《劳动合同法》单选题--高级
《劳动合同法》知识测试
《劳动合同法》知识测试一、单选题1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） [单选题] *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
[单选题] *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
[单选题] *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
[单选题] *A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。
[单选题] *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪资，可以解除劳动合同。
*A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之下，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。
试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。
李某要求公司支付双倍工资。
请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。
《劳动合同法》期末复习题及参考答案
《劳动合同法》复习资料一单选题（共48题，总分值0分）1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）A.事业单位与该单位水暖工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C.外国人在中国境内没有劳动行为能力D.公民的劳动权利能力是受限制的4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D.劳动合同鉴证机关或者人民法院5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）A.医疗保险费B.养老保险费C.失业保险费D.工伤保险费6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）A.银行贷款B.债权人债务C.所欠税款D.本单位劳动者的工资8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（0分）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）A.用人单位B.劳动保障部门C.财政部门D.工会组织10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）A.中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）A.无锡市环境保护局招用的环卫工人B.中国社会科学院社会学所研究员C.中国科学院计算所所长D.协和医院外科医生12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（0分）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）A.民事法律关系B.经济法律关系C.行政法律关系D.劳动法律关系14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.是劳动者自愿执行的纪律15.录用合同一般适用于招收（）（0分）A,有技术业务专长的劳动者B.普通劳动者C.法律顾问D,经济故为16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
高级劳动关系协调员模考试题及答案
高级劳动关系协调员模考试题及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。
A、缴纳社会保险的开始B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、用工行为的发生正确答案：D2、企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。
A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议D、尤其协议正确答案：B3、集体协商双方代表比较合适的人数应该是( )。
A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正确答案：B4、一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资（）的加点工资。
A、百分之三百B、百分之一百C、百分之一百五十D、百分之二百正确答案：C5、劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是（）。
A、劳动协议期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D6、岗位描述应遵行真实原则,是指()。
A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况B、岗位描述应为岗位考核提供依据C、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容正确答案：A7、用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、奖金B、津贴C、基本工资D、补贴正确答案：A8、若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。
A、不确定B、下降C、不变D、上涨正确答案：B9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A10、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自行提出B、当事人第一时间提出C、当事人自愿申请D、当事人自定申请事项正确答案：B11、下列关于地方性法规说法错误的是( )。
《劳动合同法》单选题--初级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、省级B、市级C、县级D、乡级3.（ D ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D、工会4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。
A、二个月B、一个月C、半年D、一年5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ C ）起建立。
A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日6.劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年7.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年8.用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一星期B、一个月C、一年D、半年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。
A、三天B、一星期C、一个月D、三个月10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A、一个月B、二个月C、六个月D、十二个月11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。
《劳动合同法》多选题--高级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》多选题1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（BCD ）A、支付劳动者报酬B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ABCD ）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC ）A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ABC ）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（ABC ）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D、与用人单位解除合同6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（AB ）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABCD ）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（ABC）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（BC ）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者D、主管机构批准10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（ACD ）A、临时工B、借调到该单位的人员C、停薪留职人员D、被派遣劳动者11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（ABD ）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解C、违反劳动合同要承担相应的法律责任D、依法建立和完善劳动规章制度12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（ABD ）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾B、因生产需要临时调动工作C、服务期到期D、法律允许的其它情况13.《劳动合同法》的适用范围是（ABCD ）？A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位14.订立劳动合同的原则是（ABCDE ）？A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD ）等事项进行自主约定。
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命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同B、同等C、同工同酬D、同样2.劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同B、连带C、按份D、违约4.非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于6.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、可以B、不得C、自愿D、必须7.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》8.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A、公安B、卫生C、劳动D、工商9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A、全体职工B、工会C、职代会D、职工大会10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费11.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A、三B、七C、十D、十五14.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
A、无权B、有权C、不应D、必须15.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A、可以B、应当C、视情况D、无须16.县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A、工商B、税务C、公安D、安全生产监督管理17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工18.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月B、一年C、二年D、三年19.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行21.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼22.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四24.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资25.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下27.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（C）承担刑事责任。
A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A、违约B、连带C、刑事D、行政31.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下32.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度35.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、八D、十36.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A、一B、二C、三D、四37.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构39.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会40.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月41.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用（ B ）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
A、国有资产B、非国有资产C、集体资产D、民营资产42.连续订立（ B ）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
A、一次B、二次C、三次D、五次43.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（ B ）中向劳动者每月支付二倍的工资。
A、10个月B、11个月C、12个月D、13个月44.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（ D ）A、合同鉴定当日B、合同生效日C、合同约定日期D、用工之日。