当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题

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当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议

当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。

可是，这个队伍里头，也存在着一些让人头疼的问题。

今天，我就来跟大家聊聊这些问题，看看有没有什么好的解决办法。

咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题之一：人员素质参差不齐。

这个问题啊，就好比是一盘五颜六色的菜，有的好吃，有的不好吃。

有些干部呢，能力很强，业务水平高，能够胜任各种复杂的任务；但是也有一些干部呢，能力一般，甚至还有些弱鸡。

这就导致了整个队伍的素质不够均衡，有时候会出现“强者更强，弱者更弱”的现象。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高干部的能力和素质。

比如说，可以加强对干部的培训和教育，让他们不断提高自己的业务水平；还可以设立一些激励机制，让那些表现优秀的干部得到更多的认可和奖励。

这样一来，整个队伍的素质就会逐渐提高，变得更加均衡。

接下来，咱们再说说政法队伍建设中存在的另一个突出问题：作风问题。

这个问题啊，就好比是一只大象，有时候它很温顺，有时候又会变得暴躁起来。

有些干部呢，作风正派，廉洁奉公；但是也有一些干部呢，喜欢搞权钱交易，甚至还会利用职权谋取私利。

这就让人们对政法队伍的形象产生了负面影响。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来加强政法队伍的作风建设。

比如说，可以加强对干部的监督和管理，让他们时刻保持清正廉洁的工作作风；还可以加大对违纪违法行为的查处力度，让那些搞权钱交易、谋取私利的人无处藏身。

这样一来，政法队伍的形象就会逐渐好转，变得更加正面。

咱们来说说政法队伍建设中存在的第三个突出问题：服务意识不强。

这个问题啊，就好比是一个人在吃饭的时候总是挑食一样。

有些干部呢，只顾自己的事情，对群众的需求漠不关心；但是也有一些干部呢，能够站在群众的角度思考问题，积极为群众排忧解难。

这就让人们对政法队伍的服务水平产生了质疑。

那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高政法队伍的服务意识。

干部队伍建设方面存在什么突出问题

干部队伍建设方面存在什么突出问题如何做好干部队伍建设？一、干部队伍建设的重要性干部队伍建设是党的建设的重要方面，是决定党和国家事业发展进步的重要力量。

党的十九届五中全会提出，要高度重视干部队伍建设，不断提高干部队伍素质能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。

干部队伍建设的重要性不言而喻，只有通过不断加强干部队伍建设，才能够更好地适应新形势、新任务、新要求，更好地推动经济社会发展。

二、干部队伍建设面临的突出问题在干部队伍建设中，也存在一些突出问题，主要表现为以下几个方面：1. 干部队伍结构不合理。

一些基层单位干部队伍中，存在着芳龄偏大、素质不高、能力不强的情况，而一些中高级领导干部队伍中，又存在着“年轻干部素质不够、老干部担子太重”的问题。

2. 干部队伍作风不实。

一些干部队伍中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义等作风问题，不能适应当前执政环境的要求。

3. 干部队伍能力不足。

一些干部队伍中，存在着对新情况、新问题应对能力不足的情况，不能很好地适应新形势下的领导工作需要。

三、提高干部队伍建设的对策和建议为了解决干部队伍建设中存在的突出问题，应采取以下对策和建议：1. 完善干部选拔、培养、使用和管理制度，建立科学合理的选拔机制和激励机制，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要工作来抓。

2. 深入开展“作风建设年”活动，加强对干部队伍作风建设的教育和管理，推动形式主义、官僚主义等问题得到有效解决。

3. 加大对干部队伍教育培训的投入，不断提高干部队伍素质和能力水平，提高他们的政治觉悟和业务能力。

四、我对干部队伍建设的个人观点和理解在干部队伍建设方面，我们要充分认识干部队伍建设的重要性，积极采取有效对策和建议，努力加强党的建设，提高党和国家事业发展的能力。

只有这样，我们才能够更好地满足人民群众对美好生活的向往，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

我也认为，干部队伍建设工作需要全社会的共同努力，需要各级党组织和广大干部特别是领导干部的共同努力，需要形成良好的社会风气和社会环境。

当前专武干部队伍建设存在的主要问题及对策

当前专武干部队伍建设存在的主要问题及对策乡（镇）、企（事）业单位专职人民武装干部（以下简称专武干部）是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者，也是带领广大民兵积极参加生产建设，完成各项急难险重任务的骨干力量。

在国防后备力量建设中，基层专武干部队伍建设占有相当重要的位置，专武干部队伍建设的好坏直接影响到未来信息化条件下局部战争的胜负，决定着完成多样化军事任务的成败。

随着我国政治、经济改革和我军现代化建设的不断深入发展，专武干部队伍建设也出现了许多新情况、新问题。

一、存在的问题（一）“双不管”现象的存在目前，现行政策对专武干部实行军地双重管理，导致管用脱节、奖惩不力，专武干部工作动力不足，县人武部对专武干部的管理主要是军事业务，在专武干部的任用、交流、待遇等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。

由于人事权和财政权在地方，出现了“管人的不管事、管事的不管人”的现象。

（二）“漏管”、“从武不尚武”现象的存在一是随着市场经济的深入发展，部分基层党委政府的领导认为现在和平时期，要以主要精力来抓经济建设，武装工作是软指标，可抓可不抓，因而忽视了“管武装”的职责。

二是有的专武干部不能正确对待各种利益关系的调整，认为武装工作不如经济工作重要，武装工作在领导心目中没有位置、不受重视，产生了当专武干部、干武装工作没出息、没出路的思想，有的感到从事武装工作与从事国土、税务、工商等工作相比，收入明显有差距、心理不平衡；基层专武干部所需的经费难保障，工作难开展。

（三）“年龄老化”的现象普遍当前，专武干部队伍普遍存在进出渠道不畅、年龄偏大、知识结构老化的问题。

与中办文件中有关专武干部的任职要求有明显差距。

未来信息化局部战争的突发性和残酷性，对人的全面素质提出了更高的要求。

作为民兵工作一线组织者的专武干部，年龄偏大、知识结构老化就不利于国防后备力量建设，必须寻求有效途径加以解决。

（四）专武干部法规制度建设滞后并缺乏监督机构近年来虽然党和国家出台了一系列关于国防后备力量建设的规范性文件，但专武干部队伍建设一直缺少操作性较强的法规制度。

党员队伍建设存在的问题与对策

2021年16期┆15争鸣党员队伍建设存在的问题与对策杨高社摘要：近几年，大部分小学学校的党组织在上级党委的积极引导下，开展了全面提升党员队伍思想以及作风制度的建设力度。

为提高整个党员队伍的总体素质，党员干部们需要作出正确的先锋模范作用，进一步发挥他们的主导优势。

党组织的战斗力增强之后，不但能够改善工作的优良作风，而且还可以促进教育的进步与发展，为其提供了雄厚的政治思想保障。

站在新教育的要求层面来看，小学阶段的党员队伍需要加强适应新时期下的新形势与任务需要，并落实完善教育的工作进程。

对此，本文论述了在小学阶段党员队伍建设中所存在的问题，并提出了以下几点相应的对策。

关键词：党员队伍；建设问题；对策提升党员队伍建设要以提高学生的学习成效为主，发扬优良的理论结合实际的学习作风。

同时还要根据党风的创新理论，并对其着实应用，充分思考日常工作中的现实问题，以增强党组织的战斗精神，进一步促进新教育的实践与发展，从而提升党员队伍整体的素质和思想理念，为学生提供学习的质量教育教学打下基础。

一、党员队伍建设中存在的问题（一）对党员培训的力度不够充足要想建设一支良好、完整的党员队伍，就必须要对教育体制进行改革，并适应新课改的需求，促进其发展与进步。

从当前的党员队伍建设的状况来看，大多数的教育部门与学校领导，没有深刻地意识到提升全民素质教育的重要性，同时也没有站在实际发展的角度，去紧抓对党员小学教师进行培训。

部分党员没有充分地将工作业务与思想有效地结合到一起，在一定程度上出现了只提升工作进度而不重视思想工作的问题。

因此，要重视对小学阶段党员的培训力度，使其得到充分的地学习，从而更好地提升工作与思想相一致的效率[1]。

（二）普遍党员的理念宗旨较弱在小学这个阶段，一部分的党员在宗旨理念上存在着相对薄弱的问题，他们的思想观念没有得到充分地解放，最重要的是在创新精神的层面上，稍有欠缺。

部分的党员在工作方面太过安逸，同时也缺乏上进心和奋斗精神。

党员队伍建设存在的突出问题分析

党员队伍建设存在的突出问题分析党员队伍建设是党的建设重要组成部分，是党的组织建设的基础，是联系群众的重要窗口，当前，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的突出问题分析，欢迎大家阅读。

党员队伍建设存在的突出问题分析篇一一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。

共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。

在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名;在学历结构上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。

(二)党员队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。

他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。

在2003年“非典”防治工作中，为保障广大群众的健康和安全，全体党员同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。

二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。

全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4%;大专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6%。

分析骨干队伍建设中存在的问题及对策

分析骨干队伍建设中存在的问题及对策存在问题：一、能力不强、责任不明的问题。

(一）骨干不知管什么的问题。

在日常管理中虽然能够单位对骨干严格要求，压担子、给台子、提要求，但是却没有明确骨干职责和工作。

他们习惯性工作多，事务性工作多，救火式工作多，抓基础、管长远、成规范的工作少。

因此，多数骨干仍然存在当普通战士的时候是什么样，转了士官当了骨干还是什么样的样子，只是自己干的多点，受到批评多点，日常日常安排工作的时候仅仅是个传话筒和执行者，没有站到管理者角度看问题、想办法、谋思路，从而导致骨干平时管理的时候不知道该管些什么，有个什么样的标准，达到什么样的目的，管好了会得到什么样的表彰，没有做好会受到什么样的处罚。

（二）骨干自身不愿管的问题。

有的骨干立了功、入了党、改了士官，感到想得到的都得到了，便产生了“船到码头车到站”的思想，工作开始滑坡了，他们认为：当兵期间，只要不犯大错，不受处分，当一天和尚撞一天钟，到期复员就行了。

有的骨干由于在一个中队工作生活了很多年，所以产生了厌烦的情绪，长时间面对着同样的环境和人，以及紧张繁重的工作，使得他们对工作提不起精神来，积极性不高。

有的骨干开始上进心很强，标准也很高，但干了一两年，一看入党排不上队，功也立不了，便感到辛苦几年白费劲了。

于是怨天尤人，牢骚满腹，降低标准，放松了要求。

（三）骨干有时不敢管的问题。

“老士官”的增加，这一现状给一些骨干在管理工作开展时带来困难。

有些骨干由于能力问题不敢管；有些人认为“老同志”都很了解部队的情况，知道该干什么不该干什么，不用管；有的则干脆不去管，工作上不安排“老同志”，生活上放任，私下“称兄道弟”，不讲原则等情况仍时有发生。

同时，在这种环境下，个别“老同志”越来越的对自己要放松要求，不服从管理，违反纪律。

使部队日常管理工作陷于被动，一些相对比较“新”的同志对部队管理的产生错误认识，对部队作风，纪律带来很坏影响。

二、能力不足、进取不够的问题。

目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现

目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现一是世界观、人生观、价值观发生偏差。

突出表现在：⒈理想信念动摇，对共产主义理想感到遥不可期、高不可及，嘴上说、纸上写、心里不信。

⒉信仰发生错位，不信马列信宗教，不信科学信迷信，对各类邪教歪说不斗争、不批判、不抵制，听之任之，随波逐流，甚至参与其中。

⒊对建设中国特色社会主义发展规律认识不透、方向不明，模糊了社会主义市场经济与资本主义的本质区别和根本界限。

⒋人生观扭曲，一切向“钱”看，失去了崇高的人生追求。

⒌推崇利己主义，对自己有利的事就干，无利的事就推，遇到得罪人的事就躲，见利就上、见难就让。

⒍官本位思想充斥头脑，不比工作比资历，不比贡献比待遇，争论你先我后，计较你高我低。

⒎把手中的权力视为身份的象征、自我炫耀的资本，因为是亲朋好友，就无原则地乱开口子，大吃大喝，公款私宴。

⒏奉行庸俗关系学，不琢磨事、只琢磨人，热衷于跑门子、争位子、入圈子。

二是群众观念淡薄。

突出表现在：⒈忘记了权是谁给的、应该为谁用，从思想上颠倒了与职工群众的关系。

⒉高踞职工群众之上，对群众缺乏感情、态度冷漠、颐指气使。

⒊对群众的难处不关心、不体谅、不解决，不闻不问，漠然视之。

⒋到基层调查研究走马观花，下不去、蹲不住，指导工作大而化之、空泛无力；条件好的地方去得多，困难的地方去得少，“锦上添花”多，“雪中送炭”少。

⒌对职工群众不宣传、不教育、不发动、不引导，发号施令多、疏导解释少，工作简单化。

⒎见损害职工群众利益的行为不劝告、不制止，麻木不仁、是非颠倒、听之任之。

三是落实发展“第一要务”不力。

突出表现在：⒈只看到自己的进步，看不到别人的发展，有了一点成绩就盲目乐观、沾沾自喜。

⒉只关心个人的工资待遇，不关心集团公司的发展大局，袖手旁观、品头论足，实际工作做得少。

⒊虽有搞好工作的愿望，但找不准参与企业改革发展的结合点，拿不出支持企业改革发展的办法。

⒋讲的是发展的道理、喊的是发展的口号，却没有发展的行动，甚至做的是不利发展的事情。

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当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题，如何贯彻整风精神抓好整改
一、当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题
多年来，山西省公安厅党委、厅政治部、消防总队非常重视消防部队队伍建设，大力实施人才战略工程，为推进消防工作和部队建设全面发展提供了有力人才支撑和智力支持。

在新的形势下，消防部队遂行任务日趋多样化，特别是新修订的消防法赋予了消防部队防火、灭火、应急救援“三位一体”法定职责的大背景下，随着消防部队干部人事制度改革的不断深化、干部队伍规模的不断扩大和结构、成分的不断更新，消防部队整体队伍履职能力参差不齐、职业化水平不高、编配不尽合理、人才培养、选任、保留机制不完善等问题日趋凸显，已成为制约消防部队人才队伍建设和部队全面建设的一大“瓶颈”。

(一)少数干部综合素质不强，业务素质亟待提高。

一是个别干部受编配制约，履职经历单一，走上主官岗位后，有的作为基层党委(支部)一班人的“班长”，对党务知识不熟悉，缺乏做党委、支部工作的基本功：有的管理能力弱，不以身作则，不以情带兵，方法简单，在官兵中没有威信；有的政工干部不会做思想工作，不会上政治课；有的军事干部军事素质不过硬，组织指挥能力、业务技能不强：有的防火干部不熟悉消防监督业务和相关法律法规、技术规范，执法能力弱。

同时，干部轮训、轮岗机制体制的不完善，致使主业型干部多、复合型干部少的问题较为突出，譬如搞战训的不懂政工、搞后勤的不懂防火，等等。

一专多能的复合型人才一卜分缺乏。

二是随着地方院
校毕业生有计划地接收到部队，且招收的规模和数量逐年加大，使干部队伍的知识结构得到了极火的改善，为加强消防部队人才队伍建设注入了全新的生机和活力，已成为推动消防事业发展的中坚力量。

但我们也看到，个别人学生到部队后，吃苦精神不强，适应环境能力弱，受不了部队纪律约束，耐不住寂寞，守不住清贫，讲条件，论待遇，相互攀比，不愿意或不安心工作；有的不能与官兵打成一片，缺乏对士兵的感情，军事业务素质较差，管理能力弱；有的未能把所学专业与消防工作实践很好的结合起来，欠缺勤奋学习、刻苦钻研的持续动力，难以成长为本岗位的行家里手和领军人物。

(二)专业技术人才队伍结构不合理，消防部队实行干部行政职务、技术职务“双任”以来，技术干部数量迅速增加。

但专业技术干部队伍结构不合理，学术技术整体水平不高，高级专业技术人才和“专家型”人才缺乏等“瓶颈”问题依然存在。

从技术人才使用上看，不同程度的存在所学专业与具体从事工作不对口，专业分布不合理，有些专业“供大于“求”。

从专业结构上看，专业技术干部部队伍整体数量多，初级专业技术人员“占据鳌头”，中级专业技术人才“量少质弱”，高级专业技术人才“风毛麟角”。

（三）培养和保留专业人才的机制不完善，特殊专业人才大量缺乏的问题比较突出，直接影响消防队伍的战斗力，难以应对形势任务的新挑战。

新的形势下，消防队伍既要承担传统的防火和灭火救援职能，还将承担以抢救生命为主的各种重大灾害事故、重大社会突发事件的处置，将遇到诸多全新问题，面临全新考验，必须大力提高消防
部队职业化建设水平从目前现状来看，这方面的差距还较大。

二、如何贯彻整风精神抓好整改
（一）坚持用好批评和自我批评这个有力武器，提高发现和解决问题的能力，要以钉钉子精神抓好整改落实，要保持严肃认真的态度和求真务实的作风，把党员干部在学习教育活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好消防工作的强大动力。

（二）组织开好专题组织生活会。

每个党员都要参加所在党组织的专题民主生活会，对党员进行民主评议。

对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要严肃教育、限期改正，对经教育仍无转变的，要按照党章和党内有关规定作出组织处理。

（三）着力抓好问题整改。

把整改落实贯穿教育实践活动始终，对查摆出的“四风”问题不等不拖、立行立改，以实际成效取信于民。

（四）切实加强制度建设。

大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础；加强队伍管理，规范队伍建设；以构建社会“防火墙”工程为重点，不断提高社会单位“四个能力”水平；严格消防监督执法，加大消防宣传，提高服务职能；加强后勤管理，完善保障机制。