业务流程管理培训[1]
业务流程梳理培训内容
业务流程梳理培训内容一、培训目的和背景（100字）本次培训旨在帮助员工全面了解和掌握公司业务流程的基本概念和操作步骤，提升员工的业务流程梳理和优化能力，提高工作效率和质量。
二、培训内容（500字）1. 业务流程概述（100字）- 介绍业务流程的定义和相关概念，包括关键术语和基本原理。
- 解释业务流程的重要性和作用，以及对企业业绩和效益的影响。
2. 业务流程识别与建模（200字）- 培训员工识别和分析业务流程的方法和技巧，了解常见的业务流程问题和瓶颈。
- 培训员工使用流程图等工具进行业务流程建模，清晰表示业务流程的各个环节和关系。
3. 业务流程分析与改进（200字）- 培训员工掌握业务流程分析的方法和技巧，识别业务流程中的问题和不合理之处。
- 培训员工学习使用改进工具和方法，如六西格玛、PDCA 等，对业务流程进行改进和优化。
4. 业务流程管理与控制（100字）- 培训员工认识到业务流程管理的重要性，明确管理目标和要求。
- 培训员工掌握业务流程控制的方法和技巧，了解如何监控和评估业务流程的执行情况。
三、培训方式和方法（100字）本次培训采用多种方式和方法：- 理论讲解：培训师通过幻灯片和案例分析等方式，讲解业务流程概念和相关知识。
- 实战演练：培训师引导员工进行实际案例的业务流程识别、建模和改进。
- 小组讨论：让员工分成小组，共同讨论和解决业务流程问题，促进交流和学习。
四、培训效果评估（100字）培训结束后，将对员工进行培训效果评估，包括两个方面：- 知识掌握程度：通过测验等方式，考察员工对业务流程梳理和优化知识的理解和掌握情况。
- 实际应用能力：通过个人报告和小组演练等方式，评估员工对业务流程分析和改进实际应用的能力。
五、培训计划和时间安排（50字）本次培训计划为期两天，每天安排4小时的培训内容，结合理论讲解、案例分析、实战演练和小组讨论等形式进行。
流程管理基本知识培训
持 继 改 进
客 户 满 意
产品实现
输出产品
虚线代表信息流；实线代表产品流
ISO与流程管理的关系
规范 提升 流程管理和ISO9000体系是相互穿插的关系
ISO要求流程表述的文档标准化
• 3、程序说明书(包含内容）
– Ø 目的 – Ø 范围 – Ø 权责 – Ø 定义 – Ø 作业内容 – Ø 相关文件 – Ø 附件/使用表单
流程管理基础 知识
目录
一、流程管理的基本概念
流程的概念及 构成要素
流程管理的 概念及必要
性
流程管理与
IT技术之 间的关系
1、流程的定义及基本要素
流程（Process）
业务流程是把一个或多个输入转化为对顾客有价值的输出的活动。 ——迈克尔· 哈默
一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。 ——ISO9000(2000)
好流程的评价标准：更快、更好、更省、更稳
更快
• 加快订单完成时间 • 缩短内部运作时间 • ...
流程时间
流程成本
更省
• 降低运作成本 • 提高投资回报 •…
更好
• 降低次品率 • 提高服务质量
流程管理
流程质量
流程风险
更稳
• 降低商业风险 • 提高应变能力 •…
流程关键点的识别
活动、活动的相互作用、业务规则（活动的实现方式）和资源（特别是完 成活动的人）从概念上是四个相互关联的要素,但在不同的企业流程里,其地位 是不一样的,但其中至少有一个是关键因素。
输出 价值 客户
资源
▪ 活动之间的逻辑关系
➢ 串行： 活动1
活动2
活动3
➢ 并行：
活动1
《业务流程管理与优化方法培训》——课后测试
《业务流程管理与优化方法培训》——课后测试（一）单选题（每题6分，共5题）1．关于流程，不正确的描述是（） [单选题] *A．一个流程将输入转化为输出B．流程中没有价值的增加，只是转换了形式(正确答案)C．大的流程可以包含更小的流程D．一个流程的输出可以是下一个流程的输入E．流程中包含完成转化所需要的资源2．课程中提到:流程梳理和优化的三个基本方法,不包括（） [单选题] * A．可视化流程图B．宏观流程图C．制度文件(正确答案)D．职能分工矩阵3．流程中要关注的点，不包括（） [单选题] *A．流程要越多越好，越细越好(正确答案)B．关注非增值的浪费C．关注给客户带来增值的部分D．以客户为导向减少非增值活动4．课程中提到华为流程优化实践的做法，不包括（） [单选题] *A．精简冗余B．合并同类项C．业务外包(正确答案)D．合理排序5．流程规划的切入维度,不包括（） [单选题] *A．策略导向:在公司既定的策略下，应先改造哪个流程，对达成策略目标最为有利B．顾客导向:对顾客而言，哪些流程是最重要的C．问题导向:现有运行流程中，哪个流程的问题最大，对企业运作造成最大困扰D．收益导向:哪些流程最容易见效且成功、哪些流程可以证明是行之有效的。
D．职责导向:以部门为边界，各部分负责自身工作范围内流程的优化;各部门最优，就能达成整体最优(正确答案)（二）多选题（每题8分，共5题）1．快速流程梳理与分析的口诀是（） *A．一横一纵:横向过程、纵向分工，框架搭完整(正确答案)B．工作任务:一步一印、放入格中，内容填丰富(正确答案)C．牵线搭桥:谁前谁后，谁左谁右，逻辑理清楚(正确答案)D．分组搭配:寻找相近，打包分类，模块化分区(正确答案)E．突出重点:颜色区分，重点标示，层次化分明！F．精益求精:切入维度，识别浪费，精益化活动！2．流程优化对项目和组织的作用有（） *A．减少客户利润B．减少非增值环节(正确答案)C．提高流程效率(正确答案)D．流程执行正确及风险管控(正确答案) 3．SIPOC宏观流程图包含什么（） *A．供应商Supplier(正确答案)B．输入input(正确答案)C．过程process(正确答案)D．输出output(正确答案)E．客户customer4．RASIC职责分工矩阵包括什么角色（） * A．Responsible负责(正确答案)B．Approval批准(正确答案)C．Support支持(正确答案)D．inform通知（知情）(正确答案)E．consult咨询5．流程与工作中常见的浪费有哪些（） *A．为清理库存而做的工作B．等待C．返工（售后）D．搬运E．人才浪费（职责限制能力）B．过度加工（重复劳动）(正确答案)C．过量生产（超市买太多，超前教育）(正确答案) D．多余动作（多余的设备操作）(正确答案)（三）判断题（每题6分，共5题）1．流程优化是体系管理部门或流程优化部门的事情，业务部门只负责使用就好。
公司业务流程管理制度
公司业务流程管理制度公司业务流程管理制度每个公司都有自己的管理制度，以下是小编精心准备的公司业务流程管理制度，大家可以参考以下内容哦！为了提高公司经营运作，加强产品市场的开发维护，以及进一步提升公司的形象，提高销售工作的效率，特制定本流程与制度。
所有的销售人员以及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。
第一章管理制度一、考勤制度1、工作时间9：00—18：002、按规定时间迟到早退者1元分钟，凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工，除被违纪处罚及扣除当日工资外，另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，视自动离职。
3、提前离开岗位必须征得销售经理或销售主管的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理，同上条规定一并累计计算。
二、请假制度1、如遇病、事假，提前向主管请假，填写员工请假条，再由主管上交销售经理签字批准，最后将请假条交由财务保管。
2、病假超过两天者需提供医院证明。
三、轮休1、原则上每人每周休息一天（周一至周五选一天），如遇特殊情况不能休息，由销售主管统一安排调休。
2、同一岗位工作人员分开休息，以保证工作的顺利开展；3、值班情况4、如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。
公司以年调休方式给予补偿，如员工个人自愿加班，视情况而定。
2四、日常管理制度1、工作人员上班期间要佩带工作证；2、注意保持个人卫生及桌面整洁（每天值日人员要负责当天办公室内的整体卫生）；2、客户接待过程中，严格按照接待流程进行介绍，务必实事求是，不得对客户擅自许诺，不得误导客户；3、客户接待完毕后，必须做客户信息登记。
4、上班时间禁止吃零食、看书、看报、疯闹及高声喧哗，禁止和客户洽谈区抽烟、化妆、玩手机；5、有客户在场，禁止谈论与工作无关的话题；6、不允许用公司座机接打私人电话，接私人电话时简明扼要，不许煲电话粥；7、保管好个人办公用品（包括电脑）。
第二章销售部工作流程一、销售部人员及岗位职责：负责人：许景峰1、渠道销售部的管理；2、公司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。
流程管理制度培训内容
流程管理制度培训内容一、培训目的1. 了解流程管理的概念、重要性及优势；2. 掌握流程管理的基本原则、方法和工具；3. 学会制定、优化和改进组织流程；4. 提升组织内部协调、沟通和协作效率；5. 提高业务执行效率和质量；6. 促进组织持续改进和创新。
二、培训内容1. 流程管理概念1.1 流程管理的定义1.2 流程管理的重要性和优势1.3 流程管理与质量管理、绩效管理的关系2. 流程管理原则2.1 客户导向原则2.2 制度性原则2.3 持续改进原则2.4 知识管理原则3. 流程管理方法和工具3.1 流程图绘制3.2 流程分析与改进方法3.3 流程优化工具及应用3.4 流程自动化和信息化工具介绍4. 流程制定与改进4.1 流程设计原则与方法4.2 流程标准的制定与管理4.3 流程改进的步骤和技巧4.4 流程管理的关键指标5. 组织能力建设5.1 流程管理团队的建立与培训5.2 流程管理文化的塑造5.3 流程管理奖惩机制的建立5.4 流程管理制度的建立与完善6. 案例分析与练习6.1 实例分析：明星公司的流程管理实践6.2 练习：制定和改进组织内部流程6.3 讨论：如何应用流程管理提升工作效率7. 课程总结与展望7.1 总结本次培训的收获和体会7.2 展望未来的流程管理发展趋势7.3 提出改进建议和建议三、培训方法1. 理论讲解：以PPT、讲义等形式讲解流程管理的概念、原则、方法和工具；2. 互动讨论：组织小组讨论、案例分析和练习，加强学员之间的交流和互动；3. 实践操作：通过实际案例演练和仿真实验，锻炼学员的实际操作能力；4. 展示交流：学员互相展示成果，进行经验分享和交流，促进共同成长；5. 考核评估：通过考试、作业、练习等方式对学员的学习效果进行评估和反馈。
四、培训师资本次培训将邀请具有丰富实战经验和专业知识的流程管理专家或顾问进行授课，确保培训内容的权威性和实用性。
五、培训时间和地点培训时间：一般为2-3天，根据实际情况调整培训地点：公司会议室或专业培训场所六、培训对象公司内部各级管理人员、流程管理团队成员、质量管理人员等相关人员为主要对象，也欢迎任何对流程管理感兴趣的员工参与。
ICT业务服务流程及项目管理规范
ICT业务服务流程及项目管理规范ICT 涉及的业务及内容ICT 业务支撑体系ICT 资源调配及商务策略ICT 业务流程ICT 项目管理考核要求ICT 项目管理规范目录政企客户营销服务三年规划发展阶段1.整合政企客户渠道，加强渠道协同，逐步形成渠道营销合力2.结合商务领航三版推广，加强业务组合捆绑，促进政企客户存量保有工作3.基于行业细分，以系统集成为基础，以网络外包和专业服务为重点，不断拓展ICT 业务市场4.整合内外部资源，不断完善ICT 业务一站服务支撑能力5.加强队伍建设，人员结构和能力不断优化和提升1.抓住信息化发展机遇，全面提升ICT 整体服务能力，包括营销、销售、服务、管理、支撑和人员能力方面得到全面提升2.品牌营销工作取得突破，细分客户商务领航应用渗透率和品牌认知度得到显著提升3.聚焦客户，专业化纵横结合的营销服务体系运作良好4.ICT 产品及行业应用创新开发集约高效，实现ICT 业务的快速规模发展5.保持业务收入年度两位数增长率1.优化商务模式，实现经营业绩的突破2.营销和服务策略与战略规划保持高度一致性3.具备良好的企业创新能力和知识管理能力4.提供客户世界一流水平的服务承诺，具备差异化和充分整合的服务能力5.具备快速适应企业变革的企业文化和高度企业凝聚力时间序列核心能力建设整合创新期（2006.1-2007.12)能力拓展期（2008.1-2009.12)价值提升期（2010-)2008年经营目标达成情况业务发展290.1279.1277.5365.72007年2008年话音收入非话音收入567.6亿元644.8亿元11.9％◼2008年政企客户业务收入增长依托全网能力，实现了11.9%增长的挑战目标，实现增量收入77.2亿元◼政企客户业务收入占集团公司业务收入比重达34.2%，比2007年提升3.5个百分点◼业务收入结构继续优化，2008年固定电话业务收入同比下降3.8%，非话音业务收入占比达56.7%，2008年全国ICT业务收入情况全国ICT业务持续快速发展，ICT贡献增量业务收入达27.3亿元。
业务流程培训方案
业务流程培训方案一、培训目标和背景为了提高公司业务流程的效率和质量，提升员工的专业能力和工作满意度，公司决定进行业务流程培训。
本培训方案旨在帮助员工全面了解公司的业务流程，并学习相关技能，以便能够胜任自己的工作职责。
二、培训内容1. 公司业务流程概述- 公司的业务范围和组织架构- 各个部门接触的业务流程概述2. 业务流程的设计和改进- 业务流程的基本原理和要素- 业务流程的设计方法和工具- 业务流程改进的策略和实施步骤3. 业务流程的操作和管理- 业务流程操作的规范和要求- 业务流程管理的方法和工具- 业务流程管理的关键问题和应对策略4. 业务流程的评估和优化- 业务流程评估的目的和意义- 业务流程评估的方法和指标- 业务流程优化的原则和实践5. 业务流程培训案例分析- 根据公司实际业务流程，通过案例分析的方式进行培训 - 基于真实案例的讨论和解决方案探讨三、培训方法1. 理论讲授- 采用PPT展示方式，结合图表、图像和实例进行讲解 - 着重讲解业务流程的基本理论和实际应用技巧2. 互动交流- 培训师与学员进行问题的交流与讨论- 学员之间进行群体讨论，分享实际案例和心得3. 案例分析- 根据公司实际业务流程，通过案例分析的方式进行培训 - 基于真实案例的讨论和解决方案探讨四、培训评估1. 培训前测试- 测试学员在业务流程方面的基础知识和技能水平2. 培训中评估- 通过课堂练习、小组讨论等方式进行中期评估3. 培训后测试- 测试学员培训后的掌握程度和应用能力五、培训计划和安排- 培训时间：连续三天，每天八个小时，共计24个小时 - 培训地点：公司会议室- 培训对象：所有有关业务流程的员工- 培训人员：公司内部业务流程专家或外部专业培训师六、培训评估和总结1. 培训评估- 收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估- 梳理学员的问题和不足之处，为后续培训提供参考 2. 培训总结- 撰写培训总结报告，记录培训过程和结果- 对培训进行总结和反思，为以后的培训提供经验借鉴七、培训资源和支持- 提供培训所需的教材、参考书和资料- 配备培训所需的设备和场地- 提供培训讲师和辅导人员的支持八、总结通过本次业务流程培训，希望能够提高公司员工对业务流程的理解和掌握程度，增强公司的竞争力和可持续发展能力。
流程管理基本知识培训
流程管理基本知识培训流程管理是指对组织内部各项工作流程进行系统化、科学化、规范化的管理活动。
通过对流程的分析、设计、实施和改进来提高组织内部的效率和运行质量。
流程管理是现代管理理论中的一个重要组成部分，具有重要的实际价值。
下面我们将从流程管理的定义、原则、方法和实施步骤几个方面进行讲解。
1.流程管理的定义流程管理是指对组织内部各项工作流程进行系统化、科学化、规范化的管理活动。
它通过对流程进行分析、设计、实施和改进，以提高组织内部的效率和运行质量。
流程管理的重点是通过优化、简化和标准化流程，去除冗余环节和浪费，提高工作效率和质量。
2.流程管理的原则（1）目标导向原则：流程管理应该以实现组织目标为导向，确保流程设计和实施都能够对组织目标的实现起到积极的促进作用。
（2）有效性原则：流程管理应该追求流程的高效、高质量实施，确保流程能够满足组织的需求，并以最小的资源投入获得最大的产出。
（3）适应性原则：流程管理应该具有一定的适应性，能够根据内外部环境的变化进行调整和优化。
（4）绩效导向原则：流程管理应该注重绩效评估和改进，通过实施定量的绩效评估指标，发现流程中存在的问题和瓶颈，并采取相应的改进措施。
3.流程管理的方法（1）流程识别与分类：通过明确组织内部的各个工作流程，标识出组织的关键业务流程，然后对流程进行分类，以便进行后续的管理。
（2）流程分析与设计：通过对流程进行分析，找出其中存在的问题和瓶颈，并进行优化和改进。
同时，根据业务需求和环境变化，进行流程设计，以达到优化流程的目的。
（3）流程实施与监控：在流程实施阶段，需要明确责任人和流程落地的具体安排，同时制定监控机制，用于监测流程是否按照预期进行，并对流程中出现的问题进行及时处理。
（4）流程改进与持续优化：流程管理是一个不断改进和优化的过程，需要通过定期的绩效评估和改进措施的实施，不断提高流程的效率和质量。
4.流程管理的实施步骤（1）流程规划：确定流程管理的范围和目标，明确流程的层级关系和优化方向。
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学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
涉及产品数据的修改和取消过程。 本流程描述了采购物品到货、检验和接受入库的处理 本流程用于对完工产品进行库存管理的处理 本流程用于物料领用申请、审批、领用的处理 本流程用于物料之间的调拨、移库的处理 本流程用于库存管理物品进行盘点处理的过程
本流程用于对材料、产品或其他物品进行报废处理的过程
业务流程管理培训[1]
n 第一步。找出所有和外部顾客有关的流程； n 第二步。把每个流程的增值估测出来。对增值大的流程定为核心流程； n 第三步。判定能为上述增值的流程创造各种资源，作为这些增值流程的输入的流
程，也可以考虑确定为核心流程；
n 第四步。寻找对上述已经确定的核心流程有统率或有重大影响作用的流程，也可 以考虑确定为核心流程；
n 需要注意的是，灵活性会提高顾客满意的比例和程度，但有可能和 效率发生冲突。
n 测评流程灵活性可以考察： 1． 流程破格受理的特殊要求的数量、种类、占全部要求的比例。 2． 流程未能受理的特殊要求的数量、种类、占全部要求的比例。 上述数量、种类和比例越低，灵活性越高。
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
2 .业务流程优化的 分析方法与工具
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
优秀流程的特点 n 哈默博士将优秀的流程定义为四个特点： n RIGHT，正确 n CHEAP，廉价或便宜 n EASY，容易或简单 n FAST。快速
n 要防止流程投入的此消彼长，比如压缩了流程时间，却增加了大量人 力和设备，或减少了人力和设备，却造成大量的延误和返工。
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评
n 灵活性一方面是流程目前操作对多种特殊要求的适应性，另一方面 是流程本身的可改变程度问题。
n 时间投入：每个流程与环节的周期时间，等待时间，工作处理时间。 周期时间＝等待时间＋工作处理时间。等待时间一般是不增值的，许 多流程的真正处理时间只占整个流程的10％左右,在处理时间中有增 值时间和非增值时间，增值时间的比例是测评的重点。
n 资金投入：人员数量和级别、场地、办公设备数量和价值、过程性材 料的价值、质量问题导致的返工、延误、积压和失去业务的损失、办 公费用、管理费用等等。这些因素都应设法换算成现金单位计量。
业务流程管理培训[1]
学习改变命运,知 识创造未来
2021年2月28日星期日
1.正确理解 业务流程再造与优化
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
一。正确理解业务流程再造与优化
企业管理进步全方位框架企业未来必须在确认自身经营战略
目标的基础上，对组织架构、业务流程以及业绩评估三个元素进行整合，并取得信息
本流程用于根据销售订单进行备货和发货过程
五.业务流程再造与优化过程中的部分关键环节 －－寻找问题流程
问题流程具有一种或多种以下症状：
n
存在经常或严重的外部顾客问题和/或投诉
n
存在经常或严重的内部顾客问题和/或投诉
n
经常发生问题或混乱
n
高成本流程
n
复杂的组织机构关系或奇怪的权力结构作用
n
长循环时间流程
2、对企业的影响：它对企业有多重要？
3、运作状态：它实际到底有多糟糕？大家认为它有多糟糕？
4、改革成功的概率：你是否能够在短期解决它？短期和长期的解决程度和 概率有多大？
5、对相关业务和流程的影响：它占用了什么资源？是否影响其它流程？
n 基于对企业的热爱和对成功的渴望，大家常常倾向于在公司的广泛业务 领域中改进多个流程。但我们建议在第一阶段，管理基础好的公司把关 键流程的数量限制在30个以内，管理基础一般的公司则减半。
外协流程 生产统计流程
车间完工和返工流程 车间物料管理
财务类
管理类 薪酬管理 质量类 研发类
仓库类 学习改变命运,知 识创造未来
预算编制与控制流程 总帐核算流程 应付账款管理
员工或供应商预付款管理 费用报销流程 应收账款管理 资金管理流程
在建工程管理流程 固定资产管理流程
价格管理流程 成本核预算测及流控程制流程
薪酬管理流程 客户投诉管理流程 生产过程质量异常管理流程
产品数据维护流程 （包括编码、结构采和购工接艺收）入库流程
完工产品入库流程 领用流程 调拨流程
库存盘点流程 报废流程
订单发货流程
流程描述 本流程用于在生产、制造过程中出现的缺料申请、审批处理 本流程用于固定资产类用品的申请、审批过程 本流程用于办公用品类的采购申请、审批处理 本流程用于广告媒介、宣传用品类的采购申请、审批过程 涉及外协的确认和执行，以及结算过程 涉及生产有关的工时统计以及工序的完工统计和物料统计等流程 涉及车间生产的完工流程和各种工序返工和产品返工等过程 涉及车间从仓库领料，车间物料管理的过程 涉及费用编制、汇总、调整、发放预算和预算控制方法及控制过程。 涉及财务凭证处理、财务核算结帐流程，财务报表输出过程。
技术的充分配合与支持，才能全面提升管理水平。
市
场
环
境
经营战略
业绩评估 组织架构 业务流程
信息技术
行 业
境 环
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
一。正确理解业务流程重组与优化
n 业务流程指所有服务流程和支持生产流程的流程（如订 货、计划调整等流程）。生产流程指交付顾客的硬件或 软件产品从投料到包装的整个过程，但不包括运输和配 送。
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进方向——标杆瞄准
n 标杆瞄准是选取相关国际最佳实践或最强竞争对手在某些 方面的实践与经验为参照坐标，将自己的观念、运作、管 理、绩效等各方面与领先者进行对比与衡量，发现自己的 不足，结合自己的条件逐步改进，赶上世界/国内/行业领 先水平的创造性活动。
n 第五步。评估上面确定的核心流程对公司的运行及效益的影响。利用80/20原理 ，最终确定核心流程。
n 示例：下面的表格中的流程哪些是核心业务流程？
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
流程子类 采购类
制造类
材料流采程购清申请单流程 固定资产采购申请流程 费用类物品采购申请流程 广告宣传采购申请流程
涉及对外采购和应付核对、反馈控制、对帐等过程 涉及对内员工、对外供应商的预付款审批、确认和核销管理等流称 涉及费用审批、复核、控制等流程
涉及对外销售和财务核算的核对、反馈、对帐等过程 涉及资金计划、付款和收款控制等过程 涉及项目立项、预算、过程控制和核算等流程
本流程描述了固定资产增加、报废、转移等核算及管理的过程。 本流程主要涉及产品价格的制定、维护等过程 涉及成本维护、控制、调整和反馈等过程。 涉及全公司的各层面的预测过程 包括薪酬制定、调整、变更权限等 包括投诉、索赔、退货管理
n 顾客感受的价值≠产品或服务的实际成本，可能我们费了九 牛二虎之力增加的价值，顾客并不认可（例如，我们通过流 程中的多重控制，使交货差错率由万分之一下降到十万分之 一），也可能我们未加重视的一点点小改进，顾客反而给予 了高度评价（例如我们取消了某一份不必要的报表）。
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业务流程管理培训[1]
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
评估流程的每一项作业：它是否为最终顾客或企业增加价值？ 主要有两种非增值作业： n 由于流程设计的不合适或流程没有按设计运转而存在的作
业。包括移送、等待、储存和从事了过多的工作等。这些 作业对于形成流程产出并不是必需的。 n 顾客或流程没有要求的作业和可以在不影响对顾客的产出 的情况下剔除的作业（例如，登记文件记录等）。
n 标杆瞄准可以在各个层次针对各种对象展开。
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业务流程管理培训[1]
标杆瞄准的步骤
n 确定流程 n 获取标杆流程资料 n 绘制本企业流程图，理解与分析流程 n 将本企业流程与标杆流程进行对比分析 n 确定关键差距点 n 分析形成差距的各种原因 n 设计并实施流程优化
学习改变命运,知 识创造未来
n 案例1
学习改变命运,知 识创造未来
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二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
n 价值是从最终的消费者或业务流程的角度来定义的。为满足 顾客需求而执行的作业被认为是真正的增值作业。不能为满 足顾客需求做出贡献的，以及可以在不降低产品或服务功能 或有损企业的情况下剔除的作业被认为是非增值作业。
即在保证正确（RIGHT）的流程输出（客户需要的产品或服 务）的前提下，尽量使流程快速（FAST）、容易（EASY）和 便宜（CHEAP）（减少资源投入，也降低成本）。
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评 n 业务流程的主要测评指标有三项：效果、效率和适应性。
n 效果指做正确的事， n 效率指正确的做事， n 灵活性指可以适应许多复杂情况和特殊要求的需要。
三者缺一不可。
学习改变命运,知 识创造未来
业务流程管理培训[1]
二 .业务流程优化与再造的分析方法与工具
业务流程的测评