财务部如何给公司其他部门培训
资料-财务部如何给公司其他部门培训
“财务部如何给公司其她部门培训”：ﻫ常用得给其她部门得培训内容包括3类,第一类：给其她部门得普通员工或者就是公司得所有员工培训，这类培训侧重于财务部得服务流程与公司财务制度，目得就是让员工清楚跟自己相关得财务制度,配合财务部门得服务流程,遵守公司得规章.比如:自己需要报销如何做？需要出差如何做？开发票找谁？查工资没到帐找谁?等等吧。
公司财务管理制度中得规定：ﻫ1、借款及报销审批程序(一）出差人员借款，必须先到财务部领取“借款凭证”，写明出差时间、地点，借款金额原则按“往返车费＋（住宿费＋生活补助）＊预计出差天数"计算借款金额,填写好该凭证后,先经部门经理同意,再由财务经理批准，最后经总经理审批后,方予借支,前次借支出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。
（二)凡职工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借。
（三）其她临时借款，如购置款、业务费、周转金等,审批程序同第二条第一款。
(四)试用人员借支旅差费或临时借款，须由正式员工出具担保书或签认担保,方能办理，若借款人未能偿还借款,担保人应负有连带责任。
（五)借款出差人员回公司后，三天内应按规定到财务部报账，报账后结欠部分金额或三天内不办理报销手续得人员欠款，财务部门有权通知行政部在当月工资中扣回。
(六)报销审批时应具备得凭证:“请购审批单”或“费用审批单"，原始发票、物品明细表。
在所附凭单上，要由经办人签字,主管部门经理签字与财务经理签字。
２、出差开支标准及报销审批（一)公司职工出差乘坐车、船、飞机与住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行（详见附表一）。
各部门负责人应严格控制外出人员,并考虑完成任务得期限,确定出差日期。
对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。
如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准得4０%计发给个人；如不足标准住宿得,按节约额得５０％计发给个人;如超标准住宿得,超支部分一律由个人自己负担。
(二）公司人员出差得交通费一律按附表标准套用。
财务人员外部培训计划方案
一、指导思想为提升财务人员的专业技能和综合素质，适应企业快速发展需要，提高企业财务管理水平，特制定本财务人员外部培训计划方案。
二、培训目标1. 提升财务人员的专业知识水平，使财务人员具备扎实的财务理论基础；2. 增强财务人员的实际操作能力，提高财务工作效率；3. 培养财务人员的创新思维和团队协作精神，提升企业财务管理水平；4. 使财务人员熟悉国内外财务法规、政策及行业动态，增强企业竞争力。
三、培训对象1. 公司全体财务人员；2. 公司中层管理人员及相关部门负责人。
四、培训内容1. 财务会计基础知识：会计基础理论、会计准则、财务报表分析等；2. 财务管理实务：预算管理、成本控制、税务筹划、内部控制等；3. 财务软件应用：财务软件操作、数据分析、报表编制等；4. 财务法规政策：税收政策、外汇管理、金融法规等；5. 行业动态与趋势：国内外财务管理发展趋势、新兴业务模式等。
五、培训方式1. 邀请外部专家授课：邀请具有丰富实践经验和理论水平的专家进行授课，提高培训质量；2. 参加行业培训课程：组织财务人员参加行业内外的专业培训课程，拓宽视野；3. 现场观摩与交流：组织财务人员到优秀企业进行现场观摩，学习先进经验；4. 线上学习与互动：利用网络平台，开展线上培训课程，提高培训的灵活性和便捷性。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据培训内容安排，全年分批次进行；2. 培训地点：公司内部会议室、外部培训基地或线上网络平台。
七、培训费用1. 外部专家授课费用：根据专家级别和授课时长确定；2. 行业培训课程费用：根据课程内容和企业需求确定；3. 线上培训费用：根据平台收费标准确定。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对学员进行考核，检验培训效果；2. 定期对培训效果进行跟踪调查，收集学员反馈意见，不断优化培训方案；3. 将培训成果转化为实际工作成效，提升企业财务管理水平。
九、组织实施1. 建立培训工作领导小组，负责培训计划的制定、组织实施和效果评估；2. 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展；3. 加强与外部培训机构的合作，提高培训质量。
计划财务部培训其它部门
计划财务部培训其它部门一、培训目标和意义（一）培训目标通过此次培训，希望能够实现以下几个培训目标：1. 提高其他部门员工对财务工作的了解和认识，增强他们的财务管理意识。
2. 帮助其他部门员工掌握基本的财务知识和技能，包括会计基础、成本控制、财务分析等方面的知识。
3. 培养其他部门员工的财务管理能力，提高他们在日常工作中的财务管理水平。
（二）培训意义对于公司而言，进行财务培训有着重要的意义：1. 提高全员财务意识：通过培训，可以提高全员的财务知识和认识，使每个员工都能够做到善于节约和合理使用公司资源。
2. 提高公司整体财务管理水平：培训可以提高全员的财务管理水平，有助于公司更好地把握财务风险，更加稳健地实现财务目标。
3. 建立良好的企业文化：加强财务培训有助于公司树立良好的财务管理文化，提高员工的财务素养，增强公司的整体竞争力。
二、培训内容和方式（一）培训内容1. 财务基础知识：会计基础、财务报表分析、财务指标、财务风险管理等。
2. 成本控制：成本核算、成本管理、成本控制方法等。
3. 财务分析技能：财务比率分析、财务报表分析、财务风险分析等。
4. 税务筹划：企业税收政策、税务筹划方法、税收优惠政策等。
（二）培训方式1. 线上培训：通过搭建在线平台，采用网络直播、视频教学等方式进行培训，实现内容的全员覆盖。
2. 线下实操：组织财务部门专业人员对其他部门员工进行线下实操培训，使员工能够更直观地理解和掌握财务工作技能。
3. 案例分析：通过案例分析的方式，对实际财务问题进行讲解和探讨，增强员工在实际工作中的应用能力。
三、培训计划和安排（一）培训计划1. 制定培训大纲和教材：由财务部门的专业人员制定财务培训的大纲和相关教材。
2. 网络培训平台搭建：建立公司内部的网络培训平台，为培训活动提供在线支持。
3. 培训安排：根据公司实际情况，制定具体的培训安排，包括培训时间、培训地点、培训人员等。
4. 培训考核：制定培训考核内容和方式，对培训效果进行评估和总结。
财务部培训方案
2.学习成绩：包括在线测试成绩、案例分析成绩和实操演练成绩。
3.工作表现：培训结束后，对学员在实际工作中的表现进行评估。
十一、培训激励
1.优秀学员奖励：设立优秀学员奖项，对表现优异的学员给予表彰和奖励。
2.培训积分制度：建立培训积分制度，积分可应用于晋升、评优等方面。
十二、结语
本培训方案旨在全面提升公司财务人员的业务能力和综合素质，为公司稳健发展提供有力支持。希望各部门积极参与，共同推动培训工作的顺利实施。通过培训，不断提高财务人员的专业素养，为公司的长远发展贡献力量。
（完）
财务部培训方案
第1篇
财务部培训方案
一、背景分析
随着我司业务范围的不断拓展，财务部门在公司运营中的重要性日益凸显。为了提升财务部门的工作效率和服务水平，确保公司财务稳健，特制定本培训方案。
二、培训目标
1.提升财务人员业务素质，提高工作效率。
2.增强财务人员风险意识，规范操作流程。
3.促进财务团队协作，优化财务管理。
2.财务软件操作与业务流程。
3.财务风险管理及内部控制。
4.团队沟通协作与职业素养。
5.最新税收政策解读与实务操作。
五、培训方式
1.面授培训：邀请具有丰富实践经验和理论知识的专家进行授课。
2.在线学习：利用公司内部网络平台，提供财务相关课程，方便学员自主安排学习。
3.案例分析：通过具体案例分析，提高财务人员的实际问题解决能力。
4.实操演练：组织财务人员进行实际业务操作，巩固所学知识。
5.交流分享：定期举办财务人员经验交流会，分享优秀实践和心得。
六、培训时间与地点
1.培训时间：每月安排1-2次，共计10学时。
财务部培训计划方案范文
一、培训背景随着经济全球化的发展，企业对财务工作的要求越来越高。
为了提升财务团队的专业素质和业务能力，提高财务工作的质量和效率，我司决定制定一份财务部培训计划方案。
二、培训目标1. 提升财务团队的专业素质，使财务人员掌握最新的财务知识和技能。
2. 提高财务工作的效率和质量，降低财务风险。
3. 增强团队协作能力，提升团队凝聚力。
4. 优化财务管理体系，提高企业整体经济效益。
三、培训对象1. 财务部门全体员工。
2. 相关部门员工，如审计、采购、销售等。
四、培训内容1. 财务基础知识：会计原理、财务报表分析、税务筹划等。
2. 财务软件操作：财务软件应用、电子发票、电子档案等。
3. 财务管理制度：内部控制、风险防范、合规经营等。
4. 财务团队建设：沟通技巧、团队协作、领导力等。
五、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部资深财务人员授课，分享工作经验。
2. 外部培训：与专业培训机构合作，组织参加财务类培训课程。
3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习，提升财务人员的自学能力。
4. 案例分析：结合实际工作，分析财务案例，提高解决实际问题的能力。
六、培训时间及频率1. 基础知识培训：每月举办一次，每次2小时。
2. 软件操作培训：每季度举办一次，每次2天。
3. 管理制度培训：每半年举办一次，每次3天。
4. 团队建设培训：每年举办一次，每次2天。
七、培训评估1. 培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
2. 定期收集员工反馈意见，改进培训内容和方式。
3. 关注培训成果在实际工作中的转化，评估培训效果。
八、培训预算1. 内部培训：利用公司内部资源，费用较低。
2. 外部培训：根据培训课程和人数，合理预算培训费用。
3. 在线培训：利用网络资源，费用较低。
4. 案例分析：结合实际工作，无需额外费用。
通过实施本培训计划方案，我们相信财务部的专业素质和业务能力将得到显著提升，为企业发展贡献力量。
给公司其他部门培训财的方法
给公司其他部门财务培训的方法有些时候，财务工作者会遇到给公司其他部门进行财务财务培训的情况。
通常会有一些感到无从下手。
因为对于非财务人员的培训，讲解到什么程度挺难拿捏。
这里就具体谈谈如何准备给其他部门培训的思路，希望对各位网友有所帮助。
常用培训内容包括3类第一类：给其他部门的普通员工或者是公司的所有员工培训，这类培训侧重于财务部的服务流程和公司财务制度，目的是让员工清楚跟自己相关的财务制度，配合财务部门的服务流程，遵守公司的规章。
比如：自己需要报销如何做？需要出差如何做？开发票找谁？查工资没到帐找谁？等等吧。
第二类：是给业务部门的员工培训，这类培训侧重点是财务观念的培训以及与业务相关的财务规定，目的是使业务人员养成好的财务意识，工作中自觉配合财务制度，理解公司相关规定。
关于财务观念的，比如：给制造部门培训要侧重流动资金和库存周转的重要性，要侧重于成本控制的方法和重要性，物料的收发存手续如何必要，信息系统操作的标准……给采购部门培训要讲清楚公司对舞弊行为的处理，给研发部门讲如何做好产品评估和市场预测，给销售部门讲应收账款政策……还有稍微专业一点儿的，比如：公司的预算是怎么回事？为什么需要员工配合？公司的利润是从哪里来的，每个人对他负有什么责任和贡献大小？公司的考核制度是如何制定和实施的？关于财务相关规定，比如：给项目经理讲如何申请经费，采购付款手续，发票丢失如何处理，销售开发票的流程，发货的流程，系统操作的及时性要求，库存的盘点，合同的审批手续，分公司是否需要有备用金管理的台帐等等。
第三类：是给其他部门经理和主管人员的培训，这类培训侧重于经营管理层面的财务概念和财务工具，目的是让经理人员掌握常用的财务工具作为管理的手段，主动配合财务部门的相关工作，在业务中主动考虑投入产出和可行性，控制风险，使效益提高。
关于财务概念，比如：投融资，项目融资，资本市场，现金流，风险控制，成本管理，预算管理，绩效考核，公司治理。
财务部对外部门培训内容
财务部对外部门培训内容财务部是企业中非常重要的部门之一，负责管理公司的财务活动和资金流动。
为了提高员工的专业技能和知识水平，财务部经常组织对外部门培训。
下面将介绍一下财务部对外部门培训内容。
首先，财务部对外部门培训的内容包括财务基础知识的讲解。
这是培训的基础，对于非财务人员来说尤为重要。
财务部将会教授基本的会计知识，如资产负债表、利润表、现金流量表等，以及会计准则和原则。
这将帮助非财务人员更好地理解公司的财务状况，提高财务意识。
其次，财务部还会进行财务分析和预测的培训。
财务分析是通过对财务报表的分析，评估公司的盈利能力、偿债能力和运营能力。
通过培训，员工将学会如何分析财务数据，并预测公司的未来发展趋势。
这将帮助员工更好地进行决策，并为公司的发展提供有力的支持。
另外，财务部还会向外部部门培训财务管理技巧。
财务管理是指有效地管理和运用公司的财务资源。
通过培训，员工将学习如何编制预算、控制成本、管理现金流等。
这将帮助员工更好地规划和管理公司的财务活动，提高财务效益。
此外，财务部还将培训员工如何识别和防范财务风险。
财务风险是指可能对公司财务状况产生不利影响的各种风险，如市场风险、信用风险、汇率风险等。
通过培训，员工将学习如何识别和评估财务风险，并采取相应的风险管理措施。
这将有助于保护公司的财务安全和稳定。
最后，财务部还会提供财务软件的培训。
随着科技的发展，财务软件已成为财务管理不可或缺的工具。
财务部将会教授员工如何使用财务软件进行会计处理、生成各种财务报表等。
这将极大地提高员工的工作效率和准确性，促进公司财务工作的数字化和信息化。
总之，财务部对外部门培训的内容涵盖了财务基础知识、财务分析和预测、财务管理技巧、财务风险管理以及财务软件的使用。
通过这些培训，员工将提高自己的专业素养，更好地理解和运用公司的财务信息，为公司的发展贡献力量。
同时，这也是财务部为其他部门提供支持和服务的重要途径。
财务部外部培训计划
一、培训目标财务部门作为企业的重要部门，对企业的财务状况和经营成果具有重要影响。
因此，提高财务部门的专业水平和工作效率，是每个企业都要重视的问题。
为了达到这个目标，财务部门需要进行外部培训，以提升团队整体素质，增强团队凝聚力，提高财务部门对企业发展的支持能力。
二、培训对象本次培训的对象为财务部门全体员工，包括财务总监、会计、出纳等所有从事财务工作的人员。
三、培训内容1. 财务报表分析与资产负债表分析本次培训将对财务报表的编制与解读进行深入讲解，包括资产负债表、利润表和现金流量表的分析方法和技巧，帮助财务人员快速准确地掌握企业的财务状况和经营情况，从而更好地为企业的决策提供支持。
2. 财务成本控制通过学习成本控制理论和实践经验，财务人员将能够更好地管理企业的成本，提高企业的盈利能力和竞争力。
3. 财务风险管理本次培训将对财务风险管理的基本理论和实践案例进行详细讲解，帮助财务人员更好地把握和应对企业面临的各种财务风险。
4. 财务数据分析工具使用本次培训将对Excel、财务软件等工具的高效使用进行培训，使财务人员能够更加方便地处理和分析大量数据，提高工作效率。
5. 团队合作与沟通技巧通过团队合作和沟通训练，提高财务部门员工之间的相互信任和协作能力，更好地为企业的发展提供支持。
四、培训形式本次培训将采用多种形式，包括专业讲座、案例分析、小组讨论等，旨在使财务人员在轻松愉快的氛围中接受知识和技能的培训。
培训时间为每周六全天，培训地点为公司会议室。
六、培训安排培训总时长为3个月，每周进行一次培训，具体安排如下：第一周：财务报表分析与资产负债表分析第二周：财务成本控制第三周：财务风险管理第四周：财务数据分析工具使用第五周：团队合作与沟通技巧依此类推，直至第十二周。
七、培训考核为了检验培训效果，培训结束后将进行一次考核，通过笔试和实际操作两方面对财务人员的培训成果进行检验。
八、培训反馈培训结束后，将对培训效果开展调查和评估，以便对下一阶段的培训进行改进和提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“财务部如何给公司其他部门培训”:
常用的给其他部门的培训内容包括3类，
第一类：给其他部门的普通员工或者是公司的所有员工培训，这类培训侧重于财务部的服务流程和公司财务制度，目的是让员工清楚跟自己相关的财务制度，配合财务部门的服务流程，遵守公司的规章。
比如：自己需要报销如何做？需要出差如何做？开发票找谁？查工资没到帐找谁？等等吧。
公司财务管理制度中的规定:
1.借款及报销审批程序
(一)出差人员借款，必须先到财务部领取“借款凭证”，写明出差时间、地点，借款金额原则按“往返车费+（住宿费+生活补助）*预计出差天数”计算借款金额，填写好该凭证后，先经部门经理同意，再由财务经理批准，最后经总经理审批后，方予借支，前次借支出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。
(二)凡职工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借。
(三)其他临时借款，如购置款、业务费、周转金等，审批程序同第二条第一款。
(四)试用人员借支旅差费或临时借款，须由正式员工出具担保书或签认担保，方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人应负有连带责任。
(五)借款出差人员回公司后，三天内应按规定到财务部报账，报账后结欠部分金额或三天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权通知行政部在当月工资中扣回。
(六)报销审批时应具备的凭证：“请购审批单”或“费用审批单”，原始发票、物品明细表。
在所附凭单上，要由经办人签字，主管部门经理签字和财务经理签字。
2.出差开支标准及报销审批
(一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行(详见附表一)。
各部门负责人应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限，确定出差日期。
对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。
如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的40%计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的50%计发给个人；如超标准住宿的，超支部分一律由个人自己负担。
(二)公司人员出差的交通费一律按附表标准套用。
具体对下列情况均以有关规定执行如下：
1.乘坐火车，从晚上8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购火车硬卧铺票和轮船三等舱。
2.乘坐火车符合1条规定而不买卧铺票的，节省下的卧铺票费，发给个人，但为了计算方便，规定按本人实际乘坐的火车硬席票价的50%发给。
3.公司人员出差，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，应凭车船票价按实支报，不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费。
4.出差期间乘坐直达特别快车暂按乘坐一般特别快车不坐卧铺补助的规定执行，即按硬座票价的45%计发补助费，因使用空调设备而另外加收的费用不计入票价之内。
5.公司人员调动工作，核发差旅费以其调入地区执行标准计发。
调入人员的交通、住宿、伙食补助除照公司规定执行外，其它开支参照有关规定执行。
6.出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。
住院超过一个月的停发伙食补助费。
7.公司人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外，其余情况一概不领发有关费用。
8.员工赴外地学习培训超过30天以上的部分，培训期间食宿费自理的，按相关职位标准的50%计发。
(三)出差补助
按出差起止时间（“算头不算尾”）每天只享有伙食补助，补助标准按附表发放。
(四)出差市内短途交通费
按附表中相应人均标准，凭票据据实报销。
(五)其他杂费
如存包裹费、电话费，杂项费用控制在人均每天10元内，凭单据报销。
(六)车船票
按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。
(七)因特殊情况出差需乘坐飞机，由公司总经理批准，连续三个月亏损部门人员出差，一律不准乘坐飞机。
(八)根据出差人员事先理好的报销单据，先由会计对单据全面审核，同时按出差天数填上住勤补贴，然后由部门经理签认报财务经理、公司总经理审批后，方能报销。
(九)出差人员不得以电话费、传真费名义冲减超标准住宿费，电话费和传真费必须在住宿发票和账务清单中单列。
(十)出差期间发生的个人餐费、洗衣费、饮料费、健身桑拿费、美容美发费等一律由出差人员自负，不能报销。
(十一)出差期间的宴请费用不在差旅费中报销，单独列在业务招待费中审批报销。
(十二)同性别两人一起出差，只能住一间双人间，按一个人（职务较高者）住宿标准计算。
(十三)出差人员在外住宿超过两天，如有特殊情况未住饭店（如住朋友、亲戚家），可以给予每人标准规定的未住宿补助。
(十四)出差在外期间，一般不对外宴请和对外赠送礼品，如确有需要必须事先请
示公司领导。
(十五)员工探亲交通费按国家规定办法执行。
第二类是给业务部门的员工培训，这类培训侧重点是财务观念的培训以及与业务相关的财务规定，目的是使业务人员养成好的财务意识，工作中自觉配合财务制度，理解公司相关规定。
关于财务观念的，比如：给制造部门培训要侧重流动资金和库存周转的重要性，要侧重于成本控制的方法和重要性，物料的收发存手续如何必要，信息系统操作的标准。
给采购部门培训要讲清楚公司对舞弊行为的处理，给研发部门讲如何做好产品评估和市场预测，给销售部门讲应收账款政策。
还有稍微专业一点儿的，比如：公司的预算是怎么回事？为什么需要员工配合？公司的利润是从哪里来的，每个人对他负有什么责任和贡献大小？公司的考核制度是如何制定和实施的？
关于财务相关规定，比如：给项目经理讲如何申请经费，采购付款手续，发票丢失如何处理，销售开发票的流程，发货的流程，系统操作的及时性要求，库存的盘点，合同的审批手续，分公司是否需要有备用金管理的台帐等等。
第三类是给其他部门经理和主管人员的培训，这类培训侧重于经营管理层面的财务概念和财务工具，目的是让经理人员掌握常用的财务工具作为管理的手段，主动配合财务部门的相关工作，在业务中主动考虑投入产出和可行性，控制风险，使效益提高。
关于财务概念，比如：投融资，项目融资，资本市场，现金流，风险控制，成本管理，预算管理，绩效考核，公司治理。
关于财务工具，比如：如何做预算和滚动预算，如何做项目和产品的可行性分析，如何看懂财务报表，如何利用信息系统等等。
除了以上三类比较典型的培训内容之外，还需要根据企业的具体情况，考虑增加如下两项内容
1，关于财务部门的组织架构和联系人员信息，这个是为了沟通和管理的需要，尤其是财务部门参与经营管理较多较深入的公司，这个是必须有的；另外，很多部门要配合公司的结账和审计工作，也需要对此进行讲解。
2，关于公司正处于某个时期或者态势的需要而需要有针对性增加的内容，比如：公司要开展全面的预算管理，那么针对预算要做定向的培训内容，如果公司要辅导上市，那么要对与上市相关的内容进行梳理培训，等等。