宣传学习贯彻集团公司制度方案
公司规章制度宣传活动方案
公司规章制度宣传活动方案公司规章制度宣传活动方案一、活动背景公司规章制度是保障公司正常运营和员工权益的重要依据，但由于其内容繁杂、专业性强，很多员工对规章制度了解不深，甚至存在误解。
为了提高员工对公司规章制度的认知度和理解度，增强员工遵守规章制度的意识，我们计划开展公司规章制度宣传活动。
二、活动目标1. 提高员工对公司规章制度的认知度和理解度；2. 强化员工遵守规章制度的意识；3. 促进公司规章制度的执行和落实。
三、活动内容1. 制作宣传海报：设计精美的海报，突出规章制度的重要性和意义，通过图文并茂的方式向员工传达规章制度的主要内容和要求。
2. 制作宣传手册：编写简明扼要的宣传手册，包含公司规章制度的核心内容、常见问题解答等，方便员工随时查阅。
3. 举办规章制度讲座：邀请公司法务部门或人力资源部门的专业人员，开展规章制度讲座，详细解读公司规章制度的相关条款和要求，解答员工疑问。
4. 开展知识竞赛：组织员工参加规章制度知识竞赛，通过答题的方式巩固员工对规章制度的理解和记忆，同时增加员工参与度。
5. 发放奖励：设立奖励机制，对在规章制度宣传活动中表现出色的员工给予奖励，激发员工遵守规章制度的积极性。
四、活动推广1. 内部推广：通过公司内部通讯平台、员工微信群等渠道，发布活动信息和宣传材料，提前引起员工的关注和参与意愿。
2. 现场宣传：在公司办公区域、员工休息区域等显眼位置，张贴宣传海报，吸引员工的注意力，引导他们主动了解规章制度。
3. 口头宣传：通过公司会议、部门例会等场合，向员工口头宣传活动的目的、内容和意义，鼓励员工积极参与。
五、活动评估1. 反馈调查：通过问卷调查的方式，收集员工对宣传活动的反馈意见和建议，了解活动效果和改进空间。
2. 绩效考核：将员工遵守规章制度的情况纳入绩效考核体系，激励员工持续遵守规章制度。
六、活动预算根据活动内容和推广渠道的不同，进行预算安排，确保活动的顺利开展。
七、活动时间表根据公司实际情况，合理安排宣传活动的时间表，确保活动的连续性和持续性。
集团公司管理制度宣贯
集团公司管理制度宣贯一、总则集团公司管理制度是为了规范和统一集团公司各级各部门的管理行为，提高管理效率，实现集团公司的战略目标和经营目标而制定的管理规定和制度。
本管理制度适用于集团公司内的所有员工，包括领导干部和普通员工。
二、组织架构集团公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部等各职能部门。
各部门之间协调配合，共同推动集团公司的发展和壮大。
三、领导班子集团公司总经理是公司的最高领导，负责公司的全面工作。
总经理可以根据需要设立副总经理、办公室主任等职位，形成一个有效的领导班子，共同携手推动公司的发展。
四、决策机制集团公司在重大事项上实行集体领导、民主决策的原则，通过经过充分讨论和协商，达成共识，形成决策。
同时，对于一些紧急情况，总经理有权做出临时性的决策，但要及时向领导班子报告。
五、人才培养和激励机制集团公司重视人才培养和激励机制的建立。
通过定期的培训、考核和评价，不断提升员工的综合素质和技能水平，保持员工的激情和创新力。
同时，通过薪酬激励、晋升提拔等方式，激励员工的工作积极性和主动性。
六、企业文化建设集团公司注重企业文化建设，形成以“合作、创新、责任、奉献”为核心的企业文化。
通过各种形式的活动和制度的宣贯，增强员工的凝聚力和向心力，形成集团公司良好的企业形象。
七、管理流程和制度集团公司建立了完善的管理流程和制度，包括审批流程、会议管理、信息沟通、绩效评价等方面的制度。
通过规范行为和制度的执行，确保公司的各项工作有序进行，最大限度地提高管理效率和工作效果。
八、风险防范和应急处理集团公司重视风险防范和应急处理机制的建立。
通过定期的风险评估和预警，制定应急预案和救援措施，及时、有效地处理各种突发事件，确保公司的安全生产和正常运营。
九、法律法规遵守集团公司遵守国家法律法规和公司章程，坚决反对一切形式的违法行为和腐败现象。
对于违法行为和失职行为，要追究相关人员的责任，依法处理，坚决维护公司的合法权益和社会公平正义。
制度宣贯活动方案模板
制度宣贯活动方案一、背景及目的为了加强公司制度建设，提高员工对公司制度的认知度和遵守度，确保公司各项制度得到有效执行，进而提升公司的管理水平和运营效率，公司决定开展一次制度宣贯活动。
二、活动主题本次制度宣贯活动的主题为：“学习制度，遵守制度，提升管理”。
三、活动对象活动对象为公司全体员工。
四、活动时间活动时间为一个月（自XX年X月X日开始，至XX年X月X日结束）。
五、活动内容1. 制定活动方案：明确活动目标、内容、时间、地点、人员、预算等。
2. 开展制度培训：组织专业讲师对全体员工进行制度培训，使员工深入了解公司制度，提高制度执行力。
3. 制作宣传材料：制作宣传海报、PPT、短视频等，对公司制度进行宣传和解读。
4. 布置活动场地：提前布置活动场地，确保活动顺利进行。
5. 开展互动环节：设置问答、讨论、案例分析等互动环节，提高员工参与度和积极性。
6. 进行制度考核：活动结束后，对全体员工进行制度考核，检验活动效果。
7. 总结反馈：对活动进行总结，收集员工反馈意见，不断优化公司制度。
六、活动组织及分工1. 活动由公司人力资源部负责组织及协调。
2. 人力资源部负责制定活动方案、邀请讲师、制作宣传材料等。
3. 各部门负责人负责组织本部门员工参加制度培训，确保活动顺利进行。
4. 活动场地由后勤部门负责布置。
5. 财务部门负责活动预算及报销事宜。
6. 信息技术部门负责活动期间的 technical support。
七、活动预算1. 讲师费用：XXX元。
2. 宣传材料制作费用：XXX元。
3. 活动场地布置费用：XXX元。
4. 其他费用：XXX元。
总计预算：XXX元。
八、活动评估1. 活动参与度：以活动现场签到、互动环节参与情况等为评估标准。
2. 制度考核成绩：以制度考核成绩为评估标准，对优秀员工给予表彰和奖励。
3. 员工反馈意见：收集员工对活动的反馈意见，不断优化活动方案。
九、活动后续工作1. 对活动进行总结，形成书面报告，提交公司领导。
制度宣贯落实实施方案
制度宣贯落实实施方案制度宣扬落实实施方案一、背景和目标在现代社会中，制度的宣扬和落实是企业发展和社会进步的重要保障。
制度宣扬能够帮助员工深入了解和接受企业的制度，形成共识；制度落实能够保证制度的有效执行和落地，提高企业的规范化管理水平。
本方案旨在制定一套全面有效的制度宣扬和落实措施，确保制度能够得到广泛传播和有效执行。
二、具体措施1. 制度培训：通过组织制度培训的形式，向所有员工传达企业的各项制度。
制度培训可以采取线下和线上相结合的方式进行，包括讲座、培训课程、视频教学等，确保员工能够全面了解制度内容和执行要求。
2. 员工手册：编制员工手册，详细介绍企业的各项制度和规定。
员工手册应该具有简明扼要、易于理解的特点，方便员工查阅。
员工手册可以定期进行修订和更新，确保与企业现行制度相一致。
3. 内部通知：及时发布内部通知，向员工宣布制度的修订和更新，确保员工第一时间了解到最新的制度要求。
内部通知可以通过企业内部网站、电子邮件、微信等多种渠道发布，确保信息能够准确、及时地传达到每一位员工。
4. 制度测试：定期组织制度测试，测试员工对相关制度的了解和掌握程度。
测试可以采取问卷调查、网上测试等方式进行，通过测试结果评估员工对制度的熟悉程度，及时发现问题并采取改进措施。
5. 制度奖惩：建立制度奖惩机制，对员工的制度遵守和执行情况进行评价和激励。
对于遵守和执行良好的员工，给予奖励和表彰；对于违反制度和规定的员工，依据相应的纪律要求进行处理。
通过奖惩机制，形成对制度的尊重和遵守的氛围。
6. 上级示范：领导干部要做到身体力行，以身作则，积极践行企业的各项制度。
领导干部要成为制度执行的模范，以自己的言行影响和带动员工的制度遵守和执行。
三、实施步骤1. 制定时间表：在制度宣扬和落实前，制定明确的时间表和计划，确保措施的落实有条不紊。
时间表应包括各项措施的具体时间和责任人。
2. 宣传材料准备：准备相关的宣传材料，包括制度培训教材、员工手册、内部通知模板、制度测试题等。
公司规章制度宣传计划
公司规章制度宣传计划
为了加强员工对公司规章制度的了解和遵守，我们制定了以下宣传计划：
1. 制作宣传资料，设计公司规章制度的宣传海报、手册和电子资料，以便员工随时查阅。
2. 定期宣传活动，每月举办一次公司规章制度的宣传活动，包括讲座、培训和游戏等形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习规章制度。
3. 制定奖惩机制，对于遵守规章制度的员工进行奖励，对于违反规章制度的员工进行惩罚，以此激励员工自觉遵守规章制度。
4. 建立宣传渠道，利用公司内部通讯工具、员工APP等平台，定期发布公司规章制度的宣传内容，提醒员工注意遵守。
5. 定期检查和评估，定期对公司规章制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
通过以上宣传计划的实施，我们相信能够有效提高员工对公司规章制度的了解和遵守，营造良好的工作氛围和秩序。
集团公司规章制度宣讲
集团公司规章制度宣讲尊敬的各位同事：大家好！作为一家秉承着以人为本，诚信经营的企业，我们集团公司一直以来都注重规章制度的建设与宣讲，以确保公司的稳健发展和员工的权益保障。
作为一名员工，遵守公司的规章制度是每个人的责任，也是对公司的尊重和支持。
今天，我将结合公司的具体情况，对大家进行一次规章制度的宣讲，希望能够让大家更深入地了解和遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
一、公司的基本情况我们的集团公司成立于2000年，业务涵盖了房地产开发、金融投资、商业贸易等多个领域，目前已经发展成为具有一定规模和影响力的企业集团。
公司一直以来都坚持“诚信经营，服务至上”的宗旨，不断加强内部管理，促进企业的健康发展。
二、公司的规章制度1. 《公司章程》公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、权力机构、职责分工等内容，是公司日常经营管理的重要依据。
各位员工都要严格遵守公司章程，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
2. 《员工手册》员工手册是公司的具体管理制度，其中包括了员工的权利和义务、职责分工、工作考核和奖惩制度等内容。
所有员工都要认真学习员工手册，按照规定履行自己的工作职责，不得私自违规，否则将受到相应的制裁。
3. 《安全生产管理制度》安全生产是公司的头等大事，是员工的生命线和公司的财富保障。
公司已经建立了完善的安全生产管理制度，包括了工作场所的安全设施、职工安全培训、应急预案等内容。
所有员工都要严格按照安全生产管理制度执行，切实做好安全保障工作，不得马虎大意，否则将承担相应的责任。
4. 《财务管理制度》财务管理是公司经营的重要环节，也是公司战略决策的依据。
公司已经建立了严格的财务管理制度，包括了财务报表的编制、审计程序的执行、资金管理等方面。
各位员工都要严格按照财务管理制度操作，不得擅自挪用公司资金或存取私款，否则将受到公司的惩罚。
三、遵守规章制度的意义1. 保障公司的稳健发展规章制度是公司运营的重要依据，遵守规章制度可以有效地规范员工的行为，保障公司的正常运营和稳健发展。
集团公司规章制度学习
集团公司规章制度学习第一条为了加强集团公司内部管理，规范员工行为，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条全体员工必须严格遵守本规章制度，任何人不得违反。
第三条全体员工应当努力学习本规章制度内容，不断提高自身素质，增强法律意识和纪律观念，共同维护公司的利益。
第二章员工管理第四条全体员工应当遵守公司的相关规定，服从公司管理，听从上级领导的指挥，不得擅自行动。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得与竞争对手勾结，损害公司利益。
第六条全体员工应当遵守公司的工作制度，认真完成上级交代的工作任务，不得懒散敷衍，不得迟到早退。
第七条全体员工应当维护公司形象，不得在公共场合大声喧哗，不得穿着不整洁的服装出现在公司工作地点。
第八条全体员工应当尊重他人，公平待人，不得有碍他人权益的行为，应当协助同事共同完成工作任务。
第三章考核奖惩第九条全体员工将按照公司的绩效考核制度进行考核，考核结果将直接影响到员工晋升和薪资调整。
第十条员工表现突出将获得相应奖励，例如奖金、荣誉证书等。
第十一条员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退。
第四章保密制度第十二条公司商业秘密需要严格保密，员工不得在未经授权的情况下泄露公司机密信息，一经发现将受到严厉处罚。
第十三条公司所有员工必须加强信息安全意识，不得随意外传公司内部资料，不得使用公司电脑处理私人事务。
第十四条公司员工在离职时，应当交还公司所有资料和物品，不得擅自留存公司信息。
第五章紧急情况处理第十五条在发生紧急情况时，所有员工应当听从领导安排，积极配合处理。
第十六条所有员工必须熟悉公司的应急预案，做好相关准备工作，保障公司和员工的安全。
第六章附则第十七条本规章制度经公司领导团队讨论通过，由人力资源部负责执行。
第十八条公司领导有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善，所有员工都应当积极配合。
第十九条本规章制度自颁布之日起实施，对公司一切员工具有约束力。
某项规章制度宣贯方案
某项规章制度宣贯方案一、背景介绍为进一步加强对某项规章制度的宣贯工作，提高全体员工的规规矩矩意识和规则意识，确保公司的正常运转和稳定发展。
特制定本宣贯方案，以规范宣贯工作的流程、内容和方法，确保宣贯工作的有效达成。
二、宣贯对象全公司全体员工。
三、宣贯目的1.使全体员工了解某项规章制度的内容和实施要求；2.提高全体员工的规章制度意识和积极执行意识；3.强化全体员工的责任感和使命感，确保规章制度的有效执行。
四、宣贯内容1. 对某项规章制度的全面介绍，包括背景、目的、内容、适用范围等；2. 强调某项规章制度对公司正常运行的重要性；3. 阐明员工对某项规章制度的理解和遵守的重要性；4. 说明遵守某项规章制度所需的工作态度和责任感，提高员工的规则执行能力。
五、宣贯方法1. 通过公司内部会议、通告等渠道宣传某项规章制度的内容和实施要求；2. 制作宣贯宣传资料，如宣传海报、宣传册等，在公司各个区域、部门进行张贴；3. 通过公司内部培训，邀请专业人员对某项规章制度进行解读，并就员工提出的问题进行解答；4. 利用公司内部网络平台，发布宣贯内容，鼓励员工在线学习和交流。
六、宣贯流程1. 制定宣贯计划，明确宣贯目标和内容，确定宣贯方法和时间表；2. 按计划开展宣贯活动，确保每位员工都能接受到宣贯信息；3. 加强跟踪和反馈，收集员工对宣贯内容的反馈意见，及时调整宣贯方式和内容；4. 持续跟进宣贯效果，评估宣贯效果，及时修订宣贯方案。
七、宣贯效果评估1. 对宣贯对象进行问卷调查，了解员工对某项规章制度宣贯活动的认知和掌握情况；2. 定期跟进员工的执行情况，评估员工对某项规章制度的遵守情况；3. 监测公司运行情况，观察某项规章制度执行效果；4. 不断改进宣贯工作，提高宣贯效果。
综上所述，我们将以此宣贯方案作为指导，为公司全体员工提供更加规范、全面的某项规章制度的宣贯工作，确保公司正常运转和稳定发展。
谨请全体员工积极参与，共同维护公司的利益和形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宣传学习贯彻集团公司“新制度文本”
实施方案
2010年6月29日，集团公司董事会批准自2010年8月1日起执行新制度文本，新制度文本由《管理手册》、《相关管理制度》、《管理流程及表单》组成。
一、目的
制度建设是业务聚集管理改进的主要工作之一，为顺利推进该项工作，正确把握“新制度文本”的内涵，进一步提高以规治企的意识，落实“新制度文本”有关制度决策的新规定，增强公司各职能部门、各直属单位对宣贯工作的责任意识，特制定本方案。
二、组织机构
成立公司“新制度文本”宣贯工作领导小组
组长：艾志国
副组长：谭玉春胡建伟林寿恩贺巍
李登罗志坚肖洒
成员：曾文青朱江吴孟芬周湘艳
邝琳波曾南雄各项目经理
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合管理部，曾文青同志兼任领导小组办公室主任。
三、实施步骤
本活动从2010年8月1日开始，2010年12月10日结束，分两个阶段进行。
（一）宣传、学习和贯彻阶段（8月1日-10月31日）
第一阶段主要是学习、宣传新制度文本内容，梳理公司现有规章制度。
时间节点如下：
第一步：学习、梳理（8月1日—8月31日）
总部各部室认真研读、学习“新制度文本”。
以集团公司“新制度文本”为导向，结合公司实际情况，梳理公司原有规章制度。
与“新制度文本”相抵触的废止；与“新制度文本”有出入的调整，原则上以原有规章制度为准；“新制度文本”有要求而原有规章制度未做规定的进行合理补充。
要求各部室务必在8月底前提交修改后的制度文本。
第二步：定稿及掌握（9月1日—9月15日）
各分管领导和所有部室长研究并讨论各部室修改后的制度文本，确定最终稿。
各部室长要做到正确理解、熟练掌握、规范执行。
第三步：宣传、培训及考核（9月16日—10月31日）
1. 加大“新制度文本”宣传指导工作力度，各单位要坚持边执行边宣传贯彻的原则，通过公司内部报刊、网站、报告、视频讲座、座谈讨论、自学等形式广泛宣传、贯彻“新制度文本”。
2. 各部室长明确所属员工学习和执行内容，员工以自学为主。
由部室长针对员工职责范围出题，实行闭卷考试方式，分管领导监督，成绩计入绩效考核。
3. 项目管理部整理关于生产、安全、质量等关于项目部需掌握的内容，传达至各项目部，并通过视频会议系统对各项目部展开培训。
通过网络进行考试检查学习成果，成绩计入项目兑现。
（二）总结阶段（11月1日-12月10日）
年底，各单位要对“新制度文本”宣贯工作实施情况进行全面总结，并于2010年12月1日前报至综合管理部。
四、基本要求
（一）高度重视，精心组织。
各单位要将宣贯“新制度文本”工作作为今年下半年的重点工作来完成，精心组织，周密安排，做到有计划、有部署、有检查、有落实。
（二）密切配合，多策并举。
“新制度文本”宣传贯彻工作是一项系统工程，各部门要加强协调配合，统筹推进各个阶段、各个方面的宣传贯彻工作，确保“新制度文本”在全司范围内全面贯彻落实。
（三）学用结合，注重实效。
各单位在本次活动中，不可流于形式，要在活动过程中提升管理水平，推动管理改进。