事业单位人事管理制度
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。
第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。
岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。
第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。
人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。
第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。
第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。
招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。
第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。
第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。
考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。
第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。
第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。
第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。
第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。
2022年最新《事业单位人事管理条例》全文
2022年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理行为，保障公务员的权益，加强事业单位队伍建设，根据国家法律法规，制定本条例。
第二条事业单位的人事管理，应当遵循公开、公正、公平的原则，实行事业单位与事业单位工作人员的双向选择，依法确定和撤销。
第二章事业单位的人事权限和范围第三条事业单位的人事权限由事业单位管理的机构负责行使，授权派驻机构行使事业单位的人事权限。
第四条事业单位的人事权限包括：录用、管理、奖励、考核、培训、薪酬和福利待遇等事项。
第三章事业单位工作人员的录用第五条事业单位应当执行考试录用为主的原则，录用过程应当公开、公平、公正，按照资格、能力和条件的要求进行。
第六条事业单位工作人员的录用方式包括：公开招聘、内部选拔、委托招聘、划转录用等。
第七条事业单位工作人员应当具备相应的学历、知识、技能和素质等条件，同时具备政治上坚定、廉洁奉公等要求。
第四章事业单位工作人员的管理第八条事业单位工作人员的管理应当建立健全制度，包括工资制度、职务职级制度、培训制度等。
第九条事业单位工作人员应当遵守工作纪律和行为规范，完成工作，保守国家秘密。
第十条事业单位工作人员应当接受监督，随时接受上级单位的检查和考核。
第五章事业单位工作人员的奖励和考核第十一条事业单位工作人员的奖励和考核应当公开、公正、公平进行，根据工作表现进行评价和激励。
第十二条事业单位工作人员的奖励包括：嘉奖、奖金、荣誉称号等。
第十三条事业单位工作人员的考核应当根据岗位要求、工作成果、工作能力等进行综合评价。
第六章事业单位工作人员的培训和交流第十四条事业单位应当为工作人员提供必要的培训，提升工作人员的职业素质、业务能力等。
第十五条事业单位工作人员可以根据需要进行内部交流、派遣、借调等。
第七章事业单位工作人员的薪酬和福利待遇第十六条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇按照国家相关规定执行。
第十七条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇应当合理，并适当有所激励。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例第一章总则第一条 为规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位人事管理的科学性、合理性和公正性，依据有关法律、法规，制定本条例。
第二条 本条例适用于本国的各类事业单位的人事管理活动，包括事业单位的编制、职务与职级制度、人事档案管理、人事考核、岗位聘任与聘用、选拔和培养人才、奖惩和劳务合同等。
第三条 事业单位人事管理应坚持党的领导，遵循社会主义劳动价值观，贯彻公平、公开、竞争、激励的原则，尊重人的特点和人的权利，尊重劳动、尊重知识、尊重人才。
第四条 事业单位人事管理应坚持分类管理，注重创新和开放，适应时代发展需要，推动业务深度融合和综合管理。
第五条 事业单位应建立健全本单位的人事管理制度，严格执行人事管理规章制度，保证人事管理的规范化、科学化、法制化。
第六条 事业单位人事管理应实行计划和市场相结合的机制。
第二章编制第一节组织机构编制第七条 事业单位应根据本单位的业务情况，制定组织机构编制计划，报上级机关或有关部门审定。
第八条 组织机构编制应根据本单位的职能需要，确保合理的科学结构，合理配置各级人员。
第九条 事业单位的组织机构编制应具有稳定性和适应性，必须经过充分论证和合法程序后方可调整。
第十条 事业单位的组织机构编制应根据业务需要，合理设置各级职务。
第十一条 事业单位的组织机构编制应公开透明，经备案审批后，向社会公布，并及时向组织机构内部广大员工进行通报。
第二节编制与定编第十二条 事业单位应根据工作需要和经济状况，制定人员编制，并报请上级机关或有关部门审批。
第十三条 事业单位的编制应根据业务需要和规模，合理配置各类人员，保证单位正常运转和发展。
第十四条 事业单位的编制应根据人员岗位职责和职权，科学设置每个岗位的编制数。
第十五条 事业单位的编制应经过严格审核和论证，确保编制数量合理、结构合理、分配合理。
第十六条 事业单位的编制应实行定编制，按照年度预算和工作需求进行核编。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，确保公务人员的选拔任用、奖惩、调动、职务管理等各项事务的公正、公平，根据《中华人民共和国事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例所称事业单位，是指依法成立，并经行政主管部门批准或备案的事业组织或其所属单位。
第三条事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则，加强党的领导，坚持党管干部原则，实行能上能下、相互配备、合理流动的制度。
第四条事业单位应当建立健全人事管理机构，加强组织领导和业务指导，提高人事管理工作水平。
第二章人才选拔和任用第五条事业单位应当按照工作需要和岗位要求，公开招聘人才。
招聘程序应当公开、透明，选拔对象应当具备相应的资格和能力。
第六条人才选拔考试应当按照招聘岗位的特点和要求，设置相应的考试科目和内容，确保选拔出具有专业知识和能力的人才。
第七条招聘人员的录用应当按照招聘岗位和招聘条件，通过资格审查、面试、考察等方式进行。
录用结果应当及时向招聘考生公布。
第八条事业单位应当建立健全人员职称评审制度，评审程序公开、公正。
对于具备一定工作经验和专业能力的人员，应当鼓励其参加职称评审，并给予相应的待遇。
第九条事业单位可以根据工作需要和人员的特点，适时组织内部竞聘，选拔人才担任一定职务。
第十条事业单位应当按照岗位需要和工作经验，采取培养、聘任等方式，选拔并任用各级领导干部。
第三章奖励和激励第十一条事业单位应当建立健全奖励制度，根据事业单位的工作成绩和个人贡献，以及岗位特点和工作需要，对优秀人才给予奖励。
第十二条奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升职级等形式。
奖励的选择应当公正、公平，遵循事业单位的规定和程序。
第十三条事业单位应当制定激励措施，对于工作成绩突出、具有潜力的人才，给予培养、奖励等适当的激励措施，鼓励其发挥更大的作用。
第十四条事业单位应当加强对员工的思想政治教育和职业道德建设，树立正确的价值观和职业道德，增强员工的工作责任感和使命感。
完整版事业单位人事管理条例
完整版事业单位人事管理条例第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范选拔任用工作，提高公务员队伍素质，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于全国范围内的事业单位人事管理工作。
第三条事业单位人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重人才，依法选拔任用，激励干事创业，保障人员合法权益。
第四条事业单位人事管理应坚持以德为先，选拔任用优秀人才，注重德才兼备，尊重实绩和岗位所需专业知识、技能。
第五条事业单位人事管理应健全管理体制，形成科学的人事管理制度和相应的规章制度。
第二章人员的招聘、录用与培训第六条事业单位根据工作需要，采用公开招聘、定向招聘、内部调配等方式选聘人员。
第七条招聘人员应当公开、平等、竞争、择优进行，公开公示招聘信息，并按照招聘程序选拔人员。
第八条招聘人员应当依法持证上岗，根据不同岗位的需要，要求具备相应的学历、技能和经验要求。
第九条事业单位应当加强新员工的培训教育，提高其岗位素质，包括岗位技能培训、组织性培训、业务培训等。
第三章人员的管理与考核第十条事业单位应建立健全人员管理制度，明确各类人员的权责和管理范围。
第十一条事业单位应对工作人员进行绩效考核，依据实际工作表现，综合评价其工作能力和工作表现。
第十二条事业单位应实行激励机制，对取得优异成绩的人员进行奖励，对失职失责、履职不到位的人员予以惩处。
第十三条事业单位应对工作人员进行职业道德教育，引导其履行职责，遵纪守法，廉洁奉公。
第四章人员的绩效与晋升第十四条事业单位应当依据人员的工作绩效进行晋升和职级评定，根据不同岗位的需要制定晋升和职级评定办法。
第十五条人员的绩效评价应当科学、公正，建立评价指标体系，并通过多种方式进行评估。
第十六条事业单位应加强对人员的职业发展指导，提供培训、培养机会，鼓励人员不断提升自身能力、知识和技能。
第五章人员的奖惩与福利第十七条事业单位应建立健全奖惩制度，对取得突出成绩的人员给予奖励，对违法失职的人员予以惩处。
2022年事业单位人事管理条例(国务院令)
2022年事业单位人事管理条例(国务院令) 2022年事业单位人事管理条例(国务院令)第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理，规范人事行为，提高管理效能，建立健全适应有关人事管理改革和事业单位特点的制度，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，尊重和保障人们的人权，促进人的全面发展。
第三条本条例所称事业单位，是指依法在国家财政支持下，为了社会公共目的开展社会公共服务活动，依法享有法人资格、具有独立核算的组织。
第四条事业单位人事管理应当遵循四个基本原则，即公开招聘原则、主管部门领导责任制原则、职位竞争原则、人员分类管理原则。
第五条事业单位应当加强对人事工作的领导，保障工作机构的正常运行。
第六条坚持德才兼备，以德为先，优先选拔具有良好道德素质和适应事业发展需要的人员。
第七条事业单位应当建立健全各级人事选拔任用工作的商议决策机制和示范项目评价机制。
......第二十五章纪律检查第九十二条事业单位纪律检查工作要坚持党纪国法相统一，将党纪国法真理具体化，具体运用，充分发挥纪律在事业单位中的积极作用。
第九十三条纪律检查机关设于职能部门下。
设纪委员会或者设专职纪检干部。
第九十四条纪律检查机关的主要职责是：负责广泛宣传贯彻党的纪律和其他法规，制定纪律作风教育方针政策，指导事业单位的纪律检查工作。
......附件一：事业单位人事管理职责划分附件二：事业单位人事管理考核指标和评价办法附件三：事业单位人事管理违纪违法责任追究办法法律名词及注释：1. 事业单位：指依法在国家财政支持下，为了社会公共目的开展社会公共服务活动，依法享有法人资格、具有独立核算的组织。
2. 人权：指人们在社会生活中，按其社会地位和角色所应享有的相对稳定、秩序的利益。
3. 德才兼备：即具备德行和才干二者。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)【模板范本】事业单位人事管理条例第一章 总 则第一条 为了加强和改进事业单位人事管理工作，健全事业单位人事制度，按照《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理应当坚持党的领导，坚持党管人材原则，发挥党组织在人事管理中的核心作用，确保党的建设和国家事业发展的需要。
第三条 事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，秉持人民利益至上，合理确定和调整人员编制与职务职级，确保选人用人的公正性和科学性。
第二章 人事机构第四条 事业单位应当设立专门的人事机构，负责组织实施人事管理工作。
第五条 事业单位人事机构应当建立健全人事档案管理制度，及时更新和保存员工的有关信息，并保障对档案的保密性。
第六条 人事机构应当制定科学有效的人材选拔和使用办法，推行人材评价制度，并定期组织人材培训和交流活动，提高员工的综合素质和工作能力。
第三章 聘任管理第七条 事业单位应当根据岗位需要和人材供给情况，结合岗位的特点和要求，制定招聘计划，并采取公开、公平、公正的选拔办法进行聘任。
第八条 事业单位应当按照聘用形式、工作性质等因素，制定员工职务职级管理办法，并依法进行工资、保险、福利等方面的合理安排。
第九条 事业单位应当建立健全员工定期考核制度，对员工的工作表现、专业水平等进行综合评价，为员工晋升提供依据。
第四章 奖惩管理第十条 事业单位应当制定奖励办法，根据员工的工作成绩和贡献，赋予相应的奖励和表彰。
第十一条 事业单位应当建立健全员工违纪违规处理制度，明确违纪违规行为及对应的处理措施，确保处理的公正性和威慑力。
第十二条 事业单位应当建立健全员工投诉举报和申诉制度，对员工的合法权益进行保护，及时处理涉及员工利益的纠纷和矛盾。
第五章 辞退管理第十三条 事业单位应当按照法律法规的规定，以及相关劳动合同和协议的约定，对不符合聘用条件或者工作不合格的人员进行辞退处理。
第六章 附件本涉及附件如下：1. 人事档案管理制度2. 人材选拔和使用办法3. 奖励办法4. 违纪违规处理制度5. 员工投诉举报和申诉制度6. 辞退处理程序第七章 法律名词及注释1. 事业单位：指依法由国家机关、企事业单位或者其他社会组织委托承担行政管理职能，为了实现职能目标而设立的机构。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例第一章总则第一条目的和依据为加强事业单位的人事管理，规范人事制度，提高人事工作效率，根据《事业单位条例》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于全国事业单位的人事管理。
第三条基本原则事业单位的人事管理应遵循公正、公平、公开、公认的原则，保证人事制度的稳定性和有效性。
第二章职务规定第四条职务设置事业单位内设职务应参照相应岗位的工作要求和职责，并根据单位具体情况进行合理的调整。
第五条职务聘任事业单位的职务聘任应根据人员的岗位要求、资历和绩效等因素进行评估，并按照合法程序进行聘任。
第六条职务变动事业单位内，职务的任免、降职、升职等变动应按照相应的程序进行，确保公平和公正。
第七条职务职级事业单位内的职务应与相应的职级相匹配，确保相应职务的权责与职级相符。
第三章人员管理第八条入职管理事业单位应严格按照招聘程序和标准，对入职人员进行资格审核和面试选拔，确保人员的素质和能力符合工作需求。
第九条试用期管理事业单位应设立合理的试用期制度，对新入职人员进行评估和培养，确保人员能够胜任所任岗位。
第十条奖惩制度事业单位应建立健全的奖惩制度，对人员的出色表现给予奖励，对违纪违规行为进行相应的处罚。
第十一条考核评价事业单位应定期对人员进行考核评价，根据评价结果进行相应的奖惩和职务调整。
第四章培训发展第十二条培训机制事业单位应建立健全的培训机制，对人员进行持续的岗位培训，提升人员的工作能力和水平。
第十三条职业发展事业单位应为人员提供广阔的发展空间，通过培训和晋升等方式，不断提高人员的职业水平和职业地位。
第十四条职称评定事业单位应根据人员的工作表现和岗位要求，对其进行职称评定，激励人员积极进取。
第十五条退休离职事业单位应根据国家规定，对达到退休年龄的人员进行合理安排，确保其合法权益。
第五章监督管理第十六条监督机制事业单位应建立健全的内部监督机制，加强对人事管理工作的监督和评估，发现问题及时纠正。
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事业单位人事管理制度
一、事业单位人事管理制度概述
事业单位的人事管理制度是指各级各类事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称。
包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
2014年7月1日开始实施的<<事业单位认识管理条列》指出，事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位人员实行分级分类管理。
作。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
二、事业单位人事管理制度的特征
1.国家是事业单位真正的用人主体
事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。
2.不存在独立的事业单位人事制度
事业单位与国家实行一体化的人事制度
3.事业单位工作人员与国家任用关系属于公职关系
从法律观点来看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。
三、事业单位人事管理制度的内容
（一）岗位设置管理制度
1.岗位设置管理制度的原则
（1）按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（2）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
（3）国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理。
2.岗位类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
3.岗位设置权限
（二）公开招聘和竞聘上岗制度
（1）公开招聘
（2）竞聘上岗
（三）聘用制度
聘用制度的基本原则：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则
（四）工资福利和社会保险
1.事业单位工资的分类管理
根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。
2.工资正常调整机制
3.其他福利和社会保险
（五）培训制度
1.培训的内涵
2.培训的原则
遵循理论联系实际、按需施教、学以致用和讲求实效的原则
（六）考核制度
1.考核原则与范围
原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩
范围：各级行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
2.考核的内容
德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效
3.考核的等级和标准
四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格
4.考核的方法
实行领导考核与群众评议相结合、考核工作绩效与考核工作态度相统一的方法
（七）奖励和处分制度
1.奖励
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
2.处分
分类
警告（6个月）、
记过（12个月）
降低岗位等级（24个月）
撤职、开除（24个月）
（八）人事争议处理
（九）法律责任
四、事业单位人事管理制度的问题和改革
（一）人事管理制度存在的问题
问题：政事一体
缺乏科学的分类
缺乏用人权与自主性
管理机制缺乏活力
（二）改革的指导思想、基本原则和总体目标
1.指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观
2.基本原则
坚持以人为本
坚持分类指导
坚持着眼发展
坚持统筹兼顾
3.总体目标与阶段性目标
到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的管理体制和运行机制，形
今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。
（三）事业单位人事制度改革的总体思路
总体思路：
走“脱钩、放权、分类、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政单位级别确定事业单位人员的待遇。
原则：
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的认识制度
必须解决的核心问题
第一，全面推行制度改革，明确事业单位人事关系的性质，并以此为基础建立新型的任用关系与用人机制
第二，继续实行分类指导
第三，加快制定配套政策
第四，以调整结构为主线，以完善整体功能为目标，通过观念变革、制度创新、机制优化，调整、优化事业单位人才结构，提高人才素质。
（四）建立新型的事业单位人事管理制度
1.建立以聘用制为基础的用人制度
（1）全面推行聘用制度
①破除干部身份终身制，引入竞争机制
②建立解聘、辞聘制度
③加强聘后管理
（2）改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制
坚持党管干部原则
（3）建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度
①科学合理设岗
②深化职称改革
（4）建立选人用人实行公开招聘和考试的制度
（5）逐步建立固定的与流动相结合的用人制度
2.建立形式多样、灵活自主的分配激励机制
3.建立多层次、多形式的未聘用人员安置制度
4.建立符合事业单位特点的宏观管理和认识监督制度
5.加强领导，统筹规划，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作
（五）分类推进事业单位改革
1.推进承担行政职能事业单位改革
（1）严格认定标准和范围
（2）区分不同情况实施改革
2.推进从事生产经营活动事业单位改革
（1）推进转企改制定
转制单位要按照规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与
在职职工签订劳动合同，建立或链接社会保险关系。
（2）完善过渡政策（过渡期一般为5年）
3.推进从事公益服务事业单位改革
（1）明确改革目的
（2）改善管理体制
实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系
（3）建立健全法人治理结构
（4）深化人事制度改革
以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位认识管理制度。
（5）深化收入分配制度改革
（6）推进社会保险制度改革
完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
（7）加强对事业单位的监督
全面加强事业单位党的建设。