2018年互联网行业中高端人才招聘报告
2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布
2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布来源：中国广西人才市场广西人才网联系统2018年第一季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、概要（一）人才需求增幅较大，就业压力缓和2018年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13539家，需求人才数为232932人，求职人才数为200027人，人才供求比为0.86（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.86，下同）,比上年同期的1.29减少0.43。
其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.72%，需求人才数同比大幅增长57.35%，求职人才数与去年同期相比增长4.35%，总体就业压力较为缓和。
（二）将近八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在24个主要行业类型中，有19个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。
在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比20.95%、批发和零售业占比18.96%、制造业占比13.82%、房地产业占比10.64%、租赁和商务服务业占比8.46%、建筑业占比7.63%以及金融业占比5.87%，这七个行业累计需求量达到201043人，占比高达86.31%。
2. 信息传输、计算机服务和软件业人才需求旺盛，其人才需求量达到48794人，需求占比达到20.95%，比上年同期的24677人增加24117人，涨幅高达97.73%。
3. 批发和零售业人才需求突破性增长，突破4万大关，其人才需求量达到44154人，比上年同期的17286人增加26868人，涨幅高达155.43%。
4. 制造业人才需求同比大幅增长，创历史新高，其人才需求量达到32195人，同比涨幅达到45.55%。
5. 房地产行业需求人才数为24773人，创历史新高，与去年同期的15831人相比增加8942人，同比涨幅达到56.48%。
猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向
猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向※本次报告核心洞察：•2018年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平；•“抢人大战”也是“抢房大战”，房地产供需两旺、竞争激烈；•金融房地产竞争热度领跑全行业，惨烈程度明显高出互联网；•金融薪酬最高，互联网房地产紧随其后；•能源化工人才净流入增量最大，金融人才净流入降幅最大；•北上广深人才供求地位稳固，杭州成都势头劲猛；•上海人才竞争最激烈，沈阳西安力压北京成黑马；•北上深广薪资傲人，杭州毫不示弱；•全国重点城市平均年薪以较小的差距呈现递减趋势；•抢人大战后京沪两地人才净流入率下降，其他重点城市净流入率则明显上涨。
从2017年起，全国各地重点城市纷纷推出人才新政，举国开展了持续至今的“抢人大战”。
在人口红利转变为人才红利的今天，在中国老龄化趋势日益严峻的今天，在生产要素驱动转化为创新要素的今天，中青年、中高端人才成为人才市场上最炙手可热的群体。
无论对于个人、政府还是组织机构，了解这个群体、了解招聘人才动向就意味着在“抢人大战”中掌握主动权。
为此，猎聘大数据研究院围绕“城市抢人大战”主题深入研究了千万级体量的中高端人才样本，推出《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》，旨在为媒体、职场人士、用人单位及学研机构提供参考。
对于“抢人大战”的时间起点，本报告遵循外界公认的2017年；对于“抢人大战前”研究时间选取为2016年，“抢人大战后”研究时间选取为2017年至2018年二季度。
报告研究主要时段为2018年二季度,涉及样本来自猎聘大数据后台4300万+中高端人才大数据。
本报告分为上下篇，主要分析全行业整体人才供需、薪酬与流动研究，对全国重点城市人才分布、机遇、价值及流动等维度进行对比，得出相关结论。
上篇：全行业整体情况：人才供需、薪酬与流动1、人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平自2017年二季度以来，全国人才紧缺指数TSI（注：TSI即T alent Shortage Index，TSI=有效需求岗位数/求职人数。
2018年中国人才招聘趋势报告
四个趋势变革招聘模式中国人才招聘趋势报告2018关于本报告我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。
围绕这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用人经理进行了问卷调查。
此外，在中国大陆，我们还对超过600位业内人士进行了深度调研。
结合调研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例，我们编写了这份报告。
不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。
枯燥乏味的人才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至令人头脑麻木。
招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。
今年，招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。
首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。
面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。
交易性操作的减少，将为您的团队节省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人才。
这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来。
新浪潮下，人才招聘不再是机械性操作目录C O N T E N T S人才多元化：全球招聘新思维新的面试形式：重塑面试流程大数据：企业发展新动力人工智能：秘密推动力结语：紧跟趋势，事在人为调查方法2018年值得关注的趋势516253645464影响未来人才招聘格局的四大趋势未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。
•人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。
2018年企业招聘情况报告
2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。
在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。
2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。
在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。
在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。
在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。
先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。
虽在意料之外，却在情理之中。
我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。
美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。
人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。
我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。
没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。
我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。
改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。
AI人才竞争力报告.pdf
AI人才竞争力报告2018年4月9日——2017年是AI（人工智能）备受关注的一年，经过一整年的发展，AI 领域的人才市场的发展状况怎么样？针对这个问题，国内中高端人才职业发展平台猎聘联合GMIC北京2018大会于近日发布了《AI人才竞争力报告》（以下简称“报告”）。
报告发现，软件工程师和算法工程师是AI领域最为紧俏的职能；AI从业人员的薪资持续且明显地超出互联网行业。
猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台550万个相关行业的经理人样本，覆盖全国31个省市自治区；报告中大数据研究时段以2017年下半年三四季度为主，参照对比时段最长可追溯到2016年三季度。
本次报告还发现AI核心职能对学历要求明显增高；AI人才主要分布在北京、上海和深圳这三个一线城市；在行业方面，AI人才的分布以互联网为主，但也向其它行业逐渐渗透。
在猎聘近期进行的覆盖13000多人的问卷调研中，85.90%的参与者表示愿意进入AI公司工作；大多数参与者对AI的态度比较积极，78.90%的人对AI的发展比较乐观，相信科技进步会让人类生活更美好；仅有3.20%的人表示悲观，担心AI取代人类。
GMIC北京2018大会将于4月26-28日在北京国家会议中心举行。
作为十周年献礼，本届GMIC大会将全面拥抱AI，特设两天AI主论坛，探讨人工智能技术趋势，挖掘其产业化和场景商业价值。
目前已确认嘉宾包括人工智能泰斗级人物Geoffrey Hinton、Yann Lecun、Michael I. Jordan、创新工场创始人及首席执行官李开复、小鹏汽车董事长何小鹏、荣耀总裁赵明、人类基因组计划之父Craig Venter、图灵奖获得者Shafi Goldwasser等。
此外，本届GMIC大会还将同期举行近30个行业峰会和品牌专场，以及面积达22,000平方米的高新技术与产品展览。
GMIC大会主办方、长城会创始人文厨表示，过去十年，国内知名的移动互联网公司都来过GMIC，希望未来十年，所有杰出的AI公司、高潜人才都聚集在GMIC，共同推动行业的成长。
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测因为产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，他们对招聘体验提出了更高要求，如今招聘早已从线下跑招聘会、人才市场等传统方式而转变成以线上为主，从而驱动了互联网招聘行业的发展。
互联网招聘的宏观发展环境-政策数据来源：公开资料整理相关报告《2020-2026年中国互联网招聘行业市场供需规模及投资战略规划分析报告》一、市场细分：在线招聘标准化最高、灵活用工抗周期最强1、分业务：“在线招聘”及“灵活用工”子赛道更优中国人力资源服务市场业务结构数据来源：公开资料整理分业务来看，2018年我国人力资源市场规模4086亿，人才获取/人力资源外包/其他服务市场规模分别为1352/1785/949亿、占比分别为33%/44%/23%。
人才获取主要针对招聘阶段，满足企业招聘正式工需求，中高端/其他人才获取市场规模分别为1156/196亿、占比分别为86%/14%，预计中高端/其他人才获取线上化率分别为1%/61%，因此在线招聘市场规模约132亿，在线招聘渗透率为10%。
人力资源外包主要针对整个职业生命周期，满足企业招聘及管理非正式工需求，灵活用工/劳务派遣/人事代理/其他外包市场规模分别为592/54/703/436亿，占比分别为33%/3%/39%/24%。
其他服务针对整个职业生命周期，包括内部培训、人力资源信息系统及人力资源咨询等。
虽然“在线招聘”及“灵活用工”在全行业产值占比较小，但由于业务“持续性”较强、“标准化”较高，容易形成“马太效应”和“规模效应”，判断这两个子赛道更容易诞生大市值龙头。
虽然在线招聘及灵活用工均为百亿市场规模，在人才获取和人力资源外包市场中占比不大，但这两个子赛道起步晚且增速快，未来有望保持20%-30%年均增速。
而且这两项业务持续性更强，容易形成客户粘性并带来马太效应，业务标准化程度更高，容易拓展管理半径并带来规模效应，因此这两个子赛道为大市值龙头的诞生提供了沃土，具备先发和规模优势的龙头更容易实现超市场增长。
2018春季我国雇主需求与白领人才供给报告——新一线城市倍受喜爱白领42.8人竞争一个岗位
2018春季我国雇主需求与白领人才供给报告——新一线城市
倍受喜爱白领42.8人竞争一个岗位
王克傲
【期刊名称】《商业文化》
【年(卷),期】2018(0)8
【摘要】2018年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势。
根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯．结果显示：
【总页数】5页(P31-35)
【作者】王克傲
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F249.212
【相关文献】
1.娱乐、运动休闲业:培养白领的新摇篮——来自中华英才网的职业需求报告 [J],
2.都市新白领住房需求调研报告 [J], 钱瑛瑛;戚丽琼
3.第三季度全国岗位竞争指数明显提升——智联招聘发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》 [J], 智联招聘
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２０１８年互联网行业中高端人才招聘报告目录•导言•报告说明•核心发现1. 互联网行业热门岗位2. 互联网行业热门岗位人才分布3. 互联网行业热门岗位人才流动2 3 4 5 6 7 8 241.1 互联网行业最热门职位1.2 互联网行业热门职位城市分布导言中国互联网行业经历了黄金发展期，互联网公司迅猛发展扩张，互联网+开始渗透各行各业，改变中国人的消费习惯与生活方式，对整个中国社会经济产生了深远的影响。
到了2017年，互联网行业开始进入新的时期，一方面是技术的革新，人工智能、大数据、算法、VR/AR等新兴科技开始萌芽并渗透，互联网格局扩大，前沿技术的落地应用也让互联网的效能得到较大地提高；另一方面是商业模式的转变，随着互联网如燎原之势的发展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。
互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。
本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在《2018年9月中国互联网行业人才招聘报告》，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
报告说明•行业范畴：互联网行业•数据说明：数据来源：e成科技大数据平台数据抽取方法：根据给定的互联网行业范畴，检索截止至2018年9月15日的岗位信息（JD）和简历信息(CV），包括城市分布、学历分布、公司分布、工作年限分布、年龄分布、薪酬分布以及人才流动情况。
其中，CV取目前在职的人才信息，JD则取目前仍在招聘的岗位信息。
报告中人才流入情况采用了CV中的信息，其余分布则采用JD中的信息。
样本数：JD6,291,533CV6,478,803核心发现1.截止到2018年9月15日，互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻化格局，20-40岁人才分布最多，其中web前端设计岗位有近8成人才集中在20-30岁年龄段，青年人才汇集；5.八大热门岗位中，所有技术类岗位，包括软件开发、软件测试、运维工程师、web前端开发、移动开发工程师，都出现了工作经验5-8年薪资水平最高的格局，8年以上工作经验的平均薪资反而有所降低，而非技术类岗位，包括新媒体运营、产品经理、UI 设计，薪资水平都是随工作经验的增长而递增。
互联网行业热门岗位01互联网行业最热门职位：技术类岗位空缺多，软件开发需求居高不下，web前端开发人才供给最紧缺根据e成科技的人才大数据（以下简称：e成数据），我们统计出当前房地产开发行业目前需求量最高的八大职位（不包括职能岗位和销售类岗位），分别是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。
如果将以上简单分为技术类和非技术类岗位，明显可看出，技术类岗位占据七成席位，需求量在前八大职位中也占70.3%，其中需求量最高的软件开发岗位，需求量是第二名新媒体运营的3倍以上。
不过值得注意的是，排名前三甲中，除了排名第一的软件开发，新媒体运营和产品经理作为近年才兴起的职位需求量也不容小觑。
从供需关系来看，需求量最大的软件开发岗位基本能保持供需平衡，供给最充足的岗位是软件测试，供需比达到1.75，供给最紧张的岗位是web前端开发，运维工程师次之，分别是0.7和0.72。
注：人才供给指数的计算方法为指定期间内，人才简历在行业内的供给数/该行业招聘需求。
如果人才供给指数超过1则表示该职位人才供过于求，如果指数小于1则表示该职位人才供不应求。
互联网行业热门职位城市分布：北京需求量稳居首位，产品经理岗位四成在北京从城市人才需求分布情况来看，互联网人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位，约是第二名上海的2倍。
自2017年以来，各大城市纷纷出台人才吸引政策，人才争夺战在全国范围内展开，互联网企业也呈现下沉趋势，二线城市武汉、郑州、合肥等对互联网人才的需求量增长迅猛，均已跻身全国城市排名前20名。
具体到职位来看，我们发现，产品经理岗位的需求主要集中在北京，仅北京一个城市的需求量就占TOP 8城市总需求量的41.1%。
UI设计需求量最大的城市是深圳，约占TOP 8城市总需求量的24.6%。
02互联网行业热门岗位人才分布软件开发：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低年龄分布工作年限分布互联网行业迭代快、效率高，处于扩张期的互联网企业对于软件开发人才的需求量较大，也有越来越多的年轻人涌入这个行业。
数据显示，软件开发人员的年龄主要其中在20-40岁之间，其中20-30岁超过半数，占比55.4%，30-40岁占比为40.5%。
40岁以上占比仅4%。
从工作年限要求来看，大部分软件开发岗位对工作年限要求并不高，约69.2%的岗位要求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。
19.4%的岗位要求3-5年工作经验。
可见初级和中级岗位需求量相对较大。
0.2%55.3%40.5%3.5%0.5%69.2%4.2%19.4%7.1%0.2%软件开发：民营企业人才占比达6成，5-8年工作经验薪酬最高公司分布薪酬分布软件开发岗位的总体需求量最高，多集中于民营企业，占比高达67.44%，其次是股份合作制企业，为13.05%，外企占6.51%。
这也是由行业格局决定的，目前国内大型互联网企业以民营企业为主。
但相对于其他岗位来说，软件开发的公司分布集中度较低。
以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的软件开发月薪最高，超过18k，工作年限8年以上的薪酬反而相对较低。
互联网行业的快速发展刺激了相关人才的需求，也使得行业整体薪酬水涨船高，应届生校招的薪酬屡创新高，导致0-1年工作经验的互联网新人薪酬高于1-3年工作经验的情况出现。
平均薪酬30岁以下占比近六成，工作年限门槛低年龄分布工作年限分布新媒体运营人才的总体偏年轻，20-30岁占比高达59.35%。
一是因为新媒体是近两年随着信息化发展新起的岗位，再加上新媒体运营人才一般要求对网络语言和传播形式有较高的敏感度，所以更适合，也更容易吸引年轻人。
从工作年限要求来看，新媒体运营岗位对工作经验要求并不高，超过七成的岗位只要求0-1年工作经验或不限，总体来说门槛较低。
随着社交媒体的渗透，新媒体运营的需求量也在日益增长。
但由于是新兴岗位，且与技术岗位相比专业性要求较低，所以对工作年限的要求也较为宽松。
民营企业人才占比达7成，薪酬与工作年限基本呈正比关系公司分布薪酬分布新媒体运营岗位的需求多集中于民营企业，占比高达72.58%，其次是股份合作制企业，占比8.64%，外企 7.09%，都在10%以下。
这也与目前国内大型互联网企业以民营企业为主的现状相符。
新媒体运营岗位的薪资和工作年限基本呈正比，整体平均薪资约在10k，和3-5年工作经验的平均薪资相当。
3年以下的薪资较低，不到7k，但是随着经验的积累，3年以上后薪资也将大幅提高60%以上，突破10k，8年以上经验的薪资甚至接近20k。
平均薪酬资深人才占比较多，且对工作年限要求更高年龄分布工作年限分布产品经理最集中的年龄段是30-40岁，占5成以上，其次是20-30岁，占38.3%。
值得注意的是，40-50岁占比也达到了7.2%，超过互联网行业其他热门岗位，说明产品经理岗位在年龄分布上更集中于30岁以上人群。
从工作年限要求来看，相对其他热门岗位而言，产品经理岗位对工作年限要求较高，其中0-1年或不限仅占55.4%，3-5年占28.8%，5-8年占11.1%。
总体来说，相对于其他互联网行业岗位，产品经理岗位对工作经验要求更高。
人才集中于民企，整体薪酬在行业属于较高水平公司分布薪酬分布产品经理岗位的需求多集中于民营企业，占比高达69.88%，其次是股份合作制企业，占8.68%，外企占8.58%，这也是由行业格局决定的。
产品经理的薪资水平在整个行业热门岗位中处于较高水平，工作5年以上的平均薪资已经达到了接近20k，平均薪酬也达到了13k。
目前，互联网行业已经进入跨越传统的人才模式，产品经理作为把控产品设计、开发和推广全流程的重要岗位，在一些公司甚至居于主导地位，也推动其成为互联网热度极高的高薪岗位。
平均薪酬年龄集中在20-40岁，工作年限门槛低年龄分布工作年限分布软件测试的年龄集中在20-30岁，其他年龄段占比不足5%。
其中20-30岁占比最高，为51.34%，其次是30-40岁，为45.32%。
从工作年限要求来看，软件测试对工作年限要求并不高，约71.92%的岗位要 求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。
18.12%的岗位要求有3-5年的经验。
工作经验5-8年薪酬水平最高，8年以上反而降低公司分布薪酬分布软件测试岗位的人才也是主要集中在民企，占比近70%。
其次是股份合作制企业，占8.63%，外企占8.47%。
从薪酬分布来看，软件测试和软件开发的薪酬分布整体结构较为接近，5-8年工作经验薪资水平最高，8年以上的薪资水平反而有所降低。
在技术岗位中，软件测试岗位的总体薪酬水平稍低。
平均薪酬运维工程师：20-30岁和30-40岁占比接近，资深人才需求量少年龄分布工作年限分布运维工程师主要集中在20-30岁和30-40岁的年龄段，且占比较为接近，都在47%左右。
运维工程师的工作年限时长和需求量呈反比，且主要需求量集中在0-1年及不限工作经验上，随着工作年限的递增，人才需求量呈下降趋势。
该岗位的工作经验门槛较低，对资深运维人员的需求量小。
运维工程师：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低公司分布薪酬分布运维工程师岗位需求同样集中于民企，占比达67.43%，但是排名第二的股份合作制企业，需求量相对于其他热门岗位较高，为11.83%，超过了10%，第三是外企，占7.6%。
该岗位企业分布集中度较低。
以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的运维工程师月薪最高，工作年限8年以上的薪酬反而相对较低。