2021年历年自考劳动法真题及答案
C.18周岁D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位持续工作满一定年限，当事人双方批准续延劳动合同，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需持续工作年限是( )
A.3年以上B.5年以上
C.以上D.以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金情形有( )
C.公司工会代表D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同商定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系社会关系。
36.无效劳动合同确认机关及其解决方式是什么?
D.城乡不能继续升学并准备就业研究生
13.依照《劳动法》规定，规定最低工资原则机构是( )
A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院
C.各省市人大常委会D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康前提下，每月延长工作时间不得超过( )
A.36小时B.48小时
C.60小时D.72小时
21.南京国民政府成立后，于20世纪代末30年代初颁布了一系列当代意义上劳动法律，其中有( )
A.《劳动争议解决法》B.《团队协约法》
C.《劳动基准法》D.《工人检查法》
22.依照劳动法规定，属于特殊就业群体有( )
A.妇女B.未成年人
C.残疾人D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同情形涉及( )
37.劳动者所享有劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、阐述题(本大题共15分)
38.试阐述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班交通车，该厂技术员周某自12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己小轿车上下班。3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某规定厂方按工伤解决，而厂方以为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受伤。故不批准予以工伤待遇。
15.可以实行不定期工作制人员有( )
A.医务人员B.锅炉工
C.厨师D.推销人员
16.1988年国务院颁布国内建国以来第一种妇女劳动保护法规是( )
A.《女职工禁忌劳动范畴规定》B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》
17.国内社会保险项目中，用人单位缴费比例最高是( )
A.失业保险费疗保险费
C.工伤保险费D.养老保险费
18.依照国家关于规定，职工个人缴费达到最低年限，才干享有养老保险待遇，这一年限为( )
A. B.
C. D.25年
19.关于工会性质和地位，下列表述中对的是( )
A.省级以上工会具备机关法人资格
B.产业工会具备财团法人资格
C.职工代表大会是公司工会权力机构
上半年高等教诲自学考试全国统一命题考试劳动法
一、单项选取题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分
1.下列社会关系中，属于劳动法调节劳动关系是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生关系
C.国家机关招聘公务员所发生社会关系
D.某石材厂与农民工所发生社会关系
2.国际劳工组织最高权力机关是( )
A.国际劳工局B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年B.17
C.18 D.1861年
4.1912月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，其中不是一方代表是( )
A.政府综合部门代表B.工会代表
C.职工代表D.劳动行政部门代表
二、多项选取题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出四个备选项中有二至四个是符合题目规定，请将其代码填写在题干括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A.个人所得税B.营业税
C.养老保险费D.合同债务
26.法律禁止公司安排参加加班加点职工涉及( )
A.未成年人B.经期女工
C.哺乳期女工D.患病女工
27.国内《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必要与主体工程( )
A.同步设计B.同步审批
C.同步施工D.同步投产和使用
28.违背《禁止使用童工规定》，使用童工单位或个人，对患病或伤残童工应当( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间所有医疗费
C.对伤残童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间所有生活费
29.在国内，只由用人单位缴纳社会保险费有( )
A.养老保险费B.失业保险费
C.工伤保险费D.生育保险费
30.依照关于规定，国内劳动争议调解委员会由如下各方代表构成，详细涉及( )
A.职工群众代表B.公司行政代表
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动
C.用人单位未按劳动合同商定付劳动报酬
D.用人单位支付工资低于社会平均水平
24.职业技能鉴定对象涉及( )
A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工
C.公司职工D.进城就业农民
25.法律容许用人单位从劳动者工资中扣除应当由劳动者支付( )
序解决( )
A.由本地人民政府信访机构协调解决
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决
12.依照关于规定，实行劳动预备制度重要对象是( )
A.城乡不能继续升学并准备就业初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业初、高中毕业生
C.城乡不能继续升学并准备就业大学毕业生
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.依照劳动法律、法规规定，如下不可以招用不满16周岁未成年人用人单位是( )
A.东方歌舞团B.上海杂技团
C.国家体操队D.山丹编织厂
11.依照劳动法律法规规定，因订立集体合同发生争议，双方协商解决不成，应按如下程
A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》
5.依照国内法律规定，除特种行业外，国内最低就业年龄为( )
A.14周岁B.15周岁
C.16周岁D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是( )
A.合法行为B.合法行为与违法行为
C.行为与事件D.事件
7.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是( )
2021年4月自学试劳动法试卷及答案
2021年4月自学试劳动法试卷及答案总分：100分题量：35题一、单选题（共20题，共19分）1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D本题解析：暂无解析2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B本题解析：暂无解析3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C本题解析：暂无解析4.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B本题解析：暂无解析5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。
工作3个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B本题解析：暂无解析6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
全国2021年秋季高等教育自考试劳动法考题含解析
全国2021年秋季高等教育自考试劳动法考题一、单项选择题1、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系4、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”7、关于社会保险基金，说法正确的是______。
自考劳动法00167试题及答案解析
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。
2021年自考《劳动法》试题与答案(卷三)
2021年自考《劳动法》试题与答案（卷三）1.下列规范性文件中，不属于广义劳动法范畴的是【B】A.劳动和社会保障部发布的规章8省级政府劳动行政部门发布的规定c.国务院颁布的行政法规D.经济特区政府制定的规章2.下列选项中，不属于劳动法基本原则的是【D】A保护劳动者合法权益原则B.劳动者主体利益平衡原则c.劳动权利义务相统一原则D.平等协商原则3国际劳动立法的重要依据是LAJA.《国际劳动宪章》B.《联合国宪章》C《伯尔尼公约》D.《国际劳工组织章程草案》4.有关劳动权利能力和劳动行为能力的正确说法是【B】A可以由他人代理B.必须由劳动者本人实现C由劳动合同确定D经单位同意可以由他人代理5.我国目前劳动就业制度模式为LBJA.行政配置型劳动就业制度模式8市场导向型劳动就业制度模式c.计划经济型劳动就业制度模式D.流动就业型劳动就业制度模式6赵某是某纺织公司员工，由于怀孕，不能胜任原工作。
公司以此为借口与赵某解除劳动合同。
下列说法正确的是【B】A.公司应经工会同意才能解除合同B.公司不能与赵某解除合同C.公司能与赵某解除合同D公司应安排赵某从事其他工作，如仍不能胜任，才可解除合同7.我国劳动安全卫生法律制度的基本方针为【A】A.安全第一，预防为主8.安全第一c预防为主D.减少重大伤亡事故8.工商行政管理部门对l6周岁以下的少年儿童从事个体服务，应【A】A.一律不予核准B.视情况而定，考虑是否发给营业执照c.报劳动与社会保障部批准D.对家庭特别困难的，经同级人民政府同意可以核发92003年国务院颁布《工伤保险条例》，该条例自【A】A.2004年1月1日起实施8.2004年7月1日起实施c.2003年4月27日起实施D.2004年2月1日起实施10.职工代表大会有权【B】A.依法选举职工代表B.依法选举厂长c.依法选举工会主席D.依法选举本选区人大代表11仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日之内结案。
2021年10月全国自学考试00167劳动法试题答案
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、不属于劳动法调整范围的社会关系是（A）A、某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B、劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系.D、某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是（C）A、秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B、双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C、入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D、安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是（A）A、公司与苏某属于劳动关系B、公司与苏某属于劳务关系C、因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D、因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（D）A、用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B、劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C、用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D、用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5、关于集体合同的说法，错误的是（A）A、所有的企业都必须签订集体合同B、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
自考劳动法10月真题及答案完整
自考劳动法10月真题及答案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2021年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2021年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2021年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
2021年10月自考劳动法试题及答案
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，按照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过不超过员工数量的10%A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动安全卫生的立法规范是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动进程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年春季高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2021年春季高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资3、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据4、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销5、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构6、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
全国2021年4月自学考试00167劳动法试题答案
2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．劳动者必须履行的义务是（B）2-101A．参加社会义务劳动B．遵守劳动纪律和职业道德C．获得劳动安全卫生保护D．依法建立和完善规章制度2．游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。
单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案例说法错误的是（B）4-137A．用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B．因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同C．如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿D．如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金3．关于劳动就业的规定，说法错误的是（B）8-220A．劳动者就业不受歧视B．文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C．残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D．一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．关于集体合同诉讼，说法错误的是（B）12-279A．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会B．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表C．集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者D．用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权5．关于订立劳动合同的表述，错误的是（C）4-142A．全日制劳动合同应当以书面形式订立B．劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C．劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同6．关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（A）4-140A．用人单位依法破产裁员解除B．劳动合同当事人协商一致解除C．劳动者患病或负伤在医疗期内解除D．用人单位提前30日书面通知劳动者解除7．有关延长工作时间限制的表述，错误的是（C）6-178A．用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商B．哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C．每日延长工作时间最长不得超过l小时D．怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间8．不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（A）6-177A．劳动者在退休后B．劳动者在婚丧假期间C．劳动者在法定休假日D．劳动者在依法参加社会活动期间9．关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（B）99-教材找不到答案A．公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管B．董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力C．公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用D．基于AB公司之间的财产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系10．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位合法的做法是（A）5-153A．可以解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．要求劳动者赔偿D．应当提前30日通知劳动者解除劳动合同11．不属于劳动安全基准制度内容的是（D）8-213A．工厂安全技术准则B．建筑安装工程安全技术准则C．矿山安全法律规范D．工作场所通风照明的法律规定12．方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。
2021年上半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析
2021年上半年高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题1、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构2、关于年休假制度，表述正确的是______。
A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入3、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉4、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间5、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金6、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同7、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位8、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清9、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。