自考劳动法历年真题
自考网劳动法试题及答案
自考网劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯信息答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 所有以上选项答案：D5. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付多少加班费？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的400%答案：B二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A、B、C7. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对/错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不能拒绝加班。
（对/错）答案：错10. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案1．国际劳动立法思想发源于AA．19世纪上半叶B．19世纪下半叶C 20世纪末D，：20世纪初2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是A A．1919年B．1918年c．1900年D．1920年3．劳动法律关系产生的基础是CA，《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B4．劳动法律关系体现的主体意志是A．劳动者的意志B．当事人的共同意志c国家意志D．用人单位的意志5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是BA．劳动法律关系客体B．劳动法律关系对象C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体6．下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B．合同终止条件C．违反劳动合同的责任D．试用期7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【 A 】A，用人单位B．工会c，职工大会D．企业法人代表8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【C 】A．未成年人自己承担B．劳动保障行政部门承担c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担9．职工福利费用的承担主体是【 D 】A．劳动保障部门B、民政部门c．劳动者个人D．用人单位10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【 D 】A．工伤保险实行社会统筹B．工伤保险实行无过错补偿原则c．工伤保险待遇较医疗保险优厚D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA．全部职工工资总额的3％B．全部职工工资总额的2％c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】A．必须有公司职工代表8．可以有公司职工代表c．监事会中可以有公司职工代表D．董事会中可以有公司职工代表13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【 C 】A，收到裁决书之日起不得超过10日B．收到裁决书之日起不得超过5日C．收到裁决书之日起不得超过15日D．收到裁决书之日起不得超过60日14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【 A 】A．行政许可证制度8，市场准入制度C．焙训制度D．优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗费用c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】A．发奖金8．晋级c．通令嘉奖D．记大功17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【 D 】A．未成年工健康检查制度B．未成年工登记表c．未成年工登记证D．毕业证制度18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A．着重调解，及时处理原则8．当事人适用法律一律平等原则c．在查清事实的基础上，依法处理原则D．公开、公正原则19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A．企业代表B．职工代表c．企业工会代表D．劳动行政部门代表20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【 D 】A．直接送达和邮寄送达8留置送达c．委托送达D．转交送达1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A．终止劳动合同B．解除劳动合同C．变更劳动合同D．续订劳动合同3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【 A 】A费城宣言8．纽约宣言c．劳工宣言D．劳合组织宣言4．劳动法律关系的内容是【 D 】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动活动D．劳动权利义务5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A ．年龄B ．性别 c ．技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B ．劳动合同自鉴证之El 起生效 C ．劳动合同自公证之日起生效D ．劳动合同自当事人签字之日起生效7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元8、关于社会保险基金，说法正确的是______。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
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自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】2005年4月全国自考劳动法试题全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A．它是普遍的、官方的国际组织B．它是民间的、地区性的国际组织C．它是属于联合国专门机构的国际组织D．它是实行“三方性原则”的国际组织3．有权实施劳动监察的机关是( )A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )A．1％B．2％C．6％D．8％9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年B．15年C．20年D．25年11．集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )A．用人单位B．劳动者个人C ．依据双方达成的协议确定D ．同级工会13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A ．以法定货币支付B ．以实物代替货币支付C ．以货币和实物一并支付D ．以货币和企业债券一并支付14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( ) A ．公共职业介绍机构B ．营利性职业介绍机构C ．其他非营利性介绍机构D ．境外就业中介机构 15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括．．．( ) A ．用人单位B ．劳动行政主管部门的工作人员C ．有关部门的工作人员D ．劳动者16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A ．解除合同 B ．终止合同 C ．变更合同D ．续订合同l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A ．20％ B ．25％ C ．50％D ．100％18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( ) A ．劳动法是一个独立的法律部门B ．劳动法是民商法的组成部分C ．劳动法是经济法的组成部分D ．劳动法是社会法的组成部分19．依现行规定，保障对象不能．．排除农民工的社会保险是( ) A ．养老保险 B ．失业保险 C ．工伤保险D ．医疗保险20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于．．．其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚C．给予行政处分D．依法追究刑事责任22．就业服务体系主要包括( )A．职业介绍B．就业训练C．失业保险D．劳动就业服务企业23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )A．工资法B．劳动合同C．集体协商D．集体合同24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( ) A．同时审批B．同时设计C．同时施工D．同时投产和使用25．下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则C．一次裁决的原则D．少数服从多数的原则27．下列属于工作时间的有( )A ．病假时间B ．停工待料时间C ．女职工哺乳婴儿时间D ．职工培训时间28．下列不能．．作为最低工资组成部分的有( ) A ．加班加点工资B ．特殊工作环境条件下的津贴C ．法定的劳动者保险福利待遇D ．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( ) A ．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B ．劳动纪律是劳动合同的必备条款 C ．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D ．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( ) A ．大工业时期人类理性的体现 B ．资本主义大工业生产的客观要求C ．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D ．各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．探亲假32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。
2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么(2)集体合同是否生效，为什么(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法(4)人民法院应该如何处理40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。
进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。
2004年6月，周某被确诊患有甲肝。
7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。
7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金为什么(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题[本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．A 2．D 3．D 4．D 5。
B6．C 7。
C 8。
A 9。
B 10。
B11．D 12。
A 13。
A 14。
D 15。
D16．A 17。
B 18。
A 19。
C 20。
D二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21．ABC22．ABCD23．BCD24．BCD25。
AD26．BCD27．BCD28．ABCD29．ABD30。
ABC三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31．探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
32．企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
33．劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。
34．职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35．(1)两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(2)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。
36．(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
37．(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平和差异。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)38．(1)劳动权利义务相统一原则。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。
所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(2)保护劳动者合法权益原则。