浅谈物业管理中存在的问题与应对策略
物业工作中存在的问题、困难及应对措施
物业工作中存在的问题、困难及应对措施一、问题分析1.1 管理体系不完善物业管理工作中存在着管理体系不完善的问题，导致工作效率低下，难以高效地实施物业管理工作。
1.2 人员素质参差不齐由于物业管理人员素质参差不齐，部分人员缺乏专业知识和管理经验，导致管理活动难以顺利进行。
1.3 业主投诉难题由于物业管理工作的特殊性，业主常常出现各种投诉，物业管理人员需要妥善处理这些投诉，需要一定的交流技巧和解决问题的能力。
1.4 财务管理问题物业管理中也存在着财务管理问题，如果财务管理不善，会给小区的正常运营带来很大的问题，甚至会影响居民的生活。
1.5 安全隐患小区内部的安全隐患是物业管理工作中常见的问题，如果不加以妥善处理，可能会对小区居民的生活和财产造成威胁。
二、困难分析2.1 缺乏专业化的管理人才目前，物业管理行业中缺乏专业化的管理人才，这给物业管理工作的推进带来了不小的阻力。
2.2 业主的诉求不断增加由于业主对物业服务的要求不断增加，物业管理人员需要面对更多的工作压力，需要更加全面地满足业主的需求。
2.3 物业管理工作多元化随着社会的不断发展，物业管理工作变得越来越多元化，需要投入更多的人力、物力和财力来进行管理。
2.4 小区基础设施老化部分小区的基础设施比较老化，需要进行改造和升级，这需要物业管理人员投入更多的时间和精力。
三、应对措施3.1 建立健全的管理体系为了解决管理体系不完善的问题，物业管理部门应该建立健全的管理体系，确保各项管理工作有序进行，提高物业管理的效率。
3.2 加强人员培训针对人员素质参差不齐的问题，物业管理部门应该加强对管理人员的培训，提高其专业素养和管理能力，确保工作顺利进行。
3.3 建立投诉处理机制物业管理部门应该建立完善的投诉处理机制，让业主可以通过规范的渠道提出投诉，而管理人员可以通过合理的方式来解决问题，维护小区的和谐稳定。
3.4 加强财务管理针对财务管理问题，物业管理部门应该加强财务管理，制定科学合理的财务管理制度，确保物业经济的运作正常、有序。
物业管理存在的问题及解决思路
物业管理存在的问题及解决思路随着社会的不断发展，城市化进程日益加快，物业管理也变得越来越重要。
它不仅涉及到人们的居住和工作环境，同时也关乎着城市的形象和发展。
然而在物业管理过程中，也存在诸多问题。
下面我们来一一分析，并提出相应的解决思路。
一、服务质量不佳在物业管理中，服务质量是最关键的问题之一。
由于管理人员素质和价值观不同，导致有些物业公司或管理员不够正规和专业，服务质量不高。
针对这一问题，可以从以下方面解决：1、加强培训。
物业公司应加强对管理人员的培训，提高他们的服务水平和专业素质。
2、设立投诉机制。
为了加强社区的管理，可设立物业服务中心或热线电话，让居民有一个投诉渠道，物业公司有一个反馈机制，对紧急投诉立即解决问题。
3、加强考核。
物业公司应加强对管理人员的考核，只有达到一定标准的员工才能为业主提供服务。
二、收费标准不透明在物业服务过程中，收费标准不透明是一个常见问题。
一般来说，有些物业公司或管理员为了获取更多的利润，会将服务项目多项收费，而业主对于这些费用往往不知道情况。
针对这一问题，可从以下方面解决：1、建立公开透明的收费标准。
物业公司应建立公开透明的收费标准，明确收费项目和标准。
其中，收费标准应符合国家法规、当地政策等相关规定，让业主明明白白明白收费标准。
2、居民参与收费设置。
物业公司应让业主参与收费标准的制定，并让他们知道每项服务的具体价值和收费标准。
3、做好到期提醒工作。
在社区物业服务过程中，应在服务到期之前通过短信、电子邮件等方式通知业主并续约。
三、缺乏先进技术和设备在物业管理中，运用新的先进技术和设备能够提高服务和管理效率。
然而，有些物业公司或管理员由于资金和技术限制，无法购买先进技术和设备。
针对这一问题，可从以下方面解决：1、创新业务模式。
物业公司可以从业务模式上创新，选择先进科技来解决日常管理问题。
2、引入资金和技术。
政府可以提供资金支持物业公司购买新技术和设备。
3、供应商贡献。
物业管理常见问题及应对措施物业管理存在的问题与对策
物业管理常见问题及应对措施物业管理存在的问题与对策物业管理是保障住户舒适生活和居住环境的重要工作，但在实践中难免会面临各种问题。
下面将介绍物业管理常见问题及应对措施。
1. 人力资源问题：物业管理工作需要具备专业知识和技能的人员，但是现实中往往面临人力资源不足的困境。
人员流动频繁、专业素质不高等问题会影响物业管理工作的效率和质量。
对策：建立健全的人力资源管理制度，加强员工培训和岗位定位。
招聘具有物业管理经验和技能的专业人才，并通过提供良好的工作环境和福利待遇，留住人才。
定期进行员工绩效评估，提出培训和提升计划，激励员工提高工作水平。
2. 物业设施维护问题：物业设施的维护保养是物业管理工作中的重要环节，但由于物业设施种类繁多、使用寿命不同等原因，设施维护工作存在着一定难度。
对策：制定设施维护计划，明确设施维护责任和维护周期。
定期检查设施的运行状态，及时发现并处理设施故障。
建立健全的维修保养档案，对设施的保养记录进行详细归档和汇总，以便日后查询和分析。
3. 居民秩序问题：居民的行为举止对物业管理工作有着重要影响，但一些居民存在着违规乱纪、破坏公共秩序等问题，给物业管理工作带来了一定困扰。
对策：建立健全的社区秩序管理制度，明确居民的行为规范和责任。
加强安全巡逻和监控，及时发现并处理居民的不良行为。
积极开展文明宣传教育活动，提高居民的文明意识和社区责任感。
4. 物业费用管理问题：物业管理需要进行资金运作，但一些物业存在着管理费用使用不当、账目不清晰等问题，导致了物业费用管理混乱。
对策：建立健全的物业费用管理制度，确保物业费用的合理使用和有效管理。
设立专门的财务管理部门，负责物业费用的收支核算和监督。
定期进行物业费用审核和审计，对费用使用情况进行评估和监督。
5. 投诉处理问题：在物业管理工作中，居民对物业服务和管理存在不满意情况时，需要及时处理投诉，但一些物业存在着投诉处理不及时、不合理等问题。
对策：建立健全的投诉处理机制，设立投诉处理部门，专门负责处理居民投诉事项。
物业管理存在的问题及对策
物业管理存在的问题及对策一、问题分析随着城市化进程的快速推进，物业管理作为城市生活的重要组成部分，扮演着维系社区秩序和提供服务的重要角色。
然而，物业管理在实践中面临着一系列问题，如效率低下、服务不到位、沟通不畅等，严重影响了社区居民的生活质量和满意度。
下面将从管理效率、服务质量和居民参与度三个方面来探讨物业管理存在的问题，并提出相应的对策。
二、管理效率问题及对策1.人员培训不足：部分物业管理公司对从业人员的培训投入不够，导致其专业水平不高，无法适应日益复杂的管理工作。
对策：加强物业从业人员的培训，提高其专业素质和服务意识，如定期组织培训班、邀请行业专家进行讲座等。
2.信息化建设滞后：传统的物业管理仍然依赖手工记录和管理，缺乏信息化管理手段，导致效率低下。
对策：加大对信息化建设的投入，引入物业管理软件和设备，实现信息共享和自动化管理，提高管理效率。
3.缺乏标准化管理：不同物业管理公司之间缺乏共同的管理标准和指导，导致管理混乱，服务质量参差不齐。
对策：建立统一的物业管理标准，包括服务流程、设施维护标准等，提高管理效率和服务质量。
三、服务质量问题及对策1.服务态度不佳：部分物业管理人员服务态度不热情、不耐心，不能及时解决居民的问题，影响了居民的满意度。
对策：加强对物业管理人员的培训，提高其服务态度和沟通能力，增强居民对物业管理的信任感。
2.维修保养不及时：物业管理存在对公共设施的维修保养不及时的问题，导致设施老化、损坏，影响了社区居民的生活质量。
对策：加强设施的定期检查和维护，建立健全的维修保养机制，提高公共设施的可用性和可靠性。
3.应急响应不及时：物业管理在应对突发事件时反应不够迅速，导致损失扩大或居民安全受到威胁。
对策：建立健全的应急预案，加强应急演练，提高物业管理人员的应急响应能力，确保社区居民的安全。
四、居民参与度问题及对策1.信息沟通不畅：物业管理与居民之间存在信息沟通不畅的问题，信息传递不及时，居民难以了解和参与管理决策。
物业管理存在的问题及解决思路
物业管理存在的问题及解决思路一、物业管理存在的问题：1.服务水平不高：在很多小区中，物业管理的服务水平相对较低，往往只完成基本的维修和保洁工作，对于用户提出的更多需求没有得到及时有效的解决。
2.管理混乱：由于管理制度不健全，物业管理权责不明确，导致管理混乱，工作不协调，效率低下。
3.人员素质低下：物业管理公司的员工素质参差不齐，有些员工对待工作不负责，服务态度恶劣，导致用户投诉不断。
4.缺乏科技支持：目前很多物业管理公司还在以传统的方式进行管理，缺乏科技化手段，工作效率低下，信息不流畅。
5.缺乏监督：由于监督机制不完善，物业管理公司往往缺乏对外界的监督，导致一些不正当行为屡禁不绝。
6.环境卫生问题：一些小区内存在环境卫生问题，如乱堆垃圾、乱停车等，物业管理公司未能及时整治。
7.缺乏创新：在面对日益复杂的管理工作中，物业管理公司缺乏创新意识和更新理念，导致工作方式陈旧，无法适应新形势。
8.物业费收取问题：一些物业管理公司存在收费不透明、乱收费等问题，导致用户对物业管理公司的信任度降低。
二、解决思路：1.提升服务水平：物业管理公司应积极引入专业化管理团队，对员工进行培训，提高服务水平，增强用户体验。
2.强化管理机制：建立健全的管理制度，明确权责，加强内部协调，提高工作效率。
3.提高员工素质：加强员工培训，提升员工素质，建立激励机制，激励员工发挥更大的工作潜力。
4.引入科技支持：物业管理公司应加大对科技的投入，引入智能化设备，提高管理效率，提升服务质量。
5.加强监督管理：建立健全的监督机制，加强对物业管理公司的监督，规范管理行为，保障用户利益。
6.改善环境卫生：加大环境整治力度，提升小区内部环境卫生，保障居民生活质量。
7.强化创新意识：鼓励物业管理公司加强创新，积极采纳新思路新理念，提高管理水平，适应新形势。
8.规范物业费收取：建立透明的收费机制，明确物业费用构成和收费标准，减少乱收费现象，提高用户满意度。
物业管理方面存在的问题及对策
物业管理方面存在的问题及对策一、问题描述1.1 人员素质不高在物业管理行业中，存在一部分从业人员素质较低的情况。
他们缺乏专业知识和技能，无法胜任工作职责，导致物业管理水平下降。
1.2 服务态度不好一些物业管理人员缺乏服务意识和良好的沟通技巧，无法提供满意的服务。
他们对居民投诉不予重视或态度恶劣，给居民生活带来了很多困扰。
1.3 监督力度不够部分地区监管机构监督力度不够，导致物业企业违规行为猖獗。
一些物业公司收取高额费用但提供低质量的服务，严重损害了居民的利益。
二、问题原因分析2.1 教育培训不到位物业管理领域需要专业知识和技能的支持，但现有教育培训体系相对薄弱。
相关机构应加大对从业人员的培训力度，提高他们的专业素养。
2.2 缺乏激励机制目前许多物业公司缺乏激励机制，员工的工资待遇往往无法体现他们的工作表现。
这种情况导致从业人员对自己的工作不够认真负责。
2.3 监管政策不健全对于物业管理行业，监管政策并不完善。
相关部门应加强监管力度，及时发现和处理违规行为，保护居民权益。
三、问题影响分析3.1 居民信任度下降由于物业管理存在的问题，部分居民对物业公司和管理人员产生了质疑和不信任。
这使得居民与物业公司之间的关系紧张，进一步加剧了矛盾。
3.2 居住环境受到影响物业管理问题直接影响居民的生活环境。
例如，垃圾清运服务不及时、公共区域维护不到位等等会给居民带去极大的困扰。
3.3 社会稳定受到威胁良好的物业管理是社区和谐稳定的重要因素之一。
如果物业管理存在大量问题且得不到有效解决，将给整个社会带来许多隐患和风险。
四、对策建议4.1 加强从业人员培训相关机构应提供更加完善的教育培训计划，确保物业管理从业人员具备必要的专业知识和技能。
同时，加大对现有人员的培训力度，提升整体素质水平。
4.2 建立绩效考核机制物业公司应建立科学合理的绩效考核机制，将员工的工资待遇与个人表现相挂钩。
这能激励从业人员积极主动地提供优质服务，并营造良好的工作氛围。
物业管理中存在的问题和解决办法
物业管理中存在的问题和解决办法在城市化快速发展的背景下，物业管理成为了社会发展过程中不可或缺的一环。
然而，在实际操作中，物业管理也面临诸多问题。
本文将探讨物业管理中存在的问题，并提出一些解决办法，旨在推动物业管理的改进和提升。
一、物业管理中存在的问题1. 服务质量不高许多物业管理公司在服务质量方面存在不足。
例如，服务人员素质参差不齐，工作效率低下，处理反馈问题缺乏及时性等，这些问题直接影响了居民对物业管理的满意度。
2. 缺乏透明度和公正性一些物业管理公司在资金使用上缺乏透明度，难以让居民放心。
此外，物业费的征收方式也存在不公正的情况，一些业主需要承担过多的费用，而一些业主则较少缴纳甚至不缴纳。
3. 安全隐患较多物业管理中的安全隐患是一个普遍存在的问题。
例如，小区安保力量不足，容易发生入室盗窃等犯罪行为；小区公共设施维护不到位，可能存在安全隐患等。
4. 社区活动和沟通不畅许多物业管理公司缺乏有效的社区活动组织和沟通机制，导致居民之间的交流和互动较少。
这样的状况无法营造出良好的社区氛围，影响居民的生活质量。
二、解决办法1. 提升服务质量物业管理公司应加强对服务人员的培训和考核，提高其专业素质和工作效率。
并建立健全的客户反馈机制，及时解决居民的问题和需求，提高服务质量。
2. 加强透明度和公正性物业管理公司应制定明确的财务报表和预算，对资金使用进行公示，增加透明度。
同时，要建立公正的物业费征收机制，确保居民缴费公平合理。
3. 提高安全管理水平加大小区的安保力量，提升物业保安的素质和技能，加强对小区出入口、公共区域等的监控，减少安全隐患。
此外，定期维护和检查小区内的设施设备，确保其正常运行和安全性。
4. 加强社区活动和沟通物业管理公司应积极组织各类社区活动，如社区节日庆祝、文化讲座等，增加居民的参与度和互动。
此外，要建立定期沟通的机制，倾听居民的意见和建议，及时处理问题。
结语物业管理中的问题需要得到解决和改进，以提升居民的生活质量和满意度。
物业管理中存在的问题及解决措施
物业管理中存在的问题及解决措施物业管理是一个涉及广泛、任务繁重的工作领域，涉及的范围包括维护建筑设施、管理人员、安全保障等诸多方面。
然而，在日常工作中，物业管理领域仍存在一系列问题，需要通过一定的解决措施来加以解决。
以下将对进行详细探讨。
1. 人员管理问题在物业管理中，人员的管理是至关重要的，因为服务质量直接影响到业主的满意度。
然而，一些物业管理公司在人员管理方面存在以下问题：1.1 人员素质不高由于物业管理这一行业的门槛较低，一些员工的素质并不高，导致服务态度不好、工作效率低下等问题。
解决措施：加强员工素质培训，提高员工的专业素质和服务意识，增强服务能力。
1.2 人员配备不足一些物业公司人手不足，导致物业管理工作无法正常开展。
解决措施：合理配置人员，确保人手充足，提高工作效率。
1.3 人员流动性大由于物业管理行业的特点，一些员工流动性大，导致物业管理公司的服务质量稳定性不高。
解决措施：制定长期激励政策，留住人才，稳定团队。
2. 维护工作问题维护工作是物业管理的核心内容之一，而在维护工作中也存在一些问题：2.1 维护标准不统一由于一些物业公司对于维护标准的要求不够严格，导致维护工作质量参差不齐。
解决措施：制定统一的维护标准，对维护工作进行规范化管理，提高维护质量。
2.2 维护设备老化一些物业公司由于资金紧张等原因，导致维护设备老化，影响维护效果。
解决措施：制定设备更新计划，按时更换老化设备，保证维护工作的正常进行。
2.3 维护工作延误一些物业公司由于管理不善等原因，导致维护工作延误，影响物业管理的正常运行。
解决措施：加强对维护工作的监督管理，确保维护工作按时进行。
3. 安全管理问题安全是物业管理的首要任务之一，但在实际工作中也存在一些安全管理问题：3.1 安全设施不完善一些物业公司存在安全设施不完善的情况，导致安全隐患较大。
解决措施：加强对安全设施的建设和维护，确保安全设施完善。
3.2 安全意识不强一些员工对于安全意识不够，导致工作中安全隐患比较大。
物业管理存在的问题与对策
物业管理存在的问题与对策问题一：维修保养不及时问题描述物业管理中存在维修保养不及时的问题，导致小区内的设施设备无法及时维修和保养，影响了居民的生活质量。
原因分析1.缺乏有效的维修保养管理计划，无法及时检测和维修设施设备的问题。
2.维修人员配备不足，无法快速响应和解决居民提出的问题。
3.物业管理公司对于维修保养工作的重视程度不够，缺乏有效的监督和管理。
对策1.建立维修保养管理计划，明确设施设备的维修保养周期和标准。
2.加强维修人员的培训和配备，确保能够及时响应和解决居民提出的问题。
3.物业管理公司加强对维修保养工作的监督和管理，建立维修工作台账，定期检查维修情况。
问题二：服务态度不佳问题描述物业管理人员的服务态度不佳，对于居民的问题缺乏耐心和积极的解决方式，给居民带来不便和不满。
原因分析1.物业管理人员对于服务态度的重要性缺乏认识，缺乏对居民的尊重和关心。
2.物业管理人员工作负荷过大，无法投入足够的时间和精力与居民沟通和解决问题。
3.缺乏有效的培训和考核机制，无法激发物业管理人员对于服务态度的重视。
对策1.加强物业管理人员的岗前培训，提升其服务意识和态度，培养良好的服务习惯。
2.合理安排物业管理人员的工作负荷，确保能够投入足够的时间与居民沟通和解决问题。
3.建立服务考核机制，对物业管理人员的服务态度进行评估，并给予相应的奖惩激励。
问题三：费用管理不透明问题描述物业管理中存在费用管理不透明的问题，无法清晰地向居民说明物业费用的收取和使用情况，引发居民的质疑和不满。
原因分析1.物业管理公司在费用收取和使用方面缺乏明确的规定和标准。
2.物业管理公司未能建立完善的费用核算和使用制度，导致费用管理不透明。
3.缺乏有效的沟通和解释机制，无法及时回应居民关于费用管理的疑问和质疑。
1.建立明确的费用收取和使用规定，明确物业费用的项目和标准。
2.建立完善的费用核算和使用制度，确保费用管理的透明度和公正性。
3.建立居民代表委员会或者投诉建议箱等机制，及时回应居民关于费用管理的疑问和质疑。
物业管理存在的主要问题及解决思路
物业管理存在的主要问题及解决思路一、引言物业管理是现代社会中不可或缺的一部分，其职责包括维护房产设施的正常运作、提供良好的生活环境和保障住户权益等。
然而，在实际操作中，我们发现物业管理存在着一些主要问题，例如服务差、费用不透明、效率低下等。
为了改善这些问题，本文将探讨并提出相应的解决思路。
二、服务差问题1. 缺乏专业水平：部分物业公司缺乏专业水平，对大型小区缺乏有效管理能力和维修经验。
这导致了服务质量差和住户权益得不到保障。
2. 人员素质不高：某些物业公司没有妥善培训和选拔合适的员工。
他们对住户态度恶劣，忽视住户需求，并不能及时解决问题。
解决思路：- 建立行业准入门槛：加强对物业公司从业人员资格要求的考核，确保具备专业化知识和技能。
- 定期培训与评估：加强物业公司对员工的定期培训，提高员工的专业素养和服务技能。
- 建立监督机制：设立独立监管部门，对物业公司进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
三、费用不透明问题1. 物业费用过高：一些物业公司存在虚高物业费用的情况，给住户带来了经济负担。
2. 缺乏明细账单：某些物业公司在提供账单时缺乏详细的信息，让住户无法清楚了解具体费用构成。
解决思路：- 建立收费标准：建立合理的收费标准，确保物业费用可以得到合理控制。
- 提供透明账单：物业公司应当向住户提供详细的账单，包括具体费用项目和计算方式，使住户对费用构成有清晰的了解。
四、效率低下问题1. 服务响应慢：部分物业公司响应住户需求不及时，导致问题无法及时解决。
2. 维修保养延误：一些物业公司对小区内设施的维修保养工作处理不力，导致设施恶化甚至损坏。
解决思路：- 健全管理机制：建立完善的工作流程和责任制度，提高服务响应速度和问题解决效率。
- 引入技术支持：利用物联网、智能设备等现代科技手段，提升维修保养管理的效率和质量。
五、结论物业管理在社会生活中起到重要作用。
然而，存在的问题仍然需要我们共同努力来加以改进。
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浅谈物业管理中存在的问题与应对策略
摘要：在我国，物业管理是一个新的行业，尚处于起始阶段。
随着物业管理行业的进一步成熟，其发展过程中的问题也暴露出来。
本文讨论了物业管理中存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：物业管理；问题；对策
随着我国住房制度的改革和房地产行业的发展，物业管理这一行业发展起来。
物业管理就是采用现代化的、科学的管理手段对物业进行专业化、社会化、全方位、企业化的管理，通过实施管理服务，提高物业的使用效率，完善使用功能，从而提高经济效益，在实现物业保值与增值的同时为人们创造一个舒适、美好、安全、文明的生活环境与工作环境。
一、物业管理中存在的主要问题
(一)开发商与物业管理企业之间的关系混乱
前期的物业管理合同中，有两个主体，一个是开发商，一个是物业管理企业。
从文件上看来，两者之间的关系很简单，是委托法律关系。
但是，实际情况要复杂的多。
在房子竣工之后，有的开发商自己直接成立了物业管理公司，有的则设立了物业管理部门，对自己开发的楼盘进行管理。
一些物业管理公司之要得到新的业务，就要依附于开发商，这就造成了物业管理公司极度依赖开发商的情况。
这样，物业公司就必须听命于开发商，业务的开展受到牵制。
有些开发商在开展促销活动时，采用了减免物业管理费的手段。
有的开发商甚至在房屋买卖合同中写入了物业管理费标准、物业管理服务的条件、内容，等房屋出售后，将自身的义务转嫁到物业管理公司身上。
物业管理公司考虑到自身的利益，不愿承担此类义务，所以，这样势必引起业主与物业管理公司间的纠纷。
(二)业主委员会作用难以正常发挥
业主委员会是由业主组成的自治性质的管理组织。
业主委员会与物业管理公司在契约的关系是平等的。
但是，在实际的运作中，业主委员会的作用没有发挥出来。
首先，缺乏维权意识。
在多数情况下，业主委员会只会重视私人利益，而不重视公共利益，当私人拥有或者使用物业的利益受到损害时，业主委员会会予以重视，而当共用物业或者公有利益受到损害时，业主委员会通常不予关心。
其次，委员会内部监督机制缺乏。
最后，业主委员会没有明确的法律地位。
大部分业主委员会成立时仅仅是通过了房管行政部门的核准并进行了登记。
这样组成的委员会虽然形成了一定的组织机构，也拥有一定的财产，但不具备法人资格，享有权利却无法承担责任，如果发生法律诉讼或者民事纠纷，只能针对个别的业主。
(三)物业管理队伍素质偏低，缺少专业人才
物业管理具有专业化的性质，所以，管理人才需要具备较高的专业素质。
但
是，就我国目前的情况来看，物业管理公司中还没有形成专业化的管理队伍。
在很多物业公司中，物业管理队伍往往是随便拼凑起来的。
物业管理人才的不足已经成了越来越突出的问题，对行业发展产生了严重的影响。
(四)物业管理公司服务质量差，科技运用率低
首先，受客观条件制约，我国物业管理中，很少推广和应用科学技术，目前物业管理行业的主导模式是劳动密集型。
大多数物业管理的传统内容仍然采用手工方式开展。
这样不仅会消耗很多人力、财力、物力，而且很难实现管理规范化效果；其次，我国关于物业管理的法规相对缺乏，很难对物业管理行业进行约束；国家还没有订立统一的物业收费标准，很多物业公司在实际的收费工作中存在很强的随意性；大多数物业公司的服务都存在态度差、不及时、不规范的问题；有的物业公司中甚至存在随意定价的现象，而且收了费却不提供服务。
如今，物业管理行业中普遍存在着多收费、乱收费和强行收费的现象。
(五)物业管理发展不均衡
物业管理的质量影响到社会的进步与城市的发展。
但是，由于对物业管理缺乏清晰的认识，在物业管理中较少使用先进的科学技术，大多物业管理公司尚未达到一个正常的规模。
同时，由于居民的收入水平有限，现在我国的物业管理覆盖面不够广。
有关部门的统计显示，到2000年底为止，全国的房屋建筑面积实际已经达到了765891万㎡，但是已经实现了物业管理的建筑面积仅为117354．88万㎡，所以，仅仅有15．32％的物业管理率。
在765891万㎡房屋建筑中，住宅建筑面积实际有440989万㎡，已经实行了物业管理的住宅建筑有98 610．97万㎡，物业管理率是22．36％。
而从物业管理行业的实际发展情况看，南方地区、沿海地区、大城市和经济发达区的发展速度快，北方地区、内陆城市、小城市和经济欠发达地区的发展速度较慢。
二、物业管理问题的应对策略
(一)纠正物业管理行业的认识偏差
物业管理企业首先应该意识到，业主才是物业真正的主人，所以，在物业管理的实践中，应该将业主利益置于首位。
只有如此，物业企业才能在小区中立住脚，才能在此基础上谋求更长远的发展。
同时，在人员录用方面也要谨慎，应该对工作人员多方面的素质和能力进行综合考察。
在日常的物业管理中，工作人员是企业形象的代表，主要的管理人员，还代表了的立场和利益，因此，物业管理企业在安排工作人员时，要对其工作能力、思想认识水平和责任心进行统筹考虑。
(二)使业主委员会的作用得到充分发挥
无论是在经济关系上，还是在法律关系上，业主委员会与物业管理公司的关系是平等的，二者共为民事主体，共同承担着对辖区物业进行管理的责任。
所以，要物业管理体制进行完善，首先，要依照《公司法》组建物业管理企业并对企业
进行规范。
政府应大力提倡采用招标制度实现物业的委托管理，并提高投标的参与标准，对市场准入制度进行严格控制，为公平竞争创造良好的环境。
另外，还应严格执行《物业管理条例》，按特定的程序及时组织业主委员会。
业主委员会在行使自己职能时，要遵守《业主管理委员会章程》，这样，才能使业主委员会发挥监督与自治管理的作用，为业主的合法权益提供保障。
(三)重视物业管理队伍的人才培养
只有具备了高素质的物业管理人才，物业管理才能完善、高效。
所以物业管理企业应该建立起一支善管理、懂经营、技术精、思想好的专业化物业管理队伍。
建立人才队伍、培养管理人才，关键在于管理人员素质的提高。
因此，物业管理企业应该强化对管理人员的考核与培训，不断提高从业人员的专业素质。
(四)提高物业服务的质量
首先，对物业管理相关的法律法规要认真贯彻并促进执行，依法进行经营与管理。
其次，服务内容、服务标准的制定要严格按照《物业管理委托合同》进行，为业主提供高质量的服务。
最后，管理费与服务费要按照合同约定和政府规定收取，对收费标准进行公开，并且，提供的服务要与费用相符，还要将物业管理服务费的收支情况向定期使用人公开，接受使用人和管委会的监督。
(五)将高科技应用到物业管理工作中来
21世纪是科技时代，高科技的发展势头强劲。
在这样的形势下，智能化是物业管理工作的必然趋势。
所以，物业管理企业应该重视对新知识、新技术、新经验的引进，实现物业管理向技术密集型产业的转变，使企业的管理水平与设备科技同步发展，提高服务质量。
首先，可以充分借助各类高科技产品和先进的管理手段，向公司、家庭或个人提供广泛的网络与信息服务，从而使其享受高质量的生活。
其次，还可以把基础设施功能同人的需要统一起来，对集成的网络数据库、系统和智能化备进行全面的程序化控制与管理，促进社区服务管理的规范化、秩序化。
总结：
我国的物业管理行业刚刚起步，在发展过程中也暴露出了很多不足，物业管理企业需要理清与开发商、业主之间的关系，组建一支高素质的人才队伍，引进先进的技术和管理经验，并实现物业管理的法制化。
只有这样，我国的物业管理行业才能健康发展。
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