打分表
评分标准评委打分表
评分内容
评分说明
分值
公司规模
（15分）
公司管理制度健全、人员组成合理、导游人数、流程规范、安全管理措施等方面：优8-10分、良7-8分、一般5-6分，不提供不得分。
荣誉资质：2019年至今有获得业内相关荣誉的，或在管理、服务
等方面有特色的，提供相关支撑材料。评1-5分，不提供不得分。
标书制作
（5分）
标书制作规范（编制成册、目录、页码），内容完整、文字清晰、应标内容描述简洁准确；优4-5分、良3.5-4分、一般2.5-3.5分。
总分
（IOo分）
最终得分
行程方案
（60分）
（格式自拟
尽量具体）
行程安排、提供车辆，用餐及环境，住宿宾馆星级及服务品质：根据投标文件提供的相关信息横向匕檄：优48-60分、良42-48分、一般30-42分，不提供不得分。
其他服务、承
诺、优惠措施
（5分）
根据投标文件提供的资料横向比较：优4・5分、良3.5-4分、一般
2.5-3.5分，不博用R导分。
获奖项级别越高，得分越高，按最高等级计分，不累计得分。
业绩
（Io分）
销售业绩：2019年至今案例合同。根据投标人所提供的同类产品、同等规模的成功销售案例合同复印件，经评标小组认定为符合要求的每有一份得1分（相同单位不重复加分），最高得10分。
保险情况
（5分）
★必须投保旅行社责任险和每个人旅游意外险,根据投标文件提供的保险资料，横向比较：优4-5分、良3.5-4分、一般2.5-3.5分，不提供予以无效标处理。
打分表格模板
打分表格模板
打分表格模板如下：
<table>
<thead>
<tr>
<th>项目</th>
<th>评分</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>项目1</td>
<td>评分1</td>
</tr>
<tr>
<td>项目2</td>
<td>评分2</td>
</tr>
<tr>
<td>项目3</td>
<td>评分3</td>
</tr>
<!-- 可以继续在此处添加更多项目和评分 -->
</tbody>
</table>
其中，`<thead>`标签用于定义表头，即列标题；`<tbody>`标
签用于定义表体，即实际的评分内容；`<tr>`标签定义表格的行；`<th>`标签定义表格的表头单元格；`<td>`标签定义表格的数据单元格。
你可以根据需要自行添加、修改或删除行和列，并在评分列中填写实际的评分数值。
安全生产每季度打分表
安全生产每季度打分表安全生产每季度打分表第一季度管理层责任 8分- 确立和制定安全生产方针和目标，明确管理层对安全生产的重视程度。
- 提供足够的资源和支持，以确保安全生产管理工作的顺利进行。
- 定期进行风险评估和安全检查，发现问题及时进行纠正和改进。
员工参与度 7分- 了解并遵守安全生产相关的规章制度和操作规程。
- 积极参与安全培训和安全活动，提高自身的安全意识和技能。
- 积极报告存在的安全隐患和提出改进建议。
安全培训和教育 8分- 根据不同岗位和工种的需要，开展相应的安全培训和教育。
- 确保培训和教育的内容能够满足员工的实际需求，提高员工的安全技能和知识。
- 定期评估培训和教育效果，及时进行修正和改进。
隐患排查和整改 6分- 对可能存在的安全隐患进行全面排查，及时制定整改计划。
- 确保整改措施的有效实施，并跟踪整改进展情况。
- 隐患整改后进行复查，确保问题得到彻底解决。
事故报告和处理 8分- 事故发生后及时报告，并启动应急预案和事故调查程序。
- 分析事故原因，采取措施防止类似事件再次发生。
- 及时处理事故后果，保护相关人员的权益。
第二季度管理层责任 8分- 制定和修订安全管理制度和规范，确保其与实际相符。
- 定期召开安全生产会议，传达安全生产政策和目标。
- 执行安全生产责任制，追究相关人员的责任。
员工参与度 8分- 积极主动地参与安全检查和巡逻，发现问题及时报告。
- 及时整改自己工作中的安全隐患，不因工作压力而忽视安全。
- 提出合理化建议，改进工作条件和环境。
安全培训和教育 7分- 定期进行安全培训和演练，提高员工的应急处置能力。
- 注重培养员工的安全责任心和安全意识，增强员工的安全素质。
- 鼓励员工学习和掌握安全技能，提高自身的安全能力。
隐患排查和整改 7分- 加强对安全生产隐患的排查和整改，确保安全生产状况的稳定。
- 高度重视重大风险的管控和措施的落实，确保重大风险的有效防控。
- 定期开展内部安全检查，查找和排除安全隐患。
课堂教学评价表打分表
课堂教学评价表打分表1. 课堂内容与设计（30分）1.教学目标明确，讲解条理清晰（10分）2.课堂内容充实，贴近实际应用（10分）3.课堂设计合理，有足够的互动环节（10分）2. 教学方法与策略（30分）1.教师引导能力强，能够让学生积极参与到课堂中（10分）2.教学方法灵活多样，有助于学生的理解和记忆（10分）3.教学策略独特，激发学生的学习兴趣（10分）3. 学生参与与互动（20分）1.学生能积极参与到课堂讨论和活动中（10分）2.学生之间的互动频繁，合作氛围良好（10分）4. 教学反馈与评价（20分）1.教师能给予学生及时的反馈和建议（10分）2.学生的学习成果及课堂表现能够得到适当的评价（10分）评价说明：1.每个评价指标最多可得分10分，总分为100分。
2.每个评价指标的评分标准可以根据具体情况添加或调整。
通过以上的评价表，可以对一堂课堂教学进行全面的评价和打分。
评价表共分为四个维度，分别是课堂内容与设计、教学方法与策略、学生参与与互动以及教学反馈与评价。
每个维度下又包括了具体的评价指标。
•在课堂内容与设计维度中，主要评价教学目标的明确程度、讲解的条理清晰程度以及课堂内容的充实程度。
•在教学方法与策略维度中，主要评价教师引导能力的强弱、教学方法的多样性以及教学策略的独特性。
•在学生参与与互动维度中，主要评价学生积极参与程度以及学生之间的互动情况。
•在教学反馈与评价维度中，主要评价教师对学生的反馈和建议的及时性以及学生的学习成果和课堂表现是否得到适当的评价。
每个评价指标的评分标准可以根据具体情况进行调整。
在评价过程中，可以根据学生的实际表现，给予相应的分数并记录评语。
通过评价表的使用，可以让教师对自己的教学进行全面的反思，同时也可以为学生提供明确的评价和反馈，促进教学质量的提升。
在实际评价过程中，建议教师根据评价表的指标逐一进行评分，并给予相应的评语。
评价表不仅可以作为教师的教学反思工具，也可以作为学生的学习参考。
企业自评打分表
质量管理7分，当年区内未发生一般及以上质量事故的，得4分。近3年来，获建筑工程鲁班奖、国优工程、中国土木工程詹天佑大奖每只3.0分，省级建筑优质工程奖每只1.5分；获地市级、区优质工程奖的，每项分别得0.5分、0.2分；以上奖项属专业奖项或者参建获奖的，减半计分。（最高不超过7分）
资质证书原件
2
财政贡献30分
营业额10分，上一年度建筑业务营业收入50亿、30亿、10亿、5亿及以上的分别得10.0、7.0、4.0、2.0分（以纳税申报表为准，处于中间按插入法计分,小数点保留一位,）。
区统计局数据
区内税收20分，区内入库税收每100万元得
企业经营10分
企业负债率3分：负债率≤30%得3分；30%<负债率≤40%得2分；40%<负债率≤ 50%得1分；50%<负债率≤ 80% 得0分。
企业财务报表或审计报告
企业净资产3分，5亿元、3亿元、1亿元及以上的分别得3.0分、2.0分、1.0分。
经营业绩4分，近3年来承接并完成房屋建筑工程单项合同额10亿及以上、5亿及以上、3亿及以上的分别得4.0、3.0、2.0分；近3年来承接并完成交通市政工程单项合同额5亿及以上、3亿及以上、1亿及以上的分别得4.0、3.0、2.0分；近3年来承接并完成装饰装修工程单项合同额1亿、5千万及以上、3千万及以上的分别得4.0、3.0、2.0分；
授奖部门文件及证书，行业标准原件，有关部门通报文件和公告等。同一项目获不同级别奖项的，按就高原则计分。
管理体系5分，质量、环境、职业健康管理体系认证每项2分。（最高不超过5分）
科技获奖6分，当年获国家级科技进步奖、国家级工法、发明专利、国家级QC成果奖，每项分别得2分、2分、1分、1分；获省级科技进步奖、省级工法，每项分别得1分、0.5分；当年度新创国家级技术中心、省级技术中心、市级技术中心的，分别得2分、1分、1分；主编、参编国家级行业标准的，每项分别得2分、1分。当年被认定为国家高新技术企业得6分,科技型中小企业得2分（最高不超过6分）
评审打分表
3.质量管理体系与措施不合理；0（不含）-5分（含）；
4.不提供者得0分.
12
安全管理体系与措施：
1.安全管理体系与措施科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8分（不含）-12（含）；
2.环保管理体系与措施基本能够满足采购需要,操作性不强;5（不含）-8（含）；
3.环保管理体系与措施不合理：O（不含）-5分（含）；
4.不提供者得O分。
12
工程进度计划与措施：
1.工程进度计划与措施科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8分（不含）72（含）：
评审打分表
1
评审专家对采用综合评分法对提交响应文件和报价的供应商进行综合评分。
2
评分项目
技术项
商务项
价格项
权重
60%
10%
30%
1.P1
Z分细则表
序号
评分项目
评分标准
满分
一、技术部分
60分
1
项目实施方案
施工方案与技术措施：
1施工方案与技术措施科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8分（不含）-12（含）；
2.施工方案与技术措施基本能够满足采购需要，操作性不强；5（不含）-8分（含）；
3.施工方案与技术措施不合理；0（不含）-5分（含）：
4.不提供者得0分。
12
绩效评价指标打分表
C1项目产出
30
30
数量指标
C11考务费上缴完成率
7
考核考试院是否足额上缴了各项考务费，计算公式：上缴率=实际上缴金额/根据报名情况确定的应缴中央各部委金额。
考试院100%上缴应缴考务费，得7分；
上缴考务费百分比每下降10%，扣1分，扣完为止。
7
C12考务费收缴完成率
7
考核考试院是否全额完成各项考试的考务费收缴工作，计算公式：收缴完成率=实际收缴金额/根据实际参加考试情况确认的应收金额。
4
A13项目立项规范性
4
本指标评价项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用以反映和考核项目立项请材料齐全，得4分；项目申请、设立过程较规范，但申请材料不够齐全，得2分；项目申请、设立过程不规范或者无申请材料，得0分。
4
A2项目目标
4
4
A21绩效目标的合理性
2
项目所设定的绩效目标是否依据充分，是否符合客观实际，用以反映和考核项目绩效目标与项目实施的相符情况。
本项目实施计划内容完整，得4分；项目实施计划时间节点完整，得2分；本项目实施计划不完整得0分。
4
B33监督管理有效性
4
对于实施本项目的考试院各科室的工作是否进行有效监督管理，保证项目实施有效执行。
对考试院各科室的管理方法及措施全面有效执行，得4分；部分有效执行，得2分；未执行，不得分。
4
C项目绩效
60
考试院100%完成考务费收缴金额，得7分；
收缴考务费百分比每下降10%，扣1分，扣完为止。
7
C13 考务费应收应缴率
7
考核考试院是否全额完成各项考试的考务费收取及上缴工作，计算公式：应收应缴率=实际应收金额/根据实际参加考试情况确认的应缴金额。
面试打分表
面试打分表面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________。
学生一日常规打分表
百尺河小学班级常规管理考核记分表（少先队值日用表）
2、教室卫生用具摆放不整齐扣1分，书包悬挂不统一扣1分，窗帘悬挂不统一扣1分，其他物品摆放凌乱发现一件扣1分 。
3、讲桌桌面有灰尘扣1分，桌面物品摆放杂乱扣1分，讲桌下物品摆放不整齐、电源线、网线等杂乱扣1分。
4、图书角书籍摆放不整齐扣1分，桌面上有灰尘扣1分.
5、墙面上有脚印、手印的，每一个脚印、手印扣1分，墙面上发现乱涂乱画的，发现一处扣1分。
6、桌椅板凳前后左右不一条线、桌面不整洁，一张桌凳扣0.1分。
7、楼道里发现一块纸屑或杂物扣0.1分，地面上尘土较多扣0.2分。
8、卫生区内有一块纸屑、垃圾，扣0.1分，杂草清理不彻底扣1分，生产园地划除不及时扣1分。
厕所内发现一片废纸扣0.5分，厕所内杂物冲刷不及时扣1分。
9、人为破损桌凳的，发现一张扣1分，在桌凳上乱涂乱画的，发现一张扣1分，门窗有破损的，发现一处扣1分，门上有脚印的，发现一处扣0.5分。
10、严格遵守作息时间，发现1人次提前到校扣0.1分，发现1人迟到扣0.5分。
11、入校、离校时发现1人不站队扣0.1分，发现追逐打闹的1人次扣0.1分，路队一条线，发现1人次不遵守的扣0.1分，上下校车有序，上、下车不站队的，发现一人次扣0.1分，在校车上打闹的，发现1人次扣0.1分。
12、上学期间发现1人次不戴红领巾的扣0.1分，发现1人次升旗或重要活动不穿校服的扣0.1分。
13、课间活动有秩序，不大声喧哗，不在校园内、教室内、楼梯上跑跳，站队上、下楼梯且走右边，发现1人次不遵守的扣0.1分。
14、到校后，除值日生外，所有学生必须晨诵或午读，发现1人次不遵守的扣0.1分。
公文评比打分表
3.双面印刷，字面不花、不白、着墨清晰，红线清晰、标准。
（每1错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
2
4.左侧装订，不掉页，订位工整、美观。
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
1
5.发文机关标志准确
1
6.发文字号使用准确
1
7.签发人使用准确
1
8.正文标题使用准确、美观
1
9.主送机关使用准确
1
10.附件说明使用准确
5
八、计量单位符合国家规定。
5
合计
100
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
2
11.发文机关署名、成文日期和印章使用准确
（每1处错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
3
12.如有附注，使用准确
1
13.附件编排准确（每1处错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
3
14.版记位置准确，分割线使用准确
（每1处错误扣0.5比打分表公文评分评分表评比表打分表面试打分表招标打分表评委打分表竞聘打分表培训打分表
公文评比打分表
单位：序号：评审人：得分：
计分内容
分值
扣分及扣分说明
一、主题鲜明，观点正确，无政策性差错。
（每1错误扣1分，3处以上错误扣完）
10
二、条理清楚，表达准确，结构严谨。
（每1错误扣1分，3处以上错误扣完）
1
16.印发机关和印发日期使用准确
1
17.页码使用准确
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
2
四、公文文种使用准确、无混用、错用。
10
五、行文关系准确规范，主、抄送单位名称准确
10
六、标点符号使用和序号排列正确。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试油工程验收单
承包商总体评价结果
(工程技术类)
说明：1.此表作为财务结算的必须凭证
2.此表作为下一次合同招(议)标的重要推荐依据
承包商日常工作表现的评估考核
（辅助专业队伍）
辅助专业承包商名称：项目名称：
1、得分采用百分制；
2、评价结论中简要说明得分或扣分的主要理由；
3、辅助专业承包商名称填写如：辽河录井3队；
4、项目名称填写如：大北202井 13 3/8“套管固井。
试油完井工作安全分析（JSA）记录
试油监督（签字）：作业队负责人（签字）
附件：
特种车辆现场使用记录表
井号：_________ 井段：_________
车型：_________ 车号：_________
现场监督（签字）：__________ 作业单位代表（签字）：
日期：。