资料员培训学习内容
资料员培训计划
资料员培训计划一、培训目的和背景资料员在企业中扮演着重要的角色，负责管理和维护各种文件和资料。
为了提高资料员的专业素质和工作效率，我们制定了资料员培训计划。
本培训计划旨在匡助资料员了解资料管理的基本原理和技巧，提升其组织、分类和检索资料的能力，提高工作效率和准确性。
二、培训内容1. 资料管理基础知识- 了解资料管理的定义和重要性- 掌握资料管理的基本原则和流程- 理解资料分类和编目的方法2. 资料整理和归档技巧- 学习如何有效整理和归档文件和资料- 掌握文件编号和标签的规范使用方法- 学习如何制定和执行文件保密措施3. 电子资料管理- 了解电子资料管理的基本概念和技术- 学习电子文件的命名和存储规范- 掌握电子资料的备份和恢复方法4. 资料检索和查询技巧- 学习如何快速准确地检索和查询资料- 掌握关键词的选择和使用技巧- 学习如何利用电子检索工具和系统5. 保密和安全管理- 了解资料保密的重要性和法律法规- 学习如何制定和执行保密措施- 掌握防止资料丢失和泄露的方法和技巧三、培训方法和时间安排本培训计划采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和实践操作等，以提高培训效果和参预度。
培训时间为连续五天，每天培训六个小时，共计30个小时。
四、培训师资和资源我们将邀请具有丰富资料管理经验和专业知识的专家担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
培训所需的教材、案例和实践操作资源将由我们提供。
五、培训评估和证书为了确保培训效果，我们将进行培训评估。
培训结束后，参训人员需参加考试，通过后将颁发由我们公司出具的资料员培训证书，以证明其已经具备了相应的资料管理能力和知识。
六、预期效果通过本培训计划，我们期望资料员能够掌握资料管理的基本原理和技巧，提高资料整理和归档的效率和准确性，提升电子资料管理的能力，提高资料检索和查询的速度和准确性，加强资料保密和安全管理意识，提高工作效率和质量。
七、总结资料员培训计划旨在提高资料员的专业素质和工作效率，通过培训使其掌握资料管理的基本原理和技巧，提升组织、分类和检索资料的能力，从而提高工作效率和准确性。
资料员行业培训内容包括
资料员行业培训内容包括资料员行业培训内容包括1. 资料员的职责和作用资料员是指负责管理、整理和归档各种资料的人员，其主要职责是保证企业的资料能够高效地被存储、检索和利用。
资料员在企业中承担着非常重要的角色，他们可以帮助提高工作效率、减少信息丢失和错误，并且对企业的决策和运营起到重要的支持作用。
2. 资料管理与组织资料管理是资料员的核心工作之一。
在资料员的培训中，必须了解如何正确地管理和组织各类资料。
这包括了解各种资料的分类和归档方法、标识符的使用、文件和文件夹的命名规则等。
资料员还需要学习如何使用电子化的资料管理系统，以便更好地管理和检索资料。
3. 数据录入和清理资料员通常会承担大量的数据录入工作。
在培训中，资料员需要学习如何准确地录入数据，并注意数据的完整性和准确性。
此外，资料员还需要学习如何清理和修复数据中的错误和冲突，以确保数据的质量和一致性。
4. 数据备份和恢复数据备份和恢复是资料员需要掌握的重要技能之一。
资料员需要学习如何定期备份企业的重要资料，并确保备份的安全性和可靠性。
在培训中，资料员还需要学习如何在数据丢失或损坏的情况下进行数据恢复，以保证业务的持续运行。
5. 资料安全和保密资料员在处理企业资料时，必须保证资料的安全和保密。
在培训中，资料员需要学习如何确保资料的安全存储和传输，并了解相关的法律法规和保密协议。
资料员还需要学习如何处理敏感信息和应对安全威胁，以确保企业的信息安全。
6. 资料查询和报告资料员需要具备良好的查询和报告能力，以满足企业内部和外部的需求。
在培训中，资料员需要学习如何使用各种查询工具和技术，以快速准确地检索所需的资料。
同时，资料员还需要学习如何生成清晰、简洁和有价值的报告，以便其他部门和利益相关者能够理解和利用资料。
7. 团队合作和沟通作为资料员，与其他部门和团队之间的合作和沟通是非常重要的。
在培训中，资料员需要学习如何与团队成员有效地合作、协调和沟通。
这需要良好的人际交往能力、团队协作能力和解决问题的能力。
资料员的培训计划
资料员的培训计划一、培训目的资料员是负责收集、整理、归档和维护公司资料档案的重要岗位。
他们的责任是确保公司资料的准确性、完整性和安全性，为公司的顺利运营提供支持。
因此，为了提高资料员的工作效率和质量，制定一个全面的培训计划是非常必要的。
二、培训内容1. 公司档案管理政策资料员需要全面了解公司的档案管理政策，包括档案管理的标准化流程、档案的存档要求、档案的定期清理和销毁等内容。
培训内容包括公司档案管理制度、档案管理流程、档案资料分类和编目规范等。
2. 档案管理知识资料员需要掌握档案管理的基本知识，包括档案的分类原则、编目规范、存档方式、存储条件等。
培训内容包括档案分类原则、档案编目规范、电子档案管理等。
3. 档案管理技能资料员需要掌握档案管理的具体操作技能，包括文档扫描、文件整理、数据录入、信息检索等。
培训内容包括文档扫描技术、文件整理技巧、数据录入规范等。
4. 档案安全管理资料员需要了解档案安全管理的重要性，掌握档案的保密规定和安全措施。
培训内容包括档案保密规定、档案安全存储要求、档案保管责任等。
5. 档案管理软件应用资料员需要掌握档案管理软件的基本操作，熟练运用软件进行档案管理工作。
培训内容包括档案管理软件的基本功能、操作方法、常见问题处理等。
三、培训方式1. 理论培训通过课堂教学的方式，向资料员传授档案管理的相关知识和技能。
可以邀请公司内外的专业人士进行讲解，或者组织员工进行内部培训。
2. 实操培训在实际工作场景中，指导资料员进行档案管理的实际操作。
可以安排导师进行一对一指导，或者进行现场实操演练。
3. 在岗培训资料员在日常工作中，通过不断的学习和实践，逐步提升自己的档案管理能力。
公司可以提供学习资源和学习机会，鼓励员工在工作中不断成长。
四、培训计划1. 初级培训安排新入职的资料员进行初级培训，培养其基本的档案管理知识和技能。
培训周期为1个月，内容包括公司档案管理政策、档案管理知识、档案管理技能。
资料员培训计划
资料员培训计划一、培训目的资料员在企业中起到重要的作用，负责管理和维护企业的各类资料，确保信息的准确性和及时性。
本培训计划旨在提升资料员的专业能力和工作效率，使其能够胜任资料管理的工作，为企业的发展提供有力的支持。
二、培训内容1. 资料管理基础知识- 资料管理的定义和重要性- 资料分类和编目规范- 资料存储和保护措施- 资料检索和归档流程2. 电子档案管理- 电子档案的特点和优势- 电子档案管理系统的使用方法- 电子档案的备份和恢复策略- 电子档案的安全性保障3. 纸质档案管理- 纸质档案的整理和分类方法- 纸质档案的存储和保护措施- 纸质档案的借阅和归还流程- 纸质档案的销毁和清理规范4. 数据库管理- 数据库的基本概念和结构- 数据库管理系统的使用方法- 数据库的备份和恢复策略- 数据库的安全性保障5. 资料整理和归档- 资料整理的方法和技巧- 资料归档的规范和流程- 资料更新和维护策略- 资料销毁和清理的注意事项6. 信息安全和保密- 信息安全的概念和重要性- 信息保密的原则和措施- 信息泄露的风险和预防措施- 信息安全意识的培养三、培训方法1. 理论讲授：通过专业讲师进行理论知识的讲解，介绍资料管理的基本概念和方法。
2. 实践操作：组织实际案例分析和摹拟操作，让学员亲自参预资料的整理、归档和检索过程。
3. 讨论交流：组织学员间的互动讨论，分享工作经验和解决问题的方法，促进学员之间的学习互动和经验交流。
四、培训时间和地点本次培训计划估计为期3天，具体时间和地点将根据实际情况确定，将提前通知参训人员。
五、培训评估为了确保培训效果，将进行培训评估，包括学员的学习成果和满意度的调查。
根据评估结果，及时调整培训内容和方法，提升培训质量。
六、培训师资本次培训将邀请具有丰富资料管理经验的专业讲师担任培训师，确保培训内容的专业性和实用性。
七、培训证书经过培训并通过考核的学员将获得培训证书，作为其专业能力的证明。
资料员培训计划
资料员培训计划一、培训目的和背景资料员在组织中起着重要的角色，负责采集、整理和管理各类资料。
为了提高资料员的工作效率和专业素质，我们制定了资料员培训计划。
本次培训旨在匡助资料员掌握资料管理的基本理论和实践技能，提升其工作能力和专业水平。
二、培训内容1. 资料管理基础知识- 资料管理的概念和重要性- 资料分类与编目的原则- 资料存储和保管的要求- 资料安全和保密的措施2. 资料采集和整理技巧- 资料采集的渠道和方法- 资料整理的步骤和技巧- 资料归档和检索的方法- 电子资料的管理和维护3. 资料管理软件的应用- 常用的资料管理软件介绍- 资料录入和查询功能的使用- 资料导出和备份的操作技巧4. 资料管理的法律法规- 信息安全管理相关法律法规- 个人信息保护相关法律法规- 数据备份和恢复的规定5. 案例分析和实践操作- 分析典型案例，掌握解决问题的方法- 进行实践操作，熟悉资料管理工具的使用三、培训方式和时间安排本次培训采用线上和线下相结合的方式进行，具体安排如下：1. 豫备阶段（1天）- 发放培训资料和学习指南- 资料员自学资料管理基础知识2. 线上培训阶段（2天）- 第一天：资料管理基础知识讲解和案例分析- 第二天：资料管理软件的应用和实践操作3. 线下实践阶段（1天）- 在实际工作环境中进行资料管理实践操作- 资料员根据实际情况提出问题和困惑，由培训导师进行指导和解答四、培训评估和考核为了确保培训效果和提高资料员的工作能力，我们将进行培训评估和考核。
具体安排如下：1. 培训评估- 培训结束后，资料员需填写培训反馈表，评价培训内容和讲师的教学效果- 培训导师根据反馈结果进行培训效果评估和改进2. 培训考核- 在线下实践阶段结束后，资料员需完成一份资料管理报告，汇总实践操作的结果和心得体味- 培训导师将对资料管理报告进行评分，并赋予反馈和建议五、培训后的支持和跟进为了确保培训效果能够持续发挥，我们将提供培训后的支持和跟进措施：1. 资料管理指南- 提供资料管理指南，供资料员在实际工作中参考和应用- 指南包括资料管理的流程、规范和常见问题解答2. 培训资源共享- 建立资料员培训交流群，供资料员之间互相学习和交流经验- 定期分享资料管理的最新发展和技术应用3. 定期回访和评估- 培训导师将定期回访资料员，了解培训效果和工作情况- 根据回访结果进行进一步的培训改进和提升六、培训预算和资源需求为了顺利实施资料员培训计划，我们需要以下预算和资源支持：1. 培训场地和设备- 提供适合培训的场地和设备，包括投影仪、电脑等- 确保网络畅通，支持线上培训的进行2. 培训材料和资料- 准备培训所需的教材、手册和资料，供资料员学习和参考- 提供资料管理软件的试用版兴许可证3. 培训导师和辅导员- 礼聘具有丰富资料管理经验的导师和辅导员，负责培训的讲解和指导- 确保导师和辅导员具备良好的沟通和教学能力七、培训效果评估和改进为了确保培训计划的有效性和持续改进，我们将进行培训效果评估和改进措施：1. 培训效果评估- 培训结束后，通过资料员的反馈和培训导师的观察，评估培训效果- 采集培训反馈和建议，总结优点和不足，为下次培训做准备2. 培训改进措施- 根据培训效果评估结果，及时调整和改进培训内容和方法- 不断更新培训材料和资料，保持与资料管理领域的最新发展同步八、总结通过本次资料员培训计划，我们旨在提高资料员的工作能力和专业素质，使其能够更好地承担起资料管理的责任和任务。
资料员培训计划
资料员培训计划标题：资料员培训计划引言概述：资料员在一个组织中扮演着重要的角色，负责管理和维护组织的文件和记录。
为了提高资料员的工作效率和准确性，制定一套全面的资料员培训计划是必要的。
本文将介绍一个完善的资料员培训计划，包括培训内容、培训方法、培训评估和培训效果。
一、培训内容1.1 文件管理知识首先，资料员需要了解文件管理的基本原则和规范。
包括文件的分类、编号和归档方法，以及文件的保密性和安全性要求。
此外，还应了解电子文件管理系统的使用方法和技巧。
1.2 数据录入技巧资料员需要具备准确和高效的数据录入技巧。
这包括键盘输入速度的提高、数据校对和纠错的方法，以及对常见数据录入错误的处理和修复技巧。
1.3 文档审查与质量控制资料员需要学习如何进行文档审查和质量控制。
这包括检查文件的完整性和准确性，确保文件符合组织的标准和要求。
还应了解常见的文档错误和问题，并学会解决和纠正这些问题的方法。
二、培训方法2.1 理论学习培训计划应包括理论学习阶段，通过讲座、培训手册和在线课程等方式，向资料员传授文件管理知识和数据录入技巧。
理论学习阶段应注重理论与实践相结合，通过案例分析和练习，匡助资料员理解和应用所学知识。
2.2 实践操作培训计划还应包括实践操作阶段，让资料员亲自操作文件管理系统和数据录入软件，通过摹拟实际工作场景，提高他们的操作技巧和熟练度。
实践操作阶段还可以通过小组合作和角色扮演等方式，培养资料员的团队合作和问题解决能力。
2.3 培训辅导培训计划应提供培训辅导，包括定期的培训讨论会和个别辅导。
培训讨论会可以让资料员分享学习心得和经验，解答疑问和困惑。
个别辅导可以根据资料员的实际情况，提供个性化的指导和支持，匡助他们克服难点和提高工作效率。
三、培训评估3.1 考试评估培训计划应包括考试评估，通过考试来评估资料员的学习成果和能力水平。
考试内容应涵盖培训内容的各个方面，包括文件管理知识、数据录入技巧和文档审查与质量控制等。
资料员培训计划
资料员培训计划引言概述:资料员在各个行业中起着至关重要的作用，他们负责管理和维护组织的重要文件和资料。
为了提高资料员的工作效率和专业素质，制定一套全面的资料员培训计划势在必行。
本文将详细介绍一个完善的资料员培训计划，旨在匡助资料员提升工作能力和技能。
一、培训内容1.1 文件管理知识- 学习文件分类和标记的方法，确保文件能够迅速定位和检索。
- 掌握文件归档和保密的基本原则，保障文件的安全性和机密性。
- 学习如何建立和维护电子文件系统，提高文件管理的效率和准确性。
1.2 数据录入和整理技巧- 学习数据录入的规范和准确性要求，避免错误和失误。
- 掌握数据整理的方法和工具，提高数据的可读性和可用性。
- 学习数据备份和恢复的策略，确保数据的完整性和安全性。
1.3 档案管理系统- 了解档案管理系统的基本概念和原理，掌握其操作方法。
- 学习档案的编目和检索技巧，提高档案管理的效率和准确性。
- 掌握档案借阅和归还的流程，确保档案的安全和及时性。
二、培训方法2.1 理论学习- 通过讲座、培训课程等形式，向资料员传授相关的理论知识。
- 提供教材和参考书籍，供资料员自主学习和深入研究。
2.2 实践演练- 在培训过程中，安排实际案例和场景摹拟，让资料员进行实践操作。
- 提供实际工作中的文件和数据，让资料员进行录入、整理和管理。
2.3 知识分享和交流- 定期组织资料员交流会议，分享工作经验和技巧。
- 鼓励资料员参加相关行业的培训和研讨会，扩展专业知识和视野。
三、培训评估3.1 考核测试- 设计培训期末考试，测试资料员对培训内容的掌握情况。
- 根据考试成绩评估资料员的学习效果和培训效果。
3.2 实际应用评估- 在培训结束后，观察和评估资料员在实际工作中的表现。
- 根据工作表现评估资料员的培训成果和能力提升情况。
3.3 反馈和改进- 采集资料员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训计划。
- 根据培训评估结果，对培训计划进行优化和完善。
资料员培训计划
资料员培训计划一、培训目的资料员在工作中负责收集、整理和管理各类资料，是保障工作顺利进行的重要角色。
为了提高资料员的专业素养和工作效率，本培训计划旨在帮助资料员掌握必要的技能和知识，提升其工作能力。
二、培训内容1. 资料管理理论知识- 了解资料管理的基本概念和原则；- 掌握资料分类、编目和索引的方法；- 学习资料保密和安全管理的要求；- 理解电子化资料管理的基本原理。
2. 资料收集与整理技巧- 学习如何高效地收集各类资料；- 掌握资料整理的基本步骤和方法；- 熟悉使用办公软件进行资料整理和编辑；- 学习如何制作和维护电子化资料。
3. 文件管理与档案编制- 了解文件管理的基本要求和流程；- 掌握文件编制和文件传递的规范；- 学习档案管理的基本原则和方法；- 熟悉档案盒的分类和编制。
4. 信息检索与查询- 学习如何使用信息检索工具进行查询；- 掌握各类数据库的检索方法；- 熟悉图书馆的资源利用和信息查询。
5. 保密与安全管理- 了解保密管理的法律法规和政策要求；- 掌握保密文件的管理和传递规范；- 学习保密宣传教育和安全防范知识；- 熟悉应急处理和突发事件的处置流程。
三、培训方式1. 理论培训- 设置专题讲座，邀请专家进行资料管理理论的讲解；- 组织学习小组，进行案例分析和讨论；- 提供相关教材和参考书目，供学员自主学习。
2. 实践培训- 安排实际工作场景下的模拟操作，让学员熟悉实际工作流程；- 组织实地考察，参观先进的资料管理机构；- 提供实际案例，让学员进行实际操作和解决问题。
3. 网络培训- 制作培训视频，供学员随时学习和回顾；- 设立在线学习平台，提供学习资源和讨论区域；- 定期组织网络研讨会，促进学员之间的交流和互动。
四、培训评估1. 考核方式- 设置理论知识考试，测试学员对资料管理理论的掌握程度；- 安排实际操作考核，评估学员在实际工作中的应用能力；- 进行案例分析和小组讨论，评估学员的问题解决能力。
资料员培训计划
资料员培训计划一、培训目的本资料员培训计划旨在提升资料员的工作技能和知识水平，使其能够熟练掌握资料管理的各项工作内容和流程，提高工作效率和准确性，为公司的项目管理提供有力的支持。
二、培训内容1. 资料管理基础知识- 资料管理的定义和重要性- 资料分类和编目的方法- 资料存储和保护的基本原则2. 资料采集与整理- 资料采集的渠道和方法- 资料整理的步骤和技巧- 资料的数字化处理和归档3. 资料检索与传递- 资料检索的方法和工具- 资料传递的方式和注意事项- 资料共享和协作的工具和平台介绍4. 资料质量管理- 资料质量的评估和控制- 资料完整性和准确性的保证- 资料备份和恢复的策略5. 资料安全与保密- 资料安全意识的培养- 资料保密的原则和措施- 资料丢失和泄露的应急处理三、培训方法1. 理论讲授：由专业讲师进行理论知识的讲解，包括课堂教学和案例分析。
2. 实践操作：通过摹拟实际工作场景，让学员亲自操作和应用所学知识，提高实际操作能力。
3. 群体讨论：组织学员进行小组讨论，分享经验和解决问题，促进学员之间的互动与交流。
4. 考核评估：通过课后作业、小组项目和考试等方式对学员进行综合评估，确保培训效果。
四、培训计划安排本次培训计划为期5天，具体安排如下：第一天：- 上午：资料管理基础知识讲解- 下午：资料采集与整理实践操作第二天：- 上午：资料检索与传递讲解- 下午：资料检索与传递实践操作第三天：- 上午：资料质量管理讲解- 下午：资料质量管理实践操作第四天：- 上午：资料安全与保密讲解- 下午：资料安全与保密实践操作第五天：- 上午：学员小组讨论和经验分享- 下午：培训总结和考核评估五、培训评估与反馈1. 培训评估：在培训结束后，将进行学员的培训评估，了解培训效果和学员的反馈意见，以便对培训计划进行改进和优化。
2. 培训证书：合格完成培训的学员将获得培训证书，作为对其培训成果的认可和奖励。
六、培训师资本次培训将邀请具有丰富资料管理经验和教学经验的专业讲师担任培训师，确保培训内容的专业性和实用性。
安全资料员培训讲义
安全资料员培训讲义
1. 安全政策和程序
- 了解公司的安全政策和程序，包括应急处理流程和报告事故的流程。
- 熟悉公司的安全标志和标示，确保员工和访客能够清楚地识别安全设施和危险区域。
2. 安全培训
- 协助组织公司安全培训课程，确保员工和合作伙伴了解基本安全知识和操作规程。
- 确保培训材料和信息的更新和及时通知相关人员。
3. 安全检查和监测
- 定期进行安全巡检，发现并纠正潜在的安全隐患，确保公司环境的安全。
- 监测并记录安全事故和不安全行为，及时报告并制定改进计划。
4. 安全装备和设施
- 确保公司的安全装备和设施处于良好状态，经常检查和维护，及时更换损坏的设备。
5. 安全意识培养
- 协助制定和开展安全意识宣传活动，提高员工对安全的重视和意识。
- 鼓励员工和合作伙伴主动参与安全管理和风险预防。
6. 安全报告
- 熟悉并定期更新安全报告，确保全面记录和反馈安全事故和预防措施落实情况。
7. 安全合规性
- 确保公司安全管理工作符合国家法律法规和相关标准，配合相关部门进行安全检查和评估。
以上内容是本次安全资料员培训的主要内容，希望各位能够认真学习和积极参与讨论，共同努力为公司的安全工作作出贡献。
谢谢大家。
抱歉，我无法满足你的要求。
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资料员培训教材目录一、GB50202-2002 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》二、GB50203-2002 《砌体工程施工质量验收规范》三、GB50204-2002 《砼结构工程施工质量验收规范》四、GB50207-2002 《屋面工程质量验收规范》五、GB50208-2002 《地下防水工程质量验收规范》六、GB50209-2002 《建筑地面工程施工质量验收规范》七、GB50210-2001 《建筑装饰装修工程质量验收规范》规范学习内容GB50202-2002 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》1、灰土地基、砂和砂石地基、土工合成材料地基、粉煤灰地基、强夯地基、注浆地基、预压地基，对地基强度或承载力进行检验，每单位工程不应少于 3 点，1000m2以上工程，每100m2至少应有1点，3000m2以上工程，每300 m2至少应有1点，每个独立基础下至少应有1 点，基槽每20 延长米应有1 点。
2、水泥土搅拌桩复合地基、高压喷射注浆桩复合地基、砂桩地基、振冲桩复合地基、土和灰土挤密桩复合地基，水泥粉煤灰碎石桩复合地基及夯实水泥土桩复合地基，承载力检验，数量为总数的0.5%~1%，不少于3 处，单桩强度检验数量为总数的0.5%~1%，不少3 根。
3、灰土地基有配合比、分层回填压实系数检测。
4、砂石垫层有配合比、分层回填压实系数检测。
5、石灰有检测试验报告，有石灰粒径、涂料有机质含量试验。
6、砂石垫层、砂石有复试报告，有砂石料、有机质含量、含泥量、粒径等检测，水泥土搅拌桩承重取90d 试件。
7、粉煤灰地基，粉煤灰有复试报告，有粉煤灰粒径、氧化铝及二氧化硅含量、烧矢量等检测。
8灌注桩每浇筑50 m3必须有1组试件，小于50 m3的桩，每根桩必须有1组试件。
9、静力压桩硫磺胶泥半成品应每100kg做一组试件（3件）。
10、成品桩有产品合格证。
11 、回填土有配合比、分层回填压实系数检测、填筑厚度使用柴油打夯机分层厚度200~250mm。
冬季回填厚度应比常温减少20%~50%。
12、每层回填土均应做隐蔽，并按每层分划检验批进行验收。
GB50203-2002 《砌体工程施工质量验收规范》1 、水泥进行安定性、强度复检。
水泥检验批规定：按水泥厂年生产能力规定。
120万t以上，以不超过1200t为一编号；60万~120万t，以不超过1000t为一编号；30万~60万t,以不超过600t为一编号；10万~30万t,以不超过400t为一编号；10万t 以下，以不超过200t 为一编号；2、M5 以上混合砂浆，砂含泥量不应超过5%。
3、砂浆中掺入有机塑化剂应有砌体型式检验报告。
（塑化剂：如微沫剂，是松香、碱及加水熬制成，其润滑作用）4、砂浆试块不超过250 m3砌体的各类型及强度等级的砌筑砂浆，每台搅拌机至少抽检一次；在砂浆搅拌机口随机取样制作砂浆试块（同一盘砂浆只应制作一组试块）5、蒸压（养）砖的产品龄期不应少于28d。
6、砖抽样：烧结砖15 万块、多孔砖5 万块、灰砂砖及粉煤灰砖10 万块、烧结空心砖强度试验，按3 万块为一批，蒸压加气砼块同品种、同规格、同等级的砌块，以1 万块为一批、轻骨料砼小砌块同密度、强度、质量同一生产工艺，以1 万块为一批。
7、砼小型空心砌块所用产品龄期不小于28d。
8、同一产地的石材至少应抽检一组。
9、用轻骨料砼小型空心砌块或蒸压加气砼砌块砌筑，墙底应砌烧结普通砖或多孔砖，或普通砼小型空心砌块，或普通砼小型空心砖砌块，或现浇砼坎台等，高度不易小于200mm。
10、空心砖、轻骨料砼小型空心砌体的砌体灰缝应为8~12m m。
蒸压加气砼砌体的水平灰缝厚度及竖向灰缝宽度分别宜为1.5mm和20mm。
抽查10%，且不应少于3间。
11、填充墙、梁、板底砌筑，应待填充墙砌筑完至少间隔7d 后再补砌。
12、冬期施工砂浆试块留置，除按常温规定要求外，尚应增留不少于 1 组与砌体同条件养护的砌块，28d后检测强度。
13、当采用掺盐砂浆法施工时，宜将砂浆强度等级按常温施工的强度等级提高一级。
关于术语：1 、型式检验确认产品或过程应用结果适用性所进行的检验。
2、原位检测采用标准的检测方法，在现场砌体中选样进行非破损或为破损检测，以判定砌体砂浆（砼）和砌体实体（砼）强度的检测。
★砌筑砂浆的强度等级是以70.7网0.7 >70.7 （mm）立方体砂浆试块（一组为6块）拆模后，再继续标准养护至28d后的抗压强度来确定的，标准养护的条件是：①水泥混合砂浆应为温度20±30C，相对湿度60~80%;②水泥砂浆和微沫砂浆应为温度20出0C，相对湿度90%;③养护期间，试件彼此间隔不少于10mm。
GB50204-2002 《砼结构工程施工质量验收规范》1 、模板安装、拆除有施工方案。
2、模板拆除应符合拆除时的砼强度要求：钢筋隐蔽工程验收，内容包括：纵向受力筋的品种、规格、数量、位置等；钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、接头面积百分率等; 箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等；预埋件的规格、数量、位置等。
3、钢筋进场按每一个批次和产品的抽样检验方案确定求:强屈比不应小于1.25;（抗拉强度与屈服强度实测值） 屈强比不应大于1.3；（屈服强度实测值与强度标准值）钢筋砼用钢筋化学成分 允许偏差5、 砼中使用水泥按同一生产厂家、统一等级、同一品种、同一批号且连续进场的水泥， 袋装不超过200t 为一批，散装不超过500t 为一批进行复试。
使用的水泥严禁是氯化物 水泥。
6、 外加剂有出厂合格证、出厂检验报告和复试。
7、 含氯化物的外加剂应有检测，掺和料（粉煤灰）复试。
8粗细骨料进行复试，400m 3 （并提供质量证明书）。
10、 宜采用饮用水，当采用其他水源时有水质试验报告。
、对抗震要11、砼配合比有开盘鉴定，开始生产时应至少留置一组标养试件。
12、砼拌制前，应测定砂、石含水率，每工作班检查一次。
13、砼强度试件，在砼浇筑地点随机抽取每拌制100盘且不超过100 m3的同配合比的砼，不少于一次。
每工作班拌制的同一配合比的砼不足100盘时，不少于一次。
当一次连续浇注超过100 m3时，同一配合比的砼每200 m3取样不得少于一次每一楼层、同一配合比的砼，取样不少于一次。
每次取样至少留置一组标养试件，同条件按实际需要。
14、砼养护浇筑完毕后12h 内对砼加以覆盖并保温养护。
普通砼7d，抗渗砼14d以上。
15、砼同条件试件符合第10 章及附录D 规定。
16 、结构实体检验结构安全的重要部位进行；内容：砼强度、钢筋保护层厚度；以同条件养护的试件强度为依据检验砼强度，或采用非破损或局部破损的检测方法；当同条件养护试件强度的检验结果符合GB107有关规定，砼强度判定合格；对钢筋保护层厚度的检测，符合附录E 规定；当以上不合格，应委托相应资质等级检测机构进行检验。
17、质量不符合要求，应按下列规定进行处理。
经返工、返修或更换构件、部位的检验批，应重新进行验收。
经有资质的检测单位检测鉴定达到设计要求的检验批，应予以验收。
经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算并确认仍可满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。
经返修或加固处理能够满足结构安全使用要求的分项工程，可根据技术处理方案和协商文件进行验收。
通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的，应不予以验收。
GB50207-2002 《屋面工程质量验收规范》1 、确定屋面防水工程防水等级，共4 级，一般高层建筑为二级。
2、有屋面施工方案。
3、专业防水队伍有资质，作业人员由当地建设行政主管部门颁发的上岗证。
4、屋面工程用的防水、保温隔热材料应有产品合格证和性能检测报告，并进行复试，符合附录A附录B 要求。
5、屋面找平层材料有配合比报告，复试报告。
6、防水层有雨后或淋水、蓄水检验，淋水持续2h 后进行，蓄水不应少于24h。
7、细石砼防水层材料要求：水泥用量不得少于330kg/m 水灰比不应大于0.55,强度不应低于C20。
含砂率宜为35%~40%，含泥量不应大于2%。
粗骨料含泥量不应大于1%。
灰砂比宜为1：2~1：2.5。
8、瓦屋面应做雨后或淋水试验。
9、架空屋面隔热制品质量要求：非上人屋面粘土砖不应低于Mu10。
砼板强度不低于C20，钢丝网片。
10、屋面工程隐蔽验收记录：卷材、涂膜防水层的基层；密封防水处理部位；细部做法(天沟、檐沟、泛水、檐口、水落口、变形缝、伸出屋面管道、防水构造),并附图；卷材、涂膜防水层的搭接宽度和附加层；刚性保护层与卷材、涂膜防水层之间的隔离层。
GB50208-2002 《地下防水工程质量验收规范》1、确定地下工程防水等级,共4 级。
2、防水工程施工方案,有主体及细部构造的防水技术要求。
3、专业防水队伍有资质,主要施工人员应持建设行政主管部门或其他指定单位颁发的职业资格证书。
4、防水材料有产品合格证书和性能检测报告，并进行抽样复试。
(附录A、E)5、安全功能检测：地下室防水效果检查记录(附录C)。
6、方水砼所用材料符合规定：(1)、水泥强度不应低于32.5级；(2)、碎石或卵石颗粒宜为5〜40mm,含泥量不得大于1.0%,泥块含量不得大于1.0%;(3)、砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%；( 4)、水不含有害物质的洁净水;(5)、外加剂符合国家或行业标准一等品级以上的质量要求;(6)、粉煤灰级别二级以上，掺量不宜大于20% ;硅粉不大于3%。
7、配合比符合以下规定：(1)、试配要求的抗渗水压应比设计值提高0.2Mpa;(2)、水泥用量不得少于300kg/m 3 ;掺有活性掺和料时，水泥用量不得少于2 803kg/m ；(3) 、砂率宜为35%〜45%，灰砂比宜为1: 2〜1: 2.5; (4) 、水灰比不得大于0.55;(5) 、泵送时入泵坍落度宜为100~140mm 。
8拌制和浇注过程符合规定。
9、 连续浇筑砼每500m 3留置一组抗渗试件，且每项工程不得少于两组。
10、 地下防水隐蔽工程验收记录应包括以下主要内容：卷材、涂料防水层的基层； 防水砼结构和防水层被掩盖的部位； 变形缝、施工缝等防水构造的做法；管道设备穿过防水层的分固部位(包括埋件：模板用螺栓)； 基坑的超挖和回填；12、 所用材料符合下列规定：水泥强度不应低于32.5级；砂采用中砂，粒径3mm 以下，含泥量不得大于1%，硫化物和硫酸盐含量不得大 于1%； 水无害洁净水；聚合物乳液外观质量，无颗粒、异物和凝固物； 外加剂为一等品以上。
13、 按每一层进行检验批验收和填写隐蔽记录。
14、 水泥砂浆防水层施工需提供：外加剂、掺和料合格证、检验报告，复试报告，有配合 比报告。