电话面试8个小技巧
人事电话面试话术
人事电话面试话术一、介绍在现代招聘流程中，电话面试已经成为了非常常见的环节。
通过电话面试，不仅可以在很短的时间内初步了解应聘者的基本情况，还可以节约招聘流程中的时间和成本。
因此，作为人事人员，在进行电话面试时需要准备一套完善的话术，以便能够有效地与应聘者进行沟通和了解。
二、电话面试准备在进行电话面试之前，人事人员需要做好充分的准备工作。
首先，需要熟悉应聘者的简历和岗位要求，了解应聘者的基本背景和技能。
其次，需要准备好一系列问题，以便能够更深入地了解应聘者。
最后，需要准备好一个安静的地方，确保电话通话质量良好。
三、电话面试话术建议1. 打招呼和自我介绍•人事人员：你好，我是XX公司的人事部门，我负责与您进行电话面试，您可以简单介绍一下自己吗？•应聘者：您好，我是XXX，很高兴能够和您通话。
2. 关于工作经验和技能•人事人员：您可以谈谈您在上一家公司的工作经验吗？您觉得自己最大的优势是什么？•应聘者：我在上一家公司担任XXX岗位，主要负责XXX工作，我的最大优势是XXX。
3. 关于对公司的了解•人事人员：您对我们公司有什么了解？您觉得您和我们公司的文化匹配吗？•应聘者：我了解贵公司主要从事XXX行业，我觉得我和贵公司的文化匹配。
4. 结束部分•人事人员：非常感谢您参加我们的电话面试，您有什么问题想要咨询的吗？•应聘者：谢谢，我暂时没有问题，期待能够获得贵公司的进一步消息。
四、总结电话面试是招聘过程中重要的一环，人事人员需要具备一定的沟通能力和清晰的话术来与应聘者进行有效的交流。
通过准备充分的话术和问题，可以帮助人事人员更好地了解应聘者，同时也能够给应聘者留下良好的印象。
在电话面试过程中，要尽可能保持礼貌和职业，以提高整体招聘流程的效率和质量。
通过以上话术建议，可以帮助人事人员更好地进行电话面试，了解更多有关应聘者的情况，为公司招聘工作做出更好的决策。
希望这些建议能够对你有所帮助，祝愿你在招聘工作中取得成功！。
电话面试8个小技巧.doc
电话面试8 个小技巧1、主动挑选通话时刻接到电话的地方可能在任何地点，街道、商场、公共汽车站等等，这些地点声音嘈杂，别利于沟通，这时，你能够主动要求另约时刻再联系，如说：对别起，我正有事，目前的环境比较吵，是否能够半个小时之后给您回电话 ?，HR普通都会承诺如此的要求。
这时，你要留下HR的电话，等到约定的时刻主动回复电话。
2、主动挑选通话地方主动挑选你能够肃静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地方进行电话沟通。
肃静的环境能保证你们双方都能听清晰，可不能有漏听或误听。
用纸笔对面试咨询题要点进行记录，也能够适当地记录回答的要点。
3、要坐直躯体，并面带微笑回答咨询题别要以为电话面试，就能够歪在沙发上，翘着腿回答咨询题，相信你的表情一定会被HR 看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也别能一边使用电脑、一边上，一边回答电话面试，如此的回答心别在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用你好等礼貌用语绝别能说喂，如此印象分就会打折扣。
要用你好感谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着预备好的求职简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行推断，所以，应聘者在回答咨询题的时候要平复干脆，手中拿着简历，有利于用确信的语气回答 HR 的咨询题。
拿着简历进行自我介绍既有条理，也可不能遗漏要点。
6、预备计算器、工具书，还能够预备一杯水假如 HR 咨询到一些技术性的咨询题，有这些能够帮助你快速利降地回答，可以突出你的专业能力。
喝水别仅能帮助你润喉，依然镇静情绪的好办法。
7、电话面试时的语速别必太快不管对方在电话面试时是语速很快，依然别紧别慢，应聘者的回答语速都别必太快，要紧是口齿清楚，语调轻松自然。
假如你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，平复、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答咨询题假如没有听清咨询题，能够再咨询一次，对咨询题要尽量如实回答，假如觉得说得不行，能够再重复总结一次。
在总结的时候，加入1、 2、 3 如此的要点。
电话面试的小技巧
电话面试的小技巧这是一篇由网络搜集整理的关于电话面试的小技巧的文档，希望对你能有帮助。
▌NO.1 接听电话不礼貌：减分程度：★★★★★☆忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”就算平时跟亲戚朋友打电话都得注意礼貌问题，况且HR又不是你的死党。
☆宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。
若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。
请稍等，我换个地方。
”▌NO.2 态度随便甚至生硬：减分程度：★★★★★☆忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的.后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。
”就算当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间！”☆宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。
如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字？”如你所处的环境的确不方便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间？”用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
▌NO.3 不成熟：减分程度：★★★★☆忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：“我记不住，你能给我发条短信吗？”——手机号码是私人信息，换了你你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿？”——你可以借助很多手段查阅对方公司地址。
“给我找支笔！”（听语气是在跟父母或者同学说话）——在电话里不客气地指使别人，在生活中也很可能没有礼貌。
▌NO.4 通话环境嘈杂：减分程度：★★★☆忌：觉得自己无论何时何都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。
当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。
你不介意，对方却会介意，而且嘈杂的环境容易使人焦躁。
☆宜：安静是接受电话面试时的重要条件，应尽量选择一个不被打扰的环境。
即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人的打扰。
电话面试中不可犯的8个错误
电话面试中不可犯的8个错误电话销售股票话术电话销售股票的话术：1.您好，我是股票客服，我们有位老师非常厉害，他可以帮助您判断股票的涨跌，只要您把他发来的股票，按照他教的方法买进，赚钱是妥妥的。
2.直接说：“您好，我是股票业务员，我们公司有十几种股票，您可以先看看，有需要您跟我说一声，我会把股票发给您。
”3.您好，我认识一位炒股专家，他对__行业有深厚的理解，曾经成功预测了很多大跌和上涨，我向他请教后，觉得后市会大涨，我想把这个好消息分享给您。
4.您好，我们公司最近推出了一款新的股票产品，收益非常可观。
请问您现在是否有投资股票的需求？5.您可以简单询问对方的情况，以便确认是否适合进行股票投资。
然后发送一些相关的股票信息，并提出如何帮助对方实现更好的投资回报的建议。
6.您需要可以在2个小时内完成投资的股票吗？我们的股票可以满足您的要求。
请注意，使用电话销售股票可能会涉及欺诈行为，因此请务必在销售电话开始前确认对方的身份和产品信息，并谨慎处理投资事务。
电话销售股票话术分析电话销售股票的话术通常需要具备以下几个特点：1.吸引力：话术需要能够吸引客户的注意力，让客户对股票投资产生兴趣。
2.准确性：话术需要清晰明了地介绍股票投资的基本知识和产品特点，让客户对投资产品有正确的认识。
3.简洁性：话术需要简洁明了，避免过于复杂或冗长的表述，让客户能够快速理解。
4.热情度：话术需要体现出销售人员的热情和积极性，让客户感受到热情和关怀。
以下是一个电话销售股票的话术示例：销售人员：“您好，我是__公司的股票投资顾问，我们公司是专门从事股票投资的，我们的投资产品在行业内享有很高的声誉，具有稳健的投资回报率。
同时，我们的投资产品也非常灵活，可以根据您的投资需求和风险承受能力进行个性化配置。
我们的投资团队由多名资深投资顾问组成，他们拥有丰富的投资经验和专业知识，可以为您提供全方位的投资咨询服务。
如果您有兴趣了解更多详情，我可以为您详细介绍。
招聘专员打电话话术
招聘专员打电话话术(1)1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。
地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见招聘专员打电话话术(2)您好，请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；面试时请您准备好××证、××证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；祝您愉快，再见。
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。
如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。
本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。
所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。
收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。
做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。
(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。
再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。
1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。
怎么打电话通知面试的技巧
怎么打电话通知面试的技巧怎么打电话通知面试的技巧随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的怎么打电话通知面试的技巧，欢迎阅读与收藏。
打电话通知面试的技巧核实对方身份电话通知面试时首先要核实对方的身份，确保对方是你要通知的个体，这是首先要做的工作，也是最基本的工作。
以正式的口吻自报家门确定完身份后，就要向对方介绍自己的身份、告知对方你从哪里获知对方的信息以及打电话的目的，还要简要的介绍一下企业为其提供的工作岗位。
如果对方进一步的需要了解企业的信息，再根据需要进行补充说明。
注意说话的口吻要用礼貌、平和的语气与对方交流，既要展现自己高素质，又要展现公司的良好形象。
要有耐心，用平和的语气始终如一的解答对方的疑问。
平和的语气可以让对方觉得舒适，更愿意继续和你交流下去。
抓重点打电话的目的是邀请符合公司条件的人员参与公司的.面试，因此，在询问对方问题的过程中，要重点询问与岗位相关的问题，如您是否对这个岗位感兴趣?您的时间是否符合呢?本岗位要求英语过6级，请问您的外语是什么级别呢?对于这些问题的询问，可以帮助判断对方是否符合企业的要求。
突出公司的特色例如，我公司是世界500强企业，我公司为员工提供优质的个人成长培训，我公司每月组织员工公费旅游等等。
这些内容可以增加公司对应聘人员的吸引力，有利于吸引对方前来面试。
提供公司相关信息过早提供了这些信息，如果对方没有意向，那就会浪费时间和口舌。
因此，一定要确定了对方有意向时再提供给对方，此类信息。
并且要通知对方需要携带的相关文件，比如简历、相关证书的复印件、学历证书等。
打电话通知面试小建议1、消除紧张情绪应聘者有紧张的情绪这是电话面试常见问题。
由于看不到对方的面孔，有的人可能会更加紧张。
这时，可以寻找适合自己的消除紧张的方法来应付面试。
例如，如果你觉得在便签上写东西或紧拳头可以消除紧张情绪，不妨可以试试。
电话面试技巧
1.电话面试技巧本范例仅供参考请酌情修改后再使用在进行电话面试前，人力资源专业人士应确定本次电话面试的重点。
一般而言，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。
因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解；最后，则是进一步面对面面试的具体安排。
在接通电话后，人力资源专业人士应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。
由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。
在致电应聘者时，可能会遇到以下情况：对方不接听或挂断。
对此，笔者的建议是待半个小时后再打开次，如果对方仍未接听，则放弃联系，而等待对方回电。
如果对方不回电，则取消该候选人的面试资格。
这主要是测试应聘者的主动反映。
对方如果对陌生来电不感兴趣，则表明对方缺乏必要的主动性，在日后的工作中难有主动的精神。
通过致电应聘者，人力资源专业人士可对应聘者在以下方面进行基本的评估：（1）对陌生来电的反映；（2）在电话沟通谈话中的语速、语调；（3）能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料；（4）谈话是否简洁。
另外，在向应聘者讲述面试安排时，可要求对方复述一次。
这样，有两重目的：（1）确保对方了解并记下面试的安排；（2）了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录，并能清晰及有条理的向你复述。
人力资源专业人士可在对应聘者进行面试安排时，为应聘者安排一些特别的指示：（1）要求应聘者带一份手写的简历；（2）要求应聘者带一张最近的生活彩照；（3）要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的资讯。
通过对应聘者安排这些特别的指示，人力资源专业人士可从应聘者的实际行动中判断：（1）应聘者是否足够敏捷；（2）应聘者能否遵从你的指示。
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电话面试8个小技巧
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR看到，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用你好等礼貌用语
绝不能说喂，这样印象分就会打折扣。
要用你好谢谢等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的求职简历
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电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。
拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。
喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。
如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。
在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
如，对方让你进行简单自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。
一、为什么选择酒店这个行业?
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
二、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?
解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?
回答：原先的公司是XX样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。
(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)
三、为什么选择本酒店工作(注：5星级)?
解释：对酒店有何认识?对本工作有何认识。
回答：贵酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。
四、在本酒店的目标是什么?
解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。
想优化自己到何
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种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。
等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。
即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。
不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。
那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。
比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。
这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。
接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。
因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。
这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。
他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。
部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。
对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。
一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。
而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。
更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。
通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。
这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。
因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。
因此，我们不妨将计就计，用下面的两个发展
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来应对：
1.关注用人单位的发展。
一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。
我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。
这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的发展。
毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。
用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。
因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。
这种交流无疑会给我们的面试增加几分。