向内归因的方法
股票型基金业内比较常用的业绩归因方法
股票型基金业内比较常用的业绩归因方法
1.市场因素归因法：该方法主要是分析基金业绩中市场因素的影响，如股票市场整体走势对业绩的影响。
通过市场因素归因，可以更加全面地了解基金业绩的表现。
2. 行业因素归因法：该方法主要是分析基金业绩中行业因素的影响，如特定行业的表现对业绩的影响。
通过行业因素归因，可以更加深入地了解基金业绩的表现。
3. 股票选择归因法：该方法主要是分析基金经理的选股能力对业绩的影响。
通过股票选择归因，可以更加直观地了解基金经理的投资能力。
4. 择时能力归因法：该方法主要是分析基金经理的择时能力对业绩的影响。
通过择时能力归因，可以更加全面地了解基金经理的投资能力。
以上四种业绩归因方法都是非常常见的，基金公司和投资者可以选择适合自己的方法来进行业绩归因分析，从而更好地了解基金业绩的表现。
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试论自我和谐与内归因
当前我们的 国家和社 会 ， 正处在 一个 高速发 展 的时期 ， 在这种环境条件下 ， 们都有 着很 大的 紧迫 感 和压力感 ， 人 从 而产生 了许多负 面的心 态和情 绪。为 了保 持最 和谐 的精神
界 最 重 要 的 那 部 分 ； 是 认 识 客 观 世 界 是 靠 人 的 主 观 世 界 去 二
和谐 ， 自我和谐是 建成 和谐 社会 的必 要前 提和重要条件 。 而
一
完成 ； 三是观察 和认识 客观世界 ， 首先应从人 的 自身开始 ， 人 只有 客观而准确地认识 自己， 由此而形 成 的主 观世界 ， 能 才
中 指 出 ：事 物发 展 的 根本 原 因 ， 是 在 事 物 的 外 部 而是 在 事 “ 不
生和命运 的问题 时 ， 却总 喜欢找 客观理 由 ， 常常听 到他们发 出这样 的感 叹 ： ！都怪 自己运气 不好 ， 唉 天公 不作 美 ； 是 ， 或
我太 倒 霉 了 ， 们 总 是 看 不 起 我 ， 处 和 我 过 不 去 ； 不 就 他 处 再
状 态 ， 迎 接 来 自各 方 面 的 压 力 和 挑 战 ， 要 努 力 实 现 自我 去 就
归根结底 ， 内归因本质 上是马克 思辩 证唯物 主义 的世界
观 和 方 法 论 。 内归 因 提 出 的 依 据 是 三 个 方 面 ， 是 人 本 身 也 一
是客观世界的一部分 ， 就生物 世界来 说 ， 本身 是客观世 而 人
健康 ， 是 绝 对 孵 不 出 鸡 的 ， 就 是 内 因 的 决 定 性 和 主 导 性 那 这
维方式 ， 明对 自己极度 的没有信 心 ， 自己的命运 寄托在 说 把
成败归因理论
成败归因理论成败归因理论是一种心理学理论，用于解释人们对于自己或他人取得成功或失败的原因进行归因的过程。
该理论由美国心理学家哈罗德·凯尔利在1967年提出，并经过多年的研究和发展，成为心理学中重要的参考模型之一。
成败归因理论主要包括内外归因和稳定不稳定归因两个维度，通过这两个维度来解释人们的归因方式和心理反应。
内外归因是成败归因理论中的一个重要概念，指的是人们将成功或失败的原因归因于自身还是外部环境因素。
当人们将成功或失败归因于自身因素时，称为内归因；当人们将成功或失败归因于外部因素时，称为外归因。
比如，当一个人在考试中取得好成绩时，如果他将这个成功归因于自己的努力和智慧，那么就是一种内归因；而如果他将这个成功归因于外界的幸运和偶然性，那么就是一种外归因。
同样，当一个人在考试中取得差成绩时，如果他将这个失败归因于自己的无能和粗心，那么就是一种内归因；而如果他将这个失败归因于考题的难度和考试环境的不利，那么就是一种外归因。
稳定不稳定归因是成败归因理论中的另一个重要概念，指的是人们将成功或失败的原因归因为持久性还是暂时性因素。
当人们将成功或失败的原因归因为持久性因素时，称为稳定归因；而将成功或失败的原因归因为暂时性因素时，称为不稳定归因。
以考试成绩为例，如果一个人在一次考试中取得好成绩，如果他将这个成功归因为自己的聪明和天赋，认为这是一种持久性的成功因素，那么就是一种稳定归因；而如果他将这个成功归因为考试出题的方式和运气，认为这是一种暂时性的成功因素，那么就是一种不稳定归因。
成败归因理论的重要性在于，它可以帮助我们理解和解释人们对于自己或他人成功或失败的看法，进而对自己和他人的动机、情绪和行为产生影响。
当人们将成功归因为内在因素时，会更加倾向于努力学习和积极面对挑战；而将失败归因为外在因素时，可能会产生消极和逃避的行为。
此外，人们的归因方式还与文化、个性特征以及自尊心等因素有关，不同的个体可能会有不同的归因偏向。
归因
归因归因，即归结行为的原因，指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。
归因的三个维度归因是人类的一种普遍需要，每个人都有一套从其本身经验归纳出来的行为原因与其行为之间的联系的看法和观念。
美国心理学家维纳(B.weiner)对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因和外部归因（内外源）,稳定性归因和非稳定性归因（稳定性）,可控制归因和不可控制归因（可控性）。
内因，指存在与个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等个人特征。
如将行为归因于个人特征，称之为内归因。
外因，是指行为或事件发生的外部条件，包括背景、机遇、他人影响、工作任务难度。
如果将行为原因归于外部条件，称之为外归因或情境归因。
综合归因：在许多情境中，行为与事件之发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有二者的影响，这种归因称之为综合归因。
在成败归因中，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。
成功内归因有利于自我价值的确定，失败外归因，减少自己对失败的责任则是一种自我防卫。
在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减少他人成功对其带来的压力，如果他人失败了，则倾向被内归因。
对他人的成败归因，个体均有明显的使自己处于有利位置，以保护自我价值，这种倾向叫动机性归因误差。
控制点理论控制点是罗特提出的一种个体归因倾向的理论观点。
认为个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制源有不同的解释。
内控者：对某些人来说，个人生活中多数事情的结果取决于个体在做这些事情时的努力程度，所以他相信自己能够对事情发展与结果进行控制，此类人的控制点在个人的内部，称为内控者。
外控者：认为个体生活中的多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量作用的结果，他们相信社会的安排，相信命运和机遇等因素决定了自己的状况，而个人努力无济于事，这类人倾向于放弃对自己生活的责任，控制点在个人的外部，称为外控者。
学会合理归因
学会合理归因作者：凌强来源：《江苏教育·心理健康》2018年第10期【关键词】心理健康；高中生；归因；品质【中图分类号】G442 【文献标志码】B 【文章编号】1005-6009（2018）80-0022-03【作者简介】凌强，江苏省南通中学（江苏南通，226001）学生发展指导中心主任，一级教师。
【设计理念】高一学生进入新的教学环境，在学习和人际交往中难免碰到一些挫折或困惑，学会认识问题、辨析原因、合理归因对学生今后的发展非常重要。
本课寓教于乐、寓教于思，让学生通过案例思辨分析、借助游戏体验感悟，了解自己通常采用的归因类型，学会对学习成绩、人际关系进行合理归因，达到完善自我、健全心理品质的目的。
【课前准备】针线包、课前录制的关于学生学习生活困惑的视频、学业成就归因测试量表、教学PPT。
【教学年级】高一年级【教学过程】一、热身游戏：“穿针引线”1.游戏规则。
PPT展示游戏规则：每组派两位学生参加，一位学生拿针，一位学生拿线，在5秒钟内将线穿过针孔。
其他学生监督，数“5、4、3、2、1、停”帮助计时。
学生进行热身游戏。
设计意图：活跃课堂气氛，调动学生情绪，吸引学生很快参与到课堂中来。
观察优胜和失败的学生，活动后请他们分析成败原因。
2.活动分享。
师：A组率先完成任务，谈一下你们的秘诀可以吗？生1：能顺利完成任务是因为我和搭档配合得好，他把针拿得很稳，我穿线眼力也不错。
师：感谢A组的分享。
游戏中，C组同学一开始动作也很快，可惜失误几次，最后还是没有穿过线。
C组同学愿意谈谈感想吗？生2：同伴的手一直在晃，我也没把线头捋顺，线头又毛糙分叉，很难穿过去，可能平时练习的太少吧。
生3：因为觉得是个比赛，所以有些紧张，欲速则不达。
设计意图：请学生分享任务成败的原因，引出课题“归因”的概念。
二、理论辨析：归因方式1.探析小故事《心动时刻》。
师：阅读小故事，并讨论：同样是罪犯父亲的儿子，一个成为企业家，另外一个锒铛入狱，两个儿子为什么有失败和成功的不同人生？生1：成为企业家的儿子知道自己有一个入狱的父亲，不可能有优越于他人的条件，认识到自己的人生只能依靠努力奋斗才能成功。
遇事向内求,是一个人极高的境界(文案)
遇事向内求，是一个人极高的境界
鲁迅先生说过：
“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。
”越是优秀的人，越是善于解剖自己，更多的是从自己身上找原因。
他们懂得只有向内归因，才能向外成长，优于过去的自己。
相信我们都做过这样一个实验：
把一束光投射在房间的墙壁上，然后把手放在光源的前方，此时墙壁上就会出现你手掌的影子。
如果你想让影子的形状大小产生变换，能直接在墙壁上操作吗？很明显不能，你只能改变自己的手势。
就如《古兰经》中所说：“山不过来，我就过去。
遇事向内求，从自身找原因的人，意味着他们在想着改变自己，而不是责备别人。
当年王阳明初创立心学，被许多人攻击称作是邪说异端。
他的弟子们愤愤不平，抱怨道：“他们不懂老师的学说，就随意评论。
”
王阳明却说：“是我们做的还不够啊！”
之后，王阳明开始大力宣扬解说心学，越来越多的读书人崇尚心学，逐渐与正统理学分庭抗礼。
有句话说得好：“责人先问己，恕己先恕人。
”
与其怨天尤人，不如向内寻求，从自己身上找原因，才能拓宽格局，走出人生困境，在一次一次的反思中，日益强大。
浅谈学习的内部动机及其培养
浅谈学习的内部动机及其培养陈为庆学生是教学活动中的主体，一切富有成效的教学都离不开学生积极、主动地参与。
从这个意义上讲，学生学习动机激发是实施各种有效的教学对策的前提。
另一方面，教学活动又是师生双方互动的过程。
学生积极地参与可以激发教师的教学热情，进而提高教学效果和教学质量。
动机是指内驱力的增强，以及与内驱力相联系的面向一定目标的行为驱向。
它的形成离不开内在驱动力和外在的诱因。
学习动机指个体发动、维持其学习活动并使其指向一定目标的内部动力。
在学习动机结构中需要和诱因是两个主要的因素，而需要又是更为基本的。
是能够满足个体需要的那些客体、情景和条件。
目前国内外心理学界对学习动机的分类模式众说纷坛，莫衷一是。
这一方面反映了人们对同一问题的不同看法，另一方面说明了动机问题所涉及到的内容的广泛性和复杂性。
但是，笔者认为，可以把学习动机分为内部动机和外部动机两部分。
内部动机是由学习活动本身提供奖励所维持的动机。
此时学习者的目的指向学习活动本身。
外部动机是由学习活动以外的情境提供奖励所维持的动机。
此时学习者指向学习活动以外的目的。
外部学习动机产生的激励效应维持时间较短，它依赖于情境刺激。
一旦情境消失，人的心理感应也随之消退。
如果要持久地推动学生学习，就必须激发学生的内部学习动机。
只有当学生对学习感到有兴趣、有信心、有责任，他们才会为学习付出努力的代价。
在实际教学中，教师往往偏重于学生的外部动机激发，忽视学生内部动机激发。
例如，某学生厌学畏学，究竟是对学习任务不感兴趣，还是理解知识有困难?或者是懒惰贪玩?教师很少作这样的分析。
由于教育缺少针对性，所以收效甚微。
因此，要制定出有效的教育教学对策，激发学生的内部动机是十分重要的一环。
学生内部动机激发的措施包括：归因训练、角色转换、获得成功体验、激发兴趣和培养良好的学习态度等等。
1、归因训练归因训练是针对学生在学业成败情境中的归因障碍而设计的干预计划。
许多学生往往把失败归之于外部的，不可控因素，如运气不好，能力低、任务太难。
向内求,反躬自省(文案)
向内求，反躬自省罗翔曾经讲过自己的这样一个故事：上大学时，他时常被自己上铺同学打呼噜的声音吵醒，不仅如此，这位同学睡觉时总是翻来覆去，吵得他不得安宁。
为此，罗翔心中十分不满，甚至对这位同学产生了许多恶毒的想法。
直到后来他才发现，宿舍里呼噜声最大的原来是自己。
上铺的同学不好意思吵醒他，又怕伤他自尊，于是忍着不说，只能每天在床上辗转反侧。
经此一事，他才明白：责人要先问己，恕己须先恕人。
诚然，从自己身上找原因，是一个人难得的自律。
孔子说：“君子求诸己，小人求诸人。
”真正成熟的人，遇事总能向内而求，不会怨天尤人，懂得观心自省。
民国六年，鲁迅因为生计问题，不得不起早在冬日刺骨的北风中赶路。
好不容易雇上了一辆人力车，可车夫看鲁迅着急，只顾着赶路，不想却撞上了一位迎面而来的老妇人。
鲁迅见周围无人，这老妇人遇上车把也是慢慢倒下，并不曾受伤，便料定她是装腔作势，准备讹钱。
于是，鲁迅就催促车夫赶紧走，不要多管闲事。
可车夫不听，放下车子就将老妇人扶起身来，问候之后便带她往警察局走去。
鲁迅看着车夫离去的背影，愈发觉得那身影高大了起来。
此后的多年里，他常常记起这件事，更对自己无情地批判，时刻反省自己的言行。
谁都不是圣人，总会说错话、做错事。
可若是一味在他人身上找问题，不在自己身上看到责任，就只能陷入自视清高的怪圈。
李叔同说：“人一定要停止抱怨，向内求，不要看别人的错，你看到的都是你的因果。
”习惯向外归因的人，总是在愤懑抱怨的心态里原地踏步；善于向内而求的人，才能在不断的自我更新中行稳致远。
人生是一场修行，修的是向内而行。
凡事不推责，多反省，在改变中提升，人才能够向前。
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向内归因的方法
向内归因的方法是指将事件或行为归因于个体内部和固定的特征或性格。
简单来说，就是将结果归因于个人因素，比如智力水平、个性和格局等。
这种方法的核心理念是将事件或行为的影响交归于不同的因素，例如内因、外因、稳定点因素和非稳定因素等。
在向内归因的过程中，我们需要注意以下几点：
1. 自我认知：了解自己的优点和缺点，以及自己在面对不同情境时的反应和行为模式。
通过自我认知，我们可以更好地理解自己的行为和决策背后的原因，从而更好地进行自我归因。
2. 自我反思：定期回顾自己的行为和表现，分析其中的因果关系，并探究背后的原因。
这可以帮助我们发现自己的盲点和不足之处，以及提升自我认知和归因能力。
3. 积极面对：在面对挫折和失败时，我们需要保持积极的心态，认真分析原因并寻找解决方案。
同时，也要学会接受自己的不足之处，不断提升自己的能力和素质。
4. 学习和成长：不断学习和成长是向内归因的关键。
我们需要不断探索自己的潜力和能力范围，了解自己的兴趣和价值观，从而更好地进行自我归因和决策。
5. 寻求反馈：与他人交流和互动是向内归因的重要途径。
我们需要倾听他人的意见和建议，了解自己的优点和不足之处，从而更好地进行自我归因和改进。
总之，向内归因是一种积极的思维方式，可以帮助我们更好地理解自己、提升自我认知和决策能力。
通过自我认知、自我反思、积极面对、学习和成长以及寻求反馈等方法，我们可以更好地进行向内归因，提升个人和团队的绩效。