员工调休制度【7篇】
员工调休规章制度细则范本
员工调休规章制度细则范本一、调休制度的目的和依据为了实现员工休息与工作的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
三、调休的定义调休是指员工在法定工作时间外因工作需要或个人原因需要进行休息，通过调整工作时间，使员工在规定时间内完成工作任务的行为。
四、调休的具体规定1. 调休的时限：（1）法定调休日：国家规定的法定节假日是员工享受休息的时间，不需要提前申请；（2）公司调休日：公司会提前发布调休日的通知，员工需在规定的时间内提交调休申请；（3）个人调休日：员工可以根据个人实际情况向上级主管提出调休申请，经批准后享受休息。
2. 调休的申请和批准：（1）员工调休需提前申请：员工需要提前至少3个工作日向上级主管提出调休申请；（2）上级主管批准调休：上级主管应在2个工作日内审批调休申请，并告知员工是否批准；（3）调休时间的确认：员工提出调休申请后，需要将调休时间填写在调休申请表上，由上级主管确认后生效。
3. 可调休的情况：（1）因公调休：公司为了工作需要，可以安排员工在非工作日进行工作，需要补休；（2）疾病调休：员工因病需要调休，需提供病假证明并按规定提交病假申请，经批准后可以调休；（3）特殊原因调休：如家庭原因、个人事务等特殊原因需要调休，员工可向上级主管提出申请，经批准后可以调休。
五、调休的管理1. 调休记录：公司将建立员工调休记录，详细记录每位员工的调休情况，以便管理和考核；2. 调休的监督：公司将定期对员工的调休情况进行检查和监督，对于违反调休规定的员工将做出相应处罚；3. 调休的补休：公司将根据员工实际情况和工作需要，安排补休的时间和方式。
六、调休的奖惩1. 调休奖励：公司将根据员工的调休情况和工作表现，给予相应的奖励；2. 调休惩罚：对于违反调休规定的员工，公司将根据情节轻重做出相应的惩罚，包括批评、记过、警告等。
七、其他事项1. 本规章制度经公司审议通过后生效；2. 员工需遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚；3. 公司有权对本规章制度进行修改和调整，并通知员工。
员工调休管理制度范本
员工调休管理制度范本第一条总则为充分调动员工的工作积极性和提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条调休原则1. 员工调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司业务正常运行。
2. 员工调休申请应提前向上级领导提出，并经批准后方可执行。
3. 员工调休应遵循先申请、先批准、先安排的原则。
第四条调休类型1. 带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假，具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级领导申请，经批准后方可执行。
3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经批准后方可执行。
4. 婚假、产假、丧假等：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、丧假等，按相关规定执行。
5. 调休：员工因工作需要，经上级领导批准，可以进行调休。
第五条调休申请及审批流程1. 员工如需调休，应提前向上级领导提出书面申请，并说明调休原因及时间。
2. 上级领导应在收到申请后3个工作日内进行审批，并根据公司实际情况予以安排。
3. 经批准后的调休，员工应按照公司规定的时间进行调休。
第六条调休安排及调整1. 员工调休安排应尽量满足员工个人需求，同时确保公司业务正常运行。
2. 员工在调休期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
3. 员工调休期间，如有工作需要调整调休计划，应提前与上级领导沟通，并重新办理审批手续。
第七条调休期间的工资及福利1. 员工在带薪年休假、事假、病假等期间，按国家法律法规及公司规定享受工资及福利。
2. 员工在调休期间，如涉及工资及福利问题，按公司相关规定执行。
第八条违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休的，按公司规定予以处理。
2. 员工调休期间，如有工作失职、迟到、早退等行为，按公司相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
公司调休制度模板
公司调休制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本调休制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应尊重员工的工作和休息权利，合理分配工作任务，确保员工身心健康。
二、调休原则2.1 调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司正常运营和员工权益的平衡。
2.2 员工应提前向直属上级申请调休，并经批准后方可执行。
2.3 调休申请应遵循先申请先批准的原则，特殊情况可适当调整。
2.4 调休申请应避免影响公司重要工作和客户利益。
三、调休类型3.1 公休日调休：员工在法定节假日、休息日因工作需要加班的，可申请公休日调休。
3.2 个人事假：员工因个人原因需要请假，可申请个人事假。
3.3 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
3.4 婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定执行。
四、调休申请流程4.1 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、补班时间等。
4.2 直属上级应在收到申请后3个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。
4.3 经批准的调休申请，由人力资源部进行统筹安排，确保公司运营需求。
4.4 员工调休结束后，应按时补班或完成相应工作。
五、调休补偿5.1 员工在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班费。
5.2 员工在休息日加班的，可选择调休或按国家规定支付加班费。
5.3 员工因病请假，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
5.4 员工在婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定享受工资待遇。
六、违规处理6.1 员工未提前申请调休，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.2 员工调休申请未获批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.3 员工调休期间，未按时补班或完成相应工作的，按公司相关规定处理。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效。
7.2 本制度解释权归公司所有。
7.3 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
公司调休管理制度范文
第一章总则
第一条为规范公司员工调休管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，
根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司调休管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章调休申请与审批
第四条员工因个人原因需要调休的，应提前两天向直接部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及工作交接安排。
第五条部门负责人接到调休申请后，应在一天内完成审批，并报人力资源部备案。
第六条特殊情况需紧急调休的，员工可先电话告知部门负责人，并在事后及时补
办调休手续。
第七条未经批准擅自调休的，视为旷工，按照公司规章制度进行处理。
第三章调休时间与工作交接
第八条调休时间原则上不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。
第九条员工调休期间，应确保工作交接完整、顺畅，不影响公司正常运营。
第十条调休员工应提前做好手头工作，确保工作交接的顺利进行。
第十一条部门负责人应督促调休员工做好工作交接，确保工作交接质量。
第四章调休待遇与考勤
第十二条调休期间，员工享有正常工资待遇。
第十三条调休员工应按照公司考勤制度进行考勤，确保考勤记录准确。
第十四条调休员工因特殊原因未能按时返岗的，应提前向部门负责人报告，并说
明原因。
第五章附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和调整。
放假调休通知【10篇】
放假调休通知【10篇】劳动法加班调休规定是什么篇一法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的`日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
调休制度篇二为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤（一）作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。
每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
（二）打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡；2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数；3、公司副总经理级（财务总监）及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理；4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。
（三）出差和外勤管理1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写；2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由（外出共同办事人员可写在一张单据上），由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案；3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。
企业员工调休管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，确保员工工作与生活平衡，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间。
第二章调休条件第四条员工在以下情况下，可申请调休：1. 因工作需要，员工加班超过法定时限；2. 因特殊原因（如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等）需请假，但无法在原请假时间内完成工作；3. 员工自愿放弃年休假、探亲假等带薪休假，选择调休。
第五条员工调休申请需提前向部门负责人提出，经批准后方可实施。
第三章调休程序第六条员工调休申请需填写《员工调休申请表》，内容包括：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 调休原因、时间、天数；3. 部门负责人审批意见。
第七条部门负责人对员工调休申请进行审核，符合调休条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回，并说明理由。
第八条员工调休期间，需遵守公司考勤规定，按时打卡，不得无故缺勤。
第四章调休审批第九条员工调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十条人力资源部负责对员工调休情况进行统计、汇总，并定期向公司领导汇报。
第五章调休管理第十一条员工调休期间，原工作职责不变，需按时完成工作任务。
第十二条员工调休期间，如需请假，应按公司请假制度办理。
第十三条员工调休期间，如因工作需要，需加班，可按公司加班制度执行。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与本企业其他相关规定冲突，以本制度为准。
第十七条本制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，布置好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或托付他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成果。
7、员工在同一年度内请假，需运用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、全部假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。
享受以上全部假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司施行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30公司施行上下班指纹考勤制度，员工应根据公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准前方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应按时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
调休管理制度(共12篇)
调休管理制度（共12篇）篇1：调休请假条___________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________篇2：调休申请书尊敬的老师：由于本人需要外出x，为了更好地支配时间，现特向公司调休，调休时间为20xx年x月x日——x月x日。
在此，本人保证出外期间，遵守相关的法律法规与行为规范，注意人身安全。
恳请老师的批准！此致敬礼！申请人：xxxxxx年xx月xx日篇3：调休申请书尊敬的领导：您好，由于20xx年春节将至，交通繁忙拥挤。
公司有许多人员调休回家，是最需要人力的时候，但是由于春运不便的'原因，我不得不提前回家，在此请领导批准调休xxxx天。
望准！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日篇4：调休申请书尊敬的领导：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20xx年10月19日、20日（20日本休）两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16：00—18：00各加班2小时（4天共加班8小时）以抵10月19日一天调休。
希望领导批准！申请人：年月日篇5：调休申请书尊敬的领导：男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。
我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们调休。
我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们调休x天，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。
当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。
不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。
如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。
特此报告。
此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日篇6：调休申请书尊敬的x领导：本人在xxx年“xxxxx”长假里为xxxxxxx工程加班了x天（xx月xx 日），院里有规定，可以补休假。
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员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
6、调休单由人力资源部开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起12个月内。
7、因加班发放的调休单原则上应在使用期限内使用。
员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由部门统一报至人力资源部，可以按《公司工资制度》相关规定兑现相关待遇。
8、因值班发放的调休单应在12个月内使用，员工逾期未使用的视作放弃休息。
9、员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。
六、附则1、本办法由办公室负责解释。
2、本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。
3、本办法自颁布之日起实施。
员工调休管理规定篇二第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。
根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。
第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。
第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和临时加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。
第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
如遇领导出差在外吗，无法签批的`，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。
特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。
递交时间：工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）第三章加班管理规定第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
公司放假调休通知篇三公司各部门：_月__日接___电力公司___供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于_月_日(星期___)要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7:00---晚上17:30。
结合公司的目前的生产经营情况，公司决定_月_日与_月_日对调，_月_日调休休息，_月_日上班、__月__日正常休息，_月_日正常上班。
现将停电调休前后工作安排通知如下：一、由于目前正值生产旺季，___日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机(打印机)、财务银行网联系统。
以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。
二、请生产部门及时安排好订单计划，并提前准备停电调休期间要发货的订单，其他部门紧密配合；三、营销及物流部门要提前做好备货计划，提前与客户沟通交货时间，避免停电调休期间交货；四、管理部和制造部各车间、仓库做好停电调休期间前后的安全检查及卫生工作，防止安全责任事故发生；五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作；保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作；食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。
六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。
以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行！业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合！____有限公司20__年__月__日公司调休通知篇四全体员工：接电力局通知，ｘ月ｘ日－ｘ日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：ｘ月ｘ日（周日）正常休息，ｘ月ｘ日（周一）不上班，ｘ月ｘ日（周二）起正常上班。
各部门主管需及时安排好部门内工作，ｘ月ｘ日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。
特此通知ｘｘｘ有限公司二０ｘｘ年十月十九日员工调休管理规定篇五一、总则1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的。
称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日(含4个工作日)以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休1)调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间2)加班调休应在加班当日起，两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。
3)调休申请流程：A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上(不含一天)的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；公司调休通知篇六根据省政府办公厅通知精神，20__年元旦放假调休安排为：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
放假期间，各级、各部门要认真安排好节假日值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。