事业单位人事管理信息系统
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。
二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。
为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。
2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。
1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。
2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。
3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。
4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。
各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。
河南省事业单位人事管理系统说明书通用版
事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3)初始使用岗位管理软件操作流程 (4)首聘后日常管理功能模块 (4)单位岗位设置数变更操作流程 (5)岗位变动操作流程 (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5)年度考核管理操作流程 (6)公开招聘操作流程 (6)第一章软件的安装及启动 (7)§1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.1.1、获取新安装升级包： (7)§1.1。
2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7)§1。
1。
3、钥匙锁解锁： (7)§1。
2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1。
2.1、软件的安装与升级： (7)为新安装的软件升级： (7)软件的启动 (8)§1。
2。
2、解锁： (8)§1。
2。
3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介： (8)§1.2.5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (10)§2.1单位基本信息及岗位设置 (10)§2。
1。
1单位基本信息 (10)§2。
1。
2 单位岗位设置 (10)§2.1。
3 岗位设置信息上报 (11)§2。
1。
4 接收下发数据： (11)§2。
2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12)§2。
2.1 人员基本信息说明 (12)§2.2.2聘用岗位信息说明 (13)§2.2。
3 人员增减、调动 (14)一、人员增加 (14)二、人员减少 (16)§2。
2.4 首次聘用岗位操作 (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16)三、兼职人员聘用 (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 (18)§2。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统（CNHR 3.0湖南版）培训资料湖南省人事编制信息中心二○○六年十一月- 0 -中国人事信息管理系统培训资料前言·············································································································- 4 -第一章我省人事人才数据库建设工作思路 ······························································- 5 -1.1 历史回顾与软件整合 ·················································································- 5 -1.2 建库内容及工作任务 ·················································································- 5 -1.3 实施步骤 ································································································- 6 -1.4 总体架构 ································································································- 7 -第二章软件安装 ·······························································································- 9 -2.1安装包 ···································································································- 9 -2.2安装环境 ································································································- 9 -2.3初次安装 ································································································- 9 -2.3.1 主程序安装 ··························································································- 9 -2.3.2 数据库安装 ··························································································- 9 -2.3.3 加密狗安装 ························································································ - 10 -2.3.4 安装特别注意事项 ··············································································· - 10 -2.4“2006年1月25日升级包”安装 ······························································ - 11 -2.5“2006年11月升级包”安装 ···································································· - 13 -2.5数据库备份和数据库恢复 ········································································· - 17 -第三章建库与统计························································································· - 18 -3.1 建库与统计工作流程 ··············································································· - 18 -3.2 信息采集表及填报说明 ············································································ - 19 -3.3 机构信息录入 ························································································ - 19 -3.3.1 机构树的建立 ····················································································· - 19 -3.3.2 机构信息的录入及应用 ········································································· - 20 -3.4 人员信息录入 ························································································ - 23 -3.4.1 人员类别 ··························································································· - 23 -3.4.2 录入模板操作 ····················································································· - 24 -3.4.3 默认值的设定 ····················································································· - 24 -3.4.4．设置列的显示 ····················································································· - 25 -3.4.5冻结列 ································································································ - 25 -3.4.6人员信息的删除及还原 ··········································································· - 25 -- 1 -中国人事信息管理系统培训资料3.5信息校验 ································································································ - 26 -3.6信息更新 ································································································ - 27 -3.6.1信息更新模版操作 ················································································· - 28 -3.6.2信息的批量处理 ···················································································· - 30 -3.6.3 人员的批量快速移················································································· - 32 -3.7 生成统计报表·························································································· - 33 -3.7.1 人才基层报表的自动生成········································································ - 34 -3.7.2人才综合报表的汇总 ·············································································· - 39 -3.7.3工资报表的自动生成 ·············································································· - 40 -3.7.4数据上报 ····························································································· - 42 -3.7.5打印报表 ····························································································· - 43 -第四章工资管理 ····························································································· - 44 -4.1核对工资套改结果···················································································· - 44 -4.2日常工资调整·························································································· - 46 -4.2.1进入业务补充信息 ················································································· - 46 -4.2.2工资调整 ····························································································· - 47 -4.3工资调整操作范例···················································································· - 48 -4.4工资审批································································································ - 50 -4.4.1呈报数据接收 ······················································································· - 50 -4.4.2复算核定 ····························································································· - 51 -4.4.3审批数据接收 ······················································································· - 52 -4.5工资推演································································································ - 52 -第五章公务员登记 ·························································································· - 55 -5.1机构信息的录入: ······················································································ - 55 -5.2人员信息的录入 ······················································································· - 56 -- 2 -。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料一、系统功能特点：1.人事档案管理：通过该系统，可以对机关事业单位的人事档案进行电子化管理，包括个人基本信息、任职情况、考核记录、晋升、调岗等信息的录入和查询。
2.人事合同管理：系统可以对机关事业单位人事合同进行管理，包括劳动合同、聘用合同、绩效合同等，可以记录合同的签订、履行情况并提醒合同到期等重要事项。
3.考勤管理：系统可以实现机关事业单位的考勤管理，包括考勤规则的设定和维护、考勤数据的录入和统计分析，可以生成考勤报表和统计分析报告，方便领导对员工的工时情况进行监管和分析。
4.绩效考核管理：系统可以进行机关事业单位的绩效考核管理，包括绩效指标的设定和评定、绩效数据的录入和计算、绩效报表的生成和分析，提高绩效考核的规范性、公正性和透明度。
5.人事统计分析：系统可以对机关事业单位的人事数据进行统计和分析，包括编制人数统计、人员流动分析、人员结构分析等，为单位的人事决策提供数据支持。
6.报表生成和打印：系统可以根据需要生成各种人事报表，并支持打印和导出功能，方便用户进行人事数据的查阅和存档。
二、系统使用方法：1.登录系统：用户首先需要根据系统提供的账号和密码登录系统，在登录界面输入账号和密码后，点击“登录”按钮即可登录系统。
2.信息录入：登录系统后，用户可以根据系统提供的菜单选择相应的功能模块，进行各项信息的录入和修改。
在录入信息时，请务必仔细核对信息的准确性和完整性，确保数据的真实性。
3.信息查询：系统提供了便捷的查询功能，用户可以根据需要输入查询条件，并选择相应的查询方式进行查询，系统将根据条件返回查询结果。
4.报表生成和打印：用户可以根据需要选择相关报表并进行生成，在生成报表后，可以选择直接打印或导出为电子文档。
三、注意事项：1.用户权限：系统根据用户的职务和权限分配了不同的功能模块和操作权限，请用户根据自身的职务和权限进行相应的操作，不得越权操作。
安徽事业单位人事管理信息系统培训课件-技术部分
系统构建——创建用户图解
系统构建——信息初始化
机构的初始化
各级单位将本单位数据（有下级单位的连通收集上来的各下属单 位的数据）整合录入到我们提供的EXCEL模板中，然后上报给上级单 位，上级单位汇总整合后逐级上报，最后统一将机构信息上报到省厅， 然后经过汇总导入到系统中。
人员信息初始化
人员信息初始化先要走纸质的签审程序，待上级审批通过后方 可将相应的人员信息导入到系统中。网络不通的单机版用户单位 可以去上级单位录入，或者将数据整合到我们提供的excel模板中 报给上级单位导入。
●
安徽省事业单位人事管理信息系统将设置基础信息管理模块、 业务办理管理模块以及辅助管理模块，将能够创新事业单位人事 管理方式，提高安徽省事业单位人事管理工作效率。
●
系统概述——B/S架构说明
B/S最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软 件，只要有一台联着网络的电脑，只要用户名、密码就能登陆系统，客户 端零安装、零维护。所有的客户端只是浏览器，不需要做任何的维护。无 论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量。 这对用户人力、物力、时间、费用的节省是显而易见的，惊人的。
系统概述——用户使用范围
事业单位所有人员
•1、在册正式人员
• 在编人员和经上级部门批准超编配备的管理、专业技术、工勤岗 位人员
•2、其他从业人员
• 包括临聘人员和劳务（人事）派遣人员
机关（参公）单位工勤人员
系统概述——系统功能
事业单位机构、人员、编制、岗位基本数据维护
岗位管理、公开招聘、人员聘用、考核管理 等业务的网上受理、审核、审批、备案 县（区）、市（地）、省事业单位、 主管部门、省人社会局（厅）综合查询统计
山东省人事人才管理信息系统
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平，为用人
全省范围内的应用。
单位提供了便捷、高效的服务。
• 系统用户包括政府部门、事业单位、企业等各类用人单
• 系统在用户体验和智能化方面需要持续改进，提高用户
题，提高系统的普及率。
的满意度。
系统未来发展趋势与改进措施
发展趋势
改进措施
• 系统将更加注重用户体验和智能化，提高系统的易用性
• 系统将优化升级，提高系统的性能和稳定性，满足不断
和实用性。
变化的用户需求。
• 系统将加强与其他系统的互联互通，实现数据资源的共
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
排。
在线学习与效果评估
• 系统支持在线学习功能，用户可以在线参加培训课程，完成学习任务。
• 系统提供效果评估功能，用户可以对学习效果进行在线评估，包括考
试、测评等方式。
⌛️
培训记录与证书管理
• 系统支持培训记录功能，用户可以查看个人的培训历史和学习成果。
• 系统提供证书管理功能，用户可以在线办理培训证书的申请和发放。
面试邀请。
⌛️
录用审批与入职办理
• 系统支持录用审批功能，用户可以对面试通过的人员进行录用审批。
• 系统支持入职办理功能，用户可以在线办理新员工入职的相关手续。
培训与继续教育功能
培训项目策划与课程安排
• 系统支持培训项目策划功能，用户可以在线策划培训项目，包括项
事业单位人事管理系统说明0
事业单位人事管理系统说明一、人员信息导入模板录入说明（标有红色*为必填项）一、人员基本信息机构名称：必须与机构导入模板中的名称一致，否则将无法导入。
姓名、性别、民族：据实填写（统一按身份证上录入）。
出生年月：要求统一按照导入模板的格式填写。
（如：1980-04-13，本表中涉及时间均要采用此格式）政治面貌：请在模板的下拉菜单中选择。
身份证号码：据实填写。
人员占用编制情况：请在模板的下拉菜单中选择。
（事业编制、工勤编制、企业编制）人员在岗状态：请在模板的下拉菜单中选择。
（试用、聘用期间）间断工龄不用填第一学历、最高学历：请在模板的下拉菜单中选择。
据实填写即可（最高学历必填）。
是否为港台及外籍人员：请在模板的下拉菜单中选择。
参加工作时间：据实填写。
进入本单位时间：即进入现在所在工作单位的时间（签订合同时间）。
人员类别：请在模板的下拉菜单中选择。
（一般事业单位选择：非特设岗位人员）是否特殊人才：请在模板的下拉菜单中选择（可填可不填）。
进入本单位方式：请在模板的下拉菜单中选择。
（考试、考察、任命、交流、政策性安置）脱离本单位方式：首次定岗类别：请在模板的下拉菜单中选择。
（管理、专技、工勤）本次采集以当前所在岗位为准填写。
兼任、现任岗位类别、时间：现任岗位类别有专技岗、工勤岗、管理岗，现任岗位级别请在下拉菜单中选择相应的级别填写；其他项据实填写。
专业技术人员专业名称、类别：请在模板的下拉菜单中选择。
学位：请在模板的下拉菜单中选择。
籍贯：请在模板的下拉菜单中选择。
二、学历信息（统一按最高学历信息填写）姓名、身份证号码：与“人员基本信息”所填写内容一致。
入学时间、毕业时间：据实填写。
学制：2年、3年、4年……学校名称：据实填写。
学校所在政区：请在模板的下拉菜单中选择。
毕业证书编号：据实填写。
（不填）学习形式：请在模板的下拉菜单中选择。
学历、所学专业：请在模板的下拉菜单中选择。
最高学历说明：请在模板的下拉菜单中选择。
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事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能
1. 人事档案管理
事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。
2. 招聘与录用
系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理
通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报
告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工
作质量。
4. 培训管理
系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进
行培训资源的匹配和派遣。
同时，系统可以记录培训的情况和效果，
为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理
系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项
功能，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作，可
以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点
1. 自动化
事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技
术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各
类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。
2. 数据化
系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
这样，管理者可以随时通过系统进行查
询和分析，快速获取所需信息，提高了管理决策的准确性和时效性。
3. 安全性
事业单位人事管理信息系统注重数据的安全保密，通过权限管理和
数据加密等技术手段，保证管理信息不被未经授权的人员获取和篡改。
同时，系统还可以自动备份数据，防止数据丢失和系统故障对管理工
作造成的损失。
三、系统优势
1. 提高效率
事业单位人事管理信息系统能够简化繁琐的管理工作，提高管理效率。
通过自动化操作和智能化技术，可以减少人工操作的时间和劳动量，提高各项管理功能的处理速度和准确性。
2. 降低成本
系统的建立和运用可以减少纸质档案的使用，降低了印刷、存储和
管理的成本。
同时，通过数据化管理和自动化运作，减少了人力资源
管理的工作量和相关费用，提高了管理成本的效益。
3. 优化决策
事业单位人事管理信息系统提供了全面、准确和实时的管理信息，
为管理者的决策提供了依据。
通过系统的数据分析和报表生成，管理
者可以更好地了解员工的情况和绩效，优化决策并提高管理水平。
4. 加强监督
系统可以对各项管理功能进行实时监督和控制，避免人为因素对管
理工作的影响。
同时，系统可以记录操作人员和操作时间等信息，形
成操作日志，为监督和责任追究提供依据，加强了管理工作的监管和合规性。
总结：
事业单位人事管理信息系统的建立和运用对于提高管理效率、降低成本、优化决策和加强监督具有重要作用。
通过自动化、数据化和安全性等特点，系统能够实现人事档案管理、招聘与录用、员工绩效管理、培训管理以及薪资与福利管理等功能，为事业单位的人事管理提供科学、高效和便捷的支持。