全国两会延迟退休龄方案最新消息.doc
延迟退休方案最新政策
最终，通过全社会的共同努力，我们将构建一个更加和谐、稳定、可持续的社会养老保障体系，为广大职工和老年人创造一个美好的晚年生活前景。
3.建立养老保险待遇动态调整机制，根据职工平均工资增长和物价变动情况，适时调整养老保险待遇。
八、老年人就业促进
1.鼓励企业聘用老年人，对聘用老年人的企业给予税收优惠和社保补贴。
2.建立老年人就业服务平台，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助老年人实现再就业。
3.加强老年人就业保护，禁止对老年人的就业歧视，保障老年人的劳动权益。
2.男性职工退休年龄调整：以2025年为基准年，男性职工退休年龄每年延迟2个月，直至达到65岁。
3.对于特殊工种、特殊岗位的职工，可根据实际情况适当调整退休年龄，具体规定由相关部门制定。
七、养老保险待遇的调整
1.退休年龄调整后，养老保险待遇的计发办法相应调整，确保养老保险待遇的平稳过渡。
2.延迟退休期间，职工继续缴纳养老保险，缴费年限相应延长，提高养老保险个人账户的累积额。
3.完善医疗保险制度，保障职工在延迟退休期间的健康需求，减轻职工的医疗负担。
十二、企业适应与转型
1.支持企业进行人力资源规划，帮助企业适应退休年龄延迟带来的劳动力变化。
2.鼓励企业开展职工培训和技能提升，提高企业的整体竞争力。
3.对于因退休年龄延迟导致的人力资源紧张问题，引导企业通过技术创新和管理优化等手段进行解决。
2.鼓励社会各界参与养老服务体系建设，提供多样化的养老服务选择。
3.加强对老年人权益的保护，建立健全老年人法律援助和咨询服务体系。
人社部最新延迟退休方案
人社部最新延迟退休方案近年来，随着我国人口老龄化问题愈加突出，退休年龄问题成为社会关注的焦点。
为应对人口结构变化和养老压力增加的挑战，人社部最新发布了延迟退休方案。
本文将对人社部最新延迟退休方案进行分析和讨论。
一、背景介绍我国人口老龄化程度逐渐加深，养老金支付压力越来越大。
据统计，到2035年，我国60岁及以上老年人口将达到4亿，而劳动力人口将持续下降，从而使养老金支付压力不断增加。
为应对这一情况，人社部制定和调整了延迟退休方案。
二、延迟退休方案的内容1. 延迟退休年龄根据人社部最新延迟退休方案，计划延长我国劳动者的退休年龄。
具体来说，将现役退休年龄从60岁逐步延长至65岁，实行分阶段的延迟退休政策。
这一举措旨在增加劳动力供给，延长职业生涯，减轻养老金支付压力。
2. 个人权益保障为保障个人权益，人社部在延迟退休方案中规定了相应的政策措施。
首先，对于已缴纳养老保险满15年的人员，将有保障其基本养老金水平的政策；同时，对于不适应延迟退休的特殊人群，如重体力劳动者或特殊岗位人员，将制定相应的灵活退休政策。
三、延迟退休方案的影响1. 社会影响延迟退休方案的实施将在一定程度上缓解养老金支付压力，保障老年人的基本养老需求。
然而，也将带来劳动力市场的变革，使就业竞争加剧，对年轻人就业形势带来一定影响。
2. 个人影响对于即将退休的人员来说，延迟退休方案将意味着他们需要延长劳动生涯，延后享受退休生活。
这对一些身体状况较差的人员来说可能会带来一定的负担，但对于依然健康且有事业心的人员来说，也增加了他们的职业发展机会。
四、延迟退休方案的挑战与建议1. 挑战延迟退休方案的实施仍面临一些挑战，例如相关社会保障机构的运行能力是否跟得上、人们对方案的接受程度等。
此外，不同地区和不同行业的差异也需要充分考虑。
2. 建议为了更好地实施延迟退休方案，有必要加强对劳动力市场的调研和分析，进一步完善养老保障体系。
同时，可以探索更加灵活的退休方式，如逐步提高部分人群的退休年龄，在延长职业生涯的同时保障其权益。
中国延迟退休年龄方案
中国延迟退休年龄方案随着人口老龄化的加剧，退休年龄的问题已成为世界各国普遍面临的挑战。
中国作为世界上人口最多的国家之一，面临的压力更为巨大。
为应对这一挑战，中国政府于2018年发布了《中国延迟退休年龄方案》，计划逐步推迟退休年龄，以缓解养老金压力和人口老龄化问题。
一、方案内容根据方案，中国将从2021年开始逐步推迟退休年龄。
具体来说，自2021年1月1日起，全国职工退休年龄延迟一个月；自2022年起，每年再延迟一个月，直至2025年，男性延迟至65岁，女性延迟至60岁。
此后，将根据人口老龄化情况和社会经济发展状况，适时调整退休年龄。
方案还规定，延迟退休年龄的同时，应逐步完善养老保险制度，提高养老金水平，保障老年人的基本生活需求。
同时，还应加强老年人健康保健、医疗等服务，提高老年人的生活质量。
二、方案意义1.缓解养老金压力随着人口老龄化的加剧，养老金支出压力不断增大。
而退休年龄的逐步推迟，可以延长职工的工作年限，增加养老金的缴纳时间，从而增加养老金的总量，缓解养老金支出压力。
2.促进经济发展随着退休年龄的推迟，劳动力资源得以更充分地利用，这将有助于促进经济发展。
同时，延迟退休年龄还可以提高职工的技能水平和工作经验，增强劳动力市场的竞争力。
3.应对人口老龄化人口老龄化是全球面临的共同挑战，而延迟退休年龄是应对人口老龄化的一种有效措施。
通过延迟退休年龄，可以延长劳动力的工作年限，缓解老年人口的养老金和医疗等负担，从而更好地应对人口老龄化的挑战。
三、方案争议1.影响就业机会延迟退休年龄会导致职工的工作年限增加，从而影响新人的就业机会。
此外，一些职工可能因身体原因无法继续工作，延迟退休年龄可能会对其造成不必要的负担。
2.影响个人规划对于一些计划提前退休的人来说，延迟退休年龄无疑会影响他们的个人规划。
此外，一些人可能会因为工作压力过大而影响身体健康，延迟退休年龄可能会对他们的健康造成负面影响。
四、总结《中国延迟退休年龄方案》是应对人口老龄化的一项重要措施，具有积极的意义。
退休延后政策
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策
2024年后退休年龄新规定
2024年后退休年龄新规定2024年，全国人大通过了一项关于退休年龄的新规定，引起了社会各界的广泛关注和讨论。
根据这项新规定，未来工作人员退休年龄将有所延长，这个改动也意味着整个国家养老体系会发生一些调整。
下面就让我们来详细了解这项新规定带来的影响和意义。
首先，新规定将逐步推迟全国范围内的正常退休年龄。
根据国家计划，2024年后，男性的正常退休年龄将延长至65岁，女性的正常退休年龄将延长至60岁。
这意味着未来的劳动者需要更长时间从事工作，才能享受到养老金的待遇。
这一改变将使得社会资源更加充裕，劳动力在延长工作年限的同时也能为国家和社会做出更多贡献。
其次，新规定还规定了特殊行业的退休政策。
对于一些特殊行业，比如体力劳动密集型、危险行业等，退休政策将做出相应的调整。
在这些行业中，工作者的体力、精力等方面会更快消耗，因此需要提前给予退休的机会，以保障他们的身体健康和安全。
这一措施体现了国家对劳动者的关心和保护，也有利于促进全社会的和谐发展。
再次，新规定还将推动养老金制度的改革和完善。
随着人口老龄化程度的不断加深，原有的养老金制度出现了一些问题和矛盾。
通过延长退休年龄，可以为社会养老保障体系节省一定的支出，有助于提高养老金的可持续发展能力。
同时，也需要加强对养老金的投资管理，确保其安全、稳健增值，以满足日益增长的养老需求。
最后，新规定的实施还需要倡导全社会的积极参与和支持。
要保证改革的顺利进行和取得良好效果，需要政府、企业、个人等各方的共同努力。
政府要制定相关政策法规，为改革提供强有力的保障；企业要适应新的政策要求，创造更好的工作环境；个人要充分认识到延迟退休年龄的必要性，积极备战养老金时代。
综上所述，2024年后退休年龄的新规定将对整个社会产生深远而积极的影响。
通过适时推迟退休年龄，我们可以更好地应对人口老龄化的挑战，促进全社会的长期繁荣和稳定。
相信在各方共同努力下，这一新规定的实施将为国家和人民带来更加美好的未来。
延长退休年龄政策最新消息
3.延长退休年龄可能对青年就业产生一定影响，政府应加强就业指导和培训，降低影响。
4.政策实施过程中，应关注职工的心理和身体健康，确保职工合法权益。
本政策旨在适应我国社会经济发展需求，缓解人口老龄化压力，保障养老保险制度的可持续发展。政府将密切关注政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。
八、政策监督与评估
1.建立健全政策实施监督机制，对政策实施情况进行定期检查和评估。
2.及时发现和解决政策实施中存在的问题，确保政策效果得以充分发挥。
3.定期向社会公布政策实施情况，接受社会监督。
4.根据评估结果，对政策进行调整和优化，以更好地适应社会经济发展的需求。
九、跨部门协作
1.加强政府部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策顺利实施。
延长退休年龄政策最新消息
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为了缓解这一状况，我国决定对退休年龄政策进行调整，延长退休年龄，以适应社会发展的需要。
二、政策调整内容
1.逐步延长退休年龄。自2025年起，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
2.退休年龄调整采取“小步慢走”的方式，每年只调整一部分年龄段的退休年龄。
3.加强社会养老服务体系建设，满足老年人多样化、多层次的服务需求。
4.通过税收优惠、社会保障等措施，鼓励社会各界支持延长退休年龄政策。
十三、政策实施的法律保障
1.完善相关法律法规，确保延长退休年龄政策的合法性。
2.明确政策实施过程中各方的权利和义务，保障职工的法定权益。
3.加大对违反退休政策行为的查处力度，维护养老保险基金的安全和公平。
2024年延迟退休方案范文（2篇）
2024年延迟退休方案范文____年延迟退休方案一、背景分析随着人口老龄化问题的日益加剧，退休年龄的延迟已成为全球性的趋势。
中国作为世界上人口最多的国家，也面临着退休问题的严峻挑战。
根据统计数据显示，截至2024年底，中国65岁及以上老年人口将会超过四亿，老年人口比例将达到总人口的三分之一以上。
这样庞大的老年人口对社会养老保障、医疗保健、劳动力市场等方面都提出了巨大的压力。
因此，为了应对这一挑战，制定适当的延迟退休方案势在必行。
二、方案内容1.延长法定退休年龄当前我国法定的男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，这一年龄已经无法适应当前的社会和经济发展需求。
为此，建议适度延长法定退休年龄，使之与国际接轨。
具体可考虑将男性退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁，逐步推进，向后延长。
2.提供灵活的退休方式随着延迟退休的实施，许多人可能会担心自己无法适应工作压力，或者希望享受更多的自由时间。
为此，需要提供灵活的退休方式，以满足不同人群的需求。
比如可以推行兼职退休，让想要继续工作的老年人可以在退休后兼职工作，既能满足他们的工作需求，又能缓解劳动力市场的压力。
同时，也可以提供逐步退休的方案，让老年人可以逐渐减少工作时间，适应退休后的生活。
3.加强养老金制度建设延迟退休将给养老金制度带来更大的压力。
为了保证养老金的可持续发展，需要加强养老金制度建设。
一方面，可以适当提高个人缴费比例，增加养老金的收入。
另一方面，可以加大投资运作，提高养老金的回报率。
同时，还应加强养老金管理，提高管理效率，确保养老金的稳定发放。
4.加强老年人就业培训随着退休年龄的延长，老年人就业问题也将成为一个关键的议题。
为了帮助老年人更好地适应劳动力市场需求，需要加强老年人的就业培训。
可以通过设立相关的培训机构，提供岗位培训、技能培训等，以提高老年人的就业竞争力。
同时，还可以推行老年人就业创业政策，鼓励老年人自主创业，为他们提供更多的就业机会。
延迟退休年龄最新规定
延迟退休年龄最新规定根据中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、财政部最新发布的《关于调整完善退休人员待遇政策的意见》，我国将延迟退休年龄逐步提高。
这一调整是为了适应人口老龄化趋势、稳定社会保障制度、推进经济社会发展等多重因素考虑。
根据新规定，我国延迟退休年龄将分两个阶段进行调整。
首先，自2022年起，将法定退休年龄统一调整为65周岁。
此次调整将涵盖各个城乡居民，没有区分职业、行业和地域。
这一举措是为了降低现有制度下延迟退休政策实施的复杂性和不公平性，促进制度的公平和统一。
其次，从2027年开始，逐步提高法定退休年龄，男性逐年提高3个月，女性逐年提高4个月，直至2045年调整到67周岁。
这个过渡阶段的调整是为了适应我国人口老龄化加速的趋势，确保我国社会保障体系的可持续发展。
同时，也为逐渐延长工作年限提供了空间，提高老年人在就业市场的竞争力。
此外，为了照顾一些特殊人群，新规定明确了一些特殊退休政策。
首先，对于从事特别艰苦、危险工作岗位并符合一定条件的退休人员，可以提前退休。
其次，对于女性职工，根据生育等特殊情况，可以适当提前退休。
此外，针对某些特殊群体，如军人等，也会有特殊的退休政策。
值得注意的是，新规定对已经达到规定退休年龄的人员不享受新政策，仍然按照原有政策执行。
这也是为了保障已经退休人员的权益和稳定。
总的来说，延迟退休年龄的最新规定是适应社会老龄化的必然需求，也是为了确保社会保障制度的可持续发展。
新政策的实施将带来一系列的调整和改变，对就业市场、人口结构等方面都将产生一定的影响。
因此，政府和社会需要进行积极应对，为延迟退休政策的顺利落地提供支持和保障。
同时，也需要加强对老年人的就业培训和创业扶持，提升他们在职业市场中的竞争力，促进老年人的全面发展和社会参与。
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2019年全国两会延迟退休年龄方案最新消息全国两会延迟退休年龄方案最新消息
金维刚：延迟退休方案要统筹兼顾
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
在论坛中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。
去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。
实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。
这涉及到广大职工的切身利
益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性”，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。
国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
为何公众对延迟退休持“保留意见”?
2月27日消息，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚当天在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
实施延迟退休的必要性，显而易见。
一方面，与其他国家相比，目前我国现行“平均不到55岁”的退休年龄，明显偏低。
特别是，在科研、金融管理、高等教育等领域，60岁正是事业的黄金期，退休年龄偏小是的巨大浪费。
另一方面，延迟退休也能缓解老龄化加剧，养老金入不敷出等社会问题。
据统计，“自2012年以来，中国15岁至59岁的劳动年龄人口连续三年下降，仅2012年劳动年龄人口绝对数就减少了345万。
”“目前我国职工养老保险抚养比是3.04:1,2050年将下降到1.3:1”。
显然，实施延迟退休能够缓解上述社会问题。
平心而论，大多数人对延迟退休的态度是理性的、理解的。
然而，理解归
理解，但延迟退休真的即将落地，依然有很强烈的反对声音。
为何公众对延迟退休持“保留意见”?一是“奶酪”被动后的习惯性反弹。
但更重要的是，对“延退”生活的忧虑---正如80后吐槽的：“当我们60多岁垂垂老矣的时候，夫妻一边去上班，一边还要赡养四个父母亲、几个祖父母，还要操心一两个孩子、三四个孙子……”。
可见，延迟退休落地，更需配套机制先行。
比如，完善休假制度，让公众不再“累觉不爱”;改善劳动保障机制，让每一个劳动者都“劳有所保”，而不是“60+”，还必须奋斗在生产一线;秉持程序正义、公正为先，确保“延退”一个都不能少，等等。
首先，要完善休假制度，解放公众的休息权。
众所周知，目前中国的假期总天数，与发达国家相比有不小差距。
比如法国工作一年就能享受35天的年休假，而我国只有5天。
而且出于节约人力成本等因素的考量，民营企业、中小企业的带薪休假落实率远低于50%。
如此情形下，在延迟退休，只能让劳动者更“累觉不爱”。
可见，延迟退休落地，首先要完善休假制度。
相关部门一方面，通过严格的监管制度，让企业的带薪休假执行起来。
另一方面，要研究进一步加大假期天数，解放公众的休息权，提升劳动者的幸福指数。
其次，要改善劳动保障机制，确保让延退者“不吃亏”，让“干不动了”的人，也能老有所安。
延迟退休，不仅是一个复杂的社会命题，更是一个严峻的管理考验。
360行，劳动强度千差万别。
对白领来说，60岁正是事业的黄金期，工作起来并不觉得吃力。
但对体力劳动者而言，60以后，各项身体都在下降，甚至不能适应一线的劳动强度。
因此，延迟退休落地，更需劳动保障先行。
只有配套严苛的劳保措施，让“干不动了”的人也能有尊严的工作，延退才能赢得认同。
再者，延迟退休落地，更需公正为先。
毋须讳言，目前在部分机关事业单位、国企，内退、提前离岗仍大有人在。
比如，一些机关干部不到60岁就“退二线”。
部分国企员工可以享受提前离岗的礼遇。
由于大量雇佣临时工，很多国企员工只需“指点江山”，而不必事事亲躬。
如此语境下，实施延退显然对普通劳动者不公平。
从这个角度看，相关部门更需秉持公正为先的原则，拉平机关事业单位、国企、民企之间的待遇鸿沟。
总之，唯有多措并举、配套严苛的保障措施，公众才不会对延迟退休落地，持“保留意见”。
延迟退休对领取养老金有啥影响?养老金四大热点问题解答
多缴到底划不划算?
参保缴费15年后，在达到退休年龄后方可按月领取养老金。
日前，人社部发文称，正在健全养老保险多缴多得的激励机制。
人社部指出，有些年轻人觉得，养老这件事听起来还很遥远，有钱不如干别的，不用那么早参保缴费。
而有些已经参保的中年人觉得，已经缴满15年了，再缴下去并不划算。
一些地区甚至出现了参保人退保的现象。
就此，人社部表示，持这些想法的心情可以理解，但其实这种做法并不“划算”。
人社部强调，我国正在健全多缴多得激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。
缴得多、缴得长，领的养老金水平自然高。
而这15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领
取养老金的条件。
基础养老金太低?
近日，由中国社会保障学会编写的《中国社会保障发展报告2016》一书出版。
报告中提到了养老待遇群体间、地区间差距大的问题，指出基础养老金全国最低标准从2009年到一直是55元。
21日人力资源和社会保障部农村社会保险司司长刘从龙向记者透露，目前正在与财政部积极协调，将逐步提高城乡居民基础养老金标准。
针对目前的中国社会保障发展现状，刘从龙表示，现在城乡居民养老保险属于打基础的阶段，财政投入非常重要。
同时也希望老百姓能够
养老金有望“继承”?
一位人社部专家告诉《每日经济新闻》记者，多缴养老保险费划算是有道理的，有些人担心来不及领完缴纳的养老保险或许也有一定的道理，但是机制正在不断完善，目前个人账户的资金余额可以继承，同时，统筹账户的继承问题也在研究之中。
目前，养老金中企业职工个人缴纳的个人账户是按139个月分配，往后可以继续领取，但是，如果参保人死亡，领取不够139个月的，个人账户余额可以依法继承，而统筹账户部分却未有相关规定。
“下一步在养老保险制度修正的时候，统筹账户也应该设定一个最低发放年限，如果没达到最低年限，剩余年限的钱也应由子女继承。
”该人社部专家称，
这个制度是在不断提出问题，不断研究完善过程中，统筹账户的继承问题也在研究。
延迟退休有啥影响?
有业内专家对《每日经济新闻》记者说，如果国家推行延迟退休政策，比如实行65岁退休，能否领回企业及自己缴纳的全部费用可能更未知。
对于延迟退休等政策可能对养老金缴费激励机制带来的影响，上述人社部专家认为，实施延迟退休政策后，感觉领取退休金更迟了，但是缴纳养老金的年限可能会更长，每个月所领取的养老金也会更高，这个是不存在问题的。
当然，也有人担忧是否有这么长的寿命，制度应该设定一个最低的领取年限。
国外延迟退休政策一览
■美国：
1983年修订《社会保障法案》时提出的到2025年将职工的正常退休年龄从65岁提高到67岁，直到20年后的2003年才正式开始实施，并明确提出计划用22年的时间完成从65岁提高到67岁的目标。
■德国：
从2012年起，到2029年用18年的时间将法定退休年龄逐步从65岁提高至67岁。
退休年龄从2012年开始每年提高一个月，在随后的6年中每年提高两个月。
■意大利：
在1995年和2004年采取弹性延迟退休年龄政策。
主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄：1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休，选择有效期截至2035年;2004年提出，男职工提前退休须同时具备两个条件，即养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(2008年的最低年龄标准为60岁，2010年为61岁，为62岁)。
■西班牙：
在出台延迟退休年龄政策的同时，也制定了相应的配套政策。
2009年1月通过的养老保险改革议案规定：年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者，或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金。