2019年延迟退休最新消息：三十年工龄退休新政策
最新-2019年延迟退休方案10大新法新规变化一览! 精品
2019年延迟退休方案10大新法新规变化一览！展望现在养老保险覆盖超过9亿人，但是扣除学龄前儿童和在校学生，全民覆盖的话应该是10亿人，还有一亿人没有覆盖。
既然要全面实施全民参保计划，就必须让这一亿人也参加到养老保险制度当中。
这一亿人主要是三种人灵活就业人员；新业态就业人员，比如互联网、快递业等；中小企业人员，特别是以农民工为主体的从业人员。
这三类人员现在还没有完全参加到养老保险制度当中，他们将来老了以后，可能缺乏基本的社会保障。
在新的一年，如何改革完善现有的社保制度，把十九大报告提出的全面实施全民参保计划落到实处，特别是让这三类人员参加社会保障，这是立法需要重点攻克的一个难题。
2、实行基本养老保险基金中央调剂制度聚焦十九大报告提出完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。
2019年11月1日，人力资源和社会保障部新闻发言人在新闻发布会上介绍，准备明年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。
展望实现养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
基本养老保险基金中央调剂制度是指在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上，从一定比例起步，建立中央调剂基金，对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂。
中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用。
预计在2019年将出台养老金中央调剂制度的具体实施细则。
聚焦根据2019年11月国务院印发的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，选择部分中央企业和部分省份试点，统一划转企业国有股权的10充实社保基金，划转范围包括中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构。
展望据预测，未来将有5万亿至10万亿元量级规模的国有资本充实到社保基金。
划转部分国有资本充实社保基金，是深入贯彻党的十九大精神，增强基本养老保险制度可持续性的重要举措。
有利于充分体现国有企业全民所有，发展成果全民共享，增进民生福祉有利于实现基本养老保险制度的代际公平有利于推进国有企业深化改革，实现国有股权多元化持有，推动完善公司治理结构，建立现代企业制度，促进国有资本做强做优做大。
延迟退休最新政策规定(延迟退休的最新消息政策出台)
延迟退休最新政策规定（延迟退休的最新消息政策出台）国家延迟退休最新政策法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2023年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步春配延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表2023年指定延迟退休方案---2023年上报中央同意并公开征求意见---2023年公布方案---2023年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部桐游部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次扒轮指走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。
今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。
全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表两会关于退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2023年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2019年按工龄退休即将开始你准备好了吗现在知道还不晚
2019年按工龄退休即将开始你准备好了吗现在知道还不晚
早点退休”是很多一线职工的心声，当年延迟退休提出来的时候，把大家吓了一跳。
因为很多在职人员在一个岗位上工作几十年，有的落下一身职业病，有的是经常跟家人两地分居，盼着退休后能好好休息，享受生活。
经了解其实大家最希望的就是能够按工龄进行退休。
今天给大家带来一个好消息，那就是2019年按工龄退休即将开始，你准备好了吗？现在知道还不晚。
根据规定，从2019年6月1日开始实施，满一定工作年限的自愿提出申请提前退休，不过这次退休方案主要是针对公务员的，不过既然按工龄退休已经开始第一步，相信企业和事业单位按工龄退休的政策也会逐渐提上日程。
根据公务员法规定，公务员工作年限满30年就可以根据本人自愿提出申请，经任免机关批准后，可以提前退休，早点领取养老金了。
还有一种情况也可以申请提前退休，就是工作年限满20年，但是距国家规定的退休年龄不足5年的。
举例来说，如果你是公务员，法定退休年龄60岁，2019年6月1日开始你年满55周岁，工作满20年了，那么恭喜你可以申请提前退休了。
如果你工作年限满30年，无论年龄多少，6月1日后随时可提出提前退休。
这样好的消息让公务员们很是高兴，让事业单位和企业单位员工羡慕的不得了。
不过羡慕的同时也好像看到了希望，希望企事业按工龄退休来得更早一些。
延迟退休的具体方案和年龄表
延迟退休的具体方案和年龄表近年来，延迟退休政策成为人们关注的焦点。
2019年，国务院发布了《关于完善养老保险制度的意见》（国发〔2019〕16号），提出要推动延迟法定退休年龄的改革，并明确提出延迟退休的具体方案和年龄表。
一、延迟退休具体方案（一）前提条件：1.法定退休年龄改为60周岁（短于60周岁的职工按规定退休），正常退休年龄为60周岁；2.对于具有救助对象待遇的困难家庭的在职职工，延迟退休年龄的适用条件和办理手续参照现行政策执行。
（二）正常延迟退休正常延迟退休是指在法定退休年龄（60周岁）到70周岁之间，符合安置条件，自愿选择延迟退休的在职人员，可按有关规定继续享受原单位和社会统筹方案提供的养老保险待遇和其他福利待遇，具体安置方式和待遇标准按照所在省份的实际情况制定。
（三）异常延迟退休异常延迟退休是指在法定退休年龄（60周岁）到70周岁之间，因疾病或其他特殊情况不能继续工作的在职人员，可以按照规定申请异常延迟退休。
经医疗机构鉴定或者用人单位劳动能力鉴定机构鉴定，符合申请条件的，可以在法定退休年龄后，提早按照申请异常延迟退休的条件享受养老保险待遇。
二、延迟退休年龄表80年代出生的人：法定退休年龄为65周岁；90年代出生的人：法定退休年龄为66周岁；00年代出生的人:法定退休年龄为67周岁。
值得注意的是，延迟退休是非强制性政策，个人可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。
此外，延迟退休政策对于现有的退休机制、养老金制度等方面也有影响，需要在实际推行中进行逐步调整和完善。
总体来说，延迟退休政策的推行，对于加强劳动力的稳定性和延长工作年限有积极作用；同时，也能够缓解养老保险基金压力，为保障退休人员的生活提供更加可靠的保障和支持。
2019新政策：延迟退休会影响哪几类人
2019 新政策：延缓退休会影响哪几类人跟着我国经济的快速发展，陪伴而来的是我国的人口老龄化的到来。
人口老龄化让我国得劳动力日趋不足，推出完美的延缓退休政策急不可待。
近期，延缓退休政策终于出来了，那么，延缓退休政策会影响到哪几类人呢？嘉定律师为你带来以下有关知识，希望对你有所帮助。
延缓退休影响哪几类人第一是小于等于 50 岁女性工人，即 1972 年以及此后出生的女性。
其次是小于等于 55 岁的女性干部，即国家文件规定的党政只管、人民集体和事业单位中的正、副处级干部、拥有高级职称的女性专业技术人员。
第三是小于等于 55 岁的男性工人，主假如从事沉重体力劳动的工人，即 1967 年以及此后出生的人；第四是小于等于 60 岁的男性干部，即 1962 年以及此后出生的男性。
估计退休年纪改革方案：从开始，女性退休年纪每 3 年延缓一岁，男性退休年纪每 6 年延缓 1 岁，直到 2045 年同时达到 65 岁。
最新延缓退休比较表男性员工退休比较表出生年份年纪 (岁)延缓退休(年)实质退休年纪(岁)退休年份195860161201919595916120202021196157161 2022196256161 2023196355161 2024196454262 2026196553262 2027196652262 2028196751262 2029196850262 2030196949262 2031197048363 20332034197246363 2035197345363 2036197444363 2037197543363 2038197642464 2040197741464 2041197840464 2042197939464 2043198038464 2044198137464 20452047198335565 2048198434565 2049198533565 2050198632565 2051198731565 2052198830565 2053198929565 2054199028565 2055199127565 2056此后类推女性员工退休比较表出生年份年纪 (岁)延缓退休(年)实质退休年纪(岁)退休年份19635515620191964541562020196553156202119665225720231967512572024196850257202519694935820271970483582028197147358202919724645920312032197444459 2033197543560 2035197642560 2036197741560 2037197840661 2039197939661 2040198038661 2041198137762 2043198236762 2044198335762 20452047198533863 2048198632863 2049198731964 2051198830964 2052198929964 20531990281065 20551991271065 2056此后类推。
事业单位工龄满30年退休政策
事业单位工龄满30年退休政策在我国，事业单位是公立机构中的一种，与企业不同，其主要职责是为公众提供服务，而非盈利。
事业单位是广大劳动者的就业选择之一，也是为了满足公众需求而设立的重要机构。
对于事业单位的工作者而言，工龄满30年后的退休政策备受关注。
对于事业单位工作者来说，工龄满30年是一个重要的里程碑。
这意味着他们在事业单位中辛勤工作了三十年之久，为单位做出了较大的贡献。
根据我国的相关政策，工龄满30年的事业单位工作者享有一定的退休福利待遇。
首先，根据《事业单位工作人员政策暂行条例》，工龄满30年的事业单位工作者可以选择提前退休。
提前退休的年龄标准是根据事业单位的具体情况而定，一般在55岁至60岁之间。
这项政策的实施，为那些希望提前享受退休生活的工作者提供了便利。
其次，对于工龄满30年的事业单位工作者，他们在退休后将享受到一定的经济补偿。
具体的补偿标准也根据事业单位的规定而有所不同，一般是根据平均工资和工龄年限来计算。
这样的福利政策可以让工作者在退休后有一定的经济保障，减轻其生活压力。
此外，工龄满30年的事业单位工作者还可以享受到医疗保险和养老金的待遇。
医疗保险可以为其提供一定的医疗费用报销，保障其健康。
养老金则是根据工作年限和缴纳规定来计算，为工作者提供了持续的经济来源。
工龄满30年的退休政策不仅对事业单位工作者有着积极的影响，也为事业单位本身提供了机会。
一方面，对于事业单位工作者来说，他们可以在工作生涯的末尾享受到一定的回报，这对于他们的生活质量有着重要的作用。
另一方面，事业单位可以通过退休政策留住一批优秀的老员工，他们具有丰富的经验和知识，对于保持单位的稳定和发展具有重要意义。
然而，值得一提的是，退休政策的实施仍然存在一些问题和挑战。
首先，随着我国的人口老龄化趋势加剧，退休人员数量的增加将给养老保险和医疗保险等福利制度带来一定的压力。
其次，退休政策的具体落实需要与事业单位本身的财务情况相适应，这对于一些财政压力较大的单位来说可能存在一定的困难。
30年工龄内部退养新政策
30年工龄内部退养新政策在公司为员工提供内部退养新政策是一种常见的人力资源管理措施。
对于拥有30年工龄的员工来说，他们已经为公司做出了长期的贡献，因此公司应该给予他们一种合适的退养政策来回报他们的付出。
本文将介绍一个旨在满足这一需求的内部退养新政策。
首先，新政策将确保拥有30年工龄的员工享有退养金的权益。
退养金将根据员工的平均工资和服务时间的长度来确定，以确保员工在退休后能够维持他们的生活水平。
这样的安排将帮助员工过上稳定的退休生活，同时也体现了公司对员工长期服务的认可和回报。
其次，新政策还将提供全面的医疗保险福利。
随着年龄的增长，员工对医疗保健的需求也越来越大。
为了确保员工在退休后能够获得良好的医疗保障，公司将为他们提供覆盖全面的医疗保险计划。
这将减轻员工在医疗费用方面的负担，同时也提供了一种安心的保障。
此外，新政策还将为员工提供职业培训和进修机会。
对于那些已经拥有丰富工作经验的员工来说，继续学习和提升自己的技能非常重要。
因此，公司将为他们提供进修机会，以帮助他们保持竞争力，并为他们提供在退休后参与兼职或自由职业的机会。
除了以上福利之外，新政策还将为员工提供各种形式的后勤支持。
为了帮助员工顺利过渡到退休生活，公司将提供一系列的咨询和指导服务，包括退休金申请、社保相关事宜、住房和购物优惠等。
这些综合性的服务将帮助员工顺利度过退休期，并享受到他们劳动的回报。
综上所述，内部退养新政策将为公司的30年工龄员工提供全面的退养福利和支持。
通过给予员工合理的退养金、医疗保险、职业培训和后勤支持，公司体现了对员工长期贡献的肯定和回报。
这一政策不仅有利于提高员工的福利水平，也能够促进公司的人力资源管理和员工满意度。
希望这一新政策能够进一步推动企业的发展和员工的幸福感。
国家关于退休的最新政策
国家关于退休的最新政策近年来，随着我国人口老龄化的趋势日益明显，退休问题成为了社会广泛关注的焦点。
为了更好地保障老年人的生活质量，国家也不断出台关于退休的最新政策。
本文将围绕这一主题，向大家介绍我国最新关于退休的政策。
一、提高退休年龄以推迟退休随着我国老龄化进程的不断加快，为了减轻养老压力，国家近年来逐步提高了退休年龄。
根据最新的政策规定，2019年以后出生的人员，男性退休年龄逐渐延长至65周岁，女性退休年龄逐渐延长至60周岁。
这一措施旨在延缓职工退休的时间，提高退休金的发放年限，从而更好地保障老年人的经济需求。
二、逐渐完善社会养老保险制度为了更好地满足老年人的生活需求，我国国家关于退休的最新政策还包括逐渐完善社会养老保险制度。
通过建立健全的社会养老保险体系，老年人可以享受到更加稳定的养老金待遇，从而提升生活品质。
三、推行养老金“互联互通”制度为了解决流动人口和退休人员迁移的问题，国家最新的退休政策推行了养老金“互联互通”制度。
这一制度允许人员在全国范围内申领养老金，无论是在本地还是异地，都能够享受到应有的养老金待遇。
这一政策的推行将更好地保障了退休人员福利的平等性和公正性。
四、推进灵活就业退休制度为了鼓励退休人员继续参与社会劳动，国家最新的退休政策还推进了灵活就业退休制度。
在这一制度下，退休人员可以根据自身的意愿，并经过事先同意，选择继续参加工作或者在原工作单位或其他单位就业，享受相应的退休金和福利待遇。
这一政策的推行不仅能够发挥老年人的能力和经验，同时也缓解了企业的用工压力。
五、提升养老服务质量随着人口老龄化的加剧，养老服务质量的提升成为了当务之急。
国家最新的退休政策也将重点关注养老服务领域，通过各项措施提高养老院的条件和设施，扩大养老服务的覆盖面，以满足老年人多样化的需求。
同时，还将加强对养老机构的监管，提高服务质量，确保老年人能够得到高质量的养老照顾。
六、培育养老产业发展为了提升养老服务的供给质量，我国国家最新的退休政策还将积极推进养老产业的发展。
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2019年延迟退休最新消息：三十年工龄退休新政策
退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度，很多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，所以应提升退
休年龄立法的层级，能够由全国人大常委会就此作出专门规定或制定
专门法律。
因为很多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定，所以，一
旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法规需随之实行修改。
许女士最近有点愁。
让她发愁的，是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息——
人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策之后，有媒体称，该政策正在按程序报相关部门批准。
在许女士看来，延迟退休年龄政策的出台似乎正步步逼近，她希
望赶在政策落地前退休的想法基本泡汤。
延迟退休年龄需考虑不同人群
许女士是广东省某中学的一名教师，从走上工作岗位至今，已经
从教25年。
随着时间的推移，许女士发现，她的工作环境在飞速变化。
刚工作时，满学校都是当地语言，她上课时自然如此，甚至觉得
很亲切；而现在，学校规定，教师上课必须说普通话。
刚工作时，大家都是粉笔字板书；如今，年轻老师们都用上了
PPT课件。
眼看着年轻老师们在网上搜索测试试卷，许女士觉得特别方便，
就让女儿教了自己好几次，好不容易学会了下载测试试卷，乱码、排
版等问题马上来捣乱，让她束手无策。
年龄渐长，视力大不如前，这让许女士备课和批改试卷显得力不从心，使用电脑的时间一长，也让她的眼睛非常疲劳。
“现在什么都要用电脑，还有各种电脑培训，压力太大了，每天看电脑看得我晕头转向”。
许女士不得不承认，自己已经到了该退休的时间，“每天都有新生事物出现，怎么跟也跟不上，还是得让年轻人来”。
“再教几年就退休了。
”许女士安慰自己。
但她也知道，自己很可能是一厢情愿。
因为，早在今年7月，尹蔚民就曾公开表示，延迟退休方案预计今年出台。
4个月后，尹蔚民在世界社会保障峰会上再次透露，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
接着，人社部养老保险司原副司长张建明对媒体透露，“当前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行”。
浏览着朋友圈刷屏的消息，许女士感觉，延迟退休政策离出台时间越来越近，她准备按时退休的想法基本泡汤了。
中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉《法制日报》记者，延迟退休年龄政策的出台是一种必然，但因为这项制度涉及每个劳动者的切身利益，制度设计需要考虑实践中不同人群的退休需求。
现行退休制度依据亟需修订
在重庆市一家机关单位上班的王女士没有想到，今年刚大学毕业的她就将“撞上”延迟退休年龄政策。
王女士的工作内容是看摄像照片，她算了一笔账：“现在一天起码看3000张摄像照片，每晚退休一年，就要多看1095000张照片，十年……”
电话那头传来一阵感叹。
“现在仅仅查查摄像，以后说不定要天天上街执勤。
老年人真干
不动了，还是得年轻人来接班。
”今年刚满23岁的王女士说。
我国现行的法定退休制度确立于1978年，距今已经实施了38年。
1978年5月，第五届全国人大常委会第二次会议原则批准了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，其中规定的退休年龄制度，适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
——男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的；
——男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从
事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
——男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医
院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平的理应准予退休。
其后多年间，通过国务院规范性文件和相关部门规范性文件，形
成了我国法定的企业职工退休年龄。
沈建峰认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》经全国
人大常委会批准后颁布实施，在不严格的意义上，它也属于法律层级
的规范性法律文件，构建起了我国现行的劳动者退休制度。
沈建峰告诉《法制日报》记者，随着社会的发展，该办法越来越
难以适合现实。
在适用范围上，该办法仅适用于“全民所有制企业、
事业单位和国家机关、人民团体的工人”，其他企业劳动者的退休年
龄缺少高位阶立法的确认。
沈建峰还发现，除了退休年龄条款，该办法其他条款大多在实践
中无法继续适用，而且，对市场经济条件下退休年龄的相关特殊问题
难以涉及。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥领衔的团队在2016年《中国
人口与劳动问题报告》（人口与劳动绿皮书）中撰文表示，我国退休
制度法制化水准低，导致非正规退休现象屡禁不止。
“当前中国尚缺乏专门的养老金法律以及领取年龄、养老金待遇
调整机制的法律制度，短期的、针对特殊群体的和一些地方性政策
‘打补丁’的规定较多，由此形成不同时期和不同人群的待遇差别越
来越大，形成社会问题。
”该文认为。
“为此，应严肃领取年龄规定，进一步规范退休程序，将退休制
度纳入法制化，是当前迫切需要解决的问题。
”该文表示。
提升退休年龄立法层级
实际上，相关退休制度的改革已经从退休年龄这个切口开始了。
2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中已经提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、
逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在之前做即时的公告，
也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家告诉《法制日报》记者：“延迟退休是大政策，各工种、各性别的差异都会考虑到的，肯定不
会‘一刀切’。
”
竹立家表示，因为延迟退休方案涉及到所有人，大家也应该关心
和讨论，毕竟方案还没有出台，还有商讨的空间，“其实让公众参与
讨论是制定公共政策的一个重要方向。
让老百姓参与讨论，通过各种
的沟通和协商方式，大家自然愿意接受延迟退休政策”。
沈建峰认为，退休年龄变动对自身利益的影响，决定了不同群体
对延迟退休年龄的态度，而影响不同群体利益的因素是非常多元化的。
在沈建峰看来，从职工的角度看，职业发展前景好的职工希望能
延迟退休，特别是在国家机关、事业单位和大型国有企业等，延长退
休年龄，等于还有几年职业以及职务上升空间；职业发展空间小的员工，则更愿意尽早退休，享受养老保险待遇。
所以，沈建峰认为，在实行退休年龄制度设计上，的问题是，应
重新定位退休年龄的功能，应将退休年龄设计为享受养老保险待遇的
最早时间点，而不是强制终止劳动关系的时间点。
沈建峰的建议是：“据此，除非有特殊的生产安全或者公共利益
原因外，达到这个时间点后，劳动者愿意退出劳动关系的，则开始享
受养老保险待遇；如果劳动关系双方愿意继续用工，则理应维持劳动
关系，不享受养老保险待遇，劳动者能够要求继续缴纳社会保险，同
时立法应保障多缴纳多享受养老保险待遇。
这种设计，将劳动关系终
止的灵活性和养老保险享有的国家管制很好地结合，不同人群能够根
据自己的需要决定是否终止劳动关系。
”
沈建峰还告诉《法制日报》记者，退休年龄问题是一个涉及公民
劳动权、社会保险权益的重要制度，很多现行法的制度实施都依赖于
退休年龄的确定，所以应提升退休年龄立法的层级，能够由全国人大
常委会就此作出专门规定或制定专门法律。
竹立家也认为，延迟退休方案应该经过全国人大常委会审议通过，最终形成一个具有法律效力的规定。
接下来的一个问题是，因为很多现行法的制度实施都依赖于退休
年龄的确定，所以，一旦退休年龄制度得以变革，一系列相关法律法
规需随之实行修改。
许女士一直在注重着最新的延迟退休年龄消息，“如果法律对延
迟退休年龄作了明确规定，那么公民肯定要遵守，大家应该也会接受
延迟退休”。
不过，许女士也提出了一些建议，她认为，当这个政策真正实施时，也希望根据不同行业的人群有不同的安排。
比如，像她这样从事教师工作的，当精力和知识更新跟不上时，是否能够安排在其他岗位发挥余热。