公司保密制度修订稿
集团公司保密制度范本(五篇)
集团公司保密制度范本____年____月经公司董事会讨论通过修订，发布实施。
一、本制度的宗旨在于告诫员工注重保密，养成保密的良好素质和行为习惯，预防、惩处一切失密行为和事件。
二、员工有严格保守公司____的责任和义务。
三、掌观公司的保密信息包括：1、员工个人的工资信息；2、其他员工的工资及个人隐私信息；3、公司的财务数据；4、公司的人事政策；5、公司的市场开发计划；6、对外公布前的公司发展战略；7、对外公布前的公司经营计划；8、对外发布前的产品和技术开发计划；9、公司自行开发的软件；10、公司购入或接受赠予的正版软件；11、公司正在开发尚未公开的产品；12、公司因合作而取得的合作方技术信息、商业信息；13、在洽谈中的业务信息。
四、员工应充分理解所从事的工作接触或知悉第二条所述的保密信息的重要性，不论是有意还是无意的____，都可能给公司造成重大损害。
五、员工在本公司任职或离开职务后(含调职、停职、离职等原因)，绝不私自复制、保留保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。
六、承担____资料管理责任或因工作关系接触____资料的员工，应将收受的____资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止无关人员接触导致____。
七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司(机构)。
在职期间与离职后一年内，不得利用工作中所接触的掌观公司保密信息为自己或他人人事相同或类似的工作或研究。
八、员工任职期间所完成的任何研究、发明、创作、设计、改良等成果均属于____掌观传媒科技有限公司所有，因这些成果获得的知识产权(无形资产)也完全为____掌观传媒科技有限公司所有。
如公司对上述权利提出国内、国外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署《保密协议》。
十、员工无论有意还是无意的____，公司都将根据已经或可能遭受的损失大小追究其过失，给予行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任。
公司保密制度新范本
公司保密制度新范本公司保密制度第一章总则第一条为加强公司的保密管理，维护公司核心竞争力和商业利益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本保密制度。
第二条本保密制度适用于公司全体员工及与公司有合作关系的个人和组织。
第三条公司对于员工提交的与公司业务相关的保密文件和资料采取严格管理。
第四条任何人不得泄露、透露公司的商业机密、技术秘密以及其他涉及公司利益的保密信息。
第五条公司对违反保密制度的行为将予以追责和处罚，包括但不限于给予警告、停职、解雇等处理。
第六条公司对保密工作进行监督和检查，定期对全体员工进行保密培训，加强保密意识。
第七条公司要建立保密档案管理制度，妥善保存保密档案。
第八条本保密制度由公司法务部门负责解释和修改。
第九条本保密制度自公布之日起生效。
第二章保密范围和责任第十条公司的商业机密、技术秘密、客户信息、财务资料等都属于公司的保密范围。
第十一条公司内部的保密资源和资料仅限于工作需要的人员知晓，严禁随意转发、复制、外泄。
第十二条公司对员工在离职或合作终止后的保密义务仍然有效，离职人员不得擅自带走公司的保密资料。
第十三条公司对于员工个人信息的保护有相关制度和措施，任何人不得非法获取和使用他人的个人信息。
第十四条公司要加强对外部合作伙伴的保密管理，明确双方的保密责任和义务。
第三章违规处理第十五条对于违反保密制度的人员，公司将依法采取以下处理措施：1. 给予口头警告或书面警告；2. 暂停职务或降职；3. 停职；4. 解雇。
第十六条对于泄露公司商业机密给公司造成重大损失的情况，公司保留追究法律责任的权利，并要求侵权方进行赔偿。
第四章保密承诺第十七条公司要求全体员工在入职时签订保密协议，明确保密义务和责任。
第十八条全体员工应保证在工作期间积极履行保密义务，不得泄露和透露公司的保密信息。
第十九条对于违反保密制度的人员，公司将依法追究其法律责任，并要求赔偿相关损失。
第二十条本制度解释权归公司所有，公司对本制度保留最终解释权和修改权。
保密制度修订范文
保密制度修订范文一、背景随着信息时代的到来，企业的保密工作变得更加重要和复杂。
为了更好地保护企业的知识产权和商业秘密，同时也为了遵守国家相关法律法规，我们决定对公司的保密制度进行修订。
二、修订目的1.提高对保密工作的重视程度：保密工作是公司核心竞争力的重要方面，通过修订保密制度，加强对保密工作的重视程度，提高员工的保密意识和素质。
2.解决现有保密制度存在的问题：通过对现有保密制度的修订，解决其中存在的漏洞和不完善之处，确保企业的商业秘密不被泄露。
3.适应信息时代的新形势：随着信息的高速传播和信息泄露风险的加大，我们需要修订保密制度，以适应新形势下的保密工作需求。
三、修订内容1.审查现有保密政策的适用范围：对现有保密政策的适用范围进行审查，确保对所有员工的保密要求都明确可行。
2.加强对员工保密责任的约定：明确员工对保密工作的责任和义务，并制定相应的制度和流程。
3.完善保密管理的流程和措施：建立更为完善的保密管理流程和措施，包括信息的分类、存储、传输和销毁等方面的具体要求。
4.加大对保密培训和教育的力度：通过加大对员工保密培训和教育的力度，提高员工的保密意识和能力。
5.加强对外部合作伙伴的保密管理：制定与外部合作伙伴的保密协议，明确对外部合作伙伴的保密要求。
6.建立保密违规行为的监督和处罚机制：建立有效的保密违规行为的监督和处罚机制，对违反保密规定的员工实施相应的纪律处分。
7.制定保密制度运行的监督和评估机制：建立保密制度的监督和评估机制，确保制度的有效运行。
四、修订后的预期成效1.充分保护企业的商业秘密和知识产权，防止泄露风险的发生。
2.提高员工的保密意识和能力，减少保密违规行为的发生。
3.加强与外部合作伙伴的保密管理，确保合作的安全性和可靠性。
4.保证公司的经营和竞争优势，提高市场竞争力。
五、实施计划1.召集相关部门和人员，成立修订保密制度的工作组，负责修订工作的组织和实施。
2.制定详细的修订计划和时间表，明确每个环节的责任人和具体工作内容。
2023修正版公司保密管理制度
公司保密管理制度公司保密管理制度1. 引言保密是公司信息安全管理的重要组成部分，公司需要确保各类机密信息不被泄露给非授权人员。
为了保障公司利益和客户利益的安全，公司制定了本保密管理制度，以规范员工在工作中对于机密信息的保护和使用。
2. 保密范围公司的保密范围涵盖以下内容：- 公司的商业计划和发展战略- 公司的技术、产品和服务信息- 公司的营销策略和市场情报- 公司客户和合作伙伴的资料和合作协议- 公司的财务和人力资源资料- 公司的专利、商标和知识产权3. 保密责任3.1 员工保密责任所有公司员工都有保密责任，需要保护和保密公司机密信息。
员工必须：- 熟悉并遵守本保密管理制度- 妥善保管公司机密信息，不得泄露给任何非授权人员- 在处理机密信息时，采取必要的安全措施，如密码保护、加密等- 不得擅自复制、传播或使用公司机密信息- 在离职或调动前，归还或删除所有持有的机密信息3.2 领导保密责任公司的领导层对保密工作负有更高的责任，他们应该：- 确保员工熟悉保密管理制度并遵守- 为员工提供必要的保密培训和指导- 对保密工作进行监督和审核，及时解决保密问题和风险- 捍卫公司机密信息的安全，防止泄露和滥用4. 保密措施公司采取以下措施来保护公司机密信息的安全：- 限制对机密信息的访问权限，确保只有合适的人员可以访问- 建立机密信息管理制度，明确信息分类、存储和传输的规范- 使用密码、加密等技术手段保障信息的机密性和完整性- 定期对机密信息进行备份和灾难恢复测试- 建立安全审计机制，定期检查保密工作的有效性和合规性5. 违规处理对于违反保密管理制度的行为，将会采取相应的处理措施，包括但不限于：- 警告或口头警告- 内部通报批评- 启动纪律审查程序- 暂停或终止劳动合同- 追究法律责任6. 结论公司保密管理制度对于保护公司和客户利益的安全具有重要意义。
每个员工都应认真遵守，确保公司机密信息的保密安全。
公司将不断完善保密管理制度，保障公司信息安全的持续有效。
2024年公司保密工作管理制度范本（三篇）
2024年公司保密工作管理制度范本第七条____包含的事项为公司核心利益，一旦泄露将严重损害公司安全和利益，主要包括：1、市场调研数据，包括消费层级分析、市场潜力研究及未来产品市场预测。
2、营销策略，如广告策划和市场推广计划。
3、关于违法违纪事件的调查资料及责任人信息，涉及总经理办公室、财务部等相关部门。
4、未公开的业务策略和合作信息。
6、根据《档案法》规定属于____级别的各类档案。
5、各类检查报告和评估结果。
第八条信息的密级范围如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接相关人员。
2、____级：限于主管及以上级别管理人员及直接相关人员。
3、____级：限于部门负责人及以上级别管理人员及直接相关人员。
第九条所有公司员工应具备高度的保密意识，避免询问、讨论或查看与工作无关的敏感信息。
第十条总经理全面负责保密工作，各部门负责人对其部门的保密工作负直接责任。
第十一条对外交流与合作中涉及公司机密信息的提供，需事先获得总经理的批准。
第十二条禁止在公共场所、非专用通讯设备或私人交往中讨论或透露公司机密信息。
第十三条员工发现机密信息泄露或可能泄露的情况，应立即采取补救措施并向总经理办公室报告，以采取相应的应对措施。
第十四条总经理、财务总监办公室及重要部门需安装防盗设施，严格管理钥匙，非本部门人员未经许可不得进入，离开时需确保门窗上锁。
清洁工作应在专人监督下进行。
第十五条公司内部应使用公司配备的电脑，禁止携带私人电脑处理公司业务；信息拷贝只能使用公司提供的存储设备，不得使用私人设备；电脑系统维护需经过申请并得到部门负责人、主管领导和办公室负责人的同意后，由专业人员操作，不得擅自进行，以防数据丢失。
第十六条文档管理人员、保密专员离职时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。
第十七条驾驶员应对在车内与领导的谈话内容保密。
第十八条会议管理：1、重要会议应由办公室协助相关部门做好保密工作。
2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。
2023修正版公司保密管理制度[1]
![2023修正版公司保密管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f0b69f0d30126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72af.png)
公司保密管理制度公司保密管理制度1. 目的本保密管理制度的目的是为了确保公司所有保密信息的安全，并规范员工在处理和使用保密信息时的行为准则。
通过合理的保密措施，防止保密信息泄露给未经授权的人员或组织，从而保护公司的知识产权和商业利益。
2. 适用范围本保密管理制度适用于公司全体员工、合作方、供应商以及访客。
对涉及公司核心业务、商业计划、营销策略和研发成果等保密信息的处理和使用均须严格遵守本制度。
3. 保密信息的分类为了更好地管理和保护公司的保密信息，本制度将保密信息分为三个级别：3.1 机密信息机密信息指涉及公司核心技术、商业秘密、客户信息等对公司利益具有重大影响的信息。
仅授权人员可以访问和处理此类信息，且需要严格的安全控制和权限管理。
3.2 秘密信息秘密信息指公司内部的业务流程、市场管理、合作伙伴名单等对公司业务有较大影响的信息。
此类信息的访问和处理应在授权范围内进行，避免泄露给未授权人员。
3.3 一般信息一般信息指公司的日常运营、行政管理和普遍知识等不对公司利益造成重大损害的信息。
此类信息可以在授权范围内自由传播和使用，但不得滥用或外泄。
4. 保密责任4.1 公司保密人员所有员工在加入公司之前，需要签署保密协议，并接受保密培训。
作为公司的保密人员，员工需履行以下责任：- 保护和维护公司的保密信息；- 不得以任何形式泄露保密信息；- 不得将保密信息用于个人或他人的利益；- 遵守公司的保密政策和操作规程；- 合理使用和保管保密信息。
4.2 合作方、供应商和访客责任与公司有业务合作的合作方和供应商，在签署合同或达成协议时，应明确遵守公司的保密要求，并严格控制和保护与合作相关的保密信息。
公司访客在访问期间需遵守公司的保密规定，并承担相应的保密责任，不得擅自获取或传播保密信息。
5. 保密措施为保护公司的保密信息，减少信息泄露和风险，公司将采取以下保密措施：- 建立完善的保密管理体系，并将其纳入公司的各个管理环节；- 设立专门的保密部门或保密负责人，负责制定、执行和监督保密制度；- 制定信息安全和保密培训计划，定期对员工进行保密培训；- 采取技术手段对保密信息进行加密和防护，确保数据的机密性和完整性；- 控制和管理保密信息的存储、传输和处理过程，确保信息的安全性；- 建立保密事件报告和处理机制，及时应对和解决保密事件。
公司保密制度新范本（2篇）
公司保密制度新范本一、总则1. 为保障公司的商业机密和知识产权，确保公司的竞争优势和稳定发展，制定本保密制度。
2. 本保密制度适用于公司内的所有员工及与公司有合作关系的个人和单位。
3. 所有员工必须遵守本制度，并且在离职后仍然承担保密义务。
二、保密范围1. 公司的商业计划、战略规划、市场调研、销售数据等商业秘密。
2. 公司的研发成果、技术文档、产品设计、制造工艺等技术秘密。
3. 公司的客户资料、合作伙伴资料、合同、价格政策等合作秘密。
4. 其他公司认为需要保密的信息。
三、保密义务1. 所有员工必须保护并且不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
未经授权的情况下，不得擅自对外透露、转载或公开相关信息。
2. 员工在处理公司的保密信息时，应采取必要的安全措施，包括但不限于：加密、密码保护、网络隔离等措施，防止信息泄露。
3. 员工不得利用公司的商业秘密和技术秘密从事与公司竞争的活动，或者泄露给与公司有竞争关系的个人和单位。
4. 离职员工必须在离职前归还公司的保密资料，并在离职后继续承担保密义务。
四、保密违约责任1. 对于保密违约行为，一经发现，公司将采取相应的纪律处分措施，并依法追究法律责任。
2. 对于故意泄露保密信息给外部个人和单位，公司将追求其法律责任，并保留追求经济赔偿的权利。
3. 对于因员工保密违约而给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担相应赔偿责任。
五、保密教育和监督1. 公司将定期组织员工进行保密教育培训，提高员工对保密意识的重视程度。
2. 公司将建立健全保密检查机制，随时检查员工对保密制度的遵守情况。
3. 公司将加强保密管理人员的培训和监督，确保保密工作的有效实施。
六、附则本保密制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
以上即为公司保密制度新范本，希望所有员工能够严格遵守，共同维护公司的商业机密和知识产权，促进公司的持续发展。
保密是每个员工的责任和义务，让我们携手共进，共创美好未来！公司保密制度新范本（二）保密制度是企业组织内部管理的一项重要制度，旨在保护企业的经营机密和竞争优势，维护企业的声誉和利益。
2024年公司保密工作制度范文（三篇）
2024年公司保密工作制度范文一、总则1.1 为保护公司机密，维护公司权益，特制定本规定。
公司机密是指与公司权力和利益密切相关，经特定程序确定，限于特定时间内特定人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
技术秘密是指非公开、能为企业带来经济利益、具有实用性且企业已采取保密措施的非专利技术和技术信息，如技术方案、工程设计、技术报告等。
其他商业秘密涵盖财务资料等。
1.2 公司所有员工均有保守公司机密的义务。
高级员工，如管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等，因接触商业秘密，对保密负有特殊责任。
1.3 公司保密工作遵循确保秘密与便利工作相结合的原则。
二、保密范围和密级确定1.4 公司机密涵盖本规定第1.1项所列范围，以及以下秘密事项：1) 公司重大决策中的机密事项。
2) 尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营决策。
3) 公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、主要会议记录。
4) 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5) 公司所掌握的未公开市场信息。
6) 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料。
7) 其他经公司认定应保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
1.5 公司机密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密为最重要机密，泄露将导致特别严重损失；机密为重要机密，泄露将严重损害公司权益；秘密为一般机密，泄露将造成损失。
机密级别确定如下：1) 对公司权益和利益产生重大影响的重要决策文件、技术资料为绝密级。
2) 公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营状况为机密级。
3) 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、未公开信息为秘密级。
1.6 属于公司机密的文件、资料应标明密级及保密期限。
保密期限分为永久、长期、短期，一般与密级对应，特殊情况除外。
保密期限届满，自动解密。
三、公司保密措施1.7 属于公司机密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理指定专人执行；电脑技术存取、处理、传递的机密由电脑部门负责保密。
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公司保密制度
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保密制度
一.总则
1.为保守公司商业秘密，维护公司权益，特制订本制度
2.公司商业秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只
限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于：客户信息及资料、各类商业合同、金融合作协议、行销计划、定价政策、财务资料等，以及其他商业机密
3.公司全体职员都有保守公司商业机密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员
工，如管理人员、财务人员等对保守公司秘密负有特别的责任
4.公司信息保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针
二.保密范围和密级确定
1.公司商业秘密包括本制度“一第2项”规定的范围以及下列秘密事项：
a.公司重大决策中的秘密事项
b.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
c.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录
d.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
e.公司营销渠道部所有客户信息及资料、资产状况、委托金额、签约金额、合
同等
f.公司股票管理部及股权项目部所有客户信息及资料、资产负债情况、投资金
额、合同等
g.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
h.公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料
i.其他经公司确定应当保密的事项
一般性决定、决议、通告、人事任命资料等内部文件不属于保密范围
2.公司商业秘密的秘级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级
●绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害●机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害
秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害
3.公司秘级的确定
A.公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝
密级
B.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、客户信
息及资料、所有商业合同为机密
C.公司认识档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的
各类信息为秘密级
4.属于公司商业秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保
密期限。
保密期限分为“永久”、“长期（3-5年）”、“短期（1-3
年）”，一般与密级相对应，特殊情况另外标明。
保密期限届满，自行解密。
三.公司保密措施
1.属于公司商业秘密的文件、资料和其他物品的制作、转发、传递、使用、复
制、摘抄、保存和销毁，由公司总经理、副总经理委托专人执行：采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相关部门负责保密
2.对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
a.非经公司总经理或副总经理批准，不得复制和摘抄
b.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施
c.在设备完善的保险装置中保存
3.在对外交往与合作中需要提供公司商业秘密事项的，应当事先经公司总经理
或副总经理批准
4.具有属于公司商业秘密内部的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措
施：
a.选择具备保密条件的会议场所
b.根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以
指定
c.依照保密制度使用会议设备和管理会议文件
d.确定会议内容是否传达及传达范围
5.不准在私人交往和通信中泄露公司商业秘密，不准在公共场所谈论公司秘
密，不准通过其他方式传递公司秘密
6.公司工作人员发现公司商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补
救措施并及时报告人资行政部；人资行政部接到报告，应立即作出处理
7.出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
a.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的
b.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的
c.利用职权强制他人违反保密规定的
8.公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，自员工入职后人资行政
部将及时与员工签订
9.在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
a.严格遵守本公司保密制度，防止泄露公司技术秘密
b.不得向他人泄露公司商业秘密
c.非经公司书面同意，不得利用该商业秘密进行其他经营活动
10.对高级员工实行“竟业限制”制度，限制管理人员、财务人员等高级员工的
以下行为：
a.自行设立与本公司竞争的公司
b.就职于公司的竞争对手
c.在竞争企业中兼职
d.引诱企业中的其他员工辞职
e.引诱企业的客户脱离企业
f.在离职后，与企业进行不正当竞争的其他行为
11.涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条
款”，对合同对方增设保密义务。
“保密条款”应当包含以下内容：
a.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围
b.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束
c.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密泄露给任何第三
方或用于合同目的以外的用途
d.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密
区域
e.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商
业秘密内容
f.不相关的员工不可接触或了解商业秘密
g.保密信息应当在合同终止后交还
h.保密期限在合同终止后仍然保持有效
i.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任
四.责任与处罚
1.出现下列情况之一者，给予记过处分，并扣发当月奖金及工资50元—500元
以内
a.泄露公司商业秘密，尚未造成严重后果或经济损失的
b.违反制度中规定的商业秘密内容的
c.已泄露公司商业秘密但采取补救措施的
2.出现下列情况之一的，予以辞退并按公司处罚制度酌情赔偿经济损失，触及
法律的，依法追究其法律责任。
a.故意或过失泄露公司商业秘密，造成严重后果或重大经济损失的
b.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的
c.利用职权强制他人违反保密制度的
五.其他说明
1.公司人资行政部对本制度负有最终解释权利
2.本制度自2017年1月起实施
3.本制度附件之一：《员工保守商业秘密协议书》
温州万晟投资管理有限公司
2016年12月。