(最新整理)公司保密管理制度
公司保密管理制度(6篇)
公司保密管理制度一、总则为提高员工保密意识，保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
二、管理职责1、人资部负责公司保密工作的监督、检查，并负责对全体员工进行保密教育工作。
2、各部门具体负责本部门保密工作的监督、检查，对本部门员工进行保密教育。
3、各岗位人员负责保守本岗位涉及的公司____。
4、公司所有员工都有保守公司____的义务，不得对外泄露公司生产技术、设备、工艺、经营、管理情况和相关数据。
三、____的界定1、____的含义。
公司____是涉及公司的权利和利益，依照特定程序确定并采取保密措施，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
2、密级的划分。
根据____的重要程度，公司____的密级分为“1级”、“2级”、“3级”三级。
“1级”属绝密，是最重要的公司____；“2级”属____，是重要的公司____；“3级”属____，是一般的公司____。
四、保密事项的管理(一)文档类事项的保密1、专人、专用带锁橱柜保存，钥匙由专人保管。
长时间离开办公桌及离开办公室时，须将桌面的保密资料放入带锁的抽屉或橱柜。
2、拟文部门负责确定发放或传阅范围，收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全保密措施，不得发放无关人员，要控制文件的行踪，并定期清查，防止丢失和错漏。
3、严格按批准的份数打印，不得擅自多印多留，复印件、草稿视同原件管理，复印、打印过程的废纸应及时销毁4、凡借阅、复印或外出工作需携带保密资料的，须经部门负责人审批后办理。
5、外来人员浏览公司内____文件时，要立即进行有礼貌地制止。
6、试验新品种或进行其他实验时，联系部门必须与供应商签订《保密协议》，对试验的过程进行严格保密，并保管好试验的有关文件。
(二)计算机网络信息类事项的保密1、共享、复制、传输计算机网络信息类事项，须经各部门负责人审批后办理。
2、属1级保密文件的电子稿必须设定____，____位数不低于____位，不得泄露____。
公司保密管理制度范本(三篇)
公司保密管理制度范本第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司的竞争力和核心竞争力，维护员工及公司的合法权益，特制定本保密管理制度。
第二条公司员工、实习生、顾问及其他与公司有合作关系的人员（以下简称“员工”），应当遵守本保密管理制度。
第三条公司在业务合作、技术研发、市场营销等各方面的商业机密、商业计划、技术资料、客户信息等，均属于公司的商业秘密。
第四条员工应当保守公司的商业秘密，并按照公司的规定进行处理和使用，不得泄露、散布或非法使用。
第五条公司将对员工的保密行为进行监督和评估，对违反保密规定的员工将采取相应的纪律处分措施。
第六条公司将提供必要的保密培训和教育，加强员工的保密意识，确保员工能够正确理解和遵守保密规定。
第七条公司将对员工签订保密协议，并保护员工的个人信息和权益。
第二章保密责任第八条公司的高级管理人员是公司商业秘密的首要保护对象，他们应当带头遵守和执行保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。
第九条员工应当按照公司的规定，对接触到的商业秘密进行负责任的管理和保护，确保商业秘密不被外泄。
第十条员工不得将公司的商业秘密用于自己的私利，不得将商业秘密泄露给他人或利用商业秘密从事违法犯罪活动。
第十一条员工在离职后，仍然要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或将商业秘密带走。
第十二条公司将建立保密制度违规申报机制，鼓励员工积极举报保密违规行为，保护举报人的合法权益。
第三章保密措施第十三条公司将对商业秘密进行分级管理，确保只有获得相应权限的员工才能接触和使用商业秘密。
第十四条公司将加强网络和信息安全管理，对存储和传输的商业秘密进行加密和控制，防止信息泄露。
第十五条公司将加强对物理资料的管理，确保商业秘密不被窃取、复制或泄露。
第十六条公司将建立健全的审计机制，对员工的保密行为进行监督和评估。
第十七条公司将加强合同管理，确保商业秘密受到法律保护，并采取必要的法律手段来维护公司的合法权益。
公司保密制度(5篇)
公司保密制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
公司保密管理制度样本(五篇)
公司保密管理制度样本1. 保密责任公司对所有敏感信息的保密责任被明确规定，涵盖商业策略、客户数据库、产品详情等。
2. 信息分类与保护公司对敏感信息进行分类管理，实施相应级别的保护策略。
包括保密文件、数据以及商业机密等各类信息。
3. 访问权限管理公司建立严格的访问权限制度，员工仅能访问与工作职责相关的数据。
对于高等级敏感信息，仅授权特定员工访问，并实施访问记录管理。
4. 安全存储与传输公司规定员工在存储敏感信息时需采取适当的安全措施，如加密存储、使用安全柜等。
限定使用公司内部网络进行敏感信息传输，禁止使用个人邮箱等非安全途径。
5. 外部沟通与合作限制公司限制员工对外披露敏感信息，并要求在与外部交流时签订保密协议。
禁止员工与竞争对手或可能的竞争对手进行可能涉及敏感信息的任何合作。
6. 设备与网络安全规定公司要求员工确保其使用的设备和网络系统始终保持最新的安全更新。
禁止未经授权下载或安装非公司批准的软件，以防止潜在的信息泄露风险。
7. 保护知识产权公司规定员工在创造新的知识产权时需立即申请专利或版权保护。
限制员工将公司内部的敏感信息带离办公环境。
8. 违规行为的纪律处分公司对于违反保密规定的行为将采取严厉的纪律处分，包括警告、停职直至解雇等措施。
以上概述了公司保密管理的基本框架，具体制度应根据公司的实际需求和状况进行详细制定。
重要的是，公司需制定明确的政策，并通过培训和监督确保其有效执行，以充分保护敏感信息。
公司保密管理制度样本（二）第一章总则第一条为规范公司保密管理工作，确保商业秘密和机密信息的安全，维持公司的竞争优势和持续发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体人员，包括正式员工、临时员工及外部合作方。
第三条保密管理的目标是全面保护公司商业秘密和机密信息，防止泄露和不当使用，以支持公司的经营目标实现。
第四条保密管理遵循法定依据、科学合理、全员参与、信息化支持和追踪反馈的原则。
第五条保密管理的职责由公司董事会负责制定保密政策和制度，管理层负责具体执行，全体员工需遵守相关规定。
公司保密规章制度【优秀14篇】
公司保密规章制度【优秀14篇】公司保密规章制度篇一第一章、总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条、秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章、细则第三条、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任第十一条、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
公司保密管理制度篇二第一章总则第一条为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。
第二条切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。
总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查；并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。
2024年公司保密制度范本（六篇）
2024年公司保密制度范本四、保密等级划分公司秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
1)“绝密”为最高级别的公司秘密，其泄露将严重损害公司权益和利益。
包括核心决策文件、公司股权结构、投资详情及载体、总体发展策略、商业策略等。
2)“机密”为重要的公司秘密，其泄露会对公司安全和利益造成显著损害。
涵盖公司运营状况、商务谈判内容及载体、重要会议记录、财务报告、统计资料、未确定的人员调整及安排、合同、协议、方案、报告、各类文档资料、员工薪酬信息等。
3)“秘密”为一般的公司秘密，其泄露将对公司安全和利益带来损害。
涉及公司政策、营销计划、未公开的市场信息、一般会议记录、人力资源部的绩效考核资料、人事档案、高级管理人员的联系方式、住址及行程等。
五、保密措施1)所有员工有义务和责任保守公司秘密，并遵守保密协议中的规定。
2)员工在职期间的创新成果归属公司所有，管理遵循保密协议书及本制度。
3)负责保密文件的员工需妥善管理文件的登记、保管、使用记录和定期归档，防止遗失。
4)未经总经理批准，保密文件不得复制和摘抄。
复制件仅可交予部门负责人或其指定人员，不得转交他人。
复制文件需由部门负责人签字，并注明复制份数。
5)保密文件的收发、传递和外出携带应由指定人员执行，并采取必要的安全措施。
6)应存放在安全的保险设施中。
7)涉及公司秘密的设备或产品的研发、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由指定部门负责，并采取相应的保密措施。
8)对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先取得总经理的批准。
9)对于包含公司秘密内容的会议和其他活动，应根据工作需要限制参会人员，并确定会议内容的传达及范围。
10)禁止在私人交往、电话、电子邮件、传真、信件中泄露公司秘密，不得在公共场所讨论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。
11)员工发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并报告至总经理办公室。
接到报告后，总经理办公室应立即进行处理。
2024年公司保密工作管理制度(二篇)
2024年公司保密工作管理制度一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种____事件的发生，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及公司全体员工，每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。
三、保密范围和密级划分公司____指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司____的密级分为绝密、____、____三级。
1)绝密级：是最重要的公司____，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2)____级：是重要的公司____，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3)____级。
是一般的公司____，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司____包括下列事项：1)公司重大决策中的____事项；2)公司尚未付诸实施的生产经营战略、规划、项目及决策；3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5)公司所掌握的尚未公开的各类信息；6)公司的管理策略、客户信息、资源情报、产销策略；7)公司的技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9)公司营业执照、____机构代码证、税务登记证等相关证件；10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)在公司的生产经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为____级；3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为____级。
四、保密管理1、知晓范围1)公司____(绝密、____、____)董事长、总经理有权全部知晓；2)绝密级只限董事长、总经理指定的人员知晓；3)____级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓；4)____级只限相关人员知晓。
公司保密管理制度（4篇）
公司保密管理制度一、背景介绍为了确保公司的核心技术和商业机密的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。
二、适用范围本保密管理制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及临时性工作人员等。
三、保密责任1. 公司高层管理人员应当起到示范作用，确保保密政策的贯彻执行。
2. 各部门经理负责落实本保密管理制度，并向员工普及保密意识和知识，确保员工了解和遵守相关规定。
3. 每一个员工都有保护公司商业秘密和机密的责任，不得泄露和滥用相关信息。
四、保密知识培训1. 公司将定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和专业知识水平。
2. 在员工入职培训中，保密知识培训应包含在内。
3. 新技术或新产品的研发完成后，应向有关人员进行保密培训。
五、保密协议1. 公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后对公司保密信息的保护责任，并对违反保密协议的行为进行相应的约束和处罚。
2. 保密协议内容应明确规定保密信息的范围、责任、义务以及因违反保密协议所应承担的法律责任。
六、保密行为规范1. 员工应遵循公司的保密原则，不得将公司的商业机密和技术资料泄露给外部人员或机构。
2. 员工应妥善保管收到的与公司有关的文件和资料，不得私自将文件和资料带离公司或复制给他人。
3. 员工应注意保护电脑和手机上的公司文件和资料，避免外部人员或机构非法获取相关信息。
4. 员工不得将公司商业机密和技术资料用于个人或他人的利益，不得从事与公司业务有冲突或竞争的工作。
5. 员工在离职后应立即交还公司的文件和资料，并删除电子文档、电子邮件等。
七、保密措施1. 公司应建立保密文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全存储和使用。
2. 公司应加密存储涉及商业机密和技术资料的电子文件，设定权限和访问控制措施，防范信息泄露的风险。
3. 公司应确保办公区域和实验室的安全，限制非相关人员的进入。
4. 公司应定期对保密文件和资料进行备份，确保数据的完整性和可恢复性。
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公司保密管理制度编制：审核：批准：发布日期: 实施日期:1 目的1。
1 为保证公司所有生产、经营、管理等方面的保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展,根据《中华人民共和国保密法》、国家和地方相关法律法规，参照东旭集团《保密管理制度》，结合公司实际情况，特制定本制度。
防止公司所有保密信息外流。
2 适用范围2。
1 本制度适用于公司全体人员。
3 职责3。
1 质量管理部负责对生产技术、产品认证、工艺参数等负有保密责任.3.2 总经理工作部负责对公司股东会、董事会、监视会、总经理办公会、工作协调会、集团召集的各项专题会等重要会议内容，公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。
3。
3 生产部负责对生产过程中的原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录等负有保密责任。
3.4 设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。
3。
5 采购物流部对招投标文件、采购、销售、合作等合同,协议和意向书，竞争对手和供应商信息等负有保密责任。
3.6 人力资源部对公司人事档案、工资劳务收入、薪酬体系,分配方案等的负有保密责任。
3.7 财务部对财务预算、成本计算、决算报告、各类财务报表、统计报表、财务制度等负有保密责任。
3。
8 工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、资料、图纸等负有保密责任。
3。
9 市场部对市场方案，广告，销售策略，客户名单及其他客户资料信息,销售渠道等商业活动负有保密责任.3.10 其他人员对公司的经营、生产、技术、管理等信息负有保密责任。
公司所有员工都有主动保守公司秘密的义务和责任。
4 工作内容4.1 保密文件的分类：绝密、机密、秘密三种。
4。
1.1 绝密文件:是指包含公司最重要的机密，关系公司未来发展的前途命运，对公司根本利益有着决定性影响的保密文件，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
4。
1。
2 机密文件：是指含公司的重要信息，其泄露会使公司或股东权利和利益遭受到严重的损害。
4。
1.3 秘密文件：是指包含公司一般性秘密信息，其泄露会使公司或股东权利和利益遭受到损害。
4。
2 保密的分级4.2.1 绝密级—--—公司经营发展中，直接影响公司或股东权利和利益的重要技术、经营和决策文件资料。
包括但不限于如公司专有技术、配方、工艺、设计;商业模式、经营管理和销售策略；招投标文件及价格；进货渠道和采购价格；与战略合作伙伴的重要合同等。
4。
2.2 机密级————公司规划；财务报表，统计资料；重要会议记录；销售价格、客户、供应商和销售渠道信息;计算成本的方式和公式；产品质量情况和公司经营情况等。
4。
2。
3 秘密级———人事档案、各类合同、协议和管理制度;薪酬体系、分配方案；管理流程和业务流程等各类尚未公开的信息等。
上述公司秘密的确定为原则性的规定,具体确定密级不仅要根据文件的类别，还要结合文件内容的重要性或敏感性而定.属于公司秘密的信息、文件、资料,应该依据本制度4.1；4。
2的规定标明密级，并确定保密期限.保密期届满，自行解密或销毁处理。
4。
3 保密措施4.3。
1 公司印章管理人负责办理刻制“绝密”、“机密”和“秘密"签章，由文件起草人或第一接触负责申报密级，公司档案管理员或指定负责保密员盖密级章；对于保密要求的电子文稿直接在电子文件上标注密级，条件成熟时,应使用加密软件加密传送；对已往形成的公司保密信息文件由原管理人进行整理，分类和签密级章.4。
3.2 员工在任职期间，因履行职务或主要利用公司的物质技术条件、业务信息等职务创造或构思的有关技术信息和经营信息归公司所有；员工为公司做出职务成果时应及进以书面的形式向公司报告。
4。
3。
3 各密级文件、信息和相关载体,应设置知晓和接触权限,在该权限范围内的使用,可不必审批,但复制,搞抄,拍照和销毁必须经过审批,审批应该按照密级由上级领导，签署意见后执行.属于绝密级的由董事长、总经理负责；机密级由总经理或常务副总经理负责;秘密级由分管副总经理负责.对于没有把握的内容或事宜经请示主管领导后处理.4.3。
4 属于保密信息或包含、附着保密信息的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由分管生产或技术的负责人负责保密工作,并采取相应的保密措施。
4.3.5 所有涉及保密信息的网络保密，电子文件保密及使用权限的技术问题，由公司企业文化中心、相应信息发布部门负责人协调管理。
(计算机使用部门或人员应采取设密码等相应的保密措施，重要的应用软件或数据库应采取相应的加密措施.）4。
3.6 公司各部门必须严格执行使用电脑的有关保密规定，部门负责人要加强对保密资料载体(磁盘，移动硬盘，记忆棒，光盘等）的管理，非经部门主管同意严禁进行复制，转送，携带，移交，保存,销毁。
4.3。
7 对于密级文件、资料和其他物品的收发、传递和外出携带，具体执行人应负责做好保密工作；根据密级的不同，相应的负责人应安排妥当的场所存放有关密级的文件、资料或物品4。
3。
8 在对外合作或交往中需提供保密信息事项的，应该根据保密信息的性质确定提供资料的范围，以（4.3。
3）款的规定为标准由相应领导签署意见后执行，且以合同、协议等形式明确要求合作单位履行保密义务。
4.3。
9 对于涉及保密信息内容有关的会议或活动,主办部门应做好具备保密条件的场所选择、会议传达的内容和范围的确定、参加人员审核及有关文件、资料和物品的管理工作.根据工作需要限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项公议的人员予以指定。
4。
3。
10 个人或其它单位在公司办公场所,生产、安装现场等参观,采访或拍照，须经相应主管部门负责人审核,未经批准同意，一律谢绝,未经批准,公司员工也不得在办公场所或生产，安装现场拍照。
4。
3.11 秘密文件原则上不得借阅.如确因工作需要借阅时，须经密级相应负责人书面批准,严格按规定办理借阅手续；符合阅读、使用保密文件、资料的人员，阅读使用时不得私自带出办公室或转交他人，不得以任何形式复制、私自摘抄和口头传播。
4.3.12 不准在私人交往或通信中泄露公司保密信息，不准在公共场所谈论公司秘密信息，特别是未经批准程序不得采用任何方式向竞争对手，供应商，客户及有关方面泄露，公司任何保密信息,不准通过其它方式传递公司秘密。
4。
3。
13 严格执行保密六不准条款，即：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密,绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录;不在不利于保密的地方存放和传递秘密文件、资料；不允许通过任何手段、方式窃取公司秘密；严禁在业务活动中超越规定和要求，介绍公司的保密信息。
4。
3。
14 公司员工如有发现公司的秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告部门负责人和相关领导，相关领导和领导应按有关规定或要求立即做出处理。
4.3。
15 未经相应密级管理负责人批准，获取公司保密的资料、文件或实物，获取人的行为视为盗窃公司秘密行为;员工离开公司时,必须向所在部门负责人或其指定人员移交一切公司秘密资料，办理移交手续，并对公司秘密承担秘密义务，直至该秘密完全公开；员工应返还公司涉及公司秘密资料、文件而未返还的，视为盗窃公司秘密行为，对此种行为公司保留司法救济的权利。
4。
3.16 保密工作主管部门应及时划定保密区域和确定员工,外来人员进入权限，无进入权限的员工和外来人员不得进入保密区域.4。
4 在建项目施工现场保密管理规定4.4.1 携带、运输物品出入施工现场,要自觉接受、配合保卫部门检查。
拒绝、不配合检查，按照公司门卫管理制度处理.4。
4.2 公司员工、临时工和在项目内部施工的外部人员,进出施工现场一律凭工作证或出入证，无证者禁止出入,保证公司机密不外传.4.4。
3 负责改造、在建、后续项目的管理部门、设计部门、外联部门均负有保密责任，应制定专人负责保密工作.项目完成后,有关文件、资料、图纸等应按规定及时整理、上交、归档.4.5 生产单位保密附加规定4.5。
1 各生产车间生产过程中的原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录、产品检验记录等，各车间均应按时收集、归类、整理、编号，并由专人负责保管。
4.5.2 外单位人员(竞争同行）进厂参观是,应注意将岗位上资料收存好,注意保守秘密。
参观、学习、考察过程中，未经公司批准不得携带摄照器材，不许现场拍照、录像等。
接待过程中，为经公司总经理同意，接待人员不得涉及公司保密内容的讲诉或回答等。
4。
6 责任和处罚4.6。
1 绝密级文件必须用档案袋密封好传送由总经理工作室或财务部保管，机密、秘密文件由各部门指定人保管,保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。
4。
6。
2 出现以下情况之一者,根据情节轻重和给公司造成的损失情况，给予警告并予以必要的经济制裁。
(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
(2）违反本制度（4.3）章节的。
(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
（4）其它情形下的泄露秘密事件。
4.6.3 出现下列情况之一者，予以辞退并赔偿公司经济损失(具体赔偿标准依劳动合同及相关公司规定）。
（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
（2）利用职权强制他人违反公司保密规定的。
（3)违反本制度规定,为他人窃取.刺探.收买或违章提供公司秘密的.(4）其它泄露秘密的情形对公司造成不利影响的。
4.6。
4 非涉密岗位人员违反保密制度的，按照公司实际核定的直接和间接经济损失进行赔偿；涉密岗位人员的经济损失赔偿标准和程序按照保密协议的约定进行赔偿。
4。
6.5 出卖公司保密信息或利用公司保密信息为已谋利的，除赔偿公司经济损失外，按照有关法律规定移交司法机关处理.4.7 保密文件作废的管理。
4。
7.1 绝密、机密、秘密文件的解密和销毁必须由总经理签字批准后方能进行。
公司财务、人事、采购及总经办部门应专人保管保密文件，并设定安全保护的区域。