保密管理制度最新版
保密工作管理制度（4篇）
保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。
二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。
三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。
四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。
（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。
（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。
保密工作管理制度【最新】
保密工作管理制度范文1、总则1.1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1.2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
1.3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。
1.4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
2、保密范围和密级确定2.1、公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项:1)公司重大决策中的秘密事项。
2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
2.3、公司秘级的确定:1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密;3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
(完整版)涉密记录保密管理制度
(完整版)涉密记录保密管理制度涉密记录保密管理制度
1.目的
本保密管理制度的目的是确保对涉密记录的安全保密，并规范相关人员的保密行为，减少信息泄露的风险。
2.适用范围
本制度适用于所有涉密记录的管理和保密工作。
3.涉密记录的定义
涉密记录是指包含机密信息的文件、电子文档、磁盘、光盘、U盘等各种载体形式的记录。
4.保密责任
4.1 管理者应负责制定并执行涉密记录的保密措施，确保记录的安全；
4.2 员工应严格遵守保密规定，确保不泄露涉密记录的内容。
5.涉密记录的分类与标识
5.1 涉密记录根据机密等级进行分类，分为绝密、机密和秘密；
5.2 涉密记录应在载体上标明相应的机密等级，且对应的访问
权限要与机密等级相匹配。
6.涉密记录的存储和传输
6.1 涉密记录应存储在具备安全措施的场所，防止未经授权人
员的访问；
6.2 在传输涉密记录时，应采取加密等安全措施，防止信息泄露。
7.涉密记录的使用与销毁
7.1 使用涉密记录时，应确保只有获得相应访问权限的人员可
以查阅；
7.2 涉密记录的销毁应按照相关规定进行，确保记录无法恢复。
8.保密违规与处罚
8.1 对于保密违规行为，将依照相关法律法规予以处罚，包括
但不限于警告、罚款、解聘等；
8.2 对于造成严重后果的保密违规行为，还可能涉及法律追究。
9.保密培训与管理
9.1 组织必要的保密培训，提高员工的保密意识；
9.2 建立健全的保密管理制度，不断完善保密工作。
以上为《涉密记录保密管理制度》的完整内容，请相关人员严格遵守并执行。
如有问题或变动，请及时向管理者报告。
安全保密管理制度范本（3篇）
安全保密管理制度范本一、文件目的：为了加强本单位的信息安全和保密工作，保护本单位的信息资产，防止信息泄露和损失，制定本安全保密管理制度。
二、适用范围：本安全保密管理制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、外聘人员等。
三、管理原则：1. 信息安全和保密工作是全体员工的责任，各级管理人员要起到示范带头作用，确保信息安全和保密的有效实施。
2. 员工在业务操作过程中要始终保持警惕，加强对信息的保护意识和保密意识的培养，严守保密岗位职责，严格按照保密制度的规定行事。
3. 信息的收集、存储、传输和使用必须符合相关法律法规和保密要求，禁止未经授权的使用、访问和传播信息。
4. 任何单位和个人都不得窃取、篡改、销毁本单位的信息资料，不得泄露本单位的商业秘密和个人隐私。
5. 信息的管理和保护要采用技术手段和管理手段相结合的方式，确保信息的完整性、可用性、可靠性、可控性和可审计性。
四、具体要求：1. 所有员工必须签署保密协议，并接受保密培训，掌握基本的保密知识和技能，严守保密责任，保护信息资产的安全。
2. 严格控制信息的获取权限，所有员工只能获取和使用与工作任务相关的信息，禁止擅自访问或使用与自己工作无关的信息。
3. 所有机密信息必须加密存储，禁止使用弱密码，确保信息的机密性和完整性。
4. 严格控制信息的传输渠道，禁止使用非正规渠道传输敏感信息，禁止使用个人邮箱、QQ等非企业相关的通讯工具传输信息。
5. 对于打印、复印、扫描等操作，必须严格控制，禁止将机密信息带出工作场所。
6. 对于外部人员的接待，需要进行身份验证，并规定他们在本单位的行为范围和权限。
7. 对于信息的备份和恢复，必须制定详细的备份策略，并进行定期的备份和测试。
8. 对于信息安全事件的处理，必须制定应急预案，明确责任人和处理流程，及时采取措施进行应对和处理。
五、违规处理：1. 对于违反保密制度的行为，将视情节轻重给予相应的处理措施，包括批评教育、责令改正、暂停使用电脑等措施。
信息安全保密管理制度最新版
信息安全保密管理制度为保守秘密，防止泄密问题的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》、国家保密局《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，结合本单位实际，制定本制度。
一、计算机网络信息安全保密管理规定(1)为防止病毒造成严重后果，对外来光盘、软件要严格管理，使用之前先进行杀毒。
(2)服务器重要严禁将计算机设定为网络共享，严禁将机内文件设定为网络共享文件。
(3)为防止黑客攻击和网络病毒的侵袭，并要定时对杀毒软件进行升级。
(4)禁止将保密文件存放在网络硬盘上。
(5)禁止将涉密办公计算机擅自联接国际互联网。
(6)保密级别的材料再可通过电子信箱传递和报送时必须加密。
(7)涉密计算机严禁直接或间接连接国际互联网和其他公共信息网络，必须实行物理隔离。
(8)要坚持“谁上网，谁负责”的原则，各部门要有一名领导负责此项工作，信息上网必须经过所领导严格审查，并经主管领导批准。
(9)国际互联网必须与涉密计算机系统实行物理隔离。
(10)在与国际互联网相连的信息设备上不得存储、处理和传输任何涉密信息。
(11)应加强对上网人员的保密意识教育，提高上网人员保密观念，增强防范意识，自觉执行保密规定。
(12)涉密人员在其它场所上国际互联网时，要提高保密意识，不得在聊天室、电子公告系统、网络新闻上发布、谈论和传播公司秘密信息。
使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守公司保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送公司秘密信息。
二、涉密存储介质保密管理规定(1)涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。
(2)存有涉密信息的存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，不得转借他人，存放在本单位指定的密码柜中。
(3)需归档的涉密存储介质，应及时归档备份。
(4)各部门负责管理其使用的各类涉密存储介质，应当根据有关规定确定密级及保密期限，按相应密级的文件进行分密级管理，严格借阅、使用、保管及销毁制度。
涉密管理制度
涉密管理制度
第一条总则
为了加强涉密信息的管理，保护国家秘密和重要涉密信息，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于所有涉密信息的管理工作，包括但不限于政府机关、企事业单位、学校、科研机构等各类组织和个人。
第三条涉密等级划分
根据涉密信息的重要程度和保密需要，将涉密信息划分为绝密、机密、秘密和内部资料四个等级。
第四条涉密管理责任
各级领导和管理人员要加强对涉密信息的管理，确保信息的保密性和安全性。
第五条涉密信息的存储和传输
对于涉密信息的存储和传输，必须采取严格的控制措施，确保信息的安全。
第六条涉密信息的使用
任何单位和个人在使用涉密信息时，必须严格遵守保密规定，不得随意泄露信息。
第七条涉密信息的销毁
对于已经使用完毕或者过期的涉密信息，必须按照规定的程序进行销毁，确保信息不会被泄露。
第八条对违规行为的处理
对于违反涉密管理制度的行为，将严格按照法律法规进行处理，严肃查处。
第九条涉密管理的监督
对于涉密管理工作要加强监督，确保管理措施的执行和涉密信息的安全。
第十条统一管理
各级机关和单位要建立完善的涉密管理制度，形成统一的管理体系。
第十一条保密宣传
要加强涉密知识宣传，提高全员保密意识，确保每个人都能做到涉密信息的保密工作。
第十二条法律责任
对于违反涉密管理制度的行为，将依法追究相应的法律责任。
第十三条其他
其他未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十四条本制度的解释权归国家机关涉密局所有。
以上是涉密管理制度的主要内容，希望大家能认真执行，保护好国家的涉密信息。
保密单位保密管理制度
保密单位保密管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的领导和管理，确保国家重要机密资料和信息的安全，保障国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称保密单位，是指依法设立的国家机关、军队、科研、教育、医疗、文化、财政、安全、通信、电力、交通、外交、国家安全、经济、环保等部门和单位。
第三条本规定所称保密管理制度，是指在保密单位内部，为了规范和保护机密资料和信息管理，保护国家利益和公共利益，保障员工的安全和权益，制定的具有法律约束力和操作规范的管理规定。
第二章保密责任和义务第四条保密单位应当严格落实党风廉政建设责任制，建立健全领导干部廉政和纪律检查机制，全面落实保密工作责任制，落实属地管理和领导负责制，抓好本单位的保密管理工作，保护国家机密资料和信息安全。
第五条保密单位领导班子成员要正确履行保密工作的领导责任，坚决维护国家秘密，抵制侵犯国家秘密的行为。
第六条保密单位设立专门的保密管理机构，专门负责机密资料和信息的保护工作，履行保密工作的组织领导、协调管理、监督检查、教育培训等职责。
第三章机密资料和信息的管理第七条保密单位应当建立健全保密管理制度，对机密资料和信息进行分类管理和分级保护，制定严密的保密管理措施，确保机密资料和信息的安全。
第八条保密单位应当确定专人负责本单位机密资料和信息的管理工作，确保对机密资料和信息的收集、使用、传输、存储等环节进行有效控制和保护。
第九条保密单位应当加强对机密资料和信息的传输和存储环节的管理，建立健全密级的标识、传递和登记制度，确保机密资料和信息的传输和存储安全。
第四章保密工作监督检查第十条保密单位应当定期开展机密资料和信息管理工作的监督检查，确保机密资料和信息的管理工作符合法律法规和规章制度的要求。
第十一条保密单位应当建立健全内部监督机制，对机密资料和信息的管理工作进行自查、互查，及时发现和纠正违反保密规定的行为，确保机密资料和信息的安全。
安全保密管理制度(五篇)
安全保密管理制度为加强____公司信息安全及保密管理，维护公司利益，根据国家有关法律、法规，结合我公司实际情况，制定本规定。
1、新员工到岗需开通软件帐号及权限指定由所在部门主管提报，分管副总批准后，交信息部给予开通。
2、各部门主要负责人、____是本部门信息安全的第一责任人，监督本部门工作中所用到的办公电脑及软件的帐号____的安全，做到管理到位、责任到人。
3、公司员工不允许将公司“软件用户信息和____”告知他人。
如若违反该规定，给公司造成重大经济损失，公司将追究其相应的法律责任和经济责任。
并立即解除劳动合同。
4、各部门人员如需要开通现有权限以外的授权，需先写书面申请提报部门负责人审批，并上报分管副总签字后至信息开通权限。
5、各部门如有人员离职，人事部需告知信息部将此人员的帐号冻结（帐号冻结后在系统内将无法正常使用），为保证当月财务、仓库及信息部的单据追溯及核算同时确保信息的数据准确、完整及安全，此帐号将在次月月底注销。
6、各部门对于对外发布的数据库信息，需要严格控制录入、查询和修改的权限，并且对相应的技术操作进行记录。
一旦发生问题，可以有据可查，分清责任。
7、对于安全性较高的信息，需要严格管理。
无论是纸张形式还是电子形式，均要落实到责任人。
严禁将工作中的数据文档带离办公室。
8、除服务器的自己raid备份外，信息部还要每周对数据进行二次备份，备份的资料必须有延续性。
9、如涉及到服务器托管的操作模式时，对于isp的资格和机房状况，信息部要实地考察。
确认其机房的各项安全措施已达到国家规定的各项安全标准；确认isp供应商的合法性。
10、与主机托管的isp供应商签订正式合同。
分清各自的权利和责任，为信息安全保密提供一个可靠的外部环境。
11、公司在年初支出预算中，需要将用于“信息安全保密”的软件费用、硬件费用、技术人员培训费用考虑在内，做到专款专用。
12、信息部（技术保障部）应当保障公司的计算机及其相关的配套设备、设施的安全，保障信息的安全，保障计算机功能的正常发挥，以维护计算机信息系统的安全性。
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一、目的为完善公司内部管理，保守公司的商业和技术秘密，使公司的安全和利益不受损害，现依国家保密法的有关规定，并结合公司的实际，特制定本保密制度。
二、适用范围本制度适用于集团及子公司全体员工。
三、定义1、商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和技术信息。
2、经营信息。
包括但不限于以下内容：2.1、股东会决议；2.2、董事会决议和报告；2.3、公司战略发展规划；2.4、公司经营规划；2.5、公司对外担保；2.6、公司对外重大投资；2.8、公司内部文件；2.9、重大诉讼情况；2.10、职工个人信息。
2.11 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策；2.12 谈判意图、标底、标书内容、招标底牌；2.13 产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略；2.14 原材料价格、消耗、成本、库存量；2.15 不公开的财务资料、进货渠道；2.16 经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。
2.17 其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信息。
3、技术信息。
包括且不限于以下内容：3.1科研题目、科研进展情况；3.2 科研成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等；3.3 科技成果在生产中的应用情况，科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性科研成果、中长期规划、技改计划；3.4 产品的设计成果、制作技术、工艺流程、技术诀窍；3.5 具有国内先进水平技术改造方案、工艺技术、操作规程；3.6 新技术、新实验、新材料、新产品等；3.7 在设计、实验及开发过程中产生的原始记录、数据、有关资料、图纸等；3.8 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；3.9 涉及商业秘密的业务函电；3.10 引进技术中有保密协议的技术资料；3.11 特殊渠道获得的具有重要参考价值的技术资料；3.12 计算机软件及数据库，以及相关的传递、存储、查阅和加密措施；3.13 虽不属于先进的工艺技术但属成套的技术资料、图纸、施工方案价值在5万元以上的；3.14 其他由法律顾问确认的属于商业秘密范畴的技术信息。
4、公司根据《公司保密制度》临时确定的其他商业秘密。
5、保密种类和密级：（以下的密级分类应根据2，3，4，来写）5.1 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
5.2 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；5.2.1绝密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。
其范围：➢公司股东、董事会资料，会议记录、纪要在保密期限内的重要决定事项。
➢公司战略发展规划、经营规划、对外担保、对外重大投资、重大诉设情况。
➢谈判意图、标底、标书内容、招标底牌。
➢产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略。
➢公司高层以上职员的：人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免奖惩决定。
➢公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种统计报表。
➢经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。
➢公司开发设计资料、技术资料、工艺技术、采购情况。
➢公司与同行对手的竞争策略、计划。
➢科研题目、科研进展情况，科研成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等，新技术、新实验、新材料、新产品等上文提到的技术信息。
➢特殊渠道获得的具有重要参考价值的技术资料。
5.3 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；5.3.1 机密资料是公司内部的秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：➢公司内部重要文件、职工个人信息，各部门人员岗位与编制调整，未公布的计划，员工薪酬福利待遇资料。
➢公司的安全防范状况及存在问题。
➢公司员工违法违纪的检举、投诉调查材料，发生案件、事故的调查登记资料。
➢公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。
➢公司有关销售业务资料、客户名单、货源情报、供应商资信调研资料。
5.4 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
四、保密管理要求：1、人力资源部依据岗位职责制定保密岗位清单，并签订保密协议。
2、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度并制作保密资料统计报表,并运用各种形式经常对所属相关员工进行保密教育,增强保密观念。
3、凡需保密的文件、资料，在左上角注明。
4、各种保密资料、财务账册、公司证照、印须指定专人妥善保管。
5、凡涉及公司内部秘密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。
6、公司员工本人工作所持有的各种文件资料文本，当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉；涉及保管保密资料电子档的人员，电脑需设置开机密码和屏幕保护密码，所使用的手提电脑不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所。
7、员工在工作期间不建立、参加或计划建立、参加同类竞争性企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为，并负有保守公司商业秘密的义务。
8、员工在工作期间因工作信任关系获得、交换的保密信息负有保密义务，这些信息甚至可能是全部由员工本人因工作而取得的。
9 员工因工作需要和善意履行对企业的义务，不得使他人获得、使用或计划使用这些信息。
即除了得到公司批示和在业务需要的程序内向应该知道上述信息的公司其他员工或公司外部的业务者如供应商、销售商进行保密交流外。
10、不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露秘密。
11、不得为自己利益使用或计划使用秘密。
12、不得复制或公开包含公司商业秘密的文件，未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料。
13、对因工作所保管、接触的有关公司或客户的文件应妥善保管，未经许可员工不得超出工作范围使用。
14、员工在工作期间，未经公司书面同意，不得从事任何与公司业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职。
15、公司商业秘密的部分或个别要素的公开不影响员工对所属秘密的信息的保密义务，员工不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集信息的公开部分以整理出公司的商业秘密。
16、员工因工作取得的有关技术秘密和经营秘密，为了公司的利益迅速向公司汇报，并以书面形式作出报告。
这些技术秘密和经营秘密归企业所有。
17、员工在公司工作期间获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对于公司在竞争中的巨大价值，在双方劳动合同存续期间和终止之后，员工均承认公司因投资、培训和提供创造机会而对这些商业秘密的所有权，因此员工必须遵守：18、不管在劳动合同存续期间还是终止之后，不得直接或间接地使用或帮助他人在公司同类竞争的领域内使用该商业秘密。
19、不管在劳动合同存续期间还是终止之后，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱公司内部掌握商业秘密的员工离开企业。
20、劳动合同终止或解除时，员工应向公司交回以任何方式同公司的经营相关的、由员工掌握的公司的所有图表、图纸、备忘录、客户名录、公式、财务资料、市场信息和所有书籍、文件、计划和记录在其他媒体上的信息。
21、所有在工作期间以物质方式发明和产生的知识产权和工业产权，包括且不限于软件、硬件、标准、报告、手册及有关文件等永远是公司的财产。
由于公司已经支付了工资，员工同意转让并实际向公司转让所有版权或其他知识产权和工业产权。
22、全体员工自觉遵守保密基本准则, 做到:不该说的话，不要说；不该问的事，不要问；不该看的文件，不要看；不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）；23、员工应依照公司本制度，在保守公司秘密方面忠于职守，发现自我无意泄密或发现他人泄密，须立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的，对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的，按照有关规定给予奖励。
五、泄密处罚1、对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件时，当视影响程度给予行政及经济制裁，直至追究刑事责。
2、出现下列情况之一者，给予记过处分，并扣当事员工500至1000元。
2.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
2.2违反本制度有关规定的泄露秘密内容的。
2.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。
3、出现下列情况之一的，扣当事员工1000至10000元。
依据《劳动合同法》第39条、第46条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。
3.1过失或故意泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
3.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
3.3利用职权强制他人违反保密规定的，泄露公司秘密的。
3.4泄露公司机密以上秘密的。
4、泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，或泄露公司机密以上秘密的，除依第五条2、3项的给予处罚外，应赔偿公司由此造成的损失。
5、泄露、窃取、刺探、收买公司秘密涉及犯罪的，依法由司法机关追究刑事责任。
六、附则1、本制度由总部人力资源中心负责维护运行、检查、培训、问题收集及处理，分管总裁审阅后报董事会批准。
2、本制度由总部人力资源中心负责解释，自发布之日起实行。
3.运行过程中若同历史文件、相关文件有冲突时，依本文件执行。
4、本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。
附：相关文件《员工保守商业秘密协议书》《签订保密协议岗位清单》。