敬业精神与职业素养PPT课件
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敬业ppt课件
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承担责任
03
当工作中出现问题时，敬业的人不会推卸责任，而是勇于承担
责任，并积极寻找解决问题的方法。
03 敬业的外延
敬业的团队文化
共同的目标和价值观
敬业的团队文化意味着成员之间有着共同的使命和愿景， 以及共享的价值观，从而确保团队成员能够朝着同一方向 努力。
良好的沟通和合作
敬业的团队文化鼓励成员之间的有效沟通和协作，通过建 立开放、诚实和建设性的沟通渠道，可以确保团队成员能 够相互理解和支持。
敬业不仅仅是一种工作态度， 更是一种生活态度和人生信仰 。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的员工会更加专注和投入工 作，会更加积极主动地解决问题 和克服困难，从而有效提高工作
效率。
增强职业竞争力
在激烈的职业竞争中，敬业的员工 会更加受到雇主和同事的认可和尊 重，从而增强职业竞争力。
促进个人成长
敬业的员工会不断学习和提升自己 的技能和能力，从而促进个人成长 和发展。
敬业ppt课件
• 敬业精神概述 • 敬业的内涵 • 敬业的外延 • 敬业的实践应用 • 敬业的案例分析 • 敬业的总结与展望
01 敬业精神概述
敬业的定义
敬业是指员工在工作中对工作 、对组织、对职业的尽心尽力 、尽职尽责的态度和行为。
敬业是一种职业精神，是员工 对工作的热爱、专注和投入的 表现。
在面对困难和挑战时，敬业的人 会坚持不懈地努力，不轻易放弃 。他们相信只有通过不懈的努力
，才能取得更好的成果。
勤奋：不懈努力，追求卓越
刻苦努力
敬业的人知道只有通过刻苦努力，才能取得成功。他们不怕辛苦 ，不怕困难，不怕付出。
追求卓越
敬业的人不满足于平庸的表现，他们渴望在工作中做到卓越。他们 会不断努力提高自己的能力和水平，以达到更高的标准。
爱岗敬业与职业发展主题班会PPT课件
认识自我
通过自我探索和反思，我们可以发现自身的特点和优势,找到自己的独特价值所在。
发掘兴趣
积极尝试新事物,发掘自己的兴趣爱好,这些都可以为您的职业发展带来新的可能。
培养专长
专注于发展自己的专业技能,不断提升能力,将是实现职业目标的关键所在。
规划职业路径
1
评估现状
仔细审视自己的兴趣、技能和价值观,确定当前的职业发展阶段。
讨论与总结
通过对本次主题班会课件的探讨和总结，我们深入理解了什么是爱岗敬业以及其对个人职业发展的重要性。爱岗敬业体现在对工作的热忱和奉献精神，这是实现个人价值和职业成长的基础。同时，我们也认识到了职业发展需要主动规划、持续学习和积极应对挑战。
在今后的工作和生活中，我们要时刻保持积极乐观的心态，充分发掘自身潜力，并努力实现工作与生活的平衡。只有这样，我们才能不断完善自我，提升职业竞争力，实现更好的职业发展。让我们共同为实现理想的职业道路而努力奋斗。
2
明确目标
设定具体的职业目标,包括短期和长期的目标,并制定详细的行动计划。
3
制定路径
根据目标,绘制出达成目标所需的步骤和时间线,并持续评估和调整。
工作与生活平衡
合理安排时间
合理规划工作和生活时间,避免两者相互占用,达到工作高效与生活充实的平衡。
注重自我照顾
保证充足的休息时间,维持良好的生活作息,保证身心健康。
职业发展步骤
1
确立目标
明确自己的职业理想和发展方向
2
积累经验
通过实践不断提升专业技能和能力
3
拓展网络
建立广泛的人际关系和行业人脉
4
寻求提升
不断学习培养自己的综合素质
5
规划前景
设计明确的职业发展路径和规划
通过自我探索和反思，我们可以发现自身的特点和优势,找到自己的独特价值所在。
发掘兴趣
积极尝试新事物,发掘自己的兴趣爱好,这些都可以为您的职业发展带来新的可能。
培养专长
专注于发展自己的专业技能,不断提升能力,将是实现职业目标的关键所在。
规划职业路径
1
评估现状
仔细审视自己的兴趣、技能和价值观,确定当前的职业发展阶段。
讨论与总结
通过对本次主题班会课件的探讨和总结，我们深入理解了什么是爱岗敬业以及其对个人职业发展的重要性。爱岗敬业体现在对工作的热忱和奉献精神，这是实现个人价值和职业成长的基础。同时，我们也认识到了职业发展需要主动规划、持续学习和积极应对挑战。
在今后的工作和生活中，我们要时刻保持积极乐观的心态，充分发掘自身潜力，并努力实现工作与生活的平衡。只有这样，我们才能不断完善自我，提升职业竞争力，实现更好的职业发展。让我们共同为实现理想的职业道路而努力奋斗。
2
明确目标
设定具体的职业目标,包括短期和长期的目标,并制定详细的行动计划。
3
制定路径
根据目标,绘制出达成目标所需的步骤和时间线,并持续评估和调整。
工作与生活平衡
合理安排时间
合理规划工作和生活时间,避免两者相互占用,达到工作高效与生活充实的平衡。
注重自我照顾
保证充足的休息时间,维持良好的生活作息,保证身心健康。
职业发展步骤
1
确立目标
明确自己的职业理想和发展方向
2
积累经验
通过实践不断提升专业技能和能力
3
拓展网络
建立广泛的人际关系和行业人脉
4
寻求提升
不断学习培养自己的综合素质
5
规划前景
设计明确的职业发展路径和规划
敬业精神与职业素养PPT课件
41
敬业篇
42
敬业
把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生
43
敬业的3个体现-1
加倍付出
没有不公平的待遇，只有不公平的能力； 没有不公平的能力，只有不公平的付出。
44
敬业的3个体现-2
主动出击
我不相信被动会有收获，凡事一定要主动出击 ——迈克尔·乔丹
主动检查，主动提出措施，主动沟通，而不是 被动等待
17
教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”： 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客，用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时，这名女生竟有 点霸道地说：“我这袋 子里全是衣服，难道你 一个大人就不能站啊。”
18
观念的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成-2
环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/
66
复习——管理者的6大责任：
1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总结、修正方法
67
三多三少
多一点决心，少一点犹豫 多一点坚持，少一点放松 多一点较劲，少一点借口
68
培训转移
今天课程中收获最大的三点是什么？ 我的行为需要做哪些转变，列举三点？ 请把自己的收获总结成半小时至一小时
敬业精神与职业素养
1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
2
定位篇
3
王宝强当选政协委员
4
王宝强为什么会成功 1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼
敬业篇
42
敬业
把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生
43
敬业的3个体现-1
加倍付出
没有不公平的待遇，只有不公平的能力； 没有不公平的能力，只有不公平的付出。
44
敬业的3个体现-2
主动出击
我不相信被动会有收获，凡事一定要主动出击 ——迈克尔·乔丹
主动检查，主动提出措施，主动沟通，而不是 被动等待
17
教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”： 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客，用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时，这名女生竟有 点霸道地说：“我这袋 子里全是衣服，难道你 一个大人就不能站啊。”
18
观念的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成-2
环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/
66
复习——管理者的6大责任：
1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总结、修正方法
67
三多三少
多一点决心，少一点犹豫 多一点坚持，少一点放松 多一点较劲，少一点借口
68
培训转移
今天课程中收获最大的三点是什么？ 我的行为需要做哪些转变，列举三点？ 请把自己的收获总结成半小时至一小时
敬业精神与职业素养
1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
2
定位篇
3
王宝强当选政协委员
4
王宝强为什么会成功 1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼
《职业素养》课件
保持整洁、得体的着装和 仪容，展现出专业和认真 的态度。
言谈举止
注意言谈举止，保持礼貌 和尊重，避免不良习惯和 行为。
提高专业素质
不断学习和提高自己的专 业素质，增强自己的专业 能力。
职业形象的维护与提升
自我管理
保持良好的自我管理和自 我约束，保持积极向上的 心态和态度。
不断学习和提高
不断学习和提高自己的能 力和素质，不断完善自己 的职业形象。
《职业素养》ppt课 件
目录
• 职业素养概述 • 职业道德 • 职业能力 • 职业形象 • 职业发展
01
CATALOGUE
职业素养概述
定义与重要性
定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合品质，涵盖职业道 德、职业技能、职业行为等多个 方面。
重要性
良好的职业素养是个人在职场中 获得成功的重要保障，也是企业 提升整体绩效的关键因素。
职业道德的基本原则
01
02
03
04
诚信原则
在职业活动中，应遵循诚实守 信、言行一致的原则，不进行
虚假宣传或欺骗行为。
公正原则
在处理职业关系和问题时，应 遵循公正、公平、公开的原则
，不偏袒任何一方。
责任原则
在履行职业职责时，应尽职尽 责、认真负责，对自己的工作
成果和行为负责。
服务原则
应以客户为中心，全心全意为 客户服务，不断提高服务质量
04
CATALOGUE
职业形象
职业形象的定义与重要性
职业形象的定义
职业形象是指个人在职场中所展现出 来的形象，包括仪表、举止、言谈等 方面。
职业形象的重要性
良好的职业形象能够给领导和同事留 下良好的印象，提高个人的专业度和 可信度，有助于个人在职场中的发展 。
言谈举止
注意言谈举止，保持礼貌 和尊重，避免不良习惯和 行为。
提高专业素质
不断学习和提高自己的专 业素质，增强自己的专业 能力。
职业形象的维护与提升
自我管理
保持良好的自我管理和自 我约束，保持积极向上的 心态和态度。
不断学习和提高
不断学习和提高自己的能 力和素质，不断完善自己 的职业形象。
《职业素养》ppt课 件
目录
• 职业素养概述 • 职业道德 • 职业能力 • 职业形象 • 职业发展
01
CATALOGUE
职业素养概述
定义与重要性
定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合品质，涵盖职业道 德、职业技能、职业行为等多个 方面。
重要性
良好的职业素养是个人在职场中 获得成功的重要保障，也是企业 提升整体绩效的关键因素。
职业道德的基本原则
01
02
03
04
诚信原则
在职业活动中，应遵循诚实守 信、言行一致的原则，不进行
虚假宣传或欺骗行为。
公正原则
在处理职业关系和问题时，应 遵循公正、公平、公开的原则
，不偏袒任何一方。
责任原则
在履行职业职责时，应尽职尽 责、认真负责，对自己的工作
成果和行为负责。
服务原则
应以客户为中心，全心全意为 客户服务，不断提高服务质量
04
CATALOGUE
职业形象
职业形象的定义与重要性
职业形象的定义
职业形象是指个人在职场中所展现出 来的形象，包括仪表、举止、言谈等 方面。
职业形象的重要性
良好的职业形象能够给领导和同事留 下良好的印象，提高个人的专业度和 可信度，有助于个人在职场中的发展 。
敬业的课件ppt
促进企业可持续发展
敬业精神是企业发展的重要支撑，能够推动 企业持续、稳定地发展。
05
CATALOGUE
敬业的未来展望
敬业精神在未来的发展趋势
敬业精神将更加重要
随着社会的发展和科技的进步，工作 对员工的敬业精神要求越来越高，敬 业精神将成为未来职场的核心竞争力 。
多元化和包容性增强
创新和学习能力提升
未来的职场需要员工具备创新和学习 能力，员工需要以敬业精神不断探索 、尝试和学习，以适应不断变化的工 作环境。
未来的职场将更加注重员工的多元化 和包容性，员工需要具备敬业精神， 尊重和接纳不同背景和文化的人。
如何应对未来职场的变化，保持敬业精神
持续学习和自我提升
员工需要不断学习和提升自己的技能和能力，以应对未来职场的 变化和挑战。
与同事、领导和客户建立良好的沟通和合作 关系，共同推动工作的顺利进行。
敬业精神对个人职业发展的影响
提高职业竞争力
敬业精神是职业发展中不可或缺的品质，能够提 高个人的工作表现和竞争力。
提升个人品牌形象
通过敬业的工作表现，树立良好的个人形象和口 碑，成为行业内的优秀人才。
ABCD
获得更多的职业机会
在职业发展过程中，敬业精神能够赢得更多的信 任和机会，从而获得更好的职业机会。
敬业不仅仅是一种工作态度，更是一 种价值观和品质，它表现为对工作的 热爱、专注、尽责和奉献。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的人在工作和学习中会更 加专注和认真，能够更快地完
成任务，提高工作效率。
提升工作质量
敬业的人会对工作精益求精， 追求卓越，从而提高工作质量 。
增强个人竞争力
在激烈的职场竞争中，敬业的 人更容易获得领导的认可和信 任，提升个人竞争力。
敬业ppt课件
敬业ppt课件
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
职业敬业精神与工作态度培训课件
加强职业道德教育
建立完善的制度规范
通过培训、宣传和教育活动，提高从业人 员对职业道德的认识和理解，树立正确的 职业道德观念。
企业应建立完善的职业道德和职业操守制 度规范，明确从业人员应遵循的行为准则 和违规行为的处罚措施。
发挥榜样作用
强化自我约束
企业应积极发掘和宣传职业道德和职业操 守方面的先进典型和榜样，引导从业人员 学习和效仿。
职业敬业精神与工作态度培训 课件
汇报人:
2023-12-24
目
CONTENCT
录
• 职业敬业精神概述 • 工作态度与职业素养 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率 • 创新能力与学习能力 • 职业道德与职业操守
01
职业敬业精神概述
定义与内涵
职业敬业精神
指从业人员在职业活动中所表现出来的认真负责、精益求精、追 求卓越的职业态度和精神风貌。
自觉遵守职业规范和道德标准 ，加强自我约束和管理，不断 提高自己的职业素养。
积极学习和实践
通过学习和实践不断提高自己 的职业技能和知识水平，增强 自己的竞争力和适应能力。
注重团队合作和沟通
在工作中注重团队合作和沟通 ，积极与同事协作配合，共同 完成工作任务。
03
团队协作与沟通能力
团队协作的重要性
职业操守的内涵和意义
职业操守的含义
职业操守是指从业人员在职业活动中所应遵循的道德规范和行为准则，是职业 道德的重要组成部分。
职业操守的意义
职业操守是企业和个人形象和信誉的保障，是职业发展和成功的基础。遵守职 业操守可以提高工作效率和质量，增强企业和个人的竞争力和可持续发展能力 。
如何树立正确的职业道德观和职业操守意识
职业素养与职业道德培训讲义(ppt38张)
（二）、团队与个人的关系
一滴水只有放进大海里才永远也不会干涸，一个人只有当自己 和集体的事业融合在一起的时候才最有力量。这是雷锋同志日 记里记载的一句话，这充分体现了个人与集体的关系。我们知 道个人是微弱的，但是我们也知道集体的力量和个人是分不开 的，因为个人是构成集体的元素或有机单元，好比一件机器的 各组成部件；而集体则是个人的有机组合，好比各零件组成的 机械。单个的零件不管它的用途有多广泛，脱离了机械经便发 挥不出自己的本事，即使有时看起来发挥了也只不过是很小的 作用了，微乎其微，相反即使是很小的一个螺丝钉如果是用到 恰到好处的话，在机器飞速运转时也能发挥很大的作用。同时， 集体也不是简单的个人相加，他是个人的有机组合，他是由不 同性格，不同能力层次的人员，以不同的分工，为了同一个目
讲敬业
你是否热爱你现在的工作？你是怎样看待敬业的？为 什么要敬业？ 一、什么是敬业
通俗的讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自 己的事情；它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝 不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中，这些职 业道德就是个人的一种敬业精神，成为了一种基本
当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情，如打麻将， 你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦，而且是 聚精会神，甚至连老婆小孩都不顾，为什么，因为你喜欢 它，喜欢刺激，另外说不定还能赢点票子；因此很多人会 说不是我不敬业，而是我不喜欢这份工作，还有人说这份 工作工资太少，提不起我的工作兴趣等，可他们往往忽略 了一个问题就是：既然不喜欢为什么要选择这份工作，既 然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司，周渝打 黄盖还一个愿打一个愿挨，你打麻将还有可能会腰酸背痛 输得一塌糊涂甚至家庭反目；
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28
军队的精神-2
全力以赴
只有全力以赴，没有尽力而为 案例：亮剑骑兵连
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29
军队的精神-3
绝对执行
只要是决策的事情，就要执行到底 人和组织的能力都是在执行中提升的 执行要以结果为导向
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30
提升执行力的关键
A. 任务导向——被动——找借口
B. 结果导向——主动——找方法
做了×100=0分；做到×1=100分
在军队精神三要素中，我最缺少的是？ 钢铁意志，全力以赴，绝对执行
在家庭精神三要素中，我最缺少的是？ 永远感恩，相互理解，真诚提醒
在校园精神三要素中，我最缺少的是？
笑声不断，天天向上，勤奋努力
在今后的工作中，我如何加强……
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41
敬业篇
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42
敬业
把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生
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22
敬业精神篇
精神 ——企业应该是三种精神的综合体
敬业 ——敬业的三种行为体现
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23
精神篇
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24
人的本能会摧毁组织的目标
问题：有人监督和没人监督哪个轻松？
答案：没人监督——因为人有追求轻松的 本能，人的自然状态是无目的状态
结论：目标越高，人越难受
方法：学会对痛苦“麻木” 精神：使我们痛苦的，必定使我们强大！
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17
教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”： 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客，用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时，这名女生竟有 点霸道地说：“我这袋 子里全是衣服，难道你 一个大人就不能站啊。”
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18
观念的形成-2
环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/
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38
校园的精神-3
勤奋努力
每一份私下的努力都会有双倍的回报 先付出后回报，再付出再回报，多付出多
回报，少付出没回报——不是不报，时候 未到，时候一到，加倍回报（时间差）。
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39
小结
校园精神三要素： 1. 笑声不断 2. 天天向上 3. 勤奋努力 企业文化要简单，要黑白分明
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40
思考
美国老太太过马路
管理者的一言一行应该对环境负责 你不是环境的资产就是环境的负债
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19
观念的形成-3
自我改变——自我问答
1.今天的成功究竟靠什么？ 2.靠这些能取得未来的成功吗？ 3.如果能，怎样坚持？ 如果不能，我还
需要做些什么？
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20
没有不公平的待遇 只有不公平的能力
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21
谢谢大家！
课间休息10分钟
.
36
校园的精神-1
笑声不断
微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带
快乐是生产力，永远要传递正面的信念和 积极的想法，做环境的“太阳”
当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆 在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益 的人失去快乐的工具
.
37
校园的精神-2
天天向上
向上的思想 向上的氛围 内部良性竞争的空气
.
9
定位：中层管理者的行为准则
以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，
没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。
.
10
中层管理者必备的3大心态（1）
对结果负责
.
11
第六名的心态
郭心心：挑战最难动作不后悔
郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声 说：“当时就想着一定要站住，结果站住了， 可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔 了。”
.
25
精神
组织强大和落后的本质是精神
企业文化的核心是价值观
价值观的本质是精神
.
26
世界列强的精神
1. 美国——标准化 2. 日本——团队合作 3. 德国——意志力 4. 英国——科技创新 5. 法国——人文精神 6. 韩国——爱国主义 中国：…… ……
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27
军队的精神-1
钢铁意志
管理者的意志就是团队的意志 案例：阿里巴巴传奇马云
敬业精神与职业素养
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1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
.
2
定位篇
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3
王宝强当选政协委员
.
4
王宝强为什么会成功
1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼
.
5
组织定位
基层 中层 高层
.
6
认识中层
.
33
家庭的精神-2
相互理解（换位思考）
理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们”
.
34
家庭的精神-3
真诚提醒
提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作
的第一步——先理后管
.
35
小结
中国人最缺的是：受尊重
当我们在尊重别人的时候，我们其实 是在尊重自己；当我们在支持别人的 时候，我们其实是在支持环境，同时 为自己开辟了更宽广的道路。
尽管没能拿到冬奥会奖牌，郭心心却坚定 地说：“我不后悔，因为我做的是世界上最难 的动作，在中国女孩中也没有人能比得上。”
.
12
中层管理者必备的3大心态（2）
对细节关注 100-1=0
.
13
第四名的心态
徐囡囡：无缘奖牌不甘心
老将徐囡囡得分只比第三名少0.16分，结果没能拿 到一枚奖牌。
“哎，这就是这个项目的偶然性呗！”她这么说 着，但显出明显的不甘心：“你要说分数差多了吧也 行，可就差那么一点点，咳！”
.
31
小结
军人可以输掉一场战役，但决不能 输掉精神，因为那是胜利的保障。
对结果负责任的心态比个人能力更 重要——责任重于能力，责任激发 潜力
案例：一次购书的经历
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家庭的精神-1
永远感恩
永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多，
理所应当的事情越来越少
“反正太不容易了！现在终于完事了！”怎么， 要退役？“我是这么想的。”她说。
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中层管理者必备的3大心态（3）
对组织热爱
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观念的力量
观念决定行为
行为决定习惯
习惯决定命运
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观念的形成-1
教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升
企业是树，中层是树干
1. 连接上下级：做好沟通 2. 随机应变 3. 上下一心 4. 支持平级 5. 企业形象 6. 不断感恩
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7
定位：中层管理者的义务
承担“教育”义务 教育是管理者的第一义务 教育要做到不厌其烦、永不间断，
重复、重复，再重复！
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8
定位：中层管理者的责任
承担“环境”重任 第一时间对下级表扬和批评 第一时间对上级沟通和汇报 对自己狠一点！