校园招聘项目策划书
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
2024年企业校园招聘策划书范文
2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。
为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。
本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。
2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。
3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。
三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。
1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。
1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。
1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。
1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。
2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。
2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。
2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。
2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，而大学生作为未来的主力军，受到了企业的青睐。
为了更好地满足企业和大学生的需求，我们计划在校园内举办一场招聘活动，为企业和大学生搭建一个良好的交流平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个与优秀大学生接触的机会，招聘更多的人才；2. 为大学生提供一个了解企业、了解行业、了解自己的机会，拓宽就业渠道；3. 加强学校与企业之间的合作，促进校企双方的共赢发展。
三、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX大学校园内（具体地点待定）。
四、活动内容。
1. 招聘会。
在校园内设置招聘会场地，邀请各行各业的企业参与，为大学生提供就业机会。
2. 职业规划讲座。
邀请行业专家和企业人力资源负责人，为大学生们提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助。
3. 企业宣讲会。
邀请各企业代表到校园内进行宣讲，让大学生更深入地了解企业文化、岗位需求等信息。
4. 求职辅导。
为大学生提供简历修改、面试技巧等方面的求职辅导服务。
五、活动推广。
1. 利用校园内的各类宣传渠道，如校园广播、校园电视、校园网站等，进行活动宣传；2. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行活动推广；3. 制作海报、传单等宣传资料，在校园内进行宣传发放。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 演讲嘉宾费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 通过参与企业和大学生的反馈，评估活动的效果；2. 统计活动期间企业与大学生的人才对接数量，评估活动的实际效果；3. 收集活动期间的问题和建议，为下次活动做准备。
八、活动总结与展望。
通过本次活动，我们希望能够为企业和大学生搭建一个更好的交流平台，促进双方的合作和发展。
同时，我们也希望能够通过本次活动的总结和展望，为未来的校园招聘活动提供更好的策划和组织。
2024校园招聘会策划书
2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。
为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。
本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。
二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。
2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。
三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。
2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。
3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。
四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。
银行校园招聘策划书3篇
银行校园招聘策划书3篇篇一《银行校园招聘策划书》一、招聘目的随着银行业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了吸引优秀的应届毕业生，充实银行人才队伍，提升银行的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘计划。
二、招聘对象三、招聘岗位1. 综合柜员岗2. 客户经理岗3. 管理培训生岗四、招聘流程1. 宣传阶段（1）制作精美的招聘宣传海报和宣传册，在各大高校校园内张贴和发放。
（2）通过高校就业网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（3）举办校园招聘宣讲会，介绍银行的基本情况、企业文化、招聘岗位及要求等。
2. 报名阶段（1）在指定时间内，接受学生网上报名。
（2）对报名学生的简历进行筛选，确定参加笔试的人员名单。
3. 笔试阶段（1）组织符合条件的学生参加笔试，考试内容包括综合知识、专业知识、英语等。
（2）根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
4. 面试阶段（1）采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行面试。
（2）对面试表现优秀的学生进行综合评估。
5. 录用阶段（1）根据面试成绩和综合评估结果，确定录用人员名单。
（2）与录用人员签订就业协议，并安排入职前培训。
五、时间安排1. 宣传阶段：[具体时间段 1]2. 报名阶段：[具体时间段 2]3. 笔试阶段：[具体时间段 3]4. 面试阶段：[具体时间段 4]5. 录用阶段：[具体时间段 5]六、招聘预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘流程的各个环节进行评估，分析存在的问题并及时改进。
2. 统计录用人员的到岗率、留存率等指标，评估招聘效果。
3. 收集录用人员和用人单位的反馈意见，为今后的招聘工作提供参考。
八、注意事项1. 严格遵守招聘工作的各项规定和纪律，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 注重与高校的沟通与合作，及时解决招聘过程中出现的问题。
3. 对招聘工作人员进行培训，提高招聘工作的效率和质量。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
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校园招聘
策划书
山东韩都衣舍电商集团有限公司
2015年9月x日
一、 ............................................................... 概述：1
1、招聘目的： (1)
2、招聘意义： (1)
3、招聘时间： (1)
4、招聘地点： (1)
5、招聘主要负责人与参与者： (1)
6、招聘原则： (1)
7、招聘时间表： (1)
二、校园招聘的具体实施流程 (2)
1、................................................. 招聘需求的统计分析2
2、..................................................... 招聘的前期准备2
3、........................................................... 招聘实施3
4、....................................................... 招聘实施说明
4
5、..................................................... 招聘总结与反馈4
6、................................................... 校园招聘后期跟进5
三、 ..................................................... 校园招聘费用预算5
四、 ................................................... 应急预案及注意事项5
五、 ................................................................. 附件5
校园招聘策划方案
一、概述：
1、招聘目的：
配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。
2、招聘意义：
校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
3、招聘时间：
2015年x月x日——2015年x月x日
4、招聘地点：
XXX 大学
5、招聘主要负责人与参与者：
主要负责人：人事部招聘组
活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员
6招聘原则：
(1)德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
(2)双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
(3)择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
(4)准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
(5)公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
(6)认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
7、招聘时间表：
(1)2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
(2)2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间
等信息；
（3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作, 宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；
（4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施；
（5）2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪
二、校园招聘的具体实施流程
1、招聘需求的统计分析
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
2、招聘的前期准备
（1）目标院校的选择与确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要
从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。
在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况较
合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
（2）招聘行程的确定并及时与各目标院校取得联系
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。
（3）资料准备
集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），公司宣传片，PPT 介绍，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。
（4）招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训等工作。
3、招聘实施
（1）前期宣传：
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；就业处老师、院系辅导员向学生宣传；学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；学校的论坛发布公司的校园招聘信息；在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员宣讲会开始前一个小时（视具体安排而具体调整）到达会场，进行会场的布置与设备的调试。
宣讲会包括宣讲、互动答疑、笔试与投递简历四个方面的工作。
工作人员一定要做好宣讲会中秩序的维护，麦克的传递，小礼品的发放，笔试题与笔的发放，简历与笔试题的收集等工作。
（3）面试工作
筛选简历合格且笔试合格的人员，由招聘人员进行面试通知，初试由用人部门和HR共同进行，复试由中高层人员进行，最后确定录用人选。
（4）确定录用并签订录用协议与赔偿协议。
4、招聘实施说明
（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，在宣讲会上进行笔试，且接收简历与笔试答卷。
（与此同时网上也接收简历与问卷）
（3）对简历进行初筛，选出符合条件的简历。
对符合条件的简历进行问卷评判，选出问卷合格者。
（4）对简历与问卷同时符合条件的人员进行初试通知。
按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
（5）面试筛选后的名单进行综合素质测评。
（6）确定最终录用人员并签订就业协议。
5、招聘总结与反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈
6校园招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2016年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2016年2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间跟随具体情况及时进行调整）
三、校园招聘费用预算
注：所有费用需提供发票方可报销
四、应急预案及注意事项
1、工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题;
2、如因天气原因应有应急备案；
3、善后工作；
4、其他未尽事宜。
五、附件
附件一：公司招聘简章
附件二：招聘岗位职位说明书
附件三：应届毕业生应聘申请表
附件四：综合素质测试题
附件五：面试问题（仅供参考）
学习参考。