完美企业文化
完美企业文化

完美企业文化在现代商业竞争激烈的环境中,拥有一个完美的企业文化是每家企业都希望达到的目标。
一个良好的企业文化不仅可以提高员工的士气和工作效率,还可以吸引和保留优秀的人才,从而推动企业的发展。
本文将讨论完美企业文化的重要性以及如何建立和维护它。
首先,要了解完美企业文化的重要性,我们首先需要明确什么是企业文化。
企业文化可以理解为一种组织内部共享的价值观、信念、行为准则以及工作氛围。
它是塑造员工行为和决策的基础,也是企业与外部世界进行沟通的窗口。
一个完美的企业文化可以起到以下几个关键作用:1. 提高员工士气和工作效率:一个积极向上、鼓励创新的企业文化可以增强员工的工作热情和自豪感,从而提高工作效率和工作质量。
2. 吸引和保留优秀人才:有吸引力的企业文化可以吸引优秀的人才加入,并留住已有的优秀员工。
人们往往希望在一个让他们感到舒适、充满挑战和成长机会的企业环境中工作。
3. 增强企业形象和品牌价值:企业文化是企业形象和品牌价值的重要组成部分。
通过建立一个让人印象深刻的企业文化,企业可以在竞争激烈的市场中树立良好的品牌形象,吸引更多的客户和合作伙伴。
接下来,我们来探讨如何建立和维护一个完美的企业文化。
以下是几点值得注意的建议:1. 明确企业的核心价值观和目标:企业的核心价值观应该能够指导员工的行为和决策。
它们应该与企业的使命和愿景相一致,并在企业的各个层面得到传播和体现。
2. 建立开放和透明的沟通渠道:一个良好的企业文化应该鼓励员工之间、员工与管理层之间的沟通和反馈。
通过建立开放和透明的沟通渠道,可以减少信息不对称和误解,提高组织的协作和效率。
3. 奖励和认可员工的贡献:一个完美的企业文化应该能够激励员工的积极性和创造力。
通过奖励和认可员工的贡献,企业可以建立起一种积极向上的工作环境,激发员工的工作动力。
4. 提供员工发展和成长的机会:一个完美的企业文化应该鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
通过提供培训和发展机会,企业可以激发员工的创新能力和工作热情,同时也能留住那些渴望成长的人才。
企业文化最经典十句话

企业文化经典十句话1、实施成果要展现,持之以恒是关键。
2、明确工作标准,品质一定会更稳。
3、重视品质要付出代价,不重视品质代价更高。
4、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。
5、态度决定一切,细节决定成败。
6、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
7、自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
8、团结一条心,石头变成金。
9、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
10、提高售后服务质量,提升客户满意程度。
11、务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。
12、高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。
13、责任,我们为我们的行为、行动和结果负责。
14、市场是企业的方向,质量是企业的生命。
15、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手。
16、顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。
17、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
18、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。
19、勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌。
20、团结、拼搏、务实、高效。
21、敬业、创新、务实、高效。
22、创新、创业、创辉煌。
23、超越自我、追求卓越。
24、效益源自创新。
25、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
26、全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新。
27、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
28、建一流企业、创百年品牌。
29、效率成就品牌,诚信铸就未来。
30、建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。
31、思路决定出路、态度决定高度。
32、企业的成功来自于每一位员工的付出。
33、纳百川成就海业,思进取赢得未来。
34、客户无大小,服务无止境。
35、一人把关一处安,众人把关稳如山。
36、累积点滴改进,迈向完美品质。
37、高效运作,默契配合,精英团队,活力无限38、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
39、有品质才有市场,有改善才有进步。
40、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
企业文化内容范本6篇

企业文化内容范本6篇企业文化内容范本公司企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。
企业管理的发展需要发展的公司企业文化。
因此,在公司企业文化建设中,要注重与时代结合,不断创新。
创新是公司企业文化的精髓。
公司企业文化只有把创新的基因种植到公司企业文化建设的土壤里,才会成长出让企业长盛不衰的公司企业文化。
一、要注重在企业固有的公司企业文化基础上创新公司企业文化对企业来说相当于思想对于人。
如果一个人再强壮但没有思想,那他只是一个四肢发达的人而已。
所以对企业来讲,为什么设备资金差不多,有的会发展,有的不发展,甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来,公司企业文化起了至关重要的作用。
人们思想要随着社会的发展而发展,人就需要不断解放思想,更新观念。
那么,公司企业文化就需要随着企业的发展、社会的变化和员工的思想行为观念的变化去发展和变化。
既然要发展和变化,就涉及到两个方面的问题——发展的方向性和措施。
对于企业来讲,特别是老的企业和国有企业,在公司企业文化建设过程中,需要在继承的基础上创新,这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。
改革开放30年来,企业的改革与实践是在继承的基础上开展的,这就要求公司企业文化建设也要与之相适应,不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。
也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景,要在继承的基础上创新。
二、如何进行公司企业文化创新公司企业文化如何去创新地发展,适应一个个变化的、新的历史时期呢?简单讲有下面几个步骤:(一)要解放思想,更新观念,认识先行公司企业文化的建设要实现创新,首先就是要有新的思想去支撑,要学习科学发展观,用符合科学发展的方式方法去创新公司企业文化。
就是说对于企业来讲,要创新发展公司企业文化,首先要认识到位,然后才能措施到位。
(二)要对固有的公司企业文化进行评估,在继承其优秀文化基础上创新在公司企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。
创新是在一定基础上的发展,因此,应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研,系统分析,客观评估。
企业文化:如何塑造企业形象

企业文化:如何塑造企业形象企业文化是一家企业的核心价值观和经营理念的总和,它展现了企业的形象和精神面貌,是一种企业形象的重要构成部分。
在竞争日趋激烈的市场经济环境下,企业文化的塑造能够帮助企业建立良好的企业形象,提高企业价值和品牌的知名度和信誉度。
如何塑造企业文化,成为企业成功运营的关键因素之一。
一、塑造完美的企业文化一般来说,企业文化是由企业的价值观、道德规范、组织伦理、职业精神和企业精神等多方面组成。
因此,企业文化的塑造需要从多个方面出发,确保文化内容的完整性和深度,才能够为企业形象的塑造提供均衡配合。
1.价值观:不断强化企业的价值观是塑造企业文化的关键。
价值观包涵着企业的核心竞争力和管理方式,是企业各项管理方案的基础。
企业需要通过塑造团队认同的共同价值观,推进一个风清气正、富有感性和道德底线的企业形象。
2.组织伦理:建立良好的组织伦理有助于塑造企业形象。
在企业的运营过程中,员工的态度和行动主要受到组织伦理的影响。
要建立公开透明的信息流,让员工更好地参与运营,以使运营更出色。
3.职业精神:在企业文化中营造出高度职业精神的气氛,是塑造企业形象的重要构成部分。
员工成功和企业的成功是不可分的,具有职业精神的员工才会在日常工作中不断克服困难,塑造企业品质。
4.企业精神:企业需要具备强烈的品牌时代意识,不断追求进步和发展。
在塑造企业文化的过程中,营造高度的敬业精神和品牌精神,坚定员工的自信和满足感,进而推动企业发展,展示企业实力和优势。
二、建立投入和参与的企业文化企业的文化塑造不能进行表面的修饰,需要广泛地培养员工的信任和敬业精神,切实落实进企业的管理生态中。
1.建立公开透明的管理流程:吸引员工参与管理过程,了解企业目标、运营过程和压力,激发员工的主动性和动力,使他们在自己的工作中体现贡献。
2.关注员工的个人发展和激励:每个员工在企业中贡献不同,为了激励员工投入更多的精力和时间,企业需要关注员工的个人发展和人生规划,关注员工的个人成长和发展。
经典企业文化(热门14篇)

经典企业文化(热门14篇)经典企业文化第1篇1.使用一流的人才,创办一流的机构。
2.品质—是获得信任的砝码,是竞争致胜关键,是永无止境的追求,价值和尊严的起点。
3.重视合同,规范运作,确保质量,信誉承诺。
4.建质量效益之路,创质量效益之业。
5.坚持质量第一的原则,提供优质满意的服务。
6.顾客满意是我们永远不变的宗旨。
提供一流的服务,让顾客完全满意。
深化质量管理,提高产品质量。
7.精益求精,铸造产品质量。
8.质量—最好的推销员。
9.一流的质量来源于一流的管理。
10.精益求精,铸造品质典范。
11.卖真品标真价送真情。
12.同质商品价不高,同价商品质更优。
13.你的品味,我的品质,好的搭档,你我都需要。
14.不接受不合格产品,不制造不合格品,不交付不合格品。
15.全员培训,同步提高,创新进步。
16.质量前进一步,管理花十分努力。
17.质量是企业的形象和声誉。
18.急用户所急,想用户所想,在提高产品质量上下功夫。
19.要把质量保,管理不能少;要想质量高,管理要更好。
20.只有优秀的企业,才能生产出优质的产品。
21.无严师,没高徒;不严格把关,难出优质产品。
22.居安思危,提高责任感,坚持不懈抓产品质量。
23.时时讲质量,树立生命观。
24.成功者找方法,失败者找籍口。
25.整理有心做长度,处处整齐好管理。
26.没有措施的管理是空谈的管理,没有检查和计划的管理是空洞的管理。
管理始于训练,止于训练。
27.有效推行品管,必须全员参与。
28.确立标准是品质管制的第一步。
29.正常的加以保持,异常的予以纠正。
30.实施须趁早,无谓浪费必然少。
31.ISO不只是目标,而是坚守的原则。
32.优质建设,以质为根33.自我提升良性竞争,相互欣赏相互支持34.心态正,事业成,不成也成35.事不三思总有败,人能百忍自无忧36.得意时应善待他人,失意时你会需要他们37.保持环境清洁,做位可爱的人38.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展39.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒40.为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象41.遵守厂规厂纪,争当优秀员工42.合格的员工从严格遵守开始43.立足新起点,开创新局面44.塑造人的品质,建立管理根基45.企业以人为本,员工以厂为荣46.以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出47.争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果48.我们的理念是:没有最好,只有更好49.持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨50.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路创造变化,并带来绩效突破性地提高经典企业文化第2篇勇于承认错误,敢于承担责任。
企业文化、宗旨大全

企业文化标语大全【范例一】企业文化:诚信、踏实、优质、一流!经营理念:追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念:追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!创业激情:人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力:用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标:深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。
团队理念目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念:持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风气。
人才理念:人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。
在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者到达最正确组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念:高标准精细化零缺陷高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。
三者环环相扣,缺一不可。
营销理念:为用户创造价值,为企业赢得朋友21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。
安全理念生命无价,安全为天生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。
企业文化精品范文(通用19篇)

企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发,实施人才管理,是企业文化管理的重要内容。
其核心是尊重人,激发人的工作热情,着眼点在于满足员工的合理需求,从而进一步的调动人的积极性。
这就要求企业在制定用人标准时,应与企业文化的核心内容统一起来,企业在考察被选用人的工作能力的同时,还要求考察他的价值观,使之能为企业的发展发挥更大的作用。
企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。
企业文化可以塑造员工的价值理念,激发员工的行为动向,改造员工的道德人格,强化员工的工作精神。
以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。
企业文化模式务必以人为中心,充分反映人的思想文化意识,透过企业全体人员的用心参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化才能健康发展。
一方面,企业文化作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。
另一方面,企业员工不仅仅是企业的主体,而且还是企业的主人,企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心,企业文化要透过激发人的热情,开发人的潜能,来极大地调动人的用心性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。
企业文化建塑过程中,要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。
务必做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台务必得到广大员工认可,自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面,从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中,党建始终保持着政治路线引领作用。
企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼,在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围(包括职工已形成的行为方5式等)产生不相符的现象,但是,这只是一种表象,或者说更多是一种心理上的作用导致,因为在职工的心里形成了这样一种观点:企业文化建设又是一项新的工作。
完美企业文化

完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念企业愿景:成为世界顶级的空间环境创意塑造者企业价值:服务大众,回报社会企业从社会取得资本,集天下人才,用天下的资源,完美饮水思源,服务大众,回报社会。
企业精神:自强不息厚德载物超越极限追求完美完美人坚韧刚毅,奋发图强,以宽厚的胸怀,承载、滋养、造福所关联的人、事、物,并用超越精神让企业永葆生机,用创新精神让企业发展前行。
脚踏实地,真诚守信,用汗水和智慧凝铸每一步完美的足迹!企业服务理念:诚信务实,尽善尽美。
诚信乃商家必备之品德,以诚信聚人气,以人气聚商气,完美人诚信务实,发现客户需求,关注客户需求,提供完整的空间环境装修创意服务,并一直追求服务的更高境界。
企业宣传口号:有创意,好设计。
创意是设计的灵魂,好的设计总是充满无限创意。
企业人才战略:尊重知识尊重人才团结协作共同成长完美核心竞争力:立足创意设计,引领时尚,注重细节,追求品质,永远超越竞争对手一步企业文化科技是第一生产力。
为建立专业化研发、质保队伍,公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才,并设立了研发部、质保部,其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。
2004年2月,经政府有关部门验收批准,公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。
2005年8月,完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”,这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力,加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程,具有重要意义近年来,完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高,多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定,也越来越为广大消费者所熟知和喜爱,先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。
作为中山市纳税大户,连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。
2003年初,完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心;2003年 9月,“完美芦荟胶”(个人护理品)被评为“广东省名牌产品”;2003年9月中旬,完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯一指定产品”。
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完美企业文化是完美信奉和倡导并真正付诸于实践的价值理念企业愿景:成为世界顶级的空间环境创意塑造者企业价值:服务大众,回报社会企业从社会取得资本,集天下人才,用天下的资源,完美饮水思源,服务大众,回报社会。
企业精神:自强不息厚德载物超越极限追求完美完美人坚韧刚毅,奋发图强,以宽厚的胸怀,承载、滋养、造福所关联的人、事、物,并用超越精神让企业永葆生机,用创新精神让企业发展前行。
脚踏实地,真诚守信,用汗水和智慧凝铸每一步完美的足迹!企业服务理念:诚信务实,尽善尽美。
诚信乃商家必备之品德,以诚信聚人气,以人气聚商气,完美人诚信务实,发现客户需求,关注客户需求,提供完整的空间环境装修创意服务,并一直追求服务的更高境界。
企业宣传口号:有创意,好设计。
创意是设计的灵魂,好的设计总是充满无限创意。
企业人才战略:尊重知识尊重人才团结协作共同成长完美核心竞争力:立足创意设计,引领时尚,注重细节,追求品质,永远超越竞争对手一步企业文化科技是第一生产力。
为建立专业化研发、质保队伍,公司吸纳了一批来自海内外高等学府的硕士、博士等专业科研人才,并设立了研发部、质保部,其中包括微生物室、留样室、中试工厂和多功能实验室。
2004年2月,经政府有关部门验收批准,公司在整合加强原有研发力量的基础上成立了“企业技术中心”。
2005年8月,完美公司与具有“轻工高等教育明珠”之称的江南大学联合组建“研发中心”,这一切对于提高公司的自主开发能力和综合利用能力,加速高新技术的引进、消化、吸收和创新过程,具有重要意义近年来,完美品牌知名度、信誉度、忠诚度越来越高,多次受到政府有关职能部门及行业协会赞誉及肯定,也越来越为广大消费者所熟知和喜爱,先后荣获“中国产品质量放心、用户满意十佳诚信企业”、“重合同守信用企业”、“ 热心3·15企业”等各种荣誉。
作为中山市纳税大户,连年被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”。
2003年初,完美四大系列产品光荣入选人民大会堂全国精品展示中心;2003年 9月,“完美芦荟胶”(个人护理品)被评为“广东省名牌产品”;2003年9月中旬,完美健康食品系列被列为第七届全国少数民族传统体育运动会“唯一指定产品”。
2003年底,完美公司被广东省政府侨务办公室、对外贸易经济合作厅评为“广东省明星侨资企业”。
2004年9月,完美公司被评为“全国食品安全示范单位”。
2005年1月,公司健康食品荣获“广东省著名商标”。
2005年7月,公司被中国质量信用评价中心评为“AAA+ 级中国质量信用企业”。
秉承“取之社会,用之社会”的经营理念,长期以来完美公司在事业稳步发展的同时始终不忘弱势群体,倾情捐助多项社会公益事业,其范围涉及希望工程、西部开发、慈善救灾、体育医疗、文化艺术和拥军优属等多个领域,逐步形成了以“捐建希望小学暨发起希望教师工程、推广母亲水窖、倡导无偿献血、资助健康快车(健康光明行)、参与慈善万人行和资助我国尖端科研人才培养”为主体的六大慈善公益体系,捐资总额逾人民币两亿元。
2004年共青团中央授予完美公司“中国青年志愿者行动特别贡献奖”,2006年完美公司被国务院侨务办公室评为“全国百家明星侨资企业”,2007年完美公司获中华人民共和国卫生部、中国红十字总会总部和中国人民解放军总后勤部卫生部授予“2004-2005年度无偿献血促进奖”。
完美公司始终不遗余力地推动中马友好关系的巩固和发展,先后赞助了在广州和北京举行的中马建交三十周年大型纪念活动。
2007年初,拿督古润金董事长荣任马中友好协会署理会长(会长为刚卸任的马来西亚驻华大使),肩负起马中友好协会日常运作的重任。
完美公司注重品牌建设,2007年6月8日在香港生产力促进局举办的“最佳创建品牌企业奖2007(大中华区)”活动中获颁“具潜质品牌企业奖”。
古润金董事长在五周年庆典开幕致辞中说过,完美公司在依法转型后,保持——三个不变:为消费者提供优质产品的理念不会改变;为完美业务员提供业务发展机会理念也不会改变;坚持在中国投资长远发展的理念更不会改变。
矢志“百年完美,全球完美”是完美公司的战略宏愿。
现在仅仅是完美的开始!完美公司的理念一、完美的宗旨即完美诚信三大原则:守法经营、规模经营、永续经营。
1.守法经营——“君子爱财,取之有道”。
在依法治国、建设有中国特色社会主义市场经济的今天,按照国家政策、法律法规允许的范围从事自己的经营活动,是完美得以稳健发展的前提,也是完美尊重和自觉维护国家、社会及广大消费者利益的内心反映。
2.规模经营——“船大抗风浪”。
在经济全球化、市场国际化的今天,把握消费潮流,引领市场方向,走现代化、专业化、集约化的规模经营道路,是完美实现超常发展的保证,也为完美提供高科技、高质量产品及优质、便捷销售服务创造了基本条件。
3.永续经营——“有恒产者有恒心”。
在弥漫高额利润刺激、充斥短期不良行为的今天,不断加强基础设施建设、努力建设优秀的企业文化和人才队伍,是完美谋求长远发展的具体表现,也有力地证明完美是消费者最忠实、最值得长久信赖的朋友。
二、完美的做法1.用优秀的企业文化营造“诚信经营”的氛围。
完美管理模式中一直渗透着丰富多彩、博大精深的企业文化,它的核心是“以人为本”,包含着中国传统文化瑰宝和西方先进的人文主义精神,并浓缩成为“真诚做人,善以待人,追求完美”的精华。
正是这一看不见,摸不着但客观存在的精神灵魂,使公司内部产生了巨大的凝聚力,便于公司“诚信经营”思想、策略的形成和贯彻。
2.用广泛的社会力量监督“诚信经营”的实施。
为寻求“诚信经营”的外部压力,公司做到了如下三点:一是积极主动地接受政府职能部门及行业组织的严格监管;二是真诚地欢迎新闻媒体及消费者的公正监督;三是无条件地接受认证公司的定期审核。
此外,公司生产车间及现代化物流控制中心均规划、建设有参观通道,参观者可以通过玻璃墙监督整个生产过程。
对社会及消费者而言,完美公司的生产、经营行为可以说真正做到了公开、透明。
3.用先进的管理体系确保“诚信经营”的实现。
完美一方面采用具有国际先进水准的设备、设施,一方面借鉴国外先进的管理体系。
从2002年6月至2003年1月间,公司顺利通过了以下四项权威体系的认证。
硬件保障——保健食品gmp是一种特别注重生产过程中产品品质与卫生安全的质量保证体系,它主要从生产设施硬件上对企业提出了要求,为生产高品质产品提供了硬件保障。
完美是全国第二家通过保健食品gmp认证的保健食品企业。
2002年,在保健食品gmp尚未列入强制要求的当时,完美公司非常荣幸地被国家卫生部邀请成为《保健食品gmp审查方法和评价准则》起草委员会的委员。
安全稳定——haccp食品安全控制体系在gmp的基础上更增加了对消费者的消费安全保证,是国际上安全、稳定的高品质食品生产的企业标志;持续改进——iso9001∶2000质量管理体系强调了企业的质量管理体系应在合格的基础上持续改进,不断提高体系的符合性和有效性,以追求卓越;绿色环保——iso14001∶1996环境管理体系认证不但能协助企业持续改善日常运作,而且控制了环境影响因素。
它代表了完美对社会的一种承诺,即在保证产品品质的同时,绝不会对自然环境造成污染。
完美主动请缨,自念“紧箍咒”的举动,被视为缓解中国保健食品行业信任危机、重铸“朝阳产业”和保健品市场辉煌的不俗表现。
这四个认证相辅相成,不仅为企业管理和产品质量提供了全方位的保障,为完美品牌进军国际市场铺开了前进的道路,同时,更为广大消费者营造了一个放心的消费环境。
三、完美的奉献“取之社会,用之社会”是完美公司一贯的理念,完美公司认为,企业公民所具有的强烈社会责任感是诚信经营不可或缺的心理动力。
十年来,地处伟人故里中山市的完美公司大力弘扬孙中山博爱精神,把爱的种子撒遍神州大地,被誉为海内外著名的“爱心企业”。
——“纳税大户”。
2004年元月16日,公司作为名列前茅的纳税大户之一,再次被中山市政府授予“工业企业纳税突出贡献奖”荣誉称号。
不仅如此,公司还严格要求各地代理商、专卖店据实纳税、主动纳税。
——“献血大户”。
在公司领导的率先垂范下,完美公司成为1999年以来中山市献血人数和献血总量最多的外资企业,多次被中山市政府授予“无偿献血促进奖”。
另外,由完美19家分公司及1000多家专卖店组织参加各地无偿献血活动的完美业务员达数万人次。
——“捐款大户”。
先后在全国各地踊跃参加和倾情捐助了160多项社会公益事业,总额逾4500万元之巨。
完美人一向以兴学育才为己任。
董事长古润金先生曾吐露“要在中国贫困地区捐建100所希望小学”的心声。
2003年10月23日,由公司捐建的第14所“中山完美希望学校”在国家级贫困县山西省静乐县双路乡正式落成。
目前,在新疆哈密的第15所“希望小学”即将建成。
2004年,完美公司捐建的“希望小学”将达到30所左右。
鉴于古润金先生所作出的功绩,中国青少年基金会授予其“希望工程贡献奖”光荣称号。
同为炎黄子孙的完美公司三位华裔领导人,一直关注着中华民族的复兴大业。
2002年,独家赞助举办“庆祝中国申奥成功一周年”大型文艺晚会;2002年,慰问驻港部队深圳基地子弟兵;为庆祝香港回归一周年,1998年公司捐资300万元在北京举办《中华颂》大型文艺晚会。
哪里有重大灾情和迫切需要,哪里就有完美人的身影。
2004年元月3日,古润金先生代表完美公司向重庆开县川东北气矿“12·23”井喷事故灾民捐赠230万元现金;2000年,完美公司响应全国妇联“情系西部·共享母爱”的号召,捐赠150万元,先后在甘肃建成1500口“母亲水窖”,较好地解决了当地群众的饮用水和生活用水,改变了他们尤其是妇女儿童的生存环境;在1998年的长江百年不遇洪灾中,向江西九江重灾区捐款(物)536万元,为灾区人民抗灾自救伸出了宝贵的援助之手。
古润金先生被评为“全国抗洪救灾先进个人”;“扶危济困,救死扶伤,敬老助残”是中山市传统“慈善万人行”活动的主题。
1997年以来,完美公司每年组织员工参与游行,并向市红十字会捐款近千万元……“赠人玫瑰,手留余香”,完美人在奉献社会的同时也收获着人们的回报。
“完美”两个字,如今已经像一座丰碑深深地镌刻在人们的心中。
四、完美的承诺即“三个不变”:第一,为完美业务人员提供个人事业发展的宗旨不会改变;第二,为完美产品消费者提供优质产品的承诺不会改变;第三,在中国长远投资发展、永续经营的决心和信心不会改变。
五、完美的企盼完美公司三位华裔领导人无不饱含着热爱故土、振兴中华的赤子之心。
共同的文化背景、历史渊源,使他们在中国发展事业更具责任感、使命感。
在中国大发展的机遇面前,完美公司企盼:(一)积极推进中国同东南亚国家在经济、贸易、文化等领域的合作交流,积极投身中国改革开放和现代化建设,为中华民族在21世纪的崛起和复兴作出应有的贡献;(二)严格践行诚信经营的宗旨,切实维护消费者权益,为推动中国消费市场特别是保健食品消费市场的良性发展作出应有的贡献;(三)大力倡导科学的健康理念,努力提供优质的多元产品,力争为促进中国广大消费者身体健康、生活美好作出应有的贡献。