员工手册之表二十一：社会工作年限核定表
员工手册表
厦门鑫思元五金制品员工手册第一章总那么第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以保护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，不断提高员工素养和业务技术，增强企业凝聚力，培育和造就一支拿的出、打的赢的员工队伍，充分发挥大伙儿的踊跃性和制造性，尽力实现企业进展目标。
第三条公司情形介绍。
第四条本手册仅适用本公司全部员工。
第二章员工的权利和义务第一条员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第二条员工必需树立爱厂如爱家的意识，关切和保护企业的利益，忠于职守、高效率、高质量地完成公司的各项工作任务。
第三条员工必需尽力学习各方面的知识，不断提高文化、技术、业务水平。
第四条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总领导提出。
第五条员工对本企业治理人员的工作有进行评议和建议、提出批评的权利。
第六条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第一条本公司实行劳动合同制度，凡本厂正式员工均应签定劳动合同。
第二条劳动合同由公司人事部门与员工本人签定，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后即可签字。
劳动合同一经签定即产生法律效率。
第三条新员工招聘，按招聘职位的大体要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行7－60天的试用期（依照职位而定）。
试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。
第四条在合同期内，不管是员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，依照工种不同，应提早3-30天通知对方，员工应不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理、交接工作。
第五条劳动合同期满，企业依照生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。
第六条外来员工，签定劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”等证明资料。
公司员工社会工作年限核定表
企业〃社会工作年限核定表
员工延长工时申请表
员工存档部份
集体加班申请单
社会工作年限核定表填表须知
（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。
（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。
如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。
（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。
劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。
（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。
（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。
（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。
上海瑞海企业管理服务有限公司。
员工手册--实用精品范本(表格)
员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。
社会工作年限核定表
填表须知：
我们将通过此表了解您的情况，请认真填写，以便使我们能掌握真实准确的信息。如果表内项目本人没有，请写“无”。
应聘岗位
照片
（电子版）
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
政治面貌
联Hale Waihona Puke 电话现居住地址班级排名
第名/共人
专业排名
第名/共人
专业方向
英语四级成绩
英语六级成绩
教育背景
学历层次
毕业院校
专业名称
毕业时间
自我评价
学术成果
技能水平/从业资格
实习/实践经历
奖项荣誉
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位
联系方式
特长及兴趣爱好
此表后按本顺序附证件扫描件或照片：
1、成绩单；
2、英语等级成绩证明；
3、技能水平、职业（从业）资格证书；
4、获奖证书；
5、能够证明个人履历的其他资料。
企业员工入职工作年限确认表
工作年限确认表
中心/事业部/工厂：________ ________ 部门：_____________________
员工编码：______________________ 姓名：______________________
入职日期：______________________ 社会工龄起算日期：______________________
本人将提供任意一种以下资料来证实社会工龄（请在符合的选项前“√”）：
1.本人确认以过往所签订的劳动合同作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
2.本人确认以全日制最高学历证明作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
3.本人确认以个人参保信息作为计算本人工作年限的依据。
□已提交□附件提交
4.本人确认以其他可证明资料作为计算本人工作年限的依据（需要盖章）。
说明：_____________________________________________________
5.本人无法提供任何证明资料来确认社会工龄，申请按照公司工龄核算年假天数。
申报说明：
1、从学校毕业后正式参加工作的经历，（兼职、实习经历不属于正式工作时间）。
2、个人参保信息只需提供最早一次的参保时间即可。
3、如取得全日制最高学历之前曾有过工作经历，则请同时提交上一学历证明文件（如：在取得全日制硕士学历之前曾有过工作经历，则请同时提交本科学历证明）。
我申报以上信息作为计算本人可享受的法定年假天数，并确认上述信息为全部事实，同意公司对此进行核实。
签名确认：_________________
日期：_________________。
职工视作缴费年限审批表
填报单位（公章） 填报日期：
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
本
人
简
历
工 作 单 位
起 讫 时 间
职 务（工 种）
主管部门意见
200年 月 日
审
核
机
关
意
见
经审核，该同志视作缴费年限从 年 月至 年 月底计 年 个月
200Байду номын сангаас 月 日
备注
说明：1、中断时间按去中间加两头往后推的办法计算；
年 月 日
备
注
说明：一式四份，人力社保局、社保处、用人单位、本人档案各一份。
2、中断原因及时间在备注栏中说明；
3、一式五份，人力社保局、社保处、医保处、用人单位、本人档案各一份。
职工从事提前退休工种年限审批表
填报单位（公章） 填报日期：
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
本
人
简
历
工 作 单 位
起 讫 时 间
工 种
主
管
部
门
意
见
年 月 日
审
核
机
关
意
见
经审核，该同志从事
工种时间累计 年 个月，符合提前退休工种的退休条件。
XXXXXXXX公司2020年员工学历、年龄、合同期限及工作年限即查表
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员工手册表格版
2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。
7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
续
名称
员工手册
范本（一）
编 码
页 次
2/12
版 本
（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
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企业〃社会工作年限核定表
社会工作年限核定表填表须知
（一）本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。
（二）本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。
如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。
（三）有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。
劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。
（四）除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。
（五）如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。
（六）填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。
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