KA管理技能培训4

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KA销售管理人员培训手册

KA销售管理人员培训手册

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KA培训资料

KA培训资料
《KA培训资料》
xx年xx月xx日
目录
• KA概述 • KA的应用场景 • KA的运营模式 • KA的核心能力 • KA的实践案例
01
KA概述
KA是什么
KA是Key Account 的缩写,即重点客 户或战略客户
KA不仅包括大型企 业或集团客户,也 包括中型企业或机 构客户
KA是指为公司创造 较大利润的客户, 是公司发展的关键 资源
其他企业KA的实践案例
可口可乐
可口可乐是全球知名的饮料生 产商,通过与零售商合作以及 数字化转型,提升营销效果和
客户体验。
联合利华
联合利华是全球最大的快速消费 品公司之一,通过与零售商合作 以及数据挖掘,深入了解消费者 需求和市场趋势。
拜耳
拜耳是全球知名的农业科技公司, 通过与零售商合作以及数字化转型 ,优化产品和服务,提升市场竞争 力。
互动与参与
通过与客户互动、参与社 交网络活动、发布有价值 内容等方式,提高品牌的 曝光度和关注度。
口碑传播
利用客户的信任和口碑, 通过社交网络传播产品和 服务信息,吸引更多潜在 客户。
04
KA的核心能力
数据处理与分析能力
熟练掌握SQL、Python等数据处理和分析工具 能够根据业务需求,从海量数据中提取关键信息,为决策提供支持
基于价值的运营模式
价值定位
明确产品的核心价值和竞争优 势,以及目标客户群体。
提供高价值服务
提供高质量、高效率、高附加 值的服务,以满足客户的期望
和需求。
客户价值维护
通过不断提供高价值服务,维 护并提高客户对产品的信任度
和忠诚度。
基于社交网络的运营模式
01
02
03

KA及运营体系介绍课件PPT60页

KA及运营体系介绍课件PPT60页

第35页,共60页。
运营项目管理
欢迎2008北京奥运, 我们倒计时……
第36页,共60页。
第37页,共60页。
运营项目管理
职位分析,分析的是什么? 执行方案,资源整合 人工成本监控 时间成本监控 项目执行方向监控 统计数据报告,回顾
第38页,共60页。
职位分析,分析的是什么?
分析职位,根据硬性指标拿到符合条件的 数据量
第41页,共60页。
PFC:个人理财顾问(Personal Financial Consultant)
是为渣打银行的中小型客户的做销售。要求形象要端正。具有销售的基 本能力和重要素质:aggressive,沟通能力强,希望在银行业做 过销售,且之前经历中业绩要好,或金融背景,例如基金公司背 景或保险公司背景(面向银行保险,而非人寿保险),且业绩好。 1-10万美金存款的客户有多少?
5. 解决方案的要素
6. 报价与谈判
7. 把握合同细节
8. 应收账款的管理
9. 落实项目执行与管理方案?
10.KA销售与优质的客户服务
第25页,共60页。
报价与砍价
报价:是销售过程
报价必须针对单一产品或单一服务进行报价,忌讳笼统 的,所谓综合的报价。
案例:装修清单/RC报价 砍价:是探寻客户内心期望的过程的一个谈判过程。它是
8. 应收账款的管理 9. 落实项目执行与管理方案?
10. KA销售与优质的客户服务
第29页,共60页。
营收账款管理
签约
客 户 名
联系 人

电话
地址
合同内 容
合同签署 日
合同总金 额
合同编 合同执行


付款时间 付款金额

KA业务专业知识培训

KA业务专业知识培训

KA业务专业知识培训KA业务(Key Account,即重点客户业务)是一种与企业重点客户进行深度合作的销售和营销策略,旨在通过个性化服务和定制化解决方案,实现长期合作、共同成长和共享价值。

该业务形式迅速发展,为企业创造了巨大的商业价值。

然而,要想在KA业务领域中取得成功,销售人员需要具备专业的知识和技能,以应对复杂的合作环境和需求。

一、KA业务的背景和重要性KA业务作为一种与企业战略目标密切相关的业务模式,具有以下背景和重要性:1. 企业战略重点:KA业务是企业战略的一部分,通过与重点客户紧密合作,实现企业长期发展目标。

2. 价值创造能力:KA客户通常具有较高的市场份额和潜力,可以提供丰富的商业机会。

3. 长期稳定收益:KA业务通常是长期合作,可以提供稳定的收入,减少销售风险。

4. 品牌影响力:KA客户通常有较高的公众认知度和品牌影响力,通过与其合作,可以提升企业形象。

二、KA业务的核心能力要求为了在KA业务中取得成功,销售人员需要具备以下核心能力:1. 行业知识:深入了解KA客户所在的行业,包括市场规模、竞争格局、行业发展趋势等,以提供行业专业性的解决方案。

2. 产品知识:熟悉企业的产品和服务,了解其特点和优势,以满足客户的需求。

3. 客户洞察力:通过对KA客户的需求分析和洞察,为其提供个性化的解决方案,实现价值共享。

4. 项目管理能力:协调内部资源和外部合作伙伴,帮助客户实施解决方案,确保项目的顺利进行。

5. 沟通协调能力:与KA客户沟通,建立良好的合作关系,协调内外部资源,解决合作中的问题。

三、KA业务的实施流程KA业务的实施流程一般包括以下几个阶段:1. 客户分析:通过分析KA客户的需求、优势和竞争状况,确定合作的潜力和方向。

2. 解决方案定制:根据客户需求,提供个性化的解决方案,包括产品定制、服务支持等。

3. 谈判协议:与客户进行谈判,确定合作条款、价格、服务水平等,签订合作协议。

4. 项目实施:协调内外部资源,帮助客户实施解决方案,确保项目顺利进行。

企管人员的KAS培训法

企管人员的KAS培训法

企管人员的K A S培训法Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#美国企管人员的KAS培训法近年来,美国企业界兴起对企业管理人员施行一种集知识、能力、技巧于一体,三者并举的教育培训综合方法,简称为KAS培训法。

KAS即知识、能力、技巧三词的英文缩写。

其主要内容是:1.讲授法。

请来自大学、研究团体的学者及成功企业的管理专家给学员讲课,既讲管理案例,也讲管理理论,并解答疑难。

2.讨论法。

提出课题,让学员围绕课题提出问题,共同讨论,寻求解决问题的最佳方案,从中培养学员的团队协作精神和处理问题的能力。

3.案例法。

即广泛收集海内外企业管理方面成功与失败的典型或新型案例,让学员研究分析,总结归纳其成功或失败的原因。

4.模拟角色法。

即让学员扮演管理者角色如董事长、总经理、人事部主任等,处理具体的管理问题,然后全体学员对参加者进行评议,讨论正确的处理方案。

5.对抗辩论法。

即将学员分成若干个小组,对同一管理案例问题分别制订对策,各组陈述己见,展开辩论,然后全体学员评比优劣。

6.专题讨论法。

企业管理协会等组织经常举行企业管理专题讨论会,以提高与会者的管理水平。

7.参观学习法。

组织有关管理人员参观经营管理成功的企业,以开拓视野,吸取经验。

8.现场实习法。

让学员在实践中领会管理的理论并检验自己的能力。

9.职务轮换。

有计划地对管理人员的职务进行轮换,使其熟悉企业整体情况,多方面增长企业管理的知识与能力。

10.继续教育法。

包括脱产进修以及利用现代化教学手段的多媒体远程教育等。

近年来,企业管理人员重返校园进修,以增长知识才干的回归教育现象在美国颇为普遍。

KA培训课件:KA人员日常管理

KA培训课件:KA人员日常管理

一、概述 —— KA人员定义

必须是一个资源保障者。 必须是一个问题解决者 必须是一个专业提供者。 应该是资讯的援助者。 应该是沟通的促进者。 应该是公司与KA系统的合作平台提升者。
二、岗位职责 —— 大区KA管理架构
KA经理
直控城市KA经理
各区域经理
KA专员
城市经理
理货员
客户业务人员
三、行程管理 ——KA人员月工作流程
第一周
1、签订促销协议 2、要求门店备货、出陈列 3、跟踪每日送货情况
第二周
1、执行促销合约 2、跟踪每日送货情况 3、检查是否有临期产品
第三周
1、跟踪合约执行情况 2、促销调整(人、财、物) 3、下月促销计划制定
第四周
1、月度总结(活动、费用) 2、下月销售计划分配 3、了解超市财务状况
第三周
1、周促销追踪表(周四) 2、促销物资申请表(周五) 3、费用预估计划表(周一)
第四周
1、周促销追踪表(周四) 2、促销物资申请表(周五) 3、客户费用登记表(周三)
4、月销售评估表(周一)
5、退货申请表(周三)
4、退货申请表(周三)
5、下月工作计划(周五)
4、DM促销分析表(周三)
5、库存分析表(周六) 6、临期商品报告(周五)
二、岗位职责 ——KA理货员
确保公司产品陈列于最佳位置 确保公司产品在超市的价格正确,完整 确保证公司产品的先进先出 确保冰船陈列、端头无不良品(污秽、破损、超大日期等) 确保冰船上商品无灰尘、集冰、集霜等 严格执行公司产品正常、促销售价,并及时反馈市场竞品价格 确保正常销售及促销活动的SKU不能短缺 按照既定路线图进行走店
4、当期促销活动追踪

《KA培训课程》课件

《KA培训课程》课件
《KA培训课程》PPT课件
本PPT课件旨在介绍《KA培训课程》的概述、培训内容和学习方法。通过引 人入胜的界面和交互方式,帮助学员更好地掌握KA培训知识。
课程目标
1 深入理解KA
2 应用知识
3 提高绩效
掌握KA的定义、原理和 实施流程。
能够运用KA的工具和方 法解决业务问题。
通过KA培训的学习,提 升绩效和业务成果。
实践项目
完成实践项目,应用所学知 解决实际业务问题。
KA培训的价值和效果
案例分析
通过案例分析,了解KA在实际业务中的应用效果。
学员的反馈和成果
掌握学员对KA培训的反馈和取得的成果。
课程内容
KA的原理和基本概念 KA的实施流程 KA的案例分析
了解KA的核心概念和工作原理。
学习如何有效地实施KA,从策略制定到执行。
通过实际案例学习,了解如何应用KA解决业 务挑战。
学习方法
在线学习平台
通过在线平台学习课程内容 和案例分析。
班级培训和讨论
参加班级培训和讨论,与其 他学员互动交流。

KA培训资料

KA培训资料
总结词:成功转型
详细描述:某银行客户服务中心为了提高服务质量和效率,成功升级了KA系统。 他们首先进行了全面的需求调研,然后对现有系统进行升级,最后通过内部培训 和外部宣传,使员工和客户都得到了满意的结果。
某大型连锁超市引入KA系统的案例
总结词:服务升级
详细描述:某大型连锁超市为了提升客户体 验和服务质量,引入了KA系统。通过该系
提高销售业绩
提升销售额
通过KA营销策略和渠道拓展,增加销售渠道和销售量,提高销售额。
提升品牌影响力
通过品牌宣传和推广,增加消费者对品牌的认知度和信任度,提高销售业绩 。
优化企业流程
流程优化
通过对企业内部流程进行梳理和优化,提高工作效率和降低成本。
高效协同
建立高效协同的工作机制,加强部门之间的沟通和协作,提高工作效率。
KA的历史与发展
20世纪90年代,伴随着市场竞争的加剧,企业为了获取更 多市场份额,开始针对特定客户进行精细化运作;
20世纪90年代末期,关键客户管理逐渐成为企业运营的重 要战略,并逐渐形成了一套完整的管理体系。
KA的工作原理
1
企业通过对具有高价值、高影响力、高信誉度 的特定客户进行精细化管理,实现企业利润的 最大化;
2
在KA管理体系下,企业需要针对特定客户需求 ,提供定制化的产品或服务,以满足其特定需 求;
3
通过与特定客户的紧密合作,企业可以建立长 期稳定的合作关系,从而为企业带来稳定的收 入和利润。
02
KA应用场景
金融行业
银行
可运用KA技术对客户进行精 准画像,提供个性化服务。
证券
利用KA实现智能投资,分析股市 趋势。
《KA培训资料》
xx年xx月xx日
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协调角色 -- 领导者
零 售 管 理 培 训
促销 活动安排 公司 市场促销部 市场 调研活动 客户 分销中心 客户商品 库存水平控制 公司销售部 公司 储运部 客户 市场部 客户 新店开张
重点 客户经理
客户商品部
销售分析 品类管理
各类 项目
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信息传递 -- 沟通者与跟踪者
供应商 零售商
零售业现状概述 零售职能部门及业绩衡量指标
零 售 管 理 培 训
零售管理 课程目录
重点零售客户管理模式 零售客户经理角色与职责 零售产品管理 零售客户店内形象管理 零售促销管理 重点零售客户介绍 零售谈判概述
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零售客户管理者
- 提升你的销售平台 零 售 管 理 培 训
系统化销售 (Systemic Selling)
管理层 管理层 采购总监
零 售 管 理 培 训
计划的传达与实施 跟踪, 确认, 再确认 计划的制订与认可
销售总监
客户经理与采购员/营运部
Page6
销售代表与门店/储运部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ判协商 -- 谈判者
零 售 管 理 培 训
进行年度的贸易条件的谈判 新产品进场的谈判 产品进新场的谈判 促销谈判 赞助费用的谈判 其他谈判
x
104.65
x
2,361 RMB
在家乐福消费249 RMB
x
3.93亿元 亿元
Page17
案例: 不同市场衡量指标的差异
零 售 管 理 培 训
上海 北京 成都
家庭数比例 * 顾客忠诚度 * 消费水平 =
家乐福
市场份额 5.27% 1.06 % 1.02 %
52.6% 22.2 % 29.4 %
9.6% 4.2 % 2.8 %
Page14
市场销售份额 (Value Share)
市场衡量指标解释
-
零 售 管 理 培 训
说明该商店在快速流通商品方面的总销售额占市场总销售额的百分比 定义:消费者在这家商店 商业渠道)花在快速流通商品的钱占所有在快速流通商品所 消费者在这家商店(商业渠道 定义 消费者在这家商店 商业渠道 花在快速流通商品的钱占所有在快速流通商品所 花的钱 计算公式:市场份额= 渗透率×消费指数× 计算公式:市场份额 渗透率×消费指数×忠诚度 城市家庭数占有比例 (Penetration) 说明: 说明:该商店吸引了多少家庭户到他这里来消费 定义: 一年中, 定义 一年中 到该商店至少购买过一次快速流通商品的家庭户数的百分比 计算公式:渗透率= 一年中, 计算公式:渗透率= 一年中,到该商店至少购买过一次快速流通商品的家庭户的户 数 / 城市中家庭户总数 该商店消费者总体消费水平(Spending Index) 该商店消费者总体消费水平 说明: 说明:该商店的顾客在快速流通商品方面的购买力的大小 定义:指标详细说明了这商店顾客总的消费力大小 指标详细说明了这商店顾客总的消费力大小(不单指在这家零售店的消费力大 定义 指标详细说明了这商店顾客总的消费力大小 不单指在这家零售店的消费力大 小)与城市家庭户总 消费力大小的比较 与城市家庭户总 计算公式: 消费指数= 计算公式 消费指数 该 商店快速流通商品购买者在所有商店的快速流通商品的人 均花费 / 所有快速流通商品购买者在所有商店的快速流通商品的人均花费 客户忠诚度 (Loyalty) 定义:该商店是否成功地让它的顾客在该商店花钱 相对比顾客也去的其他竞争商店 相对比顾客也去的其他竞争商店) 定义:该商店是否成功地让它的顾客在该商店花钱(相对比顾客也去的其他竞争商店 计算公式: 计算公式:忠诚度 = 这家商店的顾客的在该商店的总快速流通商品花费 / 该商店的 顾客的在所有商店的总快速流通商品花费
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零售客户重要的衡量标准之一
市场指标-市场指标零 售 管 理 培 训 大型零售店市场衡量指标 -市场销售份额 市场销售份额
市场销售份额 (Value Share) = 有多少人来买 ?(Penetration) X 什么消费水平的人来买? 什么消费水平的人来买?(Spending Index) X 他们花了%多少钱在你的店里? 他们花了 多少钱在你的店里? (Loyalty) 多少钱在你的店里
104.7% 113.1% 125.0%
Page18
零 售 管 理 培 训
练习: 用品类概念和零售店市场指标 卖入新开商店
Page19
Page15
案例: 市场衡量指标变动的影响
零 售 管 理 培 训
x
1,574,970 个家庭 市场份额 %
5.27 %
城市家庭数比例 城市家庭数 % 上海
52.64 % 2,991,965
客户忠诚度 %
9.56 %
消费金额 RMB/Year
2,256 RMB
消费水平 %
104.65%
x
2,361 RMB
双方多部门综合管理与合作
顾问式销售 (Consultative Selling)
和客户形成战略性合作伙伴关系
概念性销售 (ConceptualSelling) 说服性销售 (Persuasive Selling)
利益性销售
产品特征销售 (Feature Selling)
根据产品特征进行销售
目录销售( 目录销售(List Selling)
零 售 管 理 培 训 行业的专家 - 品类管理销售 客户的顾问 - 零售店占有率销售 从零售商的角度了解问题, 从消费者的角度设计方案
Page12
零售客户重要的衡量标准之一
市场指标-市场指标零 售 管 理 培 训
大型零售店市场衡量指标 -市场销售份额 市场销售份额 市场销售份额 (Value Share) = 城市家庭数占有比例 (Penetration) X 该商店消费者总体消费水平 (Spending Index) X 客户忠诚度 (Loyalty)
客户单项选择销售品种
Page2
重点零售客户经理的角色
零 售 管 理 培 训
信息传递
核心 技能
管理角色
协调角色
谈判协商
Page3
管理角色 -- 经理人
零 售 管 理 培 训
明确生意目标 制订生意策略与计划 制订销售操作标准 监督销售操作执行 处理紧急情况
市场监控与协调 促销活动
协调价格 商品陈列 分销与补货
x
在家乐福消费226 RMB
x 3.56 亿元
Page16
案例: 市场衡量指标变动的影响
零 售 管 理 培 训
x
1,574,970 HH
市场份额 %
5.82 %
城市家庭数比例 城市家庭数 % 上海
52.64 % 2,991,965
客户忠诚度 %
消费金额 RMB/Year
消费水平 %
9.56 % +1% 2,256 RMB
对工作职责的了解 对关键客户的了解
Page10
成功的零售客户管理
零 售 管 理 培 训 行业的专家 比你的客户更了解零售行业; 比你的客户更了解零售行业;
客户的顾问 比你的客户更了解他们的商店; 比你的客户更了解他们的商店;
从零售商的角度了解问题, 从消费者的角度设计方案
Page11
成功的零售客户营销练习
Page7
重点零售客户经理定位
对市场的了解的程度
零 售 管 理 培 训

市场推广人员
掌握市场推广理论; 实施市场调研分析; 促销方案策划与制订; 品牌推广与媒体;
重点零售客户经理 Key Account Manager.
销售业务代表 低
了解零售客户业务操作; 交流与业务谈判技巧; 销售计划的制订与实施; 销售队伍的管理;
Page9
如何提高对零售客户管理技能
对整体零售市场的了解
零 售 管 理 培 训
内部 - 对公司策略的了解 - 对公司运作的了解 - 对公司产品的了解 - 对竞争环境的了解 外部 - 对客户背景的了解 - 对客户策略的了解 - 对客户营运的了解 - 对消费者的了解 - 对市场的综合分析 管理能力 - 销售分析与计划 - 市场数据的分析 - 交流与谈判技巧 - 销售管理工具

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对销售业务的了解的程度
重点零售客户经理的素质要求
零 售 管 理 培 训
必备能力要求 对零售业的了解 相应的谈判技巧 一定的计划能力 良好的展示技巧 优秀的沟通技巧 团队与合作精神 一定的财务知识 进阶能力要求 一定的英文水平 基本的电脑技能 品类管理概念的掌握 (CM & ECR) 对高阶管理层的销售 (VITO Selling)
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