医院岗位廉政风险分析与防范对策
医疗行业廉政风险的排查与防护措施
医疗行业廉政风险的排查与防护措施一、引言医疗行业是我国社会经济发展中的关键领域之一。
然而，由于其特殊性，医疗行业也面临着一些严重的廉政风险。
这些风险不仅可能影响到医疗机构的正常运营，还可能对整个社会的健康和福祉产生负面影响。
因此，对医疗行业廉政风险的排查与防护具有重要的现实意义。
二、医疗行业廉政风险的识别与排查医疗行业廉政风险的识别与排查是防护工作的第一步。
主要包括以下几个方面：1. 药品采购方面的风险：药品采购是医疗行业中易产生廉政风险的重要环节，包括采购过程中的不公平竞争、价格操纵等问题。
药品采购方面的风险：药品采购是医疗行业中易产生廉政风险的重要环节，包括采购过程中的不公平竞争、价格操纵等问题。
2. 医疗服务方面的风险：医疗服务过程中可能涉及到的廉政风险包括医疗质量问题、不透明的收费、患者权益保护缺失等。
医疗服务方面的风险：医疗服务过程中可能涉及到的廉政风险包括医疗质量问题、不透明的收费、患者权益保护缺失等。
3. 行业监管方面的风险：行业监管不力可能导致医疗市场失序，纵容医疗机构和医务人员的不正当行为。
行业监管方面的风险：行业监管不力可能导致医疗市场失序，纵容医疗机构和医务人员的不正当行为。
三、医疗行业廉政风险的防护措施对于医疗行业廉政风险的防护，我们需要从以下几个方面入手：1. 完善法规制度：进一步完善医疗行业相关的法律法规，明确医疗行为的规范，规避廉政风险。
完善法规制度：进一步完善医疗行业相关的法律法规，明确医疗行为的规范，规避廉政风险。
2. 提高透明度：医疗行业的各个环节，包括药品采购、医疗服务等，都需要提高透明度，以避免廉政风险。
提高透明度：医疗行业的各个环节，包括药品采购、医疗服务等，都需要提高透明度，以避免廉政风险。
3. 加强监管：加强对医疗行业的监管，对违规行为进行严厉打击，维护医疗行业的公正公平。
加强监管：加强对医疗行业的监管，对违规行为进行严厉打击，维护医疗行业的公正公平。
医疗行业廉政风险的排查与防护措施
医疗行业廉政风险的排查与防护措施
随着医疗行业的不断发展，廉政风险也日益突出。
为了有效排查和防范廉政风险，我们需要采取一系列措施来确保医疗行业的廉洁和透明。
以下是一些针对医疗行业廉政风险的排查与防护措施：
1. 建立健全的监督管理机制，加强对医疗机构和从业人员的监督，及时发现并处理廉政违纪行为。
2. 加强对医疗资源的分配和使用监管，防止资源浪费和滥用，确保医疗资源的合理利用。
3. 完善医疗行业的规章制度，明确从业人员的廉政要求和行为规范，建立廉政教育和培训制度。
4. 加强医疗行业的信息公开和公示制度，提高医疗服务的透明度，减少权力寻租和腐败行为。
5. 加强医疗行业的风险评估和预警机制，及时发现和应对廉政风险，防范廉政风险的发生。
6. 加强医疗行业的内部监督和自律机制，建立有效的内部控制
和风险管理体系，防止内部腐败和不当行为。
通过以上措施的实施，我们可以更好地排查和防范医疗行业的
廉政风险，维护医疗行业的廉洁和公正，确保医疗资源的合理利用，为人民群众提供更好的医疗服务。
医院廉政风险分析与防范对策
医院廉政风险分析与防范对策廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。
近年来，医疗卫生行业作风建设得到加强，但商业贿赂案件仍时有发生，如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。
一、有可能产生腐败行为的风险点身在公职部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要切实提高风险意识和制度意识。
为探索源头防治腐败，首先就是要自己查找廉政风险，使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然，然后针对性的制定防控廉政风险计划，采取有效措施，避免廉政风险的发生。
纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得到医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：风险一：思想政治工作不到位。
职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。
如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。
因而一些医务工作者法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象，从而逐步走上犯罪道路。
风险二：管理不到位。
医疗行为不规范是直接原因。
医院有一系列规章制度，但是在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。
特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致违规违法现象。
风险三：监督机制不健全。
对权力滥用缺乏有限的制约是主要原因。
医院虽然建立了一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。
由于权力集中在某些干部个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。
风险四：医院完全商业化运作。
医院为追求经济效益，改善医疗环境，增加职工收入，对科室采取与经济考核挂钩的经营方式，或实行收入提成方式进行，使科室、医务人员为了增强更多的效益，从而不完全“对症下药”，不顾患者的经济承受能力，出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。
廉政风险点排查及防范措施(医院)
廉政风险点排查及防范措施(医院)廉政风险点排查及防范措施（医院）介绍本文档旨在对医院中可能存在的廉政风险点进行排查，并提供相应的防范措施，以确保医院的廉政环境和工作秩序。
廉政风险点是指可能导致腐败、滥用职权和其他不法行为的因素和行为。
廉政风险点排查为了排查廉政风险点，医院应该进行以下方面的调查和分析：1. 人事管理- 检查是否存在不符合招聘规定的员工录用行为。
- 调查是否有人为干预晋升和奖励机制的情况。
- 检查是否有虚报、冒领或滥用福利待遇的情况。
2. 采购和合同管理- 检查是否存在与供应商串通作案的情况。
- 调查是否有在采购过程中收受回扣或贿赂的行为。
- 检查是否存在合同违规、滥用权力或滥用公款的情况。
3. 财务管理- 检查是否存在财务报表虚假记录或操纵的情况。
- 调查是否存在公款私用、私自发放津贴或奖金的行为。
- 检查是否有贪污、挪用公款或滥用资金的情况。
4. 医疗服务- 检查是否存在医疗资源的滥用或浪费情况。
- 调查是否存在医生、护士或其他医务人员索取回扣的行为。
- 检查是否有虚报病情、过度治疗或其他违规行为。
防范措施为了防范廉政风险，医院可以采取以下措施：1. 建立健全的内部控制制度- 制定明确的招聘、晋升和奖励制度，并加强监督和审查。
- 建立透明的采购和合同管理流程，并加强对供应商的审查。
- 设立严格的财务管理制度，并进行定期的内部审计。
2. 提高员工廉政意识- 进行廉政教育和培训，加强员工对廉政风险的认识和防范意识。
- 建立举报机制，鼓励员工积极揭发廉政违纪行为，并保护举报人的合法权益。
3. 加强监督和审查- 建立独立的监察机构或委员会，对医院内部廉政情况进行监督和审查。
- 加强对关键岗位和重点领域的监督，提高廉政风险点排查的效果。
4. 加强合规管理- 严格执行法律法规，确保医院的各项经营活动合规合法。
- 加强与监管部门的沟通和合作，及时了解相关政策和法律变化。
总结通过对医院中可能存在的廉政风险点进行排查和采取相应的防范措施，可以有效地维护医院的廉政环境和工作秩序。
医院廉政风险防范与对策
医院廉政风险防范与对策一、引言医院作为公共卫生服务的重要机构，其廉政风险防范与对策是一项重要的课题。
医院廉政风险主要是指在医疗活动中，可能出现的利用职务之便谋取不正当利益、侵吞公共财产、侵害患者权益等行为。
为了加强医院廉政建设，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定一套完善的廉政风险防范与对策措施是十分必要的。
二、医院廉政风险防范与对策的原则1. 预防为主：医院应加强内部管理，建立健全制度，强化监督，预防腐败现象的发生。
2. 惩防并举：对腐败行为既要预防，又要严厉打击，形成惩治腐败的高压态势。
3. 公开透明：医院应加强信息公开，提高医疗服务透明度，接受社会监督。
4. 全员参与：医院廉政建设应充分发挥全体员工的积极性，形成全员参与的格局。
三、医院廉政风险防范与对策的主要措施1. 完善制度建设1. 制定完善的医院管理制度，明确职责权限，规范医疗行为。
2. 建立健全内部审计制度，加强对财务、采购、药品使用等关键环节的监督。
3. 完善药品、医疗器械采购制度，引入竞争机制，遏制商业贿赂。
2. 强化监督力度1. 设立独立的廉政监督机构，负责医院廉政建设的日常监督工作。
2. 加强纪检监察队伍建设，提高监督能力。
3. 发挥社会监督作用，加强与民主党派、群众团体、新闻媒体的沟通合作。
3. 严格惩处腐败行为1. 对腐败行为零容忍，严肃查处违纪违法行为。
2. 加强与司法机关的合作，依法严厉打击医疗腐败犯罪。
3. 建立健全腐败行为记录和惩戒制度，对腐败分子实行终身禁业。
4. 提升医疗服务质量1. 加强医德医风建设，提高医务人员职业道德水平。
2. 提高医疗服务水平，改善患者就医体验。
3. 开展满意度调查，及时了解患者需求，不断优化医疗服务。
四、结论医院廉政风险防范与对策是医院管理工作的重要组成部分。
通过加强制度建设、强化监督力度、严格惩处腐败行为和提升医疗服务质量等措施，可以有效地防范医院廉政风险，保障患者权益，促进医院健康持续发展。
医院岗位廉政风险分析与防范对策范文
医院岗位廉政风险分析与防范对策范文随着医疗卫生事业的发展，医院在社会中的地位日益重要，同时也面临着越来越多的廉政风险。
医院岗位廉政风险是指在医院运营过程中，岗位工作人员利用职务之便，谋取不正当利益的行为。
为了加强医院岗位廉政风险管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，本文将对医院岗位廉政风险进行分析，并提出相应的防范对策。
一、医院岗位廉政风险分析1. 药品采购环节的风险药品采购是医院运营中的重要环节，涉及大量资金和利益。
部分医院在药品采购过程中，存在工作人员与药品供应商勾结，以权谋私、收受回扣等行为，导致药品价格虚高，损害患者利益。
2. 设备购置环节的风险医院设备购置同样存在廉政风险。
部分医院在设备采购过程中，存在工作人员与设备供应商串通，以高于市场价的价格购置设备，或者采购质量不合格的设备，从而谋取私利。
3. 医疗行为的风险医疗行为是医院的核心业务，也是廉政风险较高的环节。
部分医生在诊疗过程中，存在开单提成、虚假报销、违规开具处方等行为，严重损害了患者的权益。
4. 财务管理环节的风险医院财务管理环节也容易滋生廉政问题。
部分医院财务人员利用职务之便，挪用公款、虚开发票、报销不规范等行为，导致医院财务损失。
5. 人事管理环节的风险医院人事管理环节存在招聘、晋升、分配等权力寻租的风险。
部分医院工作人员利用职务之便，为亲友谋取职位、晋升、分配等利益，破坏了公平竞争的环境。
二、医院岗位廉政风险防范对策1. 建立健全制度体系医院应建立健全岗位廉政风险管理制度，明确各个岗位的职责和权限，规范操作流程，强化内部监控。
同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
2. 加强教育与培训医院应加大对员工的廉政教育与培训力度，提高员工的廉洁自律意识。
通过开展廉洁文化活动、举办廉政知识讲座等方式，引导员工树立正确的人生观、价值观和权力观。
3. 强化监督与问责医院应加强对岗位廉政风险的监督与问责，建立健全问责机制。
深入剖析医院廉政风险及其防控策略
深入剖析医院廉政风险及其防控策略1. 引言医院作为救死扶伤的公共场所，其廉政问题关系到人民群众的根本利益和社会稳定。
本文旨在深入剖析医院廉政风险的来源、表现及其影响，探讨有效的防控策略，为医院建立健全廉政风险防控体系提供理论支持和实践指导。
2. 医院廉政风险的来源与表现2.1 外部环境风险1. 政策法规风险：政策法规的不完善或执行不力，可能导致医院违规行为的发生。
2. 社会风气风险：社会不良风气的影响，可能使医院工作人员产生腐败动机。
3. 资源配置风险：医疗资源分配不均，可能导致医院权力寻租现象。
2.2 内部管理风险1. 人力资源风险：医院招聘、晋升、薪酬等制度不完善，可能导致不公平竞争和腐败现象。
2. 财务风险：财务管理制度不健全，可能导致资金挪用、虚报冒领等问题的发生。
3. 药品和医疗器械采购风险：药品和医疗器械采购过程中，可能存在回扣、垄断等不正当行为。
4. 医疗服务风险：医生开具不必要的检查、治疗项目，或收取患者红包等，可能导致医患关系紧张。
2.3 个人道德风险1. 职业道德风险：医院工作人员职业道德观念淡薄，可能导致医疗行为偏离职业规范。
2. 权力滥用风险：医院工作人员利用职务之便，谋取个人私利。
3. 医院廉政风险的影响1. 损害患者权益：腐败现象导致患者遭受经济损失，影响医疗服务质量。
2. 破坏医患关系：廉政风险使医患之间的信任度降低，加剧医患矛盾。
3. 削弱医院公信力：医院廉政问题影响其公益形象，降低公众对医疗行业的信任。
4. 影响社会稳定：医院腐败问题可能导致社会不满情绪积聚，影响社会和谐稳定。
4. 医院廉政风险防控策略4.1 完善政策法规1. 制定完善的医疗法规，明确医院行为的法律界限。
2. 加大对医疗违法行为的惩处力度，确保法规的威慑力。
4.2 强化内部管理1. 优化人力资源管理，建立公平竞争机制。
2. 加强财务管理，确保资金合理使用。
3. 规范药品和医疗器械采购，实行公开招标采购。
医院廉政风险识别及防控技巧
医院廉政风险识别及防控技巧一、前言医院作为公共事业单位，承担着救死扶伤、保障人民健康的重要职责。
廉政建设是医院健康发展的重要保障，关系到医院的形象、信誉及患者的利益。
为了加强医院廉政建设，提高服务质量，确保医疗安全，本文档旨在分析和识别医院廉政风险，并提出相应的防控技巧。
二、廉政风险识别1. 内部风险（1）管理层面：医院内部管理不善，可能导致权力滥用、纪律松懈、腐败现象滋生。
（2）财务层面：财务制度不健全，可能导致资金管理混乱、挪用专项资金、虚报冒领等问题。
（3）人力资源层面：招聘、晋升、薪酬等环节存在不公平、不透明现象，可能导致人员不满、士气低落。
（4）医疗行为层面：医生处方、检查、治疗等行为不规范，可能导致过度医疗、资源浪费。
2. 外部风险（1）政策法规风险：政策法规变化，可能导致医院合规压力增大。
（2）市场竞争风险：医疗市场竞争激烈，可能导致不正当竞争、商业贿赂等问题。
（3）舆论风险：负面舆论的传播，可能导致医院声誉受损。
（4）患者投诉风险：患者对医疗服务不满意，可能导致纠纷、投诉等问题。
三、防控技巧1. 加强内部管理（1）完善管理制度：建立健全各项规章制度，确保医院运行有序、合规。
（2）优化权力结构：明确各部门、各岗位的职责权限，防止权力滥用。
（3）强化责任担当：加强员工培训，提高职业道德素养，落实问责机制。
2. 完善财务制度（1）规范资金管理：加强财务监督，确保资金使用合规、透明。
（2）严格审计监督：定期开展审计工作，发现问题及时整改。
（3）防止挪用资金：加强对专项资金的监管，确保资金用在刀刃上。
3. 规范人力资源管理（1）公平公正招聘：严格执行招聘程序，确保人员选拔公平、公正。
（2）完善晋升机制：建立科学的晋升体系，激励员工积极向上。
（3）合理制定薪酬：建立与绩效挂钩的薪酬制度，激发员工工作积极性。
4. 规范医疗行为（1）加强医生培训：提高医生职业道德，规范医疗行为。
（2）强化医疗监管：加强对医疗行为的监督，防止过度医疗、资源浪费。
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医院岗位廉政风险分析与防范对策
廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。
近年来，医疗卫生行业作风建设得到加强，但商业贿赂案件仍时有发生，如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。
一、有可能产生腐败行为的风险点
身在公职部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要切实提高风险意识和制度意识！为探索源头防治腐败，首先就是要自己查找廉政风险，使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然，然后针对性地制定防控廉政风险计划，采取有效措施，避免廉政风险的发生。
纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得出医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：风险一：思想政治工作不到位。
职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。
如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。
因而一些医务工作人员法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象，从而逐步走上犯罪道路。
风险二：管理不到位。
医疗行为不规范是直接原因。
医院有一系列规章制度，但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。
特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致现违规执法现象。
风险三：监督机制不健全。
对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。
医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。
由于权力集中在某些干部个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督制约机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。
风险四：医院完全商业化运作。
医院为追求经济效益，改善医疗环境，增加职工收入，或对科室采取与经济考核挂钩的经营方式，或实行收入提成方式进行，使科室、医务人员为了争取更多的效益，从而不完全“对症下药”，不顾及患者的经济承受能力，出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。
医院大量购置高新医疗设备，重金吸引医学人才，以抢占医疗技术“前沿”，争夺医疗市场“大蛋糕”，变相增加了国家和群众的经济负担，造成部分困难群众看不起病，不敢进医院，败坏医疗行业形象。
二、防范对策
通过查找廉政风险点，清楚了风险点产生的原因以及可能导致的严重后果。
就必须从这些方面入手，在教育，管理、监督等方面采取有效的措施，从源头上加以预防。
通过加强教育，健全制度，完善监督，以实现标本兼治。
㈠加强教育管理，努力提高医务人员的素质。
一是要开展经常性的教育活动，形成学习制度。
要经常开展正确的人生观专项教育和岗位廉政教育。
领导干部、重点岗位工作人员做廉洁自律、坚持原则、接受监督的表率。
加强正面典型的宣传，进一步强化医德医风建设和敬业精神，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。
要结合医院工作实际，加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训，使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是要加强法制教育，树立法制观念，
组织学习有关法律、法规和各项规章制度，不折不扣地将上级有关文件精神和有关法规进行学习，融通和贯彻，增强遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，廉洁奉公，依法行医。
三是要加强“八小时”以外的管理和监督，把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外，促使其正确处理好各种关系，保证医务工作者队伍纯洁。
㈡完善领导工作制度，明确领导责任。
要进一步明确院长、业务副院长各自在执行上级方针政策、行风和职务道德建设、业务工作、医疗设备采购、基建项目建设等重大院务上的工作职责，确保责任明确，履职到位。
㈢深化人事制度改革，加强人事管理。
建立健全竞争激励机制，大胆进行公开选拔，竞争上岗，提高队伍整体素质。
坚持民主集中制，集体讨论决定，强调按程序办事，防止个人滥用权力，在任免、调配等人事方面努力做到民主化、规范化，健全干部任用和监督机制。
强化医德医风考核的作用，医务人员的专业技术职务晋升、年度考核评优与医德医风考核相挂钩。
奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入脱钩、不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配。
㈣强化制度执行力，确保工作计划落到实处。
严格执行各项行政审批制度，严格按程序依法办事，依规章办事，严禁滥用职权，徇私枉法。
严格执行财政管理制度，加强资金管理，充分发挥监督作用，严格单位财务管理和帐目管理，加强药品阳光采购，预算编制管理，规范基本建设工程、药品招标、医疗器械购置等项目的行为。
严格规范医疗服务行为，做到因病施治，合理用药、合理检查，切实维护病人利益。
实行检查汇报反馈制度，对工作计划有没有落实，怎样抓落实，落实得怎样，取得什么样的效果，工作中存在的问题等方面进行及时汇报反馈。
要建立健全目标考核机制，每年班子成员要向全院职工述职、述廉，按层级将自己的廉政情况进行汇报，职工也在科年终总结会上汇报自己一年工作。
㈤落实廉政责任制，兑现奖惩制度。
要落实廉政责任制，单位负责人与部门负责人之间，部门负责人与普通干部之间要层层签订廉政责任状，哪个环节出问题就追究哪个部门负责人的责任。
大力推行廉政量化和风险管理，实行责任考核与追究制度。
将理论学习、廉政教育、专项业务等层层分解，把任务目标落实到人，形成“横向到边、纵向到底，交叉到位”的责任体系，实行“廉政一票否决制”。
与此同时，要执行奖惩制度，奖罚分明。
对遵纪守法、廉洁自律、勤政奉公者要给予大力表彰；对违反规定乱开人情方、大处方、开单提成、收受回扣、收受红包等违规行为施以重罚，从严处罚，吊销其执业资格，使其在经济上得不到好处，在专业上失去资质，在政治上失去声誉。
㈥健全会议制度，发挥民主监督作用。
为确保决策民主、科学，要建立健全党内民主生活会、院办公会议、院务会议、和职工代表大会等会议制度，规范议事范围、程序和原则，充分发扬民主。
对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院办公会议讨论、向院务会议通报外，还要经职工代表大会讨论决定，广泛听取广大职工群众的意见。
给职代会各委员会成员赋予多项职权，对医院领导和职能科室负责人的职务行为进行监督等；对院领导和职能科室负责人能否贯彻执行国家政策进行监督；对医院、科室出台的一些决策和行政措施提出建议、意见；对认为不妥的决策和行政措施，可进行专题调研，并向职工代表大会等提出调研意见；职工代表发现认为需要说明解释的事件和问题时，可以向医院领导和机关职能科室提出质询。
结合党务公
开、院务公开工作要求，通过公开栏、提示牌等途径，将每个工作事项的办事依据、就医程序、注意事项等向社会广泛公开，接受社会监督。
㈦建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈。
在医务人员承担重要工作任务、发生个人重大事项、出现群众信访反映和被发现苗头性不廉行为等情况时，医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提醒谈话，促使其保持清醒头脑，遵章守纪办事，筑牢拒腐防线。
同时组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式，向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况，听取意见和建议，整理后以书面形式向单位或个人进行反馈。
㈧深化医疗体制改革，增加政府投入。
“要坚持公共医疗卫生的公益性质”，“强化政府责任和投入”，建立相应的政府对医院的补偿机制，解决以药养医的问题，最后实现医药分家，使医院和医务人员专心业务，摆脱追求经济效益经营动作方式。
在基本医疗方面，以政府投入为主，针对绝大部分的常见病、多发病，为全民提供所需药品和诊疗手段的基本医疗服务，以满足群众的基本健康需要。
在特需医疗服务方面，对民营资本进入医疗市场不要过多的加以限制，而是要提供必要的条件和政策引导，形成规范的医疗市场竞争机制，激发医疗市场的活力。
（作者：广州市天河区妇幼保健院党政办林瑞芬）
矿医院
2010年11月15日。