重庆科技人才资源分析报告
重庆建设科技创新现状与问题及对策
重庆建设科技创新现状与问题及对策1. 引言1.1 重庆建设科技创新现状重庆作为中国西部地区的重要城市，近年来致力于建设科技创新体系，取得了一定的成就。
重庆市政府加大对科技创新的投入，设立了多个科技园区和孵化器，吸引了大量科技人才聚集于此。
重庆的高校和科研机构也积极参与科技创新，推动了科技成果的转化和应用。
在重庆建设科技创新的过程中，涌现出了一批科技领军人才和创新型企业，推动了重庆的科技产业发展。
重庆在人工智能、云计算、大数据等领域取得了一些重要突破，成为中国西部地区的科技创新中心之一。
重庆的科技创新实力逐渐增强，为城市经济的转型升级提供了强力支撑。
重庆在科技创新过程中存在着一些问题，如科研机构之间合作不够紧密、科研成果转化率低、相关政策法规不够完善等。
这些问题制约了重庆科技创新的发展，需要及时采取有效措施加以解决。
1.2 问题存在重庆作为中国西部的经济中心和科技创新重镇，不可避免地面临着一些科技创新方面的问题。
重庆在基础科研能力方面仍存在不足，科技人才储备不足，高层次人才流失严重，科研成果转化率低的问题。
重庆在科技创新体制机制方面还存在一定的障碍，科技创新发展环境不够完善，科技创新投入不足，科研经费分配不均衡，科研机构之间缺乏协同合作等问题。
重庆在科技创新成果转化和产业化方面还有待提升，科技成果转化难度大，科技企业创新意识不强，科技与产业融合不深入等问题也亟待解决。
虽然重庆在科技创新方面取得了一定的成绩，但仍面临着诸多挑战和问题，需要采取有力的措施加以解决。
2. 正文2.1 重庆建设科技创新现状重庆作为我国重要的中西部交汇点城市，科技创新一直是其发展的核心。
目前，重庆建设科技创新已取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：一、科研机构建设：重庆各级科研机构不断壮大，涵盖了自然科学、社会科学、工程技术等多个领域，形成了完善的科研体系。
重庆大学、西南大学等高校在科研方面也取得了一系列重要成果。
二、人才引进：重庆积极引进高层次人才，建设高水平的科技团队，推动科技创新。
重庆的人力资源管理现状
重庆的人力资源管理现状重庆作为西部大开发的重点城市，从直辖至今已经走过了12个年头；在国家大力提倡产业升级的时候，重庆提出要成为东部地区产业转移最好的承接平台，成为中国经济发展的又一个强大的增长引擎和发动机。
同时，我们也看到，人类已经跨入了知识经济时代。
知识经济把知识资本快速转化为货币资本的经济。
在知识经济时代，谁拥有更多的知识资本，谁能更快地将其转化为货币资本，谁就拥有更强的竞争力。
重庆目前的人力资源状况从宏观分析来看，分为三个方面。
首先，重庆市人口3200万，其中外出打工农民工近1000万。
他们绝大部分是没有知识和技术的体力劳动者，属于劳动力价格低廉。
一方面，他们促进了重庆的劳动力密集型产业的发展。
比如餐饮业、低端服务业等。
在重庆的大街小巷，随处可见生意兴隆的火锅店与叫卖的小商贩。
这类低端服务的人口众多，曾经风靡全国的电视剧《山城棒棒军》就是一个真实写照。
从无论是繁华的闹市还是居民休闲广场，皆是人头攒动，蔚为壮观，若是遇上过节，则一定是摩肩擦踵，人山人海，各大道路水泄不通。
现在不提“棒棒军”，换作“农民工”了，但所指对象没有什么区别。
从另一个角度看，这也是重庆市人力资源的优势。
人口众多则人力资源丰富，转化为高素质人力资本的潜力就越大。
这些打工者如果能够成为重庆产提升升级和转型的合格工人，哪怕只有其中有三分之一的人成为产业工人，重庆的人力资本将会变得很雄厚。
其次，重庆市的高等院校共有55所，高校生数量62万人。
这个数量是巨大的人力资源。
然而，目前国内教育包括重庆的高等教育的差距在于这些受教育者的知识和专业技术转化为企业技术能力和企业效益与资本之间的差距。
我认为，在2008年以前，重庆市在人口结构方面的政策是向有需求的外省市输送低端服务的劳动人口，同时大力引进国内外高素质人才来重庆就业。
但是，在全球后金融危机的情况下，承接东部地区的产业转移需要重庆保持一定基础的低端劳动力人口，与此同时，当前大学生就业难的时候，政府有必要抓住机遇，采取积极地政策，引进并储备大量的知识型高素质的知识工人和知识资本家，使人力资源发生本质性的变化。
科技企业缺少人才调研报告
科技企业缺少人才调研报告1. 引言科技行业是当今社会发展中的重要领域，随着信息技术的快速发展，科技企业在经济和社会领域发挥着越来越重要的作用。
然而，科技企业在发展过程中面临的一个主要问题就是人才缺乏。
本调研报告旨在探讨科技企业缺少人才的原因以及可能的解决方案。
2. 调研方法和样本本调研报告使用了定量和定性的研究方法。
调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
调研样本包括科技企业的高管和员工，涵盖了不同规模和类型的科技企业。
3. 缺少人才的原因3.1 教育不足科技领域的发展非常快速，但教育系统的发展和科技企业的需求之间存在差距。
教育系统在培养科技人才方面存在不足，无法满足科技企业不断增长和创新的需求。
3.2 薪酬不具竞争力相比其他行业，科技企业的薪酬普遍较为低廉。
由于薪酬待遇不具竞争力，科技企业难以吸引和留住优秀的科技人才。
3.3 工作环境和文化问题科技企业的工作环境和文化对许多人来说并不具有吸引力。
冷僻的技术工作者往往需要长时间的加班和高度的工作压力。
而且科技企业也缺乏多样性和包容性的工作环境，这可能使许多潜在的人才望而却步。
3.4 人才流失问题科技企业在培养和招聘人才方面投入了大量的时间和资源。
然而，由于激烈的竞争和各种原因，许多人才在培养和招聘之后很快就选择了离开，这导致了科技企业人才的流失问题。
4. 解决方案4.1 提高教育质量为了满足科技企业对人才的需求，教育系统应该改进教学内容和方法，加强对科技领域的培养。
学校和企业也应该加强合作，开展实践和培训项目，为学生提供更实际的学习和就业机会。
4.2 提高薪酬待遇为了吸引和留住优秀的科技人才，科技企业应该提高薪酬待遇，使之具有竞争力。
这将激励人才做出更多的贡献，同时也有助于减少人才流失问题。
4.3 改善工作环境和文化科技企业应该努力改善工作环境和文化，提供灵活的工作制度，鼓励员工创新和自我提升。
同时，科技企业也应该注重多样性和包容性，为不同背景和经验的人才创造一个良好的工作环境。
重庆人才市场调研报告
重庆人才市场调研报告重庆市人才市场调研报告一、研究背景随着我国经济快速发展和城市化进程加快，人力资源的需求和供给的矛盾日益突出。
作为中国西部地区的重要城市，重庆市在人才需求和供给方面也面临着一系列挑战和机遇。
为了全面了解和研究重庆市人才市场的情况，本次调研报告旨在通过对重庆市人才市场的调研，分析市场供需状况，为政府、企业和个人在人才市场上提供参考依据，促进重庆市人才市场的健康发展。
二、调研方法为了全面了解重庆市人才市场的情况，我们采用了多种调研方法，包括借助第三方机构的数据分析和统计，通过问卷调查，深度访谈等手段，以便更全面地了解市场的供需状况和人才流动情况。
三、人才供给情况分析1. 教育资源重庆市是一个教育资源丰富的城市，拥有多所国内外知名高校和科研机构，每年都会培养出大批的高素质人才。
而且，重庆的教育体系也在不断完善，配套设施不断提升，为人才的培养提供了良好的条件。
2. 人才流出情况随着重庆市经济的发展，一部分高素质人才会选择流出重庆市，去向一线城市或者海外发展。
这对于重庆市的人才供给而言，是一种挑战，也是一种机遇。
3. 人才培训重庆市各级政府加大了对人才培训的投入，通过各种培训机构、培训项目，提高了社会上的人才技能水平，为市场的人才供给提供了更好的保障。
4. 人才队伍结构重庆市的人才队伍结构正在不断优化和调整，特别是在新兴产业和互联网行业，大量技术人才和创意人才的涌入，为重庆市的产业升级和转型提供了坚实的人才支撑。
四、人才需求情况分析1. 重庆市的经济结构调整和产业升级，对于人才的需求也在不断变化。
特别是在新兴产业、高新技术产业和服务业，对高素质人才的需求逐渐增加。
2. 在政府政策扶持下，重庆市对于一些重点领域和关键岗位，对人才的需求也在逐渐增加。
例如在工业制造、金融、医疗健康、文化创意等领域，对高素质人才的需求在不断增加。
3. 随着人们对生活品质和幸福感的追求，重庆市对于文化艺术、旅游服务、医疗保健等服务业的人才需求也在逐渐增加。
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议
XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议科技人才建设存在的问题及建议当前，全区上下正认真学习贯彻省第十三次党代会精神和省委书记参加__代表团审议时的讲话精神，如何回应“创新四问”，在新一轮“创新驱动”中体现__作为，让创新成为__发展的城市禀赋，是摆在我区面前的重要课题。
创新驱动实质上是人才驱动，人才特别是科技领军人才，对开拓新技术、新领域、新产业，越来越起到关键支撑作用,只有不断集聚领军型人才，才能构筑自主创新的高地。
__区成立以来，在区委、区政府领导下，基本形成了较为完整的人才科技开发体系，先后在__领军、省双创等人才计划上实现了零突破。
在此背景下，研究如何加快科技领军人才集聚，通过科技领军人才集聚引领高端产业集聚、促进经济转型发展，对于我区有着巨大的研究价值和现实意义。
一、我区科技人才工作的现状分析^p与__其他地区相比，我区科技人才工作起步较晚，基础还比较薄弱，但是，经过五年的努力，无论是政策体系、创新创业环境，还是引才平台载体、存量人才家底，都有一定程度的提升与优化。
1.人才工作氛围日渐浓厚。
一是人才扶持政策提档升级。
我区科技人才工作经历了一个从无到有、从有到优的渐变过程。
目前，针对科技人才，我区重点扶持领军人才和紧缺人才，先后制定（修订）了《关于科技创新创业人才的扶持政策（试行）》，定期发布《__区紧缺人才目录》。
__年_月，我区出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，新政提出实施科技领军人才“集聚工程”，明确对区级科技创业领军人才给予最高_万元的安家补贴，最高_万元的科研经费，提供不少于_平米的工作场所，补贴三年租金。
同时为科技领军人才提供相关配套服务，最大限度地做好配偶随迁就业、子女入学、医疗卫生保健等服务工作。
在财力有限情况下，如此大幅度提高扶持力度，可见区委区政府对科技人才工作非常重视，全区上下已经形成重视科技人才工作的共识。
二是创新创业环境逐渐改善。
成渝地区电子信息产业发展现状及人力资源
川渝地区电子产业发展现状及人力资源需求情况一、重庆地区电子信息产业发展现状以“十五”电子信息产业取得的巨大成就为基础，今年开局以来重庆市电子信息产业同国家电子信息产业发展情况一样，呈现出良好的发展态势。
今年1-5月，全市电子信息产业累计完成销售收入70.23亿元，同比增长38.2%。
全行业各领域继续保持较快增长速度，软件及信息服务、信息家电、新型元器件和汽车电子、数字化仪器设备和数字医疗等领域继续呈上升态势，运行质量有所提高。
全行业经济运行主要特点1.产业规模继续扩大重庆的电子信息产业销售收入在全国所占比重至今还没突破1%，但近几年在全国电子信息产业中的比重一直处于上升趋势，从2001年的0.23%上升到2005年的0.55%。
“十五”期间，本市电子信息产业销售收入年均增速为66%，比同期全国年均增速34%高出一倍左右。
2005年，西部的电子信息产业强省四川省和陕西省电子信息产业销售收入分别为435亿元和355亿元，位居西部第一和第二，规模是重庆的2倍和1.7倍。
今年1-5月两省电子信息产品销售收入分别为148亿元和55亿元，四川省的规模仍然为重庆市的2倍左右，但陕西省的规模已比我市同期70.23亿元小，目前重庆电子信息产业规模已处于西部第二。
表 1：电子信息产业产品销售收入（亿元）比较2001 2002 2003 2004 2005 年均增速全国11876 14000 18800 26550 38411 34% 重庆27.73 39.2 71.91 139 210.33 66% 重庆占全国的比重（%）0.23 0.28 0.38 0.52 0.552.六大重点发展领域呈现分化发展趋势“十一五”期间重庆市信息产业确定重点发展的六大领域，今年1-5月的发展情况良好。
在重点发展领域中，信息家电完成销售收入20.17亿元,同比增长28.33%，占比28.7%；新型元器件和汽车电子完成销售收入15.99亿元，同比增长63.66%，占比22.8%；软件产业完成销售收入12.53亿元，同比增长34.78%，占比17.8%；数字化仪器设备和数字医疗完成销售收入12.33亿元，同比增长21.96%，占比17.6%；通信设备完成销售收入5.76亿元，同比增长70.27%，占比8.2%，其它类电子信息产品销售收入3.45亿元，占比4.9%。
重庆建设科技创新现状与问题及对策
重庆建设科技创新现状与问题及对策
重庆是西南地区的重要城市，在经济和科技方面发展迅速。
近年来，重庆市政府高度重视科技创新，积极推进科技创新发展，但同时也面临着一些问题和挑战。
本文将探讨重庆科技创新的现状、问题及对策。
1. 基础设施建设不足
重庆的科技创新发展基础设施相对薄弱，需要进一步加强基础设施建设，优化科技创新环境，提供更好的服务和支持。
2. 科技创新体系不完善
重庆需要建立健全科技创新体系，加强科研机构和企业之间的协作和联合创新，促进科技成果转化和应用。
3. 科技人才不足
重庆的科技人才数量和质量都需要进一步提高。
重庆需要吸引更多的高级人才和创新团队，支持人才创新和创业。
4. 资金支持不足
重庆在科技创新方面的投入还有限，需要增加科技创新投入，支持科技创新发展。
重庆需要重视基础设施建设，提高基础设施的水平和质量，如增加科研实验室和创新基地的数量和质量，加强技术支持平台等建设。
3. 加强人才引进和培养
重庆要加强人才吸引和培养，采取多种措施，如加大人才引进政策的力度，建立人才资助机制，增加人才学习、交流和研究的机会等，吸引更多的高水平的科技人才和创新团队。
4. 加大科技创新投入
总之，重庆需要积极推动科技创新，解决科技创新存在的问题和挑战，进一步提高科技创新水平和综合实力，推动重庆经济社会的快速发展。
重庆人才发展现状
重庆人才发展现状
重庆市作为中国的重要城市之一，具有良好的发展基础和潜力。
在重庆人才发展方面，近年来取得了一定的成果和进展。
首先，重庆市政府高度重视人才引进和培养工作。
针对人才发展的需求，制定了一系列政策和措施，通过提供优惠政策、创新人才评价体系、建设创新创业平台等方式，吸引和培养了一大批高层次人才。
同时，重庆市还加大了对教育事业的投入，提高了教育水平和人才培养质量。
其次，重庆市积极推动产学研结合，加强技术创新和科研成果转化。
通过建立科技创新平台、打造科技创新基地等方式，为人才提供了更好的研发环境和支持条件。
这不仅能够吸引更多的高科技人才，还能够促进经济的发展和产业升级。
此外，重庆市还加强了人才交流合作，积极参与国际人才竞争与合作。
通过与国内外知名高校、科研机构和企业的合作交流，引进了一批国际化人才和先进技术。
同时，重庆市也鼓励本地人才到国外学习交流，提高其国际视野和创新能力。
然而，重庆市人才发展还存在一些问题和挑战。
首先，人才流失问题突出，尤其是高层次人才的流失。
由于重庆市的经济发展相对滞后，吸引力相对较低，一些高层次人才选择了去其他一线城市或者海外发展。
其次，人才培养体系还需要进一步完善，特别是职业教育和技术技能培训方面。
最后，重庆市的人才市场对不同人才的需求并不完全匹配，还需要进一步优化和调整。
综上所述，重庆市在人才发展方面取得了一定的成绩，但仍面临着一些挑战。
需要进一步加大力度，加强政策支持和改革创新，提高人才吸引力和培养质量，为经济社会的可持续发展提供有力的人才支撑。
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2010年重庆市科技人才资源统计调查报告（2011年8月22日）科技人才资源是推动科技创新的核心动力。
根据《重庆市“十二五”科学技术和战略性新兴产业发展规划》，我市将在“十二五”期间加快科技人才队伍建设、加强高端人才和团队的培养引进，力争使科技人才数量达到“千千万万”规模。
本报告就2010年科技人才资源统计调查数据对重庆市R&D人才规模、结构、素质、分布、流动等进行比较分析和评价研究，找出目前我市在科技人才发展及管理中的问题和差距，就如何实现“十二五”规划目标提出建议措施。
一、科技人才基本特点研究和开发活动（R&D）人员是科技人才资源的核心部分，其数量和质量是衡量一个地区科技实力的重要指标。
R&D人员全时当量是国际上通用的、用于比较科技人力投入的指标，R&D人员全时当量是指R&D全时人员（全年从事R&D活动累积工作时间占全部工作时间的90%及以上人员）工作量和非全时人员按实际工作时间折算的工作量之和。
2010年我市R&D人才资源呈现以下特点：1.全市R&D人力资源总量增长较快。
近年来，我市科技人力资源尤其是R&D人力资源得到长足发展，对全市科技、经济、社会的快速发展起到重要支撑作用。
2010年，全市拥有R&D人员58886人，比2009年增长10.4%；R&D人员全时当量达37078人年，比2009年增长5.9%，比2000年增长1.3倍，年均增长速度为8.8%。
2.人才结构趋于优化，人才素质显著提高。
人才结构是科技人才总量、质量、结构三大因素中最重要的因素。
2010年，拥有R&D人员58886人，全时人员34586人，比上年增长10%；博士毕业生3973人，比上年增长33%;硕士毕业生9793人，比上年增加1209人；R&D人员全时当量达37078人年，其中研究人员达31664人年，比上年增长58%,R&D人员中研究人员的比重由57%提高到85%。
3.企业R&D人力资源占据主体地位。
从R&D的执行部门看，企业R&D人力资源占主导地位，尤以工业企业为甚。
2010年，企业R&D人员达到了36586人，占全市R&D人员的62.1％，依然处于绝对多数，但所占比例有所下降，比2009年下降了3.7个百分点；科研机构R&D人员为3633人，所占比例为6.2%，比2009年提高了0.4个百分点；高等院校R&D人员为15904人，所占比例为27.0%。
4.R&D人力资源主要集中在制造业。
从行业看，R&D人员主要集中在制造业。
全市R&D人员全时当量农、林、牧、渔业占0.1%、采矿业占2.0%、制造业占64.0%、电力、燃气及水的生产和供应业占0.5%、建筑业占0.3%、交通运输、仓储和邮政业占0.1%、信息传输、计算机服务和软件业占1.2%、科学研究、技术服务和地质勘查业占10.2%、教育业占17.2%、卫生、社会保障和社会福利业占4.3%。
5.全市R&D人力资源主要分布在“一小时经济圈”。
从地域上看，R&D人员全时当量主要分布在主城区。
居第一的是沙坪坝区，为4373人年，占全市的12.5%；第二的是北碚区3757人年，占全市的10.7%；其余，依次是渝北区3554人年、江北区3280人年、南岸区2981人年、巴南区2285人年、渝中区2279人年、九龙坡区1961人年、江津区1373人年、大渡口区1361人年、永川区1115人年。
二、科技人才发展水平评价由于其他省市2010年R&D数据尚未公布，本部分通过对全国和部分省市2009年R&D资源清查数据的比较分析，提出我市R&D人才发展方面存在的问题和原因。
（一）R&D人才资源存在的问题1.全市R&D人才资源总量仍偏低。
我市科技人才队伍具有一定规模, 而且人才质量在不断提高,结构也在不断优化。
但和北京、上海、天津三个直辖市和西部的四川、陕西两省比较,我市科技人才资源还存在很大差距。
2009年，全市拥有R&D人员53359人，占全国R&D人员的1.7%，在全国31个省市自治区中排第20位，处于全国中偏下水平；从直辖市看，北京252676人，上海170512人，天津72599人，分别排在全国第3、第6和第16位，重庆R&D人员最少，排在直辖市中最后一位；从西部地区看，四川为125089人，陕西93576人，分别排在西部12省市的第1、第2位，重庆排西部第3位。
2.R&D人员投入强度偏低，增速趋缓。
全市R&D人员全时当量达35005人年，其中研究人员为20067人年，分别占全国的1.5%和1.7 %，均居第20位，处于全国中偏下水平，和东部其他省市相比，差距较大。
R&D人员全时当量较上年增长0.2%，低于全国增速16.4个百分点。
从直辖市看，北京为191779人年，排位第1，占全国比重8.4%；上海132859人年，排位第2，占比5.8%；天津52039人年，排位第3，占比2.3%；重庆排第4，占全国比重的1.5%。
从西部看，四川、陕西分别达到了85921 人年、68040人年，占全国比重分别为2.7%和2.1%，分别位居西部第1、第2位，重庆排西部第3位。
3.R&D人力资源行业、地区分布不平衡。
按照统筹城乡发展的要求看，重庆市人才资源的区域、产业等分布情况还不够合理。
从区域分布看，“一圈”较“两翼”人才密度大，高层次人才集中，部分领域的人才在“一圈”富余和在“两翼”紧缺的现象并存。
在国民经济14个行业大类中，金融业、租赁和商务服务业没有R&D人员，信息传输、计算机服务和软件业仅占1.2%，农、林、牧、渔业电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业4个行业大类仅占1.0%。
从地区分布看，R&D人力资源主要集中在一小时经济圈，沙坪坝区等11区县占比达80.9%，其余29个区县只占19.1%。
4.整体创新能力不强，高层次创新人才严重缺乏。
目前，我市高层次创新人才的规模、层次和结构仍不适应科技和高新技术产业发展的需要，尤其缺乏高新技术产业的领军帅才，真正做出原始性创新成果的科学家较少,能够跻身世界科学前沿参和国际竞争的尖子人才更少,同时高层次人才老化,本土培养的后备力量不足。
2010年我市仅有两院院士13人、国家“百千万人才工程”入选者80人、获国家有突出贡献的中青年专家称号者63人，远少于北京、上海、天津等其他直辖市，和西部的四川、陕西两省相比也有较大差距。
5.人才流动不畅和人才流失并存。
科技人才的流动是实现人才资源有效配置的基本途径, 而人才资源的有效配置又是充分发挥人才作用，从而促进经济发展的重要条件。
但是重庆各地区、各部门、各单位之间缺少沟通和协调,不能形成统一的人才保护政策。
人才流动还存在着很多体制和制度上的制约。
同时,许多参加过重要科研项目研究的优秀科技人才,高校优秀毕业生流失到其他省市甚至国外的现象比较普遍,在日益激烈的国际人才争夺中重庆仍处于不利的地位。
（二）问题的原因分析科技创新人才分布和一个地区的科技创新能力和科技创新资源配置具有密切的关系，而一个地区科技创新能力又和该地区的经济社会发展水平、特别是工业发展阶段有关，科技创新资源的配置除了和该地区经济社会发展水平相关外，还和国家的战略资源总体布局有关。
重庆地处西部地区，和北京、上海、广东等较发达地区相比，无论是经济发展还是社会综合环境都还存在较大差距，在经济发展、科技创新、社会环境等方面处于全国中等偏下的水平。
因此，目前重庆科技创新人才发展中存在的诸多问题主要是由以下因素造成的：1.经济基础还比较薄弱。
这里的经济基础是指直接或间接影响和制约科技人才成长和发展的经济条件，是一个国家或地区在在一定时期内所达到的经济总量及人均收入水平。
经济发展状况是反映人才环境的最基本因素，也是影响人才流动和集聚、决定人才吸引力的最根本的因素。
2010年初步统计数据显示，我市GDP总量大袋7894亿元，排全国第23位，人均GDP为27271元/人，低于全国29774元/人的平均水平，排在全国第14位，整体经济实力处在全国中等水平，和其他直辖市和东部发达省市相比，对人才的吸引和集聚能力较低，在西部也不具备明显的优势。
特别是从产业结构来看，我市经济增长主要靠投资拉动型，距离创新驱动型还有较远的距离。
2.社会发展水平还未进入全国前列。
除经济环境之外，社会环境也在一定程度上影响着区域的人才引进。
人才安居才能乐业，生活便利、舒适的生活是人们的普遍心理，社会环境好有利于吸引和留住人才，其中重要的衡量标准就是城市建设水平、教育、和医疗水平等，比如人均城市道路面积、人均公园绿地面积、高等学校专任教师人数、医疗机构床位数等。
近几年，随着我市建设“五个重庆”的实施和推进，社会发展水平稳步提升，根据国家发改委、国家统计局发布的2009年社会发展水平报告显示，重庆社会发展水平指数在西部已处于领先水平，但在全国仍未进入前10位。
3．科技创新经费投入总量偏低，投入强度不高。
科技创新经费投入多少和科技创新人员的规模有直接的关系。
2009年全市R&D经费总额仅占全国R&D总经费的1.4%，排在全国第20位、西部第3位；R&D经费和GDP之比低于全国1.7%的平均水平，排在全国第14位、西部第3位，和其他直辖市和陕西、四川相比差距较大（详情见表1）。
表1 2009年部分省市R&D经费及其和GDP之比R&D经费R&D经费投入和GDP之比地区经费（亿元）排名占比（%）排名江苏701.95 1 2.04 5北京668.64 2 5.5 1上海423.38 5 2.81 2四川214.46 8 1.52 11湖北213.45 9 1.65 8陕西189.51 10 2.32 4天津178.47 11 2.37 3重庆79.46 20 1.22 144．科技基础条件资源不足，中央在渝高校和大院大所较少。
目前，我市具有较强综合实力的高等院校和国家级大型科研院所数量不多（详情见表2）,直接牵头参和国家层面的研发项目的竞争力不强，除了对人才的吸引集聚力不强外，也不利于年轻的科技创新人才和高端的科技创新团队的培养。
表2 2009年“211”工程高校及国家级研发平台分布省市211工程高校（所）国家级工程技术中心（个）国家级重点实验室（个）中央科研院所（个）重庆 2 9 4 15四川 5 11 11 31陕西7 14 11 38三、发展科技人才的对策建议基于上述分析，重庆作为西部地区唯一的直辖市，要在实施西部开发中取得突破性进展，建成“长江上游的创新中心和成果产业化基地”，实现“十二五”规划人才目标，就要加快科技人才队伍建设、加强高端人才和团队的培养和引进、完善人才使用、评价和激励机制，不断壮大科技人才总量，全面提升科技人才素质。