2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准
2023年全国最低工资执行标准2023年6月更新
山西 山西二类
1880
22 20 18
21.3
2021/8/1 2021/8/1 2021/8/1
2023/1/1
20.2
2023/1/1
山西 山西三类 安徽 安徽一类 安徽 安徽二类 安徽 安徽三类 安徽 安徽四类 陕西 陕西一类
1780 2060 1930 1870 1780 2160
陕西 陕西二类
内蒙古 内蒙古一类 1980
内蒙古 内蒙古二类 1910
内蒙古 内蒙古三类 1850
宁夏 宁夏 宁夏 甘肃
甘肃
宁夏一类 宁夏二类 宁夏三类 甘肃一类
甘肃二类
1950 1840 1750 1820
1770
19.1 21 20 19 18 21
20
2023/1/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/5/1
1660
1900 1750 1600 1810 1580 1430 1830 1730 1680
17.9
17.4
19 17 16.2
2021/9/1
2021/9/1
2021/4/1 2021/4/1 2021/4/1
15.4
2021/4/1
18 18 22 21 20
19.6
18.3
17.2
18 17 16 17.5 15.3 14 16.3 15.4 9
备注
上海 北京 天津 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝 北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼 南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区 城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭 深圳 广州 珠海、佛山、东莞、中山 汕头、惠州、江门、肇庆 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮 思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、 闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、 龙海市、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、永春县、 德化县、三元区、梅列区、永安市、沙 县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、 建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、 松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县 武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区) 洪山区、武汉东湖新 技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区) 武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区 武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区 黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳 市，老河口市;宜都市，枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山市，钟祥市;鄂 州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉 阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城 县;当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利 市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻 城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，通山县;随县，广水 杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市 区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、 淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、 舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化 县、丽水市区、青田县、缙云县 平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、 济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区 淄博市:淄川区、张店区、临淄区 东营市所辖县(区)烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市 潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区)
1日起深圳执行新最低工资标准
2020 年 6 月 1 日起深圳履行新最低薪资标准深圳市最低薪资标准又要增加啦 ! 昨日，从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府赞同，深圳市 2017 年最低薪资标准调整以下：整日制就业劳动者最低薪资标准： 2130 元/ 月 ; 非整日制就业劳动者小时最低薪资标准： 19.5 元/ 小时。
新标准自 2017 年 6 月 1 日起实行。
6 月 1 日起履行新最低薪资标准从 2008 年以来，深圳市多次提高最低薪资标准，已经从2008 年的 1000 元/ 月，提到 2013 年的 1600 元/ 月、 2014 年的 1808 元/ 月、2015 年的 2030 元/ 月，再到 2017 年的 2130 元/ 月。
“适量调整提高最低薪资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增加与经济增加相般配、与劳动生产率提高相般配，让发展成就更多惠及全体市民，让人民民众有更多获取感，不停提高民生幸福水平。
”市人社局有关负责人介绍，目前我市正处于家产转型升级和经济构造深度调整阶段，调整最低薪资标准有助于促使公司提高技术创新能力和核心竞争力，推进深圳质量建设，加速经济发展方式转变、家产转型升级和经济构造调整。
同时，在经济新常态背景下，一部分公司面对生产经营压力，本次调整提高最低薪资标准依据供应侧构造性改革精神，采纳安妥谨慎的方式，最大限度地兼备公司蒙受能力、考虑减少公司负担。
“本次最低薪资标准调整于 4 月 1 日公布， 6 月 1 日实行，便于公司联合整年估算支出兼备安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展供应人力资源保障。
”他表示。
公司不履行最高可罚 5 万该负责人重申，最低薪资是一个“硬标准”，公司假如“动最低薪资的底线”将受罚。
为保证最低薪资政策落到实处，我市人力资源和社会保障部门将进一步增强对最低薪资标准履行状况的监控和督查，敦促公司依法支付职工薪资，同时通畅职工检举投诉渠道，对违纪行为严肃查处，若公司违犯最低薪资规定，职工可向各区劳动督查部门投诉检举。
2023深圳最低工资标准
2023深圳最低工资标准2023年深圳最低工资标准随着经济的发展和社会进步，保障劳动者的权益，提高劳动者的收入水平已成为一个普遍关注的问题。
作为我国经济最活跃、创新氛围最浓厚的城市之一，深圳市一直以来都是实施较高最低工资标准的地区之一。
那么，2023年深圳市最低工资标准会有怎样的变化呢？首先，我们需要了解什么是最低工资标准。
最低工资标准，简称最低工资，是国家对用人单位支付的最低工资阈值的规定。
它是保障劳动者基本生活的底线，也是反映一个地区劳动力市场供需状况的重要指标。
据深圳市统计局的数据显示，深圳市的经济增长一直保持在较高速度，2019年GDP超过了2.6万亿元，位居全国城市前列。
深圳市的薪资水平也较其他城市更高，根据深圳市人力资源和社会保障局的数据显示，2022年深圳市城镇非私营单位就业人员平均工资为93268元，同比增长约10%。
这显示出深圳市的薪资水平正加快提升。
因此，我们可以合理推测，2023年深圳市的最低工资标准也将相应提高。
其次，深圳市政府一直以来都高度重视劳动者的权益保障，多次加大最低工资标准的调整力度。
近年来，深圳市政府多次出台相关政策，提高最低工资标准。
2021年，深圳市合理提高了最低工资标准，月最低工资标准调整为2480元。
这一举措得到了广大劳动者的普遍认可和支持，也进一步推动了深圳市经济的发展。
可以看出，深圳市政府非常重视劳动者的利益，并且高度关注最低工资标准的调整问题。
因此，可以合理预测，2023年深圳市的最低工资标准将继续提高。
再次，深圳市近年来实施的高薪鼓励政策也对最低工资标准的提高起到了积极的推动作用。
为了吸引高端人才，深圳市出台了一系列激励政策，如高端人才公寓、高薪鼓励金等。
这些政策的实施提高了深圳市的平均社会薪资水平，也逐步改变了劳动力市场供需结构，促使深圳市逐步提高最低工资标准。
同时，深圳市政府还加强劳动力市场监管，对低薪甚至拖欠工资的企业进行处罚，保障劳动者的合法权益。
2019年深圳最低工资标准
2019年深圳最低工资标准2019年深圳市最低工资标准的调整主要包括两个方面的内容，一是城镇职工最低工资标准，二是全市最低工资标准。
具体来说，根据深圳市政府发布的文件，2019年1月1日起，深圳市城镇职工最低工资标准由2018年的2200元/月上调至2019年的2400元/月，增加了200元/月；全市最低工资标准由2018年的2130元/月上调至2019年的2300元/月，增加了170元/月。
这一调整对于深圳市的劳动者来说意味着什么？首先，调整后的最低工资标准将更好地保障劳动者的基本生活需求，有助于缓解因物价上涨而带来的生活压力。
其次，提高最低工资标准有助于促进劳动者的消费能力，从而拉动市场需求，为经济发展注入新的动力。
再次，提高最低工资标准也有助于减少社会贫富差距，促进社会公平正义的实现。
总的来说，这一调整对于深圳市的劳动者来说是利好消息。
那么，这一调整对于用人单位又意味着什么呢？首先，用人单位需要根据最新的最低工资标准及时调整员工的工资水平，确保员工的工资待遇符合法律规定。
其次，用人单位需要合理安排资金预算，确保能够按时足额支付员工工资，避免因工资支出不足而引发的劳资纠纷。
再次，用人单位也可以从另一个角度看待这一调整，提高员工的工资水平有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。
因此，对于用人单位来说，这一调整也是有利的。
当然，我们也要看到，提高最低工资标准也可能给一些小微型企业带来一定的经营压力，特别是一些劳动密集型和成本敏感型的企业。
因此，政府部门需要在提高最低工资标准的同时，加强对企业的支持和引导，帮助企业降低成本，提高竞争力，共同推动经济的健康发展。
综上所述，2019年深圳市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活需求，促进市场需求的扩大，减少社会贫富差距，提高员工的工作积极性和满意度，推动经济的健康发展。
2020年深圳最低工资标准规定
2020年深圳最低工资标准规定深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
今起执行由3%下调至1.5%据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。
深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。
按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负2.97亿元，2017年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。
据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。
相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。
这一标准目前为全国最高。
不构成最低工资的组成部分按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
2020深圳最低工资标准最新
2020深圳最低工资标准最新深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
深圳公务员工资7年未涨对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。
目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。
实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。
深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。
公务员工资：7000元15000元不等据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。
行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。
在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。
南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。
此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。
比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。
由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。
调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。
相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。
期盼这次工资涨幅能更大点去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。
深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资
标准的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2015.02.04
•【字号】深人社规〔2015〕4号
•【施行日期】2015.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的
通知
深人社规〔2015〕4号各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日。
深圳市最低工资标准如何规定
深圳市最低⼯资标准如何规定
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⼀、深圳市最低⼯资标准多少钱⼀个⽉
深圳市最低⼯资标准公布，全⽇制就业劳动者最低⼯资标准为2200元/⽉;⾮全⽇制就业劳动者⼩时最低⼯资标准为20.3元/⼩时，新标准8⽉1⽇起实施。
全⽇制就业劳动者最低⼯资标准增长3.3%
根据⼴东省⼈民政府决定，深圳市最低⼯资标准纳⼊全省最低⼯资标准调整类别，将深圳市最低⼯资标准列为⼴东省⼀类地区。
经深圳市政府同意，深圳市2018年最低⼯资标准调整为：
全⽇制就业劳动者最低⼯资标准：2200元/⽉;⾮全⽇制就业劳动者⼩时最低⼯资标准：20.3元/⼩时。
其中，全⽇制就业劳动者最低⼯资标准增长3.3%,⾮全⽇制就业劳动者⼩时最低⼯资标准增长4.1%.
⼆、最低⼯资标准的含义
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低⼯资标准每⼀⾄三年调整⼀次。
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2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准
深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，从市人力资源和社会保
障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下：
全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者
小时最低工资标准：19.5元/小时。
新标准自2017年6月1日起实施。
6月1日起执行新最低工资标准
从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。
“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果
更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福
水平。
”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级
和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升
技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方
式转变、产业转型升级和经济结构调整。
同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根
据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾
企业承受能力、考虑减轻企业负担。
“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于
企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置
和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳
动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人
力资源保障。
”他表示。
企业不执行最高可罚5万
该负责人强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。
为确保最低工资政策落到实处，我市人力资
源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和
监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，
对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳
动监察部门投诉举报。
据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支
付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位
按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
《深
圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工
资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻
重处以3万元以上5万元以下的罚款。
加班工资不能纳入最低工资范畴
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人
单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为最低工
资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒
有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福
利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计
划生育费。
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、
法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折
算后的1.5倍、2倍、3倍。