公司没签劳动合同_范文
30个经典劳动争议案例范文
30个经典劳动争议案例范文案例1：未签劳动合同双倍工资。
小王到一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，干了5个月后，小王因为工资太低提出辞职。
他知道没签合同公司得赔双倍工资，就去申请劳动仲裁。
公司狡辩说这是疏忽，但仲裁员可不管，最后判公司给小王4个月的双倍工资差额，因为第一个月是可以不签合同的试用期。
这就告诉咱，公司不签合同，员工可不能吃哑巴亏。
案例2：加班工资的争议。
老张在工厂上班，经常加班，可工资条上的加班工资少得可怜。
他找老板理论，老板说加班工资就是这么算的，按基本工资来。
老张不服啊，他的工资是基本工资加上绩效奖金那些的。
老张去仲裁了，仲裁结果是按老张的实际工资收入来计算加班工资，老板这下傻了眼，想占员工便宜可不行。
案例3：工伤认定的曲折。
小李在建筑工地上班，从脚手架上摔下来受伤了。
工地老板不想承认是工伤，说小李自己没注意安全。
小李自己去申请工伤认定，可公司又不配合提供材料。
但是劳动部门还是根据小李的工友们的证言和一些现场证据，认定了工伤。
老板这下不得不承担小李的治疗费用和后续的赔偿，所以啊，想赖工伤是赖不掉的。
案例4：调岗降薪风波。
案例5：孕期女职工权益保护。
孙女士怀孕了，公司想找个理由辞退她，说她业绩不达标。
孙女士知道公司是故意的，她在孕期公司不能辞退她。
她把公司告到劳动部门，劳动部门严厉批评了公司，还要求公司正常给孙女士发工资、交社保，一直到她产假结束，公司只能乖乖听话。
案例6：竞业限制纠纷。
刘先生从一家科技公司离职后，到了竞争对手公司上班。
原公司说他违反了竞业限制协议，要他赔偿违约金。
刘先生说原公司没给他竞业限制补偿金。
仲裁结果是，因为原公司没履行支付补偿金的义务，刘先生不用承担违约责任，这就好比你让别人做事，又不给钱，哪有这样的道理。
案例7：年假未休补偿。
老周在公司工作多年，从来没休过年假。
他向公司提出补偿，公司说年假过期作废。
老周气去申请仲裁。
仲裁员告诉他，年假未休是要按工资的300%补偿的，老周顺利拿到了补偿，公司只能后悔自己不懂法。
劳动投诉书范文(范本)
劳动投诉书范文 (范本)本文主要介绍了一份劳动投诉书的范文，包括了投诉的缘由、投诉的内容以及投诉的要求等内容。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《劳动投诉书范文(范本)》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《劳动投诉书范文 (范本)》篇1尊敬的劳动监察部门:我是某公司的一名员工，因劳动纠纷问题，向贵部门提出投诉。
一、投诉缘由我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。
此外，公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。
这些行为严重侵犯了我的合法权益，因此提出投诉。
二、投诉内容1.公司未签订书面劳动合同我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，公司未与我签订书面劳动合同的行为违法。
2.公司未缴纳社会保险公司一直没有给我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
未缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的，由社会保险行政部门向人民法院申请强制执行。
因此，公司未给我缴纳社会保险的行为违法。
3.公司加班不支付加班费公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。
因此，公司加班不支付加班费的行为违法。
三、投诉要求1.要求公司与我签订书面劳动合同，并补缴社会保险;2.要求公司支付加班费，并按照国家规定安排员工的工作时间;3.要求公司对违法行为进行整改，确保员工的合法权益得到保障。
没签劳动合同仲裁申请书范文
没签劳动合同仲裁申请书范文# 劳动仲裁申请书申请人：[你的姓名]，男/女，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]一、仲裁请求1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时长]未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（计算方式：[详细说明计算依据，如每月工资为X元，共X个月]）。
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元（计算依据：[如工作了X年X个月，按相关法律规定计算]）。
二、事实和理由尊敬的仲裁委同志，您可得给我评评理呀。
我在[入职时间]就开始在被申请人公司上班了，当时就像个懵懂的小绵羊一头扎进了这个公司的“羊圈”里。
我每天勤勤恳恳地工作，就盼着能有个好结果，谁知道这公司在劳动合同这事儿上，就像个调皮的孩子，一直拖着不跟我签。
您想啊，劳动合同就像两个人谈恋爱的承诺书，这公司连个承诺书都不给我，我这心里能踏实吗？可我还是想着好好工作，为公司发光发热。
我在公司干的活儿那可不少，从[列举一些主要工作内容]，哪一样不是尽心尽力的。
但是呢，随着时间一天天过去，我越来越觉得没有劳动合同就像在风雨里没有伞，一点保障都没有。
而且公司在社保方面也很不地道，就像个小气鬼，一直没给我交。
这社保就像我们打工人的安全盾牌，没了它，我以后的生活可咋整啊？后来呢，因为这一系列的问题，我实在是忍无可忍了。
我就像个鼓起勇气的战士，在[离职时间]跟公司说我不干了。
我这走得也是万般无奈呀。
我觉得被申请人这种不签劳动合同、不给交社保的行为，就像在破坏劳动市场的游戏规则。
我现在只能请求仲裁委为我做主，让被申请人给我应得的补偿。
我相信仲裁委一定是公正的，就像黑暗中的灯塔，能给我这个弱小的劳动者指明方向。
投诉公司不签合同范文
用人单位不签订劳动合同,如何写投诉材料一、劳动仲裁申请2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。
“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
未签劳动合同辞职模板范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我谨以此信正式向您提出辞职申请。
自从加入[公司名称]以来，我在这个充满活力和挑战的团队中工作，学到了很多宝贵的知识和技能，也收获了许多难忘的经历。
然而，由于个人原因，我不得不做出离开这个大家庭的决定。
首先，我想对[公司名称]表示衷心的感谢。
感谢公司给予我的工作机会，让我能够在[部门名称]这个岗位上充分发挥自己的才能。
在这里，我不仅得到了同事们的关心与帮助，还得到了领导的悉心指导和培养。
这些经历对我个人职业成长和人生观的形成都产生了深远的影响。
然而，由于我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
遗憾的是，在我入职[公司名称]后，尽管多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司始终未能履行这一法定义务。
在此期间，我虽然兢兢业业地工作，但内心却始终笼罩着一层不安，担心自己的权益得不到保障。
鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
以下是我对此次辞职的具体说明：1. 未签订书面劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，在我入职[公司名称]后，公司未能及时与我签订书面劳动合同，导致我在工作中存在一定的担忧。
2. 个人职业规划：经过一段时间的思考，我认为目前的工作岗位并不符合我的长期职业规划。
为了更好地发展自己，我决定寻找一个更适合自己的发展方向。
3. 维护自身权益：在未签订书面劳动合同的情况下，我担心自己的权益得不到保障。
因此，为了确保自己的合法权益，我决定提出辞职。
在此，我恳请领导对我的辞职申请予以批准。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也希望公司能够尽快与所有员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。
最后，再次感谢[公司名称]在我工作期间给予我的关心与支持。
祝愿[公司名称]在未来的发展中越来越好，再创辉煌！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[具体日期]。
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【优质】公司不签劳动合同对员工的不利影响-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==公司不签劳动合同对员工的不利影响一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。
市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。
北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。
张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。
“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。
老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。
而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。
还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。
”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。
二、网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合劳动法的。
“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。
”不签合同其实对员工的危害是比较大的。
“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。
因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。
另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。
再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。
”。
劳动仲裁申请书未签合同范本范文
劳动仲裁申请书未签合同范本范文# 劳动仲裁申请书申请人：[你的姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[你的电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计[X]元（从[入职日期]起至[离职日期或申请仲裁日期，取先到者]止，共[X]个月，每月工资为[X]元）。
2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：仲裁委的同志，您可得给我评评理啊。
我在[入职日期]就开始在被申请人这家公司上班了，当时就像一个懵懂的小绵羊，满心欢喜地准备在这个新的“羊圈”里好好干一番事业呢。
可是谁能想到啊，这个公司从一开始就没把我这个小羊羔当回事儿。
咱都知道，上班得签合同啊，这就像两个人结婚得领个证一样，是个很重要的事儿。
可这公司呢，就这么稀里糊涂地让我开始干活了，也不提签合同这档子事。
我当时还以为是公司忙，过段时间就会跟我签呢。
我在公司里那可是勤勤恳恳、任劳任怨啊，每天像个小陀螺一样转个不停。
干的活儿可不少，从[列举一些你主要的工作内容]，没有哪件事不是认认真真完成的。
我每个月拿的工资虽然不多，就[X]元，但我也没抱怨过，就想着只要好好干，公司肯定不会亏待我。
可是这没签合同就像个定时炸弹一样，一直让我心里不踏实。
我也旁敲侧击地跟领导提过几次，可他们总是顾左右而言他，要么说再等等，要么就说公司正在处理一些手续问题。
这一等就等到了现在，我实在是忍无可忍了。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司这么久了，公司一直没跟我签合同，这不是明摆着欺负人嘛。
所以我要求公司给我支付未签合同的二倍工资差额，这也是我应得的呀。
被申请人的这种行为严重损害了我的合法权益，我实在是没有办法了，才来申请劳动仲裁，希望仲裁委能够依法支持我的请求，让我这个小老百姓能够得到应有的公正待遇。
未签劳动合同辞职通知书范文
未签劳动合同辞职通知书范文
尊敬的[领导称呼]：
您好！
我是[你的名字]，在咱们公司[你的岗位]工作也有一段时间啦。
您知道吗，我来这儿这么久，咱一直都没签那个劳动合同呢。
这就像我跟公司在谈恋爱，但是却没有一纸“婚约”，心里总有点不踏实。
不过在这儿工作的日子也有不少开心的事儿，我也从中学到了很多东西。
但是没签合同这事儿，就像一颗小石子硌在我心里，让我不得不重新思考我的职业规划。
所以呢，我决定从今天起，向公司提出辞职啦。
我打算在[具体离职日期，建议给一个合理的时间，比如两周后]正式离职，这样也能给公司留出点时间来安排工作交接之类的事情。
我会在离职前把我手头的工作都整理好，该交接的都交接清楚，保证不会给公司带来什么麻烦。
希望您能理解我的决定哦。
祝您和公司一切顺利！
[你的名字]
[日期]。
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公司没签劳动合同
本文是关于范文的公司没签劳动合同，感谢您的阅读！
公司没签劳动合同（一）
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
本法是自**年1月1日起生效的。
3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位
（1）补发所欠工资；
（2）支付从第二个月起的双倍工资；
（3）支付1个月的经济补偿金；
（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；
（5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。
公司没签劳动合同（二）
中国法院网讯 1月21日，新疆兵团北屯某工程公司因不与劳动者签劳动合同，不给劳动者交纳劳动保险费用，被新疆生产建设兵团农十师北屯垦区人民法院判决，向在其承包工程中受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款95152.52元。
法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀腊塑克水利枢纽工程输电线路工程”，该工程基础部分的负责人为张某。
张某安排民工王某在工地上从事小工工作。
20**年12月4日12时许，王某在砌混凝土底座时，在其头顶上方一架子的钢管卡突然断裂，造成架子垮塌，将其压在下面，致使王某当场受伤。
20**年3月，农十师劳动和社会保障局认定王某为工伤。
同年5月，劳动能力鉴定委员会认定王某丧失劳动能力程度为六级。
王某便向劳动仲裁委员会申请仲裁要求北屯某工程公司支付工伤保险待遇。
同年8月，劳动争议仲裁委员会作出北屯某工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决，北屯某工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系，不服裁决向法院提出起诉。
法院审理后认为，张某招用王某在北屯某工程公司承包工程中劳动，张某是代表北屯某工程公司的行为，虽没有签劳动合同，但双方之间发生事实上的劳动关系。
北屯某工程公司对其工程施工负有安全管理责任，王某在因工作原因受到事故伤害，应当获得工伤保险待遇的赔偿。
即作出驳回北屯某工程公司诉讼请求，赔偿王某工伤保险费用的判决。