员工离职调查报告doc
离职调研报告
离职调研报告一、调研背景随着市场竞争的日益激烈和企业发展的不断变化，员工离职成为了许多企业面临的一个重要问题。
员工的离职不仅会给企业带来直接的人力成本损失，还可能影响团队的稳定性和业务的连续性。
为了深入了解员工离职的原因，以便采取有效的措施来降低离职率，提高员工满意度和忠诚度，我们进行了本次离职调研。
二、调研目的本次调研的主要目的是：1、了解离职员工的离职原因和动机。
2、评估企业在人力资源管理方面存在的问题和不足。
3、收集离职员工对企业的意见和建议，为改进管理提供参考。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
1、问卷调查设计了一份详细的离职调查问卷，涵盖了工作环境、薪酬福利、职业发展、管理风格等多个方面的问题。
通过电子邮件的方式发送给离职员工，并在规定时间内回收有效问卷。
2、访谈选取了部分具有代表性的离职员工进行电话访谈，深入了解他们的离职想法和感受，获取更详细和个性化的信息。
四、调研结果（一）离职原因分析1、薪酬福利约____%的离职员工认为薪酬福利待遇不够理想是他们离职的主要原因之一。
他们认为自己的付出与所得不成正比，与同行业相比缺乏竞争力。
2、职业发展约____%的离职员工表示在公司看不到明确的职业发展前景，晋升机会有限，个人能力无法得到充分发挥。
3、工作压力约____%的离职员工提到工作压力过大，工作时间过长，导致工作与生活失衡，影响了身心健康。
4、工作环境约____%的离职员工认为工作环境不佳，包括办公设施简陋、团队氛围不和谐等。
5、管理问题约____%的离职员工反映管理层的管理方式存在问题，如沟通不畅、决策不透明、缺乏对员工的关心和支持等。
（二）对企业的意见和建议1、优化薪酬福利体系离职员工普遍希望企业能够根据市场行情和员工的工作表现，合理调整薪酬福利待遇，增加一些激励性的奖金和福利项目。
2、加强职业规划和培训提供更多的职业发展机会和培训课程，帮助员工提升技能，明确职业发展方向。
员工离职调查报告4篇
员工离职调查报告4篇员工离职调查报告1（一）主要离职原因调查说明1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。
因动迁引发的离职陆续还会增加；4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；（二）应对措施：1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；5、加强员工离职管理。
员工离职调查问卷结果分析报告
员工离职调查问卷结果分析报告背景介绍：
本次调查旨在了解员工离职的原因和离职后的感受，以便公司制定更好的人力资源管理策略和提高员工满意度。
调查对象：
本次调查共有100名离职员工参与，涵盖不同部门和职位。
主要调查内容及结果分析：
1. 离职原因：
薪酬不满意， 30%。
工作压力大， 20%。
缺乏晋升机会， 15%。
与领导或同事关系不和， 10%。
工作内容不匹配， 10%。
其他， 15%。
分析，薪酬问题是导致员工离职的主要原因，公司需要重新评估薪酬体系并提高员工的薪酬福利待遇。
此外，工作压力和晋升机会也是需要重点关注的问题。
2. 离职后感受：
对公司不满， 40%。
对公司感激， 30%。
对公司中立， 30%。
分析，离职员工中有40%的人对公司感到不满，这需要引起公司的重视，了解不满的原因并进行改进。
另外，30%的员工对公司感激，这表明公司在一定程度上还是能够给予员工一定的满意度。
结论和建议：
根据以上调查结果，建议公司在以下方面进行改进：
薪酬福利，重新评估薪酬体系，提高员工的薪酬福利待遇。
工作压力，减少员工的工作压力，提供更好的工作环境和资源支持。
晋升机会，为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
员工关系，加强领导与员工、员工之间的沟通与关系，营造良好的工作氛围。
希望公司能够根据本次调查结果，制定更好的人力资源管理策略，提高员工的满意度，减少员工的离职率。
员工离职原因调查报告[五篇][修改版]
![员工离职原因调查报告[五篇][修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/6cd3c9bb951ea76e58fafab069dc5022aaea463c.png)
员工离职原因调查报告[五篇][修改版]
报告一：工资待遇不满足员工期望
经过调查发现，员工离职的主要原因之一是工资待遇不符合他们的期望。
许多员工认为他们的工资过低，无法满足其基本生活需要以及个人发展需求。
他们觉得公司对员工的付出不足，因此选择离职去寻找更有竞争力的薪酬和福利待遇。
报告二：缺乏职业发展机会
调查结果显示，在员工离职的原因中，缺乏职业发展机会占据了重要的位置。
许多员工认为公司的晋升制度不够公平和透明，他们无法看到自己在公司中有明确的晋升机会。
缺乏职业发展机会使得员工对公司前景产生了质疑，并选择了辞职以寻找更好的职业发展机会。
报告三：工作压力过大
该调查表明，工作压力过大是导致员工离职的另一个重要原因。
员工感受到了来自工作的巨大压力，无法平衡工作与个人生活，从
而选择离职来寻求更好的工作环境和工作平衡。
报告四：不满意的管理方式
调查结果还显示，不满意的管理方式是一些员工选择离职的原
因之一。
一些员工觉得上级管理者缺乏有效的沟通和领导能力，对
员工缺乏关心和支持，导致员工的工作动力和工作满意度下降。
报告五：公司文化与价值观不一致
根据调查结果，公司文化与员工的个人价值观不一致也是员工
离职的重要原因之一。
员工认为公司的文化和价值观与自己的理念
不符，无法找到归属感和认同感，因此选择离职去寻找与自己价值
观更加契合的公司。
以上是关于员工离职原因的五篇调查报告。
通过这些调查结果，我们可以看到一些普遍的离职原因，公司可以根据这些结果来寻求
解决方案，以减少员工流失率，提升员工满意度和忠诚度。
员工离职调查报告范文
员工离职调查报告范文一、调查背景。
咱公司最近有几位小伙伴离职了，这就像平静的池塘里突然少了几条欢腾的小鱼，大家心里都有点空落落的。
为了搞清楚他们为啥走，也为了以后能把咱这大家庭经营得更好，就有了这份调查报告。
二、调查目的。
1. 了解员工离职的真正原因，是嫌咱这儿薪水不够多，还是工作太辛苦，或者是其他啥原因。
2. 找出公司可能存在的问题，然后对症下药，让留下来的小伙伴能工作得更舒心，也吸引更多优秀的新伙伴加入。
三、调查方法。
1. 面谈法。
跟离职的员工坐下来好好聊聊天，就像朋友之间唠家常一样。
我给他们倒杯咖啡或者茶，然后轻松地问：“兄弟/姐妹，你为啥要走呀？是在这儿干得不开心吗？”这种方法能让离职员工敞开心扉，说出心里话。
不过也有个小缺点，就是他们可能会有所保留，不太好意思把所有的不满都说出来。
2. 问卷调查法。
给离职员工和在职员工都发了问卷。
问卷里的问题都设计得很简单直白，像“你对目前的薪资满意吗？”“你觉得工作压力大吗？”之类的。
问卷调查的好处是能收集到比较全面的数据，但也有一些人可能不太认真回答，随便填填就交了。
四、调查结果。
# （一）离职员工情况分析。
1. 薪资待遇方面。
大部分离职员工都提到了薪资。
有个同事就很直白地说：“我在这儿干了好几年了，工资虽然每年都涨一点，但跟市场上同行业相比，还是低了不少。
我也要养家糊口啊，没办法只能找个工资更高的地方。
”看来咱公司的薪资在市场上确实缺乏竞争力。
2. 职业发展方面。
还有一些员工觉得在公司里看不到自己的职业发展前景。
有个年轻的小伙伴说：“我在这个岗位上已经干了两年了，每天都是做着差不多的事情，也没有什么培训或者晋升的机会。
我想出去闯闯，看看能不能学到更多新东西，有更好的发展。
”这说明咱公司在员工职业规划和培训晋升体系上还得好好完善一下。
3. 工作压力方面。
有少数离职员工表示工作压力太大。
其中一个离职的员工吐槽说：“咱们公司项目一来，就像一阵龙卷风，把人卷得晕头转向的。
员工离职调查报告范本总结员工离职原因和改进建议
员工离职调查报告范本总结员工离职原因和改进建议一、引言员工离职调查报告旨在总结员工离职的原因并提出改进建议，以帮助组织了解和解决员工离职问题，提高员工满意度和组织绩效。
本报告通过对离职员工进行访谈和问卷调查，总结了他们离职的主要原因，并提出相关的改进建议。
二、离职原因分析1. 工资和福利待遇不满足员工期望调查结果显示，工资和福利待遇是离职员工最为关注的问题之一。
相比竞争对手，我们的工资和福利水平较低，难以留住优秀人才。
建议我们根据市场行情进行调整，并加强内外部薪酬调研，以确保员工获得合理的回报。
2. 缺乏职业发展机会许多离职员工表示，他们感到缺乏成长空间和晋升机会，这是他们离职的重要原因之一。
为了留住人才，我们需要提供完善的职业发展规划和培训机会，激励员工不断进步并实现个人目标。
3. 工作压力过大工作压力是导致员工离职的另一个主要原因。
过大的工作压力可能导致员工心理和身体健康问题，从而选择离职。
我们应该建立健康的工作环境，合理分配工作任务，同时提供适当的支持和资源，以减轻员工的压力感。
4. 不满意的管理方式有些员工表示他们离开是因为对公司的管理方式感到不满意。
存在的问题包括缺乏沟通、决策过程不透明和不公平待遇等。
为了改善管理方式，我们应该加强领导力培训，并建立一个开放和透明的沟通渠道，充分倾听员工的意见和建议。
三、改进建议1. 加强员工福利待遇提高工资水平，增加额外福利，例如带薪假期、培训机会和福利奖励，以吸引和留住优秀人才。
同时，我们应该建立一个公平公正的绩效评估和薪酬体系，激励员工积极进取。
2. 提供职业发展机会制定职业发展规划，设立晋升通道和岗位轮岗计划，为员工提供广阔的发展空间。
我们还可以鼓励员工参加培训和学习，提升他们的职业技能和知识水平。
3. 创造健康的工作环境减少不必要的工作压力，改善工作任务的分配和时间安排。
我们应该注重员工的身心健康，提供适当的支持和资源，包括心理咨询、工作灵活性和员工福利。
离职员工调查报告
离职员工调查报告一、引言这份离职员工调查报告旨在对公司离职员工的意见和建议进行统计和整理，为公司的人力资源管理和员工福利工作提供参考和改进的方向。
通过对离职员工的真实反馈，我们希望能够找到问题所在并加以解决，提高员工的工作满意度和挽留率，保持公司良好的人才流动平衡。
二、调查方法为了确保调查的客观性和准确性，我们采用了以下调查方法：1. 网络问卷调查：将调查问卷通过公司内部网络系统发送给离职员工，并设定了合适的截止日期。
调查问卷包括多个方面，如工作环境、薪资待遇、职业发展等，以全面了解员工离职的原因和想法。
2. 个别接触访谈：我们特别安排了一对一的访谈，与一部分离职员工进行深入交流和了解，以便获取更详细的意见和建议，并且得到一些情感方面的信息。
三、调查结果与分析通过对离职员工的调查和访谈，我们得到了以下主要结果和分析：1. 员工离职原因大部分离职员工的主要原因是工作压力过大和缺乏职业发展空间。
他们普遍反映工作任务过重，加班频繁，难以保持工作与生活的平衡。
同时，他们认为公司对于员工的发展路径和晋升机制不够清晰和公正，导致他们无法获得足够的职业成长空间。
2. 薪资待遇不公平有一部分离职员工表达了对于薪资待遇的不满，他们认为公司在薪资分配方面缺乏透明度和公正性。
一些员工表示，同样的工作内容和业绩贡献，却获得了不同的薪资待遇，这使得他们感到不公平和不满意。
3. 学习成长机会有限调查显示，离职员工普遍认为公司在培训和学习成长方面的投入不足。
他们感到公司对于员工的培训机会和资源有限，无法满足他们的职业发展需求。
这也成为一些员工离职的重要原因之一。
四、改进建议基于以上调查结果，我们提出以下改进建议，以期提高员工满意度和整体工作环境：1. 减轻工作压力公司应合理分配工作任务，避免过度加载员工。
建立科学的绩效评估体系，给予员工适当的奖励和鼓励，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 完善职业发展机制公司应建立明确的职业发展路径和晋升机制，为员工提供更广阔的发展空间。
员工离职原因调查报告
员工离职原因调查报告摘要：本报告对公司员工离职原因进行了调查和分析。
通过分析调查结果，我们得出了以下结论：工资福利不满足员工需求、缺乏职业发展机会、工作环境和氛围问题、管理不善等因素是员工离职的主要原因。
为了降低离职率并提高员工满意度，我们建议公司采取一系列措施，包括提高薪资水平和福利待遇、加强职业发展规划、改善工作环境和加强管理等。
1. 背景介绍在竞争激烈的市场环境下，员工离职对企业来说是一个重要的课题。
为了了解员工离职的原因，本调查报告对公司的离职员工进行了调查并分析了调查结果。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有450名离职员工参与了调查。
问卷内容涵盖了员工的个人信息、离职原因以及对公司的评价等。
3. 调查结果和分析3.1 工资福利不满足员工需求根据调查结果显示，高达60%的离职员工表示工资和福利待遇是他们离职的主要原因之一。
公司的薪资水平和福利待遇未能满足员工的期望，导致他们寻找其他机会。
3.2 缺乏职业发展机会有45%的离职员工表示他们离开公司是因为缺乏职业发展机会。
他们认为公司提供的职业晋升途径有限，无法满足他们的发展需求。
这也表明了公司在人才培养和职业规划方面存在一定的不足。
3.3 工作环境和氛围问题近30%的离职员工认为工作环境和氛围是他们离职的重要原因。
他们觉得工作压力过大、同事关系紧张、管理态度不当等问题导致了工作环境的恶化，影响了他们的工作积极性和满意度。
3.4 管理不善部分离职员工指出公司管理不善是他们选择离开的原因之一。
这表明公司在领导力和管理水平上存在问题，导致员工对公司的信任度下降。
4. 解决方案为了应对员工离职问题，我们提出以下解决方案：4.1 提高薪资水平和福利待遇公司应该重新评估员工的薪资体系，并提供具有竞争力的薪资水平和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
4.2 加强职业发展规划公司应该为员工提供更多的职业发展机会，制定个人发展计划，帮助员工提升技能和能力，从而提高员工的满意度和忠诚度。
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员工离职调查报告
员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。
日前，由北京中外企人力资源协会调研的XX年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。
其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。
离职的三大主因
由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。
那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。
调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。
这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。
智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。
因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。
但
是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。
另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。
而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。
离职高发期的两大时段
企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。
而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。
因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。
调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。
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本科生离职率偏高，工资是“诱因”
在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。
其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往
认为容易发生离职的低学历专科生群体。
专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。
员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。
人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。
但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。
但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。
不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。
这是大大不利于自身职业发展的弊病。