第一章 社会保障理论概述

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社会保障理论与实务知识点

社会保障理论与实务知识点

第一章社会保障理论概述社会保障制度的概念:对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生活困难的社会成员提供基本生活保障和基本医疗服务的措施、制度和事业的总称;社会保障通过分散个人的风险,社会保障是国家通过立法并依法采取强制手段对国民收入进行再分配以保证劳动力再生产、社会安定、经济有序进行;许多国家的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利等内容;在中国还有针对特殊人群的社会优抚制度;概念要素依法建立,立法先行突出以人为本具有经济福利性属于社会化行为社会保障制度的功能稳定功能、调节功能、促进发展功能、互助功能、其他功能社会保障的特点公平性:起点、过程、结果社会化福利性法制规范性特征多样性特征刚性发展特征风险分散机制基本生活需求保障责任主体是国家和政府通过再分配保证社会公平社会保障的基本原则公平原则、与社会经济发展相适应原则、责任分担原则、普遍性与选择性相结合原则、其他原则社会保障体系概述含义社会保障各个有机组成部分所构成的整体;是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定、促进社会和谐发展的系统;社会保障体系有无漏洞通常是衡量社会保障制度完备与否的基本依据;社会保障体系建设的目标完整性协调性社会保障体系的结构根据业务内容:社会救助,社会保险,社会福利根据是否与受保障对象的社会生产活动或收入关联根据政府介入程度及法律规范的强制性层次性社会保障体系社会福利老年人福利、残疾人福利、妇女儿童福利、其他福利军人保障补充保障慈善事业、社区服务、企业年金、商业保险、家庭保障第二章社会保障主要理论思想德国新历史学派劳资问题是一个伦理问题国家至上法律至上社会保障思想:倡导国家保险,缓和劳资矛盾代表人物:古斯塔夫·冯·施穆勒G. Schmoller主要观点:强调精神和伦理在社会经济与生活中的重要地位;强调国家在经济、社会发展中的重要作用,主张实行强有力的国家干预;资本主义经济组织形式变化可以避免其经济发展重点弊端;提倡社会改良,主张实施社会立法,促进社会福利事业发展;历史价值被政府接受,是德国率先实施的依据凯恩斯主义代表人物:约翰·梅纳德·凯恩斯主要观点:充分就业理论在市场经济中,有效需求不足是引起失业的根本原因;要想达到充分就业水平,就必须依靠国家对经济生活的直接干预;通过国家干预,扩大公共福利支出和公共基础设施建设等措施刺激需求增长,实现充分就业,强调精神和伦理在社会经济和生活中的重要地位;历史价值:被美国政府接受;需求管理成为很多国家制订政府经济政策的指导思想;有效需求理论边际消费倾向递减规律资本边际效率递减规律流动偏好规律政策主张有效需求管理政策刺激消费,引导需求政策社保思想:有限再分配和有限保障凯恩斯主义主张通过财政政策大幅度提高社会福利水平,其目的是为了增加社会总需求,主要是从生产的角度考虑的,最终是为了维持再生产的顺利进行;他们所关心的问题是维持社会再生产的连续性,实施一系列的社会福利措施,只是为了刺激需求和保护生产,以实现充分就业,其政策并非出于对民众福利的真正关心;因此,在此基础上建立的社会保障制度是一种充分强调个人责任,国家承担有限责任的社会保障制度,提供的社会保障仅是“有限”保障;福利经济学旧福利经济学、新福利经济学代表人物:庇古旧福利经济学、卡尔多新福利经济学主要观点:旧福利经济学:福利是一个人获得的效用或感受到的满足通过国家干预,通过收入再分配的形式来实现福利最大化新福利经济学:帕累托最优理论——公平与效率的理想王国历史价值:将社会福利与国民收入联系在一起,是福利国家产生的理论依据旧福利经济学基本观点经济福利边际效用价值论①国民收入大小;②国民收入分配社会保障思想:政府干预,实施社保,收入均等新福利经济学“帕累托最优”与“补偿原理”“社会福利函数”论“相对福利论”论社保思想:补偿变革损失,实现合理分配逆向选择道德风险第三章社会保障理论分析社会保障水平的特点含义:社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度;社会保障水平有绝对水平和相对水平之分社会保障绝对水平是指每个独立个体所获得的社会保障给付量;微观:社会保障支出占工资总额的比重;中观:社会保障支出占财政支出的比重宏观:社会保障支出占国内生产总值的比重特点;粘性或者刚性特点、动态性特点、适度性特点社会保障水平适度性社会保障支出水平“不足”低于最低生活保障标准社会救助;低于基本生活标准社会保险社会保障支出水平的“超度”客观原因:人口老龄化、失业率增高、医疗费用膨胀;主管原因:政策原因、认识误区社会保障支出的“适度”平等与公平公平的相对性不同的主义有不同的公平原则、不同时期或不同社会发展阶段有不同的公平原则、不同领域有不同的公平原则、不同的利益群体有不同的公平原则、不同的个人对公平的理解也有分歧社会保障中的平等参保资格上是否平等、在保险缴费、支付、水平上是否平等、获得最低生活保障的门槛是否人人相同、在社会保障模式层次上,促进收入平等化、基本公共服务均等化总体实现社会保障中的效率社会保障制度本身内部而言的效率社会保障制度对于促进经济发展和人力资源有效供给外部而言的效率外部效率衡量指标:社会保障支出占GDP的比重,在职职工总收入中社会福利收入占工薪收入的比重,福利分配与工薪就业的关联度社会保障中的公平体现于社会保障原则之中社会保障一般公平原则:1生存保障原则;2正向分配原则;3社会保障制度与国情相适应原则;4普遍社会保障中的公平体现于社会保障原则之中社会保障各子项目公平原则:1社会救助原则——选择性原则、人道主义原则、受助权利原则、最低生活原则2社会保险原则——权利与义务相结合原则、统筹互济原则性与选择性相结合原则社会保障中的公平体现于社会保障原则之中社会保障各子项目公平原则:3社会福利原则——普遍性与选择性相结合原则;4社会优抚原则——励军荣军原则,权利与义务相结合原则;社会保障中的公平体现于社会保障原则之中不同主义的不同公平原则:1关于国家介入社会保障的程度;2关于社会保障收支问题;3关于“劫富济贫”和福利收入均等化问题4关于社会保险的资格条件问题第四章社会保障基金与管理社会保障基金来源社会保障基金征税方式与征费方式费改税的积极作用提高征收率和降低成本、提高社会保障统筹级次、有助于健全监督机制,确保基金安全有利于缩小收入分配差距,促进社会公平费改税的障碍面临着制度障碍和相应成本制度缺失成本与制度摩擦成本、配套管理制度亟待完善与我国现行的“统账结合”的制度构架相冲突社会保障基金筹集模式现收现付型、完全积累型、部分积累型现收现付式:不同人群的代际收入再分配,内涵:利用目前投保人缴纳的保险费为现在的保险受益人支付保险金,完全靠当前的收入满足当前的支出,以支定收,略有节余;优点:以支定收,只需考虑短期资金平衡,不必承担长期风险;缺点:当人口年龄结构和劳动力的年龄结构发生变化或者经济发生动荡时,会增加现有人口和劳动力的负担完全积累式:个人生命周期内的收入平滑;内涵:未来用于支付保障待遇的基金为投保人在整个缴费期间的缴费额及其储备基金的投资收益,也就是通过一定的积累来满足个人未来的保障需求;特点:费率在较长时间内保持相对稳定;可以由有关管理当局通过投资活动予以保值、增值;优点:能够预防人口老龄化的冲击,使基金的筹集与经济条件相联系,权利与义务关系紧密;缺点:通货膨胀导致基金贬值风险的客观存在又使资金的保值与增值压力倍增;每个劳动者分别设立账户且历经多年导致管理难度比较大;部分积累式:现收现付与部分积累的结合;内涵:将现收现付式和完全积累式实行有机结合,将社会保障基金的收支分成两个部分,一部分现收现付,另一完全积累;特点:以近期横向收付平衡原则与远期纵向收付平衡有机结合作为指导的基金管理方式;实践:我国的城镇职工基本养老保险采取的就是部分积累模式社会保障基金的筹集原则收支平衡,确保制度正常运行:现实生活中,社会保障基金的筹集一般都采取收支平衡,略有节余的方式;合理负担,维持适度待遇水平:在企业、个人和政府之间进行合理的社会保障费用;综合平衡,支撑经济社会全面发展:根据一定期间内社会保障项目支付的需要确定合理的支付准备金规模,剩余部分用于投资运营,社会保障基金投资原则安全性原则:最基本原则,名义价值和实际价值收益原则:社保基金通过投资运营获得尽可能高的投资回报率流动性原则:衡量标准是资产变为现金的能力属地化管理社会保障管理机构的类型:决策机构主要是由政府机关充当执行机构主要由政府职能部门或社会组织担任监督机构由社会保障监督委员会担任社会保障管理方式集权制管理:在建立统一的社会保障管理机构的基础上,把各个社会保障项目全部统一在一个管理体系中,集中对社会保障各项基金的筹集、待遇给付以及运营监管等实施统一的管理;分权制管理:不同的社会保障项目由不同的政府主管部门负责管理,各自建立起一套执行机构、资金运营机构和监督机构,并且各机构间相互独立,资金不能相互融通;统分结合的管理:将相关性较强的社会保障项目集中起来,实行统一管理,而将特殊性较强的项目单列出来,由专门的部门进行分散管理第五章养老保险制度人口老龄化一个国家和地区的人口结构模式,而不是指单一群体或个人年龄包含两个方面的含义:一是指老年人口相对增多,在总人口所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会衡量标准:国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准养老养老金替代率即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平的比率;通常作为衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的重要评价标准;替代目标和公式缴费工资替代率缴费工资替代率=基本养老金/指数化缴费工资社会平均工资替代率社平工资替代率=基本养老金/地方社会平均工资个人退休前工资替代率个人工资替代率=基本养老金/退休前工资金替代率根据社会保险的原则,养老金标准的上限应该考虑退休人员已经形成的生活水平,下限应当高于贫困线,即养老保险金必须高于社会救济的标准;国际劳工大会的文件规定:缴费和就业30年并有一个符合养老条件的配偶,正常的养老保险工资替代率不得低于40%--50%;国外的养老金替代率一般在40%--70%之间,如美国的养老金替代率为40%,法国为50%,日本最高为68%;养老保险金的缴费模式待遇确定型,缴费确定型待遇确定型DB计划,defined benefit指按预先确定的为保障一定的生活水平所需要的替代率与支付养老金标准,支付雇员退休时的待遇;“以支定收”例如:养老金水平=该职工退休前若干年的平均工资系数工作年限优点:收益额明确,退休后有收益有保障;缺点:有通货膨胀及待遇刚性增长等风险;缴费确定型DC计划,defined contribution是经过预测,确定一个缴费标准,按照这个缴费标准投保费率筹集养老保险基金,并存入劳动者的个人账户;“以收定支”养老金水平取决于缴费年限的长短、资金积累的规模及其投资收益的多少优点:简便灵活、雇员选择权;缺点:保值增值难度大养老保险三支柱方案、五支柱方案全国社会保障基金含义:在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度;企业年金目前定位为多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充;基本模式;建立了以受托人为中心的信托模式;企业年金由企业发起设立年金计划,并成立年金理事会,确定受托模式后,由受托人代表委托人选择投资管理人、托管人和账户管理人;通过四个资格管理人之间的相互监督,最大程度的保证企业年金基金的安全;第六章医疗保险制度医疗服务市场的特殊性医疗服务价格的需求弹性和供给弹性都较小,收入弹性较大供方信息垄断医疗服务需求易受心理作用影响医疗服务具有不可分割性特点医疗服务具有异质性特点医疗服务市场的失灵医疗保险市场失灵信息不对称:风险选择risk selection、撇脂cream-skimming、逆向选择adverse selection与医疗服务市场相连:第三方补偿机制医疗保险制度模式国家卫生服务模式:特点:普享的福利制度:本国全体公民资金流向:公民纳税——二次分配——医疗服务提供方——为居民提供免费或低收费的医疗服务,不存在“第三方付费”:政府举办医疗机构,较强的计划性,市场机制基本不起调节作用社会医疗保险模式:概念:国家通过立法形式强制实施,由雇主和雇员按一定比例缴纳医疗保险费,建立医疗保险基金,用以支付被保险人医疗费用的一种医疗保险制度;特点:国家立法强制居民参保和筹集医疗保险基金,强调权利与义务先对应,第三方支付以收定支、收支平衡,专款专用,与就业和收入相关联,保障范围扩大,被保险人自付一定费用商业医疗保险模式概念:以商业医疗保险作为本国多层次医疗保障体系的主体制度,辅之以其他形式的医疗保障的一种医疗保障模式;是把医疗保险作为一种特殊商品,按市场法则自由经营的医疗保险模式特点:自愿的契约关系,特殊商品,市场调节,政府责任是制订与监管医疗保险的法律法规,第三方支付,强调精算公平储蓄医疗保障模式概念:将医疗费用损失风险自留的一种形式,通过个人账户的积累,以解决家庭成员患病所需的医疗费用的医疗保障制度特点:法律强制性储蓄的方式,要求每个有收入的国民在年轻时就要为其终生医疗需求储蓄资金;不能分散风险;强调基金积累,突出个人的自我保障意识和责任;个人储蓄账户只能用于个人和家庭成员的医疗消费;患者根据自己经济支付能力自主选择医疗服务项目,享受的医疗服务水平越高,个人自付的费用就越高复杂性:多种制度,主导制度分类依据·:兼顾资金筹集方式、对医疗机构的支付方式、医疗费用的分担方式等方面的差异医疗保险费用分担方式起付线方式起付线方式又被称为扣除法,是指被保险人只有在支付一定数额的医疗服务费用后,保险机构才负责支付部分或全部的医疗费用;共同付费方式共同付费方式又称按比例分担,即被保险人和保险机构按一定比例共同支付医疗费用,这一比例又称共同负担率或共同付给率;最高保险限额方式该方法是先规定一个医疗费用封顶线,社会医疗保险机构只偿付低于封顶线以下的医疗费用,超出封顶线以上的医疗费用由被保险人或由被保险人与其单位共同负担;混合式混合支付法是将上述多种支付方式综合起来应用的偿付方式;医保支付方式医疗服务付费方式按服务项目支付Fee for Service第三方医疗保险机构根据协议,按医生和医院提供的服务项目和数量向医疗服务机构支付医疗费用的形式;按住院床日费用支付Per Diem日均住院费用付费,医疗保险机构根据医院实际提供的住院天数,按每一住院日的费用偿付标准向医院支付医疗费用的方式;单病种支付Per Case医院对单纯性疾病按照疾病分类确定支付额度的医疗费用支付方式;疾病诊断相关分组Diagnosis Related Groups,DRGs根据国际疾病诊断分类标准,将住院患者的疾病分为若干组,每组分为几级,对某组某级疾病的诊疗全过程一次性向医疗机构偿付费用;按人头付费Capitation根据医疗结构服务人数,按照每人定额定期由第三方向医疗服务方支付一笔固定的费用为被保险人购买医疗服务的制度;总额预付制度Global Budget协商确定一定时期内提供一揽子医疗服务项目所需的资金总额医保两定点、三目录两定点:定点医院、定点药店处方外配药品购买;三目录药品、诊疗项目和服务设施目录;起付线社会统筹基金开始分担的医疗费用的金额起点, 为当地员工年平均工资的10%左右;共付制社会统筹基金分担医疗费用时,要求个人分担一定比例;封顶线社会统筹最高支付限额,原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右第七章失业保险制度失业失业的概念:在某个年龄以上,在考察期内没有工作,而又有工作能力并且正在努力寻找工作的状态失业三要素:年龄、工作能力、正在努力寻找工作的状态失业的基本类型摩擦性失业:由于劳动力信息不完全、市场组织不完善所导致的人们在不同地区、职业或生命的不同阶段不停地转换工作而引起的难以避免的摩擦所造成的失业劳动力市场的动态属性和流动选择机制引起历时较短,自愿性失业结构性失业:由于经济结构变化和产业兴衰转移而导致的劳动力供求的内部结构失衡而出现的失业现象职位空缺和失业者并存原因:技术进步;产业结构、产品结构变化;地区经济发展不平衡持续时间较长周期性失业:有效需求不足事业,由于经济的周期性波动而引起的劳动力供大于求所造成的失业难以预料,后果严重,难以治理季节性失业:某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响,由于季节性变动而导致的劳动者就业岗位的丧失所形成的失业现象,可以预料,容易解决失业陷阱在失业保险制度作用下,当失业者失业期间享受的失业保险金收入和其他补助与找到工作的净收入相比具有很高的替代率时,失业者宁愿选择失业而不愿再就业;/缩小了失业者和就业者之间的收入差距支付期限较长,客观上促使长期失业者形成;/等额发放不利于失业者再就业如何应对失业陷阱降低失业保险金的替代率、短失业保险金发放时间、随给付期限累退发放失业保险金、对失业者提前就业给予奖励失业保险制度的发展趋势失业保险的覆盖范围扩大、失业保险的目标越来越明确、失业保险向失业预防和就业援助相结合转变失业保险条例经济体制转型与中国失业保险制度创建的客观必然性以三个法规为线索的失业保险制度发展脉络初创:国营企业职工待业保险暂行规定1986年发展:国营企业职工待业保险规定1993年完善:失业保险条例1999年从三大法规的变化看失业保险制度的逐步完善资助企业创造就业机会,抑制企业解雇员工,稳定就业均等金额给付不论失业前收入水平多高,都规定给付同一绝对金额的津贴均等比例给付按失业前一段时间平均收入水平的同一比率给付津贴递减给付失业津贴占原工资的比例与失业前的工资水平成反比根据失业时间的延长逐渐减少给付金额或降低给付比率均等金额线付与均等比例给付相结合失业津贴分为两部分:固定部分、与原工资相联系的部分给付期限最高限额为连续领取8~39周,通常为26周给付期限与失业者的年龄条件、缴费时间以及失业率有关失业保险给付期限计算方法连续计算,享受失业保险待遇最长期限连续计算累计计算,在一定时间内累计,超出不再享受第八章其他保险工伤保险实施原则无责任补偿原则也称无过失补偿原则;劳动者意外遭遇工伤事故,不论事故责任人是谁,不论雇主、雇员哪方过失,甚至没有过失,劳动者均应依法享受工伤保险待遇;待遇给付与责任追究分开本人犯罪或故意行为除外;个人不缴费原则工伤保险的保费由企业承担,个人不缴费待遇标准从优原则工伤保险待遇比其他社会保险项目优厚只要符合工伤标准,待遇给付即可获得,不考察年龄、缴费期等其他因素补偿、预防、康复相结合原则从经济补偿转向事故预防、医疗康复及职业康复相结合,这是现代工伤保险的标志也是发展趋势职业病工伤是职业性伤害的简称,内容包括工作意外事故和职业病所致的伤残及死亡;工伤包含伤、残、亡三种情况,均为因工伤事故或职业病引起的后果;“伤”指致使身体器官或生理功能受损;“残”指经治疗修养无法复原,以致器官丧失或功能障碍,引起永久性完全或部分丧失劳动能力;“亡”指死亡;职业病的范围是由国家主管部门明文规定的,即工伤保险范畴内的职业病是国家认定的法定职业病我国工伤认定在支付工伤保险待遇前,首先必须对受伤者进行伤残鉴定,以确定其伤残等级,然后按照伤残等级支付保险待遇工伤保险条例对保护工伤职工合法权益、分散用人单位工伤风险、规范工伤保险工作发挥了积极的作用制度指导思想:从原来纯粹的生活保障,逐步转向工伤保险、工伤预防和职业康复大环节的一体化保障,建立和完善适应社会主义市场经济体制需要的、统一的、普遍适用的、社会化的工伤保险制度制度的主要内容:工伤保险覆盖范围工伤范围及职业病认定因工伤残等级鉴定工伤保险待遇给付第九章社会救助制度绝对贫困与相对贫困贫困与贫困度量贫困的界定贫困是一个多维度的概念,它既属于社会学范畴,又属于经济学范畴,甚至还涉及心理学领域贫困的度量恩格尔系数市场菜篮子法生活形态调查法我国现行的城市最低生活保障制度1999年城市最低生活保障条例保障对象界定;条例规定,低保对象为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民保障标准确定;城市居民最低生活保障标准按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水电燃煤燃气费用以及未成年人的义务教育费用确定保障资金来源;城市居民最低生活保障所需资金,由地方人民政府列入财政预算,纳入社会救济专项资金支出项目,专项管理,专款专用第四阶段:深化阶段1999年至今恩格尔系数社会救助制度的含义由政府主导或在政府的推动下,通过再分配的形式保障社会成员最基本生活水平的一种社会制度社会救助是一种政府行为社会救助的对象主要是遭受生活困境的社会弱势群体,即依靠自身能力难以摆脱生活困境的社会成员社会救助是一种补救性质的制度,其目标是满足社会成员的最低生活需要,避免社会成员陷入生存危机;社会救助往往被认为是一种国家责任。

第1章 社会保障概述

第1章 社会保障概述

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理论框架:
基础理论问题
政策理论问题 管理理论问题
研究方法:纵向与横向研究 定性分析与定量分析 多学科综合研究
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3 节
社会保障的目标与功能
一、社会保障的目标 早期目标:维护统治阶级的统治秩序。
现代社会:日益融入人道主义、社会公平理念。
社会保障的总目标:通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现 整个社会的和谐发展。
第1 章
社会保障概述
本章内容
社会保障的概念 社会保障的学科性质和理论框架
社会保障的目标与功能
社会保障的特征与原则 社会保障的意义
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第1 节
社会保障的概念
“社会保障”(social security)一词最早产生于1935年美国颁布的《社 会保障法》。 对社会保障的认识和理论界定有很大差异。
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二、社会保障的功能
即社会保障在实施过程中发挥出来的实际效能和作用。
(一)稳定功能
“精巧的社会稳定器”、“减震器”、“社会安全网” (二)调节功能 1.政治上 调节不同集团、群体、阶层利益。
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2.经济上 (1)在第一层次上,调节公平与效率之间的关系
(2)在第二层次上,调节国民收入的分配和再分配
(二)与社会经济发展相适应 要综合考虑社会发展需要与经济发展承受能力 (三)责任分担 发展趋势:政府主导、社会分责 (四)普遍性和选择性相结合 选择性原则的实践实际上是为普遍性原则的落实创造着条件
(五)其他原则
互惠、法制原则
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第5 节
社会保障的意义
一、突出以人为本,是人类文明的成果和社会进步的推动力量。 二、维护创造公平竞争环境。

第一章社会保障概述

第一章社会保障概述
普遍性
第二节 社会保障的特点与作用
❖ 社会性是指社会保障的对象、社会保障基金的来源和使用具有 社会
❖ 强制性一方面是指落实国家制定的各项社会保障政策是必须的、 具有强制力的,另一方面, 社会保障的强制性体现的是社会保障 的法制性。
❖ 普遍性体现在保障项目的普遍和保障对象的普遍上。 ❖ 公平性指符合保障的对象能够均等地获得社会保障的机会和权
❖ 某企业以经济效益不好以及留住人才为由,只为企业中层以上干部缴 纳了社会保险费,问该企业的做法是否正确,为什么?
❖ 某企业是一家私营企业,于2014年建成投产,招收的均是30岁左右 的年轻劳动力。当地劳动和社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类 社会保险费,但该私营企业主以本企业没有退休职工为由,只答应承 担与本企业员工相关的社会保险费用,拒绝缴纳社会统筹的其他社会 保险支出。请问:该企业老板的做法是否正确?请简要说明理由。
第一节 社会保障概述
2、国外对社会保障定义的理解
英国:认为社会保障是一种公共福利计划,旨在 保护个人及其家庭免除因失业、年老、疾病或死亡 而在收入上所受到的损失,并通过公益服务(如免 费医疗)和家庭生活补助,以提高其福利。
第一节 社会保障概述
美国:社会保障是安全网,对生老病死、伤残孤 寡、衣食住行、工作学习等方面提供安全性保护。
社会救助
31 保障层次的最低性 2 权利义务的单向性 3 保障对象的特殊性 4 资金来源的单一性 35 保障期限的临时性
社会福利
31 社会福利的普遍性 2 社会福利待遇的公平性 3 社会福利的服务性 4 社会福利层次和筹资渠道的多样性
社会优抚
31 社会优抚和安置的特殊性 2 社会优抚的优惠性 3 社会优抚的双重性
社会保险:基本保障,保障劳动者失去劳 动能力,从而失去工资后仍能享有基本生 活

李珍社会保障理论第一章重点

李珍社会保障理论第一章重点

李珍社会保障理论第一章重点第一章社会保障制度概论第一节社会保障制度简史一、社会保障制度的形成时期1883年至1934年为社会保障制度的形成时期。

特点是与职业相关的单项社会保险项目出台,从保障的对象看尚未实现普遍性,从保障的项目看也不具全面性,全国性的整体制度此时尚未形成,这一时期的发端标志是德国的社会保险法。

1883年,俾斯麦政府颁布了《疾病社会保险法》,1884年颁布了《工伤事故保险法》,1889年颁布了《老年和残障社会保险法》,从而完成了当时世界上最完备的工人社会保障计划。

评价:早期德国的社会保障制度,从工人阶级的立场上看,是工人阶级争取自己权利的结果,从政治上看,是政府管理社会的一个政治工具,从结果上看,在现代化过程中,个人的风险以社会的制度得以分散。

德国的社会保障制度是德国历史学派主张国家干预社会经济生活、调整劳资矛盾政策主张的产物。

历史学派的理论是为德国当时的“胡萝卜加大棒”政策立论的。

虽然它也主张国家干预,但与后来的理论相比,它更强调调和劳资矛盾,更多的是作为政治工具来用,后来的立论更强调社会保障制度对经济的作用。

“胡萝卜加大棒”,是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。

它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。

二、社会保障制度的发展时期1935年至1947年为社会保障制度的发展时期,这一时期是以美国的《社会保障法》为标志的。

第一次出现“社会保障”一词,美国主要把它当做反危机的工具来利用的。

罗斯福新政强调国家干预经济生活,其主要手段就是刺激总需求。

社会保障制度就是“新政”的一个重要组成部分,并用法律的形式固定下来。

1935年,美国通过《社会保障法》,标志着美国现代社会保障制度的诞生。

美国最初的社会保障项目有五个,老年社会保险、失业社会保险、盲人救济金保险、老年人救济金保险、未成年人救济金保障。

在发达国家,美国是唯一一个没有全民社会健康保险的国家。

第一章社会保障概述

第一章社会保障概述
“国家建立健全同经济发展水平相适应 的社会保障制度。”
----------《宪法》 低水平、广覆盖
2004年3月14日通过的〈中华人民共和国宪法 修正案〉
第一章 社会保障概述
第一节 社会保障的概念和特征
一、社会保障概念的出现和不同界定 社会保障是个复杂的组合概念,同时也是个
发展中的概念。 (一)社会保障概念的出现及广泛使用
我国现行的《劳动法》,共13章,107条,1995 年1月1日起施行。
《工伤保险条例》实施日期 2004年1月1日
《失业保险条例》实施日期1999年1月22日
《企业职工生育保险试行办法》 实施日期 1995 年1月1日
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保 险制度的决定》 1997年7月16日
保险
地位:核心内容
3、社会福利 广义:与社会保障相同 狭义:特殊人群提供的 内容:公共福利、专项福利 地位:最高层次
4、社会优抚
定义:社会优抚是指国家和社会对优抚对象 实行优待、抚恤及其他物质照顾和精神鼓励 的一种社会工作。
内容:国家抚恤、国家补助、拥军优属等等。
地位:特殊社会保障制度
社会保障 Social Security
最早由美国提出 “罗斯福新政”
1935年颁布《社会保障法》
罗斯福认为:
一个政府“如果对老者和病人不能照 顾,不能为壮者提供工作,不能把年 青人注入工业体系之中,听任无保障 的阴影笼罩每个家庭,那就不是一个 能够存在下去,或是应该存在下去的 政府” 。
内容:灾害救助和贫困救助
地位:最低的层次
2、社会保险
定义:社会保险是指国家通过立法,对丧失 或者暂时丧失劳动能力以及失去工作机会的 劳动者,按照权利和义务在劳动上对等原则, 实行确保其基本生活需要的一项社会保障制 度。

第一章 社会保障概论

第一章 社会保障概论

第一章 社会保障的由来与发展
§1.1 社会保障产生的背景
云 南 财 贸 学
公 共 管 理 学 院
一、社会保障的概念 二、社会保障产生的社会经济条件 三、社会保障在西方的发展历程 四、我国社会保障的产生与发展
§1.1
社会保障产生的背景
云 南 财 贸 学
一、社会保障的概念

(一)“社会保障”这一概念的由来 社会保障”
问题意识
针对性: 我国社会保障的历史与现状? 社会保障改革怎样才能变被动为主动? 农民工和失地农民的社会保障究竟应该 怎样搞? 国家何时能帮农民圆了社会保障梦? 人口老龄化对独生子女意味着什么?
现实生活中的案例
社会化管理的问题杭州市红菱社区的退休职工章麒,说起养老保 社会化管理的问题 障直竖大拇指。1998年他从原杭州轴承厂退休,当时社保体系还 不健全。企业改制,员工大批下岗,退休职工更是没人管,“养 老金一拖好几个月,医药费更是一分钱都报不了。”幸运的是, 这种状况没有持续太久。2000年,章麒原厂退休职工全部实行社 会化管理。养老金再没拖欠过,章麒有了医保卡,看病也不再发 愁了。社区成立了劳动保障服务站,设有专门的老年活动中心, 棋牌室、阅览室、多功能厅,一应俱全。“老有所养、老有所医、 老有所乐,说的就是我们这种生活吧。” 农民工工伤保险陈大有从河南安阳来到北京和平里一处建筑工地 农民工工伤保险 打工。去年底,劳动和社会保障部一位副部长亲自来到这处工地, 向工地负责人及建筑工人们宣讲社会保障政策。今年开春,陈大 有发现他有了工伤保险,虽然他最希望的是不受任何伤,但工伤 保险还是让他心里又踏实又高兴。“我们农民工也能有保险,真 是想不到”。
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第一章 社会保障总论

第一章 社会保障总论

第一章社会保障总论内容提要:本章介绍了社会保障的概念、主要内容、基本功能与原则及社会保障改革的背景、总体趋势、主要险种的改革发展趋势和政府的社会保障职能。

第一节社会保障概述一、社会保障的概念与内涵(一)社会保障的概念“社会保障”一词英文称“Social Security”,意为社会安全。

它最早出现在1935年美国的《社会保障法》一书中。

在我国,社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量。

(二)社会保障的内涵社会保障的内涵包括以下四个方面:其一,社会保障的最终责任主体是国家或政府;其二,社会保障是国家赋予公民的一项基本权利;其三,社会保障是对公民基本生活的保障,是对公民生活遇到社会风险时的一种最基本的社会服务和物质帮助;其四,社会保障是通过国民收入再分配,对社会弱势群体进行保护的社会收入分配政策。

二、社会保障的主要内容就我国而言,一般认为社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等内容。

其中,社会保险是社会保障的核心部分。

(一)社会保险社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,通过社会成员之间的风险共担,对暂时或永久丧失劳动能力,或虽有劳动能力而无工作、丧失生活来源的劳动者,给以一定程度的收入补偿,使之维持基本生活水平的保障制度。

社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征。

其保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。

社会保险的一个显著特点是:它是一种缴费性的社会保障,资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。

一般来说,社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

(二)社会救助社会救助亦称社会救济或国民救助,是国家通过国民收入的再分配,对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿帮助,以保障其最低生活水平的社会保障制度。

第一章 社会保障概述 《社会保障学》PPT课件

第一章  社会保障概述  《社会保障学》PPT课件

研究内容
对不同层次的社会保障如何进行资源的合理配置? 分配后的资源如何组织运行?
如何实现社会保障基金保值和增值?
第一节 社会保障的内涵与外延
一、社会保障的内涵 “社会保障”源于英文“Social Security”一词,又译为“社会安全”。
发展历史:
01
最初萌芽
1601年英国颁布《伊丽莎白济 贫法》
选择性
普遍性
选择性
第一节 社会保障的内涵与外延
在我国,1993年中国共产党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体 制若干问题的决定》把社会保障制度纳入社会主义市场经济体制中,并明确指出:“建立多层次的 社会保障体系……社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人 储蓄积累保障。”
归纳起来,社会保障一般包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面,社会保险是社会 保障的核心内容。
第一节 社会保障的内涵与外延
比较项目 保障对象
权利义务关系
表1-1 社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚的比较
社会保险
社会救济
社会福利
劳动者(国民)
无法维持生活的人
全体社会成员
部分义务对应1935年颁布的《社会保障 法》。由于它简明、概要、表 达准确,被国际劳工组织接受,
一直沿用至今。
03
制度出现
1938年,新西兰通过一项法案, 把社会救济、社会保险的所有 单项法规合并在一起,称为社
会保障制度。
04
现代概念的出现
1944年,第26届国际劳工大会 《费城宣言》正式使用“社会 保障”概念,逐渐形成现代意
(6)互济性。互济性体现在社会保障的国民收入再分配功能上。社会 救助和社会福利的资金,来自劳动者为社会剩余劳动所提供的资金,体 现了劳动者对非劳动者无偿援助,其互济性十分明显。
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1、初创阶段:1949年至1957年
(1)1949年新中国建立,颁布《共同纲领》, 为社会保障制度的建立提供依据。规定:“实行劳 动保险制度 ”,并保障战争中革命军人及烈士家 属的生活。
(2)1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条 例》,标志着中国社会保障制度的确立。 适用人员:城镇企业职工。 内容涉及职工伤残、疾病、生育、年老、死亡等项目及 职工供养直系亲属的有关规定。 各种保险项目的经费一般由企业和国家提供,个人不缴 费,各企业行政方面或资方按工资总额3%缴费,建立劳动 保险金,职工退休后再从基金中支取退休金,伤残津贴也从 基金中支付。 规定退休年龄:男60岁,女50岁.按其本企业工龄的长短, 付给养老补助费,其数额为本人工资百分之三十五至百分 之六十 。 医疗保险全额报销,造成“一人劳保,全家吃药”局面。
3、强制储蓄型模式
(1)强制储蓄型模式的基本特征 强制自我负责,缺乏互济性 建立个人帐户,实行完全积累 与资本市场相结合 主要是养老保障 政府主要是监督者
(2)强制储蓄模式的代表
新加坡(中央公积金制度) 公积金由雇主与雇员共同缴纳(18.5%+21.5%), 国家担保利率; 会员的个人账户 : a、普通帐户(30%工资):购房、教育、投资 b、保健帐户(6%):住院医疗费、重病医疗保 险 c、特别帐户(4%):养老、特殊情况下的紧急 支付
对早期社会保障发展的评论


1、施舍型:人格上的不平等
2、根本目的是防止被统治者的反抗:灭火器
3、保障项目及其有限
4、保障水平极端低下
5、保障效果不良
(三)现代社会保障制度的产生与发展
1、社会保险制度的产生
(1)产生的背景: 工业革命促使更多的农民进入城市工作, 以往个人或家庭的风险被社会化。 新历史学派主张国家直接干预经济 马克思主义在德国传播,德国工人运动高 涨
特点:



雇主与雇员为责任主体,而政府基本上不 直接承担社会保障责任。 公积金采取完全积累制,全部存入个人账 户。 政府成立中央公积金局统一管理与运营全 国的公积金,并保证其增值。
智利

智利和新加坡的区别在于: (a)雇主不缴费而只由劳动者个人缴费 (b)由私人机构管理养老金的运营 (c)个人帐户上的强制性储蓄只能用于 养老,而不能像新加坡那样可以用于医疗 保健与住房开支。
本课程要点


1. 社会保障的含义及框架; 2. 社会保障发展历程; 3. 社会保障的一些热点问题。
第一章
社会保障概论
本讲主要内容


第一节 社会保障的含义及框架 第二节 社会保障制度模式及相关主体 第三节 社会保障的发展历程
第一节 社会保障的含义及框架
一、社会保障制度的概念

企业年金



概念:由企业建立的面向本企业职工的一 项补充养老保险制度。 包括:雇主退休金计划、利润分享退休金 计划、员工股权退休金计划、企业团体寿 险。 作用:调和劳资关系、改善劳动者福利
商业保险



概念:保险人与投保人通过保险合同建立 保险关系的一种商业交易行为。 原则:自愿、等价交换 项目:人寿保险、人身意外伤害险、健康 保险、车险等 目的:追求利润
5.补充保障

慈善事业 是建立在社会捐献基础之上的一种民办 社会救助事业。 它以社会成员的善爱之心为道德基础; 以社会各界的自愿捐献为经济基础;以民 间公益事业团体为组织基础;以大众参与 为发展基础。

社区服务 概念:指政府在政府指导下,以社区组织 为依托,在城乡一定层次的社区内以全体 社区居民为对象,以特殊群体为重点,运 用灵活多样的形式向他们提供福利性服务 的一种社会化保障机制。 特点:自主性、社会性、多样性 服务对象:老年人、残疾人、贫困户、烈 军属、荣誉军人、劳模
特点: 资金来源:财政、捐款 权利与义务是单向的 保障对象:特殊弱势群体 保障目的:帮助贫困人维持最低生活水平 救助要求:自愿提出申请 保障社会成员生存权利的最后一道防线。

2.社会保险
社会保险的概念: 国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度。 特点:预防性;补偿性;储蓄性;责任分担; 互助共济 内容:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险、遗属保险、死亡抚恤、残障 保险、护理保险
结果:1883年德国制定《疾病保险法》,之后又制
定《工伤保险法》和《老年和残疾保险法》,社会 保险制度产生。
2、现代社会保障制度的发展
(1)发展线索 西欧:



1883年产生 1935年由社会保险制度向综合性保障制度发展 二战后,英国建立福利国家,社会保障制度步 入成熟 20C70D社保制度改革
2.社会保险与商业保险的区别
(1)共性:为特定风险补偿;风险分担; 基金是基础 (2)区别:性质不同;目标与经营主体不同; 经营方式与管理体制不同;保险责任主体和 所有者权益不同;运行机制和运行环境不同; 被保障对象与保障水平不同 (3)关系:互为冲突;互为补充
第二节 社会保障制度模式及相关主体

1956年国务院还颁布了《中华人民共和国女工保护 条例(草案)》,禁止使用女工担任特别繁重或有 害妇女生理机能的工作,女工在怀孕7个月后和在 哺乳未满6个月内,不从事夜班工作和加班加点。 理办法的规定》
1957年国务院颁布《职业病范围和职业病患者处

至此,中国初步建立了覆盖城乡的社会保障制度。

3.社会福利


社会福利的含义: 是国家和社会对全体社会成员提供的全部 物质和文化生活的保障和福利。 特点:保障对象全员化;保障项目广泛化; 资金来源多渠道;保障水平弹性化 内容:老年人福利;残疾人福利;妇女儿 童福利;其它福利。
4.军人保障



概念:以现役军人为保障对象的一个综合性保障 系统。 保障对象:现役军人;武装警察烈士家属;退伍、 复员、转业军人;因公致残军人等。 资金来源:财政拨款 保险项目:军人保险、军人抚恤、军人福利、转 业安置或补偿等。
三、新中国社会保障体系发展历程
新中国社会保障制度的建立和发展模式:
发展阶段: 初创阶段(1949-1957) 调整时期(1958—1965) 挫折时期(1966—1977) 修补时期(1978—1986) 改革时期(1986年代以来) 发展模式: 以国家为责任重心→以单位为责任重心→ 三方共担
东欧:国家保险制度(二战后) 亚洲:强制储蓄制度(20C50D)
(2)现代社会保障制度的基本特征

普遍性 目的:提高社会成员的生活质量,促使社会和谐 项目完备化 社会化
社会保障制度的产生
1、1601年英国颁布《济贫法》,标志着社 会保障制度的萌芽。 2、1883年德国颁布《劳工疾病保险法》, 标志着以社会保险为核心的现代社会保障 制度的诞生。 3、1935年美国颁布《社会保障法》,“社 会保障”一词产生并被应用。

1.各国定义不同 2. 以国家和政府为主体,依据法律规定, 通过国民收入再分配,对公民在暂时或永 久失去劳动能力以及由于各种原因,生活 发生困难时给予物质帮助,保障其基本生 活的制度。 3.本质:各种社会制度的安排 4.目的:解决社会问题
二、中国社会保障的框架
1.社会救助 涵义:是指国家和社会依据法律规定,面 向不能维持最低生活水平的低收入家庭,提 供经济帮助的一项社会保障制度,它是现代 社会保障体系中具有基础地位的一个重要系 统。
2、福利国家模式
(1)福利国家的起源与特征 起源: 1920年,经济学家庇古提出福利经济学 理论,为福利国家的建立奠定理论依据。 1942年,英国经济学家贝弗里奇提交 《社会保险及相关服务报告》,勾勒了福 利国家模型。 1948年,英国宣布建成福利国家。
(2)特点:
累进税制和高税收 普遍覆盖和全民共享 政府负责与全面保障 法制健全 充分就业
(4)特点
a、受保人不缴任何保险费 。 b、社会保险待遇偏高 (退休金占工资的 70%以上)。 c、保险待遇不与缴费多少相关联, 而与劳 动贡献挂钩。 d、各级工会组织代表国家政权机构管理社 会保障事宜。
(5)评价


国家保险型保障模式的宗旨是最充分 地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者 的健康并维持其工作能力。 但是,这种模式过分强调公平,使国 家财政负担过重,而且企业办社会,使企 业负担也过重,企业竞争力下降,劳动力 缺乏合理流动,职工个人也缺乏自我保障 意识
二、社会保障制度的发展沿革
(一)慈善事业 1、时间:从出现救灾济贫活动出现到立法 介入社会保障 2、是一种随机的、临时的、非常落后的救 助活动

3、三种形式: 宗教慈善事业 官方慈善事业 民办慈善事业
(二)济贫制度
1、1601年英国颁布《济贫法》,是社会保 障发展史上一个重要里程碑 2、1834年《新济贫法》 3、此后,欧洲各国相继颁布《济贫法》
香港
(a)强制性公积金制度 (b)由雇主与雇员分担缴费之责; (c)私人机构管理方式;
4、国家保险型模式
(1)又称国家统包型社会保障制度,以“国家统 包”为核心,由政府对福利进行直接分配,社会 保障事务由国家统一办理,社会保障费由国家和 企业负担,职工个人不必缴纳社会保障费用。它 主要是根据马克思的社会总产品要在个人分配之 前扣除社会保障费用的理论确立的模式。 (2)代表国家:前苏联、东欧各国 (3)该模式与计划经济相适应。
(3)1952年政务院颁布《关于全国各级人民政府、 党派、团体及所属单位的国家机关工作人员实行公 费医疗预防指示》。至此,公费医疗建立。 适用人员:机关事业单位、革命残废军人、大学 生。 资金来源:财政支付,个人不缴费。
(4)1955年国务院颁布4部法规规定机关事业单位 人员的退休制度。与企业职工基本相似,补充将女 干部退休年龄延长至55岁。 (5)1956年人大会通过《高级农业生产合作社示 范章程》,建立“五保”制度,对无法定抚养义务 人、无劳动能力、无生活来源者的保吃、保穿、保 住、保医、保葬(孤儿保教)。
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