深圳有哪些比较好的广告公司编辑部规章制度
广告部的规章制度范本
广告部的规章制度范本
《广告部规章制度》
第一条：工作时间
1. 广告部工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午6:00，
中午休息1小时。
加班需提前向部门主管请假。
2. 出差时，应按加班补贴标准计算加班工资。
第二条：工作纪律
1. 广告部全体成员应严格遵守公司的工作纪律和规定，保证工作质量和效率。
2. 不得私自接受客户或他人的利益，不得泄露公司机密和客户信息。
第三条：会议规定
1. 广告部每周定期进行一次部门会议，讨论部门工作和问题，并制定下一周工作计划。
2. 会议迟到三次以上将会受到批评并罚款。
第四条：员工福利
1. 广告部将根据员工工作业绩，提供相应的奖金和福利待遇。
2. 公司将为员工购买商业险和意外险，保障员工的健康和安全。
第五条：绩效考核
1. 广告部将每季度进行一次绩效考核，考核结果将影响员工的晋升和奖金发放。
2. 评定不合格的员工将会接受相关培训，提高自身能力。
第六条：其他规定
1. 禁止在工作时间进行个人私事活动。
2. 禁止在工作时间和工作场所吸烟。
3. 禁止在工作时间使用手机或其他电子产品进行非工作相关的活动。
以上规章制度为广告部全体员工必须遵守的行为准则，违反者将受到公司相关管理措施。
广告公司公司规章制度
广告公司公司规章制度1. 引言本文档旨在规范广告公司的员工行为，提高工作效率，确保公司内部秩序稳定。
所有员工必须遵守本规章制度，并将其作为工作准则。
2. 员工职责和权利2.1 职责•执行上级交给的任务，完成公司分配的工作•遵守公司的工作流程和标准，确保工作质量•保护公司的商业机密和客户利益•积极参与团队合作，共同完成项目2.2 权利•获得公平合理的工作待遇•参与培训和提升自己的专业技能•提出工作建议和合理化建议•参与公司内部活动和福利3. 工作时间和考勤制度3.1 工作时间•上班时间：周一至周五，每天9:00 - 18:00，午休12:00 - 13:00•周末和法定节假日按照国家规定执行3.2 考勤制度•记录员工的上下班时间和请假情况•迟到、早退、未经批准离岗等行为将影响薪资及评定绩效•请假需提前向上级或人事部门提出并获得批准4. 保密和知识产权保护4.1 保密义务•员工应保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给外部人员或竞争对手•离职后，员工仍应继续保守公司的商业机密•违反保密义务的将承担法律责任4.2 知识产权保护•员工应尊重他人的知识产权，不得擅自复制、传播或使用未经授权的知识产权或商标•在完成工作后，应删除所有非必要使用的知识产权和商业机密信息5. 行为规范5.1 服装要求•保持整洁、得体的仪容仪表•职业装和业务形象服装应根据公司要求穿戴5.2 社交礼仪•尊重他人，遵守公共场所的礼仪和行为规范•严禁恶意诋毁、中伤同事或公司利益5.3 信息安全•不得将公司的计算机系统、数据库或网络资源用于非法目的•保护公司电子信息和数据的安全，遵循公司的信息安全要求5.4 禁止酒驾和吸烟•在公司及公务场合禁止饮酒，不得酒后驾驶•在办公室及公共区域内禁止吸烟，应在指定的吸烟区域吸烟6. 奖惩制度6.1 奖励•奖励出色完成的工作和个人表现•奖励创新和提出有益于公司发展的建议6.2 处罚•对严重违反公司规定的行为将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降薪、停职、辞退等处理手段•反复发生纪律问题的员工将被辞退7. 文档修改和解释7.1 修改•公司有权对本规章制度进行修改和更新，如有变动将以适当的方式通知员工7.2 解释•对本规章制度的解释权归公司所有，并由公司决定是否对员工行为进行纪律处分以上为广告公司的公司规章制度，请各位员工遵守，如有疑问可向人事部门提出。
广告公司主要规章制度
广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。
第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。
第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。
第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。
在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。
第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。
第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。
第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。
第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。
第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。
第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。
第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。
第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。
第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。
第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。
广告公司规章制度范文（二篇）
广告公司规章制度范文Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。
通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。
2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。
3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。
4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。
Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。
录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。
2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。
优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。
3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。
4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。
同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。
5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。
员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。
Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。
项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。
2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。
同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司工作规章制度
广告公司工作规章制度第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定此工作规章制度。
第二条广告公司员工应当遵守本规章制度的各项规定，并按照公司的要求履行岗位职责，恪守职业操守，为公司的发展贡献力量。
第三条广告公司定期进行员工培训，提升员工的专业水平和综合素质，使员工能够适应公司发展的需求。
第四条广告公司奖惩制度公平公正，对于表现优秀的员工将给予合理的奖励，对于违反公司规定的员工将给予相应的惩罚。
第二章工作时间和考勤制度第五条广告公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，午休1小时。
第六条广告公司实行严格的考勤制度，员工需按时到岗，不能早退或迟到。
迟到超过30分钟将按照迟到时间扣除相应的工资。
第七条员工如需请假，需提前向领导请假，经批准后方可请假，不得擅自请假或拒绝加班。
第八条员工如有特殊情况需调休，需提前向人事部门提交申请，经批准后可以调休。
第三章工作纪律第九条广告公司员工在工作期间应当维护公司形象，不得穿着不当或谈笑风声，不得影响正常工作秩序。
第十条员工不得在工作期间进行无关工作或私人事务，不得使用公司设备进行个人活动。
第十一条员工在工作期间如有纠纷或矛盾，应当及时与领导沟通解决，不得对同事或上级恶言相向。
第十二条员工在工作期间应当保护公司财产和机密，不得私自泄露公司机密信息，不得擅自使用公司资产。
第四章岗位职责和绩效考核第十三条广告公司员工应当认真履行自己的岗位职责，努力完成公司分配的任务，做到高效率、高质量。
第十四条广告公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，制定奖励和晋升计划，激励员工的工作积极性和创造力。
第十五条广告公司将根据员工的实际情况，进行定期的绩效考核，对工作表现突出的员工给予表扬和奖励，对绩效不达标的员工进行必要的指导和培训。
第五章员工福利和保障第十六条广告公司将按照国家相关法律法规规定，为员工提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
广告传媒公司规章管理制度（精选10篇）
广告传媒公司规章管理制度广告传媒公司规章管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
以下是小编为大家收集的广告传媒公司规章管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
广告传媒公司规章管理制度1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认广告内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。
没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。
二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。
根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。
内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。
2、审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：a、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
b、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
c、广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查广告的合法性。
注意广告内容和广告表现形式是否合法。
a、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
广告公司所有规章制度
广告公司所有规章制度第一章总则第一条为规范广告公司的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条广告公司依法设立，负有向社会传递正确信息的责任，员工必须遵循相关法律法规，不得进行虚假广告。
第二章公司内部纪律第四条员工上班时间为每日9:00-18:00，必须准时上班，不得迟到早退。
第五条员工必须保持工作状态良好，不得在上班时间内进行私人活动。
第六条员工在公司内部不得使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。
第七条员工不得恶意攻击他人，不得传播不实信息，不得散布负面言论。
第八条员工必须保持公司内部秩序，不得私自借用他人物品，必须爱护公司财产。
第三章公司外部行为规定第九条员工在外代表公司时必须言行得体，不得有损公司形象。
第十条员工不得在与客户沟通中随意承诺无法实现的服务，必须实事求是。
第十一条员工不得收受客户贿赂，不得做出违法违规的承诺，不得利用职权谋取私利。
第十二条员工在处理客户投诉时必须耐心细致，不能擅自解决问题。
第十三条员工在与同事间交流中应尊重对方，保持礼貌，不得挑衅冲突。
第四章员工奖惩制度第十四条员工因工作表现突出可以获得公司颁发的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十五条员工在工作中发生失误或违反规定时，将受到公司相关规定的处罚，包括但不限于扣款、调岗等。
第十六条在公司工作期间，如有严重违反规定行为，公司有权辞退该员工。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起生效，如有变动将及时通知员工。
第十八条对于本规章制度中未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充规定。
第十九条员工如对规章制度有异议，可以向公司管理层提出申诉，公司将依法处理。
以上为广告公司规章制度，如有违反均将受到相应处罚。
希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。
广告公司规章制度范文（4篇）
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司的管理行为，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，并将其视作工作和生活的基本准则。
第三条公司根据实际情况和业务特点，可以根据需要制定相关的具体细则，但不得违背国家法律法规以及行业规范。
第四条公司对员工的违规行为将依法依纪采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第二章入职与离职第五条入职时，员工必须提供真实的个人信息，并签订聘用合同。
合同期限为一年，合同到期后双方可以自愿续签。
第六条入职后三个月内为试用期，试用期期间公司有权解除合同，试用期结束后，员工将正式转为公司员工。
第七条离职时，员工必须提前一个月书面通知公司，并交代相关工作。
公司可以对员工进行离职手续的安排和审批。
第八条离职后，员工必须如实交还公司的财产和文件，完成离职手续。
第三章工作规范第九条员工必须按时上班，不得旷工迟到早退，如因特殊情况必须请假，需提前向所属领导请假，并经批准后方可离开。
第十条员工必须按照公司制定的工作流程和规范进行工作，不得擅自更改或者忽视。
第十一条员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
离职后仍须遵守此规定。
第十二条员工应尊重同事和上级，维护公司内部的和谐氛围，不得进行人身攻击或损害他人利益的言行。
第十三条员工禁止在工作时间和工作场所进行个人的非法或不良活动，包括但不限于赌博、吸烟、酗酒等。
第四章奖惩制度第十四条公司对员工的优秀表现将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
第十五条公司对员工的失职行为将给予相应的惩罚，如扣减工资、停职、降职等。
第十六条员工如有违法违规行为，将被追究法律责任，并遵守公司的相应惩罚措施。
第五章劳动保护第十七条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按时缴纳相关费用。
第十八条公司将定期策划员工体检活动，确保员工的身体健康。
第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
广告公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度，共同维护公司形象和利益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门及岗位职责：1. 行政部：负责公司内部行政管理、人力资源、后勤保障等工作。
2. 市场部：负责市场调研、客户开发、项目策划等工作。
3. 创意部：负责广告创意、设计、文案等工作。
4. 制作部：负责广告制作、拍摄、后期制作等工作。
5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，共同推进公司发展。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并经公司批准。
第八条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。
第九条员工请事假累计超过三天或请病假累计超过一个月，需提供相关证明。
第四章奖惩制度第十条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十一条公司对违反公司规章制度、影响公司形象或造成经济损失的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章财务管理第十二条公司财务收支必须严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十三条员工报销费用应提供合法、有效的原始凭证，经部门负责人审核后报财务部审批。
第十四条公司对员工个人财务信息严格保密，不得泄露给无关人员。
第六章信息安全第十五条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络从事违法活动。
第十六条公司内部信息不得随意泄露，未经授权不得对外公布。
第七章保密制度第十七条公司对涉及商业秘密、客户信息、公司战略等信息实行保密制度。
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编辑部管理规章制度执行主编岗位职责。
1全面负责本刊的编辑出版工作，保证编辑工作的正常进行，确保每期刊物正常出版。
2掌握国内外相关学科学术研究前沿与发展动态，结合单位专业的优势和特点，提出本刊的发展目标。
提出本刊发展的目标，主持制定年、期栏目组稿计划。
3.联系实际，突出重点，办出特色，抓好选题和栏目建设，提高刊物的学术品位，扩大所属刊物的学术影响；尤其抓好特色栏目和优势栏目的设计与实施。
4.遵守职业道德，坚持原则，不徇私情，认真作好稿件的签批，即稿件是否刊用等，把好质量关。
5.定期督促检查每期刊物，组织好每一期、每一年的总结工作，找问题、差距，并提出改善意见；牵头学习研究同类刊物的办刊特长，结合本刊实际，取其精华，努力提高本刊的办刊质量和水平。
6.做好刊物编辑出版的组织安排工作，保证工作的正常秩序，保证每期刊物的按时按质出版和发行。
7.抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务能力较强、团结精干的编辑工作队伍。
8. 多渠道筹集办刊经费，加强经费管理，使有限的办刊经费发挥最大限度的效益；编辑部主任工作职责1.贯彻行国家的出版方针、政策，严格遵守出版工作的有关法律和规章、制度。
2.协助执行主编负责本刊管理日常工作，负责印章的管理，负责年度工作计划和总结的撰写，负责审查各种报表，制定和修订编辑部内部的各项规章制度。
3.负责安排本刊的印刷和印刷质量的检查工作。
4.协助主编、执行主编引导编辑人员的业务学习，交流情况，讨论问题，提高编辑队伍的业务水平，确保编辑队伍的工作规范和工作质量。
5协助主编、执行主编协调与主管部门的关系，做好本刊的对外联系和宣传工作。
6.完成主编和执行主编安排的其他工作。
责任编辑岗位职责1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等方面的法规、政策及本刊编排规范。
按时参加业务学习，，不断提高自己业务水平。
向执行主编、编辑部主任负责并报告工作。
2. 与专家作者保持并加强联系，深入了解自己行业并积极参与选题、组稿、策划。
3.按照本刊规定的期限（不超过2个月），及时向作者反馈稿件处理意见，努力维护本刊的信誉。
4.按照刊物的编排规范，对决定采用的稿件进行按时按质按量的编校加工工作，是所负责论文编校出版质量的直接责任人。
5.完成执行主编、编辑部主任交办的其他临时性工作。
五、执行编辑岗位职责1.执行编辑由责任编辑轮流担任。
2.积极配合执行主编、编辑部主任所交待的工作，并督促检查各编辑按时按质按量完成当期工作，是当期刊物编辑出版质量的主要责任人之一。
3.及时完成当期稿件的编排加工、制图等技术处理工作，并负责统筹清样的分发、周转工作，以及校后页码的编排、转接、核准工作。
4.本刊当期全面检查终校清样是否无误。
主要包括以下几个方面：①封一、二、三、四中的内容是否正确；②中文目次和英文要目（或年终总目次）中的文字、页码与内文中的对应部分是否一致；③内文中的页码转接是否一致；④插图或照片的剪贴、植字是否正确。
5.在当期的胶片出完后，负责核对填写个别生僻字，全面检查所有底稿、校对、审稿签等是否完整，按目次顺序整理好，交来稿收交负责人归档备查。
6.终校后，负责从印刷厂拷贝当期数据，并传送至数据库。
7.负责统计当期学报需发稿酬的作者，并告知编务；同时将当期终校校样和稿件审处签交编务归档。
8.负责协调责任编辑之间在编辑工作中出现的不同意见，常沟通、交流和讨论。
校对细则为保证校对工作的有序进行，减少出版印刷错误，提高校对质量，特制定本办法如下：1.本刊的校对工作由各责任编辑共同完成。
每一遍校对时都必须对照原稿，严肃认真，一丝不苟，字迹必须工整。
2.校对的责任范围原则上与编辑范围同，但各责任编辑的校对量应相对均等，即责任编辑除完成自己的校对任务外，应分担执行编辑和其他责任编辑的部分校对任务，并在文末署名。
3、编务技术编辑或执行编辑负责校对、印刷工作的组织和实施，及时送取稿件和校样，做好与印刷厂的业务联系。
4、校对要依据原稿，以原稿为准，不得在校样上随意增补、删减，发现原稿错误及编辑处理的疏漏和失误作出标示，由专业编辑对原稿、校样予以处理。
5.责任编辑校对要认真负责，准确使用校对符号，消灭错字，补齐遗漏，纠正版式错误，严格执行三校加点校制度，保证期刊质量。
6.校对质量应努力达到国家规定的标难，即差错率不超过万分之三。
对校对中出现差错，造成不良影响者，给予适当扣罚。
7.校对以对校、折校为主，根据实际情况，部分稿件由作者校对一次，校后由责任编辑对格式、质量复校一次。
8.校对的程序与要求（1）一校：侧重对原稿校对，力求校样与原稿的一致，纠正版式错误，对有疑问处作出标示。
（2）二校：校对时要确定一校校出错误已改正，纠正版式错误，并对文稿中的疑问予以处理，填补遗缺，统一体例。
（3）三校：校对时要确定二校校出错误已改正，对校样进行综合检查，清理差错，确定版面格式。
（4）点校：对三校校出错误予以核对，并对文章、版式作最后通校，确证硫酸纸清样无差错。
9.校对内容（1）检查多、漏、错文字及标点、符号错误；核对标题、署名，文中人名、地名、数字、公式。
（2）检查版面、格式，图表位置及表题、图题，字体、字号、字距和行距。
（3）查标题位置、层次及转行，注释、参考文献及序号，核对中英文目录及页码与文章是否一致。
（4）检查刊眉、页码顺序、版权，封面封底、封二封三和书脊的文字、刊号、年月期号。
（5）校对符号参照编辑部手册。
考核制度：说明：对于考核评分连续三个月优秀的员工按工资的百分之十给予奖励。
对于考核评分连续三个月不及格的员工按工资的百分之十给予处罚。
全年考核优秀的员工年终给予年薪百分之五的奖励。
连续半年考核不及格的予以劝退。
考核表1-1 中层员工定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年篇二：编辑部管理规章制度编辑部管理制度（草案）根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。
为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。
主流传媒编辑部人事管理制度第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。
第二条1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。
2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。
第三条全员聘任制。
1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以上从业经历。
2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。
3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。
第四条各编辑部实行人员流动制各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消；若届时在资格条件允许下有意继续工作，各编辑部可继续聘任。
各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律；编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一，不合格的要做出相应处理。
第五条各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届毕业生或已有相关工作杂志经历的人。
第六条各编辑部设有顾问委员会和编委。
委员由相关专家和公司领导担任。
第七条各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。
第八条各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要认真协助其工作。
执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。
第九条本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。
主流传媒编辑部考勤制度第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律性，特制定本制度。
第二条各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。
第三条组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签到，并不得代签。
第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。
对无故旷会或无故不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。
第五条请假制度（一）属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两种。
（二）若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。
（三）所有请假情况都必须在编辑部备案。
（四）请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。
第六条例会制度（一）全体编辑会议每月召开一次；（二）组稿会定期召开；（三）如有特别事件则临时召开会议。
第七条本制度解释权属于主流传媒集团。
编辑工作制度为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。
一、工作准则1．遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。
2．执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。
3．按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。
4．严把稿件质量关，不徇私舞弊。
5．加强专业学习，提高编辑业务水平。
6．认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。
7．档案管理制度。
(1) 作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。
(2) 刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。
8．坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。
二、稿件编、审要求1．编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。
2．编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。
初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总；符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。
3．二审稿往返时限：2-3周。
4．每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。
5．在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。
6．编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。
7．录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。
三、稿件校对1．稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。
2．对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。
3．校对差错率（语言文字和标点符号）不超过 1.6 %00；标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。
4．完成校对工作，不延误印刷出版日期。
四、其他事项1．杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。
2．考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督各部门主任的工作状况。
主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾执行主编的义务。