高管股权激励方案模板
(高管人员)股权激励协议范本最新6篇
（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（高管人员）：___________________姓名：___________________职务：___________________联系方式：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，促进公司利益与乙方利益的紧密绑定，实现公司与乙方的共同发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、业绩和贡献，给予其公司股权的激励。
乙方通过持有公司股权，参与公司利润分配和增值收益。
三、股权激励内容1. 股权分配：甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素，决定给予乙方_____%的公司股权。
2. 股权激励期限：股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。
3. 股权转让条件：乙方在股权激励期限内，遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标，方可持有并转让股权。
4. 股权收益分配：乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益，按照公司相关规章制度进行分配。
5. 股权回购条款：若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定，甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。
四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定股权激励计划并具体实施；（2）对乙方持有的股权进行管理和监督；（3）按照约定回购乙方持有的股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）按照约定享有公司股权的收益权；（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；（3）完成业绩目标，积极参与公司管理；（4）不得将持有的股权转让给他人。
(高管人员)股权激励协议范本最新7篇
（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。
双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。
2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。
具体方式由公司董事会决定。
2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。
3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。
具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。
4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。
期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。
三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。
2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。
四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。
如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。
2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。
公司高管股权激励制度范本
公司高管股权激励制度范本一、目的为了建立与公司发展目标相一致的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管的积极性和创造性，提高公司管理水平和经营效益，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，特制定本股权激励制度。
二、激励对象本制度的激励对象为公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
三、激励方式本制度采用股权激励方式，具体包括限制性股票、股票期权等形式。
四、激励总额1. 激励总额度的确定：根据公司业绩、市值等指标，结合行业平均水平和公司实际情况，确定激励总额度。
2. 激励总额度的分配：根据激励对象的职务、责任、贡献等因素，合理分配激励额度。
五、激励计划的实施步骤1. 确定激励对象；2. 设定激励条件，包括业绩指标、工作年限等；3. 制定激励计划，包括激励方式、激励额度、激励价格、激励时间表等；4. 提交股东大会审议；5. 实施激励计划。
六、激励条件的考核1. 业绩指标：以公司净利润、营业收入、市值等指标作为主要考核依据；2. 工作年限：激励对象需在公司任职满一定年限方可行权；3. 个人绩效：根据激励对象的个人绩效考核结果，确定实际激励额度。
七、激励计划的调整和终止1. 激励计划实施过程中，如遇市场环境、公司业绩等因素发生重大变化，可以根据实际情况对激励计划进行调整；2. 如激励对象发生下列情形之一，应当终止其激励计划：a) 激励对象离职或退休；b) 激励对象因违法行为受到处罚；c) 激励对象发生严重违反公司规章制度的行为。
八、激励计划的履行和信息披露1. 激励对象在获得股权激励时，应按照相关法律法规和公司章程的规定，履行相应的股权转让和锁定等手续；2. 公司应当真实、准确、完整地披露股权激励计划的实施情况，包括激励对象、激励额度、激励价格等信息。
九、附则本制度自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释和修订。
本制度的实施，不代表公司对激励对象的任何承诺，激励对象应根据实际情况自主决策。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
高管团队股权激励计划协议范本(2024版)
高管团队股权激励计划协议范本（2024版）本合同目录一览1. 激励计划的目的与原则1.1 目的1.2 原则2. 激励对象2.1 激励对象范围2.2 激励对象条件3. 股权激励方式3.1 股权激励形式3.2 股权来源3.3 股权分配与授予4. 激励条件与绩效考核4.1 激励条件4.2 绩效考核指标4.3 绩效考核周期5. 股权激励的授予与归属5.1 授予时间5.2 归属条件5.3 归属比例6. 激励权益的行使与限制6.1 激励权益的行使6.2 激励权益的限制7. 激励计划的调整与终止7.1 调整条件7.2 终止条件7.3 终止后的处理8. 公司义务与保障8.1 提供必要信息8.2 协助办理股权激励相关事宜8.3 保障激励对象的合法权益9. 激励对象的义务与承诺9.1 遵守公司规定9.2 保密协议9.3 竞业限制10. 争议解决方式10.1 争议类型10.2 解决途径10.3 适用法律11. 合同的生效、变更与解除11.1 生效条件11.2 变更条件11.3 解除条件12. 合同的附加条款12.1 附加条款内容12.2 附加条款的效力13. 合同的附录13.1 附录内容13.2 附录的效力14. 其他约定14.1 其他内容14.2 约定方式第一部分：合同如下：1. 激励计划的目的与原则1.1 目的本激励计划旨在建立和完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管团队的积极性，激发管理团队的创新能力和工作热情，为公司可持续发展注入活力。
1.2 原则本激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象与公司利益的一致性，实现公司长期利益与激励对象个人利益的共赢。
2. 激励对象2.1 激励对象范围本激励计划所指的激励对象为公司的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监等。
2.2 激励对象条件（1）在公司的任职时间不少于1年；（2）具有优秀的业务能力和领导力；（3）对公司的发展有积极的贡献。
(高管人员)股权激励协议范本最新5篇
（高管人员）股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方（公司）：_________________________乙方（高管人员）：_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时提高乙方的归属感和工作积极性，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。
二、股权激励方式1. 股权奖励：甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，给予乙方一定数量公司股权的奖励。
2. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内，按照约定条件购买公司股权的权利。
三、股权激勠内容1. 股权激励对象：本次股权激励对象仅限乙方本人。
2. 股权数量：根据乙方的职位、业绩及工作表现，确定本次股权激励的股数及比例。
具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。
3. 股权分配时间：股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。
4. 股权行使期限：乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使，超过期限未行使的，视为放弃。
5. 股权转让与退出机制：乙方在行使股权时，需遵守公司的股权转让规定，如有特殊情况需退出，应提前与公司协商并达成一致意见。
6. 权利义务：乙方在持有公司股权期间，享有股东相应的权利，承担股东相应的义务。
四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开，确保乙方享有应有的权益。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方在持有股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保股权激励计划的顺利实施。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时、足额给予乙方股权激励，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，从事损害甲方利益的行为，甲方有权收回股权，并要求乙方承担违约责任。
六、争议解决本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
高管股权激励方案模板
高管股权激励方案模板引言：在现代企业治理中，高管股权激励方案是一种常见的激励机制，旨在激发高管团队的积极性和创造力，从而推动企业的发展。
本文将介绍一种高管股权激励方案的模板，帮助企业制定适合自身情况的激励计划。
一、背景分析：1. 公司概况：简要介绍公司的业务范围、市场地位和发展阶段等。
2. 管理团队：列举公司的高管团队成员，并简要介绍其背景和贡献。
二、激励目标：1. 长期目标：明确公司的长期发展目标，如市场份额的提升、盈利能力的提高等。
2. 短期目标：设定每年的具体目标，如销售额的增长、利润率的提升等。
三、激励方式：1. 股权激励：将公司股份作为激励方式，既可以通过股票期权、限制性股票等形式，也可以通过股权投资计划等方式。
2. 现金激励：除了股权激励外，可以考虑给予高管团队一定的现金奖励，以激励其在短期目标上的表现。
四、激励条件：1. 业绩考核：明确高管团队的业绩考核指标和权重，如销售额增长率、市场份额提升等。
2. 业绩期限：设定业绩考核的时间周期，如每年、每季度等。
五、股权分配：1. 股权比例：确定高管团队成员获得的股权比例，可以根据其职位、贡献和表现等进行分配。
2. 股权解锁：规定股权的解锁条件和时间，如高管团队在公司任职满一定年限后方可解锁股权。
六、激励机制：1. 激励层级：设定激励方案的层级，如高管团队、中层管理人员等。
2. 激励周期：确定激励方案的周期，如每年进行一次激励评估和调整。
七、风险控制：1. 风险分析：分析激励方案可能带来的风险，如高管团队的流失、激励效果不佳等。
2. 风险控制措施：制定相应的风险控制措施，如设定激励方案的退出机制、设置激励方案的调整机制等。
八、实施计划：1. 时间安排：制定激励方案的实施时间表和阶段性目标。
2. 沟通策略：明确激励方案的沟通对象和沟通方式，确保激励方案能够得到高管团队的理解和支持。
结语：高管股权激励方案是一种有效的激励机制，可以帮助企业吸引和留住优秀的高管人才，推动企业的长期发展。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。
股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。
下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。
高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。
一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。
具体股权数量和种类由双方协商确定。
二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。
2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。
3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。
三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。
2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。
3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。
四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。
2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。
3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。
五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。
2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。
甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1高管人员股权激励协议范本一、前言高管人员是企业的核心力量，他们的激励机制直接关系到企业的长远发展。
为了引导高管人员更好地为企业创造价值，公司制定了股权激励计划，通过授予股权来激励高管人员，让其分享企业成长的红利。
为了明确双方权责，特制订本协议，以资安排相关事宜。
二、协议双方本协议由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）与高管人员（以下简称“乙方”）。
三、股权激励安排1.乙方在公司服务期间，公司将给予乙方一定数量的公司股权作为激励。
具体数量及发放时机详见附件一。
2.股权激励的计划将覆盖乙方在公司服务的不同阶段及不同的业绩表现。
根据乙方的表现，公司将适时给予相应的奖励。
3.乙方应履行公司规定的股权激励方案，并在任职期届满后的一定期限内不得转让。
四、离职处理1.如果乙方在规定期限内离职，将根据股权激励计划规定的规则处理。
2.如乙方因合规原因被公司解聘，将按照公司制定的相应规定进行补偿，并相应调整股权激励计划。
五、保密义务1.本协议包含了公司的商业秘密，乙方应当严格保守，并不得向其他人透露相关信息。
2.乙方不得利用公司的商业机密谋取私利，否则公司将保留追究法律责任的权利。
3.乙方在离职后依然应当遵守此保密义务，不得利用或泄露任何公司的商业秘密。
六、违约责任1.如果乙方违反本协议的约定，公司有权采取相应措施，如扣减相应股权，要求赔偿等。
2.如因乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应当承担经济赔偿责任。
七、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本协议引起的一切争议，双方应当本着友好协商的原则解决。
协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。
八、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕相关义务之日止。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
九、附件附件一：股权激励方案详细规定。
以上即为《高管人员股权激励协议范本》的具体内容，希望能够为公司与高管人员的合作关系提供一定的参考。
高管股权激励方案模板专业版9篇
高管股权激励方案模板专业版9篇第1篇示例：高管股权激励方案是一种激励高管团队为公司发展努力的重要方式，通过向高管提供股票或股权作为激励，可以增强高管的责任感和归属感，促使其更好地为公司利益着想和努力工作。
在制定高管股权激励方案时，需要考虑到公司的发展战略、业绩目标以及股东利益等因素，以达到激励和约束高管的目的。
下面是一个关于高管股权激励方案模板专业版的示范：一、背景与目的公司为进一步激励和约束高管团队，提高公司经营绩效，实现长期发展目标，特制定此高管股权激励方案。
二、适用范围本激励方案适用于公司董事长、总经理及其他高级管理人员。
三、激励对象本激励方案包括固定激励和业绩激励，激励对象为符合公司聘任标准的高级管理人员。
四、激励方式（一）固定激励：公司向高管提供股票或股权作为固定激励，以增强高管的责任感和归属感。
（二）业绩激励：公司根据高管团队实现的业绩目标，给予相应的股票或股权激励，以奖励高管的成绩。
五、分配方式（一）根据高管的职位和职责，确定分配比例和分配方式。
（二）固定激励部分按年度分配，业绩激励部分按季度或年度分配。
六、激励期限激励期限为3年，结束后可根据实际情况延长或终止。
七、激励管理公司设立激励管理委员会，负责监督和管理高管股权激励计划的执行情况。
八、终止规定高管在任期内出现违反公司规定或利益冲突等行为时，公司有权终止其股权激励。
以上是关于高管股权激励方案模板专业版的示范，公司可根据实际情况对具体内容进行适当调整和修改。
希望通过这样的激励方案，公司能够激励和约束高管团队，提高公司绩效，实现长期发展目标。
第2篇示例：高管股权激励方案是企业为了激励和留住优秀的高管人员而制定的一项重要管理制度。
通过向高管人员提供股权激励，可以使他们与企业利益相挂钩，进而提升他们对企业业绩的责任感和归属感，激发其工作动力和创造力，从而推动企业的长期发展和增长。
高管股权激励方案的制定需要综合考虑企业的行业特点、市场环境、发展阶段以及员工的特点等因素，制定出一份能够平衡企业和高管人员利益的方案，既能吸引和留住高管人才，又能保证企业的长期稳健发展。
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高管股权激励方案模板
一、方案目的
本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。
二、取得激励股权的前提和资格
1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。
三、激励股权的来源
员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：
1、授予方经工商登记注册的股权。
2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权。
3、授予方已授予员工的激励股权。
4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权。
5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。
四、激励股权的取得方式
员工通过以下方式获得激励股权：
1、授予方无偿赠送或以特定价格转让。
2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让。
3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让。
4、其他授予方认为合适的方式。
五、取得激励股权的股东享有的权利
1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。
本方案另有规定除外。
2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。
3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。
4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。
六、持有激励股权的股东应遵守的义务
1、遵守服务期约定
股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。
服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。
2、遵守竞业限制
（1）股东在服务期内以及自公司离职后_______年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任
何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。
（2）股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。
3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。
七、违反第六条约定义务的处置
1、返还股权股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。
股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返还已取得股利并赔偿损失如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。
八、激励股权的回购
1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购：
（1）股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）；
（2）持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的；
（3）其他经股东申请、授予方同意的情形。
2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。
回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。
回购价款可由授予方分两年向股东支付。
3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的_______个月内作出不予回购的书面答复。
股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。
4、股东如在服务期内或因服务期满、因退休、生病等法定事由离开公司后两年内死亡的，其激励股权应由授予方无偿收回。
经授予方同意可由其合法继承人继承的除外。