幼儿园教师教学奖罚制度1完整篇.doc
幼儿园教师的奖惩制度(三篇)
幼儿园教师的奖惩制度幼儿园教师是承担着培养和教育幼儿的重要角色。
为了确保教师的教学质量和工作效率，幼儿园需要建立一套健全的奖惩制度。
下面是一个____字的幼儿园教师奖惩制度的框架：一、奖励制度1. 教学表现奖励- 激励教师在教学过程中发挥创意和创新能力，根据教学成果进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等。
- 对于教学优秀的教师，可以给予特殊奖励，如经济奖励或提升岗位等。
2. 培训进修奖励- 鼓励教师参加各类培训和进修课程，提高专业知识和教育教学水平。
- 对于参加培训的教师，可以给予一定的培训津贴或提供学习资源和机会。
3. 教学团队合作奖励- 鼓励教师之间的合作和团队精神，在团队协作中取得良好成绩的教师可以给予集体奖励。
- 可以组织教师间的交流和分享活动，提高彼此的专业能力和教学水平。
4. 学术研究奖励- 鼓励教师进行学术研究和创新实践，提升自身的学术水平。
- 对于学术研究成果显著的教师，可以给予学术研究奖励，如发表论文、获得专利等。
5. 教育教学管理奖励- 对于在幼儿园管理、组织和教学管理方面表现优异的教师，可以给予教育教学管理奖励，如晋升职位、提高待遇等。
二、惩罚制度1. 教学不达标处分- 对于教学质量不达标的教师，可以进行警告、扣减工资、停职等处理，以切实要求教师提高教学能力和质量。
2. 违反职业道德处罚- 对于在职业道德方面有违规行为的教师，可以给予警告、扣减奖励或终止聘用等处罚。
3. 教育教学管理疏忽处罚- 对于教育教学管理方面疏忽职责的教师，可以进行警告、调整工作岗位等处罚，以保障幼儿园的正常运行。
4. 行为不端处分- 对于教师在工作中存在粗暴、虐待幼儿或其他不端行为的，可以给予解聘等最严厉的处罚，以确保幼儿的身心健康和安全。
三、奖惩制度的实施机制1. 建立奖惩评审委员会- 幼儿园应建立奖惩评审委员会或委员会制度，由多名教育专家、园长、家长代表等构成，负责评审和决定对教师的奖惩措施。
2. 设立奖惩档案- 幼儿园应建立教师奖惩档案，全面记录每位教师的奖惩情况，定期进行评估和调整。
幼儿园教师教学奖罚制度范文(4篇)
幼儿园教师教学奖罚制度范文第一章总则为了激励幼儿园教师以积极的教学态度，提高教学质量，特制定本奖罚制度。
本制度适用于所有在幼儿园任教的教师，旨在通过奖励鼓励教师积极进取，罚则约束教师行为，为幼儿园建设和发展提供坚实的支持。
第二章奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选出表现优秀的教师，奖励1000元人民币及荣誉证书。
2. 先进个人奖：每学年评选出在教学中表现突出的个人，奖励5000元人民币及荣誉证书。
3. 优秀团队奖：每学年评选出在集体教学中表现突出的团队，奖励每位成员1000元人民币及荣誉证书。
4. 教学创新奖：每学年评选出在教学中创新思维突出、教学成果显著的个人或团队，奖励5000元人民币及荣誉证书。
第三章奖励条件1. 优秀教师奖：（1）课堂教学有条理，注重幼儿的个体发展；（2）备课认真，内容丰富，教学手段灵活多样；（3）积极参与幼儿园各项教学活动，能够有效协助园长完成工作任务；（4）在幼儿家长会上取得良好的反馈。
2. 先进个人奖：（1）在幼儿园教学方面取得突出成绩；（2）有创新意识、教学方法新颖；（3）表现出良好的团队合作精神。
3. 优秀团队奖：（1）团队教学协作效果突出；（2）团队在集体教学中积极主动，教学效果显著；（3）团队成员间协作默契，共同进步。
4. 教学创新奖：（1）教学思路新颖，能够创造性地运用不同的教学方法；（2）通过教学创新能够有效提升幼儿的学习兴趣和能力；（3）积极分享教学经验，对其他老师起到示范和引领作用。
第四章罚则内容1. 教学抄袭：对于发现的教师存在教学抄袭行为，将视情节轻重从严惩处，包括口头警告、书面警告、取消奖励资格等处罚。
2. 违反纪律：对于违反幼儿园纪律行为的教师，将按照幼儿园纪律规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等处罚。
3. 教学不负责任：对于教学不认真，不负责任的教师，将从严追究责任，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等处罚。
第五章罚则执行程序1. 监督和检查：幼儿园将通过日常教学检查、班级观摩、教学研讨等方式对教师进行监督和检查。
幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）
幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）幼儿园教师教育教学奖惩制度（通用15篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的幼儿园教师教育教学奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园教师教育教学奖惩制度篇1一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。
二、考勤部分1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。
三、教师上课必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%五、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。
幼儿园教师的奖惩制度范文(五篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。
2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。
论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。
注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
____对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
____对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。
注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元(每高一级在前一学历奖励的基础上加____元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元(如学前教育大专奖励____元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
幼儿园教师奖惩制度范文
幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。
（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。
（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。
2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。
（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。
3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。
（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。
二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。
（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。
2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。
3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。
（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。
三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。
2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
幼儿园教师奖惩制度范文(3篇)
幼儿园教师奖惩制度范文一、目的和原则本制度的目的是为了规范幼儿园教师的行为，提高教师教育教学水平，保障幼儿园的教育质量。
制度原则包括公平公正、依法依规、激励可持续、惩戒合理适度。
二、奖励内容和方式1.表扬奖励（1）突出贡献奖：对在幼儿教育教学中，有突出贡献的教师进行表彰，奖励3000元。
（2）师德表现奖：对具备优秀师德表现的教师进行表扬，奖励1000元。
（3）课堂教学奖：对在课堂教学中表现出色的教师进行表彰，奖励500元。
（4）研究发展奖：对在幼儿教育研究方面取得重要成果的教师进行表彰，奖励2000元。
2.奖金发放方式（1）表彰决定后，立即通知获奖教师，并将奖金直接发放到其个人银行账户。
（2）对于团队奖励，按比例将奖金发放到团队领导人的账户，由其统一分配给团队成员。
三、惩戒内容和方式1.警告（1）教师在工作中违反规章制度或职业道德的，视情节轻重给予警告。
（2）警告内容包括对违规行为的具体描述、警告的原因和依据，以及改正违规行为的期限。
2.取消奖励（1）教师因严重违反规章制度或职业道德，导致获奖资格被撤销的，将取消其相关奖励。
（2）取消奖励的执行时限为撤销决定作出之日起3个工作日内。
3.停职处理（1）教师因涉嫌严重违反规章制度或职业道德，经初步核实存在问题的，可以进行停职处理。
（2）停职处理的期限为调查期限，一般不超过15个工作日。
4.解除劳动合同（1）教师因涉嫌严重违反规章制度或职业道德，经调查核实并作出解除决定的，将解除其劳动合同。
（2）解除劳动合同后，教师将失去任何和幼儿园有关的权益和待遇。
四、奖惩程序和审批流程1.奖励的程序和流程（1）教师的奖励提名由园长或教务主任发起。
（2）提名材料包括提名申请表、相关证明材料等。
（3）提名材料经园长审批后，提交给评审委员会评审。
（4）评审委员会根据教师的综合素质和表现进行评审，并提出评审意见。
（5）最终评审结果由园长批准，并通知获奖教师。
2.惩戒的程序和流程（1）惩戒行为的发现由幼儿园管理人员或同事举报，或者由园内监督检查发现。
幼儿园教师教学奖罚制度模版(三篇)
幼儿园教师教学奖罚制度模版第一章：总则为了规范幼儿园教师的教学行为，提高幼儿园教学质量，特制订本制度。
本制度适用于幼儿园内所有教师，对教师的教学工作进行约束和激励，旨在营造良好的教学氛围，确保幼儿获得最佳教育效果。
第二章：奖励制度1.优秀教学奖（1）评选条件：教学成绩突出，教育教学水平较高，能引导幼儿良好地发展，教育实践优秀。
（2）评选方式：由幼儿园组织专家组成评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出优秀教学奖获得者。
（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，宣扬优秀教师的典型经验。
2.教学创新奖（1）评选条件：在教学实践中，能提出新颖的教学理念和方法，能积极推进幼儿园教育改革，取得显著的教学成果。
（2）评选方式：由幼儿园组织专家组成评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出教学创新奖获得者。
（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，宣扬教学创新的典型经验。
3.收费优异奖（1）评选条件：在家长满意度调查中，获得优秀评价，收费工作执行有力，能够积极与家长沟通、合理解释和执行收费政策。
（2）评选方式：由幼儿园收费管理部门组织评审团，对候选教师进行评审，并根据评审结果评选出收费优异奖获得者。
（3）奖励措施：给予物质奖励，如奖金、奖品等，并在幼儿园内进行表彰，树立优秀收费教师的榜样。
第三章：惩罚制度1.教学失误处罚（1）评定标准：教师在教学中发生重大失误，严重影响幼儿园教学质量和形象，属于教学失误行为。
（2）处罚方式：根据教师的失误程度和影响范围，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、组织调离等。
（3）纪律记录：对于发生教学失误的教师，幼儿园将建立纪律记录，作为教师绩效考核的依据。
2.违反教学管理规定处罚（1）评定标准：教师违反幼儿园的教学管理规定，如违反教学计划安排、违规教学等。
（2）处罚方式：根据违规行为的严重程度，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖励等。
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幼儿园教师教学奖罚制度1
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的
教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。
对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
责任编辑：ang
幼儿园教师教学奖罚制度2
一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。
没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。
完成优秀者每月奖20元。
优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。
二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。
教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。
未完成者扣20元。
完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。
歌舞：以个人抽查能独立完成为主。
大班每月3个，中小班每月4个。
不定期抽查。
三、每月中旬15号集中学习。
所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。
当晚未来者扣50元。
四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否
活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。
以上都达标者为优秀，奖30元。
全部未达者扣30元。
评比老师和园长参与，少数服从多数。
五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。
（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。
六、优秀员工考核标准：（十分制）
1、每月教学的评比情况3分（备课共0.5分，检查5次，每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，每次0.1）
2、家长联系的情况3分。
（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）
3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。
）
4、幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）
优秀配班老师考核标准：（十分制）
1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。
2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。
3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）
4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），
5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。
6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。
优秀园长的考核标准：
1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。
2、老师对园长的审评2分。
3、能为幼儿园节省开支3分。
4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。
5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。
6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。
责任编辑：ang。