行政奖励处罚单
行政公文的行政处罚与行政奖励通知范本
行政公文的行政处罚与行政奖励通知范本致 xxx （单位名称）：根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规的规定，经我方依法审查调查核实，对贵单位 xxx（个人或单位名称）在 xxx（具体事项）中的行为作出了行政处罚决定。
特此通知。
一、行政处罚通知根据我方初步调查结果，贵单位 xxx 在 xxx（具体事项）中存在违反相关法律法规的行为。
根据相关条款和规定，我方决定对贵单位进行如下行政处罚：1. 罚款。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第 xx 条的规定，我方决定对贵单位作出罚款 xxx 元的处罚。
请贵单位在接到本通知之日起 xxx 天内将罚款缴至我方指定账户。
2. 行政处罚决定的依据和理由。
我方认为贵单位在xxx（具体事项）中存在如下行为：（详细描述违规行为）。
根据相关法律法规的规定，我方决定对贵单位采取行政处罚措施。
3. 罚款缴纳方式和期限。
请贵单位在接到本通知之日起 xxx 天内，通过电汇/现金/银行转账等方式将罚款缴至我方指定账户。
逾期未缴纳的，每日按照罚款数额的 xx% 加处滞纳金。
4. 违规行为整改要求。
请贵单位自本通知之日起 xxx 天内，立即停止并整改违反相关法律法规的行为。
贵单位应采取有效的整改措施，确保今后不再发生类似违规行为。
整改完成后，请向我方提交整改报告。
二、行政奖励通知根据贵单位在 xxx（具体事项或项目）中所取得的优异表现，以及相关部门的评审意见，经我方审查确认，决定向贵单位 xxx（个人或单位名称）颁发行政奖励。
1. 行政奖励内容。
我方决定向贵单位颁发 xxx（具体奖励名称），以表彰贵单位在 xxx（具体事项）中所作出的积极贡献和优异成绩。
2. 行政奖励依据和理由。
贵单位在 xxx（具体事项）中表现出色，经证实在业务技能、工作成果、服务质量等方面取得显著的成绩，为单位发展和社会进步做出了突出贡献。
3. 行政奖励授予方式和时间。
请贵单位于 xxx（具体时间）前派代表参加行政奖励颁奖仪式。
政务服务事项的归档材料目录
政务服务事项的归档材料目录附一录一B(资料性附录)政务服务事项的归档材料目录一一本资料性附录给出了行政许可事项(见表B．１)二行政处罚事项(见表B．２)二行政强制事项(见表B．３)二行政征收事项(见表B．４)二行政给付事项(见表B．５)二行政检查事项(见表B．６)二行政确认事项(见表B．７)二行政奖励事项(见表B．８)和行政裁决事项(见表B．９)的电子文件归档材料目录和排列顺序.表B．１一行政许可事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政许可决定书２行政许可申请表３行政许可申请材料收件凭证４行政许可材料补正告知书５行政许可申请材料６行政许可受理通知书７行政许可不予受理决定书８行政许可现场核查笔录９行政许可陈述申辩告知书１０行政许可陈述申辩笔录１１行政许可听证申请书１２行政许可听证告知书１３行政许可听证公告１４行政许可听证通知书１５行政许可听证笔录１６行政许可延期决定通知书１７行政许可特别程序期限告知书１８行政许可现场检查笔录１９行政许可责令(限期)改正通知书２０整改情况材料２１征求意见函２２反馈意见２３检验(检测二检疫二鉴定二评审等)委托书２４检验(检测二检疫)结果二专家评审(鉴定)意见２５送达凭证２６许可收费凭据２７其他表B．２一行政处罚事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政处罚决定书２立案审批表３调查(询问)笔录４现场检查(勘验)笔录５现场照片(图片,影像资料二电子数据的文字说明二截图)证据６责令(限期)改正通知书７整改情况材料８抽样取证通知书９抽样取证物品处理通知书１０先行登记保存证据通知书１１先行登记保存证据物品处理通知书１２查封二扣押等行政强制措施材料１３行政处罚事先告知书１４陈述申辩笔录１５听证通知书１６听证笔录１７案件移送函１８移送案件涉案物品清单１９罚没物品处理记录２０行政决定履行催告书２１陈述申辩意见(催告)２２强制执行通知书２３强制执行申请书２４送达凭证２５执行情况相关凭证２６其他表B．３一行政强制事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１查封(扣押)决定书２查封(扣押)物品清单３行政强制措施现场笔录４延长查封(扣押)期限决定书５检验二检测二检疫二技术鉴定期限告知书表B．３(续)序号归档材料目录６解除查封(扣押)决定书７送达凭证８冻结存款(汇款)决定书９行政强制措施现场笔录１０延长冻结存款(汇款)期限决定书１１解除冻结存款(汇款)决定书１２延长冻结存款(汇款)期限通知书１３解除冻结存款(汇款)通知书１４行政强制措施决定书１５解除行政强制措施决定书１６行政强制措施物品移送告知书１７行政决定履行催告书１８行政强制执行决定书１９行政强制拆除公告２０行政强制执行现场笔录２１中止强制执行通知书２２终结强制执行通知书２３恢复强制执行通知书２４划拨存款(汇款)决定书２５划拨存款(汇款)通知书２６代履行决定书２７立即代履行事后通知书２８当事人陈述申辩意见２９法院裁定文书３０强制执行申请书表B．４一行政征收事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政征收决定书２立案审批表表B．４(续)序号归档材料目录３调查(询问)笔录４现场检查(勘验)笔录５现场照片(图片,影像资料二电子数据二文字说明二截图)证据６行政征收告知书７陈述申辩笔录８听证通知书９听证笔录１０强制执行通知书１１行政决定履行催告书１２陈述申辩笔录(催告)１３强制执行申请书１４送达凭证１５执行情况相关凭证１６其他表B．５一行政给付事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政给付决定文件２行政给付申报材料３行政给付申报公示材料４行政给付核实材料５行政给付鉴定材料６行政给付听证材料７行政给付批准材料８送达回证９行政给付支付凭证表B．６一行政检查事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政检查结果(责令整改)通知书２行政检查通知书３检查(询问)笔录表B．６(续)序号归档材料目录４现场检查(勘验)笔录５现场照片(图片,影像资料二电子数据的文字说明二截图)证据表B．７一行政确认事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政确认决定文件２行政确认申报材料３行政确认核实材料４行政确认听证材料５行政确认批准材料６送达回证表B．８一行政奖励事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政奖励决定文件(证书)２行政奖励申报材料３行政奖励核实材料４行政奖励申报公示材料５行政奖励答辩材料６行政奖励评审材料７行政奖励结果公示材料８行政奖励批准材料表B．９一行政裁决事项电子文件的归档材料目录和排列顺序序号归档材料目录１行政裁决决定书２行政裁决申请书３申请裁决证据材料４行政裁决受理通知书５行政裁决答辩书６答辩证据材料７审查材料８调解材料９裁决材料１０送达回证一一其他权力事项和公共服务事项的归档材料目录参照上述附表确定.。
奖罚制度某市行政奖励管理办法
（奖罚制度）某市行政奖励管理办法银川市行政奖励管理办法第壹章总则第壹条为规范行政奖励行为，加强对行政奖励的管理，发挥行政奖励于物质文明、精神文明和政治文明建设中的激励作用，根据国家和自治区有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于以银川市政府以及以银川市政府工作部门名义对各级机关、团体、企业、事业单位及其工作人员进行的奖励。
根据实际也能够对驻银有关单位及其工作人员、城镇居民和农民实施奖励。
第三条银川市人事局是综合管理行政奖励工作的职能部门。
负责国务院工作部门、自治区政府及工作部门开展的奖励对象的推荐、评选工作；负责审核以政府或政府工作部门名义实施的奖励活动；指导、协调和监督本辖区开展的奖励工作。
第四条行政奖励工作坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主；实事求是，好中选优，群众参和，公开透明的原则。
第二章奖励种类第五条行政奖励按组织实施分为：（壹）政府奖励：是指以银川市人民政府的名义组织开展的行政奖励表彰活动；（二）联合奖励：是指以银川市政府工作部门（含专业委员会，领导小组、指挥部等）和市人事局联合组织开展的行政奖励表彰活动；（三）部门奖励：是指以银川市政府工作部门名义于本系统内组织开展的行政奖励表彰活动。
（四）法律法规另有规定的从其规定。
第六条行政奖励按受奖对象分为个人奖励和集体奖励。
个人奖励由低到高依次为嘉奖、记三等功、二等功、壹等功、授予荣誉称号；集体奖励由低到高依次为嘉奖、记集体三等功、集体二等功、集体壹等功、授予荣誉称号。
第七条授予个人荣誉称号的名称统壹规范为：“劳动模范”、“先进工作者”、“人民满意的公务员”。
授予集体荣誉名称统壹规范为“先进集体”、“人民满意的公务员集体”。
政府对个人奖励于其称号前冠以“银川市人民政府”全称。
联合奖励或部门奖励于其称号前冠以“银川市××系统（行业）先进工作者（劳动模范）”。
政府对集体奖励于其称号前冠以政府或者系统名称。
奖惩条例(已改) (2)
1、目的为使公司各项制度有效的执行，做到在制度执行上人人平等、奖惩分明，特制订本条例2、适用范围公司全体员工3、权责本办法由总经办制订，经核准后全体员工遵照执行4、内容4.1 奖惩种类奖惩分为行政、经济两类其中：行政奖励包括通报表扬、嘉奖、记小功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括、奖金、奖品、加薪等；行政处罚包括口头通报批评、通报批评、警告、记小过、记大过、除名，经济处罚包括罚款、扣发资金、降薪4.2行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定，具体奖惩如下：（1）通报表扬一次奖薪资一天、通报批评一次扣薪资一天；（2）嘉奖一次奖薪资三天、警告一次扣薪资三天（3）记小功一次奖薪资六天、记小过一次扣薪资六天（4）记大功一次奖薪资九天、记大过一次扣薪资九天（5）其他奖惩种类原则上应于考评结束后再行奖惩，特殊情况除外4.3奖励情形4.3.1 考勤管理：4.3.1.1 月份内全勤的奖30元4.3.1.2 年度全勤的奖500元4.3.2 员工素养：4.3.2.1有下列情形的嘉奖一次A 在非常时期，为保护公司财产、声誉或员工生命安全，做出贡献的；B 发现安全隐患，为公司避免重大灾害或损失的；4.3.2.2有下列情形的通报表扬一次A 敢于同违法乱纪行为做斗争的；B 在非常时刻，勇于救助社会性危难（如火灾等）的；C 尽公民职责，对危害国家、社会、公民生命、财产安全的行为、组织进行揭发举报的；D 主动配合执法机关，消除社会性安全隐患（如公安机关办案、缉捕犯人）的；E 舍己为人、救助他人生命的；F发现或制止严重危害公司利益、形象之不良行为的；G 拾金不昧，主动交还失主、或上交有关部门的；H 热心帮助他人，主动解决他人实际困难的；I 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；J积极参与公司集体活动，表现优秀者；K以公司名义在市级以上刊物发表文章者；O品德端正、遵守纪律、服从领导，堪为全体员工楷模者；4.3.3、劳动纪律4.3.3.1有下列情形的通报表扬一次A 连续12个月无工作安全事故；B 能帮助处理他人工作安全事故，免除公司更大损失的；C 能设法消除本工序之安全隐患，并得到主管认可的；D执行紧急任务能依限完成者；E订单紧张期，服从安排，加班赶产的；4.3.4、设备管理4.3.4.1有下列情形的记小功一次A能做好机器设备日常保养，连续12个月无个人操作原因造成的机器设备故障；4.3.4.2有下列情形的嘉奖一次A能做好机器设备日常保养，连续6个月无个人操作原因造成的机器设备故障；B 数控车床连续3个月无三漏现象的；4.3.4.3有下列情形的通报表扬一次A 能发挥主观能动性，解决机器设备故障，缓解生产压力的；B 有创新意识，改良工具、器具、设备、方法、操作规程的；4.3.5、提案改善4.3.5.1有下列情形的嘉奖一次A研究创造成果突出，对公司确有重大贡献的；4.3.5.2有下列情形的通报表扬一次A 能就公司管理制度、工艺流程、物料使用、机器设备、操作技术、活动展开、企业文化等各方面提出合理化建议或提案的；B 积极配合公司各项管理活动(如5S、提案改善、ISO/TS等)的展开的，在具体个案中可由个案负责人提报奖励；C 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；4.3.6、制度管理4.3.6.1 非执法、管理部门人员，敢于维护公司规章制度，对违规违纪行为进行举报揭发、劝阻制止的，通报表扬一次。
公司奖金批准范文公司员工奖励和处罚写
公司奖金批准范文公司员工奖励和处罚写企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。
员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
企业（公司）员工奖励与处罚细则：2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。
员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
3.员工如犯下列过错应立即开除：4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。
奖励通告公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异, 为公司的发展作出了很大的贡献.经公司领导层决定,并报总经理批准, 对XXX奖励XXXXX. 希望公司其它员工能以此为榜样.特此通告XXX公司总经理办公室日期:公司奖励制度员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪 ___员工楷模。
奖励与处罚管理办法
奖励与处分管理方法1、总那么1.1目的为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工执行公司各项规章制度的自觉性，鼓励员工创造性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康开展，特制定本方法。
1.2原那么本奖惩管理方法基本原那么为：奖优惩劣、公平公正、有章可循。
1.3适用范围本条例适用于公司全体员工。
2、奖励(现金奖励由基金支出)(1)积极参加公司组织的各种活动并取得优秀成绩的，奖金(100-200)元；(2)工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，积极维护公司荣誉，在员工和客户中树立良好形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的，奖金(200-500)元；(3)及时采取有效措施防止或制止任何损害公司利益行为的发生、使公司利益免受损失的，奖金(200-500)元；(4)危急状态下，挺身而出，使公司资产免受重大损失的，奖金(500-1000)元；(5)防止重大安全事故发生，事迹突出的(防止直接经济损失一万元以上)，奖金(1000-2000)元;(6)积极向公司提出合理化建议，能够改善工作方法提高工作效率，降低管理本钱, 年合理节约费用开支5万元以上的，奖金(5000)元；(7)满勤奖，当月无请假，无迟到，每人每月有100元的奖励，累计年底发放(8)年终奖：12个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励.(此项奖金每年年底发放)3、处分——(现金罚款)公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处分。
2.1扣款员工有以下情形之一者，给予扣款处理：(1)承接店铺活动：1.不服从活动安排和临时人员调配者扣除(20)元六、奖励措施七、奖惩执行和申诉1、奖惩由相关部门填写《员工惩办单》或《员工奖励单》2、《员工惩办单》或《员工奖励单》由综管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处分结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。
3、在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向人综管部进行申诉。
孙某某诉国家税务总局上海市虹口区税务局不服行政奖励案
孙某某诉国家税务总局上海市虹口区税务局不服行政奖励案【案由】行政行政行为种类行政奖励【审理法院】上海市第三中级人民法院【审理法院】上海市第三中级人民法院【审结日期】2020.05.12【案件字号】（2020）沪03行终87号【审理程序】二审【审理法官】张文忠沈莉萍徐静【审理法官】张文忠沈莉萍徐静【文书类型】判决书【当事人】孙某某;国家税务总局上海市虹口区税务局【当事人】孙某某国家税务总局上海市虹口区税务局【当事人-个人】孙某某【当事人-公司】国家税务总局上海市虹口区税务局【法院级别】中级人民法院【权责关键词】行政处罚行政奖励合法违法罚款听证程序合法性审查举证责任合法性行政不作为确认行为听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【历审文书】[{"CategoryNew":["005""005001""005001001""005001001018""005""005002""005002013"]" Gid":"1970324939303454""Category":["005""00501""0050101""005010118""005""00502""0 050213"]"IsHaveEng":"0""LastInstanceDate":"2020.05.12""CaseFlag":"(2020)沪03行终87号""Title":"孙元林与国家税务总局上海市虹口区税务局税务行政奖励二审行政判决书""CaseGrade":["06""0601""10""1001"]"TrialStep":["002"]"LastInstanceCourt":["04""0 405"]"DocumentAttr":["001"]}{"CategoryNew":["005""005002""005002013"]"Gid":"19703 24942445165""Category":["005""00502""0050213"]"IsHaveEng":"0""LastInstanceDate":" 2019.12.27""CaseFlag":"(2019)沪7101行初579号""Title":"孙元林与国家税务总局上海市虹口区税务局工商一审行政判决书""CaseGrade":["07"]"TrialStep":["001"]"LastInstanceCourt":["33""3302""330201"]"Do cumentAttr":["001"]}]【更新时间】2022-02-25 16:39:14孙某某诉国家税务总局上海市虹口区税务局不服行政奖励案——行政税务奖励程序中的合法性审查关键词：行政税务；行政奖励；确认违法[裁判要旨]公民检举税收违法行为有权得到奖励，税务机关在发放行政税务奖励时，可以基于当前社会经济发展情况，依据便民及效率原则选择奖励交付方式。
行政奖惩条例
行政奖惩条例（试行）第一章总则第一条为了保障公司行政指令的有效实施，维护正常的生产经营秩序，规范对员工奖惩行为的管理，特制定本条例。
第二条本条例适用于本公司所有员工。
第二章奖励第三条对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：（一）在完成生产或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；（二）对公司业务、新产品开发有特殊贡献、创造显著经济效益；（三）积极提出合理化建议，改进管理成效显著；（四）为公司取得重大社会荣誉（市、地、省、国家级）；（五）保护公共财产，防止或挽救重大事故有功的；（六）维护公司规章制度，对徇私舞弊或损害公司利益的行为敢于检举揭发、有显著功绩的；（七）才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，本职工作圆满完成，足为同事楷模的；（八）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。
第四条对员工的奖励分为：发给一次性奖金和行政奖励，两种奖励可合并执行。
（一）行政奖励分为：表扬、通报表彰、记功、记大功、晋级、晋职、授予先进生产者（工作）、劳动模范、公派培训等。
（二）发给一次性奖金：由公司根据实际情况确定发放奖金的数额。
（三）对在公司业务活动中做出突出贡献的，公司设有特别奖，如重大贡献奖、发明创造奖、合理化建议奖、安全达标奖等。
上述各项特别奖励，按公司的有关规定给予了奖励的，不重复奖励。
第五条因上述事项被公司给予奖励的员工,人力资源部将记入个人档案，作为员工绩效考评的重要依据。
第三章处罚第六条本办法所指行政处罚方式包括经济处罚和行政处分：1、经济处罚的方式：扣发奖金、罚款。
2、行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、降薪、撤职、留用察看、辞退/除名。
3、经济处罚和行政处分可以并处或单处。
第七条本办法所指的行政处罚是指以企业为处罚主体，对违反公司制度规定的行为进行的处罚。
当涉及有违反国家法纪法规行为的责任人，公司将在配合国家有关部门对责任人予以处理基础上，公司内部将进行追加处罚。