麦当劳劳动合同通用版4篇
麦当劳员工合同协议书
甲方（麦当劳公司）：[公司全称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方为一家全球知名的快餐连锁企业，乙方愿意成为甲方的一名员工，从事甲方所安排的工作。
双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作岗位及职责1. 乙方同意在甲方处担任[具体工作岗位]，主要负责[具体工作内容]。
2. 乙方应遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。
二、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为每周[具体工作日数]天，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和实际情况，合理安排乙方的工作班次和休息时间。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。
2. 甲方将根据国家法律法规和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，否则甲方有权扣除乙方的工资。
四、社会保险及福利1. 甲方将为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。
六、合同解除及违约责任1. 双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方工作纪律；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）甲方根据法律法规或国家政策需要解除合同。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
麦当劳兼职劳动合同
麦当劳兼职劳动合同一、雇佣协议的缔结本劳动合同（以下简称“合同”）由麦当劳公司（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“员工”）共同订立。
本合同内容双方共同遵守，并在双方自愿的基础上达成。
二、工作内容与要求1. 雇主聘用员工担任麦当劳兼职工作岗位，具体工作内容根据雇主的安排和要求而定。
2. 员工必须按照规定时间完成工作任务，并且遵守雇主对工作纪律和安全规定的要求。
3. 员工应当保守雇主的商业秘密，并且不得将相关信息泄露给他人。
三、工作时间与薪酬待遇1. 工作时间根据雇主的安排和需要确定，员工需严格按照规定的工作时间上班。
2. 员工将按照麦当劳公司的薪酬制度获得报酬，具体待遇根据员工工作表现、岗位等级以及劳动合同约定而定。
四、劳动保障与福利待遇1. 雇主将依法为员工缴纳社会保险费，并为员工购买相应的工伤保险。
2. 员工享有国家规定的法定假期，如年假、病假等，具体休假安排以公司规定为准。
五、合同期限与解除1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。
2. 若一方违反本合同规定，严重影响工作秩序或者遭受刑事处罚等，对方有权解除合同。
3. 若双方协商一致或根据法定程序解除合同，应书面通知对方并解除合同。
解除合同后，双方互不再享有相互义务和权益。
六、争议解决本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国相关法律法规，并提交___市/地/区的人民法院裁决。
七、其他事项1. 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜由雇主和员工另行商议决定。
3. 在合同履行期间，雇佣关系建立，员工应遵守麦当劳的各项规章制度。
本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
雇主：________________员工：________________日期：________________。
麦当劳劳动合同书
麦当劳劳动合同书本合同书由以下各方共同订立，以确保雇员和雇主的权益得到保障和尊重。
请各方仔细阅读并遵守下列条款。
第一条合同目的本合同旨在明确和规范雇员与麦当劳之间的雇佣关系，确保双方权益得到保护和遵守，并为雇员提供适当的工作条件和福利。
第二条工作地点和职责1. 雇佣单位：麦当劳公司2. 工作地点：根据雇主需要，在指定的麦当劳分店内进行工作。
3. 职责：雇员应遵守麦当劳的工作规范和要求，准时参加工作并认真履行相关职责。
第三条工作时间和休假1. 工作时间：雇员应按照麦当劳的排班安排，准时上班，严格遵守工作时间。
2. 休假：根据相关法律和麦当劳的规定，雇员有权享受法定假期和带薪年假。
具体休假安排将根据工作需要和雇员的申请进行调整。
第四条薪酬和福利1. 薪酬：雇员的薪酬将根据麦当劳的薪酬制度和实际工作表现进行确定。
2. 福利：雇员有权享受麦当劳提供的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体福利待遇将根据法律和麦当劳的政策进行调整和补充。
第五条雇佣期限和终止1. 雇佣期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为【具体时间】。
双方在合同期满前达成一致意见，可以续签或解除本合同。
2. 终止：本合同有效期内，任何一方如有违反合同约定的行为，对方有权解除合同。
双方若发生争议，应友好协商解决，如协商无果，可依法申请解决。
第六条保密义务雇员在工作期间或离职后，应对麦当劳的商业机密、客户信息、技术等保持绝对保密，并承诺不得利用这些信息进行任何有损于麦当劳的活动。
第七条纪律和违约责任1. 纪律：雇员应遵守麦当劳的各项规章制度，维护良好的工作纪律和企业形象。
2. 违约责任：雇员如发生违反本合同的行为，麦当劳有权根据相关规定进行相应纪律处分或追究法律责任。
第八条争议解决本合同的履行和解释适用于中华人民共和国法律。
双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定1. 本合同经雇员和麦当劳双方签字盖章后生效，任何变更及补充均应以书面形式作出，并经双方签署确认后生效。
麦当劳劳动合同范本
麦当劳劳动合同范本
鉴于甲方（雇主）为麦当劳公司，乙方（员工）同意以以下条件进入劳动合同：
第一条工作内容
1.1 乙方将在麦当劳公司从事以下工作：服务员/厨房工作人员/收银员等相关工作。
第二条工作时间和地点
2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间和休息时间根据公司排班安排。
2.2 工作地点为麦当劳公司规定的门店，或根据公司需要临时调动。
第三条薪酬和福利
3.1 乙方的薪酬将根据工作表现和工作时间进行支付，具体薪酬标准由公司规定。
3.2 公司将为乙方提供社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
第四条工作规范
4.1 乙方在工作期间需服从公司的管理和安排，遵守相关的工作制度和规章制度。
4.2 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第五条终止合同
5.1 若乙方有违反劳动合同内容的情况，公司有权解除合同。
5.2 乙方有权在提前通知公司的情况下解除合同，提前通知期限为30天。
第六条其他事项
6.1 本合同自双方签署之日起生效，合同期限为半年。
6.2 双方如有其他约定，以书面形式为准，本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（雇主）：麦当劳公司乙方（员工）：签字：______________
日期：__________________ 日期：__________________。
烘焙劳动合同范本
烘焙劳动合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________合同编号：_______________签订日期：____年____月____日鉴于甲方需要雇佣乙方从事烘焙工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事烘焙工作事宜，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作安排，从事烘焙工作。
1.2 乙方应遵守甲方制定的烘焙工艺流程和质量标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方指定的烘焙场所。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，原则上为每周不超过40小时。
3.2 甲方因生产需要，可安排乙方加班，乙方应服从甲方的加班安排。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元，工资发放日为每月____日。
4.2 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应保证乙方在工作期间的人身安全。
第七条合同期限7.1 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第八条合同变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1 严重违反甲方的规章制度的；8.2.2 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.3 被依法追究刑事责任的。
8.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1 未按照本合同约定支付劳动报酬的；8.3.2 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第九条违约责任9.1 一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
麦当劳劳动合同范本.doc
麦当劳劳动合同范本跟着劳动者维权意识的提升和劳动合同法的刚性要求，用人单位都广泛重视了书面劳动合同签订形式。
你知道麦当劳员工的劳动合同是如何的吗 ?下边是由为你精心编写的麦当劳劳动合同范本，供大家参照借鉴 !麦当劳劳动合同范本(一)甲方(用人单位)名称：_________________法定代表人 (主要负责人 )______________乙方 (劳动者 )姓名： ___________________现地址： ___________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙两方依照平等自发、磋商一致的原则签订本合同。
一、合同限期第一条甲、乙两方选择以下第___种形式确立本合同限期：(一)有固按限期：自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。
此中试用期自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。
(二)无固按限期：自 ____年__月__日起至依法排除、停止劳动合同时止。
此中试用期自____年__月__日起至 ____年__月__日止。
( 三 )以达成必定工作( 任务 ) 为限期 : 自 ____年 __月 __日起至____________工作 (任务 )达成时停止。
二、工作内容和工作地址第二条乙方从事 ____________________岗位 (工种 )工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应实时向甲方报告，并即时离开工作岗位。
乙方的工作地址为。
经两方磋商一致，能够更改工作岗位(工种 )和工作地址。
乙方应认真执行岗位职责，恪守各项规章制度，听从管理，按时达成工作任务。
乙方违犯服务规范和劳动纪律，甲方可依照本单位依法拟订的规章制度，赐予相应办理。
三、工作时间和歇息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超出8 小时，每周工作不超出 40 小时。
每周歇息日为 __________。
(二)经劳动行政部门赞同，执行以_______为周期的综共计算工时工作制度。
麦当劳的劳务合同
甲方：麦当劳（中国）有限公司地址：[具体地址]乙方：[姓名]身份证号码：[身份证号码]一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[具体起止日期]。
2. 合同期满后，如双方同意，可以续签本合同，续签期限由双方另行协商确定。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方指定的地点，担任以下岗位工作：- [具体岗位名称]- 工作内容：[具体工作内容描述]2. 乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，并接受甲方的管理和监督。
三、工作时间与休息1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体天数]，每日工作[具体小时数]。
2. 乙方有权依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方的工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方个人情况进行调整。
四、工资与福利1. 乙方工资标准为：[具体工资数额]，每月支付。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：- 社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
- 工作餐：提供免费或补贴的工作餐。
- 员工体检：定期为员工提供免费或补贴的体检服务。
五、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何技术、商业秘密和客户信息。
2. 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
六、解除与终止1. 双方应遵守国家有关劳动合同的法律、法规和政策，依法解除或终止劳动合同。
2. 以下情况下，甲方有权解除本合同：- 乙方严重违反甲方规章制度；- 乙方因违法违纪被追究刑事责任；- 乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排调整岗位后仍无法胜任；- 甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位撤销。
3. 以下情况下，乙方有权解除本合同：- 甲方未按时足额支付工资；- 甲方未依法为乙方缴纳社会保险；- 甲方强迫乙方加班，且未支付加班费；- 甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。
麦当劳兼职劳务合同7篇
麦当劳兼职劳务合同7篇篇1甲方：麦当劳（以下简称甲方）乙方：（兼职员工姓名）（以下简称乙方）鉴于甲方需要雇佣兼职员工从事相关工作，乙方具备从事相关工作的条件和能力，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。
2. 兼职工作期限为（具体工作期限），自本合同生效之日起计算。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的指示和安排下，按时按质完成工作任务。
2. 乙方的主要工作地点为麦当劳餐厅及相关配送场所。
3. 乙方在工作期间需遵守甲方的规章制度，服从管理，完成指派的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方需要进行安排，具体工作时间表由甲方制定并通知乙方。
2. 甲方应确保乙方的休息权利，合理安排休息时间。
3. 如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费。
四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为（具体金额），支付方式和时间按照甲方规定执行。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如加班费、节假日工资等。
五、保险和福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限），不得在与甲方业务相关的竞争单位从事相同或类似的工作。
七、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。
2. 甲方或乙方因故需解除本合同的，应提前通知对方。
3. 本合同期满或提前终止的，乙方应办理离职手续。
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麦当劳劳动合同通用版4篇麦当劳劳动合同1一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能专心履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的;4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动酬劳(一)乙方安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)休息日加班，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。
但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丢失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(事件)已经消失。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丢失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。
劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。
提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。
甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。
属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：麦当劳劳动合同2甲方_________________________乙方_________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方________________________;施工工地地址_________________________________;在京住所地通讯地址______________________________。
第二条乙方_________性别_______________;居民身份证号________________________;出生日期_____年_____月_____日;家庭住址_________________________________________;邮政编码________________________;户口所在地_______________________________________;乙方工作起始时间_____年_____月______日。
二、劳动合同期限第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)( )1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。