营销部培训资料

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(完整版)市场营销部员工培训资料

(完整版)市场营销部员工培训资料

市场营销部员工培训资料培训课题:营销部职责内容及各岗位职责内容部门职责一、市场营销部是酒店对外销售产品的业务部门,其主要任务是根据酒店销售目标、营销策略,在总经理室的领导下,协助制定并实现销售计划。

二、市营部通过营销环境分析,确定目标市场,制定产品策略、渠道策略、价格策略和促销策略。

三、建立预订网络,设置销售网点,组织销售代表做好商务、团队、会议、政府机构、商社企业等各类客源群体的销售工作,完成销售计划。

四、市营部还通过销售活动、调研活动,对外树立酒店形象和洞察市场的动向,为酒店创造经济效益和社会效益。

五、负责酒店产品的促销工作,稳定的客源是酒店生存的保障。

六、市场营销部做好市场调研,了解和掌握市场资讯,进行市场预测和分析;了解和掌握同行的业务状况,收集业务情报,向总经理室提供报告,便于经济决策。

七、协助酒店产品开发、设计并制定房价及有关折扣原则。

八、组织酒店产品推销工作,对外签订订房合同,乘接预订并接待。

九、协调与酒店其他各部门关系,使外联成果在酒店内部得以保证。

十、向酒店高层领导机构提供决策资讯,向有关部门提供资料。

十一、凡年、节日与大的纪念性活动,要向有业务联系的单位和个人、老客户、常客发贺电、贺信和贺年卡,有的可以邀请他们参加酒店组织的庆祝或纪念活动。

部门各岗位职责1、市场营销部经理职责(1)正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。

(2)决定销售策略和建立销售计划,采取行动实施。

(3)善用推销员的能力、引发推销员的斗志。

(4)进行管理销售活动,职务分配和内部沟通。

(5)有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定(6)利益计划与管理。

(7)及时总结汇报情况,上呈总经理室。

2、市场营销部策划副理职责(1)进行市场调研,分析季节变动相关关系,协助营销经理制定销售目标。

(2)分析市场占有率,进行销售的策划、落实和进行。

(3)进行对销售员的培训、指导和监督,对营销员进行各项活动的指引。

(4)协助草拟销售计划,上呈营销经理。

酒吧营销部培训资料

酒吧营销部培训资料

消费习惯。
市场竞争状况
02
分析竞争对手的经营策略、产品特点和服务质量,了解市场竞
争态势。
政策法规影响
03
关注政策法规对酒吧行业的影响,及时了解政策变化,以便调
整经营策略。
竞争对手分析及对策制定
竞争对手类型
识别不同类型的竞争对手,包括直接竞争对手、间接竞争对手和 潜在竞争对手。
竞争对手分析
分析竞争对手的产品特点、服务质量、价格策略、营销策略等, 找出其优势和劣势。
02
酒水知识培训
酒水分类与特点01Leabharlann 0203葡萄酒
根据产地、品种、年份等 因素,葡萄酒具有不同的 口感和特点,如红葡萄酒 、白葡萄酒、香槟等。
啤酒
根据酿造工艺和原料,啤 酒可分为多种类型,如生 啤、熟啤、黑啤等,具有 不同的口感和特点。
烈酒
烈酒是指酒精度数较高的 酒类,如白酒、伏特加、 威士忌等,具有独特的口 感和香气。
酒水搭配与推荐
葡萄酒与食物搭配
葡萄酒与食物的搭配应根据食物的口 味和葡萄酒的特点进行选择,如红葡 萄酒适合搭配红肉、奶酪等食物。
烈酒与食物搭配
烈酒与食物的搭配应根据食物的口味 和烈酒的特点进行选择,如威士忌适 合搭配烤肉等食物。
啤酒与食物搭配
啤酒与食物的搭配应根据食物的口味 和啤酒的特点进行选择,如海鲜类食 物搭配啤酒更佳。
酒水销售技巧与策略
了解客户需求
在销售过程中,应了解客 户的需求和喜好,根据客 户需求推荐适合的酒水。
提供品鉴机会
为客户提供品鉴机会,让 客户了解酒水的口感和特 点,提高客户购买意愿。
制定促销策略
根据市场需求和竞争情况 ,制定相应的促销策略, 如买一赠一、打折优惠等 ,吸引客户购买。

亮剑团队营销部培训

亮剑团队营销部培训
《亮剑团队营销部培训》
2023-10-30
目 录
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训效果与评估 • 培训实践与案例
01
培训背景与目标
培训背景
公司业务快速发展,市场竞争日益激烈,需要提高营销部员工的业务能力和素质 。
营销部员工在与客户沟通、商务谈判等方面存在不足,需要专业的培训和指导。
操作等方式进行。
分析评估数据
通过对评估数据进行深入分析, 可以了解培训的效果和不足之处 ,为后续的培训提供参考和改进 方向。
反馈评估结果
将评估结果反馈给相关部门和人员 ,以便及时调整和完善培训计划和 内容。
04
培训实践与案例
培训实践
确定培训目标
提高营销团队的销售技能和客户满意 度,同时培养团队合作精神和沟通能
力。
实施培训
按照计划实施培训,包括销售技巧 、客户管理、市场分析等方面的培
训。
制定培训计划
根据培训目标,制定详细的培训计 划,包括培训内容、时间、地点和 师资等。
培训效果评估
通过考核、问卷调查等方式评估培 训效果,根据评估结果进行调整和 改进。
成功案例分享
案例一
通过优化销售话术,提高销售额。在培训中,我们学习了如何制定销售话术 ,并根据实际情况进行了优化。经过一段时间的实践,我们的销售额有了明 显的提升。
力,增强团队凝聚力。
培养领导力
03
针对团队中的潜在领导者,进行领导力培训,提高他们的领导
能力和管理水平。
感谢您的观看
THANKS
借鉴行业内的最佳实践和成功案例,结合公司实际情况,制定适合营销部的培训 计划。
培训目标
提高营销部员工的沟通技巧和谈判 能力,提升客户满意度和忠诚度。

企业营销培训资料

企业营销培训资料

加强品牌传播
通过广告、公关、社交媒体 等多种渠道,加强品牌的传 播力度,提高品牌的知名度 和美誉度。
品牌形象的塑造与维护
保持一致性
品牌形象应该在所有接触点上保持一致性,包括产品包装、广告 宣传、网站设计等,以强化消费者对品牌的认知和记忆。
及时调整
随着市场环境和消费者需求的变化,品牌形象应及时进行调整和 升级,以适应新的市场需求。
分析不同的渠道策略在各种市场环境下的适应 性,以及如何根据企业自身情况和市场特点制 定合适的渠道策略。
渠道管理技巧
介绍有效的渠道管理技巧,包括如何维护渠道 关系、如何处理渠道冲突、如何提高渠道效率 等。
销售人员的培训与激励
培训计划与实施
介绍如何制定和实施有效的销售人员培训计划,包括培训内容的 选择、培训方式的设计、培训的实施和评估等。
营销的重要性
在现代商业环境中,企业需要运用营销策略来满足客户需求、提升品牌形象 、增加市场份额和实现业务增长。
营销策略的制定
了解目标市场
通过市场调研和分析,了解目 标市场的需求、竞争态势和行
业趋势。
定位策略
根据目标市场的特点和需求,确 定产品的定位策略,包括差异化 定位、目标市场定位和品牌形象 定位等。
营销组合
根据产品的特点和目标市场的需求 ,制定合适的营销组合,包括产品 策略、价格策略、渠道策略和促销 策略等。
营销组合的运用
产品策略
价格策略
根据目标市场的需求和产品的特点,制定合 适的产品策略,包括产品开发、产品改进和 产品定价等。
根据产品的成本、市场需求和竞争状况,制 定合适的价格策略,包括撇脂定价、渗透定 价和成本加成定价等。
维护形象声誉
通过诚信经营、优质服务和履行社会责任等方式,维护企业的形象声誉。

销售人员的培训资料

销售人员的培训资料

销售人员的培训资料销售人员培训资料第一部分:销售技巧1. 了解产品知识:了解公司的产品和服务,包括功能、特点和优势,以便能够向客户提供准确和详细的信息。

2. 建立良好的沟通技巧:学会主动倾听客户的需求和问题,并对他们进行有效的沟通。

3. 销售技巧:学会提出开放性问题,以了解客户的需求,并根据这些需求定制解决方案。

4. 建立客户关系:学会建立和维护良好的客户关系,包括定期跟进、提供售后服务和提供有价值的信息。

5. 团队合作:学会与同事合作,分享经验和知识,以便能够更好地为客户提供服务。

第二部分:销售策略1. 目标市场分析:了解目标市场的特点和需求,并确定适当的销售策略。

2. 销售计划制定:制定明确的销售目标和计划,并制定相应的销售策略和行动计划。

3. 客户开发和维护:学会寻找新客户并发展现有客户,建立长期的合作关系。

4. 竞争对手分析:了解竞争对手的产品和销售策略,并通过差异化以及提供更好的服务来获得竞争优势。

5. 销售演示和演讲:学会为客户进行有效的销售演示和演讲,以吸引他们的兴趣并促使购买决策。

第三部分:销售心态1. 自信心培养:培养积极向上和自信的销售心态,相信自己的产品和能力,使客户也对产品产生信心。

2. 逆境处理:学会应对销售过程中的挫折和困难,并找到解决问题的方法。

3. 激励销售动力:了解自我激励的重要性,寻找适合自己的激励方式,并保持强大的销售动力。

4. 成功心理建设:学会设定可实现的目标,并通过不断的努力和积累经验来实现成功。

5. 自我管理:学会管理个人时间和资源,以便能够更高效地开展销售工作。

以上是一份简要的销售人员培训资料,旨在帮助销售人员提升销售技巧、制定有效的销售策略以及培养积极的销售心态。

通过培训和不断的实践,销售人员可以提升销售业绩,为公司创造更大的价值。

第四部分:销售技巧的具体应用1. 产品知识的传递:了解产品知识是销售的基础。

销售人员需要清楚地了解产品的特性、功能和优点,并能够将这些信息传递给客户。

营销人员培训教材

营销人员培训教材

不正当竞争与虚假宣传
要点一
不正当竞争
避免任何不正当竞争行为,如虚假宣传、误导消费者等。
要点二
虚假宣传
不发布虚假或误导性宣传信息,确保信息真实可靠。
感谢您的观看
THANKS
营销技巧
销售技巧
建立信任
了解客户需求
产品演示技巧
报价与谈判
通过真诚和专业的沟通, 与潜在客户建立信任关 系,是成功销售的关键。
深入了解客户的购买需 求和期望,以便提供更 符合其需求的解决方案。
通过生动的演示和讲解, 让客户更好地了解产品
的特点和优势。
掌握有效的报价和谈判 技巧,以达成双方都满
意的交易。
营销人员培训教材
目录
• 营销基础知识 • 营销策略 • 营销技巧 • 营销案例分析 • 营销趋势与挑战 • 营销道德与法律
01
营销基础知识
营销的定义与重要性
营销的定义
营销是关于企业识别、预测并满 足消费者和客户需求与愿望的一 系列活动、计划和过程。
营销的重要性
有效的营销能够提高企业知名度 和品牌形象,促进产品销售,增 加市场份额,提高客户满意度和 忠诚度。
合作与推广
与其他相关品牌或意见领袖进 行合作,扩大品牌影响力。
数据分析与优化
定期分析社交媒体数据,了解 受众特点和趋势,优化营销策
略。
04
营销案例分析
产品营销案例
产品营销案例:可口可乐的配方
可口可乐的经典配方是其品牌的核心,通过不断地市场推广和品牌建设,可口可 乐成功地让消费者相信其独特的口味是无可替代的,从而在市场中占据了稳固的 地位。
涉及促销活动、广告、公关、销售促进等 手段,以提升品牌知名度和吸引潜在客户 。

公司营销部部门培训内容

公司营销部部门培训内容

公司营销部部门培训内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

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市场营销岗位实用培训资料

市场营销岗位实用培训资料

市场营销岗位实用培训资料市场营销是企业中至关重要的一环,它涉及到产品的推广、销售策略的制定以及目标市场的分析等诸多方面。

对于一个市场营销人员来说,掌握一定的实用培训资料是至关重要的。

本文将从市场调研、品牌建设、营销策略和客户关系管理等方面,为市场营销岗位人员提供一些实用的培训资料。

一、市场调研市场调研是市场营销的基础,它能够帮助企业了解市场需求、竞争对手以及目标消费者的喜好和购买行为等信息。

在进行市场调研时,市场营销人员可以利用以下几种方法:1.问卷调查:通过设计问卷并向目标消费者发放,了解他们的购买意愿、购买渠道以及对产品的评价等信息。

2.重点访谈:选择一些具有代表性的目标消费者,进行深入的面对面访谈,探究他们的购买决策过程和购买动机等。

3.竞争对手分析:通过对竞争对手的产品、价格、促销活动等进行分析,了解市场上的竞争情况和潜在威胁。

二、品牌建设品牌是企业在市场中的形象和声誉,它能够帮助企业树立信任和忠诚度。

在进行品牌建设时,市场营销人员可以参考以下几点:1.品牌定位:确定产品或服务的目标市场和差异化优势,明确品牌的核心竞争力。

2.品牌形象设计:包括标志、标语、色彩等元素的设计,以及品牌故事的讲述,使消费者对品牌有更深入的认识和理解。

3.品牌传播:通过广告、公关、社交媒体等渠道,将品牌形象传递给目标消费者,提高品牌知名度和美誉度。

三、营销策略制定合适的营销策略是市场营销工作的核心,它能够帮助企业吸引目标消费者、提高销售额。

在制定营销策略时,市场营销人员可以考虑以下几个方面:1.目标市场选择:确定产品或服务的目标市场,并了解他们的需求、购买习惯和消费行为等信息。

2.市场定位:通过产品定价、渠道选择、促销活动等手段,将产品或服务与竞争对手区分开来,形成独特的市场定位。

3.销售渠道管理:选择合适的销售渠道,建立稳定的渠道关系,并进行有效的渠道管理,以确保产品能够顺利地到达消费者手中。

四、客户关系管理客户关系管理是市场营销中不可忽视的一环,它能够帮助企业建立长期稳定的客户关系,提高客户忠诚度。

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营销部培训资料目 录前 言第一章 营销部工作范围及目标 (1)第二章 营销部组织结构 (1)第三章 部门人员的招聘和培训 (2)第四章 信息收集与处理方法 (7)第五章 各种销售途径具体操作方法 (8)第一节 与家装公司合作方法及合同样本第二节 如何做小区促销活动及展会宣传第三节 工程销售方法第六章 装饰公司设计师培训资料 (12)前 言公司营销部是一个独立的组成部分,它关系着整个公司的市场运作。

为了更好的调动所有市场从业人员的积极性和自律性。

必须严格遵守公司的相关管理机制,做到更规范的工作计划和要求。

培养自主创新精神,加强团队合作意识,提高个人的使命感和责任感。

时刻以饱满的热情和积极的心态面对生活和工作中的所有成功与失败。

有工作安排时,要尽心尽力的完成工作。

没有工作安排时,要不断的总结和学习。

在失败中吸取经验教训,在成功中继续发扬光大。

学会做各种计划:目标计划、日程计划、年、月、周计划等。

自觉的做好业绩管理,学会在工作中寻找激情,在业绩中体现能力。

一名市场工作者,应该有较强的挑战心理。

不断的挑战自己,不断的提高自己。

改掉一些不好的陋习,要有“劳于心而勤于腿”的吃苦耐劳精神。

所以,我们的企业发展是需要大量的人才储备,我们所需的营销工作者,应该是有远大理想和抱负,对生活充满激情的人。

我们应以更高的姿态面对我们的工作和生活。

同时以最专业的,最热情的状态接洽我们的每一位客商。

一个企业拥有了人才就真正拥有了市场,部门建设和发展将紧扣公司的指导方针“以发展全国知名品牌为方向,严格遵循品牌定位为目的”切实可行地来开展我们的各项工作。

综上述将有如下相关的工作规范:1、遵循市场营销规则,工作过程中必须有明确的目标、计划、步骤、结果。

2、工作安排或日常事务管理上要按照程序以“部门主管—部门经理—营销总监—总经理”级级上报、申请、反映等,无特殊情况不得越级申报。

3、工作安排上要有目的性和预见性的开展工作,外出时要有充分的准备方案,经上级领导批准方可实施 。

4、每次培训或会议,参与人员必须积极配合和遵守会议秩序,每人需充分体现集体意识为我们共同的事业更好的发展作表率。

5、共同建立融洽的合作队伍,同事与各级领导之间相互监督相互协作。

在会议上或公共场合敢于提出自己的看法,学会把握锻炼自己的任何机会。

6、工作期间要充分体现个人魅力和工作状态,如有工作方法和工作态度不佳者,由部门领导或上级领导纠正并监督。

各工作人员在工作过程中如有申请及相关讨论的事宜,必须本着诚实公正逐级讨论及申请。

提出问题和要求时不需要有太多的理由和借口,首先要阐明自己的观点和看法。

如申请事项时,不允许讲以由某某或某某上级已同意等话,否则将不批示此申请,且将对此口述进行追查,证实后给以处分或检讨。

第一章 营销部工作范围及目标一、营销部工作范围1、维护中间(设计师、项目经理等)会员成单(含小装饰公司);中大型装潢公司合作2、小区促销活动和团购活动的组织与参与3、参与展会宣传4、当地市场公共工程承接5、提高团队的专业化、职业化能力二、营销部的工作目标1、戴胜市场营销部实行营销经理负责制,采取主动营销拓展品牌形成业绩2、我们创造了品牌,我们一言一行就代表戴胜的品牌;扩大戴胜品牌的知名度,提高品牌的市场占有率3、使公司达成良好的资金运作空间第二章 营销部组织结构营销部经理营销部主管(终端) 营销部主管(合作公司) 营销部主管(工程)第三章 部门人员的招聘和培训一、营销部人员的招聘由总经办统一进行招聘,部门人员满员运作后,如某部一年之内2次以上人员变动离职等,则部门自行发展成员经公司批准到满员为止。

晋升制度(六个月考核制),每六个月考核一次,主要是对部门经理的业绩和组织能力进行考核。

对部门的运作情况进行考核,如完成不了指标(1/2)的量,总经办有权考虑经理人选,原经理降为主管级,原所有的责任和待遇由接任经理接受并继续执行。

二、营销部人员培训1、新员工学习试用阶段的考核方式(此考核与部门挂钩)学习阶段:第一周、第二周学习企业文化和专业知识。

考核合格后进入下一阶段。

第三周、第四周拟定初步目标,至少发展10名中间人员(含合作公司)。

试用阶段:1个月内至少成一单,至少有3个预约客户。

不合格者基本工资下浮10%部门将按工作运营考核扣3分。

(此3分同样按考核累计)。

新员工的前期工作安排(完成时间1-2周)1、 了解戴胜产品图册的款式和价格。

2、 戴胜的所有专卖店、电话、负责人。

3、 戴胜的各部门负责人、工作人员。

4、 负责外地经销商的主管人员。

5、 戴胜的店面产品介绍和培训手册。

(学习)6、 南京市场的前10家家装公司的名称、总经理。

7、 了解一位同事平时做的具体事情。

8、 了解戴胜产品的生产工艺和技术要求。

9、 了解戴胜的发展前景和发展方向。

第三周、第四周:完成具体的工作计划(公司领导协助完成)2、培训流程:专业知识→预约拜访→沟通讲解①、专业知识Ⅰ、企业简介:戴胜公司是生产各类套装实木工艺门及门套的知名企业,年生产量达30万套(扇),数余种款式可供选择,卧室、厨房、办公室,会议室、卫生间、阳台应有尽有。

特殊规格、不同款式可以定做。

工厂座落于溧阳天目湖畔,占地面积超过2万多平米,公司产品严格贯彻执行ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证、及最新出台的《中国木质门》行业标准。

公司拥有十二年的木门制造经验,汲取传统的制作工艺、使用现代化的生产设备。

产品经过108道工序环环相扣,严把质量关。

优秀的品质从基材着手。

木材砍伐后经过自然风干、蒸汽回温、电脑烘干窑低温烘干,时间长过3-6个月,出窑时含水率≦12%,并且采用合理工艺,确保门的牢固。

不变形和符合环保要求。

公司拥有一整套完善的售前、售中、售后服务,确保用户购买后可以放心使用。

戴胜成品套装实木工艺门众多优点,受到广大用户青睐,南京国家安全局大厦用的就都是戴胜木门。

Ⅱ、门戴胜家居木门门扇采用实木填心,门框大料是用最先进的指接工艺。

其目的是防止木门变形,更好地保证木门对角变形系数。

而且每扇门在安装铰链处都有一块20CM左右的指接硬木,主要是防止木门下垂。

门的基层是木门专用高密度板,经过5个工作日的冷压处理,然后真空复上纯天然木皮饰面,再上精确度极高的大型砂光机,经过2次10丝的砂光。

这样一来就保证了木门的绝对平整,同样 ,我们的产品也打破了传统的工艺,木门不采用实木条收边,而是用实木皮收边。

它的好处是提高了木门的精确度和美观度,也避免了木门与收边之间的裂缝之忧。

Ⅲ、门套戴胜套装门门套的木作部分工艺大体与门相同,门套板同样是内芯为实木,但为了防止套板的弯曲变形,同样是在门套的两则冷压木门专用密度板,这样是使其拉力均匀,再在套板的一面复上天然木皮,这样就保证了门与套的色调一致。

另外,我们的门套固定也引用力学原理,传统的门套是固定的九厘裁口,在墙上加固时只能斜面打钉固定,这样时间久了会使门套松动。

而我们的固定方法是在套板的正面开一个槽口,将套板用膨涨管从槽口里正面受力固定在墙上,然后用3.5CM的T型挡口条取代传统的九厘裁口。

这样的话牵固度就非常强了。

线条也是采用实木指接后贴木皮。

Ⅳ、油漆颜色戴胜套装门油漆是绿色环保半哑光聚脂漆,在无尘水帘状态下操作,采用半清水擦色。

戴胜标准色有紫檀色、混水白色、玉檀色、白橡木色四种。

毛坯门可做其它饰面款式。

Ⅴ、尺寸规格戴胜产品都是流水线批量生产,这样不仅保证了产品质量,也大提高了生产的效力。

戴胜所有产品分两种规格尺寸:房门为2000*800 预留门洞尺寸为2045*870玻璃门为:2000*700 预留门洞尺寸为2045*770其它均为非标尺寸,非标尺寸都需另加100元/套。

Ⅵ、产品简介超静音门:采用加厚处理,比普通门厚达4.5cm,更高地达到了隔音、静溢的效果,表面采用抗划伤油漆,门的四周除用静溢碰撞条外,下有戴胜独创的隔音条。

豪华门:豪华门采用独特的造型处理,彰显出主人的雍容华贵、气质。

望族名门:设计典雅,欧陆风格,环保、静音,线条宽厚大方。

Ⅶ、整体衣柜整体衣柜:步入式和嵌入式,采用国际上目前最流行的时尚理念,更合理,更人性化的搭配,能使您在生活的每一天都会有更好的灵感。

我们移门是选用加厚型材和任意性的色泽搭配,可以根据你的喜好来定款定色。

嵌入式衣帽间也打破传统的制作工艺和销售方式,按柜体平均面积核算价格,能让您有一个更理性的消费参考(市场上是按展开面算),而你也可根据您的喜好来自己设计你的衣柜空间。

②、预约拜访:初次预约:您好!××,我是戴胜木门的营销人员×××,是想向您介绍一下我们的产品,希望您需要时能对您有些帮助。

如果你方便我可以简单的向您介绍一下。

不方便改天跟您联系或去拜访您。

第二次以上预约:××您好!我是戴胜木门的×××,您今天上午在公司吗?我想过去拜访您,跟您讲一下具体操作的流程,再帮您送些彩图过去。

谢谢您,一会见。

(哦,您不在公司,没关系,改天我再约您,祝您工作愉快。

)初次拜访:到对象公司前,小姐您好,我想找一下×××,我跟他约好的,(她会带你去见对象,或告诉你怎么走)谢谢您!见到拜访对象:您好!我是×××,接换名片,(讲话),你们公司真的很气派,我在网上经常看到你们的推广!我今天给你带了一些我们产品的彩页。

您的业主有需要我们产品,您推荐一下,我们会给您相应的奖励,超静音15%,精品门10%全实木门20%。

您需在业主去定之前,以短信形式告诉我该业主地址,姓名,电话,这样就算你提前报备了。

成单后一周内给您办完奖励手续。

您如碰到什么不清楚的可以跟我联系,我会全力配合您。

(道别了,握手,谢谢您的安排)第二次以上拜访:到了对方公司,跟前台小姐打招呼:“小姐你好,我是来找×××,上次来过的,那次也是您带我进去的,一周不见,小姐越来越漂亮了,”“我可以进去吗?”见到拜访对象:“你好,不打扰你工作吧?”“烟,口香糖,小礼品”今天是专门来看看你的。

③、沟通讲解㈠、接到提出疑问电话手机存好号码:××你好,有什么问题可以帮您,哦,(对方提出我们的价格太贵),你提的这个问题确实有很多顾客提到过,都讲到过比较贵,但我们目前在南京市场的销量非常好,而且整个的价格体系都是统一的,很多的业主对我们的产品和服务都非常满意,不过,我们的产品是很多元化的,不同的系列价格上也有所不同。

㈡、电话邀请××你好!最近忙吗?很忙呀,天气太热!你可要好好注意身体。

是这样的,我们公司新展厅开业嘛,接下来又是端午节是想邀请你在工作之余抽个时间来参观我们的展厅,你们是行家,也给我们指导指导,顺便公司也给你备了一份小小的礼品,端午节,希望你能来,你哪天有时间,我会在公司恭候您。

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