复地集团管控体系与组织结构报告
房地产集团组织架构分析报告

房地产集团组织架构分析报告声明本报告对房地产集团管控模式和组织架构的调整建议是正略钧策项目组基于对房地产集团内部访谈、深入调研、内部资料审阅,以及对宏观经济环境、政府有关政策、外部行业资料的研究分析而提出的。
相关结论旨在分析问题,不针对任何部门和个人。
在此,正略钧策项目组对所有参与项目、提供帮助的领导和员工表示感谢!一第二阶段项目进展回顾目录、第二阶段项目进展回顾二常见集团组织架构研究二、常见集团组织架构研究标杆企业管控模式及组织架构研究三、标杆企业管控模式及组织架构研究四、房地产集团组织演变建议五、关键部门职责在房地产集团公司及各子公司领导的通力配合和支持下,咨询项目按计划顺利进行,顺利完成了第二阶段的工作内容第二阶段:优化健全管理体系第三阶段:人力资源管理提升第四阶段:制度与流程体系优化第一阶段:管理诊断与战略明晰✓计划中的工作实际完成工作已完成工作成果按计划完成《房地产集团管控模式分析报告》✓按计划完成《房地产集团组织结构优化方案》,✓研究常见的集团管理模式;✓明确总部和子公司定位,责权划分,完善集团管控模式✓对房地产企业组织结构发展演变及典型案列进行分析✓完成常见的集团管理模式的研究;✓完成总部和子公司定位,责权划分,完善集团管控模式;✓✓按计划完成《房地产集团关键部门职责说明书》计划外工作成果演变及典型案列进行分析;✓根据前期诊断并结合房地产现状制订集团组织架构方案;✓制定当前各组织部门的职责;完成对房地产企业组织结构发展演变及典型案列的分析;✓完成集团组织架构方案制订;✓完成当前各组织部门职责的制订;✓✓✓指导集团及各子公司编制岗位说明书完成指导集团及各子公司编制岗位说明书为房地产集团进行战略及内部诊断培训✓为房地产集团进行岗位说明书、岗位评估及绩效管理培训未完成工作✓无目录、第二阶段项目进展回顾一第二阶段项目进展回顾二、常见集团组织架构研究二常见集团组织架构研究三、标杆企业管控模式及组织架构研究标杆企业管控模式及组织架构研究四、房地产集团组织演变建议五、关键部门职责房地产企业发展阶段不同,公司组织架构必须及时调整,以适应房地产公司不断发展带来的业务和战略重心变化初始发展阶段高级发展阶段项目制管理模式矩阵制多项目管理模式事业部制多项目管理模式模式区域中心制跨区域管理模式案例:万通实业案例:华润置地案例:万科集团按照房地产企业发展阶段,企业常见的组织架构包括项目制、矩阵制、事业部制和区域中心制四种•项目公司属独立法人,是独立核算、自负盈亏的利润中心,多从事单一项目的运作通常采用此项目制的主要是小型房地产公司,及项目子公司。
复地产发集团上海公司_企业报告(业主版)

TOP2
\'金山 G10 地块外墙保温指定分 包工程(一期)\'
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
\
2022-11-30
\
2023-01-10
(3)管道和设备安装(2)
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP1
上海星光耀广场 A1 地块 1 号楼高 江 苏 森 迈 地 板 科 技 层硫酸钙基架空地板供应及安装 有限公司
项目名称
中标单位
TOP1
\'金山 G10 地块一期门头石材及 铝板分包工程\'
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
(7)电气安装(1)
重点项目
项目名称
中标单位
TOP1
金山 G10 地块一期太阳能指定分 包工程
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
中标金额(万元) 公告时间
\
工程
TOP2 金山 G10 项目一期大区叠墅屋面
\
瓦供应及安装工程
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
2023-06-21 2023-02-14
(4)建筑装饰和装修业(2)
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP1
复地中环天地真大园三期 2#、5#、 6#楼室内改造工程
3.2 主要供应商项目
(1)上海英联装饰安装工程有限公司(1)
序 号
项目名称
中标单位
1
复地中环天地真大园三期 6#楼室内改造工程
2#、5#、
上海英联装饰安装工 程有限公司
北京股份管控及组织结构设计报告

公司成立资产经营公司;在各子公 司下设经营分公司;统一负责物业 公司的引进与管理 资产租赁;以 及园区经营服务工作
随着子公司成为业务相对独立 的机构;子公司拥有销售 经营 等管理职能
以子公司为主体;通过市场化 手段签约销售公司 物业公司 资产经营公司;北京XX参股的 物业公司 销售公司等可以参 与市场化竞标工作
北京XX股份有限公司 母子公司管控 总部机构设置及部门职责报告
目录
地产开发项目公司管控………………………………………………………………………………第1页 公司法人治理结构方案………………………………………………………………………………第12页 公司决策委员会设置方案……………………………………………………………………………第18页 公司总部机构设置方案及部门职责…………………………………………………………………第26页
的会议文件和会议记录等 5. 协助董事 监事和高级管理人员了解 公司法等相关法律 法规 规章 公司章程 6. 促使董事会依法行使职权;在董事会拟作出的决议违反法律 法规 规章 公司章程时;应当提醒与会董事
并提请列席会议的监事就此发表意见;如果董事会坚持作出上述决议;董事会秘书应将有关监事和其个人 的意见记载于会议记录上 7. 负责公司的信息披露事务;保证公司信息披露的及时 准备 合法 真实和完整 8. 为公司重大决策提供咨询和建议 9. 公司章程要求履行的其他职责
三 营销服务阶段:子公司承担营销策划与销售管理职能;总部营销策划部给予指 导
项目论证 项目策划 设计管理 采购管理 工程管理
营销管理 客户管理 物业管理
•注:详细内容见流程
价值 链关 键点
管控 方法
复地集团人力资源管控与运营体系

复地集团人力资源管控与运营体系人力资源是企业成功运营的重要驱动力,对于复地集团这样的大型企业来说,建立稳定、高效的人力资源管控与运营体系尤为重要。
本文将介绍复地集团的人力资源管控与运营体系,包括组织架构、招聘与培训、员工关系、绩效管理及薪酬福利等方面的内容。
一、组织架构复地集团采用分公司制管理模式,各个分公司相对独立,但与总部形成一个紧密而有效的合作体系。
总部设立了人力资源部门,负责协调各分公司的人力资源管理工作,并提供相关政策和指导。
在组织架构方面,复地集团实行扁平化管理,强调信息流通的畅通性和沟通的高效性。
除了传统的部门划分外,还设立了跨部门的项目组,鼓励员工间的跨部门合作与交流。
这种灵活的组织结构有利于提高工作效率和员工的创造力。
二、招聘与培训招聘是保证企业人力资源充足与合格的前提。
复地集团注重人才的吸引与培养,采取多元化的招聘渠道,包括高校招聘、中介机构合作以及在线招聘平台。
招聘团队与各部门紧密合作,通过面试和综合评估,选择最适合的候选人入职。
复地集团重视员工的培训与发展,为新员工提供入职培训,帮助他们尽快适应工作。
此外,公司还提供定期的岗位培训和针对特定技能的专业培训,以满足员工在工作中不断提升的需求。
培训计划由人力资源部门与各部门共同制定,确保培训内容与实际工作需求相匹配。
三、员工关系复地集团致力于打造和谐的员工关系,注重员工的参与与反馈。
公司建立了员工代表制度,选举产生一定数量的员工代表,代表员工的利益和福利,并与管理层沟通协商。
这种制度有助于增强员工的参与感和认同感,建立和谐的劳动关系。
此外,复地集团鼓励员工间的团队合作与交流,定期组织员工活动和文化节日庆祝活动,增强团队凝聚力和员工之间的友好关系。
四、绩效管理绩效管理是激励和优化人力资源的重要手段。
复地集团建立了全面的绩效管理体系,包括目标设定、员工考核和绩效评估等环节。
公司制定了明确的绩效指标和评分标准,并向员工提供培训和指导,确保绩效评估的公正和客观。
复地集团推行全成本管控

复地集团推行全成本管控完善长春新项目的招投标管理制度后,戴戈缨又匆匆赶往成都。
整个9月,这位复地集团成本管理中心总监都忙于在集团内推行新的采购管理制度:从核算型成本管控模式转向以目标成本管控为主的前置式全成本管理模式。
长春、成都两地的项目成为变革试点,“好处在于实现各部门统筹协调,成本控制点前移。
”戴戈缨表示。
让预算管理与合约采购统一起来出于风险控制等因素考虑,部分开发企业设立预算管理和合约采购两个相对独立的部门来进行运营。
但在戴戈缨看来,受核算成本管理思路的影响,这种做法容易使两个部门无法形成有效联动,在统筹协调等方面问题频出。
“两个部门有效联动带来的应该是在目标成本的要求下成本的降低和管理的简便,但在实际过程中很难落地。
”戴戈缨说,到了施工阶段,会发现所有事情变得更复杂,包括核价、索赔、变更蔓延、纠偏等全部集中在了施工阶段,没有充分实现目标成本分解和限额控制的目的,此外,由于事前缺少系统的合约规划,项目在工程采购计划方面存在不足,导致后期合同范围管理混乱,进而造成成本增加。
目标成本管理从制定、分解再到与施工阶段出现脱节的根本原因在于,全成本管理链条中的合约规划没有起到承上启下的作用,导致目标成本落实不到位。
戴戈缨用了一个形象的比喻:用5万元置办一套出席商务宴会的服装,首先应规划好上装、下装及首饰等部分的花费比例,根据要出席场合的特点明确哪些属于需要重点投入的展示亮点,而不太引人注目的非重点装饰则会相对少投入,规划好了再进行采买工作。
如果事前没有规划清楚,等服装首饰采购回来后再进行调整,时间和成本管理都将失控。
以往的核算型管理属于造价控制型,更强调“算账”。
这种管理方法对企业控制成本和确保收益有限。
“因为一天不结算,谁也不知道到底花了多少钱。
”最典型的表现就是签约价很低,结算价暴增。
“所以,复地集团决定全面推行全成本管控,以规避上述问题的发生。
”戴戈缨说。
全成本管控的主要模式归纳起来就是,前期的成本策划+中期的合约规划+施工阶段的动态成本管理+完善的结算后评估。
重庆复地地产内部绩效管理模式-房产公司

•
再换算成百分制得分;
•
即部门考核得分=(∑单项目标成分得分*单项权重)*100分/部门考核权重之和
• 4、考核周期:年中和年末各一次,年度考核评分为两次考核得分的算术平均值; •
PPT文档演模板
重庆复地地产内部绩效管理模式-房 产公司
•二、重庆复地内部分类考核体系
• 5、对非可控重大超目标成本或因营销需要方案调整超目标成本,按变更流程规定报批通过后,
重庆复地地产内部绩效管理模式-房 产公司
•二、重庆复地内部分类考核体系
• 目标成本分解与考核之一:定义
• 目标成本----是公司基于市场状况,结合公司经营计划,根据预期售价和目标利润
•
进行预先确定的,经过努力所要实现的成本指标;指项目当期建造的
•
目标成本。
• 责任成本----是以项目目标成本为依据,按专业部门及岗位职责所建立的、分工负
40% 部门年度绩效考核 30%
PPT文档演模板
重庆复地地产内部绩效管理模式-房 产公司
•二、重庆复地内部分类考核体系
➢针对年度项目运营计划和项目经营目标责任书中的重要指标,各部门形成年度绩效目 标责任书,对工作中的成绩嘉奖,对工作中的失误问责,确保集团下达的年度目标 顺 利实现。
➢各部门将年度本部门绩效目标责任书中的重要指标形成年度部门工作目标计划。
•
责控制成本;
• 实际成本----指目标成本中所对应科目合同结算完毕的金额;
• 单项目标成本偏差率=(实际成本/目标成本-1)×100%。
PPT文档演模板
重庆复地地产内部绩效管理模式-房 产公司
•二、重庆复地内部分类考核体系
• 目标成本分解与考核之二:考核级次及对象
房地产企业组织管控模式与组织结构设计(精品)

内容
多项目环境下的管理困惑 集团管理的三种模式和五种组织机构类型 基于战略和能力平衡的管控模式选择 管控模式的核心内容—管什么、管多深、如何管 各种模式下的管理思路和操作实务
2
集权与分权的悖论
为什么万科、复地开始放权的时候顺弛、上实却开始了集权? 投资型总部和专业型总部的困惑?
万 科 2000年前采用战略型总部,2000-2004年采 用 集 权 型 专 业 总 部 ,2004年以后开始新的一 轮放权
复地2003年起建立矩阵制专业总部,2006年开始 建 立 总 部 —区域—项目三级架构,2007年4月 开始酝酿进一步向区域放权
世茂集团于2007年下半年开始采用战略型管 控 的区域公司制,业务管理重心下移到区域
5
内容
多项目环境下的管理困惑 集团管理的三种模式和五种组织机构类型 基于战略和能力平衡的管控模式选择 管控模式的核心内容—管什么、管多深、如何管 各种模式下的管理思路和操作实务
6
通常集团对下属公司根据其管控架和管理手段可分为财务管理型、战略管理型 和 操作管理型三种
财务管理型
战略管理型
操作管理型
业务组合的协调发展 投资业务的战略优化和协调 战略协同效应的培育
财务控制 战略规划与战略控制 人力资源管理
多种完全不相关产业的投资运作 相关产业领域的发展
业务经营行为的统一管理 公司整体协调成长 对行业成功因素的集中控制与管理
财务控制 营销/销售管理 网络/技术开发管理 新业务开发 人力资源管理
• 公司有专业技能提升要求
• 跨多个地域经营或客户需求 变化多项目管理
• 前期的客户定位非常准确
• 更强调项目产品对客户需求 满足程度
复地集团人力资源管控与运营体系

复地集团人力资源管控与运营体系一、本文概述1、复地集团简介复地集团是一家全球知名的房地产开发企业,成立于1998年,总部位于中国上海。
该集团致力于住宅、商业、酒店等各类房地产项目的开发、销售、租赁及物业管理,业务遍布中国主要城市以及海外市场。
作为中国房地产行业的重要参与者,复地集团凭借其卓越的开发能力和业绩,赢得了广泛的市场认可和品牌影响力。
在复地集团的业务运营中,人力资源管理扮演着至关重要的角色。
为了实现企业的长期发展目标,复地集团不断优化和完善人力资源管控与运营体系,确保企业拥有强大的人才队伍和高效的团队运作。
下面将详细介绍复地集团的人力资源管控与运营体系。
2、文章的目的和结构本文旨在深入剖析复地集团的人力资源管控与运营体系,明确其优劣势,为读者提供全面的理解。
文章结构如下:首先,引言部分将介绍复地集团的背景和其在人力资源管控方面的突出表现;其次,第二部分将详细阐述人力资源管控的必要性;第三部分将深入分析复地集团的人力资源管控体系,包括其组织结构、招聘和培训机制、薪酬和激励机制等;第四部分将探讨复地集团人力资源管控的优势和不足;最后,结论部分将总结全文,并提出对复地集团未来人力资源管控发展的建议。
通过这样的结构,我们可以清晰地展现复地集团的人力资源管控与运营体系的全貌,并深入探讨其内在机制。
希望通过这篇文章,读者能够全面了解复地集团的人力资源管控模式,并对其运营体系有更为深入的理解。
二、人力资源管控概述1、人力资源管控的定义人力资源管控是指企业通过制定和实施一系列人力资源政策、制度和流程,对组织内的人力资源进行全面管理和有效利用,以实现企业战略目标的过程。
人力资源管控的目的是提高组织绩效、提升员工满意度、降低人力成本并确保企业战略的实施。
在复地集团中,人力资源管控是其运营体系的重要组成部分,通过对人力资源的合理配置和管理,为企业的持续发展和竞争优势提供了坚实的保障。
人力资源管控涵盖了招聘、培训、福利、绩效管理等多个方面,这些方面相互关联、相互支持,共同构成了企业的人力资源管理体系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
区域公司(城市公司) • 不明 定位
项目公司(项目部)
• 执行中心
相关定义 • • • 区域公司是跨城市多项目运作管理中心,区域公司可以以中心城市的一个成熟项 目公司为载体,其管理半径一般不超过半径300公里 城市公司是指没有超出本城市(二级城市以上)范围的多项目运作管理中心,城 市公司可以以本城市的一个成熟项目公司为载体 项目公司是指所在城市没有区域公司或城市公司的单项目运作机构
• 区域公司 发展规划 • 市场信息 收集 • 土地拓展
• 项目设计 • 工程进度 方案组织、 管理 评审(包 括方案设 • 工程质量 计、扩初 管理 设计、施 工图设计) • 工程技术 • 施工配合 管理
• 成本管理 • 采购管理
• 区域客户 研究 • 项目评估 定位 • 项目策划 • 区域营销 管理 • 品牌推广
行业/市场研究 投资决策 资金支持 项目策划 提出设计需求 设计过程管理 施工组织 进度/质安 招投标/成本/采购 市场营销 销售 物业管理 计划与财务管理 人力资源管理 后勤服务
投资决策
研发和产品标准化 项目设计制度制定和计划管理 重大设计方案审批 重大设计变更审批 负责集团层面的战略采购 项目工程制度制定和计划管理
品牌管理 营销与物业制度制定 重大营销方案审批 重大客户事件审批 客服品质管理与监控 制定集团战略规划 区域公司中层以上人员人事任免 集团财务和资金管理
营销方案决策(广告、价格、销 售进度等) 实施营销方案组织销售,完成销 售任务 客户服务 制定区域业务计划 公司内部人员招聘、薪资核算 预算内财务收支管理
项目策划的组织与决策 整个设计过程的管理 目标成本设定与控制 设计变更审批 负责施工总承包商及监理承 包、商的采购及合同签署 实施战略采购、招标采购 工程、成本环节的监督 对项目技术支持
参与策划、定位/设计 提供项目初勘、详勘资料 参与施工图审查
施工组织 授权范围内部分材料的直接采购 进度、质量和安全管理 项目成本控制 参与销售管理和客户服务
相应地区 划分标准 管控方式 说明
同城多项目: 上海、北京 该类公司市场发展前景良好,具 有较为丰富的项目运作经验,社 会资源相对丰富,有多项目进行 支撑 异地多项目: 江苏
大部分操作决策职 能下放,总部主要 履行决策、监控职 能以及重大事项的 处理权
北京已经有区域公司存在, 上海已经组建区域公司 江苏区域公司也正在组建。 江苏区域为跨城市的区域管 控模式,和上海、北京不同
设计部 • 施工配 合,协调 设计相关 事务
工程部 • 工程进度 管理 • 工程质量 管理 • 工程安全 管理
成本部 • 成本预算 • 成本控制 • 招投标管 理
营销部 • 负责项目 销售管理 阶段的营 销工作 • 客户投诉 处理 • 客户关系 维护 • 当地复地 会工作实 施
11
上海企业管理顾问有限公司
2
上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
目标模式下的管控原则-所有操作决策职能下放于区域公司或城市公司,项目部 执行上级决策,总部主要履行投资决策职能
集团总部
负责全国行业和市场研究
区域公司(城市公司)
负责行业/市场研究/土地资源寻找与 获取信息搜集 组织可行性研究 谈判
项目部
研 发 拓 展 规 划 设 计 工 程 管 理 营 销 客 服 管 理 流 程
受
控文 件
复地集团管控和组织结构报告
上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
未来复地集团管控模式目标:集团总部定位为投资决策中心,大部分操作 决策职能下放于区域公司和城市公司
管理层级 总部定位 现状 • 投资决策中心 • 操作管理中心 目标 • 投资决策中心 • 投资责任中心 • 操作管理中心 • 利润责任中心 • 执行中心 • 成本责任中心
• 客户品质管 理 • 客户投诉处 理 • 区域复地会 管理
注1:建议视区域公司或城市公司项目数量情况考虑是 否单独成立前期配套部,项目少的区域公司或城市公司 当前可考虑将前期事务工作职能纳入投资发展部,区域 报批报建程序差异较大的也可将部分职能纳入项目部 (统一部分放入区域前期配套部)。是否需要设置该部 门根据具体区域情况而定 9
负责对集团旗下区域总部各 项目、各合资项目开发建设 中设计管理方面的技术支持、 审核审批、工作规则和内部 规范的制订、重大技术问题 的直接参与等工作。
技术管理 中心
产品研发 中心
负责对房地产相关新建筑产 品、新型技术应用等研究发 展工作,并参与集团新项目 或待发展项目的前期规划和 产品定位等工作。
5
复地集团管控和组织结构报告
项目部结构建议二(同城项目)
项目经理
行政专员 • 行政事务 管理 • 人员管理 • 绩效考核 管理 • 公共关系
报批报建专员 • 协助报批 报建以及 配套事务 工作
设计师 • 施工配 合,协调 设计相关 事务
项目工程师 • 工程进度 管理 • 工程质量 管理 • 工程安全 管理
产 品 研 发 中 心
技 术 管 理 中 心
工 程 管 理 中 心
成 本 管 理 中 心
营 销 策 划 中 心
客 户 服 务 中 心
注:在各中心内部可以设置功能组,以适应职能的细分 6
上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
总部各职能部门的功能定位建议(1/2)
董事会 战略、投资决策、技术、薪酬 和考核、审计监察委员会 总裁 副总裁、财务总监
工程管理 中心
成本管理 中心
负责对集团旗下区域 总部各项目、各合资 项目产品市场定位策 划、营销管理、品牌 传播等方面的管理控 制、审核审批、工作 规则和内部规范的制 订、重大事项的直接 参与等工作。
营销策划 中心
复地总部
客户服务 中心
负责指导和统筹集团旗 下区域总部各项目、各 合资项目的按揭、进户、 投诉处理、物业管理协 调等售后服务工作,并 负责客户关系管理系统 的建设、维护和应用等 工作。
成本工程师 • 成本预算 • 成本控制 • 采购管理
12
上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
集团总部和区域公司权责划分界面-研发拓展
集团总部
• 投资发展中心对项目简报进行初步审 核,将意见报主管副总裁、总裁,由主 管副总裁决定是否进入可研阶段
江苏区域公司
营销管理部
工程管理部
审算合约部
设计管理部
投资发展部
人事行政部
南 京 营 销
无 锡 营 销 部 部
南 京 工 程
无 锡 工 程 部 部
南 京 成 本
无 锡 成 本
南 京 设 计 部 部
无 锡 设 计
南 京 前 期 部 部
无 锡 前 期
南 京 办 公
无 锡 办 公 室 室
南 京 财 务
财 务 部 部
无 锡
部
部
区域营销管理部为虚拟机 构,在南京公司营销管理 部设置相应岗位,主要作 用是两地销售信息的收集 和整理、区域公司的整体 销售情况调控
在区域层面强化工程、成 本管理和监控职能,南京、 无锡公司在此方面作为项 目公司看待
区域人事行政部为虚 在区域层面强化 在区域层面强化项目拓展 拟机构,区域层面的 设计力量,南京、和区域业务发展规划,南 人事、行政工作可由 无锡公司设计部 京、无锡公司前期部主要 南京公司办公室主导 定位于协调项目 负责当地项目报批报建和 配套管理,并配合区域公 负责,财务工作两地 设计相关事务 司进行项目拓展 财务部可直接受总部 垂直管理 10 上海企业管理顾问有限公司
国 际 业 务 部
总 师 室
设 计 管 理 部
项 目 管 理 部
合 约 管 理 部
审 算 管 理 部
销 售 管 理 部
地 产 策 划 部
整 合 传 播 部
客 户 服 务 部
行 政 办 公 室
人 力 资 源 中 心
董 秘 办 公 室
财 务 资 金 中 心
法 务 审 计 中 心
投 资 发 展 中 心
国 际 业 务 部
该类公司市场发展前景良好,公 西安、天津、 司所在地区属于复地新进入地 武汉、重庆、 区,有一两个项目,但可能向多 海口 项目运作发展
部分操作决策职能 下放,总部主要履 行决策、支援职 能,总部参与程度 较深
市场和自身力量成熟时可以 升级为区域公司,实现异地 扩张。天津为重点项目,近 期仍由集团总部直接管理
行政办 公室
人力资 源中心
董秘办 公室
财务资 金中心
法务审 计中心
投资发 展中心
国际业 务部
产品研 发中心
技术管 理中心
工程管 理中心
成本管 理中心
营销策 划中心
客户服 务中心
• 行政管理 • 公关接待 • 后勤管理 • 信息管理 • 文化建设
• 组织设计与 • 配置 • • 培训发展 • • 人力资源制 • 度管理 • 其他综合管 理
• 工程制度管理 • 工程统筹监控 • 工程技术管理
• 成本管理体系的建 设和维护 • 成本管理 • 采购管理
• 研究分析 • 项目评估定位 • 营销策划研究 • 销售管理 • 品牌规划和管 理
• 客户关系管理 • 客户品质管理 • 复地会管理
8
上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
为强化区域公司的业务操作能力,建议在区域层面建立完善的业务部门体系
注2:建议视区域公司或城市公司项目数量情况 考虑是否单独成立客户服务部,项目少的区域公 司或城市公司当前可考虑将客服工作职能纳入营 销管理部。是否需要设置该部门根据具体区域情 况而定 上海企业管理顾问有限公司
复地集团管控和组织结构报告
建议管理两个异地公司的江苏区域公司采取渐进式的管理架构设置方式