聘用合同上有不公平条款
在编人员签订聘用合同
在编人员签订聘用合同合同是人们日常生活中不可或缺的一部分，无论是买卖合同、租赁合同还是劳动合同，都是为了保障各方的权益和义务。
在职场中，雇佣合同尤为重要，它规定了雇员与雇主之间的权益和责任，为双方提供了法律保障。
在编人员签订聘用合同，不仅是一种法律要求，更是对双方权益的保护和规范。
首先，聘用合同的签订对于在编人员来说具有重要的意义。
在编人员是指被雇主正式录用并纳入公司编制的员工，其与公司的关系更为稳定和长期。
聘用合同的签订，为在编人员提供了更加明确的工作条件和权益保障。
合同中应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键信息，确保在编人员的工作权益得到充分保障。
同时，合同还可以规定双方的权利和义务，为双方提供了明确的法律依据，减少了纠纷和争议的发生。
其次，聘用合同的签订也对于雇主来说具有重要的意义。
雇主通过与在编人员签订聘用合同，可以明确员工的工作职责和工作要求，确保员工按照公司的要求进行工作。
合同中应明确规定员工的工作职责、工作目标、工作绩效评估等内容，为雇主提供了有效的管理工具。
此外，合同还可以规定员工的保密义务和竞业限制等内容，保护公司的商业利益和机密信息。
通过签订聘用合同，雇主可以更好地管理和控制在编人员，提高工作效率和企业竞争力。
然而，聘用合同的签订也存在一些问题和挑战。
首先，合同的内容需要明确、具体，以避免模糊性和歧义性的产生。
合同应该包含详细的工作描述、工作时间、薪资待遇等关键信息，以确保双方的权益得到充分保障。
其次，合同的签订需要双方的自愿和平等，不能存在强制性和不公平性。
雇主不得强迫在编人员签订不利于其权益的合同条款，而在编人员也应当自觉维护自己的权益，避免在签订合同时被迫接受不合理的条件。
最后，合同的执行和监督也是一个重要的问题。
双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务，同时也需要建立有效的监督机制，确保合同的执行情况得到监督和评估。
在编人员签订聘用合同是一项重要的法律行为，它不仅保障了在编人员的权益，也规范了雇主与员工之间的关系。
聘用的常见问题及解决方案
聘用的常见问题及解决方案
在聘用员工的过程中，经常会遇到一些常见问题。
这些问题可能涉
及到招聘流程、员工合同、薪酬福利、绩效评估等方面。
为了有效解
决这些问题，以下是一些常见问题及解决方案：
一、招聘流程
招聘过程中可能会出现招聘效率低、招聘质量差等问题。
解决方法
包括：
1. 确定清晰的招聘需求和岗位描述，以便吸引到合适的候选人；
2. 制定详细的招聘计划，包括渠道选择、面试安排等，提高招聘效率；
3. 建立良好的招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘等，提高招聘质量。
二、员工合同
签订员工合同是聘用员工的重要环节，常见问题包括合同条款模糊、变更频繁等。
解决方法包括：
1. 确保合同条款明确具体，包括薪酬福利、工作职责、工作地点等；
2. 定期评估员工合同，对需要变更的地方及时进行修订，避免合同
纠纷。
三、薪酬福利
薪酬福利是员工最为关注的问题之一，常见问题包括薪资不透明、福利待遇不公平等。
解决方法包括：
1. 制定公平合理的薪酬福利政策，保证员工薪资福利的透明公正；
2. 定期进行薪酬调查，了解行业薪酬水平，确保公司薪资竞争力。
四、绩效评估
绩效评估是员工管理的关键环节，常见问题包括评估标准不清晰、评估结果不公正等。
解决方法包括：
1. 确定明确的绩效评估标准，根据员工工作职责量化评估指标；
2. 公开透明的评估过程，确保评估结果客观公正，激励员工积极工作。
通过以上解决方案，企业可以更好地解决聘用过程中的常见问题，提高员工管理效率和员工工作满意度。
【字数：459】。
聘用合同对员工权益保护的法律规定
聘用合同对员工权益保护的法律规定第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确聘用双方的权利和义务，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用合同。
第二条本合同的适用范围包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动争议处理等方面。
第二章员工权益保障第三条用人单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付员工工资。
工资分配应当符合按劳分配原则，体现平等、公平、合理。
第四条用人单位应当为员工提供符合国家规定的工作时间和休息休假制度。
确保员工每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
特殊情况下，经员工同意，可以适当延长工作时间，但每日不得超过一小时；因生产经营需要，可以延长工作时间，每月不得超过三十六小时。
第五条用人单位应当为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保员工的生命安全和身体健康。
对员工进行定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第六条用人单位应当依法为员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
保障员工在失业、疾病、生育、工伤等情况下的基本生活。
第七条用人单位应当关注员工的心理和身体健康，定期组织员工进行体检，为员工提供心理健康咨询和服务。
第八条用人单位应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、体罚、殴打或者变相侮辱、体罚、殴打。
第三章培训与发展第九条用人单位应当为员工提供培训机会，提高员工的业务技能和综合素质。
培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。
第十条用人单位应当建立激励机制，鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，提高员工的职业发展和收入水平。
第四章劳动争议处理第十一条用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动争议。
双方在发生劳动争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2010年左右的老式个人聘用合同6篇
2010年左右的老式个人聘用合同6篇篇12010年左右的老式个人聘用合同个人聘用合同是公司与个人之间就雇佣关系相关事项所达成的书面协议，目的是明确双方的权利和义务，防止未来可能发生的纠纷。
2010年左右的老式个人聘用合同在当时是比较常见的，合同内容相对简洁明了，但也存在一些不尽合理之处。
下面将详细介绍2010年左右的老式个人聘用合同的内容和特点。
一、合同基本信息1.合同双方：合同一方为雇主（公司），一方为受雇人（员工）。
2.合同期限：合同通常规定受雇人的雇佣期限，一般为半年、一年或更长。
合同期满后，可根据需要双方协商决定是否续约。
3.工作内容：合同中应明确受雇人的工作职责、工作地点、工作时间等信息。
4.工资待遇：合同中应明确受雇人的薪酬标准、发放时间、奖金福利等。
5.保密约定：合同中通常会包括保密条款，规定受雇人在工作期间和离职后需保守公司商业秘密。
6.解除条款：合同中应规定双方解除合同的条件和程序，以防发生意外情况时各自权益受到保护。
7.其他条款：合同中可能还包括试用期规定、培训安排、加班安排、请假制度等其他内容。
二、合同特点1.简洁明了：2010年左右的老式个人聘用合同一般比较简洁明了，没有过多繁琐的内容，便于双方理解和遵守。
2.刚性规定：合同中的条款通常比较固定，对于双方的灵活性较低，不太容易根据具体情况做出调整。
3.保密要求：在当时，公司非常重视商业秘密的保护，合同中的保密约定可能相对严格，受雇人需要做好保密工作。
4.薪酬设计：合同中对于薪酬的设计可能相对统一，一般根据受雇人的职位和工作年限确定，奖金福利可能较少。
5.解除条款：合同中的解除条款一般比较明确，规定了双方在什么情况下可以解除合同，以及如何进行解除程序。
6.缺乏灵活性：2010年左右的老式个人聘用合同比较传统，缺乏一些新型用工制度的灵活性，不能很好地满足现代企业用工需求。
三、合同变更2010年左右的老式个人聘用合同一般不太容易变更，如果有需要进行变更，双方通常需要重新协商签订新的合同。
聘用合同法规具体规定
聘用合同法规具体规定第一章总则第一条目的本合同旨在明确聘用双方（以下简称“甲方”和“乙方”）的权利和义务，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上建立和谐稳定的劳动关系。
第二条适用范围本合同适用于甲方依法设立的各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与乙方建立聘用关系的情况。
第二章聘用条件第三条甲方权利和义务1.甲方有权根据法律法规和本单位的实际情况制定聘用条件，并对乙方进行面试、考核；2.甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件；3.甲方应当按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等；4.甲方有权根据实际情况对乙方进行培训、调整工作岗位或者解除聘用合同。
第四条乙方权利和义务1.乙方有权了解甲方的招聘条件、劳动报酬、福利待遇等信息，并按照甲方的要求提交相关材料；2.乙方应当具备从事应聘职位所需的学历、专业、技能等条件；3.乙方应当遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密；4.乙方有权依法参加工会组织，维护自身的合法权益。
第三章聘用期限第五条聘用期限的种类聘用期限分为短期、中长期和以完成一定工作任务为期限的聘用合同。
具体期限由甲方根据实际情况和乙方的意愿确定。
第六条聘用期限的起始和终止聘用期限自甲方聘用乙方之日起计算。
聘用期满，双方协商一致可以续签。
第七条提前解除聘用合同1.在聘用期内，甲方提前解除聘用合同的，应当向乙方支付经济补偿；2.在聘用期内，乙方提前解除聘用合同的，应当提前三十日通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。
第四章劳动报酬第八条工资制度甲方按照国家和地方的工资制度、工资标准和乙方的工作岗位、工作业绩等确定乙方的工资。
第九条奖金和福利1.甲方根据乙方的业绩、工作表现等因素给予乙方奖金；2.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；3.甲方为乙方提供年假、探亲假、病假等休假待遇。
第五章培训和职业发展第十条培训甲方有权对乙方进行业务培训、技能培训等，提高乙方的工作能力和综合素质。
事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位)
事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业
单位)
补充条款一：聘用期限
1. 聘用期限为合同签署之日起，至202X年X月X日止。
2. 若经过双方同意，聘用期限可延长或提前终止，但需提前30天书面通知对方。
补充条款二：工作内容
1. 被聘用人员应遵守学校的教育教学计划和管理制度，完成学校交付的工作任务。
2. 被聘用人员有义务对待学生负责，确保教学质量和学生安全。
3. 被聘用人员可参与学校相关活动和会议，并按学校安排履行各项职责。
补充条款三：工资和福利待遇
1. 被聘用人员的工资和福利待遇按照学校相关规定执行。
2. 被聘用人员享有学校提供的医疗保险和其他福利政策。
补充条款四：培训和学术研究
1. 学校鼓励被聘用人员参与学术研究和培训活动。
2. 被聘用人员可根据需要提出培训和学术研究需求，学校有义务提供必要的支持。
3. 被聘用人员应按照学校的要求，提交学术研究成果和报告。
补充条款五：违约责任
1. 若双方违反本合同约定，应向对方承担相应的违约责任。
2. 如被聘用人员违规行为严重，影响到学校的声誉和利益，学校有权解除合同并要求其承担相应法律责任。
补充条款六：争议解决
1. 若发生本合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 若协商不成，争议应提交当地劳动争议仲裁委员会解决。
补充条款七：其他事项
1. 本补充条款与合同正文具有同等法律效力。
2. 除本补充条款外，原合同条款仍然有效。
以上为补充条款，双方经充分讨论并同意后签署，具有法律效力。
学生就业协议书的坏处
学生就业协议书的坏处在现代社会中，学生就业协议书是大学毕业生进入职场的重要准入凭证。
通过签署就业协议书，学生可以与用人单位达成一系列的就业条件和权益保障。
然而，尽管学生就业协议书具有一定的利益保障作用，但它也存在一些坏处。
本文将从合同条款不平等、限制个人发展、增加心理负担等角度探讨学生就业协议书的负面影响。
首先，学生就业协议书中的合同条款常常存在不平等的现象。
由于聘用单位对学生的信息掌握更多，并具有更强的议价能力，学生通常处于劣势地位。
这导致了合同中的一些不公平条款，例如低于市场价的薪酬、加班无偿、强制性返还培训费用等。
而对于一个初入职场的学生来说，这些条件是难以让人接受的，尤其是面临生活费用和就业需求的压力下。
这种不平等的条款使得学生在就业选择上往往不能真正选择适合自己的职业和发展方向。
其次，学生就业协议书对个人的发展存在一定的限制。
协议书通常规定了学生在进入职场后的职责和工作要求，限制了个人在职业发展上的空间。
学生在签署协议书后常常要承诺在公司就业一定时间，并且不可以随意离职。
这就意味着将失去找到更好工作的机会，因为在这一段时间内，学生被限制在特定的工作领域内，无法探索更广阔的职业发展空间。
这不仅限制了年轻人的成长和进步，而且可能对个人的自由和权益产生不利影响。
此外，学生就业协议书还会增加学生的心理负担。
学生们在大学期间面临着大量的学习任务和考试压力，这种压力在毕业之后并不会迅速减轻。
相反，签署协议书后，学生们面临着工作压力、适应新环境、对未来的不确定性等等。
这些心理压力可能会造成学生的焦虑、抑郁等心理问题。
此外，对于那些与公司存在矛盾或不愿继续从事同一职业的学生来说，解除就业协议可能会带来巨大的法律风险和心理负担。
尽管学生就业协议书有其不足之处，但我们不能完全否定其存在的意义和价值。
毕竟，协议书保护了一部分学生的利益，确保他们能够在进入职场后得到一定的保护。
然而，在制定和签署协议书时，应该更加注重平等和公平，保护学生的权益和自主权。
聘用合同对员工行为规范的要求
聘用合同对员工行为规范的要求第一章总则第一条目的为确保公司内部管理秩序，维护公司利益，保护员工的合法权益，根据我国《劳动法》及相关法律法规，制定本聘用合同。
第二条适用范围本聘用合同适用于公司所有员工。
第二章员工行为规范第三条职业道德1.员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
2.员工应尊重客户，不得有以下行为：a.收受贿赂或索取不正当利益；b.泄露客户隐私或商业秘密；c.对客户进行恶意攻击或诋毁。
第四条工作态度1.员工应按时到岗，遵守公司作息制度，保持良好的工作状态。
2.员工应积极参与公司组织的培训和活动，提高自身综合素质。
3.员工应保持团结协作，共同完成工作任务。
第五条保密义务1.员工对公司内部的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。
2.员工在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。
第六条廉洁自律1.员工应遵守公司廉洁自律规定，不得有以下行为：a.接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金；b.利用职务之便为亲友谋取私利；c.违规参与商业活动或兼职。
第七条法律法规1.员工应遵守国家法律法规，不得有以下行为：a.违法经营，损害国家利益；b.涉及黄、赌、毒等违法活动；c.违反职业道德，损害社会公共利益。
第三章违反行为规范的后果第八条违规处理1.员工违反本聘用合同的行为规范，公司将依据严重程度给予警告、罚款、降职、撤职等处理。
2.员工违反本聘用合同的行为规范，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条解除合同1.员工严重违反本聘用合同的行为规范，公司将解除与员工的聘用合同。
2.员工解除合同后，仍需承担因违反行为规范而产生的赔偿责任。
第四章附则第十条合同效力本聘用合同自双方签订之日起生效，一式两份，员工本人和公司各执一份。
第十一条合同修改1.本聘用合同如有未尽事宜，双方可协商补充。
2.本聘用合同的修改，应经双方共同协商，并签订书面修改协议。
第十二条争议解决双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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篇二：不公平条款
不公平格式条款将予以查处近日，北京市工商局对存在问题的消费类格式条款依法进行了审查，初步确定了部分条款涉嫌违法，现向社会公布首批27种涉嫌违法的不公平消费格式条款。从即日起，全市工商部门开始对这些违法条款开展行政指导，经营者逾期不改的，工商部门将依据国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》给予行政处罚。
市工商局合同处处长陈秋香介绍，去年9月以来，市工商局组织对银行业合同格式条款开展集中整治，检查了全市29家银行合同文本856份，下达修改建议书601份，目前仍有少数银行未整改，工商部门将依法处罚。
这些霸王条款你有没有遇到
1、转嫁抵押登记费
霸王条款样本：甲方（指借款人）应承担本合同项下所有费用支出，包括但不限于公证费、抵押登记费、保险费、评估费及其他合理费用。
附录：
违法条款具体表述
一、经营者在消费合同格式条款中免除自己造成消费者人身伤害的责任：
1、“请勿在海滨浴场内追逐、打闹，如发生伤亡事故，后果自负。”
2、“在场地使用过程中，如有人身伤害，本公司不负责任。”
二、经营者在消费合同格式条款中免除自己因故意或者重大过失造成消费者财产损失的责任：
1、“客户送洗衣物因天灾、‘火灾’等不可抗拒因素，导致衣物损坏的，本店恕不负责”。
工商建议：银行应把责任承当方由借款人改为当事双方。
6、扩大银行解约权利
霸王条款样本：全部提款条件具备后、贷款发放前，如因贷款人必须遵守国家调控政策、监管部门对贷款人的监管要求及其他非因贷款人原因致使贷款人无法发放本合同项下贷款的，贷款人有权暂缓或停止发放贷款或解除本合同，借款人对此无任何异议。
工商点评：银行把其他非因贷款人原因作为合同约定解除的条件，范围太宽，存在不合理性，属于扩大银行权利的条款，侵害消费者权利。
2、“**公司不承担任何情况下可能造成的跑水、漏电、煤气泄漏等事故造成的损失。”
3、“装饰工Байду номын сангаас所在区域如果存在环境污染现象，则乙方有权拒绝检测，对甲方自行检测的结果，乙方不承担任何责任。”
4、“本会所对于会员在所内遗失或遭窃的物品不承担赔偿责任。”或“酒店对个人贵重物品的丢失不负任何法律责任。”或“贵重物品妥善保管，遗失概不负责。”
聘用合同上有不公平条款
篇一：银行六种典型不公平合同格式条款
市工商局公布银行六种典型不公平合同格式条款大渝网新闻中心重庆晚报[微博]张水红贺怀湘2014-11-05 07:17
信用卡、借记卡等银行卡几乎家家都有，隐藏在办卡格式合同中的霸王条款，你是否注意到？昨日，市工商局召开新闻发布会，曝光银行六种典型不公平合同格式条款。
工商点评：合同法第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。把不可抗力之外的原因也作为银行免责的情形，无法律依据，该条款属于免除银行自己责任、排除持卡人主要权利的条款。
工商建议：把不可抗力之外的情形如供电、通讯或网络故障等情形从条款中去掉。
工商点评：合同法第77条规定，当事人协商一致可以变更合同。合同当事人并不具有单方任意变更合同的权利。一经公布即为有效的表述，排除了持卡人在合同变更过程中磋商的基本权利，不符合意思自治的合同精神，也侵害了持卡人作为消费者的知情权和自主选择权。
工商建议：将一经公布即为有效的条款，修改为经乙方同意后即为有效等类似条款。
3、正当理由所指不明
霸王条款样本：对未能履行本章程或领用合约项下义务、不能维持本行要求的持卡人资格或信用状况或者违反相关法律法规的持卡人，本行有权采取冻结其账户、停止用卡等相关措施，并可在不预先通知持卡人的情况下授权有关单位收回卡片，并行使追索权。除上述约定外，本行也有权随时基于风险管理需要、业务需要或其他本行认为正当的理由，暂时停止持卡人使用信用卡的权利或调降持卡人的额度或者更换或收回卡片。
工商点评：条款中的业务需要及本行认为正当的理由所指不明，实际上赋予了银行随意解释、随意变更合同的权利，侵害了持卡人作为消费者的知情权和自主选择权。
工商建议：把正当理由明确列举出来。
4、扩大银行免责理由
霸王条款样本：因不可抗力、通讯或网络故障、债权人系统等原因导致未按时发放借款或办理支付的，债权人不承担任何责任，但应及时通知债务人。
工商点评：这项条款违规转嫁抵押登记费给借款人，属于加重借款人责任、免除银行责任的条款。由于抵押登记费金额不大，一般在80元左右，许多消费者并未放在心上，但每个买房贷款人的抵押登记费累积起来，银行就等于转嫁了一笔巨额费用。
工商建议：银行应将抵押登记费从条款中剔除。
2、排除持卡人知情权
霸王条款样本：本合约所依据的《信用卡章程》修改或信用卡用卡规定、收费项目、标准及利率等发生调整，一经公布即为有效，无须另行通知乙方以及附属卡持卡人，修改后的条款对甲方、乙方及其附属持卡人均有约束力。
北京市市工商局于2010年11月发布《关于开展消费合同格式条款自查清理活动的通告》，要求经营者在2011年2月14日前对其存在的违法格式条款进行自查自纠。在此基础上，2011年3月，全市工商部门对现存的不公平消费类格式条款进行了全面收集，并对一些比较明显的不公平格式条款进行了初步规制，取得了一定成效。截至目前，收集各类格式合同3115份，并通过市消协征集不公平格式条款279条，主要涉及房地产中介、家庭装饰装修、机动车销售、商业零售（以商场、超市为主）、美容美发、洗染、沐浴、健美、洗车等行业；发现存在问题的消费类格式条款558份，涉及的问题主要集中在经营者在格式条款中排除消费者解释格式条款的权利、排除消费者依法变更或解除合同的权利、免除自身因故意或重大过失造成消费者财产损失的责任以及免除自己对提供的商品或者服务依法应当承担的保证责任等方面。
5、加重借款人责任
霸王条款样本：除贷款人的过错外，错划、无法划入指定账户产生的法律后果均由借款人承担，不影响其履行本合同项下的所有义务。
工商点评：合同法第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。该条款约定的归责原则是不公平的，对银行方使用的是过错责任原则，而对借款方使用的是无过错责任原则属于加重借款人责任的条款。