省部级高官如何“退居二线”
集团公司关于领导人员退二线、退休管理的暂行规定
集团公司关于领导人员退二线、退休管理的暂行规定第一条为了进一步推进领导人员队伍的年轻化，发挥退二线和退休领导人员的作用，规范领导人员到龄退休及返聘管理，根据《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》等文件精神，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司领导班子成员及集团公司党组管理的领导人员。
分（子）公司参照本规定执行。
第三条总师助理级领导人员女年满58周岁；部门主任级、准部门主任级、副主任级、准部门副主任级领导人员，男年满58周岁、女年满56周岁退二线；正处级、准正处级、副处级、准副处级领导人员，男年满56周岁、女年满53周岁，退二线。
第四条领导人员退二线后，由上级组织或本单位根据工作需要和工作经历、专业特长安排适当的工作，充分发挥退二线领导人员的作用，按照干部管理权限分别接受上级组织人事部门或本单位的考核评价。
第五条部门主任级、准部门主任级领导人员退二线后，可担任巡视员；部门副主任级、准部门副主任级领导人员退二线后，可担任副巡视员；正处级、准正处级领导人员退二线后，可担任调研员；副处级、准副处级领导人员退二线后，可担任副调研员。
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员不占所在单位（部门）领导人员职数。
第六条巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的工作职责是：（一）根据工作需要，参与企业发展建设、生产经营、党建、纪检监察等工作的巡视、检查、调研、考察，为所在单位（部门）完成各项工作任务当好参谋和助手；（二）可担任企业董事、监事，履行董事、监事职责；（三）参加本单位（部门）的党员领导人员民主生活会，根据工作需要，参加有关会议；（四）完成组织安排的有关工作和临时交办的任务。
第七条巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核。
（一）对巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核，与在职同级领导人员相同，参加本单位的年度考核。
（二）薪酬待遇原则上按照本单位同级别领导人员薪酬标准执行并与考核结果挂钩。
退二线什么意思
退二线什么意思
退二线也就是"退居二线"的简称。
其来源于军事名词，军事上一线是指火线，二线是指保障拒敌就是随时支援一线部队的人和地方。
普遍意义所说的"退二线"一般是指一些临近退休的领导干部离开领导岗位的现象。
干部退居二线是目我国对干部队伍实行"能下"所采取的方式。
在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。
处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员(副调研员)。
这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。
退二线的年龄一般是五十多一些，具体还要看各个单位的情况和男女的差异。
退二线也代指人退出直接管理而转任监督、保障等职能的职务。
以及曾经居于主导地位的公司、机构、产品等随时间的发展而沦为鲜有亮点的配角。
中国官员级别说明、退休年龄、升迁年龄限制
中国说明、退休年龄、升迁年龄限制（一）退休年龄：■正国级70岁：大概是75周岁左右，要根据一届、人大、国务院、政协的任期需要由决定。
国家级正职有国家主席、，、长、全国政协主席、主席以及政治局常委。
■副国级70岁：国家级副职有政治局、候补，书记处书记、中书记、副、国务、副长、政协、最高法院长、最高检检察长。
■正省部级65岁：省部级政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。
由政治局兼任省委、自治区委、职务的“和国家”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
■副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门会任闲职、担任全国政协、常委、专门会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
一般称副省部级以上文职，副级以上职为高干说明：■正省级：国务院各部委正职（如教育部部长、国家主任）各省、自治区、直辖市政府正职（如省长、市长）正职（如区司令员、12长）■副省级（副部级）：国务院各部委副职（如部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职（如国家文物局局长）各省、自治区、直辖市政府副职（如副省长、重庆市副市长）。
各副省级市政府正职（如市长）副职（如警备司令部副司令、31副长）■正厅级（地市级）：国务院部委各司正职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职（如交通厅厅长，北京市局长）各副省级市政府副职（如副市长）各地级市政府正职（如市长）正师职（如1后勤部部长、34师政委）■副厅级：国务院部委各司副职（如人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职（如建设厅副厅长、副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职（如教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职（如副市长）副师职（如35师副政委、179旅旅长）■正处级（县团级）：国务院部委各司所属处室正职（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职（如科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职（如卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职（如劳动局局长、县长）正团职（如105团政委）■副处级：国务院部委各司所属处室副职（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职（如教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职（如科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职（如民政局副局长、副市长）副团职（如105团参谋长）■正科级、副科级：略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级参照政府各级待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级如为上一级委常委，则其行政级别升一级。
管理人员 退二线制度
管理人员退二线制度退二线制度对于管理人员来说是一个重要的议题，它涉及到人员调整、岗位职责、权力分配等方面的调整与安排。
在职场管理中，退二线制度是一种根据企业实际情况和发展需求，将一线管理层退至二线管理层的制度。
本文将详细探讨管理人员退二线制度的必要性、执行方式以及可能遇到的困难与挑战。
管理人员退二线制度的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，随着企业的发展，管理层的角色和职责也需要适时进行调整。
退二线制度可以帮助企业梳理管理层的组织结构，实现管理职能的合理分配。
其次，退二线制度可以鼓励管理人员扩大担当范围并提升自身能力。
一线管理层的退居二线可以让他们有更多的时间和机会去培养新人、拓展业务、深入了解市场等，从而提升整体管理团队的能力和素质。
此外，退二线制度还可以为企业的长远发展打下良好基础，确保公司在高层管理决策中拥有更多的专业人士和意见。
实施管理人员退二线制度需要一套明确的政策和程序。
首先，企业需要明确制度的目的和原则，将其纳入管理条例或人事规章中，并向全体管理人员进行宣传和解释。
其次，退二线制度应该根据管理人员的实际情况和能力进行评估和调整，而非简单地以岗位层级为依据。
在退居二线后，企业也要为管理人员提供培训、咨询和支持，帮助他们适应新角色和工作环境。
除此之外，落实退二线制度还需要建立健全的薪酬体系和晋升机制，以保证管理人员的积极性和动力。
虽然管理人员退二线制度有许多优势和必要性，但在实施过程中也会面临一些困难和挑战。
首先，由于员工晋升和退居的心理差异，一些管理人员可能对退二线制度持有抵触或不理解的态度，因此，企业需要通过有效的沟通和解释，帮助他们消除疑虑。
其次，退二线制度可能会引发管理层的紧张竞争和内部纷争，企业需要积极稳定团队氛围，避免对工作效率和团队凝聚力的影响。
此外，企业还需要对退二线制度进行定期评估和调整，以确保其适应企业变化和发展的需要。
综上所述，管理人员退二线制度是管理人员调整和岗位职责调整的一种重要手段。
2023年退居二线人员管理办法
2023年退居二线人员管理办法退居二线人员管理规定第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。
第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。
第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁;正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。
第四条二线科干的主要职责是：1、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作;2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。
第五条二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗;2、处党委根据各单位(科室)空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位工作;3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位(科室)的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3天以内由所在单位领导批准，请假3天(含3天)以上由所在单位领导同意后，报党委组织科批准备案;4、二线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它兼职工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责。
第六条二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释;第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评，与职代会上科级干部民-主测评一并进行，对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。
第八条二线科干有下列情形者除批评教育外，视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位(科室)组织安排、不履行岗位职责，消极怠工;2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%;3、离开房地产管理处自谋职业;4、违反企业规章制度和国家法律、法规。
第九条二线科干到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。
第十条本规定从下文之日起执行。
此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。
第十一条上述规定为暂行规定，根据工作需要或上级出台新的管理规定，经处党政联席会议讨论，可进行重新调整。
干部退休制度新政策
干部退休制度新政策
干部退休制度新政策
退休是今年所有人讨论的焦点，如今对于退休政策大部分地区都做出了不一样的调整，包括省级干部退休年龄的新规定。
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
国家级正职的职务有：、副主席，国家、委员长，全国政协主席、全国-军委主席、中央政治局棠委。
除此之外还有正部级和副部级。
国家部级干部还有国家级副职：中央政治局棠委、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检-察-院检察长。
一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定;部级干部的'退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。
省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右;省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。
关于退居二线的情况说明
关于退居二线的情况说明1. 什么叫退居二线退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到连续与进展，对退职官员或企事业领导干部接近退休年龄退职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担当相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。
退居二线工资奖金等不会削减，同样享受原来的职级待遇，只是变成了非领导职务。
干部退居二线是目我国对干部队伍实行“能下”所实行的方式。
在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。
处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员（副调研员）。
这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。
扩展材料退居二线的年龄1、省部级正职在65 周岁。
2、省部级副职省、正厅、副厅级在60周岁。
3、正处任职市级单位副局级在57周岁。
4、一般正处级和员工在55周岁。
5、一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。
参考材料来源：百度百科-退二线参考材料来源：百度百科-退居二线2. 领导退到二线什么意思所谓“退二线干部”，是对达到肯定年龄由领导职务转任非领导职务的干部的俗称。
这类干部退职在编，享受原任领导职务的工资待遇，但不再担当领导职责。
他们既不同于退休干部，也不同于正常晋升为非领导职务的干部，在相关法规规定的公务人员序列中无法对号入座，属于特定时期由各级党委政府通过自定政策予以调整的特定干部群体。
一、“退二线”的来源为加快干部年轻化进程，不少地方出台政策，对领导干部的最高任职年龄进行限制，到了最高任职年龄后必需从领导岗位上退下来转为非领导职务（俗称“退二线”）。
这一规定的实施在肯定时间内对实现机关干部年轻化的确起到了乐观的作用。
但是，在当前经济转型升级的任务特别繁重、公共行政资源和公共财政资源较为紧缺的形势下，这一规定带来的负面作用逐渐显现，各部门要求添加人员编制的申请逐年增多，不少部门正常运转遭到影响。
二、“退二线”的影响退二线形成大量“在编不在岗”的人员，相当一部分就是“退二线”吃空饷的人。
退居二线管理暂行规定
退居二线管理暂行规定 LELE was finally revised on the morning of December 16, 2020聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定第一条为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。
第三条二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。
第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满55周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。
2、担任助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。
3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满周岁，副职男年满53周岁、女年满50周岁。
4、市公司担任副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可根据个人实际情况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。
5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满48周岁，也可根据个人实际情况，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。
第五条二线人员的主要职责是：1、参与企业重大问题的讨论、研究；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查研究，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；4、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。
第六条二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司秘密；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责需要的其他义务。
第七条制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。
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省部级高官如何“退居二线”
作者：马昌博
来源：《公务员文萃》2011年第10期
鉴于大部分的卸任正省部级高官，尤其是地方大员，都是前往全国人大；全国政协往往是卸任的中央部委副职官员，所以本报也就只分析前者。
虽说“退居二线”，但对少数省部高官来说，反而是新起点。
一些本身就是少数民族干部的自治区主席或者自治区人大主任会获得副国级的副委员长职位。
比如这一届的副委员长司马义·铁力瓦尔地，此前是新疆维吾尔自治区政府主席，2008年直接从正部级获选升任；而蒙古族干部乌云其木格此前是内蒙古自治区政府主席，已经连任两届副委员长。
从历届的数据分析看，诸如藏族、蒙古族、维吾尔族、壮族等少数民族自治区的政府主席或人大主任都有机会晋升为副委员长，这显示了全国人大作为最高立法机构，对民族平等的重视。
历史上也曾经有上述四个少数民族官员都获任副委员长的情况。
此前被判处死刑的副委员长成克杰就是壮族，升任前为广西壮族自治区政府主席。
从近两届看，全国人大秘书长也开始由一名副委员长兼任，上一届担任此职位的是国家经贸委主任出身的盛华仁，而本届则是原山东省委书记李建国。
国家经贸委主任和山东省委书记都是中央或地方上的重要职位，李建国此前担任过陕西和山东两任省委书记，可谓老资格的高级干部，由此亦可看出此职位人选的一些端倪。
除了上述特例，剩余的正省部级官员，大部分在全国人大的9个专门委员会中担任主任委员或副主任委员。
在全国人大的前省委书记明显比前省长多——因为地方大员中，以省长位置直接退居二线的官员是少数，大部分省长都升任到省委书记或者调任部委。
9个委员会中，有些特别的是法律委员会。
因事关最核心立法，其主任委员往往都是有专业水准的高官，而非由普通党政大员充任。
本届是全国人大常委会法工委(全国人大常委会下属負责具体立法事务的部门)的原主任胡康生，而上一届亦是原国务院法制办主任，副主任委员则多为原中央部委官员。
剩下的其他专业委员会，原部委高官基本是按照专业分布，地方大员则各有千秋。
比如，众多的公安部(多为正部级的副部长)、最高法(多为正部级的副院长)、国安部等强力系统高官获任内务司法委员会副主任委员。
但有意思的是，该委员会的主任委员则是非强力系统出身的高官担任，这两届是原国务院副秘书长(正部级)和原重庆市委书记。
财经系统高官们多进入了财经委员会，而诸如科技部、信产部、体育总局的高官，则齐聚教科文卫委员会——要提及的是，原卫生部部长高强，因为此前长期在财政部任职(官至副部长)，所以去了财经委。
外交部和中联部的很多高官自然到了外事委员会，现任主任委员是原外交部长李肇星，这也是地方大员最少，成员最有专业背景的一个委员会。
地方大员们的分布考量更复杂，但也基本按照专业或者地域。
原貴州省委书记石宗源曾经任职新闻出版总署署长，他如今在教科文卫委员会。
而四川、山东、吉林这样的农业大省大员则分到了农业和农村委。
广东和福建的卸任高官们，因为地处侨乡，多在华侨委。
民族自治区的少数民族干部们自然大多在民族委员会(自治区政府主席或者人大主任)。
一般来说，该委员会的主任委员也会是少数民族干部。
而曾在民族地区任自治区党委书记的汉族干部也经常位列其中，不过往往是副主任委员。
另外要注意的是军队退役的高级将领们，几乎每个委员会都会有一个退役的上将。
值得一说的是，若论对政治现实的了解，确实要数这些官员。
原来的地方大员们此前对中央各种法令政策可能有不同看法。
但大多是“场外”议论一下。
如今进入人大常委会，积压多年的块垒有了抒发的最佳渠道——所以在讨论法律草案时，对草案里种种可能不合实际的规定诟病最多最直接的往往是他们。
这对法律的完善，也颇有裨益。
(摘自《南方周末》)。