伊利集团公司人力资源部部长岗位描述
人力资源部长岗位的职责描述范文(三篇)
人力资源部长岗位的职责描述范文人力资源部长是企业人力资源部门的负责人，主要负责制定和执行组织的人力资源管理战略，确保人力资源工作与企业战略目标的一致性。
以下是人力资源部长岗位的职责描述范本：1. 制定和执行人力资源管理战略和政策。
负责制定企业的人力资源管理战略和政策，根据企业的发展需求，确保人力资源策略与组织战略的一致性，为企业提供人力资源管理的指导和支持。
2. 开展人力资源规划。
负责进行人力资源需求分析，并根据企业发展需要进行人力资源规划，提前预测并满足企业人力资源的需求，确保人才储备和后备人才的有效准备。
3. 设计和实施人才招聘与选择方案。
负责制定并实施招聘计划，根据职位需求设计招聘渠道和选拔方案，引进合适的人才，确保企业的人力资源需求得到满足。
4. 建立和维护人力资源管理体系。
负责建立和完善人力资源管理相关制度和流程，包括岗位设置、薪酬制度、绩效考核、培训开发等，确保人力资源管理工作有序进行。
5. 实施绩效管理。
负责制定绩效管理方案，并确保其有效实施，包括目标设定、评估、反馈和激励等环节，促进员工的工作效率和个人成长。
6. 进行员工培训与发展。
负责制定员工培训与发展计划，根据企业发展需要和员工能力缺口，组织和实施各类培训活动，提高员工的专业素质和能力水平。
7. 管理员工关系。
负责处理员工关系问题，包括员工福利、劳动关系维护、员工投诉处理等，建立和谐的员工关系，促进员工满意度和忠诚度的提高。
8. 进行人力资源数据分析和报告。
负责收集和分析人力资源相关数据，并根据数据提供人力资源决策的参考依据，编制相关报告，为企业的战略决策提供支持。
9. 进行组织变革管理。
负责组织变革过程中的人力资源管理，包括人员调整、员工培训、组织文化塑造等，确保组织变革的顺利进行。
10. 监督和评估人力资源管理绩效。
负责监督和评估人力资源管理绩效，及时发现问题并提出改进措施，确保人力资源管理工作的有效性和高效性。
11. 担任人力资源团队的领导者。
人力资源部部长职责模版(3篇)
人力资源部部长职责模版□职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。
5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
□职权1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。
3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
□职责1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。
3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。
人力资源部经理工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源部部长职责模版（2）一、部门管理职责1. 制定和实施人力资源部门的发展战略和目标，并定期进行评估和调整。
2. 负责部门的组织架构设计和人员配置，确保部门内部机构合理、人员稳定并具备相应能力。
人力资源部长岗位的职责描述范文
人力资源部长岗位的职责描述范文一、岗位概述人力资源部长是企业中负责人力资源管理工作的重要职位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理策略，确保企业与员工之间的合作和协调。
人力资源部长是企业人力资源管理的战略规划师和执行者，负责处理各类人力资源事务，包括招聘、培训、绩效管理、员工激励、人力资源政策与流程建立等方面。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理策略：根据企业发展战略和目标，制定与之相适应的人力资源管理策略，并确保策略的执行。
包括职位需求规划、薪酬福利制度设计、人才引进和培养计划等。
2. 人力资源招聘与配置：负责人力资源招聘工作，根据企业需要制定招聘计划，并组织实施。
挖掘优秀人才，对于招聘渠道的开发和招聘流程的优化负有决策权。
3. 员工培训与发展：根据企业培养战略，制定员工培训与发展计划，为员工提供专业、有效的培训，以提高员工的专业素质和综合能力。
负责员工绩效考核、晋升以及绩效激励制度的设计与实施。
4. 人力资源政策与流程建立：负责制定和完善人力资源相关政策、流程和制度，包括薪酬福利、员工关系、劳动合同管理等，以确保公司的人力资源管理符合法律法规和企业内部要求。
5. 建立良好的员工关系：处理员工关系问题，维护良好的企业内部和谐与秩序。
妥善解决员工的矛盾和纠纷，建立有效的员工沟通渠道，确保员工的权益得到保障。
6. 人力资源预算与绩效评估：负责编制人力资源预算，并监控预算执行情况。
进行绩效评估，及时发现并解决问题，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
7. 跟踪人力资源管理动态：关注人力资源管理领域最新发展动态，及时了解和研究相关法律法规政策，提出优化人力资源管理的建议和措施。
三、任职要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理人力资源团队，并协调各部门之间的合作。
2. 具有很好的沟通与团队合作能力，能够与员工和各级管理人员有效沟通，处理复杂的人际关系。
3. 具备较强的分析、决策和问题解决能力，能够对复杂的人力资源问题进行分析，并提出解决方案。
人力资源部部长岗位职责
人力资源部部长岗位职责
岗位概述
人力资源部部长是一家企业人力资源管理的重要职位，主要负
责企业人力资源规划、聘请、培训、绩效考核、薪酬、福利等方面
的工作。
岗位职责
1. 制定人力资源管理方案，并结合公司整体战略进行调整和优化。
2. 组织和实施公司的员工招聘计划，开展全员培训和职业规划，组织做好离职员工管理。
3. 管理企业员工档案，负责员工考勤、薪酬、绩效、晋升和离
职等方面的相关事务。
4. 建立和健全公司的绩效考核体系，设计合理的绩效考核方案，并对绩效考核结果进行定期分析和反馈。
5. 确定和完善公司的薪酬制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保公司的薪酬水平在同行业里具有竞争力。
6. 维护企业与员工的关系，及时处理员工投诉，处理企业内部
矛盾，保持企业的和谐稳定。
7. 参与企业年度预算制定，并对人力资源部分进行合理的控制和分配。
以上就是人力资源部部长的主要职责，需要具备较强的领导能力、组织能力和协调能力，同时还要具备扎实的法律知识和多年的人力资源管理经验，以帮助企业实现人力资源管理的有效优化与提升。
伊利集团公司人力资源部部长岗位描述
伊利集团公司人力资源部部长岗位描述岗位名称：人力资源部部长部门名称：人力资源部岗位编码：分支机构：综合中心现任者：日期：1999年11月1.相互关系：A. 直接上级：人事行政副总裁B. 直接下级：本部下属员工A. 其它内部关系（集团公司内部）：集团公司有关职能部门、各事业部对口职能部门B. 外部关系（集团公司外部）：有关政府机构2.工作职责：A. 制订集团公司员工工资、奖金、福利、劳保、奖惩、考勤、请假、员工手册、招聘、培训、职业发展、保险、人事、劳资档案管理等人事管理制度、实施细则；B. 监督检查集团公司有关人事方面规章制度的执行情况；C. 定期分析、上报集团公司人事、劳资信息；D. 负责集团公司各职能部门员工及各事业部的高级管理人才的招聘、培训、薪资、考核等人事工作；E. 负责集团公司人才库的建立与维护；F. 负责审查、办理集团公司各职能部门员工及各事业部的高级管理人才、员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续；G. 负责办理员工出国申报、资格审查；H. 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜；I. 负责本部门文件、档案等资料的保管和定期归档工作。
J. 负责召开人事例会和人力资源战略研讨会，及时向事业部和集团公司其他部门下达人力资源管理制度和人事政策；K. 负责整个集团的上岗、在岗及下岗人员的培训安排、跟踪考核工作，并负责上报人力资源副总裁签署；L. 负责收集整理所有的检查报告和处理方案并纳入考核奖惩流程。
M. 负责对职能中心下属各部部长及事业部下属各处处长解聘工作的审核和实施；3.权限：A. 有对直接下属的任免、报酬、奖惩等事宜的建议权；B. 具有在人事行政副总裁授权下的费用审批权。
4.工作要求：A. 要求充分地储备岗位人员，科学地管理人事档案，公正地考核各部门工作人员；B. 及时为各事业部对口部门提供工作支持与指导C. 充分调动员工的工作积极性，提高员工满意度。
5.上岗基本条件：A. 年龄为25-50周岁之间，身体健康；B. 大学本科以上学历，具有人事管理经验3年以上；C. 较好的管理协调能力和口头表达能力；D. 有较强的分析、决策能力、组织能力；C. 要求工作原则性强，处事公正、公平。
人力资源部长的岗位职责模版（3篇）
人力资源部长的岗位职责模版一、职位概述：人力资源部长是一个企业中至关重要的职位，负责制定和执行与员工招聘、培训、绩效管理、劳动关系以及企业文化建设等相关事宜的政策、流程和计划。
作为人力资源部的负责人，人力资源部长需要具备较强的领导才能和沟通协调能力，能够协助企业制定和实施人力资源和组织发展的战略。
二、岗位职责：1. 制定和实施人力资源战略：根据企业的发展方向和目标，制定并实施适合企业的人力资源战略，以支持企业的长期发展计划。
2. 设计和优化人力资源管理制度：研究和分析企业的人力资源需求，设计和优化适用于企业的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等方面。
3. 人才招聘和选拔：负责企业的人才招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，确保招聘流程的顺畅进行，选聘合适的人才。
4. 培训和发展：负责组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等，提升员工的综合素质和能力水平。
5. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定评价标准、开展绩效评估和考核等，确保员工的绩效能够与企业目标相匹配。
6. 薪酬福利管理：负责企业的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬制度、调研市场薪酬水平、进行薪酬调整、管理员工福利等，保证员工的薪酬福利公平公正。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的日常工作和人际关系问题，解决员工的投诉和纠纷，确保员工的工作环境和积极和谐。
8. 企业文化建设：参与企业文化建设工作，制定和推广企业的价值观和行为规范，营造积极向上的企业文化。
9. 团队管理：负责人力资源部的团队建设和管理，包括制定团队发展计划、培养和激励团队成员、解决团队内部的问题和冲突等。
10. 监督和评估：定期监督和评估人力资源工作的进展情况，发现问题并提出解决方案，确保人力资源工作的顺利进行。
11. 与其他部门的合作：与其他部门保持良好的沟通和合作关系，协调解决跨部门的问题，提供人力资源支持和咨询。
人力资源部长岗位的职责描述(四篇)
人力资源部长岗位的职责描述人力资源部长是企业中负责人力资源管理和策略的高级管理职位。
下面是一份人力资源部长岗位的职责描述：1. 制定并执行公司人力资源策略和计划，确保与公司目标和使命相一致。
2. 负责招聘、录用和面试新员工，确保公司拥有高素质的员工队伍。
3. 开展培训和发展计划，提高员工的技能和能力。
4. 管理员工绩效评估和薪酬体系，确保公平和合理的薪资和激励制度。
5. 管理员工关系和劳动法规合规，解决员工投诉和纠纷。
6. 确保员工福利计划的有效管理，包括健康保险、退休金等。
7. 监督人力资源部门的运作，确保部门的高效和优质服务。
8. 与其他部门密切合作，提供人力资源战略和建议，支持业务发展。
9. 管理团队和员工的发展和职业规划，提高团队的凝聚力和士气。
10. 研究和评估人力资源相关的最佳实践，并引入新的解决方案。
11. 编制和管理人力资源预算，确保资源的合理使用。
这些职责描述只是对人力资源部长岗位工作的基本概述，具体岗位职责还会因公司的规模和行业特点而有所不同。
人力资源部长岗位的职责描述（二）人力资源部长是企业中负责人力资源管理工作的重要职位，对整个企业人力资源战略的制定和人力资源管理的执行起着决定性的作用。
下面是人力资源部长岗位的职责描述：1. 制定企业人力资源战略：人力资源部长负责制定企业的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
根据企业的发展战略和人力资源需求，制定相应的人力资源策略，并提供战略指导和专业支持。
2. 管理人力资源团队：人力资源部长负责领导和管理人力资源团队，确保团队的顺利运作。
他/她需要招聘和培养高素质的人力资源人员，并协调团队成员的工作，分配任务，制定目标和绩效评估标准。
3. 招聘和人才管理：人力资源部长负责企业的招聘工作，制定招聘计划，并组织招聘渠道、筛选简历、面试和选拔人才。
他/她还负责制定人才管理策略，包括对员工进行培训和发展，激励和留住高绩效员工。
人力资源部长岗位职责(3篇)
人力资源部长岗位职责1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源部长岗位职责（2）人力资源部长是一个企业中非常重要的职位，对于企业的管理和发展起着至关重要的作用。
下面是一个人力资源部长的岗位职责，总结为以下几个方面：1. 人力资源策略规划：人力资源部长需要负责制定和实施公司的人力资源策略和规划，根据公司的战略目标和发展需求，制定相应的人力资源规划，为公司提供人力资源保障。
2. 岗位职责分析：人力资源部长需要对各个岗位进行职责分析和描述，确保岗位职责的清晰明确，帮助员工明确自己的工作职责和目标。
3. 招聘与选拔：人力资源部长需要负责企业的招聘与选拔工作，根据公司的需求和要求，组织和策划各类招聘活动，并负责对招聘人员的筛选、面试和选拔，确保招聘到符合企业要求的人才。
4. 员工培训与开发：人力资源部长需要制定和实施员工培训和开发计划，根据员工的能力和职业发展需求，提供相应的培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。
5. 绩效考核与激励：人力资源部长需要制定和实施员工绩效考核制度，并根据员工的绩效情况，进行奖励和激励，以促进员工积极性和工作效率的提升。
6. 薪酬福利管理：人力资源部长需要负责制定和调整公司的薪酬福利体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力，同时负责员工薪资的管理和发放。
7. 组织发展与变革：人力资源部长需要参与和支持公司的组织发展和变革，负责组织架构的调整和优化，以适应公司的发展需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
伊利集团公司人力资源部部长岗位描述
岗位名称：人力资源部部长部门名称：人力资源部
岗位编码：分支机构：综合中心
现任者：日期：1999年11月
1.相互关系：
A. 直接上级：
人事行政副总裁
B. 直接下级：
本部下属员工
A.其它内部关系（集团公司内部）：
集团公司有关职能部门、各事业部对口职能部门
B.外部关系（集团公司外部）：
有关政府机构
2.工作职责：
A.制订集团公司员工工资、奖金、福利、劳保、奖惩、考勤、请假、员工手册、
招聘、培训、职业发展、保险、人事、劳资档案管理等人事管理制度、实施细则；
B.监督检查集团公司有关人事方面规章制度的执行情况；
C.定期分析、上报集团公司人事、劳资信息；
D.负责集团公司各职能部门员工及各事业部的高级管理人才的招聘、培训、薪
资、考核等人事工作；
E.负责集团公司人才库的建立与维护；
F.负责审查、办理集团公司各职能部门员工及各事业部的高级管理人才、员工
的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续；
G.负责办理员工出国申报、资格审查；
H.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜；
I.负责本部门文件、档案等资料的保管和定期归档工作。
J.负责召开人事例会和人力资源战略研讨会，及时向事业部和集团公司其他部门下达人力资源管理制度和人事政策；
K.负责整个集团的上岗、在岗及下岗人员的培训安排、跟踪考核工作，并负责上报人力资源副总裁签署；
L.负责收集整理所有的检查报告和处理方案并纳入考核奖惩流程。
M.负责对职能中心下属各部部长及事业部下属各处处长解聘工作的审核和实施；
3.权限：
A.有对直接下属的任免、报酬、奖惩等事宜的建议权；
B.具有在人事行政副总裁授权下的费用审批权。
4.工作要求：
A.要求充分地储备岗位人员，科学地管理人事档案，公正地考核各部门工作人
员；
B.及时为各事业部对口部门提供工作支持与指导
C.充分调动员工的工作积极性，提高员工满意度。
5.上岗基本条件：
A.年龄为25-50周岁之间，身体健康；
B.大学本科以上学历，具有人事管理经验3年以上；
C.较好的管理协调能力和口头表达能力；
D.有较强的分析、决策能力、组织能力；
C.要求工作原则性强，处事公正、公平。
6.检查与考核：
A.人事行政副总裁不定期检查人力资源部的工作状况；
B.人事行政副总裁根据人力资源部的工作情况对人力资源部部长进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于2000年1月1日发布并实施。