行政单位请假制度
2023年行政单位请假制度
2023年行政单位请假制度将继续围绕提高工作效率、保障员工休假需求和合理调配资源等方面展开改革。
下文将详细介绍该制度的主要内容和目标。
一、请假申请程序1. 请假申请流程将更加简化和便捷化。
员工可以通过内部系统或者手机应用提交请假申请，同时可以选择电子邮件或短信方式通知上级领导。
2. 请假申请将有明确的时间要求。
员工需提前一定时间提交请假申请，以方便上级领导做出合理的安排。
二、请假类型1. 年休假：员工在一定年限内拥有的带薪假期。
员工可根据自己的工龄和公司政策享受相应的年休假天数。
2. 病假：员工因疾病无法正常工作期间的请假。
员工需提供合理的病假证明材料。
3. 事假：员工因私人事务无法正常工作期间的请假。
员工需提前申请，获得上级领导的批准。
4. 丧假：员工因家庭成员去世期间的请假。
员工需提供相应的丧假证明材料。
5. 婚假：员工结婚期间的请假。
员工需提供结婚证明材料。
6. 产假：女性员工在生育期间的请假。
员工需提供医生出具的预产期证明和产假申请。
三、请假天数1. 年休假天数与员工工龄相关。
工龄越长，年休假天数越多。
2. 病假、事假、丧假、婚假请假天数将根据具体情况进行合理安排，以满足员工的合理需求。
3. 产假请假天数将根据国家相关政策执行。
四、请假审批1. 请假申请将由上级领导审批。
上级领导需根据公司情况和员工个人情况进行审批，并作出合理的安排。
2. 请假申请将在一定时间内得到审批结果。
上级领导需在规定的时间内作出审批决定，并通知员工。
3. 若请假申请被驳回，员工可根据公司制度提出申诉。
公司将按照既定流程进行处理。
五、请假管理1. 公司将建立请假管理制度，规定员工请假的规范和流程。
2. 公司将对员工的请假记录进行统计和管理，以便于合理安排人力资源。
3. 公司将定期进行请假制度的培训和宣传，以提高员工对请假制度的认知和遵守程度。
4. 公司将建立假期制度定期调研机制，以评估和改进请假制度的执行情况。
六、制度目标1. 提高工作效率：合理安排员工的休假时间，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。
事业单位请假制度范文（4篇）
事业单位请假制度范文非常抱歉，由于篇幅限制，文本只能提供到____字。
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一、请假的基本原则：1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。
二、请假的种类：1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1. 请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2. 报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。
四、请假的注意事项：1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4. 请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5. 若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。
以上是一个事业单位请假制度范本的简要版本，您可以根据具体情况进行适当修改和完善。
如有需要，还可以结合相关法规和单位实际情况进行完善。
行政规章制度请假流程表
行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。
三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。
2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。
5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。
2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。
3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。
4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。
五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。
六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。
2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。
政务中心请假管理制度
政务中心请假管理制度第一章总则为加强政务中心请假管理工作，规范请假行为，提高工作效率，本制度制定。
第二章请假范围1. 政务中心全体工作人员均可按照规定请假，包括事假、病假、年假、婚假等。
2. 请假需提前向上级主管部门提交请假申请，并经批准后方可生效。
第三章请假流程1. 提交请假申请。
请假人员应提前至少1天向主管部门提交请假申请，明确请假事由、请假日期、请假时长等。
2. 主管部门审核。
主管部门接收请假申请后，应及时审核并做出批准或驳回的决定。
3. 请假审批。
经主管部门批准后，需将请假申请提交至人事部门进行审批。
4. 请假生效。
请假申请获得人事部门批准后，方可生效，工作人员可享受相应假期。
第四章请假事假1. 请事假需提供请假事由，如家庭原因、私人事务等。
2. 请事假一般不得超过3天，如请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
3. 请事假应尽量避免影响工作进度和单位正常运转。
第五章请假病假1. 请病假需提供相关医院出具的病假证明，证明请假人员确实患病需请假。
2. 请病假一般不得超过10天，如请假时间超过10天，需提供相关医院证明。
3. 请病假需在请假期间保持联系并及时向单位报告病情。
第六章请假年假1. 请年假需提前至少1个月提交请假申请，经单位审核批准后可安排休假。
2. 年假休假期间需确保单位工作安排得到合理安排，避免影响单位工作进度。
第七章请假婚假1. 请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证。
2. 请婚假时间一般不得超过3天，如需延长时间，需提供相关证明材料。
第八章假期管理1. 各类假期均应合理利用，不得滥用假期，一旦发现滥用假期将予以追究。
2. 请假期间如有重大变故，应及时向主管部门汇报情况，并视情况延长假期。
第九章请假记录1. 请假人员每次请假需在单位事假登记表上填写相关信息，并由相关部门审核签字。
2. 请假记录应妥善保管，以备日后查阅。
第十章备案查阅1. 所有请假申请及相关材料应备案并妥善保管，以备日后查阅。
2024年事业单位请假制度（三篇）
2024年事业单位请假制度一、请假审批流程1. 请假期限在__个月内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位负责人签署意见后，报教育局进行审批。
病假超过____个月的，需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，依次经所在单位负责人、县教育局签署意见后，最终报人事局审批。
2. 因病导致丧失工作能力的教职工，需遵循既定程序申报并办理病退手续。
3. 申请病假超过____个月的教职工，教育局与人事局将联合组织其前往具备鉴定资质的医院进行统一病情诊断，相关费用由申请病休人员自行承担。
病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。
4. 大、中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期可相应延长。
5. 凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。
6. 未经正常休假、续假报批流程，以病假为由拒不履行工作职责的，将按旷工处理。
二、病假期间工资计发标准1. 教职工连续病休____个月以内（含公休假日和节日）的，其基本工资全额发放。
2. 教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，则基本工资全额发放。
3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按基本工资的____%计发。
4. 试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资以相应期间的工资为基数计发。
三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准后，可享受____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日）。
晚婚者可额外获得____个工作日的婚假。
（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间。
婚假期间，教职工的基本工资全额发放，交通费用自理。
四、探亲假规定（一）教职工可利用寒暑假进行探亲活动，原则上在正常工作期间不再另行批准探亲假。
行政单位病假管理制度
第一章总则第一条为规范行政单位病假管理工作，保障单位正常运转，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位全体在职职工。
第三条行政单位病假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工合法权益得到保障。
第二章病假申请与审批第四条职工因病需休假的，应提前向所在部门负责人提出书面病假申请。
第五条病假申请应包括以下内容：（一）请假人姓名、职务、部门；（二）请假原因、病假期限；（三）就诊医院名称、医生诊断证明；（四）请假人联系方式。
第六条部门负责人对职工的病假申请进行初步审核，符合要求的，报单位人事部门审批。
第七条人事部门对病假申请进行审批，审批通过后，将病假审批表交由财务部门进行工资核算。
第八条病假期限按照以下规定执行：（一）职工病假期限根据医院诊断证明和病情严重程度确定；（二）职工累计病假时间不得超过国家规定的累计病假天数。
第三章病假工资待遇第九条职工在病假期间，按照以下规定享受工资待遇：（一）病假工资按职工正常出勤工资的80%发放；（二）病假期间，职工社会保险费用由单位按规定缴纳。
第十条职工因病住院治疗，在病假期间，单位应提供必要的医疗和生活保障。
第四章病假销假与核实第十一条职工病假期满，应按时销假。
销假手续如下：（一）职工病假期满前，向所在部门负责人提出销假申请；（二）部门负责人对职工销假情况进行核实，确认无误后，报人事部门审批；（三）人事部门审批通过后，将销假手续办理完毕。
第十二条职工病假期间，单位应定期对病假情况进行核实，确保病假的真实性。
第五章病假管理与监督第十三条单位应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批、销假等流程，加强病假管理。
第十四条单位应加强对病假工作的监督检查，对违反病假管理制度的行为，依法进行处理。
第十五条职工应自觉遵守病假管理制度，如实申报病假情况，不得虚报、冒领病假工资。
2024年行政单位请假制度范文(三篇)
2024年行政单位请假制度范文为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。
一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。
临时请假一般不超过____分钟。
二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，____天以内(含____天)报行管办副主任批准;____天以上报行管办主任批准。
三、因私事请假____天以上(含____天)的，实行双向请假制度。
无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。
四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。
工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。
五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。
经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。
六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。
七、违反以上规定的，视为旷工。
八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。
每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
行政单位请假制度
行政单位请假制度
主要是指在行政单位中，员工如何提出请假申请以及请假的流程和规定。
以下是一般行政单位的请假制度：
请假申请：
1. 员工需要提前向上级主管或人事部门递交书面或电子请假申请，说明请假的原因、请假时间和请假天数。
2. 请假申请需要提前一定的时间提出，通常是在请假前一周或更长时间。
3. 员工需要提供相应的证明材料，如病假需要提供医生出具的证明，事假需要提供相关证明文件。
请假流程：
1. 主管或人事部门会对员工的请假申请进行审批，根据请假的原因和时间来决定是否批准。
2. 审批结果通常会以口头或书面形式告知员工，也可以通过电子邮件或内部通知等方式通知。
3. 批准的假期（如年假、病假等）会从员工的假期余额中扣除，如果假期不足，员工可能需要请无薪假或从其他假期中扣除天数。
4. 如果请假申请被拒绝，员工可以提出申诉或重新申请。
请假规定：
1. 根据国家法律和公司政策，员工在特定情况下享有各种假期，如年假、病假、产假、陪产假等。
请假的类型和天数可能根据员工的工龄、级别、健康状况等因素而有所不同。
2. 一般情况下，员工每年可以享受一定数量的带薪假期，如年假。
而病假和事假的天数通常是根据具体情况来确定的。
3. 员工需要遵守请假规定，如不得未经批准擅自离岗、请假后需要及时返岗等。
请假制度的目的是确保员工合理地享受假期，同时保证行政单位的正常运转。
具体的请假制度可能会因不同的行政单位而有所不同，建议员工根据所在单位的规定具体操作。
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行政单位请假制度
为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。
一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。
临时请假一般不超
过30分钟。
二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，
由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。
三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。
无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前
向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办
批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。
四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单
位请假，报行管办备案。
工作人员请假后不得影响窗口
工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。
五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论
何种原因请假，均实行双向请假制度。
经原单位同意并
由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。
六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出
具的证明为准。
七、违反以上规定的，视为旷工。
八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所
在单位通报，并在行政审批网站上公示。
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因
并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应
的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半
个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一
方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父
母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标
准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的
往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚
手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);
难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个
婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
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(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。
如需职工到外地料理丧事的，可根据路
程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批
准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满XX年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满XX年及其以上的，发给本人
基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满
XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。