职业健康培训考题及答案汇编

从业人员职业健康培训考试题

姓名：年月日得分：

一、选择题（每题2分共40分）

1、职业健康检查包括（A B C D）：

A、上岗前

B、在岗期间

C、离岗时

D、应及时

2、用人单位不得安排（ABCD）工从事接触职业病危害的作业

A、未成年工

B、孕期、哺乳期的女工

C、未经上岗前职业健康检查的劳动者

D、有职业禁忌的劳动者

3、职业病有哪些特点（ ABD ）

A、职业病因明确

B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的

C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例

D、越早发现越容易恢复

4、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：（ C ）

A、苯、苯酚、甲苯

B、甲苯、苯酚、苯胺

C、苯、甲苯、二甲苯

D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（ A ）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A、30

B、60

C、90

D、120

6、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查应由（ A ）

A、安监部门

B、卫生部门

C、劳动部门

D、工会部门

7、职业健康监管对象是指：（ C ）

A、企业、事业单位政府机关

B、企业、科研单位、政府机关

C、企业、事业单位、个体经济组织

D、有限公司、合伙企业、个体劳动

8、根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（ C ）负责

A、国务院

B、国家卫生部

C、国家安监局

D、职业病防治中心

9、生产性噪声不包括：（ D ）

A、空气动力噪声

B、机械噪声

C、电磁噪声

D、空气传播噪声

10、国家规定，每年（ A ）月的最后一周是职业病防治宣传周

A、4

B、5

C、6 D 、7

11、根据《职业病防治法》，下列（ C ）项不属于劳动者在职业活动中，应尽的义务

A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品

B、发现职业病危害事故隐患及时报告

C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

12、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（C）

A、终止职业病人的待遇

B、由企业与本人协商解决

C、按照国家规定妥善安置职业病病人

D、政府重新安置

13、（ C ）依法享受国家规定的职业病待遇

A、接触有害作业的工人

B、接触有毒有害的劳动者

C、职业病病人

D、工伤职工

14、以下说法正确的是：（D ）

A、防尘口罩也能防毒

B、防毒口罩也可防尘

C、活性碳面具可用于防尘

D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。

15、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（ B ）

A、防尘口罩

B、空气呼吸器

C、防毒面具

D、卫生口罩

16、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：（ C ）

A、及早下去救上来

B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来

C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来

D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来

17、（ C ）是电焊工常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起

A、白内障

B、红眼病

C、电光性眼炎

D、青光眼

18、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（ B ）和中文警示说明。

A、公告栏

B、警示标识

C、安全标语

D、宣传口号

19、劳动者离开用人单位时（ A C ）本人的健康档案。

A、有权索取

B、无权索取

C、有权要求复印

D、无权要求复印

20、用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（ C ）日内申报职业病危害项目

A、10

B、20

C、30

D、60

二、判断题（每题2分共10分）

1、在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。（×）

2、职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。（×）

3、劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。（×）

4、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费用，应由劳动者自己承担。（×）

5、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导同意，可解除或终止其订立的劳动合同。（×）

三、填空题（每题4分共20分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（职业史）、职业病危害因素（接触史）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供（职业病诊断申请书）、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等

3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（职业病防护用品）。

4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（安全生产监督管理）部门负责。

5、劳动合同应当一式两份，（用人单位和劳动者）各持一份。

四、案例分析（本题满分30分）