2015年度职业卫生培训计划
2015年职业卫生培训计划
义乌市宝丽诗化妆品有限公司2015年度职业卫生培训计划用人单位：编制：审核：批准：2015年9月12日2015年度职业卫生培训计划为做好职业病防治工作，促进本公司经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本公司2015年度职业卫生培训计划。
一、培训教育目的通过职业卫生培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意识，为构建文明标准化单位创造良好的职业卫生氛围。
熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，坚持以人为本的观念，提高全体职工的职业危害意识和技能，夯实公司职业危害防治基础，减少职工职业危害病发生，开创职业危害防治新局面，创造最佳社会效益，促进社会持续和谐发展。
二、培训对象1、各级生产管理人员；2、聘任在岗的生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的生产工作骨干人员；5、全体从业人员。
三、培训教育内容1、《中华人民共和国职业病防治法》、等法律法规。
2、企业的职业卫生安全方针、规章制度和设备操作规程等，从业人员的权利和义务。
3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。
4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。
5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。
6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。
7、突发公共安全事件的紧急救援。
8、典型的事故案例的安全分析。
四、培训教育形式开展多种渠道、多种形式的职业卫生培训。
职业卫生培训形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1、会议形式。
主要有：职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2、张挂形式。
主要有：职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、宣传栏等。
3、音像制品。
主要有：职业卫生教育光碟、职业卫生讲座录象等。
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目的与意义职业卫生是指在生产劳动过程中，防止和控制职业性病、职业中毒和工作环境卫生等卫生问题，保护工人的健康和提高工作效率的一门综合性科学。
加强职业卫生学习培训，有利于提高员工对职业卫生知识的了解和掌握，增强对职业卫生问题的防控意识，从而有效预防和减少职业病和职业危害的发生，保障员工的身体健康，维护企业生产与经营的稳定。
二、培训对象及范围本次培训计划旨在全面推行职业卫生知识，提高企业员工的职业卫生意识和技能。
培训对象为企业全体员工，培训内容涵盖职业卫生相关法律法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等内容。
三、培训内容与方式1. 职业卫生相关法律法规的学习- 介绍职业卫生相关法律法规的基本内容和要求，包括《中华人民共和国职业卫生法》、《职业卫生管理条例》等相关法律法规，让员工了解职业卫生的法律依据和相关责任。
2. 职业病防控知识的学习- 介绍各类职业病的发病原因、临床表现和预防控制措施，让员工了解职业病的危害和预防方法，提高自我保护意识。
3. 工作环境卫生管理的学习- 介绍企业工作环境卫生管理的基本要求和标准，包括卫生防护设施的设置、职业卫生监测和评价、职业病危害因素的控制等内容，提高员工对工作环境的卫生管理意识。
4. 个人防护知识的学习- 介绍不同职业岗位的个人防护措施和使用方法，包括防护用品的选择、佩戴和维护，提高员工对个人防护的重视和正确使用。
本次培训内容将通过多种方式进行，包括专题讲座、现场考察、案例分析等形式，结合实际工作情况进行生动详实的讲解，让员工能够更好地理解和掌握职业卫生知识。
四、培训实施计划1. 制定培训计划- 在培训开始前，由公司相关部门负责人和职业卫生专家共同制定详细的培训计划，确定培训内容、时间、地点、培训对象等方面的具体安排。
2. 培训课程开展- 组织专业的教师团队，针对不同员工群体的需要，分别安排职业卫生法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等课程，通过专题讲座、现场考察等形式进行培训。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划摘要：职业卫生是指通过预防、控制和消除工作场所上有害因素对工人身体和心理健康产生的危害，确保工作场所安全和员工健康的一项综合性工作。
为了提高员工的职业健康意识和安全意识，企业应该开展职业卫生培训。
本文将介绍一个职业卫生培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等。
一、引言职业卫生培训是企业为了预防、控制和消除工作场所上的危害因素，提高员工的职业健康意识和安全意识所采取的一种重要措施。
通过职业卫生培训，员工可以了解工作场所的危害因素、掌握正确的防护措施，从而预防职业病的发生。
二、培训目标1. 提高员工的职业健康意识，增强他们对职业危害的认识，培养正确的防护意识；2. 掌握基本的职业卫生知识，了解工作场所的危害因素和防护措施；3. 学会正确使用个人防护装备，降低工作场所危害的风险；4. 培养员工的安全意识，提高工作场所的安全性。
三、培训内容1. 职业卫生基础知识a. 职业病的定义、分类和常见病种；b. 工作场所的危害因素和危害特点；c. 职业卫生的法律法规和管理制度。
2. 职业卫生管理体系a. 职业卫生管理体系的基本原理和要求；b. 职业卫生管理体系的组织和运行；c. 职业卫生管理体系的评估和改进。
3. 危害因素的识别与评估a. 常见的物理、化学、生物和人为因素的识别和评估方法；b. 工作场所危害因素的评估指标和标准；c. 危害因素评估结果的解读和应对措施。
4. 职业病防护措施a. 根据工作场所的危害因素制定相应的防护措施；b. 个人防护用具的选择和正确使用方法；c. 改善工作环境和工艺，减少危害因素对员工的影响。
四、培训方式1. 理论教学a. 通过讲座、教材和案例分析等形式进行理论知识的讲解；b. 结合参访、实地考察等方式，加强学员的实践能力。
2. 直播互动a. 利用网络平台进行职业卫生培训的直播互动，方便员工参与和学习；b. 通过在线答疑解惑，提高学员的学习效果。
3. 培训讨论a. 利用小组讨论、案例分析等方式，促进员工之间的交流和学习；b. 鼓励学员提出问题和分享经验，增强学习的互动性。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划一、培训背景。
近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对于职业卫生的重视程度逐渐增加。
而在工作环境中，职业卫生问题不容忽视，不仅关系到员工的身体健康，也关系到企业的稳定发展。
因此，开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识，具有十分重要的意义。
二、培训目标。
1. 提高员工对职业卫生的认识，增强职业卫生意识；2. 掌握职业病防护知识，预防职业病发生；3. 学习职业卫生管理制度，提高企业职业卫生管理水平；4. 掌握职业卫生检测和监测技术，提高职业卫生监测能力。
三、培训内容。
1. 职业卫生基础知识。
（1）职业病的概念及分类。
（2）职业病危害因素及其防护。
（3）职业卫生法律法规。
2. 职业病防护知识。
（1）职业病的预防措施。
（2）职业病防护用品的正确使用。
3. 职业卫生管理制度。
（1）职业卫生管理体系。
（2）职业卫生管理规范。
4. 职业卫生检测和监测技术。
（1）职业卫生检测方法。
（2）职业卫生监测设备的使用。
四、培训方式。
1. 理论教学。
通过讲解、PPT演示等形式，向员工传授职业卫生知识。
2. 实践操作。
组织员工进行职业病防护用品的正确使用操作，提高员工的实际操作能力。
3. 案例分析。
通过真实案例的分析，让员工了解职业病的危害和防护措施，增强学习的针对性和实用性。
五、培训评估。
1. 考试评估。
组织培训结束后的考试，考核员工对职业卫生知识的掌握情况。
2. 实际操作评估。
对员工进行实际操作能力的考核，确保员工能够正确使用职业病防护用品。
3. 满意度调查。
通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和改进建议，为今后的培训提供参考。
六、培训效果。
1. 提高员工的职业卫生意识，减少职业病发生率；2. 提高企业的职业卫生管理水平，降低职业病风险；3. 增强员工的实际操作能力，提高职业卫生防护效果；4. 为企业创造良好的工作环境，提升员工的工作积极性和生产效率。
七、总结。
通过职业卫生培训，不仅可以提高员工的职业卫生意识，降低职业病的发生率，也可以提高企业的职业卫生管理水平，为企业的可持续发展提供保障。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划一、前言随着社会的不断发展以及人们对生活质量的不断提高，职业卫生工作成为了企业管理中越来越重要的一环。
职业卫生工作关系到每一个劳动者的健康和安全，也直接影响到企业的经济效益和社会责任。
因此，加强职业卫生培训工作，提高职工的职业卫生意识，掌握必要的职业卫生知识和技能，已成为目前各大企业急需解决的问题之一。
二、培训目标1. 使参训人员了解职业卫生的重要性，树立正确的职业卫生观念；2. 掌握基本的职业卫生知识和技能，能够识别和评价职业危害；3. 提高职业安全意识，掌握事故应急处理的基本方法；4. 掌握相关的职业卫生管理制度和法规政策；5. 增强职工自我保护能力，提高职业卫生管理水平。
三、培训内容1. 职业卫生的基本概念和重要性；2. 职业危害的种类和危害因素；3. 职业病的预防和控制；4. 职业卫生法规政策和管理制度；5. 职业安全意识和事故应急处理；6. 职业卫生管理的现状和发展趋势。
四、培训时间和地点1. 培训时间本次培训共计30天，每天培训时间为8小时。
2. 培训地点培训地点为公司内部的培训室，也会根据实际情况进行现场实习和考察。
五、培训方式1. 理论讲解通过讲座、PPT、视频等方式对职业卫生的概念、职业危害的种类、职业病的预防和管理、法规政策等进行详细的讲解。
2. 实际操作通过模拟实验、现场考察等方式，让参训人员亲身体验职业危害的危害，并学习相关的防护措施和技能。
3. 互动讨论精心设计一些案例讨论、角色扮演等活动，让参训人员在互动中学到更多的知识和技能。
六、培训计划1. 第一阶段：职业卫生基本概念和重要性时间：2天内容：介绍职业卫生的基本概念和职业危害的种类，强调职业卫生的重要性和必要性。
2. 第二阶段：职业病的预防和控制时间：4天内容：详细介绍职业病的预防和控制技术，包括职业病的病因、病状、诊断与预防等。
3. 第三阶段：职业卫生法规政策和管理制度时间：4天内容：介绍相关的职业卫生法规政策和管理制度，包括《职业病防治法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等。
职业卫生岗位前培训计划
职业卫生岗位前培训计划一、前言职业卫生是指预防、控制和消除由工作环境引发的职业性疾病和损害，保护和改善员工的健康和安全。
在现代产业社会中，职业卫生工作显得异常重要，因为它直接关系到员工的生命安全和身体健康。
企业应当重视职业卫生工作，提高员工职业卫生意识，落实职业卫生管理措施，保障员工的身体健康和安全。
为此，本公司制定了一份职业卫生岗位前培训计划，旨在通过培训准备新员工，使他们能够顺利地适应公司的施工需要。
二、培训目标1. 了解公司的职业卫生管理政策和制度；2. 掌握职业卫生工作的基本知识，包括职业病的种类、发生原因、预防措施等；3. 掌握职业卫生常用工具和仪器的使用方法；4. 提高员工的职业卫生意识和安全意识；5. 掌握应急处理和救援知识。
三、培训内容1. 公司职业卫生管理政策和制度培训1.1 公司职业卫生管理政策的了解1.2 相关职业卫生法律法规的学习1.3 公司职业卫生管理制度的详细讲解2. 职业卫生基本知识培训2.1 职业病的定义和种类2.2 职业病的危害和发生原因2.3 职业病的预防措施3. 职业卫生常用工具和仪器的使用培训3.1 职业卫生检测设备的种类和使用方法3.2 职业卫生防护用品的种类和使用方法3.3 职业卫生急救设备的种类和使用方法4. 职业卫生安全意识培训4.1 工作环境的危害与控制4.2 工作场所的常见危险与控制措施4.3 个人职业卫生保护措施的实施5. 应急处理和救援知识培训5.1 火灾、爆炸等突发事件的应急处理5.2 职业病事故的应急处理5.3 事故救援知识和技能的培训四、培训方式1. 理论培训通过讲座、课件、视频等形式进行理论知识的传授。
2. 实践培训通过实际操作、演练等方式进行实际操作技能的培训。
3. 现场观摩学习到一线工作场所，观摩学习职业卫生工作流程和操作规范。
五、结业考核和评价1. 培训结束后，进行结业考核，考核合格者，颁发结业证书。
2. 培训结束后，进行员工满意度调查，以了解培训效果，为今后的培训提供参考。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划篇一：2015年度用人单位职业卫生培训计划番华金银珠宝有限公司第八十分公司2015年度职业卫生培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2015年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：公司、厂站、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、临时工的教育4、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年1次）四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。
2015年5月1日番华金银珠宝有限公司第八十分公司篇二：2015年度用人单位职业卫生培训计划液化空气（重庆）有限公司2015年度职业卫生培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2015年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训。
2、临时工的教育3、定期教育三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年1次）四、培训人员：用人单位的主要负责人。
2015年4月1日液化空气（重庆）有线公司篇三：2015年度用人单位职业卫生培训计划平泉希翼绿色能源制造有限公司2016年度职业卫生培训计划平泉希翼绿色能源制造有限公司2016年度职业卫生培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，制定2016年度职业健康培训计划：一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
职业卫生健康培训计划
职业卫生健康培训计划一、培训背景随着工业化的进程，人们对于职业卫生健康的重视程度日益提高。
职业卫生健康培训计划的制定旨在帮助员工提高职业卫生健康意识，防范和控制职业病风险，建设健康的工作环境，提高员工的生产力和幸福感。
二、培训目标1. 提高员工的职业卫生健康意识和知识水平；2. 增强员工的职业卫生健康保护能力；3. 降低职业病发生率，保障员工的身体健康和工作安全；4. 增进员工对公司职业卫生健康管理政策的理解和支持。
三、培训内容1. 职业卫生健康相关法律法规和政策- 介绍国家和地方职业卫生健康相关法律法规和政策，员工在工作中的权利和义务，企业职业卫生健康管理的要求等。
2. 职业病防治知识- 职业病的概念、分类及预防措施，员工应如何防范和控制职业病的发生。
3. 职业卫生检测与评价- 职业卫生检测方法、工作环境危害评价和职业危害因素检测等内容，帮助员工了解工作环境中的各种危害因素，提高自我保护能力。
4. 职业卫生个人防护用品的使用与管理- 介绍各种职业卫生个人防护用品的使用方法和注意事项，培训员工正确使用和管理个人防护用品，确保其有效性。
5. 职业卫生事故应急处理- 职业卫生事故的定义、种类及急救措施等内容，培训员工如何在职业卫生事故发生时进行应急处理。
6. 职业卫生健康知识普及- 开展职业卫生健康知识普及活动，如发放宣传资料、举办健康讲座等形式，让员工了解更多的职业卫生健康知识。
四、培训方式1. 线上培训- 利用公司内部网络平台或在线视频会议等方式，进行职业卫生健康知识的传授和学习。
2. 线下培训- 定期举办职业卫生健康知识讲座、座谈会等各类活动，由专业人员进行培训。
3. 个性化培训- 针对不同岗位和不同工种的员工，开展个性化的职业卫生健康培训，满足员工的不同需求。
五、培训评估1. 考核测试- 定期开展职业卫生健康知识考核测试，以检验员工的学习效果。
2. 实际演练- 定期组织职业卫生健康实际演练，检验员工在危险环境下的应急处理能力。
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唐山汇丰钢铁有限公司
2016 年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。
对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。
为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。
、职业卫生培训计划目的
1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职
业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。
2）认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公
司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。
3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做
好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、职业卫生培训的内容
根据＜＜职业病防治法＞＞第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：
1）职业卫生法制培训内容
内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。
依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违反法律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防
治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危
害事故隐患。
2）三级预防培训
让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，
掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有
害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业
危害发生。
3）职业心理健康培训
职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、物理因素，还包括心理方面的因素。
心理因素可来自家庭、社会和作业环境，其中不良作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。
全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能力。
4）一般健康培训
培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意识，有效促进职工职业卫生健康水平。
三、职业卫生培训计划时间和方式
一）根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管
理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。
1、每年举办两次职业病安全培训教育。
2、举办培训上半年一次、下半年一次。
（每次8 学时）
二）根据本公司的职业卫生问题，采用不同形式和不同的内容进行教育培
训：
1、定期开展职业卫生教育讲座。
2、
对上岗前新职工、在岗职工和换岗职工进行有关的职业卫生教育培训，使之掌握必要的自我防护技能。
3、定期开展对全公司的职业卫生培训。
总之要坚持职业卫生宣传教育。
不断加强职工的自我保护意思，提高自救互救能力，减少职业病的发生。
四、职业卫生健康教育考核
组织我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。
根据考核成绩进行分析总结，使之进一步改进本公司的职业卫生教育工作。
考核应包括以下几个方面：
1）职业卫生的相关法律、法规。
(2) 我公司的职业卫生规章制度。
(3) 一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故预防。
(4) 作业时，职工应注意的职业卫生知识。
(5) 职业病类型及预防的相关知识。
唐山汇丰钢铁有限公司
2016年5月20日。