职业卫生培训计划doc
职业 卫生培训计划
职业卫生培训计划一、培训目的作为企业管理者和员工，了解和实施职业卫生意味着保障员工的身体健康和工作环境的安全。
通过职业卫生培训，可以帮助员工充分了解职业卫生的知识，学习预防职业病的方法，提高自我保护和自我检查的意识，有效预防和减少职业病的发生，增强企业的安全生产意识和管理能力。
二、培训对象本次培训主要面向企业管理者、职业卫生管理人员和职工。
培训内容包括职业卫生基本知识、职业病预防、职业健康检查等，同时也面向在制造业、化工业、建筑业等高风险职业领域从业的人员。
三、培训内容1. 职业卫生基本知识（1）职业卫生的定义、内容和意义（2）职业卫生知识的获取途径和更新方式（3）职业危害的种类和特点（4）职业病的危害性和预防措施2. 职业健康检查标准和方法（1）职业健康检查的意义和目的（2）职业健康检查的主要内容和方法（3）职业健康检查结果的判断和处理（4）职业健康检查的实施细则3. 职业病预防与控制（1）职业病的危害因素和预防措施（2）职业病防治的法律法规和政策措施（3）职业卫生防护设施的使用和维护（4）职业卫生管理的实施步骤和要点四、培训方式1. 线上培训（1）利用现代信息技术，通过视频会议、在线直播等形式进行培训（2）灵活安排培训时间，方便参与者根据自身情况选择合适的学习时间（3）提供在线学习资料和练习题，便于学员全面理解和掌握培训内容2. 线下培训（1）在企业内部或外部租赁场地进行面对面的培训（2）结合实际工作场景，进行模拟演练和案例分析（3）邀请职业卫生专家进行授课和答疑解惑五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排两次培训课程，每次培训时间为2小时。
如有必要，培训时间可以适当延长。
六、培训效果评估1. 考试评估培训结束后，进行职业卫生培训内容的考试，并根据考试成绩进行评估。
2. 实际操作评估培训结束后，要求参与者提交针对实际工作场景的职业卫生应急预案，通过实际操作评估参与者的培训效果。
3. 反馈评估培训结束后，收集参与者对培训效果的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目的与意义职业卫生是指在生产劳动过程中，防止和控制职业性病、职业中毒和工作环境卫生等卫生问题，保护工人的健康和提高工作效率的一门综合性科学。
加强职业卫生学习培训，有利于提高员工对职业卫生知识的了解和掌握，增强对职业卫生问题的防控意识，从而有效预防和减少职业病和职业危害的发生，保障员工的身体健康，维护企业生产与经营的稳定。
二、培训对象及范围本次培训计划旨在全面推行职业卫生知识，提高企业员工的职业卫生意识和技能。
培训对象为企业全体员工，培训内容涵盖职业卫生相关法律法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等内容。
三、培训内容与方式1. 职业卫生相关法律法规的学习- 介绍职业卫生相关法律法规的基本内容和要求，包括《中华人民共和国职业卫生法》、《职业卫生管理条例》等相关法律法规，让员工了解职业卫生的法律依据和相关责任。
2. 职业病防控知识的学习- 介绍各类职业病的发病原因、临床表现和预防控制措施，让员工了解职业病的危害和预防方法，提高自我保护意识。
3. 工作环境卫生管理的学习- 介绍企业工作环境卫生管理的基本要求和标准，包括卫生防护设施的设置、职业卫生监测和评价、职业病危害因素的控制等内容，提高员工对工作环境的卫生管理意识。
4. 个人防护知识的学习- 介绍不同职业岗位的个人防护措施和使用方法，包括防护用品的选择、佩戴和维护，提高员工对个人防护的重视和正确使用。
本次培训内容将通过多种方式进行，包括专题讲座、现场考察、案例分析等形式，结合实际工作情况进行生动详实的讲解，让员工能够更好地理解和掌握职业卫生知识。
四、培训实施计划1. 制定培训计划- 在培训开始前，由公司相关部门负责人和职业卫生专家共同制定详细的培训计划，确定培训内容、时间、地点、培训对象等方面的具体安排。
2. 培训课程开展- 组织专业的教师团队，针对不同员工群体的需要，分别安排职业卫生法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等课程，通过专题讲座、现场考察等形式进行培训。
职业卫生健康培训策划书3篇
职业卫生健康培训策划书3篇篇一职业卫生健康培训策划书一、培训背景随着工业化和城市化的发展，职业卫生健康问题日益受到关注。
为了提高员工的职业卫生健康意识，预防和减少职业病的发生，保障员工的身体健康，特制定本培训策划书。
二、培训目的1. 提高员工对职业卫生健康的认识和重视程度。
2. 增强员工的职业卫生健康知识和技能。
3. 培养员工的自我保护意识和能力。
4. 促进企业的职业卫生健康管理水平的提高。
三、培训对象[企业名称]全体员工。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[详细地址]五、培训内容1. 职业卫生健康法律法规和标准介绍国家和地方有关职业卫生健康的法律法规和标准。
讲解企业在职业卫生健康方面的责任和义务。
2. 职业病危害因素和预防措施分析企业存在的职业病危害因素。
介绍职业病的预防措施和个人防护用品的使用方法。
3. 职业健康监护和体检讲解职业健康监护的重要性和内容。
介绍员工体检的项目和注意事项。
4. 应急救援和急救知识培训应急救援的基本知识和技能。
教授常见急救方法和急救用品的使用。
5. 心理健康和压力管理关注员工的心理健康，介绍压力管理的方法和技巧。
六、培训方式1. 集中授课：由专业的职业卫生健康讲师进行讲解。
2. 案例分析：通过实际案例分析，加深员工对职业卫生健康知识的理解。
3. 现场演示：演示个人防护用品的正确使用方法和急救操作。
4. 互动讨论：鼓励员工提出问题，进行互动讨论，增强培训效果。
七、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
2. 组织考试，检验员工对职业卫生健康知识的掌握程度。
3. 跟踪员工在工作中的实际应用情况，评估培训的实际效果。
八、培训预算1. 培训费用：包括讲师授课费、教材费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
2. 考试费用：包括试卷印刷费、监考费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括培训期间的餐饮费、茶歇费等，预计费用为[X]元。
年度职业卫生培训计划
年度职业卫生培训计划年度职业卫生培训计划1为提升我团基本公共卫生服务能力，全面落实国家基本公共卫生服务项目，根据师有关文件精神要求，为了做好我团基本公共卫生服务规范培训工作，制订本方案。
一、培训目标通过对全员进行基本公共卫生服务规范的强化培训，使基本公共卫生服务工作人员掌握国家11项基本公共卫生服务基本技能，提高基本公共卫生的服务能力和管理能力。
要求全员参训率达到95%以上，培训合格率在90%以上。
二、培训对象三十团医院、疾控中心工作人员及各单位医护人员。
三、培训方法培训方法：采取集中理论讲授的培训方式。
四、培训内容与要求（一）居民健康档案管理规范。
掌握居民健康档案（纸质档案和电子档案）的建立，熟悉建档方法、建档内容、建档流程、建档要求以及居民健康档案的使用。
掌握居民健康档案各类表单的填写要求。
参考学时：1学时。
（二）健康教育服务规范。
了解健康教育、健康促进、卫生宣传之间的关系，了解开展健康教育的重要意义，掌握健康教育的服务对象、内容以及具体要求。
熟悉常用社区健康教育的方法以及服务流程。
掌握开展健康知识讲座的组织、实施以及效果评价。
（三）0-6月岁儿童健康管理服务规范。
掌握儿童健康管理的方法与服务内容。
熟悉儿童健康管理服务流程、服务要求。
掌握建立《婴幼儿保健手册》方法与要求。
掌握儿童体格检查、生长发育和心理行为发育评估以及常见健康问题的健康指导。
了解青少年心理咨询的内容、方法。
掌握体弱儿健康管理内容与方法。
掌握家庭访视的主要方法及注意事项。
（四）预防接种工作规范。
了解免疫规划基本概念。
掌握儿童预防接种证（卡）管理、冷链管理，熟悉儿童免疫规划各类疫苗的免疫程序，疫苗的接种部位、接种剂量以及疫苗的禁忌症等。
掌握常见异常反应的处理方法。
（五）孕产妇健康管理服务规范。
掌握孕产妇健康管理工作对象、内容及工作流程。
掌握建立《孕产妇保健手册》方法与要求，产后访视技能。
熟悉各期孕产妇健康状况评估方法、内容。
掌握高危孕产妇筛查，高危孕产妇的重点管理内容。
职业卫生岗位前培训计划
职业卫生岗位前培训计划一、前言职业卫生是指预防、控制和消除由工作环境引发的职业性疾病和损害，保护和改善员工的健康和安全。
在现代产业社会中，职业卫生工作显得异常重要，因为它直接关系到员工的生命安全和身体健康。
企业应当重视职业卫生工作，提高员工职业卫生意识，落实职业卫生管理措施，保障员工的身体健康和安全。
为此，本公司制定了一份职业卫生岗位前培训计划，旨在通过培训准备新员工，使他们能够顺利地适应公司的施工需要。
二、培训目标1. 了解公司的职业卫生管理政策和制度；2. 掌握职业卫生工作的基本知识，包括职业病的种类、发生原因、预防措施等；3. 掌握职业卫生常用工具和仪器的使用方法；4. 提高员工的职业卫生意识和安全意识；5. 掌握应急处理和救援知识。
三、培训内容1. 公司职业卫生管理政策和制度培训1.1 公司职业卫生管理政策的了解1.2 相关职业卫生法律法规的学习1.3 公司职业卫生管理制度的详细讲解2. 职业卫生基本知识培训2.1 职业病的定义和种类2.2 职业病的危害和发生原因2.3 职业病的预防措施3. 职业卫生常用工具和仪器的使用培训3.1 职业卫生检测设备的种类和使用方法3.2 职业卫生防护用品的种类和使用方法3.3 职业卫生急救设备的种类和使用方法4. 职业卫生安全意识培训4.1 工作环境的危害与控制4.2 工作场所的常见危险与控制措施4.3 个人职业卫生保护措施的实施5. 应急处理和救援知识培训5.1 火灾、爆炸等突发事件的应急处理5.2 职业病事故的应急处理5.3 事故救援知识和技能的培训四、培训方式1. 理论培训通过讲座、课件、视频等形式进行理论知识的传授。
2. 实践培训通过实际操作、演练等方式进行实际操作技能的培训。
3. 现场观摩学习到一线工作场所，观摩学习职业卫生工作流程和操作规范。
五、结业考核和评价1. 培训结束后，进行结业考核，考核合格者，颁发结业证书。
2. 培训结束后，进行员工满意度调查，以了解培训效果，为今后的培训提供参考。
2024年用人单位职业卫生培训计划（2篇）
2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认知和重视程度。
2. 增强员工职业卫生风险识别和控制的能力。
3. 培养员工良好的职业卫生行为习惯。
二、培训内容1. 职业病基本知识- 职业病的定义、分类、危害和发生机制。
- 常见职业病的症状、预防措施和治疗方法。
- 职业病防治的法律法规和政策。
2. 职业卫生管理体系- 企业职业卫生管理的重要性及职责。
- 建立职业卫生管理体系的原则和步骤。
- 职业卫生管理的监测、评价和改进。
3. 职业卫生风险评估- 建立职业卫生风险评估的方法和程序。
- 员工暴露风险的识别和评估。
- 职业卫生风险控制措施的制定和实施。
4. 职业卫生个人防护- 个人防护用品的选择和使用。
- 职业卫生个人防护设施和装备的维护和保养。
- 个人卫生健康状况的管理和维护。
5. 职业卫生宣传教育- 职业卫生相关知识的宣传形式和途径。
- 职业卫生宣传教育材料和活动的设计与实施。
- 职业卫生宣传的效果评估和持续改进。
三、培训形式和工具1. 班级培训- 制定完整的培训大纲和课程表。
- 邀请专业的职业卫生讲师授课。
- 提供讲义、PPT和案例分析等教材。
2. 在岗培训- 制定培训手册和考试题库。
- 向员工发送培训材料和在线视频课程。
- 组织定期培训考试，确保培训效果。
3. 实践培训- 组织现场参观和实地考察，了解现实职业卫生管理情况。
- 安排实践操作和模拟演练，提高员工实际应对能力。
四、培训计划与时间表1. 培训计划- 将全体员工分为不同职能或岗位的培训班。
- 每个培训班设定培训周期，包括理论学习和实践操作。
- 职能或岗位相关的培训内容由相关部门负责。
2. 时间表- 第一季度：职业病基本知识培训。
- 第二季度：职业卫生管理体系和风险评估培训。
- 第三季度：职业卫生个人防护和宣传教育培训。
- 第四季度：实践培训和总结交流。
五、培训评估和持续改进1. 培训评估- 培训结束后进行员工的满意度调查和知识测试。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
职业卫生年度培训计划范文
职业卫生年度培训计划范文
根据公司的职业卫生管理要求，制定今年度的职业卫生年度培训计划。
培训内容和具体安排如下：
一、培训内容
1. 职业病防护知识
2. 职业卫生法规政策
3. 职业卫生风险评估和控制
4. 职业病诊断与治疗
5. 职业卫生管理制度与技术标准
二、培训方式
1. 线上学习：利用公司内部网络平台进行在线学习和考核。
2. 线下培训：邀请职业卫生专家进行现场讲解和互动交流。
三、培训对象
1. 公司所有员工，特别是与职业卫生相关工作的人员。
2. 相关部门负责人，需要深入了解和掌握职业卫生管理知识和技能。
四、培训时间
1. 每月安排一次线上学习，每次学习时间为2小时。
2. 每季度安排一次线下培训，每次培训时间为1天。
通过以上的培训计划，希望能够提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生管理法规的理解和遵守，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
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职业卫生培训计划
篇一：XX年度安全、职业卫生培训计划
*******有限公司
XX年度安全、职业卫生培训计划
为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。
根据《中华人民共各和国职业病防治法》和《新安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定XX年度安全、职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。
一、组织领导
为认真组织开展好公司XX年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，总工程师任副组长，各部室及系统负责人及安全专职管理人员为成员的安全工作培训领导小组。
具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。
二、职责分工
1、公司人力资源部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检查，监督各系统、部门严格落实公司培训计划，
确保全年安全培训取得实效。
组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确保公司专职管理人员持证上岗。
2、公司各系统、部门指定专人根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训：
（1）负责组织开展好安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。
（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。
（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。
三、培训目的
通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自
觉维护相关权益。
四、培训对象
上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
五、培训内容
1、新安全生产法、消防安全知识、《职业病防治法》、《职
业病防治条例》等。
2、上级有关安全方面的文件、会议精神。
3、公司安全、职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、其它安全方面的规章制度
6、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
六、培训形式
1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。
培训地点：公司二楼会议室。
2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
七、培训要求
1、公司各系统、部门必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加
强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
八、时间安排
*****有限公司 XX年1月5日
篇二：XX年安全职业健康教育培训计划
XX年安全职业健康教育培训计划
安全职业健康教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全因素的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度职业健康教育培训计划。
1. 基本思路（1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全职业健康意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全职业健康的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全职业健康思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（2）将安全职业健康教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全职业健康教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全职业健康教育。
（3）开展多种渠道、多种形式的安全职业健康教育。
安全职业健康教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全职业健康的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：安全职业健康知识讲座、座谈会、报
告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）
张挂形式。
主要有：安全职业健康宣传横幅、标语、标志、图片、安全职业健康宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全职业健康教育光碟、安全职业健康讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全职业健康操作方法演示、应急救援方法演示等。
2. 安全职业健康培训教育的重点内容
（1）安全职业健康政策及法律、法规等的基本常识。
（2）安全职业健康操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。
（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。
（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。
（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。
（6）事故应急救援预案的演练。
（7）安全职业健康事故案例及安全职业健康行政责任追究案例。
3.安全职业健康培训的内容和计划
附表1：三级教育
公司、部门、班组安全教育卡
附表2：培训记录
安全培训记录
篇三：XX职业卫生培训计划
韩城市中信化工有限公司
职业卫生培训计划
为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本单位XX年职业病防治培训计划。
一、指导思想
坚持“预防为主，防治结合”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识。
二、培训目的
通过职业卫生培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《职业病防治法》等法律法规，预防和减少各类职业病和伤亡事故的发生，为安全生产提供有力保障。
三、培训对象及培训类型
1、公司负责人及专职、兼职职业卫生管理人员，参加上级职业卫生管理部门的职业卫生培训。
2、公司全体员工进行公司内部常态化职业卫生培训。
3、新入职员工进行职业卫生三级教育，转岗人员进行转岗职业卫生教育。
4、外来作业人员的职业卫生培训。
四、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基础知识。
3、职业卫生操作规程及管理制度。
4、岗位职业危害因素辨识及防范措施。
5、职业卫生典型事故案例。
6、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护。
附件：XX年职业卫生培训计划表
安环部
二〇一六年元月十三日附件：
韩城市中信化工有限公司。