招聘渠道的选择及各渠道优缺点分析

招聘渠道的选择及各渠道优缺点分析
说起招聘渠道的选择，现阶段企业HR主要运用的招聘渠道主要分为：现场招聘会、网络招聘，猎头招聘、校园招聘、报纸广告等几大类；而网络招聘又可以有：综合类人才网站、行业性人才网站、地方性人才网站、QQ群招聘、SNS社交招聘、行业论坛招聘以及悬赏招聘等几种类型。

一、现场招聘：
优点：（1）费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔；（2）参加招聘会的人员较多，可选择余地大；（3）在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采；
缺点：（1）时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节；（2）现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,
二、网络招聘:
优点：获得的信息量较大，可以快速的接受到求职者的信息，可选择的面也很广，能对号入座，寻求公司所需求的人才,
缺点：（1）工作量大，选出合适的人选，需要大量的时间；（2）很多求职者通过网上的简历尽量把自己包装得完美一些，会存在虚假成分，有可能造成资源浪费。

三：猎头招聘
优点：可以招聘到适合企业的中高级人才，
缺点：费用太高，一般收费为该职位年薪的30%-50%
四、校园招聘：
优点：（1）校园招聘能够提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，也为后期建立良好的校企合作关系奠定基础；（2）应届毕业生塑造空间大，容易认同企业文化，易于培养，进而成为骨干。

（3）毕业生更具有活力，创新力，对于所得到的第一份工作，有激情，能够努力且认真的完成自己的工作。

缺点：（1）由于毕业生的特殊性，他们迫切的希望找到工作，而不考虑工作是否适合自己，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。

（2）毕业生进入企业后，因毫无工作经验，很多情况下需要进行培训，而对其培训的方面较多，在公司人力、物力、财力和时间上需要付出的更多。

五、报纸广告招聘
优点：由于报纸的群体是普通大众，相对覆盖面比较广，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务。

缺点：这种招聘的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用更高
HR要如何选择渠道之见解：
如何寻找合适的网络招聘渠道。

目前，由于网络的发展，大大促进了人才信息流动，包括网络招聘网站、QQ群、行业论坛、SNS网络招聘、悬赏招聘等方式。

那么该怎么综合性网站、行业性网站、地方性网站和网络新兴渠道又有何优势呢？
综合的比如智联招聘、前程无忧、九州人才网等他们主要是面对全国各类型企业服务，知名度高，影响力大；但没有针对性，此类网站招聘后勤方面的人才效果好，但技术方面的人才往往是达不到企业所需之效果；
行业性网站比如环保英才网、九州电力人才网、农业英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务，面对全国行业性企业服务，人才都是这个行业有相关工作经验的有针对性特别是专业技术管理等中高级人才效果很好；此类网站在技术方面和销售方面的人才是占有绝对的优势，
地方性网站比如广州人才网、昆山九州人才网等主要要就是针对本地各类型企业服务。

本地基础人才多，方面过来面试等。

此类网站价格便宜，但主要是一些普通的工人效果好，但优秀的后勤及技术方面的人才处于劣势！
新兴网络招聘渠道如猎英网，该网站主要采用悬赏招聘的模式利用企业HR、猎头顾问和人脉丰富人士推荐员工为主，这样推荐的优势在于专业人员对专业岗位在把握度会更侧重应聘人员和招聘岗位的匹配度，利用推荐人员的人脉关系会使企业在最短的时间招聘到最合适的人才网，对于推荐人员会拿到相应的悬赏金额为奖励，也可以为自己多增加一份收入；对企业来讲，因为是按岗位发布悬赏信息，招聘不到合适的人才网站也不会收取费用，相对广撒网和猎头推荐的招聘模式来讲更具有针对性和低费用性等优点而广受企业选择；猎英网还为想赚钱而没有门路的人提供了网站推广有钱拿的方法，具体访问
由此可看出HR在选择渠道时的关键就是招聘网站为企业提供合适的人才，但还是招不到人，是否是网站的效果不好呢？答案是否定的，
总之招聘渠道之选择与企业招聘效果有着密不可分的关系，但“企业与人才的相互选择”是重中之重！这两者是为企业在储备人才时相互补助的兄弟关系。