农业银行合规文化宣讲共43页
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是《合规成就幸福人生》。
ⅩⅩ年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。
全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。
在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息……历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼……他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章……到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。
农行合规演讲稿
农行合规演讲稿尊敬的领导们、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家分享关于农行合规方面的话题。
作为我国银行业中的重要一员，农行一直以来都非常注重合规工作，积极落实相关要求，不断加强合规监管，保障客户和投资者的维权利益，维护金融市场的稳定和健康发展。
今天我想和大家分享一下农行的合规实践和经验，并探讨一些关于合规工作的思考和建议。
一、合规是银行业的核心要素合规是银行业日常运营和管理工作中必须要重视的核心要素。
对于农行来说，合规不仅仅是一项工作，更是一种生产力，是保障企业稳定经营和客户良好体验的重要保障。
在合规方面，农行始终坚持“严格管理、优质服务”的原则，通过加强内控体系建设、规范业务运作、加强员工培训和意识教育等措施，有效地防范了金融风险和信贷风险的发生，提高了风险管理水平。
同时，农行在合规工作中也注重时刻关注行业发展趋势和政策法规变化，及时完善制度规范和业务流程，确保自身合规的同时，也为客户提供更加安全稳健的金融产品和服务。
二、合规工作的实践和经验1. 建立健全的内部控制体系农行在合规管理上首先注重内部控制体系的建设，重点是建立健全的内部管理制度和业务流程，明确各部门和岗位职责，实现全员合规管理。
2. 严格执行合规规定和制度农行保持从严立场，秉承“安全第一、风控为本”的理念，严格执行各项合规规定和制度。
加强对各类风险的监控和识别，提高业务审批和风险控制的精度和高效性。
3. 加强员工教育和培训农行在员工教育和培训方面也下足了功夫。
通过开展各种培训和教育活动，提高员工的合规意识和风险意识，引导员工树立正确的价值观和行为规范。
4. 完善合规监测和反馈机制农行建立了健全的合规监测和反馈机制，不断优化合规工作的监督和控制模式。
通过定期的风险评估和合规监测，发现和解决可能存在的合规隐患，确保业务运营的合规性和良性发展。
三、合规工作的思考和建议1. 提高合规人员的专业素质合规人员的专业素质是影响合规工作高效性和成功性的重要因素之一。
农行合规理念演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨农行合规理念。
合规，是金融行业发展的基石，也是我们每一位农行员工的责任与使命。
在此，我将从合规的重要性、合规理念的核心内容以及如何践行合规理念三个方面进行阐述。
一、合规的重要性1. 合规是银行生存和发展的基石银行作为金融体系的核心，其合规经营直接关系到金融市场的稳定和金融秩序的维护。
只有合规经营，才能确保银行在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 合规是防范金融风险的关键金融风险是金融行业永恒的主题，合规经营有助于银行及时发现和防范风险，降低风险损失。
3. 合规是提升银行品牌形象的重要途径合规经营有助于树立银行良好的企业形象，增强客户信任，提高市场竞争力。
二、合规理念的核心内容1. 遵守法律法规合规经营的首要任务就是遵守国家法律法规，确保银行各项业务在法律框架内进行。
2. 遵守行业规范银行业务涉及众多领域，合规经营要求银行遵守行业规范，确保业务健康、有序发展。
3. 诚信经营诚信是金融行业的生命线，合规经营要求银行诚信对待客户、合作伙伴和监管部门。
4. 透明度合规经营要求银行提高业务透明度，让客户、合作伙伴和监管部门了解银行的真实情况。
5. 风险管理合规经营要求银行建立健全风险管理体系，确保业务稳健运行。
6. 人才培养合规经营需要一支高素质的员工队伍，银行应注重人才培养，提高员工合规意识。
三、如何践行合规理念1. 加强合规培训银行应定期组织合规培训，提高员工对合规理念的认识，增强合规意识。
2. 完善合规制度建立健全合规制度，明确合规要求，确保业务在合规框架内进行。
3. 强化合规检查定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为，确保合规经营。
4. 营造合规文化倡导合规文化，让合规理念深入人心，形成良好的合规氛围。
5. 加强内外部沟通加强与监管部门、客户、合作伙伴的沟通，及时了解合规要求，确保合规经营。
6. 落实责任追究对违规行为严肃追究责任，形成有效震慑，确保合规经营。
某某银行某某部门合规文化宣讲稿
某某银行某某部门合规文化宣讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某某银行某某部门的一名员工，今天有幸向大家宣讲合规文化。
合规文化在现代金融机构中扮演着至关重要的角色，它不仅是一种要求和规范，更是一种价值观和信仰体系的表达。
通过宣讲合规文化，我们希望增强大家对合规的认识、理解和自觉遵守，共同推动某某银行的合规建设。
一、什么是合规文化？合规文化即企业内部员工形成一种共同的、真实的合规认识，以此为基础形成一种符合法律、法规和道德要求的行为方式。
合规文化是对企业合规要求的内化和外化，是一种稳步发展和长久持续的过程。
二、为什么我们需要合规文化？1. 保护企业声誉：企业声誉是企业的重要财富，而合规文化是维护企业声誉的重要保障。
只有在所有员工都充分认识到合规的重要性，自觉按照合规要求开展工作，企业的声誉才能得到有效的保护。
2. 降低法律风险：合规文化的建立可以帮助企业及其员工认识和遵守相关法律法规，降低因违规行为造成的法律风险。
只有在合规的环境中工作，我们才能更加自信地面对各种挑战和风险。
3. 提高工作效率：合规文化在员工行为上的规范性要求帮助我们建立正确的职业道德和职业规范，使我们的工作更加高效有序。
同时，合规文化的宣讲和培训也有助于提高员工的专业素质和能力。
三、如何构建合规文化？1. 领导示范：领导的示范作用是构建合规文化的关键。
领导要以身作则，守法守规、廉洁奉公，注重引领全员的合规行为。
2. 培养合规意识：通过各种形式的培训，提高员工对合规的认识和理解，了解合规政策的内涵和要求。
培训要注重实际案例的剖析，使员工更加深入地认识到合规的重要性。
3. 建立执法和监管机制：完善内部的执法和监管机制，及时纠正和惩处违规行为。
同时，要注重激励机制，对于遵守合规要求并且主动发现问题的员工应给予适当的奖励和表彰。
4. 提供技术支持：建立相应的信息系统和技术支持平台，提供员工在日常工作中的合规帮助和便利。
四、如何做好合规工作？1. 严格遵守法律法规：合规工作的基础是遵守法律法规，任何时候、任何情况下都不能以任何理由违法。
合规是严肃的爱（农行合规宣讲文字材料）
农行合规文化及案防制度宣讲材料合规是严肃的爱尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：大家好!今天，在这里与大家共同交流对合规文化的一些体会。
我宣讲的题目是：合规是严肃的爱。
记得94年我入行参加上岗培训时就有老同志对我讲，银行的各项规章制度是在血的教训和经济损失的基础上建立并完善的，历年来银行系统所发生的各类案件也在用事实向我们说明：安全是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。
随着农行践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”企业使命的逐步深入，贯彻我行企业文化核心理念，尤其是风险理念“违规就是风险,安全就是效益”，就显得尤为重要。
合规能创造价值，合规会促进发展。
合规说起来很简单，就是坚决执行各项规章制度，严格遵守各项操作流程；但知易行难，做起来却很难。
雷锋是和平时代的英雄，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，同理推论：我们都能做到一时一事合规，但始终合规却是难得的坚持。
合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业、家庭、他人的一份严肃的爱。
这份爱无时无刻不在，围绕工作中的每一个环节、每一个岗位、每一名员工、每一笔业务。
如：临柜人员办理日常业务需要合规；客户经理发放贷款需要合规；检查人员督导工作需要合规等等。
正是这份爱每时提醒我们，做为一名合格员工，只有牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的理念，按章操作、合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人与同事的负责。
“千里之堤，毁于蚁穴”，最大的隐患永远来源于内部。
违规就是风险，2000年xx支行xx营业所出纳员携款潜逃的案件就是一个佐证。
那个年代，出纳和出纳复核人员是兼职双人管库的，以金库钥匙、密码及保险柜钥匙、密码的分管形成相互制约的机制。
但出纳复核员仅仅是为了第二天一早现金出库的方便，把自己管理的金库钥匙交给了出纳员，而且金库内保险柜的密码未作打乱，给有犯罪动机的出纳员提供了机会，盗窃库款后连夜潜逃，数月后才被抓捕归案，部分资金已被挥霍无法追回。
农业银行合规文化演讲稿
农业银行合规文化演讲稿建立合规文化构筑钢铁长城各位领导、各位同事，大家好：首先请允许我代表xx支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我要演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。
作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。
然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。
业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。
让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。
1英镑！巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！49亿欧元！150年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……7200万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来7200多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。
5100万！XX年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。
仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。
所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。
我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
农行合规文化建设授课讲稿
农行合规文化建设授课讲稿“从我做起，合规操作”专项整治活动授课讲稿（二）按照市分行安排部署，在专项整治活动的学习教育阶段，单位一把手须每月授课一次，就活动的目的和意义，以及员工在学习中存在的疑惑与问题，做详细讲解。
结合市分行整体活动进度，今天，我们进行第二次授课。
主要就学习《从我做起，合规操作专项整治》读本中，需要认真对待的几个问题，阐述如下：一、学习《从我做起，合规操作》的两个启示《从我做起，合规操作专项教育活动》读本，筛选汇编了近年来下发的各类规章制度，具有很强的针对性和现实性。
通过认真学习“读本”，能够切实提高全员执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。
首先要做到：坚守规章制度，严格操作流程。
近年来，从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习，同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果。
如前段时间下发的《规章制度学习教育》读本列举的案例一：《长假上班无人问，擅自倒班恨终身》就是这样的例子（见读本78页）。
在此，我们不妨重温一下这起案例。
XX年国庆期间，江西省分行营业部所辖的叠山支行在“十一”放长假期间，安排由邓建平与万根强两名人员上门为客户收款。
殊不想，邓建平与万根强却私下商量，此间俩人倒班轮休，即，1日至4日由邓建平值班，5日至7日由万根强值班。
对于邓建平的提议，万根强表示赞同。
可是，他万万没有想到，在自己轮休的这四天时间，邓建平将上门收取的121.7万元巨款，携取潜逃。
同时，于9月30日放假前，邓建平在运钞车上还对押运经警说，“放假期间收不到什么钱，1日至4日中午不要来接。
”三名押运经警即没有表示反对，也没有人向领导报告。
这样便留下了监督空白。
这起案件发生后，由于当事人未能严格执行操作规程，凭着同事关系，擅自倒班，盲目信任，结果是自己丢掉了饭碗。
某某银行某某部门合规文化宣讲稿
某某银行某某部门合规文化宣讲稿尊敬的领导、各位同事：十分荣幸能够在这个场合向大家介绍我们某某银行某某部门的合规文化。
现在，银行市场竞争愈加激烈，因此，维护规范的合规文化已经成为银行发展必不可少的一个因素。
我们一直秉持着“以客户为中心，诚信互利”的运营理念，以确保每一项工作都遵循法规和银行道德规范，坚持合规性管理，同时不断降低风险，提高特别是资本的使用效率，实现合规发展。
下面，我来就我部门的合规文化向大家做一个简要的介绍。
第一，完善的合规管理制度我们部门以规范化制度管理为基础，制定了一系列合规管理制度，并不断完善、更新和落实。
例如，针对一些可能引起风险的业务，我们制定了相关的流程及操作规范进行规范管理。
我们还建立了风险管理部门，负责主要风险的管控工作，并成立了合规管理办公室，以协助部门进行监管遵循和风险管控工作。
第二，严格的合规流程管理我们部门采用流程节点验证方式对客户进行核查，加强和完善对客户身份、资质、资产等信息的审核流程，在新客户拓展中坚持“非法出境人员、良心借贷等” 客户不得设立，以免引起不必要的风险。
同时，还对资金的进出流程进行了控制和监管，对反洗钱等事项进行了严格维护，确保资金的安全和合规性。
第三，科学的风控监控体系我们部门在风险控制和风险监控方面采取了一系列措施。
例如，对员工进行定期的风险培训，以增强其风险意识和风险管理能力。
同时，利用大数据、人工智能等高技术手段开展风险预警和风险管理工作，实时监控业务操作，以及对市场动态和新风险的监测和警示。
这样一来，我们就能够在业务运营中及时地识别和预警风险，并采取有效措施进行管控，降低相关风险的发生。
第四，敬业的合规文化合规管理文化的严谨和敬业的精神是我们部门不断发展的核心，我们在工作中贯彻如实申报、不造成损害、不伤害利益、不会投机取巧、遵守诚信原则的理念，营造了共同的职业精神和价值观，促进合规文化的不断发展。
上述是我们部门的一些合规文化方面的介绍，虽然合规管理的重要性大家都已经非常明显了，但要真正做到完备和严格执行还需要广大员工参与，全体员工应该共同致力于实践、发扬合规文化，携手共创未来。