劳动合同到期-员工不愿意续签合同的措施
上海市合同不续签补偿金标准
上海市合同不续签补偿金标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据上海市《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者签订的劳动合同到期后，应当根据劳动合同约定继续履行或者重新签订劳动合同。
如果雇主不续签劳动合同，那么根据法律规定，需要支付劳动者相应的补偿金。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，本文将就此进行详细阐述。
根据《上海市最低工资规定》，合同不续签的补偿金标准应当不低于劳动者在最后一个劳动合同期限内的月平均工资。
具体计算方法为：将劳动者在最后一个劳动合同期限内的全部工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）除以工作月数，得出月平均工资，然后将该月平均工资作为补偿金支付给劳动者。
如果合同不续签的原因是雇主违法解除劳动合同，那么按照《上海市劳动争议调解仲裁规定》，雇主应当支付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
赔偿金的具体标准根据实际情况而定，通常是根据劳动者受到的损失进行计算，一般不低于12个月的月平均工资。
如果劳动者因合同不续签而造成了其他损失，如失业后再就业所需的培训费用等，雇主也应当承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，合同不续签的补偿金标准并不是固定的，具体数额会根据各种因素而有所不同，包括劳动合同期限、劳动者工作年限、劳动者在公司的地位和贡献等。
在劳动合同到期前双方应当提前协商好续签或解除的具体事宜，并明确约定补偿金数额，以避免后期发生争议。
上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，主要是以劳动者在最后一个合同期限内的月平均工资为基准，同时考虑其他因素进行调整。
雇主在解除劳动合应当按照法律规定支付相应的补偿金，以保障劳动者的权益。
希望雇主和劳动者能够遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【此处稿件已达到2000字要求，可根据实际情况适当调整字数】。
第二篇示例：上海市合同不续签补偿金标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和上海市相关政策规定而确定的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。
2025年劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗？在职场中，可能存在企业不愿意续签劳动合同的情况。
对于员工而言，这种情况必须进行充分了解和掌握，避免自己的合法权益受到损害。
本文将从以下几个方面对“劳动合同到期不续签有补偿吗？”问题进行详细说明。
劳动合同到期意味着什么？首先，我们需要了解到劳动合同到期的本质含义：在合同规定的时间内，合约双方在约定的劳动过程中完成了相应的劳动合同，到了约定的终止时间，在双方协商一致的情况下，双方不再继续履行劳动合同，合同到期。
因此，当劳动合同到期时，即表明双方约定的雇佣关系已经终止。
企业不愿意续签劳动合同的原因企业不愿意续签劳动合同的原因可能有很多，例如：1.企业可能因为业务调整或者市场环境的变化而不再需要某些业务线或者岗位的人员，因此不再续签其劳动合同；2.企业在绩效评估中认为某些员工不能很好地完成工作任务，表现不佳；3.企业在合同期限内，发现员工违反了合同规定或企业的规章制度。
劳动合同到期不续签，企业是否需要支付补偿金？对于这个问题，可以根据《劳动合同法》和最高法的司法解释进行相关判定。
根据《劳动合同法》第 24 条：“劳动合同期满，用人单位不予续订的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，如果劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者续订合同，即用人单位不再与劳动者继续履行劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
那么这个经济补偿的标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第 25 条和《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，企业需要支付的经济补偿是：1.劳动合同期满的，以劳动者一个月工资为基数，支付劳动者未休年休假的工资；2.在劳动合同期限届满前不足十年的，再支付一个月的工资；3.在劳动合同期限届满前已满十年的，再支付两个月的工资。
需要注意的是，因为不同省份的规定可能不同，所以补偿金的标准有所不同。
如何维护自己的权益当劳动合同到期后，企业不再与员工继续履行劳动合同时，企业需要根据规定支付劳动者经济补偿。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施劳动合同到期后，员工不愿意续签合同是雇主在管理人力资源过程中常常面临的问题之一。
对于这种情况，雇主可以采取一些措施来应对，以确保企业的稳定运营和员工队伍的稳定性。
以下是一些应对措施：1. 提前与员工沟通在劳动合同即将到期之前，雇主可以与员工进行提前沟通，了解员工是否愿意续签合同的原因。
通过与员工进行真诚沟通，了解其不愿续签的原因，可以帮助雇主更好地理解员工的需求，并考虑采取相应的解决措施。
2. 提供福利待遇为了留住员工并增加其续签合同的意愿，雇主可以考虑提供更好的福利待遇。
例如，提高薪资、调整工作时间、提供培训机会等，这些福利待遇可以有效地激励员工留在企业。
3. 提供职业发展机会员工对于职业发展的追求是一种普遍的需求。
为了吸引员工继续留在企业，并继续发挥才能，雇主可以提供职业发展机会。
例如，提供晋升空间、培训计划、参与重要项目等方式，增加员工在企业中的成长机会。
4. 加强企业文化建设建立积极健康的企业文化，可以帮助员工更好地融入团队，并增强员工对企业的归属感。
雇主可以组织一些团队活动、庆祝活动、员工关怀活动等，通过这些活动来拉近员工与企业之间的距离，提高员工留任的意愿。
5. 建立优秀的领导团队第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
一个优秀的领导团队可以带领员工朝着共同的目标前进，并为员工提供支持和指导。
雇主可以通过培训提升领导团队的管理能力，确保他们能够有效地与员工沟通和合作，提高员工对于企业的满意度和忠诚度。
6. 优先内部招聘当员工不愿意续签合同时，雇主可以首先在内部寻找合适的人选进行补充。
通过内部招聘，不仅可以提高员工的工作动力，还可以节省招聘成本和培训时间。
7. 具体问题具体分析，综合考虑在员工不愿意续签合同的情况下，雇主需要具体问题具体分析，并综合考虑各种因素。
例如，如果员工的离职原因是薪资问题，雇主可以考虑调整薪资；如果员工的离职原因是工作环境问题，雇主可以考虑改善工作环境等。
劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
千里之行，始于足下。
劳动合同到期员工不情愿续签合同的措施当劳动合同到期后，员工不情愿续签合同，企业可以实行以下措施：1. 了解员工不情愿续签合同的缘由：首先，企业需要与员工进行沟通，了解其不情愿续签合同的具体缘由。
可能是由于工作内容、待遇、工作环境等方面的问题，或者是员工个人进展的考虑。
通过了解缘由，企业可以针对性地实行相应的措施。
2. 供应更优厚的待遇和福利：企业可以对员工供应更有竞争力的薪酬和福利待遇，例如提高工资水平、加强培训和晋升机会、供应更好的工作条件和福利福利等，以吸引员工连续留在企业。
3. 供应进展机会和职业规划：对于不情愿续签合同的员工，企业可以供应更多的进展机会和职业规划，让员工看到在企业内部的个人进展空间和潜力，从而激发员工的乐观性和归属感。
4. 加强沟通和团队建设：企业可以加强内部沟通和团队建设，增进员工之间的合作和分散力。
通过有效的沟通和良好的团队氛围，员工们可能会感受到集体的力气和归属感，从而更情愿留在企业。
5. 供应机敏的工作支配：为了满足员工的个人需求，企业可以考虑供应更加机敏的工作支配，例如弹性工作时间、远程办公等。
这样可以提高员工的工作满足度和生活平衡感，从而增加留下的意愿。
6. 赐予员工更多的权利和参与感：企业可以赐予员工更多的决策权和参与感，例如设立员工代表会议、参与重要决策等，让员工感受到自己的重要性和价值，从而提高对企业的归属感。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 成立人力资源专项小组：企业可以成立特地的人力资源专项小组，负责解决员工不情愿续签合同的问题。
这个小组可以特地调研员工的需求和意见，提出相应的改进措施，并与员工进行沟通和沟通，解决问题。
8. 合理支配员工的离职和交接工作：假如员工最终打算不情愿续签合同，企业应当合理支配员工的离职和交接工作，确保工作的连续性和正常进行。
总之，面对员工不情愿续签合同的状况，企业应当乐观主动地实行措施，了解员工的需求和意见，供应更好的待遇和进展机会，增加员工的归属感和满足度，从而提高员工的留存率。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。
2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。
3. 其他法定或约定不续签的情形。
三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。
2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。
3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。
4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。
5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。
六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。
（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇第1篇示例：劳动合同法不续签办法规定一、劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中包括了劳动合同的续签问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自期满终止，依照下列规定可以终止劳动合同：……（六）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，不续订劳动合同的。
”也就是说，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定决定是否终止或续签劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下无需续签劳动合同：1.劳动者自愿终止合同；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者因生病、受伤等原因丧失劳动能力；4.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。
这些情况下，用人单位都可以合法地终止劳动合同，无需续签。
四、在实际操作中，用人单位在终止或不续签劳动合应当遵守法律规定，不得违法违规操作。
用人单位还应当尊重劳动者的权利，与劳动者进行协商沟通，尽可能达成双方都能接受的终止劳动合同的方式。
五、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据法律规定终止或不续签劳动合同。
但在终止或不续签劳动合应当合法合规，切不可违反法律规定，以免引起法律纠纷。
希望用人单位和劳动者都能够遵守法律，维护劳动关系的稳定与和谐。
【2000】第2篇示例：《劳动合同法不续签办法规定》一、不续签劳动合同的原因根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同必须有合法合理的原因。
不续签劳动合同的原因包括但不限于：1.劳动合同期满，双方协商不一致；2.员工违规违纪，表现不良，严重影响单位生产经营秩序；3.用人单位经营状况不好，无法继续雇佣员工等。
1.提前通知：《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。
通知内容包括不续签原因、解释权益、协商解决等。
2.协商解决：用人单位与员工可以在不续签劳动合同的情况下协商解决。
解决方式包括提前结清工资、补偿员工等。
双方必须达成协议，保障员工的合法权益。
劳动合同期满如何处理
劳动合同期满如何处理为了保障雇佣关系双⽅的利益，双⽅经常通过劳动合同来规定双⽅的义务与职责，这样有利于⼯作的顺利进⾏。
当劳动合同到期时我们应该怎么处理呢?下⾯，店铺⼩编为⼤家具体介绍。
劳动合同到期如何处理(⼀)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司⽆需向劳动者⽀付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同⾃然终⽌，公司需要向劳动者⽀付经济补偿；3.在公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司需向劳动者⽀付经济补偿;(⼆)关于公司续签劳动合同应注意事项⽤⼈单位应在劳动合同到期之⽇⼀个⽉内与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续，否则将承担相应责任。
1、损害赔偿;实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，但也未办理终⽌或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》(劳部发【1996】354号)中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续订⼿续⽽形成的，视为续订劳动合同。
⽤⼈单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订⼿续。
由此给劳动者造成损失的，该⽤⼈单位应当依法承担赔偿责任。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为与员⼯签订了并向劳动者⽀付双倍⼯资;2001年，最⾼⼈民法院在《关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同。
⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应当⽀持。
2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该⽀付经济补偿⾦问题的复函》中规定，在上述情形下，“终⽌”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未表⽰异议的，劳动者和⽤⼈单位之间存在的是⼀种事实的劳动关系，⽽不等于双⽅按照原劳动合同约定的期限续签了⼀个新的合同。
劳动合同法到期不续签
劳动合同法到期不续签劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。
如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要不续签的理由。
相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不需要，因为属于劳动合同终止。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
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一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？
按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。
姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。
”
五、怎么通知到员工？
好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：
1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。
这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。
万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。
这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。
所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。
所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范？
前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。
只是，如何才能做好事前防范呢？
这里，姐又要忍不住show一show了，我们可以在劳动合同中增加这么2个条款：
1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意：在劳动合同期满前45-30日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择。
如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止\
续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》中的内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》不是乙方本人签名的，均视为乙方要求终止本劳动合同，则劳动合同到期后，本劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿金。
（以上条款出自冼武杰律师设计的劳动合同文本，这是姐报名冼律师的微课得到的福利之一：N多的表格、合同、模板......）自从有了这么2个条款，老板再也不用担心我处理不好劳动合同期满员工不续签合同的问题了。