HR胜任力模型

专业能力模型-招聘1、能力框架

2、能力分级描述

学习能力无要求无要求乐于学习*有学习愿望，能够在有明确需求或要求下进行学习；

*能够通过指定的学习资源掌握自身岗位工作所需要的知识、技能、工具和信息等。

专业影响力方法论建设无要求无要求总结归纳*能够定期进行个人工作总结，不断优化工作

知识传播无要求无要求部门内分享*能在部门内部进行经验与知识的分享与交流

人才培养无要求无要求帮助新员工*能够指导或帮助新同事完成工作任务

3、能力模型